2020年公司年休假管理制度范本3篇

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企业员工假期管理办法(2020版)

XX公司员工假期管理办法（2020版）为进一步落实“以人为本”的管理理念，完善XX公司（以下简称“公司”）员工假期管理，规范审批流程，特制订此管理办法。

本管理办法依据《劳动法》等有关法律法规及母公司有关规定制订。

第一条适用范围：全体员工。

第二条假期内容：本管理办法所指假期包括：年休假、婚假、产假、护理假、探亲假、丧假、病假、事假等内容，不包括公休及国家规定的法定节假日（如元旦、春节、清明、五一、中秋、十一等）。

第三条休假原则：参照个人申请和组织审批相结合的原则，落实“先审批，后执行”管理要求，未经审批同意擅自离岗的视为旷工，公司将参照考勤管理办法相关规定落实奖惩。

第四条年休假1、年休假标准：(1)员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；(2)员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；(3)员工累计工作已满20年的，年休假15天；员工社保缴费年限计入累计工作年限，当年新进公司且累计工作已满1年的员工，即可享受年休假，年休假应休天数=进公司当年履职天数÷365×年休假标准天数，以四舍五入核定。

2、公司各部门应统筹安排好本年度员工的年休假计划，在确保完成公司工作、生产任务、保证安全生产的前提下，结合员工意愿和需求，合理有序地安排好员工年休假。

3、年休假可以在一个年度内连续安排，也可以按照实际需要分段安排,分段安排年休假的申请要求如下：（1）员工连续年休天数为N（N<5）日，需提前N个工作日提交申请；（2）员工连续年休天数为N（N≥5）日，需提前1个月提交申请；（3）年休假原则上不允许跨年度安排，公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经本人同意，可以延长至次年第一季度前，跨年休假同样应履行审批手续并注明休假所属年份；4、如员工离职，需按照员工当年在职时间核算年休假，计算公式为：当年在职天数/365天*当年年休基数；如员工在离职前所请年休超过以上核算的年休天数，按事假从离职结算工资中扣减；5、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，已享受当年年休假，年度内又出现下述情形之一的，不享受次年的年休假：（1）职工请事假累计20天以上的；（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；（5）员工有旷工行为的；（6）有违反计划生育政策行为的；（7）因个人要求，员工参加学历学位教育，占用工作时间超过本人年休假标准的；（8）当年安排脱产疗休养的（劳模、专家疗休养等奖励性质的除外），疗休养天数超过本人年休假标准的；第五条婚假1、员工合法结婚的，可享受婚假3天，不含法定节假日、公休日，为全薪假期。

员工的休假制度怎么写范文(范本6篇)

员工的休假制度怎么写范文（范本6篇）员工的休假制度怎么写范文篇11范围本制度适用于公司全体员工。

2公司员工带薪年休假的标准（1）员工参加工作累计满1年不满__年的，每年休假5天；（2）员工参加工作累计满__年不满20年的，每年休假10天；（3）员工参加工作累计已满20年及以上的，每年休假15天。

3员工带薪年休假的相关规定（1）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假期间遇到法定节假日、休息日顺延。

（2）由于本人原因不愿意休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休，也不给予补助。

（3）员工年休假期间外出休假，不报销往返路程费及其它费用。

（4）员工可用年休假充抵本人发生的事假或病假。

4员工带薪年休假的审批和管理（1）员工申请享受年休假的，须由本人提出书面申请，并填写《员工带薪年休假申请表》，经领导同意后，方可休假；5附则（1）本制度未尽事宜，经公司有关会议决定，可以补充。

（2）本制度自年月日起实施。

北京有限公司年月日附件：员工带薪年休假申请表员工带薪年休假申请表姓名性别部门职务休假期间联系电话拟休假时间年月日--年月日共天休假去向部门意见年月日领导意见年月日备注员工的休假制度怎么写范文篇2第一章总则第一条为保障石油销售公司（以下简称公司）员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据集团公司《请休假管理办法》及《劳动法》、《劳动合同法》、《全国年节及纪念日放假办法》、《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于hb公司各部室及所有员工。

第二章假期类别第一节法定节假日第三条员工享受以下法定节假日：（一）全体公民放假的节日：1、新年，放假1天（1月1日）；2、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；3、清明节，放假1天（农历清明当日）；4、劳动节，放假1天（5月1日）；5、端午节，放假1天（农历端午当日）；6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

员工年休假管理办法

员工年休假管理办法一、总则为了规范员工年休假的管理，保障员工的休息权利，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本办法。

本办法适用于本公司全体正式员工。

二、年休假的标准1、员工在本公司连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；2、员工在本公司连续工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；3、员工在本公司连续工作满 20 年的，年休假 15 天。

国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

三、年休假的计算1、年休假的计算以员工在本公司的工作年限为依据，工作年限自员工入职本公司之日起计算。

2、新入职员工在本公司工作满 12 个月后，方可享受年休假。

其年休假天数按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。

折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×员工本人全年应当享受的年休假天数3、员工离职时，当年度未休完的年休假，按照以下方法计算：（1）离职前已休年休假天数超过应休年休假天数的，不扣回；（2）离职前已休年休假天数少于应休年休假天数的，按照以下公式计算应扣回的年休假工资：应扣回年休假工资＝（员工本人月工资÷2175 天）×应扣回年休假天数× 2四、年休假的安排1、公司应在尊重员工意愿的基础上，统筹安排员工年休假。

原则上，年休假应在当年内使用完毕。

2、员工可以根据个人需求提前向所在部门提出年休假申请，填写《年休假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。

3、公司因工作需要，有权调整员工的年休假安排，但应提前通知员工，并与员工协商一致。

4、年休假可以一次性集中使用，也可以分段使用，但一般不超过3 次。

五、年休假的待遇1、员工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。

2、公司不得以任何形式扣减或者变相扣减员工的年休假工资。

六、特殊情况的处理1、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；（2）累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的；（3）累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。

年休假管理办法

年休假管理办法年休假管理办法一、目的为了规范公司员工的年休假管理，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本办法。

二、适用范围本办法适用于公司全体员工。

三、年休假的计算1. 按照国家法律规定，员工在公司工作满一年后，享有带薪年休假。

2. 年假的天数按照员工实际工作时间进行计算，具体计算公式为：$ 年假天数 = 实际工作天数 ÷ 240 × 15 $。

3. 如果员工在一年内未满240个工作天，则年假按比例进行折算。

四、年休假的使用1. 员工在取得年休假之前，需要提前向部门经理提交年休假申请，经批准后方可申请使用年休假。

2. 公司鼓励员工合理安排年休假时间，避免集中在公司繁忙期使用年假。

3. 年休假可以分段使用，但每次最少连续休假天数不得低于3天。

五、年休假的结算1. 每年底公司将对员工未使用的年休假进行结算，可以选择转入下一年度使用，但最多累积两年年休假。

2. 在员工离职时，公司将结算员工未使用的年休假并进行相应的调整发放。

六、年休假管理1. 公司将建立年休假管理台账，用于记录员工的年休假情况。

2. 部门经理负责监督员工年休假的合理使用，并在必要时提出调整建议。

3. 公司将定期进行年休假情况的汇总和分析，为年假政策的优化提供依据。

七、其他规定1. 员工在年休假期间要遵守公司规定，不得进行违规活动。

2. 如有特殊情况需要调整年休假的使用，员工需提前向部门经理做出申请并说明理由。

3. 其他未尽事宜，由公司人力资源部门根据实际情况制定具体管理办法。

以上是公司年休假管理办法的具体规定，希望全体员工能够遵守并合理使用年休假，健康享受工作和生活。

员工年休假管理制度模板

一、总则第一条为保障员工身体健康，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条本制度遵循公平、合理、透明的原则，确保员工享有带薪年休假的权利。

二、年休假天数及分配第四条员工年休假天数按照国家规定执行，具体如下：1. 工作满1年不满10年的员工，年休假5天；2. 工作满10年不满20年的员工，年休假10天；3. 工作满20年以上的员工，年休假15天。

第五条年休假天数根据员工在本公司的实际工作年限进行累计，每满一年增加1天。

第六条新入职员工在本年度内工作满6个月以上不满1年的，按实际工作月数换算年休假天数。

三、年休假申请与审批第七条员工应提前一个月向部门主管提出年休假申请，填写《员工年休假申请表》。

第八条部门主管对员工年休假申请进行审核，并报人力资源部审批。

第九条人力资源部对员工年休假申请进行汇总，报公司领导审批。

第十条经审批同意的年休假，人力资源部负责将休假时间及安排通知员工。

四、年休假期间待遇第十一条员工在年休假期间，享有正常工资待遇。

第十二条年休假期间，如遇国家法定节假日，员工可享受加班费或调休。

五、年休假调休与补休第十三条员工因工作需要不能在规定时间内休假的，可申请调休。

第十四条员工申请调休，应提前一个月向部门主管提出申请，经批准后方可执行。

第十五条员工未休完的年休假，可在下一年度内补休，但不得超过当年年休假天数。

六、违规处理第十六条员工未按规定申请年休假，擅自离岗的，视为旷工，公司将按公司相关规定进行处理。

第十七条员工虚报年休假天数，一经查实，将予以通报批评，并追回相应工资。

七、附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起执行。

第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

公司年假规章制度怎么规定

公司年假规章制度怎么规定第一章总则第一条为了落实国家有关劳动法律法规，保护员工的合法权益，规范公司年假管理，提高员工工作效率和生活质量，特制定本规章制度。

第二条公司年假规章适用于公司全体员工。

第三条公司年假规章的执行机构为公司人力资源部。

第四条公司年假规章的解释权归公司人力资源部所有。

第二章年假计算第五条员工入职满一年，即享有带薪年假。

第六条员工的年假按照每月工作时间的比例计算，每满一年工作时间享有年假天数递增。

第七条员工未满一年工作时间的，按照实际工作时间计算年假天数。

第八条员工在公司连续工作十年以上，享有特别休假待遇。

第九条员工因事假、病假等原因未能享有年假的，不得延后至下一年度使用。

第十条员工在公司全勤工作一年，奖励额外的年假天数。

第三章年假的使用第十一条员工享有年假期间须提前向上级主管请假，经批准后方可使用。

第十二条员工在使用年假期间的工资待遇按照国家相关法规执行。

第十三条员工的年假使用须根据工作需要和公司安排，不得影响正常的工作进度和秩序。

第十四条员工在使用年假期间，如遇重大事故或公司拥有特殊工作任务需要员工支持的，员工应积极响应。

第十五条员工在使用年假期间如有病假需要，应按照公司规定进行假期补偿。

第十六条员工在使用年假期间如有培训需要，应提前向公司提出申请，并经公司批准后方可享受培训补贴。

第四章年假的结算第十七条公司将员工年假情况进行定期审核和结算，保证员工享有年假的权益。

第十八条员工离职时，公司将对未使用的年假进行结算，按照员工当年工资标准支付相应的年假工资。

第十九条员工离职时如存在年假欠缺情况，公司将根据实际情况进行相应的补偿。

第五章附则第二十条公司年假规章制度涉及具体操作和流程，公司将根据实际情况进行详细的规定和补充。

第二十一条公司员工在享有年假期间，如有违反公司规章制度的行为，公司有权采取相应的制裁措施。

第二十二条本规章制度自颁布之日起生效。

以上为公司年假规章制度，特此制定。

员工带薪年休假管理办法

员工带薪年休假管理办法第一章总则第一条为规范公司带薪年休假管理，保障员工休假权利，特制定本办法。

第二条引用文件：《员工带薪年休假条例》（国务院2007年第514号令）、《企业员工带薪年休假实施办法》（人社部2008年第1号令）、《关于严格落实带薪年休假制度有关要求的通知》（大委办2020年4号）。

第二章范围第三条本办法适用于公司本部、所属分公司、全资及控股子公司及与其建立劳动关系的合同制员工。

第三章定义第四条带薪年休假（以下简称年休假）是指员工连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资待遇的一定期限的假期。

第四章职责第五条人事部职责：（一）负责公司带薪年休假管理办法的制定。

（二）负责指导、监督、检查公司所属分公司、全资及控股子公司贯彻执行公司带薪年休假管理规定。

（三）负责公司本部员工年休假监督、备案等日常管理工作。

第六条公司所属分公司、全资及控股子公司职责：负责本单位员工年休假安排、审批、备案等日常管理工作。

第五章休假条件及标准第七条员工年休假天数根据累计工作时间确定。

（一）累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（二）新入职员工且符合本条款第（一）项规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年休假天数。

（三）员工退休当年应享受的年休假天数，按照本年度退休前工作的日历天数折算确定，折算后不足1整天的按照1整天计算。

折算方法为：（当年度退休前工作的日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年休假天数。

第八条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年、满10年不满20年、满20年以上的员工，年度内请病假累计分别超过2个月、3个月、4个月以上的。

2024年带薪休假管理制度（三篇）

2024年带薪休假管理制度为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据____《职工带薪年休假条例》，制定本实施办法。

一、享受带薪年休假人员范围:本办法适用于与本公司签订劳动合同的员工。

不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。

二、享受带薪年休假的条件及天数:1、职工在本企业连续工作____年以上的，方可享受带薪年休假。

2、职工累计工作年限已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年的，年休假____天。

3、职工工作年限满____年、满____年、满____年后，从下月起享受相应的年休假天数。

三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:1、累计工作满____年不满____年的职工，上一年度(____个月)累计休病假____个月以上的;2、累计工作满____年不满____年的职工，上一年度(____个月)累计休病假____个月以上的;3、累计工作满____年以上的职工，上一年度(____个月)累计休病假____个月以上的;四、带薪年休假的具体安排:1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。

2、各部门可根据业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在____个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的____%支付年休假工资报酬。

4、年休假原则上应在相应休假周期内休完。

企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。

5、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请休事假，在事假休完后，方可请休年假。

6、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

企业年休假规章制度

企业年休假规章制度第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生活质量，公司特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，管理层应遵守本规章制度并严格执行。

第三条公司年休假规章制度遵循合法、公平、公正的原则，按照国家相关法律法规制定。

第四条公司应当根据国家法律和公司实际情况，结合员工实际工龄、工作年限、职务等制定年休假政策。

第五条公司将年休假纳入员工综合薪酬结构，依法足额支付员工年休假工资。

第六条公司应当建立健全员工年休假档案，记录员工年休假情况，提供充分依据。

第七条公司应当做好年休假信息公开工作，及时向员工发布公司年休假政策，让员工了解自己的权益。

第二章年休假计算方法第八条员工在公司工作一年以上的，可享受带薪年休假。

第九条员工每工作满一年，可享受带薪年休假假期。

具体天数根据员工实际工龄、工作年限等因素确定。

第十条公司应当尽量提前安排员工年休假时间，员工应当在规定的时间内休假。

第十一条员工请年休假时，应当提前申请，经过公司审批后方可休假。

第十二条员工年休假的工资，按照员工正常工作时期的工资标准支付。

第三章年休假权利保障第十三条员工在休年假期间，公司应当确保员工的生活和工作安全。

第十四条员工休年假期间，公司不得安排员工加班工作，保障员工休假权益。

第十五条员工休年假期间，如遇到紧急情况需提前结束休假，公司应当做到照顾员工的实际情况。

第十六条员工在休年假期间，如有工作需求，应当提前向公司提交申请，并经公司批准方可工作。

第四章年休假管理第十七条公司应当建立健全年休假管理制度，严格执行年休假政策。

第十八条公司应当及时核定员工年休假天数，保证员工按时休假。

第十九条员工发现公司未按照年休假政策执行，可向公司人力资源部门投诉，公司应当及时处理。

第二十条公司应当定期对员工年休假情况进行审核，查明存在问题及时整改。

第五章附则第二十一条本规章制度自发布之日起生效。

第二十二条公司对规章制度的解释权归公司人力资源部门所有。

劳动法年假制度范文(二篇)

劳动法年假制度范文【劳动法年假制度模板】一、概述根据《中华人民共和国劳动法》的规定，为保障劳动者的合法权益，公司制定了年假制度，以确保员工享受到充足的休息时间、提高劳动积极性和工作效率。

该制度适用于公司全体员工，每个员工都应严格遵守。

二、年假享有条件1. 员工应连续在公司工作满一年，方可享受年假制度。

2. 员工在享受年假前，应当完成年度工作任务，并经公司领导确认。

三、年假计算规则1. 年假的计算以实际工作年限为基准，具体计算方式如下：a. 工作不满1个月的员工，不享受年假。

b. 工作满1个月不满1年的员工，享受5天年假。

c. 工作满1年不满10年的员工，享受每年增加1天的年假，最高不超过15天。

d. 工作满10年以上的员工，享受每年增加2天的年假，最高不超过20天。

2. 年假的计算从员工入职满一年后开始计算，不计算员工任职前的工作年限。

3. 员工离职或解除劳动合同时，有权获得按照已享受年假期间计算的工资报酬。

四、年假调休规则1. 员工享受年假期间，可以选择调休或者离职，但需提前向公司提出书面申请，获得公司领导的批准。

2. 调休的原则是员工与公司协商一致，但应确保调休不影响公司正常运营。

3. 员工在享受年假期间，不得从事与公司业务相关的工作。

五、年假使用规则1. 员工在享受年假前，需提前与所在部门领导商议，确定年假的使用时间。

2. 年假的使用期限为一年内，即员工可将年假延期使用，但最长不得超过一年的时间。

3. 员工可根据个人需求将年假分割成两个以上的休假期，但每段休假期间不得少于3天。

4. 公司会根据员工提出的年假使用计划，并结合实际工作需要进行审核和安排。

5. 在公司需要的情况下，公司有权调整员工的年假使用时间，但需提前通知员工并与其协商一致。

六、年假管理1. 公司将建立假期管理制度，定期通知员工年假余额情况，确保员工合理享受年假。

2. 公司有权要求员工提供相关证明材料，以核实员工请假的合法性和真实性。

公司年假规定制度范本

公司年假规定制度范本第一条总则为了保障员工的合法权益，调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规的规定，结合本公司实际情况，制定本年假规定。

第二条年假天数1. 员工连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；2. 员工连续工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；3. 员工连续工作满20年以上的，享受带薪年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

第三条年假的申请和审批1. 员工应在每年年底前向人力资源部门提出下一年度的年假申请，并按照公司规定的时间节点完成年假的安排；2. 员工在年度内因特殊情况需要提前休年假的，应向直接上级提出申请，并经批准后方可休假；3. 员工未在规定时间内提出年假申请或者未按公司规定安排年假的，视为自动放弃年假。

第四条年假的放弃和补假1. 员工在年度内放弃年假的，需向人力资源部门提出书面申请，并经批准后方可放弃；2. 员工在年度内未休完年假的，可以在下一年度内补休，但补休天数不得超过当年应休年假天数；3. 员工在下一年度内仍未休完年假的，视为自动放弃，不再补休。

第五条年假的计算和核算1. 员工的年假天数按照整年计算，不足一年的按比例计算；2. 员工在年度内休离职的，按照实际工作月数计算应休年假天数；3. 员工在年度内休病假、事假累计超过一定天数的，按照公司规定相应减少年假天数。

第六条年假的执行和监督1. 人力资源部门负责公司年假的统一管理和监督；2. 各部门负责人应确保本部门员工按照本规定执行年假，不得擅自减少员工年假天数；3. 员工在休假期间，公司按相关规定支付工资。

第七条特殊情况1. 员工在年度内发生调动的，应根据调动后的实际工作年限重新计算年假天数；2. 员工在年度内发生劳动合同解除或者终止的，应按照实际工作年限计算应休年假天数，并在解除或者终止劳动合同前予以支付；3. 员工在享受年假期间，公司发生重大突发事件需要员工上班的，员工应无条件服从公司安排。

年休假管理规定

年休假管理规定年休假是指员工在一年内享受的带薪休假，是劳动法规定的员工权益之一。

为了规范年休假的管理，提高企业效益和员工工作满意度，制定了以下管理规定：1. 休假申请与批准：(1) 员工应提前一周向部门经理提交休假申请，并注明休假时间、天数和理由。

(2) 部门经理应在3个工作日内批准或拒绝休假申请，并将批准结果通知员工。

(3) 若休假时间冲突或员工无法得到批准，应与部门经理协商解决。

2. 休假计划与安排：(1) 公司应提前发布全年休假计划，包括公共假期和公司特定休假日等。

(2) 员工应根据工作需要和个人情况，在休假计划内合理安排休假时间，并提前知会部门经理。

(3) 若部门需要员工进行项目或任务安排，请提前通知员工调整休假计划。

3. 休假天数与计算：(1) 员工每满一年工作时间，享有5个带薪年休假天数。

(2) 员工在公司满3个月后，开始累积年休假天数，每个月累积0.42天。

(3) 员工每次休假应至少使用一整天的休假时间，不得拆分。

4. 休假期限和延期：(1) 员工休假期限不得超过10个工作日，需提前报备部门经理，并在休假开始前办理相关手续。

(2) 若因工作需要无法休假，员工可以申请延期使用年休假至下一年度的6月30日前。

5. 休假补偿与结算：(1) 员工在休假期间，按正常工资的80%发放休假补偿。

(2) 员工离职时，未使用的年休假应按照法定规定进行结算，以现金形式支付。

6. 违规处理：(1) 伪造休假申请或擅自不经批准休假的员工，将受到警告或处罚。

(2) 若员工未在规定时间内使用年休假，将被视为自动放弃，并不予补偿。

以上年休假管理规定是公司为了保障员工权益和调整工作与休假之间的平衡而制定的准则。

公司会依法履行相关义务，保障员工享受年休假的权益。

同时，员工也应按照规定合理、合法地享受年休假。

若有任何违规行为或争议，应通过协商解决。

年休未休假管理制度范本

一、目的为规范公司员工年休假的管理，保障员工合法权益，调动员工工作积极性，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于与公司签订劳动合同，且在岗位上工作满一年的所有员工。

三、年休假规定1. 员工年休假天数根据工作年限确定，具体如下：- 工作满1年不满10年的，年休假5天；- 工作满10年不满20年的，年休假10天；- 工作满20年的，年休假15天。

2. 年休假时间在一个自然年度内安排，可集中安排或分段安排。

3. 员工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入和福利待遇。

4. 年休假期间，员工的其他福利发放享受在岗员工待遇。

四、年休未休假管理1. 员工在规定时间内未休完年休假的，可按照以下规定处理：- 员工因个人原因未休完年休假的，可在下一个自然年度内补休，但补休时间不得超过当年剩余的年休假天数；- 员工因公司工作需要或其他特殊原因未能休完年休假的，经员工本人申请、部门负责人及分管领导批准后，可给予一定的补偿。

2. 员工未休完年休假且无正当理由的，按照以下规定处理：- 员工在规定时间内未休完年休假的，公司可按以下标准给予经济补偿：- 未休年休假5天以下的，按本人日工资收入的100%支付经济补偿；- 未休年休假5天（含）以上的，按本人日工资收入的200%支付经济补偿。

3. 员工在离职时，未休完的年休假按以下规定处理：- 员工离职时，未休完的年休假按照离职当月的日工资收入计算经济补偿；- 经济补偿按未休年休假天数和日工资收入的比例计算。

五、监督管理1. 公司人力资源部门负责年休假的管理工作，包括年休假计划的制定、执行和监督。

2. 各部门负责人应负责本部门员工的年休假管理工作，确保员工按时休假。

3. 员工对年休假制度有疑问的，可向人力资源部门咨询。

六、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 公司可根据实际情况对年休假制度进行修订和完善。

公司员工年假制度

公司员工年假制度一、目的与适用范围为了调整员工的工作与生活平衡，提高工作效率与员工满意度，订立本规章制度。

本制度适用于本公司全部正式员工。

二、定义与说明1.年假：员工连续工作满一年后，享受的带薪休假。

2.年度：以公司财年作为计算周期。

3.员工：指本公司正式雇佣的全职员工。

三、年假计算与结算1.员工在公司连续工作满一年后，即可享受年假。

2.年假依照员工在公司的工作时长计算，计算如下：–在公司工作不满一年的员工，年假为0天。

–在公司工作满一年但不满五年的员工，享受5天年假。

–在公司工作满五年但不满十年的员工，享受10天年假。

–在公司工作满十年以上的员工，享受15天年假。

3.员工每个财年最多可以累计3倍年假天数，超出部分将自动清零。

4.年度初，员工可选择将最多5天的剩余年假额度转入下一年度使用，其余部分将自动作废。

四、年假的申请与审批1.员工享有年假后，可依据个人需求提出年假申请。

2.年假申请需提前至少两周提交给直接上级，并注明希望的休假起止日期和休假天数。

3.直接上级在收到年假申请后，应尽快审批并在三个工作日内向员工反馈申请结果。

4.公司保存依据实际情况调整员工休假时间的权利，但会尽量满足员工的休假需求。

五、年假的使用与弥补1.员工需在批准休假的起始日期和截止日期之间连续休假。

2.员工在休假期间，应尽量避开与公司联系，除非发生紧急情况，需要及时解决。

3.员工在休假期间，依照正常工作薪资发放，不计入年假弥补。

4.若员工在年假期间生病或遭逢意外情况，请及时通知公司，并供应相关证明，相应天数可依照病假或事假进行处理。

六、年假的管理1.公司将建立年假管理系统，用于管理员工的年假情况，包含员工的年假余额、使用情况等。

2.HR部门负责定期向员工发送年假余额以及年假使用情况的通知，并供应相应的年假管理咨询与支持。

3.员工可通过年假管理系统进行年假申请、查询年假余额等操作。

七、违规处理1.未经批准擅自离岗或超期未返岗的员工，将视为旷工处理。

员工带薪年休假规章制度

员工带薪年休假规章制度第一章总则第一条为了保障员工的健康和工作生活平衡，提高员工的工作效率，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，在公司工作满一年的员工可享受带薪年休假。

第三条全体员工在享受带薪年休假期间，公司将按规定支付员工相应的工资，并保留员工原有的岗位。

第四条公司将根据员工的工作表现和工作需要，合理安排员工的年休假时间。

第五条公司将严格按照国家劳动法律法规以及公司内部制度执行员工带薪年休假制度，确保员工权益的得到保障。

第二章年休假的计算和申请第六条员工在公司工作满一年后即可享受带薪年休假，年休假的天数按照员工实际工作的年限来计算。

第七条公司将根据员工的实际工作年限来确定员工年休假的天数，具体规定如下：1. 在公司工作满一年但不满五年的员工，年休假天数为5天；2. 在公司工作满五年但不满十年的员工，年休假天数为10天；3. 在公司工作满十年以上的员工，年休假天数为15天。

第八条员工可根据个人情况和工作需要，在提前15天内向公司提交年休假申请，确保公司能够进行合理的安排。

第九条公司将根据员工的申请情况和公司的实际情况，合理安排员工的年休假时间，保证员工的健康和工作生活平衡。

第十条公司将对员工提出的年休假申请进行审核，并在五个工作日内向员工做出答复，确保员工的权益得到保障。

第三章年休假的执行和结算第十一条公司将根据员工的年休假申请，安排员工的年休假时间，并向员工支付相应的工资。

第十二条员工在年休假期间，应当遵守公司的相关规定和要求，不得违反国家法律法规和公司制度。

第十三条年休假结束后，员工应当如实填写年休假结算表，并在规定的时间内提交给公司财务部门进行结算。

第十四条公司将根据员工的实际年休假情况，结算员工的年休假工资，确保员工的权益得到保障。

第四章其他第十五条公司将根据员工的工作表现和实际情况，适时调整员工的年休假天数和安排。

第十六条公司将加强对员工年休假制度的宣传和培训，确保员工了解和遵守公司的相关规定。

员工年假管理制度手册模板

一、总则第一条为保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条本制度旨在规范员工年假申请、审批、使用和报销等流程，确保年假制度的公平、公正、公开。

二、年假规定第四条员工享有带薪年假，年假天数根据员工在本公司的工作年限和公司规定确定。

第五条员工年假天数计算方法如下：1. 工作满1年不满10年的，享有5天年假；2. 工作满10年不满20年的，享有10天年假；3. 工作满20年以上的，享有15天年假。

第六条新员工在本年度内，工作满6个月以上不满1年的，按实际工作月数比例计算年假天数。

第七条员工年假在年度内未休完的，不跨年度累计，不予以补休。

三、年假申请与审批第八条员工需提前30天向人力资源部门提交年假申请，并填写《员工年假申请表》。

第九条人力资源部门对员工年假申请进行审核，并在5个工作日内完成审批。

第十条年假申请审批流程如下：1. 员工填写《员工年假申请表》；2. 部门经理审核；3. 人力资源部门审批；4. 获得批准后，员工方可安排年假。

四、年假使用与报销第十一条员工使用年假时，需提前向部门经理提出申请，并得到批准。

第十二条员工年假期间，公司应照常支付工资。

第十三条员工年假报销流程如下：1. 员工在年假结束后，填写《员工年假报销单》；2. 部门经理审核；3. 人力资源部门审批；4. 财务部门报销。

五、附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

六、特别说明第十七条员工因特殊原因需调整年假时间或延长年假的，应提前向人力资源部门申请，并说明原因。

第十八条员工在年假期间，如因工作需要，公司可安排加班，并按国家相关规定支付加班费。

第十九条本制度如有违反国家法律法规的，公司将依法予以修改。

第二十条本制度如有未尽事宜，由公司领导集体研究决定。

关于公司年休假规定5篇范文

关于公司年休假规定5篇范文第一篇：关于公司年休假规定关于公司带薪休假的通知根据公司生产、工作的具体情况，为统筹安排员工带薪休假，现规定如下：1、国家规定每日工作时长为8小时，现将每年中的带薪休假福利制度分配到员工每日的休息中，规定每日上班时间为6.5小时；2、每日工作时长为6.5小时，其余1.5小时的时长作为带薪休假时间；3、我司上班时间为9：00—12：00；13：30—17：00（每日共6.5小时），周六/日双休，国家规定的节假日休息；第二篇：公司年休假规定(草案)公司年休假规定为了合理安排公司在职员工的工作和休息时间，调动工作积极性，根据劳动法的有关规定，特制定本公司年休假规定如下：第一条：在本公司连续工作满1年以上的在职员工（以下简称职工，不包括钟点工），享受带薪年休假（以下简称年休假）。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。

第二条：职工在本公司累计连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年及以上的，年休假为15天。

1、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

2、当年职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不再享受当年的年休假。

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不再享受当年的年休假。

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不再享受当年年休假。

5、累计工作满20年的职工，请病假累计4个月以上的，不再享受当年的年休假。

第三条：年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。

第四条：公司实施细则如下：1、职工享受年休假条件中的连续工作满一年的起始日从其入职日开始计算。

2、各商场由文员（如无则应安排专人），每月统计符合享受年休假的员工人数和名单，提交给商场经理制定员工年休假安排计划，分批分时段安排职工的年休假。

3、总部由人力资源部员工关系组负责，每月统计符合享受年休假的员工人数和名单，反馈给部门经理制定员工年休假安排计划，分批分时段安排职工的年休假。

企业年假制度范本

企业年假制度范本一、总则第一条为保障员工的合法权益，充分调动员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本年假制度。

第二条本制度适用于本企业所有正式员工。

第三条本企业员工年假分为基础年假和加班年假，基础年假根据员工工龄确定，加班年假根据员工加班时长确定。

第四条员工在享受年假期间，享有工资、奖金、福利等各项待遇，享受国家法定休假日、休息日的待遇。

二、年假时长第五条员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年以上的，年休假为15天。

第六条员工在年度内加班累计超过法定工作时间一半以上的，可按加班时长计算加班年假，加班年假天数不超过员工全年应享受的年假天数。

第七条员工依法享受寒暑假、探亲假等假期，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

三、年假申请和审批第八条员工休年假前必须提前填写请假单，并按规定获得批准后方可休假。

请假单应包括休假时间、休假原因等内容。

第九条员工在年度内未休完年休假的，可在下一年度内补休，但补休时间不超过员工当年应享受的年假天数。

第十条员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。

第十一条员工累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

四、年假待遇第十二条员工在享受年假期间，工资、奖金、福利等各项待遇不受影响，享受国家法定休假日、休息日的待遇。

第十三条员工在享受年假期间，如有工作需要，可随时提前结束年假，返回工作岗位。

第十四条员工在享受年假期间，因特殊情况需要请假的，须提前向单位申请，经批准后方可请假。

五、其他规定第十五条员工在年度内未休完年休假的，视为自动放弃，且不给予任何补贴。

第十六条员工休年假期间，如有违反法律法规、企业规章制度等行为，单位有权取消其年假待遇。