述职报告述密

述职报告述密
作为一个企业或者组织中的一名员工，每年或者每季度都需要进行述职报告，这是一个很重要的工作，也是员工展现自己的一个机会。

对于一些比较敏感的岗位，员工还需要进行“述密”的工作，这是因为员工对企业或组织内部的机密资料有
较高的接触度或海外项目业务等敏感信息。

因此，“述职报告
述密”入脑入心后，才能更好地完成本职工作，同时也能够增
加领导对员工的信任度。

首先，我们需要明确“述职报告”的目的和要求。

述职报
告是反映员工工作成果的一个重要手段，其目的是让领导了解员工的工作情况，从而评估其工作绩效和工作态度。

因此，每一份述职报告都应该准确、详细地记录员工所完成的工作任务、工作成果、遇到的困难以及如何解决问题。

同时，在述职报告中也需要提供自己的分析、思考以及下一步的工作计划，以此来体现自己的工作能力和对团队发展的贡献。

在“述密”方面，员工需要严格遵守保密制度，确保不泄露
企业或组织的机密资料。

员工需要时刻警觉于非正常领导工作任务的变化，同时需要主动与领导或安全人员沟通，及时报告自己存在的问题。

员工需要正确处理非正常工作关系，在雷厉风行的同时，不能轻易承诺某些事情。

其次，员工在撰写述职报告时还需注意些什么。

具体而言，我们应该注意以下几个方面：
1. 突出工作重点。

把自己所完成的工作重点以及成果清
晰地列出来，以此突显自己的工作成果，增加领导对自己的认同度。

2. 亮点、难点和解决方案。

在工作描述中，应该突出自
己在工作中发现的亮点、难点，并提出相应的解决方案，让领导可以看到自己的创新和解决问题的能力。

3. 自我评价和改进计划。

在述职报告中，应该通过给自
己的工作进行自我评价，给领导提出自己的改进计划，进一步突显出自己对工作的责任心和承担能力。

最后，需要注意的是，在撰写和提交述职报告的过程中，员工还需要遵守一些基本的规则：
1. 严格按照公司或组织的任务要求和时间节点来填写和
提交述职报告;
2. 采用正式的文体和严谨的逻辑结构;
3. 注意报告的格式和排版，要求格式清晰、内容简明;
4. 遵守保密制度，保护企业或组织的机密资料;
5. 在签名处进行签名确认。

总之，作为员工，在进行“述职报告述密”时，除了严格遵
守保密条例，还需注意工作细节和语言表达准确、清晰等方面，同时也需要在工作中不断提高自己的能力，为企业或组织贡献自己的力量。