机构销售奖金制度模板范本

机构销售奖金制度模板范本
一、总则
第一条为了激发销售人员的工作热情，提高销售绩效，促进机构业务的发展，特
制定本奖金制度。

第二条本奖金制度适用于本机构所有销售人员。

第三条本奖金制度分为月度奖金、季度奖金、年度奖金三种，具体奖励办法如下：二、月度奖金
第四条月度奖金的计算方式：
1. 基本工资：按照销售人员的岗位及职级确定。

2. 绩效工资：根据销售人员当月的销售额或业绩完成情况，按比例计算。

3. 奖金：根据销售人员当月的业务拓展、客户维护等情况，给予相应的奖金。

第五条月度奖金的发放时间：次月10日前。

三、季度奖金
第六条季度奖金的计算方式：
1. 基本工资：按照销售人员的岗位及职级确定。

2. 绩效工资：根据销售人员季度内累计销售额或业绩完成情况，按比例计算。

3. 奖金：根据销售人员季度内的业务拓展、客户维护等情况，给予相应的奖金。

第七条季度奖金的发放时间：下一个季度初。

四、年度奖金
第八条年度奖金的计算方式：
1. 基本工资：按照销售人员的岗位及职级确定。

2. 绩效工资：根据销售人员年度累计销售额或业绩完成情况，按比例计算。

3. 奖金：根据销售人员年度内的业务拓展、客户维护等情况，给予相应的奖金。

第九条年度奖金的发放时间：次年春节前。

五、特别奖金
第十条对于特殊业务或项目，可根据实际情况给予销售人员特别奖金。

第十一条特别奖金的发放时间：根据业务或项目完成时间确定。

六、奖金分配与考核
第十二条销售奖金分配原则：公平、公正、透明。

第十三条销售奖金考核指标：销售额、业绩完成率、客户满意度等。

第十四条销售人员当月奖金根据以下公式计算：
奖金 = 基本工资 + 绩效工资 + 奖金
其中，绩效工资 = 当月销售额× 绩效比例；奖金 = 奖金基数× 奖金比例。

第十五条销售人员季度奖金根据以下公式计算：
季度奖金 = 基本工资 + 绩效工资 + 奖金
其中，绩效工资 = 季度内累计销售额× 绩效比例；奖金 = 奖金基数× 奖金比例。

第十六条销售人员年度奖金根据以下公式计算：
年度奖金 = 基本工资 + 绩效工资 + 奖金
其中，绩效工资 = 年度累计销售额× 绩效比例；奖金 = 奖金基数× 奖金比例。

七、附则
第十七条本奖金制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

第十八条本奖金制度的解释权归机构所有。