IT行业一线员工现状调查报告

IT行业一线员工现状调查报告
长沙民政学院计信1131班朱霆
所谓ＩＴ草根，也就是ＩＴ一线工作人员。

当人们羡慕谷歌的食堂和微软的办公室时，也许更应该看看这些ＩＴ草根的境况。

目前，全国电子信息产业从业人数达600多万人。

除了少数被媒体光圈包围住的董事长、总裁、总经理之外，大部分是默默无闻工作在第一线的草根阶层。

这些身处草根阶层的一线工作人员，其生存状况非常需要关注，正是一线工作人员勤勤恳恳工作的劳动成果才让全世界民众体验着源源不断的现代化和高科技成果。

我们先从企业方面来看看。

调查结速览：企业普通不关注员工的发展；企业甄选员工的方法并没有质的变化，任以主观印象为主；人员绩效考核基本成为他们必须进行的一项人力资源管理工作，但执行考核的效果并不理想；IT企业在员工培训经费的投入上普片较低，与一个飞速发展中的产业不相适应，近半数的IT从业人员的月薪在三千元以下，国内超过八成的IT企业员工对自己所在企业没有好感，如果能有更高的薪水和更高的职位，六成员工不相信企业领导所描绘的前景，四成的员工随时准备离；工作压力大。

下面是一个调查报告:共有5740人参与
一、职业分布
目前中国IT专业人员年龄结构呈现出年轻化趋势，26—35岁的专业人员始终是中国IT专业人才市场的中间力量。

性别情况还比较平衡，IT业女性比例偏低，占被调查企业员工的42%，这主要是IT 企业工作压力大的原因。

随着学历教育的持续扩张，中国IT人才学历也水涨船高，职业教育量输入中低端人才，IT专业人才结构矛盾逐渐缓和，但短期类中高级IT专业人才的缺乏现象很难消除。

中国IT专业人士从事的行业一直呈现出分散趋势，但行业循序变化不大，目前超过三分之一的专业人员从事于IT服务业，其他行业主要集中在制造业、交通、科研/教育、电信、金融和政府/公共事业领域。

随着两化融合带来的机遇，在企业中从事IT工作的前景更加看好，中国IT专业人员的职务明显提高。

随着企业信息化贡献的增长，相比在企业中IT专业人员地位更加巩固，IT职业人才的职业发
展将日夜受到企业的重视。

工作1—6年的比例呈现出稳定增长态势。

二、管理制度
IT企业普片在员工手册、人员招聘录用制度、劳动合同管理制度、定期考核制度、劳动合同管理制度、定期考核制度、新员工岗前培训或新员工见习制度、奖惩制度、薪酬制度、职工社会保障制度等人力资源管理制度建设己执行方面做得比较好，而在与企业发展战略相结合的人力资源规划、岗位管理方法、培训制度职业安全与劳动保护制度、干部竞聘上岗制度后备干部管理方法、职工职业生涯发展规划、员工合理化建议制度、员工申诉制度等人力资源管理建设及执行方面比较差，尤其是后备干部管理方法、员工职业生涯发展等方面十分缺乏。

三、在企业中的职业分布
尽管不同企业对IT装也人员从事的叫法不同，但从其从事的工作性质来看，IT专业人员从事工作主要集中在：企业应用发展、网络管理与维护，企业应用系统维护、系统管理维护、数据库管理与维护和软件测试六大类。

与2010年相比，2011年IT专业人才在企业中工作职位明显变化的是网络管理与维护、企业应用系统维护，进一步佐证：经过纪念建设企业信息化网络和系统应用比例在逐步提高，除企业应用发展、网络管理与维护和企业应用系统维护的需求在稳步提高。

四、收入情况
调查结果表明IT员工们的工资往往与他们的绩效挂钩，在相同的底薪下，绩效越大的，工资就越高。

那他们的绩效如何评定呢？考核周期采取“月考核”占34.3%，其次是采取“年考核”占29.8%，“季度考核”占20.0%，采用“项目周考核”和“周考核”相对较低，分别为9.4%、6.5%。

考核方法在已实施绩效考核的被调查IT企业中，采取“目标考核”最多，占51.2，其次是采用“工作述职”和”“量表法”，分别为31.8%.9.3%，通过其他方式如“民主评议”、“360度考核”、“客户调查”的方式所占比例分别为21.9%、15.4%、和5.5%。

考核内容主要是“业绩”比例达到84.9%；而对态度和技能考
核偏低，分别为8.6%、6.5%。

当然如果说具体工资的话，在国内，发达地区和不发达地区的薪资水平差异较大。

IT技术员工的平均工资也不例外。

调查显示：在IT应用发达的上海市的技术人员的平均工资和四川省的技术人员的平均工资相差3664元。

平均工资排名在前十位的省市看，可以分为五个级别：第一级别是上海和北京，平均工资在5000—4000元之间，第二个级别是广东省，平均工资在3000元左右，第三个级别是辽宁省、浙江省和天津市，平均工资在3000—2500元之间，第四个级别为江苏、福建省、和湖北省，这里的IT技术人员的平均工资在2000元左右；第五级是四川省，平均工资为1883元。

通过对调查数据的分析，于是我们可以得到以下结论：
特点一：就业时间越长工资水平越高。

特点二：东西部地区的工资水平差异较大。

特点三：不同行业IT的应用水平的差异，导致IT技术人员“贫富不均”。

特点四：技术职位的高低，决定了IT技术人员的薪水待遇差异。

五、健康问题
相对于工资待遇来讲，IT行业的一线员工的健康问题更需要关注。

IT业是最市场化的行业，人员流动率很高，相应的劳动保障措施急需完善。

对于从业者，尤其是一线人员，需要关注和保护的不外乎生理和心理两方面。

一方面，像从事电子产品加工的工作者来说，其往往更易遭受高辐射、高污染环境的伤害。

英国权威医学杂志《柳叶刀》在2007年经过研究发现，从事电子产品加工制造业的人员患癌症的概率比农牧种植业要高出70%以上。

此外，高强度的劳动量也是有损健康的又一因素。

劳动部、《中国社会保障杂志社》日前对IT从业人员的社会保障状况进行了调查。

调查表明，由于IT的行业特点和工作内容、性质决定了IT从业人员必须承受巨大的心理压力和高的劳动强度。

对IT一族来说，加班几乎是常事，却不一定能够享受应有的法定待遇。

调查结果表明，只有23%的人能够拿到加班工资，14%的人有机会轮休，两种待遇都有的人占到总数的11%，但是一半以上（52%）的人是这两种待遇都没有的。

另一方面，精神、心理的病态在业内早已不是什么新鲜事。

如著名的“硅谷综合症”，它流行于从事互联网工作的IT人群中，发病原因是长期在电脑屏幕前工作，导致工作压力大，长期脑力支出过度，缺少锻炼等。

主要症状是：经常腰酸背痛，手指、腕等关节疼痛；记忆力明显衰退；脾气暴躁、焦虑、窘迫症、紧张等。

在高科技与高收入的闪耀光环下，IT行业炙手可热，但很多人也为此付出了健康的代价。

北京大学精神病防治中心对涉及7种职业的92个个案进行了分析，结果发现，受访人员过劳死人群的平均年龄为44岁，科教界、IT、公安和新闻行业过劳死人群的平均年龄在44岁之下，而IT行业的过劳死人群的年龄却最低，仅为37．9岁。

来自雅虎科技的一项调查显示，近75%的IT行业人群精力不足，50%以上的人存在一种或多种慢性疾病。

70%以上的IT人感觉到来自工作的压力很大，90%以上的人具有一种或者多种亚健康状况。

该调查说明，IT行业已经成为压力最大、痛苦指数最高的行业，其根源主要集中在工作量大、IT技术革新快、随时面临裁员危机、休闲娱乐少等。

启示：不同年龄的员工对公司的需求不一样，了解他们的需求，进而制定出适合的薪酬绩效考核制度，是人力资源经理所必须学会和面对的。

当然，对于我们这些学计算机的在小学生来讲，我们则必须要把学校讲的知识学通、学精，并且还要去了解一直在不断更新的国内与国外的关于计算机领域的各种信息。

这样，我们才会在我们毕业之后找到更好，更让我们满意的工作。