寻找身边熟悉比较成功的创业企业进行案例分析三篇 身边的创业案例

寻找身边熟悉比较成功的创业企业进行案例分析三篇身边的创业案例精品文档，仅供参考寻找身边熟悉比较成功的创业企业进行案例分析三篇身边的创业案例创业前对自己要有一个清醒的定位，这个定位不仅仅是对自己能力的定位，对创业成功与失败都要有一个清醒的定位。

本站今天为大家精心准备了，希望对大家有所帮助!寻找身边熟悉比较成功的创业企业进行案例分析1大学生们常常怀抱着一种对未来美好的渴望，投入到创业中来，但现实的洪流却常常无情的把他催垮。

据统计显示，90%的新生创业企业都会在五年内夭折。

在那幸存下来的10%的企业中，又有90%会在第二个五年内结束生命。

也就是说，大约99%的新创企业活不过十年，大学生创业的企业尤其为甚。

因为，我们的学校总是把学生练习成善于打工的职员，而不是善于创造工作机会和开办企业的创业者。

事实上，在目前的中国，做老板的以大学生学历的为少。

下面的创业故事说明了大学生创业为什么会失败：西安理工大学2007届毕业生小黄曾参加了陕西市政府举行的全市落实创业政策恳谈会。

会上，他一道出自己想建立一个大学生求职网站的想法就得到了市长陈宝根的赞赏和支持。

在市长的鼓励下，这个充满了创业激情的小伙子迅速完善了先前酝酿许久的创业计划书、架构起未来网站的基本框架。

但一个绕不开的问题是，由于自己并不会写电脑程序，网站的建立必须由专业的技术人员来完成，这名技术核心人物在哪里?苦苦找寻数月无果，小黄只好暂时收起创业梦想，先找份工作，给别人打工。

对创业条件分析不足，这是我最大的失败。

小黄这样总结自己失败的起步。

大学最后一学期，迎接小黄的是一场接一场的招聘会、一次又一次的失望而归。

我们不停地奔波于各种招聘会，在海量的招聘信息里想要找到一个适合自己的企业却很难。

在与企业的接触中，小黄了解到企业也存在类似的烦恼。

因为缺乏对学生的了解，企业仅通过一次招聘会或一次简单的面试签订用人协议，事后却发现招聘来的员工并不适合这份工作，为此浪费了大量人力物力。

于是，他萌发出这样一个想法办一个不同寻常的求职网站。

(创业项目非常好!找到了切入点。

)小黄介绍说，在网站中，他将为企业和大学生搭建起一个长期稳定的接触平台，只要大学生和企业登录注册，双方就可以通过这个平台相互了解，企业甚至可以跟踪大学生在校期间的各方面表现，决定毕业时是否录用。

接下来的几个月，小黄开始了广泛的市场调研。

他登门20多家企业，与人力资源管理部门负责人沟通了这一想法，网站的特色服务内容得到70%的人的肯定。

我会用两到三年的时间向外界推广网站，吸纳大学生和企业登录，并向企业收取一部分会员费。

三年后，点击量有了一定提升，广告将成为网站盈利的又一渠道。

未来，在继续完善网站服务内容的基础上，推出一系列连带产品，我相信这会有更大的发展前景。

实际上，小黄已明确了网站的盈利模式。

至于网站的长远规划，小黄表示他已制定了相应的计划。

尽管制定了自己的创业计划、确立了盈利模式、进行了市场调研，也得到了父母兄长的资金支持，但小黄却忽视了创业最为关键的因素之一组建得力的团队。

(因为社会经验的缺乏，难免考虑不到，有时候竟把最重要的东西给忽略了。

) 刚开始我以为这不是问题，懂程序的人多，肯定能吸引到这样的人。

直到制定创业计划的后期，小黄才向身边好友发布信息，结果只找到一个做网站的高中好友。

人太少了，编好这个网站的程序至少要两年。

小黄说，目前高校内具备这方面技术的人太少，而有丰富经验和能力的人却不愿意放弃工作跟他一起创业，好比没有左膀右臂，小黄孤军奋战的结果只能是退下阵来。

合理的创业方案、资金和团队是创业的三大要素，缺一不可，之前我却没有认识到这一点。

小黄感到有些后悔。

他说，如果当初有人能给他指导和提醒，或许就不会出现这样的错误，学校应该开设创业指导选修课，给有创业想法的大学生一定的指引。

目前，小黄暂时放下了自己的创业计划，开始忙于找工作。

等有了几年工作经验，我还会继续完成创业梦想。

这几年，我会构建自己的生活圈，寻找创业的最佳团队。

小本创业第一步网点评：创业前对自己要有一个清醒的定位，这个定位不仅仅是对自己能力的定位，对创业成功与失败都要有一个清醒的定位。

在做一件事时，我们首先看的是合不合法，然后考虑的是经济上行不行，最后是这个团队能不能承接，这是一个步聚。

但由于我们太急于把这个事情做成，或说前两个因素太好了，就忽略了最后团队的问题。

而最后恰恰是这个因素使项目功亏一篑。

所以对合作伙伴的性格特性及能力一定要有清楚的熟悉，这对于团队的核心人物来说至关重要，让合适的人坐上合适的位置。

寻找身边熟悉比较成功的创业企业进行案例分析2在绍兴市新建北路5号，有家新天烘焙蛋糕店，与其他蛋糕店有点不同，这家店不仅宽敞明亮，而且在店铺的一角摆放着一张圆桌、两张凳子，桌上还放着几本杂志，有点休闲吧的味道。

这家与众不同的蛋糕店的主人，是位刚走出大学校门才两年的年轻人浙江大学城市学院2006届毕业生陶立群。

今年25岁的他，毕业后自主创业，现在已拥有5家蛋糕连锁店和一家加工厂，成为绍兴市里小有名气的创业青年，今年被评为绍兴市创业之星。

2006年6月，陶立群从浙江大学城市学院工商管理专业毕业时，决定开个蛋糕店。

他做出这个决定并不是盲目的大学期间，他曾经经营过校内休闲吧、小餐厅，都做得不错。

曾做过元祖蛋糕代理的他，对蛋糕市场有所了解，觉得能在这一行闯出一片天地。

虽然父母极力反对，但陶立群认准了这条路，决意走下去。

2006年夏天，他白天顶着烈日逛绍兴市区大大小小的蛋糕店，看门道、想问题，晚上则躲在房间里查资料，了解市场行情。

他还跑到杭州、上海等大城市做蛋糕市场的调查，搞可行性分析。

陶立群的调查有不小的收获：绍兴当时只有亚都、元祖两家知名品牌蛋糕店，其余的都是本地小蛋糕店，中高档品牌蛋糕市场相对空缺，而且当时绍兴还没有一家蛋糕店的糕点是现卖现烤的。

陶立群的创业梦想定位在打造本地中高档蛋糕品牌上。

2个多月后，当满满9页的《新天烘焙蛋糕店可行性策划书》放在父母面前时，陶立群的父母被感动了，他们拿出积蓄支持儿子创业。

2006年年底，第一家新天烘焙蛋糕店在绍兴市新建北路5号正式开张，陶立群做起了小老板。

他将店面分成两部分，前半部分是自选式的透明橱窗，便于顾客自行挑选;后半部分则用来加工糕点，现做现卖。

起早摸黑，对在创业之初的陶立群来说是常事。

为节约成本，采购、运货等工作，陶立群都自己一个人做。

优质的用料、独特的口味、有人情味的服务，赢得了消费者的喜爱。

2007年5月、10月，陶立群先后开出第二、第三家连锁店。

今年9月，又有两家新天烘焙店在绍兴市区开张。

在鲁迅故里做讲解员的曹圣燕是新天烘焙店的忠实顾客，她说，新天不仅布置得有情调，并且糕点的品种多、口味好，所以经常买。

谈及今后的打算时，陶立群说，他下一步要在蛋糕店的团队建设上下功夫，并且要不断改善店里的蛋糕品种以及销售服务，打响新天品牌，力争开出更多的连锁蛋糕店。

采访感言：《新天烘焙蛋糕店可行性策划书》给我们留下了深刻的印象。

成功总是留给那些有准备的人，陶立群在正式创业之前，对自己的能力有清醒的认识，对蛋糕行业有详细的调查、分析，这正是他创业初步成功的基础。

大学生创业时不能盲目，一定要对即将进入的行业作充分的了解。

传统的观念认为，作为知识层次高、有一定的专业知识的大学生们来说，创业理应是在高知识、高科技领域上的。

更有不少大学生则一提到创业就好高鹜远，丝毫没有想到应该往小而细方面去努力创业。

但显然，目前来说，这一观念显然早已落伍。

作为我国目前大学生的与社会实践脱节现象比较严重而大学生的创业资金又不够的情况下，那种来自传统行业的新创意式的创业，则是值得肯定和学习的。

比如，复旦大学计算机本科毕业的顾澄勇，在任何人都会的卖鸡蛋上，也卖出了新创意，他成功开发出阿强鸡蛋的网上身份查询系统，满足了大家对鸡蛋的新鲜卫生的需求，此外，打造鸡蛋品牌，推出满足人们对营养最足的头窝鸡蛋的需要的头窝鸡蛋，等等，开拓出了一片创业新天地。

此外，建收废品网站创业、擦皮鞋开连锁店创业、卖铁板烧创建大学生铁板烧连锁店创业等等，都让一些大学生尝到了创业的成功和快乐。

根据最新资料，2008年全国普通高校毕业生将达到559万人，比2007年增加64万人。

面对着每年只有70%左右的大学生就业率及每年都有的未能就业的积压大学生，失业大学生的数字惊人，这一知识失业现象提醒我们，大学生创业，势在必行!既要求高校应不断增加大学生创业方面的知识培训，更要求有关部门不断完善扶持大学生创业的相关政策，而作为一个个已经独立起来的个体的大学生们，有必要深入学习一下成功大学生的成功的创业之路，三百六十行，行行出状元，但问题是，这个状元，必须要从转变观念做起，从哪怕是不起眼的小事做起，在传统的行业里开拓出新的创意，只有这样，才能一步步开拓出创业新天地寻找身边熟悉比较成功的创业企业进行案例分析3日本经济10年低迷已成为众所周知不争的事实，但鲜为人知的却是日本汽车业经营状况被普遍看好，特别是丰田汽车公司的经营项目利润将突破1万亿日元大关，这不但是该公司有史以来的最高记录，也是日本所有企业的最高记录。

当年投产当年销售2500辆柯斯达的还不大为人所知的四川丰田公司也是其中一员。

近日记者有幸采访了四川丰田汽车公司总经理矶贝匡志先生并参观了他们的工厂，严格的质量管理、安全管理及人才管理等许多细微之处，使笔者对人们称谓的东方不败有了不少感性认识。

为了更好的给员工提供学习机会，企业内部可以培养各个类型的企业培训师或培训讲师，跟踪式的培训整体员工。

细微之处见管理中国人可能习惯了自由，不大循规蹈矩，马路沿子上下均可自由行走，然而在四川丰田，记者却遭遇了委婉的批评。

按照日本丰田的安全管理规则，车行道和人行道是严格分开的。

尤其这是汽车制造厂，随时都会有汽车来往，为了保证人身安全，行人禁止走车行线，这在四川丰田已成为人们的一种自觉行为，即便是休息日没有汽车往来时，他们也自觉走在步行道上，与记者毫无顾忌地走上走下形成了鲜明的反差。

他们告诉记者，他们在日本丰田的工厂里，听说许多老职工由于几十年循规蹈矩，在偌大一个工厂里闭着眼睛都不会走错地方，当然更不会出事故。

进了车间，这回记者也学聪明了，先问车间里有何安全行走的规定，果不其然，绿色通道可以步行。

车间地面上画出了供员工行走的绿色线路，为了安全，大家在车间里都自觉走这条安全线，没有越雷池的人。

也就是说丰田公司的安全管理润物细无声，已转化为员工的自觉行为。

对于如何给企业做培训，可以浏览时代光华网站的培训商城频道，在那里可以选择你想培训的课题和内容。

在四川丰田每个车间都有一个区域，专门用黑板甚至用绳子挂起一些纸张，多是流程的每一步质量管理，但更吸引记者眼球的是一张张工人们来自生产中的保质增效又降低成本的建议图。