人员变动安全管理制度

一、目的
为保障公司安全生产，防止因人员变动可能带来的安全隐患，确保公司各项生产活动的顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司内部所有涉及人员变动的环节，包括新员工入职、员工调动、离职、退休、伤病等。

三、管理职责
1. 安全生产部负责制定和实施本制度，监督各相关部门执行情况。

2. 各部门负责人负责本部门人员变动的安全管理工作，确保人员变动过程中安全
生产。

3. 员工本人及所在部门应积极配合安全管理部门，及时报告人员变动情况。

四、人员变动安全管理要求
1. 新员工入职
（1）新员工入职前，人力资源部应向安全生产部提供新员工的相关信息，包括姓名、性别、年龄、学历、工作经验等。

（2）安全生产部对新员工进行入职安全教育培训，确保新员工了解公司安全生产
规章制度。

（3）新员工上岗前，所在部门应组织进行岗位操作培训，确保新员工掌握岗位操
作技能。

2. 员工调动
（1）员工调动前，调动部门应向安全生产部报告调动情况，包括调动原因、调动
时间、调动岗位等。

（2）安全生产部对新岗位进行安全风险评估，确保调动后的岗位符合安全生产要求。

（3）调动后，所在部门应组织进行岗位操作培训，确保员工掌握新岗位操作技能。

3. 离职、退休、伤病
（1）员工离职、退休、伤病，所在部门应向安全生产部报告情况，包括离职原因、离职时间、退休时间、伤病情况等。

（2）安全生产部对离职、退休、伤病员工进行安全教育培训，确保其在离职、退休、伤病期间遵守安全生产规定。

（3）离职、退休、伤病员工离岗前，所在部门应对其进行工作交接，确保安全生
产责任落实。

五、安全教育与培训
1. 安全生产部应定期组织安全教育培训，提高员工安全意识。

2. 各部门应根据本制度要求，结合实际情况，制定具体的安全教育与培训计划。

3. 员工应积极参加安全教育培训，提高自身安全素质。

六、监督检查
1. 安全生产部定期对各部门人员变动安全管理工作进行检查，发现问题及时整改。

2. 各部门应积极配合安全生产部的监督检查，如实报告情况。

3. 对违反本制度的行为，公司将依法进行处理。

七、附则
1. 本制度由安全生产部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。