某企业人事劳资部部长(副部长)岗位职责

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Describe the work specifications, work procedures and standard requirements, as well as competency standards, and ultimately become the basis of organizational assessment to improve work efficiency and quality
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某企业人事劳资部部长(副部长)岗位职
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某企业人事劳资部部长(副部长)岗位职责
一、任职条件
1、有较高的思想觉悟和政策水平，坚持原则，廉洁奉公。

2、大专以上学历，有专业技术职称，熟悉计算机操作。

3、五年以上从事劳资管理工作经历，掌握有关人事劳资管理的政策与规定。

4、具有较强的组织协调能力、综合分析能力、文字语言表达能力和业务指导能力。

5、身体健康，能坚持正常工作。

二、工作职责
1、接受主管经理的直接领导，对公司人事劳资管理工作全面负责。

2、贯彻国家有关政策法规及企业人事劳资管理制度。

3、制订和调整公司年度用工计划，报批后，组织办理员工招聘、调动、辞退、除名、退休等手续。

4、核定和调整工资总额，审核分配方案。

5、审核公司年度培训工作计划，检查培训工作进展情况。

三、工作权限
1、对企业人事劳资工作的全面管理权。

2、对企业定编、定员的建议权。

3、对专业人员调配的建议权。

4、对违纪员工处理的审核权。

5、按规定，有权对全员劳保用品发放的审批权。

篇2：某企业工资管理员岗位职责
某企业工资管理员岗位职责
一、任职条件
1、有一定的政策水平，熟悉商业企业劳资管理工作，掌握国家有关劳资政策和规定，能独立处理职责范围内的问题。

2、中专以上学历，熟悉计算机操作，有专业岗位任职资格。

3、有一定的协调能力、统计分析能力和文字语言表达能力。

4、身体健康，能坚持正常工作。

二、工作职责
1、按期编制劳动工资计划，加强工资基金管理，合理支付工资。

2、按规定办理员工工资定级、晋级、降薪工作。

3、负责员工工资档案管理工作，登记工资台帐，填报劳动工资报表。

4、负责编制奖金计划，上报审批。

5、根据规定，负责办理员工养老统筹、登记养老统筹帐，填制养老统筹报表。

三、工作权限
1、有权提出工资计划、工资基金使用方案。

2、对奖金分配的建议权。

篇3：某企业劳动调配员岗位职责
某企业劳动调配员岗位职责
一、任职条件
1、有一定的政策水平，掌握国家有管人事管理的政策规定，熟悉商业企业人事调配工作，有三年以上劳资工作经验。

2、大专以上学历，熟悉计算机操作，有专业岗位任职资格。

3、有较强的协调能力、综合分析能力、思想工作能力和文字语言表达能力。

4、身体健康，能坚持正常工作。

二、工作职责
1、负责研究企业定编、定员，搞好人力配备的平衡调剂，掌握各部门、各岗职的人员要求和使用情况。

2、负责办理员工调入、调出和新员工的招收手续，签订、变更、解除劳动合同。

3、负责受理劳动争议，调节劳动纠纷。

4、负责公司员工档案接、转、建、存等管理工作。

5、负责提出员工调配计划，报批后，负责办理。

6、负责填报劳动人事统计报表。

三、工作权限
1、对调入、调出人员的审查权。

2、对企业内部人员调配的建议权。

3、对员工档案的管理权。

4、劳动合同档案的管理权。