企业知识员工心理资本、内在动机及创新绩效关系研究

企业知识员工心理资本、内在动机及创新绩效关系研究
侯二秀;陈树文;长青
【期刊名称】《大连理工大学学报（社会科学版）》
【年(卷),期】2012(033)002
【摘要】文章以高料技和新能源企业的技术和管理岗位的员工作为样本,对构建的理论模型进行了实证检验.探索性因子分析和验证性因子分析结果显示,学习型心理
资本、创新型心理资本与关系型心理资本正相关于任务型心理资本,同时知识员工
心理资本对于内在动机形成有积极作用,而内在动机在知识员工心理资本对个体创
新绩效的影响上起中介作用.据此提出,通过培养和提升知识员工的学习型心理资本、创新型心理资本和关系型心理资本,从而促使他们在工作中获得胜任需要、自主需
要和关系需要的满足,激发工作的内在动机,最终产生创新绩效.
【总页数】6页(P65-70)
【作者】侯二秀;陈树文;长青
【作者单位】大连理工大学管理与经济学部,辽宁大连116024;内蒙古工业大学管
理学院,内蒙古呼和浩特010051;大连理工大学公共管理与法学学院,辽宁大连116024;内蒙古工业大学管理学院,内蒙古呼和浩特010051
【正文语种】中文
【中图分类】F272.92
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