某糖酒公司员工手册

员工手册
寄语员工：
人海中，你我的轨迹在这里交融。

XX糖酒的每一位员工，为你的到来起舞。

对你明智的选择，我们感到无比欣慰与自豪。

希望你的加盟，能与公司精诚合作，共同发展，同时也希望你严格，自觉得遵守公司制度，为树立公司良好的企业形象，，创出“XX”名牌，创造最佳业绩，作出自己应有的贡献。

有了你的加入，我们这个集体将更加茁壮；
有了你的参与，更使我们增添一份取胜的信心；
有了你的开拓，我们的事业将更加宽广；
努力吧！让我们一起创造共同的辉煌！
——XX糖酒公司
一、企业文化与精神
企业宗旨：
企业精神：真情奉献共谋发展
企业的行为准则：积极、文明、务实、进取
公司塑造的员工：
1、能融合公司经营理念与企业文化的人；
2、能显现公司风格的人；
3、能为公司创造利益的人；
4、能敢于开拓创新的人；
5、能为人所信赖的人；
6、能善于奉献自我，舍利重义的人；
7、视客户为上帝的人。

二、共同守则
1、坚持公司利益高于一切，自觉维护公司形象。

2、树立保密意识，严格保守公司机密。

恪守职业道德。

3、团结互助，勤奋进取，艰苦奋斗，勤俭节约。

4、尊重上级，团结同事，挚诚友爱。

5、总结经验，加强学习，提高自身素质。

6、严格遵守公司各项规章制度，以身作则，从我做起。

7、爱护公司财物，维护公司环境卫生，创造优美的工作环境。

三、人事管理
1、招聘
公司各部门如需增加员工，须先由部门经理向行政人事部提交一份《人力需求表》，报总经理批准后，统一由行政人事部进行招聘。

2、录用
被录用的员工到职当天须到行政人事部办理入职手续，同时，须提供公司所需要的资料，证件须验核，存档；若资料不备齐，公司可缓发首月工资。

须提供的证件资料有：本人身份证，毕业证，失业证等原件供验核，复印件供存档。

3、试用期的转正
新员工试用期为1—3个月。

试用期内，由所在部门进行考核，期满后由人事部门通知，本人填写转正申请，部门经理加评定意见，报请总经理批准后，予以转正。

考核不合格者，可延长试用期或不予录用。

试用期表现优异者，经部门经理推荐，可提前办理转正手续。

转正员工，将按照《中华人民共和国劳动法》，与公司签定正式劳动合同。

4、薪金
公司根据员工的学历，在公司的工作年限、职位、员工的工作表现以及员工对公司所作的贡献来确定其薪金。

员工的薪金定于每月13号为工资发放日，每月20号为奖金发放日。

5、辞退
员工表现极差或严重违纪，公司将予以辞退，由行政人事部门下发通知单，本人办理交接手续后经部门经理签字后，到财务部领取半月工资。

6、辞职
员工可自愿辞职，要求辞职的员工，须提前一个月向公司提出书面申请，经总经理批准，由公司所有关联部门签字后，办妥公物借用、财物报销、工作移交后到行政人事部门办理离职手续。

参加公司出资培训的员工，须向公司交纳在职期间培训费用的一半。

四、劳动纪律
1、考勤制度：
（1）工作时间：每周工作六天，星期天休息。

作息时间：（星期一至星期五）
上午：9：00——12：00
中午：12：00——13：30（午餐、休息）
下午：13：30——18：00
星期六：9：00——15：00
（2）出勤制度：
* 由本人打卡，不得代打。

* 全勤：原则上每天准时上下班，不迟到，不早退，不旷工；全月迟到三次以内，且每次迟到不超过10分钟的，视为全勤。

* 出差：因公外出或遇意外突发事件，未能准时打卡者，必须事前或回到公司后及时填写“缺勤解释表”，经部门经理签名后报到行政部备案。

月底统计考
勤时，没有缺勤解释的，视为迟到或旷工。

* 缺勤：月迟到次数超过3次，并且迟到时间超过10分钟的，视为缺勤，扣发当月全勤奖，另外每次多超过5分钟，加扣20元，以此类推，最高金额200
元，一个月内，旷工一天者扣发3天工资，旷工2天者，作解聘处理。

* 请假：事前一天，用书面的形式向主管领导请假，主管领导签名后报行政部备案，特殊情况，事前来不及书面请假的，事后必须补齐手续，填写“缺勤
解释表”，由主管领导签字交行政部备案，部门经理请假由总经理批准。

①事假：事假期间扣发日工资50%，一季度内请假10天以上的，视
为自动离职。

2天以内事假由部门经理批准，2天以上须总经理批
准。

②病假：每月有一天带薪病假（需及时提供院方证明为据），超过1
天病假，扣发日工资100%，2天以内须部门经理批准，2天以上
须总经理批准。

2、仪容仪表
员工形象要能代表公司形象，每位员工应根据自己岗位特点，穿出自己的职业形象，穿出公司的风格，衣着舒适、整洁、得体，皮鞋要拭干净。

男士：上班时着衬衣T恤配西裤，穿西装套装，皮鞋，打领带，穿戴必须整齐。

女士：上班时打扮宜素雅、大方，穿着得体，不穿低胸衣服。

五、财务报销制度
1、出差规定
（1）出差人员应先填写“出差申请单”，说明出差缘由、地点、时间等，经部门经理批准后，交行政部备案。

（2）一般员工出差由部门经理批准，部门经理出差由总经理审批，交由行政部作考勤。

（3）出差费用标准单位：元/天
注：单人出差，单人住宿，住宿费提高50%。

（4）出差住宿费在规定的限额标准内凭据报销，超过部分自理，不予报销。

2、费用报销制度
（1）招待费：因业务关系，需设宴请客，须先报请总经理批准方可请客，报销费用时，需注明证明人，时间，原因等。

（2）100元以内的交通费，由部门经理审批报销。

部门经理交通费由总经理审批。

（3）手机费：总经理、副总经理按实际发生数报销，部门经理按300元/月标准包干使用，其他人员由总经理确定报销金额。

3、对于业务费用的处理：应由经办人填单，部门经理核准签字后，报总经理审批，方
可报销。

4、报销手续及程序
（1）经办人签名，填单；
（2）部门经理审核签字；
（3）会计审核签字；
（4）总经理签字；
（5）会计凭单作凭证；
（6）出纳付款。

注：部门经理经手的费用由总经理审批报销。

5、所有违规费用原则上一律不予报销，特殊情况由总经理审批。

6、不符合财务报销制度的开支，财务人员有权不予报销，并告知总经理。

7、借支备用金，由总经理批准金额，财务控制。

员工出差借支备用金数额较大需提前
一天通知财务部，所有差旅借支单，须在出差返回七天内报销或清帐。

六、公物管理制度
1、办公物品的购置及领用
（1）每月月尾三天内，由各部门将下月办公用品列出清单，汇总后交行政部，经行政部核准后统一采购。

（2）办公用品由公司行政部管理，员工领用须办理登记手续。

（3）员工领用的办公用品或用具应妥善使用，保管，以免损坏，遗失，离职时归还。

2、图书借阅管理
（1）借还图书在行政部登记手续。

（2）每人每次最多限借2本书，看后尽快归还。

（3）员工必须爱惜图书，不得损坏遗失，遗失图书者，按图书价格两倍赔偿。

七、奖罚制度
公司本着奖罚分明，轻重合理的原则，对员工的优良行为和突出表现，给予表扬和奖励，同时对一些不良行为，工作态度差或由于玩忽职守，而造成损失的行为，给予严厉批评和惩罚。

1、奖励
（1）基本奖金，按月发放
①全勤奖：全勤奖100元
②工作表现奖：工作表现热情、积极奖100元
③工作完成情况：工作完成出色奖300元
（2）提成奖，按季度发放，根据公司有关奖金提成比例核算的有关规定执行。

（3）员工服务满一年后，公司将视各员工之不同工作表现及业绩状况考虑调整员工薪酬。

根据不同部门，不同职位，不同责任而做出审核及决定。

2、惩罚
员工在工作或行为上的过失，由个人承担后果，按情节轻重，给予警告，警告三次
1、法定节日
公司法定假日按照国家统一规定执行。

2、年假
（1）员工在公司工作满一年者，可享受5天带薪年假，每服务满一年，年假增加一天，但累计最长不超过20天。

（2）休假期间由员工自行安排，休假次数不超过两次，并当年使用，隔年作废，带薪年假须事先向所在部门经理提出，经同意并报行政部备案后方能休假。

如连续休假三天以上须在七天前提出申请。

3、婚假
公司员工结婚，符合国家计划生育规定者享受7天带薪婚假。

4、慰唁假
员工遇有直系亲属去世，公司给予三天慰唁假，超过当事假处理。

5、产假
公司女员工合法生育，可休假30天，生育时遇有难产增加产假10天，妻子生育，男员工可休假5天，已婚者孕期未满三个月流产的，给产假7天，孕期在三个月以上，十个月以下流产的，给假15天，以上均需县级以上医院证明。

九、员工福利
1、每位员工的薪酬由月薪、月奖金、季度奖金、年终奖金及年终双薪组成。

2、试用期员工的薪酬原则上以议定的标准发放，除考勤作为参考外，不另计奖金。

3、确定正式录用的人员即转为公司正式员工，享受正式员工的相应级别工资和福利待遇。

4、公司与所有员工签定劳动合同，劳动合同期最短为一年，最长为三年，期满后，经双方协商同意，可续签。

5、公司为每位正式员工购买社会保险（养老，医疗险）。

附则：
本守则解释权属XX糖酒公司。

XX糖酒公司。