教师调动管理

关于教师调离、辞职的有关规定
为加强教职工队伍管理，规范教职工调动的行为，结合学校实际情况，特对本校教职工辞职和调动管理提出如下要求，请认真贯彻执行。

一、申请人员必须在合同期满，方可提出调动。

二、应在每年月1日前向学校提出书面申请，经学校同意后，填写《教职工拟调登记表》。

三、申请调动人员，应自觉遵守学校各项规章制度和劳动纪律，认真履行工作职责。

若有严重影响学校稳定、损害学校形象和声誉之言行及怠工等纪律失范现象，学年考核应定为不合格，取消调动资格，作解聘处理并记录在档案。

四、经批准同意调动人员，凡属学校（部门、科室）的所有的财产和资料应自觉归还学校（部门、科室），不得占为己有，否则不得办理调动手续。

五、学校出资培养的各类国家、省、市、区骨干教师、培养前签订服务年限协议（协议另定），若不履行协议，提前提出调动，则必须按公式退回学校提供的培养费。

计算公式为：退回金额=｛（协议服务年限-已经服务年限）/协议年限｝＞国家、省、市、区骨干教师协议价格
六、合同期未满，提出调动，按照合同规定年限的剩余年限，每年元，赔偿给学校。

是学校的骨干教师，同样按第五条执行。

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