【2018-2019】辞职信,四大-word范文 (12页)

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辞职信,四大
篇一：正式辞职报告所具备的四要素
正式辞职报告所具备的四要素
书写正式的辞职信，须具备以下四大要素：
a) 填写适当受文者名称及需要知会的上司。

b) 清楚写出辞职的理由。

c) 感谢公司给予你工作机会，并在工作上获得宝贵的技能及经验。

d) .最后，祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署。

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篇二：最牛逼的辞职信
超牛的辞职信（转载）身在曹营已经两年有余，如今是挥泪告别的时候了，在
此就不再感谢各位老板了，因为
我已经用一年无偿加班的实际行动报答过他们的知遇之恩。

也希望我们这种雷
锋式的义举能
够获得公司和劳动部门的肯定。

据说雷锋做好事从不留名，但都记在日记本上，而且后来还
发表了，所以地球人都知道了。

可惜我们都没有记日记的习惯。

我只希望倘若
有一天公司一
统江湖，也记得给我们立一块无名英雄纪念碑。

清明重阳的时候再派hr的同仁们去献献花。

至于其他同事，我就不一一表扬了，因为虽然分手了，但还可以
做朋友是吧？我想这应
该叫做好心分手。

以后在群发搞笑邮件的时候记得把我的email也加在里面。

当初人家问我四大怎么样，我说就是找一群毕业生参加龟兔赛跑，留下来并跑
到最后的
都是乌龟，因为兔子都跳了（声明：本人崇拜乌龟）。

人家就问我是什么，我
说我是另类，被
人家误以为乌龟，当长跑选手培养的，谁知我其实是只螃蟹，跟的忒累！现在
终于掉队了！尤其在201X年以后，在四大的生涯就像是一段有爱无性的感情，虽然你不停的对我说着
甜言蜜语，许诺天长地久，但却始终无法满足我，这段感情终究是没有前途的，所以我决定
还是分手吧！
不过话说回来，经历了两度春秋之后，我确实收获颇多，包括我曾经一窍不通
的会计学、
一度充满敬仰的银行业以及不期而遇的肩周炎。

这要归功于所有帮助过我的senior和
manager。

但如今本人年老色衰心强体弱，纵然老骥伏枥身残志坚，可干起活来依然是力不从
心，顿生不如归去之心，就不再鸠占鹊巢、忝列门户（记得上次用这个词的时
候人家都说我
有学问，所以再用一次）了，但愿从此买菜东市下，悠然做晚餐，过上幸福的生活。

在公司最大的遗憾就是当上了senior，却没亲眼看到它印在我的名片上，可谓人生一大
憾事。

另一件难忘的事就是在刚刚结束的fs的group lunch上，我以压倒性的运气成功的在
六十人参加五十五份奖品的抽奖活动中一无所获，成功卫冕。

在过去的近八百个日夜里，我
目睹了无数个同事红尘中来去匆匆壮士一去兮不复还，开始的时候还没怎么在意，我把他们
都当成是群众演员，以为只有我才是角，谁知到头来才猛然发现自己也是个跑
龙套的。

但我
还是希望有志之士能够坚持不懈，修成正果，成为响当当的角！只有亲眼目睹
自己身边一个个同事各奔前程分崩离析自成千古之后，离情别绪和怅然若
失之情才真正被激发出来，我始终都是个性情中人，心理也没有曾哥那样的纯
爷们那么坚强。

我想我将来肯定做不了替所有其他朋友扫墓的人，我宁愿先把自己的名字刻在
石碑上。

所以
我必须在我所在乎的所有朋友全部离开以前离开。

“最牛辞职信”缘何让同事
鼓掌领导感动流泪201X-08-21 08:20:05来源：评论：0 点击：33423 ·话题
背景
近日，贵阳一家文化公司的女编辑辞职了，尽管她只干了3个多月，但公司专
门为她开
了一场欢送会。

起因就是她离开之前，给老总写了一封辞职信。

信上，她对每一项所经手的
工作都详细地做了交接，包括：今后仍需对接的关系(部门)、交接的相关文件、对接人资料
电子档、部门工作情况汇报等。

在欢送会上，当她读起这封信，同事们为她鼓掌，公司领导被她的辞职信感动得流了泪。

而这封信，也被网友称之为“史上最牛辞职信”。

那么，这一封辞职信缘何打
动这么多人？它
对职场人有何启示？昨日，记者邀请了两位人力资源专家展开讨论。

·专家点评
责任感是职场人的可贵素养安璋：在职场，一般开“迎新会”见得多，而“欢
送会”不多见。

看了这个给员工开欢
送会的故事，两位有什么感想？
老余：我为这个女孩子的责任感而感动，也敬佩她认真负责的精神。

当她离开
公司时，
她心里仍然装着单位，依然惦记着她未完成的工作，这是当前很多企业员工所缺少的。

现在
不少的企业员工或者职场的年轻人，辞职通常是说走就走，如同吃饭、喝茶一
样随便，根本
不像这位女孩子那样惦记着原公司，也不会感恩。

李恒春：说实在话，看了这
个故事，我高兴不起来！这个小故事从另一方面揭示了当下
一些年轻人浮躁的职场气息。

因为，这个女员工能够那么认真细致地做好交接手续，这种责
任感，恰恰是一个合格的职场人应该具备的起码素养。

然而，即使是这样一个
理所应当的事
情，却让他的经理感动到要开一个欢送会，从而让其他同僚学习，我们不能不说，这家公司
的企业文化是有缺失的！极力提倡的正是最缺乏的老余：以个人来说，我对
这家企业举办欢送会的作法表示赞赏。

企业管理者用这种作法
来告诉他的员工们：企业需要具有责任感、敢于担当的员工，她的优良品质值
得所有员工们
学习。

也巧妙地提醒员工们：凡事要常怀感恩之心，懂得回报。

李恒春：在我
二十多年的职业生涯里，也遇到形形色色的辞职方式。

在辞职的人当中，
的确鲜有人像她如此负责任、如此优雅地离去。

一般说来，被极力提倡的，正是极度缺乏的！我觉得开这个欢送会，说明这个公司的老
总意识到他的团队成员缺乏这些素养，他工作的那个环境里也缺乏这种文化氛围，他用这个
事例给大家以警醒。

但是，我觉得开这个欢送会并不能从根本上解决企业文化
缺失的问题。

这个企业的领导人应该从自身做起，多关心员工，给员工多一些交流和适当的关怀，并树立
自己的企业文化，营造良好员工关系氛围，这样才能真正地提高劳动效率。

职场宝典：责任感+感恩的心安璋：果然是仁者见仁，智者见智。

那么，这封“史上最牛辞职信”对职场人有哪些启
示呢？
老余：一些老是“跳槽”或频频被用人单位辞退的青年人，应从这位“最牛辞
职信”的
主人公身上获得一些启迪。

这种对工作的负责精神，体现一个人的节操和情怀。

李恒春：这个例子，充分说明了现在一些年轻人不懂得珍惜，不懂得感恩，以
及对自己
的职业规划缺乏信心。

我个人觉得，无论这个社会大环境怎么变，我们自己都不能丢弃负责、
担当等必要的职业道德，并始终要遵循职业道德规范来处事待人。

社会不断地
在前进，无论。