人劳科长岗位说明书范例
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三、负责全系统劳动工资管理工作
1．负责劳动工资总额的控制工作。
2．负责执行劳动工资、福利待遇、劳动保险等方面的政策法规。
3．负责探索劳动工资分配的新模式。
4．负责兑现机关员工及各单位领导班子成员的年绩薪酬发放工作。
四、负责拟定员工教育培训规划
1．组织制定《员工教育培训计划》，落实上级公司培训计划，督促、检查培训计划的开展情况。
特殊要求：
中共党员
五、主要工作关系
关系
名称
事项
频率
上级单位和部门
省局人事处、政工处、老干处
请示汇报、落实要求
经常
下级单位和部门
县局及人事部门
安排部署、督促检查
频繁
本级单位和部门
机关各科室
协调沟通、督促检查
经常
地方部门
劳动保障、老干局、文明办、总工会
请示汇报、协调沟通
经常
六、工作环境和条件
工作场所：
□ 办公室 □ 室内非办公室
2．负责对本部门员工的工作进行指导和督促。
3．负责本部门干部员工的思想政治工作。
4．负责对本部门员工开展绩效考核工作。
5．负责制定和完善部门内部管理制度。
九、负责处理其它工作
1．负责组织和完成领导交办的临时性工作。
2．负责处理本部门与其它单位（或部门）之间的协调配合工作。
3．负责整合型管理体系的执行工作。
3．负责职工合法权益的保护工作。
七、负责工会、离退休管理工作
1．负责组织开展工会工作。
2．负责组织开展合理化建议和劳动竞赛活动，指导、督促职工之家建设工作。
3．负责落实国家、行业关于离退人员的各项政策，并组织开展离退休管理工作。
八、负责对本部门的内部管理工作
1．负责制定部门年度、月度工作计划并组织实施。
一、基本信息
岗位名称：
类别/序列：
所属单位：
人事劳资科
所在部门：
直接上级岗位名称：
纪委书记
直接下级岗位名称：
岗位编制：
7人
修订日期：
2009年8月25日
二、岗位职责概述
负责组织公司人事、劳动用工、劳动工资、员工教育培训、企业界文化、政治思想、劳资纠纷、工会及离退休、部门内部管理等工作，并指导、检查、督促各单位（或部门）以上工作的开展。
四、任职资格
学历及专业：
本科及以上学历。
工作经验：
五年以上工作经历。
职称/资格证书：
中级以上专业技术职称。
技能/知识要求：
具有较强的人事管理政策水平。
具有较强协调沟通能力。
具有应对复杂局面的能力。
对公司情况十分了解。
具有一定的企业管理知识和经验。
能操作常用的办公软件。
□ 半室外 □ 室外
□ 法定职业危害/高危环境
工作时间：
□标准工时工作制
□不定时工作制
□综合计算工时工作制
七、本岗位说明书确认、签名：
签名/日期
在岗人员
直接上级
部门负责人
人劳部门负责人
说明：１、岗位编制及任职资格由人劳部门填写。
２、相同岗位说明书只上传一份。
3．负责组织全系统精神文明建设工作。
4．负责组织开展员工思想动态调查，拟定思想政治工作方案并组织实施。
5．负责组织开展相关的学习教育活动。
六、负责劳动关系、劳动工资争议、职工权益等的调解、处理工作
1．负责有关人事、劳资、劳动用工方面的群众来信来访的接待、处理。
2．负责有关劳动关系争议事件的调查、调解及处理。
2．负责组织全系统员工开展职业技能鉴定工作。
3．负责组织开展初级专业技术职称的评定，中、初级专业技术职务的聘任工作以及高级职称的申报工作。
4．负责组织副科级以上干部的培训及轮训工作。
5．负责组织机关员工开展职业生涯规划并组织实施。
五、负责开展企业文化及思想政治工作
1．负责传播企业文化理念。
2．负责组织开展健康的、积极向上的文化娱乐活动。
三、主要工作职责
一、辅助重大的人事决策工作
1．负责组织编制本单位人力资源发展规划。
2．负责拟定后备干部队伍培养方案并组织实施。
3．负责后备干部人才库的充实和完善工作。
4．负责副科级以上干部调配的相关工作。
5．负责后备人力资源的补充工作。
6．负责市局机关干部员工和各分公司班子成员的人事档案管理工作。
二、负责全系统劳动用工管理工作
1．负责控制全系统劳动用工总量并组织编（制）或修订机构设置及定编定员方案。
2．负责拟定人事管理、劳动用工、工资分配等方面的规章制度和各种人事、劳动用工等方面的改革方案并组织实施。
3．拟定人员录用、招聘方案，制定大学生、复员退伍军人的接收安置计划并组织实施。
4．负责对全系统劳动合同签定的指导、监督及管理工作。
1．负责劳动工资总额的控制工作。
2．负责执行劳动工资、福利待遇、劳动保险等方面的政策法规。
3．负责探索劳动工资分配的新模式。
4．负责兑现机关员工及各单位领导班子成员的年绩薪酬发放工作。
四、负责拟定员工教育培训规划
1．组织制定《员工教育培训计划》，落实上级公司培训计划，督促、检查培训计划的开展情况。
特殊要求：
中共党员
五、主要工作关系
关系
名称
事项
频率
上级单位和部门
省局人事处、政工处、老干处
请示汇报、落实要求
经常
下级单位和部门
县局及人事部门
安排部署、督促检查
频繁
本级单位和部门
机关各科室
协调沟通、督促检查
经常
地方部门
劳动保障、老干局、文明办、总工会
请示汇报、协调沟通
经常
六、工作环境和条件
工作场所：
□ 办公室 □ 室内非办公室
2．负责对本部门员工的工作进行指导和督促。
3．负责本部门干部员工的思想政治工作。
4．负责对本部门员工开展绩效考核工作。
5．负责制定和完善部门内部管理制度。
九、负责处理其它工作
1．负责组织和完成领导交办的临时性工作。
2．负责处理本部门与其它单位（或部门）之间的协调配合工作。
3．负责整合型管理体系的执行工作。
3．负责职工合法权益的保护工作。
七、负责工会、离退休管理工作
1．负责组织开展工会工作。
2．负责组织开展合理化建议和劳动竞赛活动，指导、督促职工之家建设工作。
3．负责落实国家、行业关于离退人员的各项政策，并组织开展离退休管理工作。
八、负责对本部门的内部管理工作
1．负责制定部门年度、月度工作计划并组织实施。
一、基本信息
岗位名称：
类别/序列：
所属单位：
人事劳资科
所在部门：
直接上级岗位名称：
纪委书记
直接下级岗位名称：
岗位编制：
7人
修订日期：
2009年8月25日
二、岗位职责概述
负责组织公司人事、劳动用工、劳动工资、员工教育培训、企业界文化、政治思想、劳资纠纷、工会及离退休、部门内部管理等工作，并指导、检查、督促各单位（或部门）以上工作的开展。
四、任职资格
学历及专业：
本科及以上学历。
工作经验：
五年以上工作经历。
职称/资格证书：
中级以上专业技术职称。
技能/知识要求：
具有较强的人事管理政策水平。
具有较强协调沟通能力。
具有应对复杂局面的能力。
对公司情况十分了解。
具有一定的企业管理知识和经验。
能操作常用的办公软件。
□ 半室外 □ 室外
□ 法定职业危害/高危环境
工作时间：
□标准工时工作制
□不定时工作制
□综合计算工时工作制
七、本岗位说明书确认、签名：
签名/日期
在岗人员
直接上级
部门负责人
人劳部门负责人
说明：１、岗位编制及任职资格由人劳部门填写。
２、相同岗位说明书只上传一份。
3．负责组织全系统精神文明建设工作。
4．负责组织开展员工思想动态调查，拟定思想政治工作方案并组织实施。
5．负责组织开展相关的学习教育活动。
六、负责劳动关系、劳动工资争议、职工权益等的调解、处理工作
1．负责有关人事、劳资、劳动用工方面的群众来信来访的接待、处理。
2．负责有关劳动关系争议事件的调查、调解及处理。
2．负责组织全系统员工开展职业技能鉴定工作。
3．负责组织开展初级专业技术职称的评定，中、初级专业技术职务的聘任工作以及高级职称的申报工作。
4．负责组织副科级以上干部的培训及轮训工作。
5．负责组织机关员工开展职业生涯规划并组织实施。
五、负责开展企业文化及思想政治工作
1．负责传播企业文化理念。
2．负责组织开展健康的、积极向上的文化娱乐活动。
三、主要工作职责
一、辅助重大的人事决策工作
1．负责组织编制本单位人力资源发展规划。
2．负责拟定后备干部队伍培养方案并组织实施。
3．负责后备干部人才库的充实和完善工作。
4．负责副科级以上干部调配的相关工作。
5．负责后备人力资源的补充工作。
6．负责市局机关干部员工和各分公司班子成员的人事档案管理工作。
二、负责全系统劳动用工管理工作
1．负责控制全系统劳动用工总量并组织编（制）或修订机构设置及定编定员方案。
2．负责拟定人事管理、劳动用工、工资分配等方面的规章制度和各种人事、劳动用工等方面的改革方案并组织实施。
3．拟定人员录用、招聘方案，制定大学生、复员退伍军人的接收安置计划并组织实施。
4．负责对全系统劳动合同签定的指导、监督及管理工作。