4.1安全生产教育培训制度
安全生产培训教育制度（4篇）
安全生产培训教育制度第一章总则第一条为了提高企业员工的安全意识，增强员工的安全知识和技能，确保企业的安全生产工作，保障员工的人身安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工，并严格执行。
第三条公司按照国家相关法律法规和规章制度，结合本公司的实际情况，制定并定期修订安全生产培训教育制度和培训计划。
第四条公司将安全生产作为公司的首要任务，安全生产培训教育作为保障安全生产的重要手段，对员工的安全意识和安全知识进行培训教育。
第五条全体员工必须接受安全生产培训教育，并达到规定的合格标准。
第二章培训目标第六条本公司的安全生产培训教育目标是：提高员工的安全意识，增强员工的安全知识和技能，培养员工的安全责任感，确保公司的安全生产工作。
第七条培训内容包括但不限于以下方面：1. 企业安全政策和制度；2. 安全生产法律法规；3. 事故案例和经验教训；4. 安全生产技术和操作规程；5. 火灾防护和应急预案；6. 职工个人防护用品的使用；7. 安全管理制度的要求；8. 安全事故的处理处理方法；9. 其他安全相关知识。
第三章培训形式第八条安全生产培训教育可以采取多种形式，包括但不限于以下：1. 线上培训：通过电子学习平台、企业内部网络等线上平台进行培训；2. 线下培训：组织集中培训班，由专业培训机构或内部安全专家进行培训；3. 自学培训：提供相关资料和学习资源，由员工自行学习；4. 岗位培训：针对不同岗位的员工，进行岗位相关的安全培训。
第九条安全生产培训教育要根据员工的实际需求和工作特点，合理安排培训内容、形式和时间。
第十条参加培训教育的员工必须按照公司的要求参加培训，并保证达到培训标准。
第四章培训管理第十一条公司成立安全生产培训教育管理委员会，负责安排、协调、监督和评估培训工作。
第十二条公司确定专门的培训负责人，负责培训计划的制定、实施和监督。
第十三条培训负责人要根据员工的工作特点和实际需求，制定培训计划，并报公司领导审批。
安全生产教育培训及考核制度范文（4篇）
安全生产教育培训及考核制度范文安全生产是企业的基本要求，也是企业可持续发展的重要保障。
为了保障员工的生命财产安全，提升员工的安全意识和技能，建立完善的安全生产教育培训及考核制度至关重要。
下面是一个安全生产教育培训及考核制度范本，供参考。
一、目的和依据1.1 目的：本制度的目的是为了加强对企业员工的安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能，确保企业的安全生产，减少事故发生，保护员工的生命财产安全。
1.2 依据：本制度的依据是《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产管理条例》等相关法律法规。
二、培训内容2.1 安全意识培训：包括安全意识的培养、安全意识的重要性、安全意识的培养方法等内容。
2.2 安全知识培训：包括常见安全事故的预防知识、安全生产操作规程、应急处置和自救技能等内容。
2.3 安全技能培训：根据不同岗位的特点，进行相应的技能培训，包括操作技能、应急处理技能、消防技能等。
三、培训方式3.1 内部培训：企业可以组织内部培训，邀请相关部门的专业人员进行培训，如安全管理部门、消防部门等。
3.2 外部培训：企业可以委托专业的培训机构进行培训，确保培训的质量和效果。
3.3 线上培训：可以利用网络平台进行线上培训，包括直播培训、在线视频培训等。
四、培训计划和安排4.1 培训计划：企业应根据员工的特点和需要制定年度培训计划，明确培训的内容、方式、时间和对象等。
4.2 培训安排：企业应提前通知参加培训的员工，明确培训的时间、地点和注意事项等。
4.3 培训记录：企业应建立培训记录，记录员工的培训情况，如培训时间、方式、培训内容、参训人数等。
五、培训考核5.1 考核方式：可以采取考试、实操演练、案例分析等方式进行培训考核。
5.2 考核标准：企业应制定培训考核标准，明确各项考核内容的权重和标准分数。
5.3 考核结果：对于考核合格的员工，应给予相应的奖励和表彰；对于考核不合格的员工，应进行再培训或其他相应处理。
安全生产培训教育制度
安全生产培训教育制度1、为加强和规范项目安全生产教育培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据安全生产法和有关法律、行政法规，制定本制度。
2、项目负责本单位从业人员安全培训工作。
按照《安全生产法》和有关法律、行政法规和本办法，建立健全本单位的安全生产教育培训工作制度。
3、项目应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。
4、企业三级安全教育4.1 生产岗位员工要进行三级安全教育。
新入场员工必须进行公司级、部门级（项目部）、班组级三级安全教育，其时间不少于 15、15、20 学时，并经考试合格后，方可进入生产岗位工作和学习。
4.1.1 公司级安全教育（一级）公司级安全教育由公司负责，委托项目部组织和教育，时间不少于 15 学时。
其教育内容为：4.1.1.1 国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及安全生产的重要意义；4.1.1.2 公司安全生产的概况，安全生产的特点、关键生产装置和重点生产部位的介绍；4.1.1.3 公司安全生产目标、规章制度、劳动纪律、安全考核奖罚及安全注意事项；4.1.1.4 安全、环保与健康方面的基础知识和职业病预防等知识；4.1.1.5 典型事故案例及教训，预防事故的基本知识等。
4.1.2 部门级（项目部）安全教育（二级）部门级（项目部）安全教育由项目部负责，项目部安全员组织实施，时间不少于 15 学时。
其教育内容为：4.1.2.1 本部门（项目部）的概况、特点、生产经营手段和方法，工作程序及风险源；4.1.2.2 本部门（项目部）安全、环保与健康方面的组织、专业知识，工作环境、危险区域、要害重点部位及应急措施；4.1.2.3 本部门（项目部）主要危险因素及安全事项，安全技术操作规程和安全生产规章制度；所从事的工种的安全职责、操作技能及要求；4.1.2.4 本部门（项目部）所从事的工种及可能遭受的职业伤害及原因，预防事故和职业危害的措施及注意事项；4.1.2.5 公司安全、环保与健康方面的规章制度中与本部门（项目部）相关内容；4.1.2.6 分析本部门（项目部）的安全状况和有关事故案例；4.1.2.7 安全设施、工器具、个人劳动防护用品、急救器材、消防器材的性能、使用和维护方法，自救互救、火警和急救联系方法，疏散和现场紧急情况处理，预防事故和职业危害的主要措施。
安全生产教育和培训制度
安全生产教育和培训制度1 总则为规范公司员工安全生产和教育培训工作，提高员工安全素质，防止和减少各类安全生产事故，保障员工和公司生命财产安全，根据国家和公司的有关规定，制定本制度。
2 适用范围本制度适用于公司各车间部门；与公司各车间部门形成劳动关系的人员；进入公司各车间部门的外来承包商施工人员、参观和实习的人员。
3 职责3.1安环办是公司安全生产教育和培训工作主管部门，负责组织实施安全教育，并对各单位的安全教育工作实施指导、检查和监督。
3.2各车间部门必须开展经常性安全教育，建立、健全相应的安全教育制度，宣传普及安全知识。
4 内容与要求4.1主要负责人和安全管理人员安全教育4.1.1主要负责人和安全生产管理人员应按照国家有关规定要求，参加地方政府组织的安全生产教育培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，经考核合格后持证上岗。
（1）主要负责人安全培训应当包括下列内容：——国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；——安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；——重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；——职业危害及其预防措施；——国内外先进的安全生产管理经验；——典型事故和应急救援案例分析；——其他需要培训的内容。
（2）安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：——国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；——安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；——伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；——应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；——国内外先进的安全生产管理经验；——典型事故和应急救援案例分析；——其他需要培训的内容。
4.1.2单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。
每年再培训时间不得少于12学时。
主要负责人和安全生产管理人员经应急管理部门认定的具备相应资质的培训机构培训合格后，由培训机构发给相应的培训合格证书。
2024年班组安全生产培训教育制度(2篇)
2024年班组安全生产培训教育制度____年班组安全生产培训教育制度一、培训目的和原则1.1 培训目的：为了提高班组成员的安全意识和技能水平，减少事故发生的概率，确保生产作业的安全进行。
1.2 培训原则：全员参与，因人施教；理论与实践相结合；系统性与针对性相兼顾；持续跟进和评估。
二、培训内容2.1 安全法规和政策的学习：包括国家和地方相关法律法规、企业安全生产政策等。
2.2 安全意识培养：通过安全教育、安全知识普及等方式，提高班组成员的安全意识，让他们逐渐形成安全第一的思想。
2.3 危险源辨识和风险评估：学习危险源辨识方法和风险评估标准，以能够准确辨识出工作环境中的危险源，并能够进行风险评估。
2.4 安全作业规程：学习企业制定的安全作业规程，掌握各项作业的安全注意事项，在操作过程中严格按照规程执行。
2.5 应急预案和演练：学习企业的应急预案，掌握事故应急处置程序和方法，并进行实际演练，以提高应急响应能力。
2.6 安全设备和防护用品的使用与维护：学习各类安全设备和防护用品的使用方法和注意事项，并了解维护保养要求。
2.7 安全管理制度：学习企业的安全管理制度，了解各级安全管理岗位的职责和要求，掌握相关规定和流程。
2.8 事故案例分析：通过分析真实发生的事故案例，总结事故原因和教训，增强防范意识和风险认识。
2.9 心理健康教育：开展心理健康教育活动，关注班组成员的心理健康状况，提高应对压力和危险情境的能力。
三、培训方式和方法3.1 培训方式：采取多种形式，例如集中培训、现场教学、学习小组讨论、实际操作演练等。
3.2 培训方法：结合理论教学和实践操作，让学员亲自实践、体验，并通过教材、案例、视频等形式进行辅助教学。
3.3 培训材料：确保培训材料的准确性和科学性，使用图文并茂的教材、幻灯片、视频等。
3.4 培训计划安排：根据班组成员的实际工作情况和学习能力，制定详细的培训计划，确保每个人都能完成培训内容。
安全生产教育培训制度
安全生产教育培训制度一、制度目的为了加强员工对安全生产的认识和理解，提高安全生产水平，预防事故的发生，确保员工和企业的安全，建立并完善安全生产教育培训制度。
二、培训对象全体公司员工及相关从业人员。
三、培训内容1.安全生产法律法规知识：对《安全生产法》等相关法律法规的学习和掌握，了解自身的权利和义务。
2.安全生产基础知识：对危险源的辨识和分析、事故的分类和防范、应急措施的制定和执行等基础知识的学习和掌握。
3.安全操作规程培训：对各种设备和作业流程的安全操作规程进行培训，强化员工对安全操作的重视和遵守。
4.安全意识教育：通过实例分析和事故案例的介绍，引导员工树立安全意识和安全责任感，提高安全生产的主动性和防范意识。
四、培训形式1.线下培训：定期组织专业的安全培训人员进行面授培训，结合实际案例分析，进行互动交流。
2.在线培训：利用网络平台进行在线安全培训，包括视频教学、在线测试等方式，方便灵活，时间自主安排。
3.现场实操：通过参观访问、实地考察等方式，让员工亲身体验实际工作环境，加深对安全生产的认识和理解。
五、培训计划及考核1.公司将制定年度培训计划，明确培训内容、方式、时间和责任人。
2.参加培训的员工需签到并参与培训，参加线下培训的员工需填写培训反馈表。
3.员工需要通过培训考核，取得合格分数方可合格，否则需要进行补考或重新参加培训。
4.员工参加培训并合格的，公司将在员工档案中进行记录和备案。
六、培训效果评估1.培训后，公司将进行培训效果评估，通过问卷调查等方式，了解员工对培训内容和方式的满意度，并对培训制度进行调整和改进。
2.结合事故案例分析和员工安全行为观察等方式，对培训效果进行动态监测和评估，及时做出改善措施。
七、制度执行和改进1.公司将组建专门的培训管理小组，负责制订培训计划和组织培训活动。
2.公司将定期组织安全生产培训委员会，对培训制度执行情况进行评估和改进。
3.通过内外部安全生产专家的指导和培训，不断提高安全生产教育培训水平，并及时修订改进制度。
安全生产教育培训制度(含开工第一课制度)
安全生产教育培训制度（含开工第一课制度）1主题内容为落实安全生产有关安全教育培训要求，规范企业安全生产教育培训管理，提高广大员工安全知识水平和实际操作技能，保证安全教育培训工作有序进行，特制定本制度。
2适用范围本制度适用于与公司签定劳动合同的所有职工。
3内容与要求：3.1主要负责人和安全生产管理人员教育：必须经过应急管理专业培训机构进行培训，取得安全资格证书后方可任职，每年还应接受至少一次的企业内部自培教育。
3.2公司级干部、中层干部、工程技术管理干部、安全技术干部必须按规定进行安全培训、考核。
3.3三级安全教育：对所有新进公司的工人，必须进行公司、部室（车间）、班组三级安全教育，经考试合格后方能上岗工作。
3.3.1公司级安全教育由生产部具体实施。
公司级安全教育的主要内容：公司安全生产状况、安全生产规章制度和劳动纪律，安全技术知识，安全生产基本知识，从业人员安全生产权利和义务，有关事故案例分析等。
3.3.2部室（车间）级安全教育：由部室（车间）安全负责人和公司安全员负责实施。
部室（车间）级安全教育的主要内容：本部室（车间）生产工作环境和危害因素；所从事工种可能遭受的职业危害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救、互救和急救办法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本车间（工段、区、队）安全生产状况和规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例。
3.3.3班组级安全教育由班组长负责实施。
班组级安全教育的主要内容：岗位责任制，安全操作规程和排除不安全因素的紧急措施，岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；劳动保护用品的正确使用；有关事故案例等。
3.4特种作业人员教育：从事特种作业的工人，必须按规定接受专门的安全教育和安全技术培训，经有关部门考试合格并取得特种作业操作证，方准独立操作。
取得特种作业操作证的人员，按各自工种要求进行定期复审。
公司安全生产教育培训制度(完整版)
安全生产责任制度为确保企业的安全生产，提高全员的自我保护和保护他人意识，在员工中牢固树立“安全第一”的思想，使员工懂得安全生产的基本知道，掌握安全生产的操作技能。
特制定本制度。
1、企业实行“三级”安全教育培训企业的培训由安全生产管理部组织实施，车间的培训由各车间的主要负责人组织实施，班组的培训由各班组长负责组织实施。
2、培训计划的制定根据企业制定的年度培训计划，由安全生产管理部门负责制定半年、季度、月培训计划；各车间、班组根据企业的培训计划，制定相应的培训计划。
3、培训的原则要本着“要精、要管用”的原则，培训应有针对性和实效性。
4、培训的内容安全生产的法律法规、基本知识、管理制度、操作规程、操作技能、及事故案例分析等。
企业培训以安全生产的法律法规、方针政策、规范和企业的规章制度为主；车间、班组培训以安全操作规程、劳动纪律、岗位职责、工艺流程、事故案例剖析等为主；特种作业人员培训以特种设备的操作规程、特种作业人员的安全知识为主；重大危险源的相关人员培训以危险源的危险因素、现实情况、可能发生的事故、注意事项为主。
5、培训的形式学习可采取灵活多样的培训形式。
如课堂学习、实地参观、实际演练、安全技能比赛、看录像、研讨交流、现场示范等。
6、培训的学时要求较危险岗位主要负责人和安全管理人员每年不得少于16学时；其他部门主要负责人培训每年不得少于8学时；新从业人员不得少于24学时。
7、要求新技术、新工艺、新设备、新材料在使用前，必须进行安全教育培训；新从业人员和转岗人员在上岗前，必须进行安全教育培训，新从业人员必须经“三级”安全教育培训后方可上岗。
特种作业人员必须参加有关部门的培训取得《特种作业人员操作证》，做到持证上岗。
8、建立培训档案，实行登记存档制度要建立培训台帐，培训结束培训计划、培训名单、课程表等有关资料存入培训档案。
安全生产教育培训制度为确保企业的安全生产，提高全员的自我保护和保护他人意识，在员工中牢固树立“安全第一”的思想，使员工懂得安全生产的基本知道，掌握安全生产的操作技能。
项目部安全生产教育培训制度（4篇）
项目部安全生产教育培训制度一、培训目的项目部安全生产教育培训制度的目的是为了提高项目部员工的安全意识和安全素质，增强他们的安全管理能力，有效避免和防范事故的发生，最大限度地保障员工的人身安全和财产安全。
二、培训内容1. 安全法律法规教育：包括国家相关安全生产法律法规、项目部的安全生产规章制度等内容。
2. 安全管理知识教育：包括安全管理的基本原则、项目部的安全生产管理制度、安全事故应急管理等内容。
3. 安全技术知识教育：包括项目部常见的安全隐患及预防措施、安全防护设施的使用方法和维护等内容。
4. 事故案例教育：通过事故案例分析，引导员工了解事故的发生原因、教训和应对措施，增强员工的警惕性和预防意识。
三、培训对象项目部所有员工，包括管理人员、技术人员、施工人员等。
四、培训方式1. 集中培训：定期组织项目部员工集中进行安全生产教育培训，由安全管理部门负责组织和培训。
2. 现场培训：根据项目实际情况，组织专业人员对具体工作环节进行现场指导和培训。
3. 进场培训：对新进项目部员工进行系统的安全生产教育培训，包括安全法律法规、安全管理制度和安全技术知识等内容。
五、培训评估1. 培训后测试：培训结束后，进行培训成效的测试，测试内容包括培训的安全法律法规、安全管理制度和安全技术知识等内容。
2. 绩效考核：将参加培训的员工的安全管理和操作情况纳入绩效考核体系，并作为岗位晋升和评定奖惩的依据。
六、培训记录和档案1. 培训记录：对每次培训进行详细记录，包括培训的时间、地点、培训人员和内容等。
2. 培训档案：建立每个员工的安全教育培训档案，记录员工的培训情况和考核成绩。
七、培训周期和频次1. 培训周期：根据项目部的实际情况，确定安全生产教育培训的周期，一般为半年或者一年一次。
2. 培训频次：根据员工的岗位需求和培训内容的紧迫程度，确定培训的频次，一般每季度进行一次集中培训，有需要时进行现场和进场培训。
以上是项目部安全生产教育培训制度的基本内容，具体实施中需根据项目部的实际情况进行调整和补充。
安全生产教育培训的管理制度[1]
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安全生产教育培训的管理制度1.背景介绍安全生产是企业持续健康进展的基石，为保障员工安全和企业稳定运营，本制度旨在规范对企业全部员工进行安全生产教育培训的管理，确保员工把握安全操作规程及相关法律法规，提升员工的安全意识和风险防范本领。
2.培训需求调查与计划为了充足企业安全管理的需求，法务部门将每年进行一次全员安全生产教育培训需求调查，并依据调查结果订立年度培训计划。
培训计划包括培训主题、培训时间、培训内容和培训方式等。
3.培训内容和标准3.1 培训内容（1）安全生产法律法规：企业法务部门负责解读国家和地方有关安全生产的法律法规，明确员工的法律义务和责任。
（2）安全操作规程：依据企业实在情况，订立员工必需遵守的安全操作规程，包括工作流程、安全操作要求和不安全源的识别与防范措施等。
（3）应急预案和事故案例分析：介绍企业的应急预案，以及历次事故的原因分析，通过案例学习，提高员工的应急处理和事故防备本领。
3.2 培训标准（1）培训内容必需全面、系统、科学；（2）培训形式多样，包括课堂培训、案例演练、现场实操等；（3）培训材料必需真实可信，并有相关认证或授权；（4）培训机构或师资应符合相关资质要求；（5）培训过程中应适时记录员工的培训情况，并确保培训效果的评估和反馈；（6）持续改进，依据员工实际需求和反馈，适时更新和完善培训内容和方式。
4.培训方式4.1 新员工培训新员工入职后，应进行安全生产教育培训，包括企业的安全管理体系、安全操作规程、事故防备和应急处理等方面的内容。
4.2 巡检培训针对具有巡检工作职责的员工，应定期进行针对性培训，重点包括巡检标准、风险识别和隐患排查等内容。
4.3 岗位培训针对各个岗位的员工，依据实在岗位的安全要求和风险特点，进行专业化的培训，确保员工谙习岗位操作流程，削减工作中的安全风险。
4.4 集中培训定期组织企业全员集中培训，包括安全规程、应急处理、安全技能和安全意识等方面内容的培训。
安全生产教育培训制度
安全生产教育培训制度为加强公司安全生产管理，提高员工安全生产意识和自我保护能力，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
一、总则1.1 安全生产教育培训是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高员工安全生产意识和自我保护能力的关键措施。
1.2 本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和一线员工。
1.3 公司应当将安全生产教育培训作为一项长期、持续的工作，定期组织培训，不断提高员工的安全素质。
二、安全生产教育培训内容2.1 安全生产法律法规、政策及公司规章制度2.1.1 培训员工了解国家及地方的安全生产法律法规、政策，提高员工的法律意识。
2.1.2 培训员工熟悉公司的安全生产规章制度，确保员工在工作中遵守相关规定。
2.2 安全生产知识与技能2.2.1 培训员工掌握安全生产的基本知识，包括安全生产管理、安全生产技术、安全生产设备等方面的内容。
2.2.2 培训员工掌握本岗位的安全生产技能，确保员工在工作中能够正确操作设备，防止事故发生。
2.3 事故预防与应急处理2.3.1 培训员工掌握事故预防的基本方法，提高员工的事故预防能力。
2.3.2 培训员工掌握事故应急处理的基本程序和措施，提高员工的事故应急处理能力。
2.4 安全生产文化建设2.4.1 培训员工了解公司安全生产文化建设的目标和内容，提高员工的安全文化素养。
2.4.2 培训员工掌握安全生产文化建设的具体方法，促进安全生产文化的传播和推广。
三、安全生产教育培训组织与管理3.1 公司应当设立安全生产教育培训部门，负责组织、实施和监督安全生产教育培训工作。
3.2 公司应当制定安全生产教育培训计划，明确培训目标、内容、时间、地点和方式等。
3.3 公司应当建立安全生产教育培训档案，记录员工的培训情况，包括培训时间、培训内容、培训效果等。
3.4 公司应当定期对安全生产教育培训工作进行总结和评估，及时发现问题，改进培训工作。
安全生产教育培训管理制度范文（三篇）
安全生产教育培训管理制度范文1. 培训管理的目的和原则1.1 目的：建立健全安全生产教育培训管理制度，确保全员参与、有效开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能，减少事故发生。
1.2 原则：全员参与，并按岗位特点分类培训；注重实效，确保培训内容针对性和实用性；加强监督，确保培训合规和有效性。
2. 培训需求分析和计划编制2.1 培训需求分析：每年组织全员参与安全生产教育培训需求分析，了解各岗位人员的培训需求和现有的安全生产知识、技能状况。
2.2 培训计划编制：根据培训需求分析结果，制定年度安全生产教育培训计划，并明确培训内容、培训对象、培训形式、培训时间和地点等详细信息。
3. 培训内容和方式3.1 培训内容：根据各岗位的特点，确定相应的安全生产教育培训内容，包括但不限于：安全操作规程、事故案例分析、应急预案、安全用电、防护设备使用等。
3.2 培训方式：采用多种方式进行安全生产教育培训，包括面授、在线培训、实操培训等。
根据具体情况，灵活选择适宜的培训方式。
4. 培训机构和师资力量4.1 培训机构：组织或委托专业安全培训机构开展安全生产教育培训工作，确保培训的专业性和科学性。
4.2 师资力量：培训机构应具备合格的安全培训师资力量，能够提供高质量的培训服务。
5. 培训效果评估5.1 培训效果评估：对培训后的员工进行效果评估，了解培训效果，并根据评估结果进行培训改进。
5.2 培训档案管理：建立员工安全生产培训档案，记录培训的内容、时间和参与人员等信息，以便日后查询和审计。
6. 培训费用管理6.1 培训费用预算：制定年度安全生产教育培训费用预算，确保培训工作的资金需求得到保障。
6.2 培训费用核销：对培训费用进行核销，确保费用使用透明合规。
7. 奖惩机制7.1 奖励机制：对于参与培训、培训成绩优异或安全生产工作出色的员工，给予相应的奖励和激励。
7.2 处罚机制：对于拒绝参与培训或在培训后未按规定要求执行的员工，按照规章制度进行相应的处罚。
安全生产培训和教育学习制度
安全生产培训和教育学习制度1 目的对员工进行安全教育培训，提高员工职业健康安全意识和安全技能，满足工作岗位的安全要求，预防各类事故的发生，最大限度地减少事故损失。
2 适用范围适用于公司员工安全生产教育和培训工作的管理。
3 职责3.1 人力资源部是教育培训工作的归口管理部门，安全管理部是安全生产教育培训的主管部门，负责安全生产教育培训工作的具体组织、实施与监督。
3.2 各单位安全管理部门负责管辖范围内的日常安全教育培训。
4 培训对象及要求4.1 公司全体员工均须参加安全教育培训，包括但不限于公司领导、各单位负责人、部门负责人、各级管理人员、新进员工、转岗员工、重新上岗人员以及各单位使用的劳务组织和分包单位的劳务人员、临聘人员等。
4.2 各单位应按照国家有关法律、法规和本办法，建立完善安全生产教育培训制度，编制安全生产教育培训年度计划，负责本单位从业人员的安全教育培训工作。
培训内容应结合各自实际和各岗位特点、要求，应有透针对性和可操作性。
4.3 未经安全生产教育培训或经培训考核不合格的人员，不得上岗。
教育培训的对象和内容4.4 公司及各单位主要负责人、安全生产分管领导、安全技术负责人、专（兼）职安全管理人员均需参加由国家有关主管部门组织的安全培训，并经考试合格取得安全生产考核合格证书后方可上岗。
4.5 特种作业、特种设备作业应接受国家有关主管部门组织的安全培训，并经考核合格取得相关资格证书，方可在许可范围内从事作业活动。
4.6 新聘用员工须参加“公司级、各单位、工区级（班组级）”组织的“三级”安全培训，经考核合格后方可分配工作。
4.7 教育培训学时规定4.7.1 公司及各单位主要负责人和安全管理人员初次培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于 12学时；4.7.2 特种作业、特种设备作业人员每年应参加不少于24学时的安全再教育培训，并定期参加发证部门组织的延期培训和复审，保证持证有效；4.7.3 严格落实从业人员先培训后上岗制度。
安全生产培训管理制度
1 目的为加强和规范公司安全生产教育培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、法规的要求，特制定本制度。
2 适用范围适用于公司全体员工。
3 引用文件3.1 《中华人民共和国安全生产法》3.2 《生产经营单位安全培训规定》3.3 《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》3.4 《中华人民共和国职业卫生法》3.5 《深圳市生产经营单位安全生产主体责任规定》（深圳市人民政府令第308号）4 职责4.1 安全管理人员负责制定、评审、修订安全生产教育培训制度，企业主要负责人负责审核审批。
4.2安全管理人员负责制定公司年度安全生产教育培训计划，企业主要负责人负责审核审批。
4.2安全管理人员负责组织新入职员工的“公司级”安全生产和职业卫生教育培训和员工日常教育培训，负责建立、完善安全生产和职业卫生教育培训档案。
4.3安全管理人员负责新入职员工的“公司级”安全生产教育培训授课；负责复岗、换岗员工、危险岗位员工、班组长以上管理人员的教育培训授课；负责检查、监督“部门级”、“班组级”安全生产和职业卫生教育培训的落实。
4.4 安全管理人员负责对外来人员及承包商进行安全生产教育培训。
4.5各部门负责本部门教育培训，负责新员工的“部门”级安全生产教育培训，并建立、完善本部门安全生产教育培训档案。
4.6各班组负责新员工的“班组”级安全生产教育培训。
5 工作程序5.1 管理人员教育培训5.1.1 公司主要负责人、安全管理人员必须由安全生产监督部门对其进行教育培训，经考核合格后方可任职。
5.1.2公司主要负责人发生改变时，应安排人员参加从业单位主要负责人员教育培训。
5.1.3公司安全管理人员发生变动时，人事部负责招聘具有注册安全工程师或注册安全管理人员资格的人员，无上岗资格的人员不得录用、转正和任命，或者安排有关人员参加安全管理人员取证。
5.1.4其它管理人员的安全生产和职业卫生教育培训由安全管理人员负责组织实施，经考核合格后，由安全管理人员报企业主要负责人审批后办理任职手续。
安全生产培训管理制度
目录1. 说明 (1)2. 目的 (1)3. 适用范围 (1)4. 安全生产教育 (1)4.1. 安全生产教育规定 (1)4.2. 新工人入场安全教育 (2)4.3. 特种作业人员安全生产教育 (3)4.4. 企业各级领导干部和安全管理干部的安全生产培训 (4)4.5. 安全生产的经常性教育 (5)5. 附则 (7)1.说明为强化企业安全生产管理，保障广大员工在施工生产过程中的人身安全和健康，预防各类事故的发生，保证施工生产顺利进行，特制定本管理方案。
2.目的增强员工安全意识，加强员工安全技术。
3.适用范围本制度适用于中铁十八局集团有限公司望湖街路桥项目部。
4.安全生产教育4.1.安全生产教育规定1．企业对新进场工人和调换工种的职工；必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，发给证书方准上岗。
2．电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工及起重工、打桩机和各种机动车辆司机等特殊工人除进行一般安全教育外，还要经过本工种的安全技术教育，经考核合格发证后，方准独立操作；每年还要进行一次复审。
对从事有尘毒危害作业的工人，要进行尘毒危害和防治知识教育。
3．要定期轮训企业各级领导干部和安全干部，其中施工队长(车间主任)、工长(施工员)、班组长是安全教育的重点。
4．采用新技术、新工艺、新设备施工和调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗操作。
4.2.新工人入场安全教育(一)新工人(包括合同工、外包工、临时工、学徒工、实习和代培人员)入场三级安全教育1.公司(工区、处、厂)教育。
新工人在分配到施工队之前，必须进行初步的安全教育。
教育内容：(1)一般教育：1)新工人人场教育意义和必要性；2)建筑施工的特点，它给劳动者的安全带来的不利因素；3)当前安全生产的情况。
(2)安全生产法规和安全知识教育：1)中华人民共和国宪法第42条，中华人民共和国刑法第113条、114条、115条、187条；2)国务院发布的《建筑安装工程安全技术规程》以及建设部颁布的建筑企业安全生产条例、规定；3)地方政府和主管部门发布的有关安全生产规定；4)局、总公司、公司有关安全管理规定及细则；5)劳动部关于重伤事故范围的意(3)建筑安装及市政工程施工时，容易发生的伤害事故和预防：1)容易发生的伤害事故；a．高处作业坠落事故教训；b．物体打击事故教训；c．触电事故教训；d．坍塌事故教训；e．机械伤害事故教训。
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安全生产教育培训制度
山东军辉建设集团有限公司
二O一七年一月
第一条为加强安全教育培训工作，增强员工安全素质，提高公司安全管理水平，根据<中华人民共和国安全生产法>、<生产经营单位安全培训规定>、<特种作业人员安全技术培训考核管理规定>、<特种设备作业人员监督管理办法>等有关法律法规，结合工作实际，特制定本制度。
第二条本办法适用于公司所属各单位。
第三条安全教育培训计划纳入公司年度培训计划，各项目部在每年十二月前制定出本单位下年度安全教育培训计划，并及时上报安全生产部。
第四条管理职责
(一)行政部是安全教育培训工作的主管部门，负责定期识别安全教育培训需求，制定各类人员的安全培训计划；对安全教育培训计划的实施效果进行抽查评估。
(二)安全生产部负责公司主要负责人和安全生产管理人员等公司级安全教育培训计划的组织实施，并对各二级单位安全教育培训工作进行指导、监督和考核。
(三)各单位应建立本单位的安全教育培训制度，并负责本单位安全教育培训计划的组织实施。
第五条公司员工进行安全培训期间，应当支付其工资和必要的费用，并建立员工安全培训档案。
公司员工应接受安全培训，熟悉相关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本
岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。
未经安全教育培训合格的员工，不得上岗作业。
第六条公司主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，经具备相应资质的培训机构培训考核合格后方可任职。
第七条公司主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。
并按规定接受继续教育，每年再培训时间不得少于12学时。
(一)公司级安全教育内容包括:
1、公司安全生产情况及安全生产基本知识；
2、公司安全生产规章制度和劳动纪律；
3、从业人员的安全生产权利和义务；
4、有关事故案例等。
（二）项目部级安全教育内容包括:
1、本单位安全生产情况及安全生产基本知识；
2、本单位安全生产规章制度和劳动纪律；
3、本单位作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施；
4、有关事故案例等。
（三）班组级安全教育内容包括:
1、工作环境及危险因素；
2、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
3、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
4、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
6、本工程安全生产状况及规章制度；
7、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
8、有关事故案例；
9、其他需要培训的内容。
第八条特种作业人员、特种设备作业人员的安全教育培训
(一)公司特种作业人员包括:电工作业、焊接与热切割作业等；特种设备作业人员包括:起重机械、场(厂)内机动车辆、压力容器和压力管道等特种设备的作业人员及其相关管理人员。
(二)特种作业人员、特种设备作业人员在独立上岗作业前，必须取得<特种作业人员操作证><特种设备作业人员证>后方可上岗。
无证上岗的，按规定对责任单位和责任人进行处罚。
<特种作业人员操作证><特种设备作业人员证>要按照规定复审，逾期未复审或考试不合格者，<特种作业人员操作证><特种设备作业人员证>予以注销。
(三)特种作业人员、特种设备作业人员的取证、复审工作由人力资源部负责制定年度培训计划；安全环保部负责电工作业、焊接与热切割作业和起重机械、场(厂)内专用机动车辆作业人员及其相关管理人员的取证和复审；装备部负责压力容器和压力管道作业人员及其相关管理人员取证和复审。
(四)各单位负责特种作业人员和特种设备作业人员的日常管理和安
全教育培训，确保本单位特种作业人员和特种设备作业人员及时取证、复审，持证上岗，并建立特种作业人员、特种设备作业人员信息管理库。
同时做好申报、培训、考核、复审的组织工作。
第九条经常性安全教育培训
(一)各单位每年至少组织一次岗位职工安全知识、安全技术操作规程、危险源辨识知识的培训和考试，培训具体安排列入年度安全教育培训计划，培训时间不得少于8学时，培训内容要做好记录，本人签字确认，并建档保存培训记录和试卷。
考试不合格者不得上岗操作。
项目部坚持每月一次、班组坚持每周一次的安全活动，班组要坚持每天班前安全会和安全交接班制度，并保存记录，参加人员要签字确认。
项目经理和班组长要结合每日的工作任务、性质，提出安全生产的要求和注意事项。
各单位要设立固定的安全教育培训场所，并确保其正常运行，以提高安全教育的效率和质量。
(二)生产设备检修和工程建设项目，项目管理部门要监督和检查各施工、检修单位对职工进行安全教育，对施工、检修安全措施进行交底，并保存记录。
(三)各单位对外来参观、学习等人员必须进行必要的安全规定及安全注意事项教育和告知，并建档保存。
(四)各项目部应根据季节特点、生产特点、危害因素分布特征进行有针对性的安全教育，如安全比武、应急预案的演练、事故案例教育等。
并对职工进行经常性的安全思想、安全法制和组织纪律性的教育，增强员工遵章守纪的意识，确保安全生产。
(五)各单位要经常利用黑板报、墙报、简报、标语、橱窗等宣传媒体，广泛地宣传安全生产知识和单位安全动态，推广安全生产先进技术和经验，弘扬企业安全文化。
第十条“四新”安全教育培训各单位采用“新工艺、新技术或者使用新设备、新材料”前，应当对有关操作人员重新进行有针对性的安全培训。
建立健全相应的规章制度和安全技术操作规程，操作人员经考试合格后方能上岗，并建档保存培训记录和考试卷。
第十一条转岗、复工安全教育培训职工调整工作岗位(包括调换工种)或离岗三个月以上重新上岗者，应进行相应的单位级、项目部级和班组级安全教育，经考核合格后，方可上岗。
第十二条对工种不变，一人多机(岗)操作的人员安全教育培训车间应报告本单位主管领导审查同意并确定相应的学徒期，进行安全、设备、工艺等技术操作规程的培训，经实际操作考核合格者方可独立操作。
车间不得擅自安排一人多机(岗)作业。
第十三条对严重违章作业人员的脱岗安全培训教育应重新进行“四级”安全教育，经闭卷考试合格后方可上岗。
发生工伤事故的人员，除对有关责任人进行处罚外，必须对其进行脱岗安全教育和学习。
第十四条对外来参观、学习、实习等人员的安全教育培训相关单位要按规定进行安全告知、并对可能接触到的危害及应急知识等内容的安全教育，保存记录，并由专人带领。
第十五条责任追究对于未履行安全教育培训职责的行为以及造成事故的，依据<公司职业健康安全目标及考核办法>、<公司安全生产
事故报告和调查处理管理办法>对相关责任单位和责任人进行责任追究。
山东军辉建设集团有限公司
年月日。