基层电力企业如何落实党风廉政建设责任制

基层电力企业如何落实党风廉政建设
责任制
摘要：在基层电力企业中构建党风廉政建设责任制能够有效避免企业中腐败问题的发生，充分体现出了标本兼治的原则。

本文通过简要分析落实党风廉政建设责任制工作的重要性，重点分析了基层电力企业落实党风廉政建设责任制的几点具体措施。

关键词：基层电力企业；党风廉政；责任制
引言
结合实际情况来分析，基层企业的党风廉政建设责任制的落实会受到外界不同因素的影响，其中包括电力企业内部的整体环境因素以及相关员工的思想觉悟等因素，无论是哪一个因素在一定程度上都会对基层电力企业的相关管理层的思想造成影响甚至是干扰。

1落实基层电力企业党风廉政建设责任制的重要性
通过层层责任制的落实，能够有效引导电力企业的相关领导干部更加主动和自觉地抵抗腐败。

尤其是在反腐工作不断推进的背景下，必须强化对电力企业反腐败责任机制的构建[1]。

与此同时，通过电力企业党风廉政责任制的落实，能够进一步体现机制奖惩作用的优势。

一方面能够进一步提升电力企业中相关领导干部对于反腐败工作的重视程度，另一方面也能够推进电力企业党风廉政建设工作的有序开展。

2现阶段基层电力企业党风廉政建设责任制落实的现状分析
2.1思想问题
根据相关的调研结果分析，当前大部分电力企业的党政人员都还存在较为浓
厚的人情观念，在日常工作的开展过程中比较推崇中庸之道，这就导致各类问题
的出现。

其中一个问题就是在企业党风廉政建设过程中，大多都是自我批评，很
少有对其他人思想问题的直接批评；另一个问题则是很多党风廉政建设工作都浮
于表面，没有真正从实际出发，导致党风廉政建设责任制迟迟难以得到有效落实。

2.2管理问题
对于基层电力企业来说，要想真正实现党风廉政建设责任制的贯彻落实需要
将管理问题进一步细化。

从当前的实际发展形式来看，大部分基层电力企业都构
建了与责任制相对应的一些管理机制，包括考核机制、责任追求机制等，但是因
为各类因素的影响，这些管理机制在实际工作中并未得到真正的落实，甚至还呈
现出来一些问题[2]。

其中最明显的一个问题就是相关管理机制缺乏真正的实操性，基层电力企业的管理层在制定相关的管理机制的时候都没有从企业以及员工的实
际情况出发，仅仅只是在进行相关任务的分配，并没有后续的配套性措施。

2.3行为问题
在我国大部分基层电力企业的发展过程中，由于受到市场环境等因素的影响，有部分监管组织在进行相关问题查处的时候偶尔会存在睁一只眼闭一只眼的不良
情况。

长此以往，这种问题会直接导致基层电力企业的相关党政工作人员对办公
标准产生怀疑，逐渐不再严格按照相关的规章制度工作，对于基层电力企业的党
风廉政责任制的落实造成负面影响。

3基层电力企业落实党风廉政建设责任制的具体措施
3.1加强党风廉政建设教育
在基层电力企业开展党风廉政建设责任制落实工作的过程中最先应该关注的
工作重点就是应该加强企业管理层以及相关工作人员对于党风廉政建设责任制的
正确认识。

一方面需要从政治高度的角度来对基层电力企业党风廉政建设责任制
落实的重要性充分认识，作为避免以及杜绝企业内部贪污腐败行为的主要举措，
党风廉政建设责任制的落实工作需要与基层电力企业的生产责任制保持一致，并
将其与企业的生产责任制放入到同等重要的位置。

另一方面则需要从时代的大背
景角度出发，尤其是在电力企业飞速发展的当前阶段，需要从全局的层面考虑党
风廉政建设责任制落实的重要意义，从宏观角度与微观角度进行双重教育和宣传。

为了进一步提升基层电力企业对于党风廉政建设以及党风廉政建设责任制落
实的重视程度，相关企业管理层以及基层党政人员需要通过开展定期教育培训的
方式来辅助相关工作的顺利开展。

在整个过程中，一方面需要对基层电力企业的
领导层进行重点教育培训，从政治的高度引导其认识到基层电力企业党风廉政建
设责任制落实的重要性，从而促使其做好带头模范作用，为后续电力企业党风廉
政建设工作的开展奠定坚实的基础。

另一方面则需要对基层电力企业中的广大党
员干部进行重点教育培训，主要是通过及时向其传达党的相关会议精神等内容，
帮助其及时认识到电力企业的发展其实离不来党风廉政建设责任制的有效落实，
将党风廉政建设责任制落实与电力企业的日常管理进行有机融合。

3.2改革党风廉政建设责任制的监督制度
无论是什么工作的开展，都需要从企业的实际发展现状出发。

对于基层电力
企业来说，要想确保党风廉政建设责任制的有效落实，必须进一步完善和改革基
层电力企业党风廉政建设责任制的相关监督管理制度，需要结合实际的工作内容
将其进行有效分解，实现工作内容、工作对象以及工作责任之间的相互对应和相
互明确。

为了能够进一步改善基层电力企业的党风廉政建设纪检监察工作体制，切实
确保基层电力企业党风廉政建设责任制的落实，相关企业管理层以及基层党政工
作人员可以通过改革监督制度的方式来辅助相关工作的开展。

在整个过程中，相
关部门需要在基层电力企业中派驻专门的纪检监察员，通过垂直监督管理的方式
来对基层电力企业的党风廉政建设责任制工作进行重点关注。

而为了保障这种垂
直管理工作的效果，在进行派驻监察人员选择的过程中，应该采取公开选拔的方式，由基层电力企业的党政部门对派驻监察人员的职务以及相关工作编制进行统
一化管理。

而作为派驻监察人员则需要按照专业的党风廉政建设责任制规定对基
层电力企业进行严格的监察工作，并辅助基层电力企业与上级部门之间的上传下
达工作的有序开展。

3.3创新党风廉政考核评价体系
在基层电力企业党风廉政建设责任制得到落实之后，后续还需要严格的执行。

一方面需要对基层电力企业的党风廉政建设中可能存在的一些违法乱纪行为进行
追究和处理，并结合实际情况严格按照规章制度办事。

另一方面则需要结合不同
基层电力企业的实际发展现状不断完善和创新党风廉政考核评价体系，通过创新
考核内容以及考核形式的方式从根本上保障基层电力企业党风廉政考核制度的科
学性和有效性。

为了能够更好地落实好基层电力企业的党风廉政建设责任制，使其充分发挥
出积极效果，相关基层电力企业可以通过进一步创新企业内部党风廉政建设考核
评价体系的方式来辅助相关工作的开展。

在整个过程中，相关管理层以及基层电
力企业的党政工作人员应该先明确相关考核评价机制的构建机制，其中最关键的
就是应该将民主评议的重要程度提升上来，通过创新民主评议形式的方式打破传
统的较为单一的集中民主考评方式，核心和关键就是充分重视民意在党风廉政责
任制中的重要程度，甚至将其列为一项硬性指标。

与此同时，相关工作人员还需
要进一步创新具体的考核形式，一方面要继续秉持单位自查这一传统方式，另一
方面则是需要协调好各级纪检组织进行重点检查，并通过采取集中考评的方式将
相关纪检监察部门的职能充分调动起来。

此外，作为电力企业的基层党政人员还
需要构建更加专业的预警机制，通过灵活采用现代化的技术手段实现对企业内相
关党风廉政责任制落实工作的动态化预警。

4总结
综上所述，基层电力企业的党风廉政建设责任制落实是十分重要的，能够有
效促进企业领导干部更加严格的要求自己，并将自身的模范带头作用充分发挥出来。

相关企业应该从制度的完善、工作方式的创新等角度不断推进党风廉政建设
责任制的落实工作。

参考文献：
[1]侯堂民.基层电力企业如何落实党风廉政建设责任制[J].今日科苑,
2021(24):3.
[2]曾雯,朱格格.基层电力企业如何落实党风廉政建设责任制[J].科学与财富,2019, 000(0Z2):260-261.
[3]龙芳.基层电力企业如何落实党风廉政建设责任制[J].中国管理信息化, 2020.。