机关内部作风督查机制

XXX内部作风督查机制
为切实加强机关效能建设工作，进一步改进工作作风，提高工作效率和工作质量，经研究，决定建立内部作风督查机制。

一、督查对象
局各科室、下属各站、所全体工作人员。

二、督查内容
1、重点工程、重大项目主要工作任务完成落实情况。

是否贯彻落实县委县政府的决策，措施是否有力、效果是否明显，是否按计划顺利推进。

2、效能建设、作风建设制度落实情况。

是否遵守工作纪律，是否严格执行“四条禁令”，办事服务中是否存在态度生硬以及推诿扯皮、拖着不办、“吃拿卡要”等现象。

3、政务公开落实情况。

政府信息公开内容是否及时公开，公开的内容是否全面真实，公开的形式是否注重实效，公开的程序是否规范有序。

4、依法行政情况。

是否按照法律法规行使行政管理权，按法定程序办事；具体行政行为是否做到主体合法、依据正确、程序合法、证据确凿、处理恰当；执法行为是否规范，有无滥用职权、执法扰民等问题；收费项目、标准、依据和资金管理使用是否符合规定，有无乱收费、乱罚款等现象；有无行政处罚经复议被改变、行政诉讼败诉情况。

5、信访办理情况。

信访接待制度、包案制度是否落实，
来信来访的问题是否得到及时的处理和反馈，是否及时办理转办的信访件，做到事事有着落，件件有回音。

6、七项制度落实情况。

三、督查要求
内部效能督查原则上每月开展1～2次，领导干部带头参与检查，并建立书面台帐，对每次督查过程和结果进行记录，督查整改意见及时通知相关科室或个人，并督促其整改，督查结果每季度书面通报一次。

四、责任追究
督查结果作为机关年度考核、个人评先选优、晋级提拔、表彰奖励的依据之一。

对出现问题的科室和个人，由督查小组提出整改意见，督促整改，并根据《XXX县机关效能责任追究办法》及有关规定，对相关科室、个人作出相应处理。

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年月日。