石油大学成人(网络)教育学院关于聘用人员管理办法

石油大学成人（网络）教育学院关于聘用人员管理办法
一、目的和范围
1.1目的
为规范石油大学成人（网络）教育学院聘用人员的工作，建立科学合理的聘用
人员制度，提高教育教学质量，促进学院各项工作的不断发展。

1.2范围
本办法适用于石油大学成人（网络）教育学院所有聘用人员管理工作。

二、聘用机制
2.1 招聘方式
石油大学成人（网络）教育学院聘用人员统一采取公开招聘、定向招聘、内部
招聘、特殊状况招聘等方式。

2.2 招聘流程
石油大学成人（网络）教育学院聘用人员的招聘流程如下：
2.2.1 招聘计划备案
学院聘用人员前，应当制定聘用计划并报教育部门进行审核通过。

2.2.2 发布招聘公告
聘用人员的招聘公告应当公示在石油大学成人（网络）教育学院门户网站和相
关招聘网站上。

2.2.3 报名与资格审核
考生需按照招聘公告要求报名。

报名截止后，按照招聘公告要求进行资格审核。

2.2.4 笔试或面试
资格审核合格的考生，须经过学院统一组织的笔试或面试。

2.2.5 考察与录用
面试合格的考生，按照综合素质考察结果进行最终录用。

2.3 聘用类型
石油大学成人（网络）教育学院聘用人员主要有以下类型：全职员工、兼职或
临时员工等。

2.4 聘用期限及考核
聘用人员的聘用期限一般为一年或半年，根据工作情况及个人发展需要，可予
延长或终止合同。

对聘用人员进行定期绩效考核，绩效考核成绩为不合格及以下者，应当作为解除合同的重要依据之一。

三、薪酬福利
3.1 薪酬制度
根据教育教学工作的特点，制定薪酬制度，并通过学院行政部门进行审核和批准。

3.2 福利待遇
聘用人员按照学院规定享受基本福利待遇，例如社会保险、住房公积金等，在
具体实施中应考虑到人才的贡献和特殊情况。

四、工作纪律
4.1 工作时间
聘用人员应当遵守学院规定的工作时间，严格按照规定出勤。

4.2 行为准则
聘用人员应当遵守学院规定的各项行为准则，不得违反职业道德和学院规章制度。

4.3 调整及解除聘用
聘用人员的聘用期限满或聘用情况变化等情况，学院有权对聘用人员的聘用进
行调整或解除。

五、附则
5.1 本办法的解释权
石油大学成人（网络）教育学院对本办法的解释权属于学院最高管理层。

5.2 本办法的起效时间
本办法自石油大学成人（网络）教育学院最高管理层签字盖章之日起执行。

5.3 本办法的修改及补充
对本办法的修改或补充须由石油大学成人（网络）教育学院最高管理层审批并签字盖章后执行。