电子厂员工薪酬福利制度

第八章员工薪酬福利制度

1. 目的:

根据合理、公平的分配原则，建立有效激励的薪酬制度,保证员工的福利,特制定本制度。

2. 适用范围:

公司的全体员工

3. 定议: 无

4. 内容：

4.1 具体工资制度

4.1.1 工资结构：

员工工资=底薪+加班工资+岗位津贴+全勤奖+工龄工资+夜宵补助

职员工资=底薪+职务津贴+加班工资+全勤奖+工龄工资

主管级以上人员工资：底薪+职务津贴+加班工资+保密费+绩效工资+出勤通讯补贴

4.1.1.1 基本工资指国家规定为员工最低生活保障工资，不低于当地的最低的工资标准。加班工资是指各

部门在每日工作饱和情况下，因工作需要加班的，各部门必须在加班前2小时（下班前30分钟）填写《加班申请单》报部门主管审批，交由管理部审核，不履行加班程序的视无效加班。

4.1.1.2 加班工时是指满足当月五天八小时标准工时外的方可计为加班

4.2 工资发放

4.2.1 发放时间：工资于每月的15日发放，遇节假日则提前或顺延发放。

4.2.2 发放形式：员工工资以现金方式直接在公司发薪日支付给员工本人或以银行转账。

4.2 具体福利制度:

4.2.1 住宿与膳食:

4.2.1.1 公司为员工提供住房，住房由管理部统一安排。

4.2.1.2 公司为在职员工提供伙食,伙食标准依不同工种而异。(部分管理人员公司给予包吃住, 但扣除住宿水电费。其它员工需扣除相关伙食费及住宿水电费,公司将根据工资标准每年会作相应的调整)

4.2.2 津贴与补贴:

4.2.2.1 职员、员工另设有全勤奖：50元/月（备注：请假、迟到、早退、漏打卡、上班违纪都无全勤奖）。

4.2.2.2 公司根据员工的不同岗位和级别,给予适当的津贴,(如:岗位津贴、电话费津贴等)但须经管理部审核，月岗位津贴的计算方法：月岗位津贴/当月标准工时*当月实际出勤工时。部分岗位津贴规定如下：

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4.2.2.3 职员、员工另设有工龄工资：上浮50元/年，300元封顶。指员工为公司服务满1年后开始计发工龄工资。工龄工资以每月15号计算，15号之前入职的从当月开始计，15号之后入职的从下月开始计。

4.2.2.4 夜宵补助：是指员工因生产需要加班至23：00点后给予的补助。标准为每天3元。

4.2.2.5 公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年七月调整员工的工资和津贴。

4.2.3 有薪假期:

4.2.3.1 本公司依<<劳动法>>规定,法定节日有:

春节3天: 除夕、正月初一、初二

元旦1天: 元月一日

五一节1天: 五月一日

国庆节3天: 十月一日、二日、三日

端午节1天: 农历端午当日

中秋节1天: 农历中秋当日

清明节1天: 清明当日

4.2.3.2 工伤假为有薪假日.(基本工资)

4.2.3.3 丧假：在公司任职满一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（基本工资）丧假，但需附相关证明。(直系亲属指父母、配偶、子女)

4.2.3.4 婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受三天有薪（基本工资）婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。

4.2.3.5 产假90天为有薪假日。(需附合法证明)(只适用女员工)

4.2.4 奖金与奖励:

4.2.4.1 公司在重大节假日，将会视本年的经营状况和经济效益给予员工适当的奖金。

4.2.4.2 当公司财物受到侵害时(如火灾、盗窃等),能挺身而出,勇于维护公司财产,给予适当的奖励。

4.2.4.3 为公司发展提出可行性意见或有创新发明技术者,将视功劳大小给予物质上的奖励或荣誉。

4.2.4.4 本制度规定的其它奖励。

4.2.5 各项活动:

4.2.

5.1 每月中旬,公司将从各部门选派代表参加员工代表座谈会,由管理部组织,和公司高层进行相关话题的探讨。

4.2.

5.2 公司不定期组织开展各种员工活动:如读书活动、演讲活动、球类比赛、棋类比赛及外出旅游等活动。

4.2.

5.3 公司每年将会在端午、中秋等中国重大传统节日中发放礼品或举行重大活动。

4.2.6 相关培训:

4.2.6.1 业务知识培训:包括:ISO体系培训,技术工专业知识培训 ,管理人员培训等,以提高员工的素质。

4.2.6.2 潜能拓展培训：包括参加社区活动、户外拓展魔鬼训练营等。

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