现阶段机关事业单位离退休职工管理工作的难点与策略

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理论探讨
文/周雪飞
现阶段机关事业单位离退休职工管理工作的难点与策略
我国经济正在不断发展，市场经济体制也在发生着变化，因此，机关事业单位的管理工作也需要进行相应的变化。

离退休职工为机关事业单位的发展做出过很多贡献，所以机关事业单位需要提高对离退休职工管理工作的重视程度，寻找最合适的方法来管理离退休职工,确保管理方法要和离退休职工的实际情况相结合。

机关事业单位要以离退休职工的家庭情况和经济状况为基础，有针对性地对退休职工进行个性化管理工作，并不断完善离退休职工的管理制度，让离退休职工的日常生活得到保障。

机关事业单位离退休职工管理工作现状
●离退休职工人数增长速度快
仔细观察我国的机关事业单位发展历程，就会发现机关事业单位在上个世纪70年代发展十分迅速，并在当时的市场份额中占有很大比例，到80年代后，虽然机关事业单位的数量开始大批量的减少，但在我国的市场份额中，机关事业单位仍然占有很重要的地位。

大部分机关事业单位在企业规模等方面相比其他企业更加有优势，因此机关事业单位的管理制度更加复杂，难度也更大。

由于上个世纪机关事业单位在企业规模方面的迅速发展，职工数量也相应增加，如今这些职工大都到了离退休的年龄，导致了离退休职工数量的激增。

因此机关事业单位需要注重离退休职工的管理工作，使企业的管理体制更加合理。

目前我国的市场经济体制正在转型，机关事业单位作为我国经济体系的重要组成部分，在做好在职员工管理工作的同时，也要做好离退休职工的管理工作，因为他们在单位的发展过程中也同样起到了很大的作用，所以做好离退休职工的管理工作是非常有必要的，这样不仅可以照顾好离退休职工，还能够激励在职员工。

离退休职工的管理工作需要和我国的实际情况相结合，对于具体方法要严格把控。

本文就是对事业单位离退休职工管理工作策略展开研究，目的是让机关事业单位的离退休职工管理工作更加符合我国的国情，符合离退休职工的实际情况，使离退休职工的退休生活得到有效保障，使机关事业单位离退休职工管理工作更加成熟。

机关事业单位；离退休职工；管理工作
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作者单位 安徽省地质矿产勘查局324地质队
参考资料：
[1]杨宇.现阶段机关事业单位离退休职工管理工作的难点与策略[J].财经界，2019（22）：172-173.
[2]张毅.新形势下事业单位离退休职工的管理及服务[J].劳动保障世界，2018（11）：54.
[3]薛志光.创新模式做好离退休职工管理服务工作[N].
山西科技报，2014.
●对离退休职工的管理工作重视程度不够
随着市场经济的不断发展，我国机关事业单位在多个领域的主导地位均受到了不同程度的影响，机关事业单位想要和我国的经济发展相适应，就必须主动探索合适的改革方法。

一般来讲，企业大多都更加注重对在职员工的管理，而忽略对离退休职工的管理。

然而，没有做好离退休职工的管理工作，将会降低在职员工的工作积极性。

机关事业单位离退休职工管理工
作的创新路径
●加强管理人员的队伍建设 为了能够做好离退休职工的管理工作，机关事业单位需要加强管理人员的队伍建设。

首先，机关事业单位需要注重负责离退休职工管理的工作人员的能力培养，管理人员需要学习多种专业知识，积累相关管理能力，拥有较高的职业素质。

负责机关事业单位离退休职工管理工作的相关人员还需要具备良好的品质，比如敬业精神，确保管理人员能够认真对待离退休职工的管理工作，让离退休职工体会到机关事业单位对他们的关怀。

总而言之，在当今经济迅速发展的时代，机关事业单位想要做好离退休职工的管理工作，就要以离退休职工的实际情况为基础，充分了解离退休职工管理的相关政策，积极创新，不断完善离退休职工的管理工作，使离退休职工的管理工作能够顺利进行。

●积极拓展管理活动平台
机关事业单位为离退休职工提供管理工作的目标是为离退休职工提供其应
享有的社会福利和社会保障。

因此，机关事业单位的管理工作要和离退休职工的实际情况相结合，通过深入了解离退休职工的生活环境、经济能力等情况来构建一个数据库，并对离退休人员进行合理分组，依照组别进行针对性的管理工作。

此外，还可以根据离退休职工的身体和心理健康情况开展一些适合他们的活动，丰富其生活，强健其体魄，使离退休人员能够拥有快乐的退休生活。

●优化离退休职工管理工作环境 机关事业单位离退休职工管理工作的基础就是管理的环境，所以，机关事业单位需要重视这方面的建设。

首先要根据实际情况改善离退休职工的管理制度，合理的管理方式能够提升管理服务质量。

比如，详细了解各离退休职工的经济状况、生活环境等，为他们提供合理高效的管理服务。

其次，需要使用数据化档案管理方式来对离退休职工进行管理，保证管理工作的精准度与高效性。

再次，还需要重视对于负责退休职工管理工作相关工作人员激励方面的建设，完善评价体系，对于成绩突出的管理人员要给予适当的激励，使负责离退休职工管理工作相关人员的整体管理水平能够得到有效提高。

●调整对离退休人员管理工作的制度 机关事业单位需要为离退休职工提供有效生活保障。

首先，对离退休职工的管理机制要根据实际情况进行完善，明确各个部门的管理范围和职责，做到各司其职。

其次，企业管理者需要明白，离退休职工的管理工作是一项长期工作，要重视管理工作中的反馈环节，相关的管理人员需要了解离退休职工的实际生活情况，对于有困难的离退休人员，机关事业单位要提供合理的帮助。

●与工会组织进行配合
工会是由工人阶级组成的群众性组织，在解决离退休职工生活困难及问题方面起着非常重要的作用。

和机关事业单位相比，工会组织有更大的优势去管理和保障离退休职工的日常生活，而且国家也很支持工会组织的发展。

所以，机关事业单位可以和工会组织合作，共同保障离退休职工的退休生活。

机关事业单位需要积极配合工会组织，充分了解离退休员工是否享受到了其应享的待遇，并根据公会组织提供的信息，为退休职工建立档案。

机关事业单位还可以联合工会组织，为退休员工建立一些健身场所和活动室，使职工的退休生活过得充实而精彩。

综上所述，机关事业单位离退休人员曾经为单位做出过很多贡献，单位需要重视离退休职工退休之后的管理工作。

具体可以通过加强管理工作人员的队伍建设，积极拓展管理活动平台，优化离退休职工的管理工作环境，调整管理工作的制度，与工会组织进行配合的策略使离退休职工。