企业五险缴费计算方法
五险一金缴费标准
五险一金缴费标准五险一金是指社会保险和住房公积金，是我国对职工实行的一种社会保障制度。
五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
对于雇主和雇员来说，了解五险一金的缴费标准是非常重要的。
下面将详细介绍五险一金的缴费标准。
首先，养老保险的缴费标准是根据职工的工资收入来确定的。
具体来说，养老保险的缴费由用人单位和职工个人共同缴纳，用人单位应按职工工资的20%作为养老保险的缴费基数，其中单位缴费比例为16%，职工个人缴费比例为8%。
其次，医疗保险的缴费标准也是根据职工的工资收入来确定的。
医疗保险的缴费由用人单位和职工个人共同缴纳，用人单位应按职工工资的8%作为医疗保险的缴费基数，其中单位缴费比例为6%，职工个人缴费比例为2%。
再次，工伤保险的缴费标准是由用人单位全额缴纳，不需要职工个人缴纳。
工伤保险的缴费比例根据用人单位所在行业的不同而有所差异，一般为职工工资的0.2%~1%不等。
此外，失业保险的缴费标准也是由用人单位全额缴纳，不需要职工个人缴纳。
失业保险的缴费比例一般为职工工资的1%。
最后，生育保险的缴费标准由用人单位全额缴纳，不需要职工个人缴纳。
生育保险的缴费比例一般为职工工资的0.8%。
另外，住房公积金的缴费标准由用人单位和职工个人共同缴纳，用人单位应按职工工资的5%作为住房公积金的缴费基数，其中单位缴费比例为5%，职工个人缴费比例为5%。
综上所述，五险一金的缴费标准是由用人单位和职工共同缴纳的，根据职工的工资收入来确定缴费基数和缴费比例。
了解五险一金的缴费标准，有助于雇主和雇员合理安排财务，并且保障职工的基本社会保障权益。
希望本文对您有所帮助。
五险一金计算公式是什么
五险⼀⾦计算公式是什么
五险⼀⾦计算公式具体的社保构成⽐例为：
养⽼保险：单位每个⽉为你缴纳21%，你⾃⼰缴纳8%;
医疗保险：单位每个⽉为你缴纳9%，你⾃⼰缴纳2%外加10块钱的⼤病统筹(⼤病统筹主要管住院这块);
失业保险：单位每个⽉为你缴纳2%，你⾃⼰缴纳1%;
⼯伤保险：单位每个⽉为你缴纳0.5%，你⾃⼰⼀分钱也不要缴;
⽣育保险：单位每个⽉为你缴纳0.8%，你⾃⼰⼀分钱也不要缴;
住房公积⾦：单位每个⽉为你缴纳8%，你⾃⼰缴纳8%
以上，这么算下来，
单位每个⽉为你缴纳的社保⽐例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%。
你⾃⼰每个⽉为你缴纳的社保⽐例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块。
暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的⽐例和你缴纳的⽐例应该为413：190，这就是说如果你每个⽉为⾃⼰的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个⽉你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。
所以说在你看不见的情况下，单位交的社保费⽤其实是你的2倍还多，所以你每个⽉交社保费的时候千万别⼼疼呀~你要知道单位⽐你交的多得多了呢，⼼疼的其实是单位。
五险一金的计算公式和领取方法
五险一金的计算公式和领取方法五险: 养老，失业，工伤，医疗，生育一金: 公积金缴费标准：养老：单位20%，个人8%生育：单位交工伤：单位交，个人不交医疗：单位10%‚ 个人2%*基数+3失业：单位% 个人%公积金：今年最高不超12％，以前年度不超10%，单位个人各一半。
一、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金‚所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年‚那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
那单位给你交的20%到哪里去了?国家把单位为你交的20%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱‚单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
退休时候的养老金是怎么算出来的。
养老金的算法很复杂‚国家每年都会把缴费基数变一次。
如果你现在30岁‚你现在的缴费基数是3000元‚而退休年龄如果是55岁的话‚那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了。
而如果你现在从30岁就开始交‚交到55岁是25年‚那首先肯定你能享受养老金了。
其次‚如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000‚那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金‚这是国家给你的。
此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少。
把缴费基数平均一下好了‚ (3000+6000)÷2=4500‚那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱‚除了之前的1200块以外，你每个月还能拿到108000÷ 120=900块‚ 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金。
当然每年国家的基数还在往上涨‚这样每年除了你自己的900块‚你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱‚那你的养老金当然也会越来越多的。
五险一金交费标准
五险一金交费标准五险一金是指社会保险和住房公积金，是国家规定的基本社会保障制度。
五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
对于企业和员工来说，五险一金的交费标准是非常重要的，它直接关系到员工的福利和企业的成本支出。
下面将详细介绍五险一金的交费标准。
1. 养老保险。
养老保险是指国家为职工提供的基本养老保障制度，按照国家规定，养老保险费由企业和职工共同缴纳。
具体标准为，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，合计为24%。
2. 医疗保险。
医疗保险是指国家为职工提供的基本医疗保障制度，按照国家规定，医疗保险费由企业和职工共同缴纳。
具体标准为，单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，合计为12%。
3. 工伤保险。
工伤保险是指国家为职工提供的工伤保障制度，按照国家规定，工伤保险费由企业全额缴纳。
4. 失业保险。
失业保险是指国家为职工提供的失业保障制度，按照国家规定，失业保险费由企业和职工共同缴纳。
具体标准为，单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%，合计为1.5%。
5. 生育保险。
生育保险是指国家为职工提供的生育保障制度，按照国家规定，生育保险费由企业全额缴纳。
6. 住房公积金。
住房公积金是指国家为职工提供的住房保障制度，按照国家规定，住房公积金由企业和职工共同缴纳。
具体标准为，单位缴费比例为7%，个人缴费比例为7%，合计为14%。
综上所述，五险一金的交费标准对于企业和员工来说都是非常重要的。
企业需要按照国家规定的标准及时足额缴纳五险一金，以保障员工的基本权益，同时也要合理规划成本，保证企业的可持续发展。
员工也要按照规定缴纳个人部分的五险一金，以保障自身的社会保障权益。
希望各方能够共同遵守规定，共同维护五险一金制度的稳定和健康发展。
社保怎么计算的
社保怎么计算的社保缴纳计算：社保分单位部分和个人部分：养老保险缴纳比例为个人8%，外资单位20%，省属单位18%，私企单位12%。
医疗险单位7%，个人2%。
失业险单位0.2%，个人0.1%。
工伤单位0.4%，生育单位0.85%。
社会保险费的征缴以统一的缴费基数，按各险种不同比例同单征收。
缴费核定办法为当月核定次月应缴金额。
用人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续，次月地税部门通过单位开户银行划款方式征集社会保险费。
逾期缴纳的，除补缴欠缴数额外，还按规定加收滞纳金。
扩展资料：养老保险〔一〕征缴范围：所有企业和非国家财政拨款的事业单位、城镇个体工商户及其职工〔雇工〕，国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳作关系的人员自由职业者。
〔二〕征缴比例：1、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位中的本市城镇户口人员。
(1)缴费基数——以上年度申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额为基数，低于上年度市职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于300%以上部分不计征。
每年七月进行调整。
参照资料来源：搜狗百科-社会保险〔社会确保制度的一个最重要的组成部分〕用社保缴费基数计算社保，如下：社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额依据各地区实际状况而定。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。
职工工资收入无法确按时，其缴费基数按当地劳作行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
五险一金的计算及扣除
五险一金的计算及扣除
五险一金分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项，一般由企业和个人分别承担。
计算五险一金的公式：
每月缴费金额=（个人应缴+企业应缴）/2
其中：
（1）个人应缴：
养老保险：个人应缴率为8%，上限为当地月最低工资的三倍；
医疗保险：个人应缴率为2%，上限为当地月最低工资的三倍；
失业保险：个人应缴率为0.5%，上限为当地月最低工资的三倍；
工伤保险：个人应缴率为0%；
生育保险：个人应缴率为0.5%，上限为当地月最低工资的三倍（2）企业应缴：
养老保险：企业应缴率为20%，上限为当地月最低工资的三倍；
医疗保险：企业应缴率为9%，上限为当地月最低工资的三倍；
失业保险：企业应缴率为1%，上限为当地月最低工资的三倍；
工伤保险：企业应缴率为0.5%；
生育保险：企业应缴率为2%，上限为当地月最低工资的三倍
以地月最低工资为3000元为例：
（1）个人应缴：
养老保险：3000元×8%=240元
医疗保险：3000元×2%=60元
失业保险：3000元×0.5%=15元
工伤保险：0元
生育保险：3000元×0.5%=15元
总计：240+60+15+15=330元（2）企业应缴：。
会计经验：五险一金的计算公式和领取方法
五险一金的计算公式和领取方法五险:养老，失业，工伤，医疗，生育一金:公积金缴费标准：养老：单位20%，个人8%生育：单位交工伤：单位交，个人不交医疗：单位10%‚个人2%*基数+3失业：单位1.5%个人0.5%公积金：今年最高不超12％，以前年度不超10%，单位个人各一半。
一、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金‚所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年‚那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
那单位给你交的20%到哪里去了?国家把单位为你交的20%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱‚单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
退休时候的养老金是怎么算出来的。
养老金的算法很复杂‚国家每年都会把缴费基数变一次。
如果你现在30岁‚你现在的缴费基数是3000元‚而退休年龄如果是55岁的话‚那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了。
而如果你现在从30岁就开始交‚交到55岁是25年‚那首先肯定你能享受养老金了。
其次‚如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000‚那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000x20%=1200块的基本养老金‚这是国家给你的。
此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少。
把缴费基数平均一下好了‚(3000+6000)÷2=4500‚那么你这25年里个人帐户上应该有4500x8%(你缴纳的养老保险的个人比例)x25年x12个月=108000元钱‚除了之前的1200块以外，你每个月还能拿到108000÷120=900块‚这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金。
五险一金缴纳比例表
五险一金缴纳比例表五险一金是指职工的社会保险和住房公积金，包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
五险一金的实行，是国家为保障职工的权益、维护社会公平、促进社会和谐而制定的一项政策。
本文主要介绍五险一金的缴纳比例表。
一、养老保险养老保险是职工终老后的基本保障，保障职工按时领取到养老金。
养老保险的缴费比例为：职工个人应缴纳8%的基本养老保险费，用人单位应缴纳20%以上的基本养老保险费。
其中20%以上的金额，具体缴纳比例由用人单位和地方政府共同承担。
二、医疗保险医疗保险是保障职工医疗费的基本保险，医疗保险的缴费比例为：职工个人应缴纳2%的基本医疗保险费，用人单位应缴纳10%以上的基本医疗保险费。
其中10%以上的金额，具体缴纳比例由用人单位和地方政府共同承担。
三、工伤保险工伤保险是保障职工在工作期间遭受工伤或职业病的医疗和抚恤的基本保险，工伤保险的缴费比例为：由用人单位全额缴纳，职工个人不需缴纳。
四、失业保险失业保险是保障职工离职后暂时失业期间的基本保险，失业保险的缴费比例为：职工个人应缴纳1%的失业保险费，用人单位应缴纳1%的失业保险费。
五、生育保险生育保险是保障职工生育期间的基本保险，生育保险的缴费比例为：由用人单位全额缴纳，职工个人不需缴纳。
六、住房公积金住房公积金是职工积累购房资金的基本途径，住房公积金的缴费比例为：职工个人应缴纳5%的住房公积金，用人单位应缴纳5%的住房公积金。
总的来说，五险一金的缴纳比例对用人单位来说是一项较大的负担。
但是，五险一金制度的实行，对于保障职工权益、促进社会和谐、增强国家社会安全体系的稳定是十分必要的。
同时，在职工与用人单位的协商下，可以通过制定更为灵活的政策，减轻用人单位的负担，使得五险一金制度更加合理、成为有效保障职工权益的制度。
5000交完五险一金还有多少 工资5000五险一金扣多少
5000交完五险一金还有多少工资5000五险一金扣多少一、工资5000五险一金扣多少五险包括哪些保险？一、工资5000五险一金扣多少一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。
如果你的工资每个月只有5000，按照较低的缴费标准来进行计算的话，需要缴纳的费用如下：1、养老保险金：个人需要按照8%的比例缴纳，5000;8%=400元；2、医疗保险金：个人需要按照2%的比例缴纳，5000;2%=100元；3、失业保险金：个人需要按照1%的比例缴纳，5000;1%=50元；4、生育保险和工伤保险的费用全部由单位承担，个人是不需要缴纳的。
5、住房公积金：较低标准为5%，5000;5%=250元。
根据上面的计算下来，需要扣除的费用大概就在800元左右。
二、五险一金包括哪些五险：1、养老保险：较低缴费年限须达到15年，在满足退休年以后才能领取养老金。
2、医疗保险：男性较低要交25年，女性较低要交20年，退休之后才能终身享受医疗保险待遇。
3、工伤保险：在工作期间因工受伤，就可以享受工伤保险待遇。
4、失业保险：失业前连续缴纳失业保险费用满一年，失业后就可以申请领取失业保险金。
5、生育保险：生育前缴纳生育保险费用满一年，生育时就可以享受生育保险待遇。
一金：住房公积金：有了此保障，在买房时可以享受更低的贷款利率，能够节约很大一笔钱。
三、五险一金怎么购买1、对于在单位上班的正式职工，购买五险一金时单位会主动为大家购买，大家不需要太过操心。
并且，每个月需要缴纳的部分会直接从工资里面扣。
2、对于没有正式工作的灵活就业人员和个体工商户来说，大家想要购买社保可以直接去当地的社保局办理参保手续。
但是这种方式只能购买养老保险和医疗保险，剩下的其tt 保险和住房公积金是无法购买的。
3、如果大家经济条件比较好，也可以找一些社保代缴机构来代缴社保。
这种渠道所有的保险都可以购买，但保费比较贵，因为除了需要承担缴纳保险的本金费用外，还需向代理机构支付一定的服务费用。
五险一金计算
和光同尘的日记∙和光同尘的主页∙广播∙相册∙喜欢∙二手∙活动∙发豆邮(转)五险一金缴纳比例及方法（2011-03-08）2011-11-13 14:36:21所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。
其具体的缴纳比例如下：养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%；你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块，暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190。
这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱，所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人是交不起来的。
五险一金”的缴费基数如何计算
五险⼀⾦”的缴费基数如何计算
⽹友提问：
企业员⼯缴纳“五险⼀⾦”的缴费基数能否低于其实际⼯资?如某员⼯⽉⼯资为8000元，北京市2010年的⽉平均⼯资⽔平为4201元，企业为该员⼯缴纳“五险⼀⾦”时，能否按⽉平均⼯资的60%即2521元(4201×60%)作为缴费基数?
律师解答：
参照《北京市基本养⽼保险规定》第⼗⼆条规定，城镇职⼯以本⼈上⼀年度⽉平均⼯资为缴费⼯资基数，按照8%的⽐例缴纳基本养⽼保险费，全额计⼊个⼈账户。
缴费⼯资基数低于本市上⼀年度职⼯⽉平均⼯资60%的，以本市上⼀年度职⼯⽉平均⼯资的60%作为缴费⼯资基数;超过本市上⼀年度职⼯⽉平均⼯资300%的部分，不计⼊缴费⼯资基数，不作为计发基本养⽼⾦的基数。
根据上述规定，“五险⼀⾦”的缴费基数通常应以职⼯本⼈上⼀年度⽉平均⼯资为缴费⼯资基数，只有缴费⼯资基数低于本市上⼀年度职⼯⽉平均⼯资60%的，才能以本市上⼀年度职⼯⽉平均⼯资的60%作为缴费⼯资基数。
问题所述情形，不适⽤这种情况。
如何算工资的五险一金标准工资五险一金计算器
如何算工资的五险一金标准工资五险一金计算器计算工资的五险一金的方法五险”是按照职工工资由用人单位和劳动者个人按各自不同比例分别缴纳的，其比例一般为：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%,，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%，全由单位承担;工伤保险0.8%，也是全由单位承担，劳动者个人不承担生育和工伤保险。
社保费缴纳是从工资里扣除的。
住房公积金是由用人单位和劳动者个人按相同比例(5%-12%甚至20%)分别缴纳，也是从工资中扣除。
.工资五险一金之养老保险计算标准累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：1.按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
2.死亡待遇。
(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)领养社保退休金的死者的直系亲属符合生活困难补助费，按当地上半年度职工平均工资6个月发给。
(其中领养财政退休金的才是按月发放，直至供养直系亲属死亡是对领养财政退休金)养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外)，被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算)如果你2022年退休，正常你的基础养老金是2022年的社会平均工资某20%，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2022年社会平均工资某20%基本养老金的计算公式如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资某20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资某1997年底前缴费年限某1.4%。
2022年五险一金的计算方法是什么
2022年五险⼀⾦的计算⽅法是什么五险⼀⾦计算⽅法店铺⼩编介绍，五险⼀⾦简单的来说，包括社保和公积⾦两个部分，⽽社保也就是我们说的“五险”，包括养⽼保险、⽣育保险、失业保险、⼯伤保险、医疗保险和公积⾦。
从内容上说，社会保险是指通过国家⽴法的形式，以劳动者为保障对...想要了解更多关于五险⼀⾦的计算⽅法是什么的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
五险⼀⾦计算⽅法店铺⼩编介绍，五险⼀⾦简单的来说，包括社保和公积⾦两个部分，⽽社保也就是我们说的“五险”，包括养⽼保险、⽣育保险、失业保险、⼯伤保险、医疗保险和公积⾦。
从内容上说，社会保险是指通过国家⽴法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年⽼、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的⼀种保障制度。
住房公积⾦是指国家机关、事业单位、企业、民办⾮企业单位、社会团体及其在职职⼯逐⽉缴存的⽀持职⼯解决⾃住住房问题的具有保障性、互助性和强制性的长期住房储⾦。
根据有关规定，住房公积⾦由在职职⼯和所在单位缴存，缴存的住房公积⾦进⼊职⼯个⼈住房公积⾦账户，并属于职⼯个⼈所有。
其次，五险⼀⾦计算⽅法为：五险⼀⾦缴费基数*五险⼀⾦缴纳⽐例。
需要注意的是，各地的五险⼀⾦缴费标准是不⼀样的，具体可以向当地的社保局咨询!社会保险缴费基数标准：⽤⼈单位和职⼯缴纳城镇职⼯基本养⽼、城镇职⼯基本医疗、失业、⼯伤和⽣育保险费基数的最低和最⾼标准分别为2812元和14058元。
先⾏参加养⽼、医疗和⼯伤保险的农籍职⼯缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2109元。
城镇个体⼯商户和灵活就业⼈员缴纳基本养⽼保险费的基数为6047元。
按照6047元缴费确有困难的，可在6047元与2912元之间选择确定缴费基数。
灵活就业⼈员缴纳基本医疗保险费的基数为2912元。
灵活就业⾃谋职业⼈员社会保险补贴基数为2912元。
托管中⼼中⼤龄灵活就业⼈员社会保险补贴的保险缴费基数为2812元。
正在领取失业保险⾦⼈员参加城镇职⼯基本医疗保险和⽣育保险缴费基数为2812元。
五险一金每月保费如何计算,社保每月交多少钱如何计算
五险⼀⾦每⽉保费如何计算,社保每⽉交多少钱如何计
算
五险⼀⾦每⽉保费如何计算?
按照我国相关法律，“五险”是员⼯⼊职后，单位必须为员⼯购买的社会保险，包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险。
其中，养⽼、医疗和失业三种保险由企业和个⼈共同缴纳保费，⼯伤保险和⽣育保险完全由单位承担，个⼈不需要缴纳。
⽽我们常说的“五险⼀⾦”则包括社保跟公积⾦两个部分，公积⾦也是由企业和个⼈共同缴纳保费的，那么，员⼯个⼈养⽼、医疗，失业和公积⾦这四个保险项⽬每⽉的保费如何计算?
社保每⽉交多少钱如何计算?
员⼯每⽉该缴多少社保费⽤，由社保⽉缴费基数决定，以重庆市为例，重庆社保⽉缴费基数则由重庆市社平⼯资决定。
在2013年度社平⼯资出台之前，重庆市暂⽤2012年度社平⼯资来计算重庆市社保⽉缴费基数。
重庆市2012年度社平⼯资为45392元，除以12得到重庆市社保⽉缴费基数约为3783元。
职⼯⽉平均⼯资在社平⼯资40%⾄600%之间的，企业按实际⼯资额度缴纳养⽼保险费。
因此，重庆市社保⽉缴费基数上限为
3783×600%=22698元，下限为3783×40%=1513元。
如果以社保⽉缴费基数下限1513元作为缴费基数，那么，养⽼保险个⼈费⽤为缴费基数的8%，即缴纳
1513×8%=121.04元;医疗保险费⽤为缴费基数的2%，即缴1513×2%=30.26元;失业保险费⽤为缴费基数的1%，即缴1513×1%=15.13元。
⼯伤保险和⽣育保险个⼈不⽤缴纳，所以前3项保险费⽤相加得到168.43元，也就是员⼯每⽉应缴纳的社保费⽤。
厦门五险公司规则
厦门五险公司规则一、厦门五险一金缴纳比例：年厦门五险一金缴纳比例是多少？20XX厦门五险一金缴费标准计算，厦门五险一金缴费明细表20XX。
养老保险：单位14%，个人8%医疗保险：单位8%，个人2%工伤保险：对照行业费率，由用人单位全额缴纳，分行业有0.25%、0.5%、1%三种缴交比例，个人不用缴纳。
生育保险：按0.8%的缴费比例计缴，由用人单位全额缴纳，个人不用缴纳。
失业保险：单位2%，个人1%。
住房公积金：1、住房公积金缴存比例上限为12%，下限为5%。
2.非公企业住房公积金月缴存额上限为5036元，下限为110元。
二、社会保险费缴费标准社保缴费基数：2793元—13965元养老保险：本市户籍职工缴费比例：单位14%，个人8%;外来人员缴费比例：单位14%，个人8%;本市户籍灵活就业人员和下岗失业人员缴费比例为20%，全部由本人按月缴纳;事业单位城镇职工缴费比例：单位14%，个人8%;本市个体工商户业主及本市户籍雇工：单位12%，个人8%;医疗保险：本市户籍职工：单位8%，个人2%;外来人员：单位4%，个人2%;本市户籍灵活就业人员和下岗失业人员缴费比例为10%，全部由本人按月缴纳;事业单位城镇职工：单位8%，个人2%;本市个体工商户业主及本市户籍雇工(1)业主：以2793元为基数按10%计缴(2)本市户籍雇工：以个人上年度平均工资为基数，按10%计缴(雇主8%、个人2%)失业保险：本市户籍职工：单位2%，个人1%;外来人员：单位2%，个人不缴费本市户籍灵活就业人员和下岗失业人员：就业困难人员中的灵活就业人员以个人上年度月平均工资为基数，按3%计缴事业单位城镇职工：单位2%，个人1%;本市个体工商户业主及本市户籍雇工：单位2%，个人1%; 生育保险：本市户籍职工缴费比例：单位0.8%，个人不缴费外来人员缴费比例：单位0.8%，个人不缴费。