理工科高校就业指导工作中的问题及对策研究

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高校理工科本科生产实习若干问题分析

高校理工科本科生产实习若干问题分析

高校理工科本科生产实习若干问题分析【摘要】本文围绕高校理工科本科生产实习的问题展开分析。

引言部分介绍了研究背景和研究意义。

在正文中,首先阐述了生产实习的重要性,接着指出了高校理工科本科生产实习存在的问题,并分析了问题产生的原因。

随后提出了解决问题的方法,并给出了建议和展望。

结论部分总结了文章内容,展望了未来,并提出了对高校理工科本科生产实习的启示。

通过本文的分析,可以更好地认识和解决高校理工科本科生产实习中存在的问题,为实习实践提供更有益的指导和帮助。

【关键词】高校理工科本科生产实习、问题分析、重要性、存在问题、问题原因、解决方法、建议、展望、总结、未来展望、启示。

1. 引言1.1 研究背景随着社会的不断发展和经济的快速增长,高校理工科本科生产实习已经成为大学生学习和成长的重要一环。

本科生产实习是学生在校期间融入实际生产环境,学习专业知识和技能,提高实践能力和解决问题的能力的重要途径。

通过实习,学生可以将课堂上学到的理论知识与实践操作相结合,培养学生的实践能力和团队合作精神,提高学生的综合素质。

在高校理工科本科生产实习过程中,也存在着一些问题。

实习生的实际操作能力不足、实习单位的需求与学生专业方向不匹配、实习过程中缺乏有效指导等。

这些问题不仅影响了学生的实习效果,也影响了实习单位的生产和运营。

深入分析高校理工科本科生产实习存在的问题,探讨问题产生的原因,寻找问题的解决方法,提出建议和展望,对于推动高校理工科本科生产实习的发展,提高学生实习的质量和效果,促进实习单位的发展和创新,具有积极意义和重要价值。

1.2 研究意义高校理工科本科生产实习是学生将理论知识与实践应用相结合的重要环节,具有重要的研究意义。

通过生产实习,学生可以在实际工作中学到更多的专业知识和技能,提高自己的实践能力和解决问题的能力。

生产实习可以帮助学生更好地了解行业发展的现状和趋势,为将来的就业做好准备。

生产实习也是学校与企业合作的一个重要途径,有助于促进产学研结合,加强学校与企业之间的合作关系。

理工科女大学生就业难现状分析及就业路径拓展研究_张林立刘景军

理工科女大学生就业难现状分析及就业路径拓展研究_张林立刘景军

[3]孙传兵.关于女大学生就业问题分析[J].科技信息,2007,(6):158.
识与技能,使本专业学习出现偏差,学而不能致用,是导致了理工科女大学生就业难 的原因之一。 2.没有明确的职业规划。通过调查,51.2%的学生到了大三才开始考虑就业问题 及职业生涯规划。在大四学生中,仍有 9%的女大学生对自己的专业没有明确的规划, 在未来就业方面甚至从未考虑过本专业就业;有 8.6%的女大学生表示自己在大一就有 明确的就业方向,并且对自己的大学生活有详细的规划。在就业竞争日益激烈的今 天,这些大三才开始思考自己就业问题的学生如何能不面临毕业即失业的现状呢?另 外,我们也对已签订就业协议并对现有工作基本满意度的大四实习女生进行了调查, 有 94.8%的同学从大一就树立了明确的职业理想与人生规划,在大学四年的学习生活 中不断自我完善,朝着自己的理想与目标奋斗不止。由此可见,理工科女大学生对自 身缺少明确的职业规划也是导致其就业难的成因之一。 3.没有正确的就业价值观,缺少吃苦耐劳精神。在问及目标人群对就业地区的选 择方面,被调查者中 54.7%的女大学生都选择了留在长三角地区就业,26.9%的女大学 生选择了二线城市,4.3%的女大学生愿意回到家乡、在父母家所在地工作,只有 0.9% 的女大学生选择愿意前往西部和从事村官等基层工作。这表明女生对就业地区的选择 范围相对狭隘,对就业地区要求过高,造成大中城市人才过剩,相对落后的中小城市 人才紧缺,从而导致毕业就失业的人数逐年增加。另外,本次调查将就业单位划分为 政府机关、国营企业、民营企业、外资企业、自主创业和其他等类型。选择政府机 关、国营企业和外资企业的比例居高不下,这说明现代女大学生对工作环境与工薪要 求较高,而对自身定位存在误区,没有树立正确的价值观。在被调查的理工科女大学 生中不分专业,均以公务员、事业单位和金融行业等相关外企这些与自己专业完全不

浅析当今大学生面临的就业问题及对策

浅析当今大学生面临的就业问题及对策


当前 大 学 生 面 临 的就 业 问题
1 . 从 社会 方 面看 , 就 业 需求 减 少 , 就 业 歧 视 增 多 。根 据 我 国
人 力资源与社会 保障部 的统计 , 2 0 1 3 年 我 目的高 校毕业生 人 数为 6 9 9万人 , 比2 0 1 2年高出 l 9万 人 , 受全 球经济不景气 的 影 响, 就业市场 的需求呈 下降趋势 。 各 大外企 、 中小企业以及民 营企业 , 为了节约运营成本 , 不得不采用裁 员的方式 ; 国有企业 也 面临同样的境况 ,如中国石化在 2 0 1 3 年招聘 的大学生人数 仅为 2 0 0 0人 , 为往年 的 2 2 %; 相 比之下 , 公务员和事业单位 招 聘 的在编 岗位更是 屈指可数 。就业市场缩小 的同时 , 就业歧视 越 来越严重 。很多学生满心欢喜地从大学毕业 , 进入就业市场 却被泼 了冷水。 还有 的学生 , 本科没有读重点 院校 , 就拼命考重 点 大学研究生 , 本 以为可以“ 镀个金边” , 增 加点 就业竞争力 , 未 曾想 ,很 多效益好 的单位 只要本科 、研 究生均毕 业于 “ 2 1 1 ” “ 9 8 5 ” 等重点院校 的毕业生。 这导致 了毕业生顷刻间心灰意冷 , 深刻理解 了什么叫 “ 一失足成 下古恨” ,本科没有就读重点大 学, 成 了他们求 职生涯 中永远的痛 。 除了上面所说 的院校歧视 , 求 职中还会遇到性别歧视和学历歧视。 性别歧视多见于理工科 专业的毕业生 , 女生 由于生理条件 的特殊性被很多用人单位拒 之门外 。还有许多用人单位盲 目追求职_ T队伍的高学历 化 , 忽
只读圣 贤书 ” 的学 习的机器。我国高等教育历来重视理论课程 教育 ,忽视对学生 的实 际动手操作 能力 和社会实践 能力 的培 养, 很少 给学 生接触社会和体验社会 的机会 , 同时一些 高校在 专业设 置上 , 缺乏市场调研 , 盲 目跟风 , 没有仔细研究未来市场 需求就设置 了专业 , 并且没有跟随市场需求变化调整专业计划 的招生人数 , 致使个别专业毕业生扎堆 , 就业很困难。另外 , 高 校对学生职业生涯规划 和就业指导工作做得不够具体 、完整 , 学生认识不 足, 导致他们在校期间没有 为进 入社会做 足够 的知 识和能力储备 , 这也是造成大学生就业 困难 的一大因素。 3 . 从 学生 自身看, 大学生价值判 断、 就业观定位不准确。当

大学教科研课题:大学生就业问题的课题研究

大学教科研课题:大学生就业问题的课题研究

学生课题申报\大学生课题申报大学生就业问题的课题研究大学生就业问题的课题研究摘要:就业乃民生之本,就业问题是中国目前最重要最热点也是中国人民最关心的问题之一,而大学生的就业问题更是牵动着亿万家庭的心,大学生就业难早以成为不争的事实,由于长期以来大学扩招和就业政策的影响以及大学专业设置与市场脱节等等原因造成的就业难是摆在每一个大学生面前的现实难题。

今年是奥运年更是就业高峰年,那么面对残酷的就业压力这些莘莘学子应当何去何从迎接挑战呢?202X年全国普通高校毕业生将达到559万人,比去年增加64万,新一轮的“就业寒流”已经来临。

除去10%考研、考博学生、专升本学生以及出国留学生,再加上202X年待就业的70万至90万人,202X年实际需要就业的人数在600万人以上。

短时间内,大学生的就业春天将不会来临。

关键词:大学生就业政策心理体制十七大报告提出:实施扩大就业的发展战略,促进以创业带动就业。

就业是民生之本。

要坚持实施积极的就业政策,加强政府引导,完善市场就业机制,扩大就业规模,改善就业结构。

从202X年10月我小组在陈老师的指导下确定研究大学生就业问题以来,小组成员多方收集课题资料寻求对就业问题的深入了解,大家普遍收获颇丰,在学习过程中不仅明确了自己的就业观和就业方向,也鼓舞了身边的同学积极进取。

为了使我们的研究更加贴近大学生活,在收集资料期间我们还对我校将近150名不同专业的学生开展了一次问卷调查,用自己的小数据和国家的大数据作了一个对比分析。

所有这些都反映了一个不争的事实:高校毕业生作为整个社会中充满活力、富于创造的群体,是世界各国的宝贵人才资源,对于我国来讲,人才极其稀缺,现在的大学生是我国全面建设小康社会,完成中华民族伟大复兴的生力军,他们的就业问题不仅仅是单纯的个人问题,更是重大的社会问题,它处理的好坏与否将直接关系到高等教育的持续健康发展,关系到改革发展稳定的大局,关系到广大人民群众的根本利益,关系到全面建设小康社会宏伟目标的实现。

当前大学生就业难的原因及对策分析

当前大学生就业难的原因及对策分析

当前大学生就业难的原因及对策分析[摘要]近年来,就业成为困扰我国经济社会发展的一大难题,也是大学生最为关注的问题。

本研究着重从新形势下大学生就业难的现状出发,在总结国内有关大学生就业问题的研究文献基础上结合问卷调查、统计分析、深度访谈等研究方法,对我国当前大学生就业困难的问题进行了分析和探讨。

具体从纵向上分为了三个层面,分别是宏观上的“大环境”、微观上的“小环境”、中观层面的大学生自身因素;在横向上从需求、供给以及供求匹配三个角度来透视大学生就业的内在机制。

并在此结构上,借鉴各国为促进大学生就业和降低失业而采取的政策措施,阐述了相应的解决对策和激励措施来解决大学生就业难的问题。

[关键词]大学生;就业;原因;对策高校毕业生是我国人力资源的重要组成部分,是社会中最有朝气、活力和创造性的群体。

我国的人力资源强国建设和创新型国家的建设,需要数以千万计的高素质专门人才和一大批拔尖创新人才,来为我国的社会主义现代化建设提供有力的人才支撑和智力支持。

近年来随着我国高等教育规模的逐渐扩大,高校毕业生人数逐年递增,到2022年已达到611万。

这在相当程度上满足了我国社会发展的人才需求。

但同时,高校毕业生就业的压力持续增大,凸现的一些问题也引起了全社会的普遍关注。

党中央、国务院以及相关部门对做好高校毕业生就业工作高度关注。

本文接下来的分析正是以此为背景而展开的。

一、文献综述在目前,从需求、供给以及供求匹配这三个角度来对大学毕业生就业问题进行研究的最多。

从需求角度来看,工作岗位的增长缓慢,而与之形成反差的是大学毕业生的迅速增加。

由于大学生就业属于新增量就业,因此其受微观与宏观经济环境变化的影响也很大。

从就业结构来看,既有毕业生不想从事的职业,也有因为就业能力不足而无法胜任的岗位;从供给角度来看,问题关键是就业能力不足。

对大学生来说,就业能力一方面取决于他们所原本拥有的态度、知识、技能等资产,另一方面取决于他们调配和使用这些资产的方式以及他们寻找工作所需要的特定环境;从供求匹配角度来看,就业服务是解决大学生就业难问题的关键。

高校就业指导工作专业化建设的思考

高校就业指导工作专业化建设的思考
维普资讯

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口 李 汶
( 中国地质大学高等教育研 究所 湖北 ・ 武汉 407 ) 304
高校端址指 导互作 专址化建设的思考
摘 要 在 当前 高校毕业 生就业压 力和难度越 来越 大的形 式下, 必须通过 实现就业指导工作专业化 , 充分提 高就业指导 工作的质量 , 来促使 毕业生的顺利就业 。本文分析 了我 国高校 就业指导工作 中存在 的问题和现状 , 以及制 高校就业指 导工 约 作专业化的 因素 , 出今后就 业指 导工作专业化的方向。 提 关键词 高校 就业指导 专业化
自 19 年全国高校开始大规模 扩招以后 , 99 每年 高校毕业 的大 学生数量急剧膨胀 ,05年起 ,国内每年 高校毕业生持续超过 3 0 20 0 万人 , 高校毕业生就业 问题成 为了全社会普遍关 注的话题 。高校就 业指导工作是高等院校教学工作的一个 重要组 成部分 , 帮助大学 是 生特别是即将毕业的大学生了解 国家有 关就业 方针政策 , 树立正确 的择业观念 , 保障大学生顺利就业的有效手段 。虽然每个 高校都设
立 了大学生就业指导部门 ,开展 了形式 多样 的就业指导与服务 , 也 取得 了较好的成绩 善 , 高校的就业 指导 工作依然存在工作不少 问题 。就业指导工作 是理论与实践相结合 的工作 , 的就业形势要求高校就业指导工作 新 需要进行系统规划 , 必须走专业 化的道路 , 能适应新 的历史 条件 才 下更好 落实 国家相关毕业生就业政策的要求 。
当前就 业指导 的机构和就业指导现状 我国高校从事就业 指导工作的部门多是从 “ 毕分 办” 换成 “ 就 业办 ” “ 或 就业指导 中心” 牌子, 名称变 了, 工作性质变了 , 而人的思 想和观念 的转变却需要一个过程 。学校领导对就业指导工作缺乏足 够的重视 。 对就业指导部门人员配备数量不足 , 高层次高素质 的专业 人员更欠缺 , 条件简陋 , 工作 使得就业指导机构只能应付 日 常的事务 性工作 , 开展就业 指导 的时间基本上限于毕业生 “ 双选” 期间 。对就 业指导课不重视 , 就业指导的内容也仅停 留在对就业形势 的一般介 绍和就业政策 、 的诠释 , 规定 最为常见的方法是通过大会 “ 灌输”, 即 召开 “ 毕业生就业动员会” “ 和 就业形势报告会”, 而缺乏针 对学 生 个体特点的专门咨询和有效指导 。 毕业生不能接受 系统的就业指导 , 对低年级的就业指导更无从谈起 。 即使开设就业指导课的学校 , 也往 往居高临下说教居多 , 缺乏针对性和实用性 。 由于缺乏对就业指导工 作的全局考虑和总体安排 , 就业指导工作功能单一 , 内容狭窄。在对 大学生就业观念和价值取向的引导 ,在职业判 断和选择能力的培养

大学生就业问题的成因及对策分析

大学生就业问题的成因及对策分析

浅谈大学生就业问题的成因及对策分析摘要:大学生就业问题一直是社会关注的焦点问题。

面对当前日益严峻的就业形势,深层次分析其产生的原因,并且采取有效措施让毕业生顺利走上工作岗位,缓解社会就业压力是深化高等教育体制改革的重点内容之一。

关键词:大学生就业;成因;对策随着高校招生的不断扩大和社会就业压力的增大,毕业生的就业形势日趋严峻。

“毕业就失业”,早已不是危言耸听。

如何正确分析其原因,指定出切实可行的解决方案,是我们从事高校教育者共同思考和面对的一个重点课程。

本文试从大学生就业难的原因分析入手,就自己的工作经历谈点体会,希望能起到抛砖引玉的效果。

一、大学生就业难的原因分析大学生就业难的原因是多方面的,但我切身体会到其主要原因是:(一)供与需错位目前越来越多的毕业生不能及时就业,表面上看是由于高校扩招,毕业生人数的大量增加所造成的,其实不然。

就农业人才需求看,我国目前农业科技人员只占农业劳动者的0.02%,每亩耕地平均拥有科技人员不足0.05%,而在发达国家都是在1%以上。

同样我们一些工科类大学生在校期间还要到技工培训学校去学习以便拿到技能等级证书,以便就业。

这些都是说明高校对一些专业设置没有进行前瞻性的科学分析和论证,有可能四年前还是社会需求的热门专业,四年后就有可能变成滞后甚至是冷门专业,形成了市场人才需求与高校培养人才之间的时间差。

因此,专业不对口造成大学生就业难的根本原因所在。

(二)用人单位在招聘大学生时有偏见通过对应聘毕业生调查所反馈的信息分析,目前一些用人单位特别是一些中小企业在招聘人员时基本上没有导入人力资源管理技术,大多是缺什么人招什么人,没有人力资源发展规划,且都愿意招聘有工作经验的,导致应届毕业生就业处于劣势。

如北京新闻人才劳动发展中心在北京工人体育馆主办的人才招聘会上,招聘展位被大学生围的水泄不通,但结果却是很多应届大学生未能如愿。

其中一个大学生告诉记者:她满怀希望赶到现场,没想到招聘单位一听是应届的,认为没有工作经验,连档案都不看就谢绝了。

理工科院校毕业生就业工作经验启示

理工科院校毕业生就业工作经验启示

理工科院校毕业生就业工作经验启示【摘要】目前,就业形势越来越严峻,虽然理工科大学的毕业生就业工作状况相对来说要好一些,但仍有许多经验要总结,进而是我们更好的开展毕业生就业指导工作。

【关键词】院校;毕业生;就业重庆交通大学的毕业生面向全国就业,就业渠道宽广,就业率高。

学校现有专业社会需求好,连续12年毕业生初次就业率均在90%以上,位居重庆市和全国高校前列。

2009年、2000年先后被教育部授予“全国普通高等学校毕业生就业工作先进集体”称号;2009年、2007年先后被评为“重庆市普通高校毕业生就业工作先进集体”;2003年重庆市普通高校毕业生就业工作评估获“优秀”等级。

如此良好的毕业生落实情况,结合本校实际情况,笔者总结出以下原因:一、学院的在研究就业工作中,能准确把握就业工作形势。

每年毕业生就业工作启动之后,学校召开了专题研究会议部署就业工作,结合学校实际,用足、用活、用好上级政策,想方设法让政策在学校落地开花。

二、关注国家经济发展形势,适时调整就业工作策略。

近年来,学院传统“用人大户”中国中交、中国铁建因全国经济低迷,工程大面积停工导致大幅度削减用人计划,给港航等传统优势专业毕业生就业带来较大困难。

鉴于此,学院加大了与中建集团、中国水利水电集团、中交集团的联系,不仅就业需求没有出现下滑,反而比往年的需求信息更加丰富。

学院做出了设立专业方向、加强校企合作等就业工作思路的调整,收到了较好的效果。

三、学院加大就业教育指导力度,帮助毕业生树立正确就业观。

坚持就业指导教育进课堂,开设《就业指导》、《大学生职业生涯与发展规划》等课程,加强课程教学内容、教学形式的更新和改进,深化课堂教学效果。

通过开发职业生涯测评系统软件、开展“一对一”的就业咨询、开办职业技能培训班、举办就业辅导讲座等方式,加强毕业生就业的指导、教育、咨询、职业生涯规划及职业技能培训。

同时,将毕业生就业观教育融入思想政治教育体系,创新教育及活动方式,深化教育效果,以学院“爱水知水”精神为内核的思想政治教育,引导毕业生树立正确的就业观。

高校辅导员如何做好就业困难大学毕业生的就业工作

高校辅导员如何做好就业困难大学毕业生的就业工作
专业 的设 置 ,与企业共 同探讨在 专业 设置 中产生 的问 题 及专业招生人数等 。按 照企 业要求设置教学 环境和 实训要求 ,并对 学生按照企业要求进 行考核及 淘汰机 制 。学生 明确学习 目的 , 增加学 习专业 知识 的主动性 , 提 升 自身 的综合素质 , 才能适应 企业 , 提高在社会 中的 竞争力 。 2共 同制订培养方案 , . 拉近教学 内容 与岗位 问的距 离。 ・ 学校是 以培养高素质技能型人才培养为 目标 的。 因 此, 学校 在制定教 学计划 时 , 对市 场进行充 分调研 , 要 根据企业和市场需求构建专业 课程体系 ,以岗位需要


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时在校地 ( ) 企 合作 , 强产 、 、 加 学 研合作 的同时 , 强化实
来年使用 , 在人力 资源开发上 占住先机 , 为企业 的发展
续性发展 与建设 。

主要分为 以下几种类型 。
1 . 专业成绩差 、 综合素 质欠缺 。随着 社会 经济的不
断发展 , 用人单位普遍 对毕业生 的要求有所提高 。 企业 往往青睐具有扎实 的专 业基础 、 掌握一定 的新技能 、 有 较高 的综合素质 的大学毕业生 。专业成 绩差 的大学毕 业生 的劣势 主要表现在 补考 、 重修科 目较多 , 不能按 时 毕业或不能获得 学位 ,专业基础不 扎实 、专业素质较 差 。尤其是理工科 、 艺术等技能性 学科 , 设计 专业技能 不过硬使就业竞争砝 码大大降低 ,往往 不能通过现场 专业测试 , 或者在实 习考 察期就被早早 淘汰 。此外 , 综 合素质欠缺也是 阻碍大学生成功就业 的重要 因素 。大 学生在求职面试 或试 用过程 中 ,所表现 出来 的言谈举

高校就业指导工作存在的问题及对策

高校就业指导工作存在的问题及对策

高校就业指导工作存在的问题及对策摘要:就业指导工作是高校教育不可缺少的重要组成部分,其意义重大。

本文分析了当前高校就业指导工作存在的几点不足,并相应提出几点改进的对策,以求提高高校就业指导工作的实效性。

关键词:高校;毕业生;就业指导近年来,高校毕业生就业形势严峻,为了适应就业制度改革的需要,为了顺应时代发展的要求,高校就业指导必须从教育着眼进行创新。

高校连年扩招,毕业生人数不断增加,毕业生就业难已经成为高校无法回避的问题。

就业指导,主要包括帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业以及为谋求职业发展而进行的相关咨询和指导。

更深层次上的职业指导还涵盖了职业意识、职业道德、职业价值取向的教育和毕业生就业素质的培养,这是人生观、价值观、成才观教育的体现,也是高校德育教育的重要组成部分。

科学合理的就业指导,能够帮助毕业生在选择职业时能做到既符合个性特征,也符合社会需要,从而更好地服务社会,实现自身的价值。

一、高校毕业生就业指导中存在的问题1.就业指导课程内容缺乏系统性和科学性完整的就业指导课程内容应包括就业形势与就业制度、大学生职业生涯规划、职业素质的培养与就业准备、就业程序与途径、择业过程中的主要环节与技巧、校园招聘与网上求职、自主创业、就业权益与保障等内容。

部分院校虽然开设了就业指导课程,但课程内容不够全面,有的只是把就业指导课程中的某一个方面作为授课内容,导致学生所获得的就业指导不完善;也有的院校就业指导课程授课形式过于单一,教师只是单纯的讲解教材而缺少去实际的联系。

此外,就业指导课课时数普遍偏少,并往往只针对毕业生开设,这就使得就业指导课程虽能起到一定作用,但对多数毕业生来说为时过晚。

多数学生在他们毕业时仍未能在思想上、心理上及行动上做好充分的准备。

2.就业指导队伍整体水平有待提高就业指导人员的综合素质直接影响就业指导工作的效果。

大部分高校的就业指导队伍建设还不完善,人员结构欠合理。

就业指导工作对专业的要求倾向于文科专业,一般要求上岗人员具有社会学、心理学、教育学等专业知识,还要具备较强的交际与协调能力。

新时代高校理工科毕业生就业现状分析及对策探讨

新时代高校理工科毕业生就业现状分析及对策探讨

新时代高校理工科毕业生就业现状分析及对策探讨发布时间:2021-04-09T15:10:28.457Z 来源:《文化研究》2021年4月上作者:初磊[导读] 随着应届高校毕业生数量增长速度逐渐加快、社会资源波动愈发平稳,未来毕业生的就业形势将越来越严峻,其中理工科毕业生在全部应届毕业生中占较大比重。

因社会更注重其在应用方面的能力,导致理工科毕业生的就业前景更加严峻。

黑龙江大学初磊 150080摘要:随着应届高校毕业生数量增长速度逐渐加快、社会资源波动愈发平稳,未来毕业生的就业形势将越来越严峻,其中理工科毕业生在全部应届毕业生中占较大比重。

因社会更注重其在应用方面的能力,导致理工科毕业生的就业前景更加严峻。

本文旨在通过国家政策、学校教育和学生自身能力三方面进行分析当前理工科毕业生的就业现状并探讨其应对策略。

关键词:理工科毕业生;就业形势;就业对策 1.前言据统计,2015年的全国应届高校毕业生是749万,而2020年应届高校毕业生有874万,同2015年比,五年内应届高校毕业生数增长125万,同2019年比,仅一年内应届高校毕业生数就增长四十万。

其中,在毕业生中占有较重比例的理工科毕业生的就业形势更是尤为紧张。

理工科是一个广大的领域,包含物理、化学、生物等各种运用与组合的科目,相对文科更注重理论知识而言,理工科更需要实践操作来灵活应用理论知识。

在新时代下,社会对高校理工科毕业生的应用能力要求愈发严格,在社会资源共享且资源波动幅度较平稳的情况下,理工科毕业生数增加,意味着分配得到的资源愈加紧张,就业竞争愈发激烈,理工科毕业生的就业现状将会变得更难。

2.高校理工科毕业生就业存在的问题 2.1就业岗位资源有限性就业岗位的需求速度跟不上理工科毕业生的增长速度。

理工科毕业生由于技术水平强、就业面广、就业基地多、单位需求量相对偏大。

但各岗位的增长速度有限,跟不上毕业生的人数增长速度,导致很多的毕业生面临着毕业就失业的问题,毕业生的竞争压力愈发激烈,从而导致了就业难的现状。

新时期理工科高校经管类专业大学生就业形势分析与对策研究——以南航经管学院07届毕业生为例

新时期理工科高校经管类专业大学生就业形势分析与对策研究——以南航经管学院07届毕业生为例
4 . 受宏观 经 济政 策 与法规 的影 响 。 经管 类毕 业 生面 临的
就 业 压 力 仍 将 不 容 乐观 。
方面 , 由于我 国地 域经 济发 展不 平衡 , 沿海经 济 发达
地 区或 大 中城市 对经管 类高 素质 人 才需 求相 对 旺盛 ,加之 毕业 生个 人 经济 利益 、 价值 实 现等 因素 的考 虑 , 使得 毕业 生 供 给量 、 需求 量 、 就业 意 愿 与选 择 在地 区 的分 布上 不 平衡 。 另 一方 面 , 由于我 国 制造 产业 升 级 换代 、 经 济 结构 调 整 、 新
的 就 业 困境 仍 将 长 期 存 在

业属 于社会 需求 比较 宽 泛 的专业 , 就 业面 相对 较 广 , 另 一方
面。 社会 上考 生和 家长 对上 述专 业情 有独 钟 , 报 考踊 跃 。加
之, 经管 类专 业 的办学 成本 相对 较低 , 社 会效 益 与经 济 效益 较 为明显 , 使 得不 少高 校 片面追 求学 科 门类 齐全 , 求 大 求全 求细 , 盲 目上 规模 、 上 档次 , 不 少专 业 是 在条 件 不 具 备 的情 况 下开设 并大 量招 生 的 ,既影 响人 才 培养 质量 又造 成 某些 专业 人才 大量过剩 , 为 就业埋 下 了隐患 。
目标 与具 有学 院特 色 的 良好 就业 局面是 理 工科 高校 基层 学 生 主管部 门迫切 需要思 考与解 决 的问题 。

层单位 毕业生人 数鲜 有增加 。 3 . 受 高等 学校综合 化发展 诉 求的 影响 , 经 管类 专业设 置 的重 复性 、 趋 同性 和细化 趋势仍 将十分 普遍 。
当前 。高校 面 临着科 学技术 的迅猛 发展 和社 会 关 系的

理工科女大学生就业难的原因及对策

理工科女大学生就业难的原因及对策
( 下接 P 7页 ) 2
随着高校教育大众化 的改革方 针, 各高校教育规模 不断 扩大 ,而伴随而来 的是越来越 多的毕业生涌 向就业市场 , 据 统计 ,从 2 0 年起全 国高校 毕业 生突破 15万 ,2 1 年达 01 1 01 6 0万 ,大学生数量 的激增与 社会 的实际需求之间产生 了严 6 重 的矛盾 ,使得大 学生就业难的 问题愈演 愈烈 。另外 ,当前 还存在着大 学生就业难与企业招工难 的结构性矛盾 。 当今大 学生在历史传 统、 家庭 的影响下对 自己将要 扮演的社会角色 有很高 的期望值 ,不愿意到二三线城市和基层就业 。多数高 校毕业生希望在机 关事业单位和国有企业就业 , 希望在经济 发达地区和大 中城 市生活和 就业 , 到中西部地区 、 城乡基层 、 中小企业就业 的积极性 不高,使得大学生就业更加 困难【。 l 】 而且部分企业需要毕业 生,但工资待遇相对较低 、 展空间 发 较小 , 至用工不规范 ,对毕业生 的吸 引力也有 限。这 些都 甚 是当前大学生就业难 的一些 原因。 而理工科女大学 生除了以 上 原因之外 , 还有来 自于其他方 面的 问题和压力 。 本文将 具 体分 析,并在此基础上提 出相应 的对 策。 理工科女大学生就业难 的原 因分析 1 .市场经济 的竞争 实质 理工 科女大学生就业难是多方面 因素造 成的。 既有主观 因素 ,也有客观因素 。 市场经济 的竞争实质要求人才 的 自主 竞争和企业 的 自主选择 , 这一经济格局 的改变给女大学生就 业带来 巨大 的冲击 【。在计划经济 时代 ,企业用工 的性别差 2 】 异对企业 的经济 效益并没有太大 的影 响。 工科女大学生和 理 男生一样 ,由国家统一分配 。然而 ,在 市场 经济条件下 ,竞 争是企业得 以持续 发展 的最主要动力 , 企业 追求的 目标是利 润最大化 。用人单位 ,包括政府部 门、事业 单位 、企业等常 常会用 “ 生育 问题 ” 出差不方便 ”等理 由拒绝女 大学生, 、“ 在他们 看来 ,选择女性对 企业 来说意 味着无形 支 出相对 增 加, 而且今后 女性会 把更多的时间和精力用 于照顾 子女和家 庭,因而更愿意选择 男生。这是造成理工科 女大 学生就业难 的一个原 因。 2 .理工 科女大学生 自身 的心理误 区 近年来 ,随着独生子女增多 ,受家庭环境 影响,理工科

高校大学生就业问题及对策分析

高校大学生就业问题及对策分析

高校大学生就业问题及对策分析作者:顾思佳来源:《学习周报·教与学》2020年第17期摘要:随着国家扩招政策的执行,大学生毕业人数逐年递增,各行各业对应届毕业生的需求量却没有实质性的增长,这种现状无疑增加了高校毕业生的就业问题。

大学毕业生作为社会中的一个重要就业群体,了解其就业问题,明确就业方向尤为重要。

为了提高大学生就业率,解决就业困难等问题,本文主要从大学生就业问题、就业对策两大方面来进行研究分析。

关键词:大学生;就业问题;对策一、高校应届毕业生求职过程中存在的问题(一)从学生到社会人的角色转换意识薄弱,机会意识差大学生在求职途中,会面临来自社会各个方面的压力,很容易陷入迷茫、焦灼的状态,求职碰壁的事情时有发生[1]。

相较之下,校园生活会更显单纯美好,而社会竞争残酷激烈。

但是每一个应届毕业生都必须完成这一过程的转变,经历从非常“高调”地估价自己到非常“低调”地怀疑自己,找到适合自己的社会人状态,离开校园这个温暖的“保护伞”。

在求职过程中,有的大学毕业生能够很好地调整自己的心态,吸取经验,越战越勇,最终找到人职匹配的心仪工作;有的学生则会因为几次面试的受挫,而开始怀疑否定自己,求职过程消极对待,随意找一个工作,步入社会后无所作为,或者频频跳槽,找不到归属感;更有甚者经受不了求职挫折、就业困难的学生,虽然高学历毕业,却只能闲置在家当啃老族。

同样是大学教育体制下出来的学生,在求职结果上却全然不同[2]。

(二)大环境一定程度造就大学毕业生就业难题第一,政策调整,经济变革。

各行各业都为了适应发展调整人员结构,很多企业都更愿意招聘有工作经验的,而且愿意从基层做起,懂得吃苦的社招人员,而不是花费较高成本去从头培养无工作经验、眼高手低的应届毕业生。

第二,区域经济发展有差异。

北上广深和中西部地区工作环境、工资收入差距大,大学生自我定位较高,绝大多数向往去到发达城市谋发展。

在一次就业指导讲座时,有位学生用这样一句话形容自己最向往的工作状态,“钱多事少离家近,位高权重责任轻”。

高校理工科类研究生就业指导对策研究

高校理工科类研究生就业指导对策研究
工作 的 实效 性 ;完善 内容 ,提 升 研 究 生就 业指 导工 作 的针 对 性 ;健 全 机 制 ,确 保 研 究 生 就 业 指 导 工作 的
规范性;拓 宽途径 ,突 出研 究生就 业指 导工作 的时代性 ,才能最 大限度达 到提升就 业指导 工作整 体质量
的 目的 。
关 键 词 :N . z - 科 研 究 生 ,就 业指 导 ,对 策 研 究
滑趋势。理工科研 究 生 虽有 较 扎 实 的专业 背 景 与科 研 能
力 ,但实践能力较弱 ,专业特 长与社会所需 相脱节 ,不能 很好地学以致用 。加之 ,研究 生就业预期 较高 ,存在 优越
感 ,就业积极性不 高 ,导致就业成 功率较低 。可 见 ,有针
1 . 1适应社会发展与就 业形势 的需要 高等教育在实现跨越化发展的 同时 ,研究生 数量急 剧
1 . 2增 强研 究生就业竞争力 的需要
如何增强研究生的就业竞 争力 ,确 保理 工科研究 生顺利就 业 已成为高校研究生教育工作的重要 内容之 一 ,成为高 校
就业指导工作的重 中之重。 1开展理工科类研究生就业指导工作的重要性与必要性
各 高校研究生数量增长 的同时 ,研究生 的质 量呈 现下
的研究生拒之 门外 。 研究生就业市场供需 不均衡 及用人 单位选 才理念 的转
目标 ;能够 帮助研究生 抓住机 遇,理性 分析 ,获得 有价值
的就业机会 ;也有助 于改 进高校 的就 业工作质量 ,提升就 业指导工作 的针对性与 实效性 。 2当前高校研 究生就业指导工作 中存在的问题及原 因分析 2 . 1高校研 究生就 业指 导工作 中存在 的问题
工作显得尤为必要 ,不但能够帮助研究 生认清 当前 的就业

大学生就业能力培养问题及对策研究——以青海省高校为例

大学生就业能力培养问题及对策研究——以青海省高校为例
A Ca s e S t u d y o f Co l l e g e s a n d Un i v e r s i t i e s i n Qi n g h a  ̄ P r o v i n c e
齐姗 QI S h a n
( 青 海 大 学财 经 学 院 , 西宁 8 1 0 0 1 6)
关键词 : 大学生; 就业能力
Ke y wo r d s :c o l l e g e s t u d e n t s ; e mp l o y me n t a b i l i t y
中图分 类号 : G 6 4
文献标识码 : A
文章编号 : 1 0 0 6 — 4 3 1 1 ( 2 0 1 3) 0 3 — 0 2 1 5 — 0 3
0 引 言
业压力很大程度上还是结构性 矛盾,学生希望 到大城市、 待遇高 的地 方工作 , 不愿 意到基层 、 艰苦条件 的地 方工作。

②大学生 的就业 能力 与社会 需求之 间存在 不吻合 。 表 现在 大学生 眼高手低 , 自身定位不准确 , 实 际动手 能力较 差 ,很多学生甚至在办公软件 的操作 方面都存 在 问题 , 专 大多数学生都是在临近毕 业知识在实践 中的应用少 , 同时很 多大学生表 现出对 自身 就业指导主要面向高年级学生, 业的几个 月里开 始求职 , 对 自己适合做什 么 , 不适合做 什 的工作缺 乏热爱和 忠诚。 总体来看是大学生表现 出对社会 么并不 了解 , 对 自已和职业都 没有太 多的认识 , 更谈 不上 需要 的 不适 应 。 ( 大学 生 对就 业 服 务 满 意度 低 。 很 多 学 生 认 为高 校 的 科 学规 划 自己的职业生涯。 因此在就业时常常手足无措 , 不能准确把 握求职信息 , 准备不足。 就 业 指 导 缺 乏 实用 性 。 虽 然 高 校 都 设 置 了就 业 指 导 中 心 , ③专业知识和技 能不足 , 学 习能力不强。通过 此次调 提供 了相关服务也 开设了就业 指导课程 , 但是 对于学生 的 查发 现大学 生专业基础知识薄弱 , 专业 技能不熟练是 一个 就业指导效 果有 限 , 难 以提供 系列 的持 续的指导。 典型 问题。 同时文科和理工科学生也存在 差别 : 因为人 文 ④ 高校 的学科体 系在 大学生就 业能力 的培养过 程 中 学科 是研究人 类社会发展过程 中文化产物的学科 , 所 以在 存在一定 问题。目前三所高校 都在学科设置和人才培养模

工科女大学生就业难的原因分析及对策

工科女大学生就业难的原因分析及对策

工科女大学生就业难的原因分析及对策随着社会经济的不断发展,高等教育的普及率也越来越高,各类大学毕业生纷纷踏出校门,投入到紧张的就业市场中。

但是,乍一看似乎是理工科类大学毕业生就业难度相对较低,实际上,工科女大学生就业面临着诸多困难。

本文将分析工科女大学生就业难的原因,并提出一些有针对性的对策。

1. 性别歧视对于一些招聘企业而言,他们会更加偏爱招聘男性工科大学生。

这是由于对于一些技术性质比较强的工作特定要求,如加班等。

这便导致了工科女大学生在就业过程中遭遇性别歧视。

2. 学习经历的局限相较于文科生,在求学过程中工科生往往花费较多的精力和时间,毕竟,学好数理化、计算机等课程并非易事;而且,在工科专业中实习时间也比较少,这也导致了许多工科女大学生在就业过程中存在学习经历的短板。

3. 缺乏实际操作经验工科女大学生在求学过程中往往是以理论知识为主,而缺乏实际操作的经验。

一些企业对于招聘时的要求更倾向工作经验丰富的毕业生。

因此,这些工科女大学生在开始工作时需要接受良好的培训以获得相应的实践经验。

4. 方向选择错误有些工科女大学生就业难的原因在于他们选择了难以找到工作的专业或者是方向。

由于行业发展不健康,或是高端技能要求较高,这些工科女大学生可能需要进行专业的调整或是进一步的学习。

在就业过程中,可以通过相关的法律手段来打破性别歧视;同时,也需要大力宣传女性工程师的重要性,让企业及社会广大群众重新认识工科女大学生。

2. 加强实践能力在学习阶段中,多参加一些实践性质的课程和实习,例如校内实验室和企业外包项目,可以大大提升自身的实践能力与专业技能。

3. 掌握求职技巧工科女大学生可以在学校里加入一些与求职有关的组织或社团。

比如,可以参加约见校友会或就业指导中心等,这些可以让学生了解最新的求职信息和就业趋势,并学习如何制作简历及动态管理个人品牌等求职技巧。

4. 寻找合适的就业方向选择一些高就业率的行业或企业是一个不错的选择。

浅谈理工科女大学生就业心理问题及解决对策

浅谈理工科女大学生就业心理问题及解决对策

浅谈理工科女大学生就业心理问题及解决对策作者:秦洪庆来源:《中小企业管理与科技·上中下旬刊》 2015年第1期秦洪庆(青岛科技大学)摘要近来,高校毕业生的就业问题已成为社会关注的焦点,越来越多的毕业生面临着严峻的就业压力。

然而,对于那些本就是弱势群体的理工科女大学生来说,毕业无疑就是“失业”。

这一现象将会给理工科女大学生造成一定的心理压力,并产生一系列心理问题。

本文针对理工科女大学生的就业心理及其产生原因进行分析,并提出相应的对策。

关键词理工科女大学生就业心理问题解决对策就业是每个大学生必须面对的重大抉择。

随着社会经济的发展,高校的大规模扩招,大学生群体不断扩张,使得大学生的就业压力越来越大,尤其是对于理工科女大学生来说就业更是难上加难。

因此,重视理工科女大学生的就业心理健康教育,成为社会和高校刻不容缓的工作。

1 理工科女大学生常见的就业心理问题表现1.1 自卑怯懦心理。

由于专业的特殊性制,很多用人单位在招聘时只招男生,且女生不享有男大学生平等的待遇,这使得理工科女大学生对就业失去信心,打击了她们的自尊心,使她们形成“就业路上,男尊女卑”的错误理念。

因此,理工科女大学生在接受面试时容易低估自己的能力,回答问题时瞻前顾后,优柔寡断,缺乏面试时必不可缺的自信,不能充分地向用人单位展示自我。

这种现象就使得理工科女大学生在就业中处于劣势,自卑怯懦的心理油然而生。

1.2 依赖被动心理。

当今社会虽崇尚男女平等,但由于传统观念根深蒂固的影响,不少女大学生心存幻想,把希望寄托在“嫁个好丈夫”上,一味地注重外在,而忽视知识能力的积累,面对残酷的就业形势时,她们往往束手无策,处于被动。

加之,大部分女大学生自小就在百般呵护中长大,依赖心理强,面对就业的各种难题,缺乏主动解决,努力竞争的意识,甚至很多女大学生因为面试时无人陪伴,而放弃面试,错失良机。

此外,有些女大学生逃避就业,不主动寻找就业机会,而把希望寄托于家长、老师的介绍,这种被动地等、靠的不良心理,严重影响了理工科女大学生的就业状态。

当代理工科女大学生就业现状分析及对策——以德州学院机电工程系为例

当代理工科女大学生就业现状分析及对策——以德州学院机电工程系为例

村家庭 , 她 们 父 母 受 传 统 观 念 的影 响 , 把 上 大 学 看 成 是“ 鲤 鱼 跳 龙 门 ”的 途 径 , 对 女 儿 充 满较 高 的期 待 , 希 望 她 们 有 一 个 安 稳 体 面 的 工 作 。2 9 . 4 % 的 女 大 学 生说 父母 对她们 的期 望让 她 们 感 到很 压 抑 , 害 怕 不
第 1 期 总第 2 7 5期
当代 理 工科 女 大 学 生就 业 现 状 分析 及对 策
以德 州学 院机 电工程 系为例
崔 玉玲
( 德州学院 机 电工程系 , 山东 德州 2 5 3 0 0 0 )
摘 要 : 阐 述 了女 大 学 就 业 率 低 的 现 状 , 指 出女 大 学 生 的 个 人 能 力 是 造 成 就 业 难 的 部 分 原 因 , 企 业 对女 生的 性别歧 视是 主要 原 因 , 根据 此种 情 况 , 分 别 从 女 生 个 人 能 力 的提 高 , 高 等 院校 对 女 生 的 就 业 指 导, 国 家对 促 进 女 生 就 业 的 法 律 法 规 的 健 全 3个 方 面 给 出 了对 策 与 建 议 。
关键词: - k - 生就 业难 ; 原 因分析 ; 提 高女 生就业 率 ; 对 策 及 建 议 中图 分类 号 : 1 7 2 4 9 . 2 1 :G 4 7 3 . 8 文献 标识 码 : A 文 章编 号 : 1 0 0 7 - - 6 9 2 1 ( 2 0 1 3) O 1 硼 _ 0 0 l 6 2
机 会 。有 些 理 工 科 女 大 学 生 觉 得 对 口专 业 的 工 作 较 为辛 苦 , 从 而忽 视 了大学期 间 的知识 积累 、 能 力 培 养 和综 合素 质 的提 高 。另 一方 面 , 理 工 科 专 业 对 口 的 企 业 由于 专 业 特 点 对 动 手 能 力 要 求 较 高 , 他 们 在 招 聘 中 把 实 际 操 作 能 力 列 为 招 聘 对 象 必 须 具 备 的 能 力 。 女 生 由于 自身 的 心 理 和 生 理 特 点 , 对 于 机 械操 作通 常不 感兴趣 , 且存 在怕 累怕 脏 的心理 , 在 一 些 实 践 教 学 环 节 中 经 常 需 要 男 生 帮 助 或 代 替 其 完 成 。 因
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意味着工作安置” 的思 想 , 过 度 强 调 毕 业 生 的一 次
性 就业 率 . 在 指导 思 想 和指 导 观 念 上未 做 到 与 时俱
进 。在 就 业指 导 过 程 中 , 有 的理 工 科 高校 将 工 作 的
重 点放 在 对毕 业 生 的工 作 安 置上 , 片 面强 调 过 高 的
对 当前 理 工科 学 生就 业 形 势 和就 业 压力 估 计 不 足 、 认 识 不清 。 在进 行就 业指 导过 程 中存在 走过 场 、 得 过
且过 的现 象 。
于理 工 科高 校来 讲 , 要想 解决 好这 一 问题 , 必须 要 高
度重 视和发挥 就业指 导工作 的积极作 用 , 通 过建立科

次 性 就 业 率 .甚 至 有 的 高 校 为 了所 谓 的社 会 声
的客 观 因素 .也 有毕业 生 自身 综合 素 质 以及 就 业预 期等 主 观 因素 。 除此 之外 , 一些 理 工科 高校 在就 业指
导过 程 中 , 没 能 给予毕 业 生及 时 、 科学 、 规 范的指 导 , 也在 一 定程 度上 影 响 了毕 业 生顺利 就 业 。 具 体来 讲 , 问题 主 要体 现在 以下 几个 方 面 :
繁跳 槽 现象 的发生 。
社 会发 展联 系较 为 密切 , 一 些技 术性 、 专业 性 较强 的
专业 是 推动 生产 力创 新 发展 和经 济社 会进 步 的重要
收 稿 日期 : 2 0 l 3 . J D 8 一 l 2
三是 有 的理工 科高 校对 大学 生进 行就 业指 导 的
是一 些理 工科 高校 从 事就 业指 导工 作 的老 师
依然 从 思想 上认 为理 工科 毕业 生是 社 会经 济发 展不
可 或缺 的 “ 香饽饽” , 不用 给予 就业 指 导 , 就 能够 顺利
就业 。 理工 科专 业毕 业生 由于其 专业 的特 点 , 与经 济
的误 导 。 也容 易造 成 毕 业 生就 业 后 期高 毁 约 率 和频
V o 1 . 2 6 No . 3
S e p . 2 0 1 3
理工科高校就 业指导工作 中的问题及对 策研 究
刘 云
( 淮阴工学院 , 江苏 淮安 2 2 3 0 0 1 )
摘 要 : 从 当前 高校 毕业 生就 业 形 势的现 状 出发 , 结 合理 工科 高校 的 办学规律 和 办 学特 点 , 全 面分 析 了 理 工科 高校 在 就业指 导过 程 中存 在 的主要 问题 , 并提 出 了相应 的 解决 思路 与对策 。
不 同程度 的 出现 了就业 难 。 其就 业优 势 已不 再 突出 。 造成 这一 现象 的原 因 , 既有 经济 社会 等宏 观 的 、 外 在
二 是 一 些 理 工 科 高 校 尽 管 已经 认 识 到 学 生 就 业难 的 问题 , 但 在 就业 指导 过 程 中仍 然存 在 “ 就 业

誉。 在招 生 过 程 中 打 出 “ 高就业率 ” 的招牌 ; 有 些 高 校 在 就 业 指 导 过 程 中片 面 要 求 学 生 在 第 一 时 间 内
解 决工 作 。 对 毕业 生 在 就业 过 程 中的思 想 动 态 等 没
有 进行 及 时 了解 和 跟踪 教 育 ; 有 的高 校甚 至 为 了所 谓的“ 高 就业 率 ” 。 不 惜 动 员学 生 在 离 校之 前 赶 紧 找 单 位签 约 。高 校在 进行 就 业指 导 和就 业过 程 中 出现 的指导 思 想 和指 导 观念 问题 , 非 常 不利 于 就 业 工作 的顺 利 开 展 . 很容 易 给 广 大毕 业 生 产 生一 种 思 想上
学、 规范、 系统 的大学生 就业指 导体 系 , 不断提 升大学
生就业 能力 . 帮助大学生顺 利就业 。
1 当 前 理 工 科 高 校 就 业 指 导 工 作 存 在 的 主
要 问题
目前 理工 科高 校毕 业 生就业 难 的现 实 已经非 常 客观 的存 在 .理工 科专 业 毕业 生与 其他 专业 学 生均
理工科 毕业 生就业压力 也呈现 出逐 年增大 的趋势 。 对
力量。 因此 , 毕 业生 在较 长一段 时期 内就业形 势 的确 比较好 。 甚 至根 本不存 在 所谓 的就 业压 力 , 理工科 高 校 从 事毕业 生 就业指 导 工作 的老 师 ,也 根本 不用 刻
意推 动就业 这 项工作 。 受 此影 响 , 一些 理工 科高 校从 事就 业 指导 工 作 的老 师 目前 仍 然 存 在这 样 的思想 ,
关 键词 : 理 工科 高校 ; 就 业指 导 ; 问题 ; 对 策
中图分 类 号 : G 4 7 3 . 8
文献标 识码 : B
文章编 号 : 1 6 7 3 — 0 0 9 7 ( 2 0 1 3 ) 0 3 — 0 0 5 9 — 0 3
由于其专业特 点 ,相对 于其他专 业 的学 生而 言 , 理 工科 高校 毕 业生 在竞 争较 为激 烈 的就业 市 场 中还 是 比较具有优 势的 。 但 近年来 8 6 一
) , 男, 江苏泰兴人 , 助教 , 研究方向 : 思 想 政 治 教 育
6 0
江 西 电 力 职业 技 术 学 院学 报
第2 6卷
专 业化 以及 规 范化程 度不 高 ,没 有形 成系 统 的就 业 指导 体 系[ 2 1 。当前 , 教 学任 务 重 、 课程 安 排 满 的现 象 在不 同高校 均存 在 ,尽 管一 些理 工科 高校挤 出一 定 的课 时量 安排 就业指 导课 程和就 业指 导讲 座 ,但 是 依然 没有形 成 以提供 就业 信息 为平 台 ,以满意就 业 为 目的 ,以就业 政策 与技 巧为 主要指 导 内容 的专 业 化、 规 范化 、 科 学 化 的体系 , 现行 的就业 指 导模 式 专 业化 、 科学 化程 度不 高 。
第2 6卷 第 3期 2 0 l 3年 9月
江 西 电 力 职业 技 术 学 院 学 报
J o u r n a l o f J i a n g x i Vo c a t i o n a l a n d T e c h n i c l a C o l l e g e o f E l e c t r i c i t y
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