2024年幼儿园用工合同范本免费下载2篇

2024年幼儿园用工合同范本免费下载2篇
篇1
幼儿园用工合同范本
甲方（用人单位）：XXXX幼儿园
地址：[幼儿园具体地址]
法定代表人：[幼儿园法人姓名]
乙方（受聘员工）：[员工姓名]
性别：[员工性别]
身份证号码：[员工身份证号码]
联系电话：[员工联系电话]
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供劳动服务达成以下协议：
一、合同期限
本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

合同期满，根据双方协商可续签劳动合同。

二、工作内容和工作地点
乙方从事的岗位为：[具体岗位名称]，工作地点在甲方所指定的幼儿园内。

乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务。

三、工作时间和休息休假
（一）甲方实行每日不超过八小时工作制。

乙方应按照甲方的工作安排准时上下班。

未经甲方允许不得迟到早退、随意请假或离岗脱岗等行为。

法定节假日休息安排按照国家规定执行。

（二）甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班工资或调休。

具体办法按国家有关规定执行。

（三）乙方享有国家法定的节假日及婚假、产假等休假权利。

休假期间工资按国家有关规定执行。

（四）因工作需要，经双方协商安排乙方调休计划时，乙方必须服从甲方的安排。

未经许可不得擅自改变计划或拒绝调休安排。

特殊情况需提前请假并获得批准后方可执行。

否则视为旷工处理并承担相应责任。

四、劳动报酬及福利待遇
（一）甲方按月足额支付乙方工资报酬，具体标准按照甲方制定的薪酬管理办法执行。

工资发放时间一般为次月的相应日期，特殊情况提前通知乙方具体支付日期。

（根据实际情况详细阐述）。

（二）乙方的工资根据幼儿园收费标准的变化和个人业绩变化以及表现突出程度的晋升等实际表现适时调整工资待遇。

乙方必须严格遵守幼儿园的工资制度和薪酬福利政策。

（可细化相关条款）
（三）甲方按照国家及地方政府相关规定为乙方缴纳社会保险费及住房公积金等相关费用。

具体办理办法以国家规定为准。

（细化相关规定及操作办法）
（四）甲方根据实际情况向乙方提供相关的福利待遇。

（如节假日福利、年终奖等，可根据实际情况进行约定）
五、劳动纪律和规章制度
甲乙双方都应严格遵守国家的法律法规以及甲方的规章制度和劳动纪律。

（详细列举规章制度和劳动纪律要求）乙方违反劳动纪律或规章制度的行为，甲方有权按照相关规定进行处理直至解除本合同。

六、保密条款
乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和其他机密信息。

离职后承担在园内一切工作内容及公司机密的保密责任。

如发现泄漏园内商业机密或擅自运用造成不良后果的直接责任人则扣除其当月所有薪资并进行法律责任追究至消除所有不良后果为止。

（根据实际情况细化保密条款内容）
篇2
甲方（幼儿园全称）：___________________________
地址：___________________________________________
联系方式：___________________________
法人代表（或授权负责人）：___________________________
乙方（受聘人员全称）：___________________________
性别：___________________________
出生日期：_______年______月______日
学历：___________________________
专业资格：___________________________
家庭住址：___________________________
联系方式：___________________________
身份证号：___________________________
鉴于甲方的幼儿园运营需要，聘请乙方从事特定岗位的工作，经双方平等自愿协商，达成以下条款，以明确双方的权利和义务。

本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

双方签订此合同前需充分了解合同内容并遵循诚信原则。

甲方有权聘用乙方从事幼教工作，同时必须遵守国家和地方有关法律法规和政策规定。

乙方必须遵守甲方的教育教学管理规章制度，履行教育教学工作职责。

本合同条款共分为几个部分。

一、工作内容与地点
（一）乙方从事的岗位为____________岗位。

其主要职责包括但不限于幼儿的生活照料、教育辅导、安全保障等。

乙方必须遵守幼儿园的工作安排和规章制度，确保提供高质量的教育服务。

（二）乙方的工作地点在甲方的幼儿园内。

工作地点如需变动，甲方需提前通知乙方并确保变动符合相关法律法规的规定。

乙方必须服从甲方的安排。

工作地点原则上不能单方面更改或变更。

如遇特殊情况需要改变工作地点的，应提前书面通知对方并就具体事项达成一致
意见后变更本合同条款或签订补充协议予以确认。

同时确保不影响工作的正常进行和幼儿的健康成长。

二、工作时间与休假制度
（一）工作时间安排按照国家法定工时制度执行，每日工作不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

超出法定工时部分将按照国家法定标准支付加班工资。

（二）休假制度依据国家法律法规和地方政策执行，包括双休日、法定节假日以及带薪年休假等休假制度。