关于就业的调查报告
大学生就业形势调查报告(7篇)
大学生就业形势调查报告(7篇)校漂族越来越多。
针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下几点：只有__%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要创业因为需要资金门路关系，__%的人选择要继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成绩倒是其次。
少部分学生认为个人素质很重要，应该注重提高自己的素质和修养。
能否充分的准备就业对当代求职大学生来说是相当重要的，它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。
对你将来发展做出正确的判断。
一问卷调查（1）调查范围：__（2）调查目的：了解__对就业的准备情况，使他们能正确认识到未来的就业情势。
（3）调查方式：网上问卷调查链接地址结果表明本院学生对就业的准备情况不是很好，大多数求职大学生都不能充分地准备就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。
虽然政府在不断地增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象依然存在。
求职大学生就业的问题仍然不容乐观。
（一）大学毕业生的就业情况有以下几个特点：1就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题一直让大家困扰呢。
从经济学的角度来说，就是供过于求。
每年毕业的求职大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。
然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。
这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。
2.热门专业人才过剩前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。
不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。
致使众多考生纷纷报考这些专业。
大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。
这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。
虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。
关于就业的社会实践报告5篇
关于就业的社会实践报告5篇记录实践报告的目的是了解个人的不足，我们才能更好地对自己进行一个完善，实践报告的记录是我们对自己实践情况做出的深刻反思，能帮助我们提高实践能力，以下是作者精心为您推荐的关于就业的社会实践报告5篇，供大家参考。
关于就业的社会实践报告篇1一、调查的背景与目的加强与训练学生观察社会，认识社会以及提高学员分析和解决问题能力。
了解近年普通高校本科毕业生毕业后工作、就业、业务状况以及社会适应情况，和社会用人单位对最近的高校毕业生认识与评价。
进一步推动高等教育改革，提高教育质量，培养社会所需人才。
广州电大调查课题组特意组织了本次调查。
对20__--20__年的普通高校本科毕业生质量进行了调查，调查针对20__--20__届毕业生在校学习期间和工作后的实际情况，采取问卷和访谈相结合的调查方式进行。
二、社会调查的过程我国在1998高校年毕业生数量为108万，之后开始扩招。
20__年统计部门给出的数据是559万。
10年后是5倍多的数量增长，在如此庞大的毕业生数量中，他们进入社会时碰到了哪些问题？工作能否合适？他们能否胜任工作？而人单位对他们评价怎样？通过本次社会调查，我们不仅是对高等教育的实践环节教学调查，也是极其宝贵的社会信息反馈。
本次社会调查对象是于20__年的本科毕业生与其用人单位，具体过程及相关内容整理如下：（一）调查的时间、地点和方式本次普通高校本科毕业生质量调查时间为20__年9月18日，调查地点广州白云，本人通过互联网进行发放问卷以及访谈。
本次调查共发放调查问卷5份，回收5份，有效2份。
（二）对象20__年普通高校本科毕业生及其用人单位序号12毕业生名艾文光陈秀辉毕业学校孝感学院孝感学院所学专业材料化学材料化学毕业时间20__20__用人单位绍兴福莱包装亨斯曼纺织染化。
（三）调查的内容我首先对调查问卷的内容进行了解，问卷分为：毕业生本人和用人单位两版共8页，然后通过问卷调查的方式得到最前沿，最准确的调查信息，再通过对所得到的问卷进行统计和分析，从而得出本科毕业生的毕业质量及相关体会、建议。
2024年毕业生就业状况调查报告(优秀3篇)
2024年毕业生就业状况调查报告（优秀3篇）2024年毕业生就业状况调查报告篇1为进一步研究分析我院毕业生就业工作面临的新形势和存在的问题，制定切实可行的毕业生就工作具体措施，努力提高毕业生就业率，经学院党政联席会议研究决定，开展本项调研工作。
一、调研工作组及人员组成为确保本次毕业生就业调研工作的顺利进行，成立人文学院毕业生就业调研工作组：组长：副组长：成员：毕业生就业调研工作是毕业生就业工作的重要环节，本次调研将为下一步开展就业工作提供依据。
二、调研目的了解我院就业工作的现状、毕业生对学院的要求，提出就业对策措施，适当提高就业率。
三、调研内容(一)今年毕业生就业工作总的形势是十分严峻。
1、20xx年全国普通高校毕业生达到413万人，毕业生人数再创新高，云南省高校毕业大学生与20xx年相比增加2万;2、期间，需要就业岗位163万，只能提供就业岗位100万;3、今年地方乡镇合并，到国家机关就业难度较大;4、国有企业减员增效，不可能吸纳太多的大学生就业;5、用人需求向重点大学集中、向研究生集中，地方院校的高校毕业生就业难度增大，人文学院研究生数量有限;6、高校毕业生“重心”下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占，一些低端岗位被占领;7、研究生就业率出现下降的趋势;8、近年来待就业毕业生有增加的趋势;9、社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长;10、农大的优势就业专业是农科类，人文社科处于不利地位。
(二)毕业生就业工作存在的主要问题。
调查过程中我们发现，除了就业形势很严峻外，学生的就业观念是影响学生就业的主要原因，目前国家机关和事业单位正在进行改革，国有大中型企业实施减员增效，不可能提供太多的岗位，然而，我院20xx届毕业生73%的选择国家机关，76%的选择事业单位，62.5%选择国有企业。
这种供需状况的不平衡，是影响就业率的主要原因，为转变学生的就业观念，学院目前正在开展就业讲座，但是56%的学生在校外实习，也有的学生忙于找工作，因此，听讲座的学生较少。
大学生就业调查报告范文6篇
大学生就业调查报告范文6篇大学生就业调查报告范文6篇（篇一）即将踏入大四，面临即将实习找工作问题的我们，对大学生就业知之甚少。
而专家认为“将有六成应届毕业生面临岗位缺口。
”那么我们就业究竟面临哪些问题呢？利用寒假时间就大学生就业问题，做了个小调查。
从此次的调查结果，我们可以略微了解大学生的就业心理。
一、就薪金的期望值艺术类专业的大学生对第一份工作的薪酬期望最低，文法类、经济类、理工类和医学类的大学生对自己第一份工作的薪酬期望都在1500-2499之间，管理类的学生大都希望自己第一份工作的薪酬在2500-3499之间，同时也是艺术类的学生对自己第一份工作的薪酬为3500以上的比重也相对较大、经济类、管理类次之。
对于产生这个方面的原因。
我们可以综合比较其他相关问题及因素得出，产生这方面的原因是由于专业本身的原因，艺术生的精神取向相对自由，他们更是侧重于自身的自由，艺术工作相对比较特殊。
对于理工类，文法类和医学类在薪酬取向集中在1500-2499。
分析得出的结论是。
这个是当代大学生一般首次工作可以接受的心理价位。
低于则不符合其多年学习的知识积累。
高于此价位又又不符合当今就业压力越来越紧张的社会现实。
二、大学生区域就业心理分析（农村、城市）来自农村和城市的大学生在就业看法、就业态度、就业单位等方面有所不同。
（1）来自城市的大学生对自己第一份工作的薪酬期望高于来自农村的学生。
但是两地学生的薪酬期望都集中与1500-2499，薪酬期望在1499以下和2500-3499，城市学生高于农村学生，但在3500以上，城市远高于农村学生。
具体数据如下城市学生和农村学生对于第一份工作的薪酬要求不一样。
正是因为他们的背景不一样。
农村的学生就业心理较为严重，他们渴望尽快找到好的工作以缓解父母的压力，为自己的家庭解决负担。
而城市学生则不一样，他们相对与农村学生而言，比较轻松，但是由于在城市长大的背景，使得他们的就业的初次薪水价位相对与农村更为高些。
关于大学生就业情况调查报告
关于⼤学⽣就业情况调查报告关于⼤学⽣就业情况调查报告（通⽤5篇） 如果对某⼀情况、某⼀事件完全陌⽣，我们需要仔细地调查清楚，调查⼯作结束后，通常还需要写调查报告。
调查报告要怎么写才逻辑紧密呢？以下是⼩编帮⼤家整理的关于⼤学⽣就业情况调查报告（通⽤5篇），欢迎⼤家借鉴与参考，希望对⼤家有所帮助。
关于⼤学⽣就业情况调查报告1 随着近年各⼤⾼校扩招，全国总体就业压⼒严峻。
对每个⼤学⽣来说，及早规划⾃⼰的职业⽣涯，对决定⾃⼰的职业⽣涯的主客观因素进⾏分析，总结和测定，确定奋⽃⽬标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。
我和其他两位同学⼀起组成⼀个团队⽤问卷形式对西南政法⼤学的同学做了⼀个不完全的调查，问卷的问题极具代表性，对没每⼀个⼤学⽣就是⼀个很好的参考。
调查内容： ⼀、⼤学⽣对就业形式的认知 就业是每个⼤学⽣都要⾯临的问题，对这个问题有清晰的认识会对⾃⼰的就业有很⼤的帮助的。
有绝⼤多数⼈对就业这个问题的认识是很清楚的，75%的⼈认为就业形式严峻，就业难。
17%的⼈认为形式正常。
看来许多⼈对这问题没有偏离现实。
就业形式的严峻迫使⼤学⽣在⼤学⾥努⼒的学习知识，严峻的形式也是⼤学⽣学习的压⼒。
所以，认清形势将会帮助你更好就业。
⼆、就业的砝码 问卷⾥提到专业、学校、个⼈能⼒，什么对就业的帮助最⼤。
5%的⼈选择了学校，现在社会上确实存在这样不公平的现象，或许她的招聘⼴告上写道“只招211⼯程⼤学”。
⼤学的名⽓对就业确实有影响，但是进⼊名牌⼤学的⼈却是少数啊。
总体上来看，其他⼤学的就业率也不差。
11%的⼈选择了专业，社会上流传“选好学校，还不如选个好专业”。
专业对以后就业确实有影响，⽐如某⼤学的王牌专业，它的就业率就⼀直很⾼。
但是就业以后，经常会出现专业不对⼝。
专业只是影响就业的⼀个因素。
90%的⼈赞成个⼈能⼒才是就业的最⼤砝码。
有了能⼒，⽆论⾛到那⾥就有饭吃。
但我个⼈认为，你没有那块敲门砖，进不了那扇门，即使你再有能⼒也是⽆济于事。
就业的社会调查报告
就业的社会调查报告关于就业的社会调查报告范文（精选9篇）为了了解某一情况、某一事件，我们有必要仔细地调查清楚，并详细地钻研所获的材料，最终形成调查报告。
怎样写调查报告才规范呢？以下是小编为大家收集的关于就业的社会调查报告范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
就业的社会调查报告篇1随着高校扩招的政策使学生的人数飙涨，同时也对学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实。
“毕业就失业”似乎也已经成为学生的普遍心理。
对每个学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。
针对这一社会现象，我们展开了关于学生就业问题的调查问卷。
我们采用问卷的调查方式对大庆三所学生进行了大范围的调查！我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调查问卷。
团队合作为了顺利完成老师交给的任务，同时也想帮助更广大的在校学生了解当前和未来的就业形势！调查目标：了解当前学生的就业形势调查时间：某某年.04.10-某某年.4.24调查方式：问卷调查法在学工办和系办公室收集资料在网上搜索资料关键词：调查对象：被调查的学生为我校学生。
我们采用自制的“学生就业调查问卷”，通过QQ在线、深入宿舍、图书馆和路边拦截的方式进行！共发放调查问卷70份，收回有效调查问卷60份。
有效问卷调查者主要来自食品专业、室内设计专业、外语专业、信息专业、经管专业和农学专业。
采取随机抽样的调查方法。
男女比例24：36。
调查数据分析：高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。
而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给学生，学生的培养缺乏市场导向。
这使学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。
就业的调查报告范文
就业的调查报告范文关于就业的调查报告（通用12篇）关于就业的调查报告（通用12篇）为了真实客观地反映xx区就业、失业人员的现状，掌握他们在就业过程中遇到的困难和问题，有针对性地做好失业人员就业再就业工作提供决策依据，我局就此开展了相关的调查分析活动。
现将调查分析情况报告如下：一、基本情况二、劳动力市场供求状况从就业岗位与求职登记情况看，我区就业岗位不能满足失业人员求职需求。
三、创业促进就业工作进展情况截至5月份，xx区创业培训人数累计完成263人，成功创业105人。
据统计，xx区注册个体工商户共计4435户，从业人员6003人，其中：2023年新增743户，注册私营企业330户，从业人员6352人，其中：2023年新增39户。
2023年9月，我区工商行政管理部门已取消登记费、手续费、工本费等费用，并对失业人员创业的给予减免工商行政管理的其他费用。
但就个体工商户及私营企业新增速度及开展创业培训工作来看，失业人员创能力较差，发展速度较为缓慢。
四、就业形势分析及存在的问题从目前情况看，用人单位招聘意愿明显下降，使各类失业人员就业问题更加尖锐，直接影响就业局势的稳定。
同时，由于企业裁减人员的现象还在蔓延，就业转失业人员和零就业家庭将进一步增加，长期失业者、各类困难人员和残疾人就业将更加困难。
失业人员就业难的原因分析(一)个人方面原因：一是对就业和薪酬的期望值过高。
对自己的定位不清，目标不明。
对工作要求一步到位，理想化，导致部分失业人员就业难。
薪酬期望值高出社会现实水准，导致部分失业人员有业不就。
二是部分失业人员的就业观念陈旧。
近几年，我区第三产业发展较快，新增不少就业岗位。
但餐饮、洗浴等服务性岗位及居民小区物业保洁、绿化、环卫保洁等岗位被认为是不体面岗位，当地人不愿在当地做，而是去外地做。
我区的这些岗位也大多是外地人、或离退休人员来做。
特别是新生劳动力做事眼高手低，不愿从事苦脏累的工作，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被朋友亲戚看不起。
就业情况的调查报告【14篇】
就业情况的调查报告【14篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生就业调查报告(精选10篇)
大学生就业调查报告近年来，大学生就业难的问题已经成为了公众关注的焦点。
为了进一步了解大学生的就业情况，学校通常会开展各种形式的就业调查。
本文就大学生就业调查报告进行分析和解读，以期更好地掌握大学生就业现状。
一、调查目的大学生就业调查的目的是了解大学生的就业状况、就业意愿、就业困难程度等，对制定就业政策和提供就业指导具有指导意义。
二、调查对象本次调查针对在校大学生和毕业生进行，以学校为单位，覆盖了不同学科、不同年级、不同性别和不同地区的学生。
三、调查结果1.就业意愿：本次调查显示，大部分学生对于未来的就业前景还是十分看好的。
近50%的学生表示，他们希望在毕业后能够找到与本专业相关的工作；28%的学生表示，他们希望创业自立，成为自己的老板。
2.就业困难程度：尽管大多数学生看好未来的就业前景，但调查也显示出了大学生就业的不容乐观。
超过60%的学生表示，他们感到找工作十分困难，其中约30%的学生认为自己的专业不够热门或者行业不景气导致就业困难。
3.就业途径：本次调查显示，大多数学生选择就业信息网络平台作为自己的求职途径，其次是校园招聘和猎头公司。
过去的人际关系途径逐渐被网络信息途径取代，网络求职的优势在于信息快速和方便，不受时间地点影响。
4.就业地区：在就业地区的选择方面，大多数学生选择在一线城市或者二线城市就业。
约57%的学生表示希望在一线和二线城市工作生活。
然而，由于一线城市的经济压力逐年加大，衍生出的高房价和物价也让一些学生逐渐转移目光，选择三线城市甚至较小城市的就业发展。
五、调查影响就业调查不仅对于学校就业工作提供指导帮助，对于学生自身也有一定的帮助。
通过对自己的就业意愿、就业困难程度了解，有利于学生更加合理地规划自己的未来发展，为自己的职业发展提供帮助。
六、建议与总结大学生的就业问题是一个重要的社会问题，需要各方积极应对。
通过调查与分析大学生的就业情况，可以为政府和学校制定更加合理地就业政策提供依据，同时也为学生自身进行就业规划提供参考。
就业情况调查报告范文7篇
就业情况调查报告范文7篇（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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就业市场调查报告(十篇)
就业市场调查报告（十篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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分析就业调查报告5篇
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就业形势调查报告6篇
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2021年毕业生就业调查报告5篇
2021年毕业生就业调查报告5篇_年最新毕业生就业调查报告范文(一)一.项目背景1.____大学南国商学院是一所由____大学举办.国家教育部批准成立的.本科层次的独立学院.于__年9月正式招生,秉承____大学的校训,明德尚行,学贯中西.在众多的本b院校中,南国商学院以外语特色见长.作为教育事业,学院的生源直接与学院的管理.设施.师资及各种综合指标挂钩.而毕业生就业的问题更是重中之重,是每位学子经过四年的学习生活的验证,毕业生的就业率直接影响了学院的竞争力,_届的本科学生即将面临着就业,能否取得首届毕业生就业率的开门红,将很大程度上取决于学院的各项政策的支持.2.作为涉世未深的应届毕业生,面临着毕业的压力,如何选择,在剩余的时间如何取舍,将影响着日后的工作情况.是继续接受教育考研,选择报考国家公务员,还是在每年的毕业生人海中寻觅一份称心的工作,每一种选择,都是一种机遇,如何选择就成为了关键.俗话说的好,选择不对,努力白费.作为本次调查的旨意就是了解本b院校的毕业生与其他层次毕业生的差距,学院的扶持政策,学生的就业心态以及社会对于本b院校毕业生的认可度,做一个综合性的调查分析.为即将毕业的同学做一个探索,帮助大家在激烈的职场竞争中找到一席工作之地,并为后面的毕业生提供一个具有建设性的参照对比.二.项目目标计划绩效与实际绩效:计划完成调查问卷90%的实际使用率,确保每份问卷调查者以客观的态度填写. 日期(_年)里程碑_._-_._问卷资料收集整理,制作调查问卷_份_._-_._调查问卷派发和回收的实际使用率达到90%_._-_.31调查问卷总结分析实际实际回收调查问卷的使用率为68%,低于原计划90%的目标.综述:实际绩效低于计划绩效,未完成计划.三.组员分工人员职责和理由负责整个项目进度的监控,调查问卷的策划者与执行者之一;该项目的组长. 负责问卷的资料收集和制作;文笔较好.负责问卷的派发和外联工作;有较好的沟通能力与推广构思.负责问卷的回收工作;有很好的沟通能力.与苏杰文一起负责调查问卷的分析总结四.项目回顾在项目实施的三个月中, 我们项目小组根据毕业生的在校特点,进行了几次比较集中的活动:1.抓住各系拍毕业照的机会,进行派发问卷结合_届的学生都需要拍毕业照这一重要时刻,在_年_月-_月期间开展了针对各个系返校学生最集中的时间,我们项目小组到学生宿舍进行问卷派发活动.问卷派发效果明显,十一月份的问卷派发数量达到_0份,大部分的问卷都是在拍毕业照的学生在宿舍停留的时间派发,由于事前准备的比较充分,进行了详细的时间和人员的安排,派发的数量是项目实施最集中的.但仍存在不足的是:由于一次性派发的数量比较多,造成回收的难度加大,许多问卷可能漏收或者被扔弃.2.在每个月的中旬(_._._月),组织到宿舍进行派发由于_届的学生的在校时间的不确定性,我们集中在中午饭后(_:_-_:30)和晚上(_:_-_:_)的时间到学生宿舍进行问卷派发,由于是娱乐休息时间,有一定的人数基量,但许多同学都在休息或忙于自己的事情,部分同学有些许反感情绪,对同学的生活状态造成不便,这是派发问卷最大的阻碍,最后通过分阶段的派发,调查问卷全部拍完.截止到_年_月_日,制作的_份调查问卷派发完,根据实际情况,项目进行到收尾阶段,由问卷总结的负责人进行分析总结,完成项目总结报告.五.经验总结回顾整个项目的实施过程,本项目始终坚持了目的性.计划性和组织性的统一,全组成员同心协力,发挥自己的优势和能力,在有限的时间与预算内共同完成项目(未达到计划目标).所有团队成员在这次活动中不仅加深了对项目管理课本中理论知识的认识,同时还将理论运于实践之中,达到理论实践相结合,提高个人的实际运用能力.但也存在一些不足之处:1.计划不充分尽管项目小组会定期召开讨论会,总结前期工作,并对后期工作作出安排,但仍然存在计划太粗.制定计划不严谨及随意性太大等问题,会导致可操作性差,在实施中无法遵循,也就失去了计划作用.改进的方法应该是先制定全盘计划,再每月制定详细计划,当月快结束时根据实际情况调整下个月计划,这样既有了较长期把控,也有了和项目目标对比,同时也不会把自己陷入无止境修改计划中.2.工作量估计过低在项目前期,小组成员轻视问卷派发工作,曾出现工作量估计过低的现象.工作量估计不足会直接导致项目延期.但所幸的是,我们很快发现了这一问题,并及时调整了策略,通过开展多次有针对性的问卷派发活动,使问卷全部派发出去.经验证明,对每项任务甚至整个项目给出个合适工作量估计需要综合人员工作效率.工作复杂程度.历史经验等多种原因,不能仅凭个人经验个人,否则很有可能导致项目延期甚至失败.六.结束语此次项目管理的体验,使我们小组的每位成员都能全身心地投入其中,在学好课本理论知识的同时,还获得了实际运用的平台,真正做到了理论与实践相结合,在理论的指导下更好地去实践和摸索.虽然还存在一些不足,但我们最终圆满完成了任务,更重要的是收获了难得的经验,这将是我们今后学习和工作中一笔宝贵的财富!_年最新毕业生就业调查报告范文(二)摘要:高校不断扩军.毕业生数量逐年增加.就业压力大,整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状,就业形势十分严峻.应届大学生现在面临着进退两难的局面:是回到学校继续深造,还是在社会中继续寻求自己的一席之地呢?为了更进一步的了解大学生就业形势,也为了帮助我们这些在校大学生能更多地了解就业信息与今后的在校规划,我们一行_人组建了温州大学〝与我同行共访校友足迹〞暑期社会实践考察队,走进温州乐清,以温州民营企业为立足点,调查了以温州大学毕业生为主体的历届毕业生就业状况和职业发展状况,从点线面角度寻求相关信息.短暂而又艰苦的_天暑期社会实践随着晚会幕布的缓缓落下而告了一个段落.在这段日子里,我们_人有过沮丧.有过流泪;但是我们相信,正如歌词中唱的一样只要我们一起努力共同渡过那段黑暗的日子后,阳光会以最灿烂的姿态来迎接我们.大家都知道现在的就业形势是十分严峻的,而应届大学生就业问题更是牵动着党和国家的心.〝__年,全国大学生的就业形势依然严峻!〞在前不久举行的__年全国普通高校毕业生就业工作会议上,国家劳动保障部副部长张小建在面对__年的就业状况进行分析时给出了这样的判断:高校毕业生增量多.压力大,整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状.据相关官方数据显示__年全国应届大学毕业生人数激增至4_万,比去年增加75万人,增幅达_%,但已签约和已有意向但未签约的应届大学毕业生仅占总人数的49.81%.为了更进一步的了解大学生就业形势,也为了帮助我们这些在校大学生能更多地了解就业信息与今后的在校规划,我们实践队决定走进温州民营企业的发展源地温州乐清,走进当地的大小民营企业,采访企业中的历届大学毕业生与企业老总,向他们收集更多更全面的第一手资料.在_天的实践时间里我们走访了大量的企业,以温州民营企业为立足点,调查了以温州大学毕业生为主体的历届毕业生就业状况和职业发展状况;并且我们走访的企业基本包括了各个行业(制造.销售和服务等)以及各种规模(有正泰.德力西等大型企业,也有以劳动密集型为主的小型企业),共收回了大约3_0份有效问卷.因此我们有理由相信这次得到的调查结果是具有相当的可信度的.我们的问卷主要涉及了以下几个方面:1.针对现在工作情况设问2.针对工作满意度的设问3.是针对自我效能感即工作胜任状况的设问4.针对自我期许和对企业的期许设问5.针对就业信息和就业途径设问6.大学期间的活动锻炼对就业的影响7.企业的用人标准和学校教育的优劣势8.在校的职业生涯规划对就业具有多少程度的影响经过我们的统计初步得到了以下结果:一.工作情况目前大学生选择工作日渐趋于理性,能够从实际情况出发选择适合自己的工作,例如:对工作方向的选择.对工作岗位的选择等.现在已经逐渐渐形成了为自己选工作的良好态势,而不是以前的为专业选工作.至目前我们统计所得出的结果显示,约有34%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业没有什么联系,只有38%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业联系比较密切.而且从现在的社会发展观察,目前有相当一部分大学生在毕业后选择先找一份工作,找到自己立足社会的经济来源,再找最适合自己的工作.据我们从3_0份调查统计得出:没换过工作的毕业生大约只占38%,而大约有二.工作满意程度半数以上的毕业生表示对自己现在的工作满意,只有约5%表示对自己现在的工作不满意.其中,在对现在工作最满意的方面选择中被调查者大都选择了与同事的和睦相处这一项,而对现在工作最不满意的方面中我们预先设计选项较高的薪水一项则出乎我们的意料.从中我们不难发现现在对薪金的要求大学毕业生也趋于理智,能够对自己做出较为理智的判断,不是一味的偏低,也没有过度的追求高工资.在我们进行调查的过程中,有一位学姐曾经这样说:最开始的时候希望自己的月薪有__就满足了,5_寄家里,5_自己用,5_存起来.经过这几年在社会的摸索,对工资已经没有太大的要求,只要证明自己的价值就行了.三.自我效能感即工作胜任状况和自我期许以及对企业的期许约97%的毕业生表示能够胜任现在的工作,但是实践能力差和缺乏一定的专业技能成为了毕业生工作压力大的主要原因,相应的超过半数的毕业生表示在企业中最希望能得到专业技能的提高,而希望得到晋升和出国深造总共只占了_%.由以上可以看出,被调查的毕业生在自己的职业生涯中更注重是自身素质于专业技能的提高,而不是简单的只是为了暂时的利益.从中我们深深体会道作为大学生的我们必须重视实践能力的提高,多参加社会实践和做与自己专业相关的兼职工作,不能再只局限于书本和课堂,而是要做到专业知识与实践相结合,争取日后能早日适应社会.但在重视实践能力培养的同时在大学里我们应该积极学好专业知识,掌握专业技能是为自己创造好的就业条件的重要条件.四.就业信息和就业途径通过调查毕业生在毕业时最关心的信息分别是自己所学专业的就业形势以及用人单位的用人标准,分别达到了36%和_%,这说明大学毕业生希望与招聘单位能有一个沟通的机会.另外求职技巧也成为了一个关注的热点,这说明在学校里开设就业指导课和就业指导讲座的确是很有必要性.他们表示,通过专门的就业讲座.就业指导网站和校园招聘大会的形式能比较容易获得当时的就业信息.但他们同时表示校园招聘大会实际效用不大(与招聘单位反映的情况一样),渐渐兴起的网络求职和传统的人才招聘市场是毕业生的主要就业途径,而效仿国际的通过熟人介绍的方式就业亦占有一定的比重(这可能我们在温州做调查的局限性:在温州部分的民营企业是家族企业,可能导致了通过熟人介绍的方式比重过高).五. 大学期间的活动锻炼对就业的影响从问卷结果显示,约67%的毕业生在大学期间曾担任学生干部,而表达能力(凸显于人际交往与业务洽谈),实践能力(凸显于实际业务操作),交际能力(凸显于与领导同事交往及业务洽谈)的锻炼成为日后工作收益最多的部分.由此可见积极参加学校的各类活动,锻炼自己的能力有着非常重要的意义,通过担任学生干部则,可以让自己得到各方面的能力锻炼,累积到日后工作所需要的经验.六.企业的用人标准和学校教育的优劣势58%的毕业生认为企业在招聘人员最看重的是个人的综合素质,另外还有_%的人认为是专业知识.而实践能力的创新和专业知识和技能的培养被认为是学校现在最缺乏的方面(与上面可以互相印证),学校名气已不在是影响就业的主要因素,〝唯文凭论〞已向〝用文凭论〞转变,而〝唯人才论〞则逐渐兴起.相应的实践能力的创新.专业知识被认为是与他人竞争同一岗位的优势所在,同时吃苦耐劳精神这个中华民族的传统美德也成为了一个优势因素.如今在职场上,个人的素质已成为影响求职的主导因素,只有在学校打好基础,努力提升自己的内涵与修养,才有可能找到自己满意的工作(命运其实一直掌握在自己手中).42%的在职大学毕业生换过2份以上工作.七.职业生涯规划对就业的影响通过问卷结果的统计,我们看到半数左右的毕业生表示在大二.三开始考虑就业问题,大概_%的人大一就开始考虑,剩下的人则在大四或毕业时才开始考虑.在高校职业规划选项中,只有约_%的人知道职业规划并知道怎样规划,而59%的人则不了解职业规划.由此我们可以看出至少在最近几届大学毕业生中,绝大部分的人在大学里职业规划意识淡薄.而且,绝大部分人表示学校提供的职业生涯发展课程没有太大的帮助.只有9%的毕业生对学校提供的职业生涯发展指导相关的讲座表示满意,但同时有25%的人表示当时学校根本无此项服务.由此我们可以看到职业生涯规划课程在各高校还未普及,而且课程质量普遍不高,不能达到学生的需求.开设职业生涯规划课程及相关讲座,以及提高提供就业指导质量应该成为各高校的重要任务.近年来,企业对大学生的实践能力的要求越来越重视,是否参加过社会实践成为企业选聘人才的一把尺子.面对激烈竞争的就业压力,大学生也主动走出象牙塔,参与到暑期实践中去.除了传统的实践途径外,今年的大学生暑期实践的途径还有很多,呈现多样化的特点.〝以往总觉得暑期实习只是参加学校或者院里组织的一些服务团,今年突然发现身边的同学参与社会实践的方式多了,有的通过联系企业兼职去了,有的还到四川当志愿者了.〞王雪是重庆工商大学大三的学生,她所在的学院组织了_支暑期实践分队,带领着几百名学生分赴全国各地进行暑期调研并提供必要的服务.有的到贫困山区支教去了,有的深入农村了解民情,等等.传播学专业的硕士研究生罗辑这个暑假也忙得不亦乐乎.〝真没想到我也能在这么重要的会议上行使自己的否决权.〞挂职四川省广安市邻水县广电局局长助理的罗辑刚一上任,就连续参加了几次局里的高端会议,会上她还有否决的权利.今年暑假,重庆工商大学向邻水派遣_名研究生挂职邻水教育局.国土资源局等_个局局长助理以及邻水鼎屏镇等3个镇镇长助理.以挂职的形式进行社会实践,这在重庆高校中还是第一次.据了解,在各大主要的招聘网站上,一些跨国公司以及国内的知名企业都会发布实习兼职的信息,通过对应聘的大学生层层筛选,企业选择专业对口.有一定能力的大学生参与到企业生产经营的第一线.这也为大学生参加暑期实践提供了良好的途径.以往,大学生参与暑期实践存在不在乎具体的实践过程的现象,参加服务团只为了宣传.评奖,到企业也只是走个过场.今年,笔者发现,大学生开始转变观念,开始注重实习的质量,重视实际过程,切身参与其中,认知社会.感受民生,以求提高自己实践能力._年最新毕业生就业调查报告范文(三)一.项目背景1.____大学南国商学院是一所由____大学举办.国家教育部批准成立的.本科层次的独立学院.于__年9月正式招生,秉承____大学的校训,明德尚行,学贯中西.在众多的本b院校中,南国商学院以外语特色见长.作为教育事业,学院的生源直接与学院的管理.设施.师资及各种综合指标挂钩.而毕业生就业的问题更是重中之重,是每位学子经过四年的学习生活的验证,毕业生的就业率直接影响了学院的竞争力,_届的本科学生即将面临着就业,能否取得首届毕业生就业率的开门红,将很大程度上取决于学院的各项政策的支持.2.作为涉世未深的应届毕业生,面临着毕业的压力,如何选择,在剩余的时间如何取舍,将影响着日后的工作情况.是继续接受教育考研,选择报考国家公务员,还是在每年的毕业生人海中寻觅一份称心的工作,每一种选择,都是一种机遇,如何选择就成为了关键.俗话说的好,选择不对,努力白费.作为本次调查的旨意就是了解本b院校的毕业生与其他层次毕业生的差距,学院的扶持政策,学生的就业心态以及社会对于本b院校毕业生的认可度,做一个综合性的调查分析.为即将毕业的同学做一个探索,帮助大家在激烈的职场竞争中找到一席工作之地,并为后面的毕业生提供一个具有建设性的参照对比.二.项目目标计划绩效与实际绩效:计划完成调查问卷90%的实际使用率,确保每份问卷调查者以客观的态度填写.日期(__年)里程碑_._-_._问卷资料收集整理,制作调查问卷_份_._-_._调查问卷派发和回收的实际使用率达到90%_._-_.31调查问卷总结分析实际实际回收调查问卷的使用率为68%,低于原计划90%的目标. 综述:实际绩效低于计划绩效,未完成计划.三.组员分工人员职责和理由负责整个项目进度的监控,调查问卷的策划者与执行者之一;该项目的组长.负责问卷的资料收集和制作;文笔较好.负责问卷的派发和外联工作;有较好的沟通能力与推广构思.负责问卷的回收工作;有很好的沟通能力.与苏杰文一起负责调查问卷的分析总结四.项目回顾在项目实施的三个月中, 我们项目小组根据毕业生的在校特点,进行了几次比较集中的活动:1.抓住各系拍毕业照的机会,进行派发问卷结合_届的学生都需要拍毕业照这一重要时刻,在__年_月-_月期间开展了针对各个系返校学生最集中的时间,我们项目小组到学生宿舍进行问卷派发活动.问卷派发效果明显,十一月份的问卷派发数量达到_0份,大部分的问卷都是在拍毕业照的学生在宿舍停留的时间派发,由于事前准备的比较充分,进行了详细的时间和人员的安排,派发的数量是项目实施最集中的.但仍存在不足的是:由于一次性派发的数量比较多,造成回收的难度加大,许多问卷可能漏收或者被扔弃.2.在每个月的中旬(_._._月),组织到宿舍进行派发由于_届的学生的在校时间的不确定性,我们集中在中午饭后(_:_-_:30)和晚上(_:_-_:_)的时间到学生宿舍进行问卷派发,由于是娱乐休息时间,有一定的人数基量,但许多同学都在休息或忙于自己的事情,部分同学有些许反感情绪,对同学的生活状态造成不便,这是派发问卷最大的阻碍,最后通过分阶段的派发,调查问卷全部拍完.截止到__年_月_日,制作的_份调查问卷派发完,根据实际情况,项目进行到收尾阶段,由问卷总结的负责人进行分析总结,完成项目总结报告.五.经验总结回顾整个项目的实施过程,本项目始终坚持了目的性.计划性和组织性的统一,全组成员同心协力,发挥自己的优势和能力,在有限的时间与预算内共同完成项目(未达到计划目标).所有团队成员在这次活动中不仅加深了对项目管理课本中理论知识的认识,同时还将理论运于实践之中,达到理论实践相结合,提高个人的实际运用能力.但也存在一些不足之处:1.计划不充分尽管项目小组会定期召开讨论会,总结前期工作,并对后期工作作出安排,但仍然存在计划太粗.制定计划不严谨及随意性太大等问题,会导致可操作性差,在实施中无法遵循,也就失去了计划作用.改进的方法应该是先制定全盘计划,再每月制定详细计划,当月快结束时根据实际情况调整下个月计划,这样既有了较长期把控,也有了和项目目标对比,同时也不会把自己陷入无止境修改计划中.2.工作量估计过低在项目前期,小组成员轻视问卷派发工作,曾出现工作量估计过低的现象.工作量估计不足会直接导致项目延期.但所幸的是,我们很快发现了这一问题,并及时调整了策略,通过开展多次有针对性的问卷派发活动,使问卷全部派发出去.经验证明,对每项任务甚至整个项目给出个合适工作量估计需要综合人员工作效率.工作复杂程度.历史经验等多种原因,不能仅凭个人经验个人,否则很有可能导致项目延期甚至失败.六.结束语此次项目管理的体验,使我们小组的每位成员都能全身心地投入其中,在学好课本理论知识的同时,还获得了实际运用的平台,真正做到了理论与实践相结合,在理论的指导下更好地去实践和摸索.虽然还存在一些不足,但我们最终_完成了任务,更重要的是收获了难得的经验,这将是我们今后学习和工作中一笔宝贵的财富!_年最新毕业生就业调查报告范文(四)摘要:大学生的就业问题在当前市场经济.改革开放.高校不断扩招.就业制度改革.毕业生逐年增加的背景下,已成为一个越来越重要的问题.保持良好的择业心态,有利于维护大学生的身心健康,对择业有十分重要的作用.本文通过对大学生择业心态.择业心态矛盾冲突原因及调整三方面分析大学生的就业问题.。
关于毕业生就业跟踪调查报告经典范文五篇
关于毕业生就业跟踪调查报告经典范文五篇毕业生就业跟踪调查报告精选(一)高职教育是以就业为导向的教育，为了掌握毕业生的就业情况了解社会评价与需求以指导学院改进各项工作，自20__(请自填)年起，我院以各系部为单位开展了毕业生跟踪调查，以实地走访与发放问卷相结合的方式累计对约2500名毕业生开展了调查。
每年毕业生上岗实习前发放问卷6月份回收，对毕业生发放问卷2545份有效回收问卷2291份，对各用人单位发放问卷20__(请自填)份，有效回收问卷1807份，在工作过程中积累了大量的数据。
20__年又引入第三方机构麦可思公司对我院20__、20__(请自填)届毕业生进行了专业的调查并对上述两届毕业生的社会需求与培养质量进行了评估。
现结合我院与麦可思公司的调查数据进行分析如下：一、总体就业情况与分析至每年7月，我院根据毕业生提交的就业协议书，统计的就业率为：09年91.96%，10年92.08%，11年94.08%，12年94.58%。
而麦可思公司提供的毕业生毕业半年后的就业率为：20__届91.3%比全国骨干校(94.0%)低2.7个百分点，20__(请自填)届89.7%比全国骨干校(93.3%)低3.6个百分点。
我院总体就业情况良好，但就业率与全国骨干校相比偏低。
由于就业率统计口径与时间上的差异，院校公开就业率是根据就业协议书的累计计算，第三方调查机构则是统计毕业半年后某时段上的就业率;本校基本是在毕业生毕业前夕的实习阶段进行统计，部分专业是由学校安排整体实习所以就业率偏高，而毕业半年后又正值春节前夕，又有部分毕业生辞工回家过年，造成第三方调查机构此时的就业率偏低。
(一)毕业生生源与总体就业分布情况08年我院的本省生源812人，新生总人数为2506，本省生源占总体生源的32%。
09年本省生源734人，新生总人数为2432人，本省生源占总体生源的30%。
至10年本省生源占总体生源的43%，12年逐步过渡到50%。
就业调研报告(精选10篇)
就业调研报告近年来，就业市场日益竞争激烈，让找工作成为越来越难的事情。
为了解决这个问题，许多政府和私营组织都进行了就业调研报告，以协助我们从没有任何想法的求职者到职业经理人。
就业调查是指为了了解当前的劳动力市场而对某一特定的公司、行业或劳动力市场进行调查。
所得到的信息可以帮助政府、企业和个人做出决策。
就业调查报告是对这些获得信息的系统汇总和分析，以帮助我们进一步了解就业市场的现状和趋势。
以下是有关就业调研报告的几个关键方面。
就业市场的现状和趋势就业调研报告可以提供有关特定劳动力市场的最新信息，这样我们就可以得知涉及到就业、薪酬、职业路径和雇主的信息。
例如，调查报告可能涉及到有哪些工作岗位处于高需求状态。
职业的需求和供应状况可能因市场而异，因此，调查报告可以根据这些趋势建议我们确切的操作步骤。
教育和资质就业调查报告可以告诉我们在特定领域中需要哪些技能。
例如，调查报告可能会发现某个职业需要更多的技能来适应新的趋势，而另一个职业需要传统技能的增强。
报告不仅可以帮助我们判断在当前的市场上就业需要什么样的技能，而且可以帮助我们进行职业发展规划和未来教育路径规划。
薪酬和福利就业调查报告提供了有关薪酬结构和劳动力市场福利的信息，帮助我们决定是否在某个行业或公司工作。
职业薪酬的高低非常重要，因为它可以影响我们的生活和未来的财务地位。
报告还可以为我们提供各种福利的信息，如养老、医疗保险等。
职业发展和职业晋升就业调查报告可以帮助我们确定职业发展和职业晋升的机会。
该报告应可以告诉我们某个行业或公司提供的职位的职业发展路径，以及哪些技能和经验可以帮助我们进阶。
这可以帮助我们规划职业发展路径并以此做出更明智的决策。
总之，就业调查报告是理解市场和职业生涯规划所必需的材料。
它们可以为我们提供有关就业市场现状的宝贵信息，以便我们做出更明智、更准确的决策。
在这个竞争激烈的就业市场中，了解趋势和发展轨迹非常重要，因此就业调研报告可以为我们在职业生涯中迈出成功的第一步。
大学生毕业生就业情况调研报告范文
大学生毕业生就业情况调研报告范文（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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问卷就业调查报告5篇
问卷就业调查报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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通过统计，我们发现愿意在沿海地区城镇发展或乡村发展的有 51%，愿意在北京、上海、广州等大城市发展的有67%，而愿意留在边 远地区中小城市的只有9%。这表明大学生依然存在不愿吃苦，只愿呆在 繁华城市“享福“的思想！
7.哪些环节对你将来的就业有帮助（多选)
环节 社会活动 专业课程 教学实践 毕业设计
2. 对就业的心态
52%的人对就业抱有乐观的态度，36%的人属于与比较焦虑，而 21%的人是不清楚自己的感觉，另外还有1%的人感到悲观。我相信：近 几年，政府对就业政策的实施和就业指导的进行、媒体对失业情况的报 道以及帮助确实促进大部分未从业人员的就职，这也给广大人员带来了 希望，感觉到未来是美好的，也就使得悲观的人数减少！乐观的心态是 好的，但我们不能盲目乐观，焦虑对于我们来说也是于事无补，最重要 的就是从现在做起，积极调整自己的心态，为自己的未来做好准备！
8.用人单位所关心的素质（多选)
我们可以发现工作交际能力比例>专业知识>社会实践能力>学历 >学校名气>身高相貌，这也给我们一个启示，在学校不能死读书，应提 高自己的人际交往能力，同时把自己的专业知识扎实学好，提高自己的 社会实践，这就才能得到企业的橄榄枝！
9.寻找工作的途径
学校推荐
29%
浏览人才市场 43%
及实践 专业实习
及论文
比例 21% 65% 30% 0
通过以上我们发现在这一环节，大多数学生存在正确的观点，在学 校主要学习的是我们的专业，如果连专业都不能学好，其他的又能怎么 办？其次社会实践也是一个重要环节，把专业学好在使之用于实践将对 你未来就业之路带来美好的希望!而毕业论文的设计比例为0，我相信因 与当今网络有关，网络的发展，使人们开始有些懒惰思想，人们的学习 总是“借助”于网络，也就造成自己动手能力不强!
4.择业优先考虑的因素（多因素选择）
通过上表，我们可以发现学生和社会人员都具有相同的高比例的考 虑因素，那就是长期眼光--发展机会，而不是仅仅局限于表面所存在的 利益，这种观念是正确的，它对于我们以后人生的发展具有重要的意 义。另外，在工作地点和薪酬方面，学生与社会人员的比例是相反的， 对于学生而言，工作地点的重要性比社会人员的重要，这是因为大学生 刚刚毕业，踏入社会并不久，他们需要在一个自己认为所熟悉的环境下 才能更好的发展，而社会人员相对而言早入社会，对社会现实具有一定 的了解度，故对工作地点的要求也就没学生那么高。而在薪酬方面，学 生由于刚入社会，社会经历与实践经历比不足，而社会人员相反，故而 社会人员所考虑的工资因素比学生较多！另外， 社会地位、专业对 口、为社会做贡献和实现自我人生价值在学生比例与社会人员比例基本 相同且偏低，这也表明：万事皆以先就业为先的原则，我不知道这种想 法是对是错，但，如今社会的残酷现实已不能让我们犹豫与徘徊！
A.会计 B.工商 C.法管 D.外语 E.金融 F.工程 G.计算机
4. 在选择专业时，您对您所选专业的发展方向的了解程度( )
A.非常了解
B.比较了解 C.比较模糊 D.不了解
5.对于就业前景您的心态是或曾是( )
A.乐观 B.悲观 C.比较焦虑 D.不清楚
6.你最希望的未来工作的去向是( )
A.就业 B.升学或考公务员 C.自主创业 D.出国 E.暂不就业
9.毕业后您会选择到哪个城市或地区发展？（至多选两项）( )
A.沿海发达地区城镇或乡村
B.北京、上海、广州等大城市
C.边远地区中小城市
10.在校期间或曾在读书期间哪些环节将会对你的就业帮助最大的是：( )
A.社会活动及实践 B.专业课程专业实习 C.教学实践 D.毕业设计、毕业论文
E.担任学生干部 F.就业指导
13. 您认为用人单位最关心毕业生或就业者的哪些素质？( )
A.学校名气 B.社会实践经验 C.专业知识
D.身高、相貌 E.学历及学习能力 F.工作交际能力 G.品德、特长爱好
14. 如果找工作，您主要通过以下哪种求职途径寻找？( )
A.学校推荐 B.浏览人才网站 C.校园招聘会 D.社会招聘会E.报纸、电视招聘广告 F.亲
高就业技巧也开始为大家所深深接受，这种改变也是有利于我们在以后 工作中的就业问题的解决；而提高职业技能和寻求就业指导所占比例也 紧追其后，这些解决问题的办法所占的比例也表明大学生为解决自己的 就业问题对自己开始进行了多方面的调整，这是积极的，向上的缓解就 业压力的一个好的方向！
总结
在如今各种状态的经济背景下，我们的就业何去何从？是面对困
来，对于我们长期的发展是有好处的！
2 学校的就业指导，这也是重要的一步！学生大多数时间是处于学校。
如果学校能多多开展相关课程，通过其辅导，使大学生多多了解其他
职业法律、政策专业指导、用人单位的信息、联系用人单位的实习、
应聘技巧、专业出路、求职心理辅导以及职业规划辅导等等！这样，
既可以提高大学生自己的就业信心，也可从实际可行的角度提高就业
3. 未来工作去向
选 项
就业
考公务员或 自主创
考研
业
出国
暂不就 业
比 31% 55%
例
10% 3% 1%
通过上表，我们可以发现对于自己未来的去向中以考公务员与考
研者居多，这也说明当代大学生在毕业之后为了免于自己处于“找工作 大队”这个庞大的队伍中而选择考研，而国内公务员是铁饭碗，往往是 几千或几万人去争一个职位，虽然媒体多次报道其现象，但这种现象仍 然如此，其热度并未消退!自主创业比例占10%，与其他选项相比也许 低，但它在最近几年也开始慢慢水涨船高。不过，大家在就业的同时也 要注意其风险，千万不能因为一时的“就业”而照成终身“失业"!
利于大学生充分认识自我，为政府及学校进一步做好就业工作提供决策 参考！
二、调查报告正文
大学毕业生作为一种特殊的群体，是促进我国经济、社会、文化快 速发展极其重要和宝贵的人力资源，但高校扩招政策的实施，使大学生 人数飙升，文化知识得到了提升，可人数增加的同时也造成大学生毕业 之后的就业形势变得极其严峻！如今，就业难已成为一个不争的事实！ 本次的调查就是希望通过此调查极其及结果能改变当代大学生以及还未 就职人员的就业观念，从而为自己以后能在择业、就业时做出自己的明 确的决策提供有效的保证!
在努力学习专业知识的同时也要多多扩展自己的人脉，稳步提高自己
的人际交往能力，从而为自己的以后打好坚实的基础!另外，我们不
能眼高手低，好高骛远，一切事情都要从实际出发。从此时起，调整
好自己的就业心态，就业观念 ，比如：去西部地区。也许，那儿条
件不是很好，但西部在国家相关政策的扶持下也开始逐渐变得热门起
领域；
三是完善鼓励毕业生到基层、到企业、到边远地区就业的各项政
策；
四是进一步畅通毕
业生到各类企业，特别是民营企业就业的路子，鼓励和支持毕业生 自主创业、自谋职业； 五是强化对毕业生的就业服务； 六是建立完善对困难毕业生的援助制度。“
相信劳动者、学校与政府三者合一的强有力的措施将大大缓减其就 业压力，从而更好地发挥其更人力资源为社会做贡献！
7.你在择业时优先考虑的因素是（最多可选三项）( )
A.社会地位 B.发展机会 C.工作地点 D.薪酬待遇 E.专业对口
F.为社会发展做贡献 G.实现个人理想和价值
8.您对自己第一份工作的薪酬期望是或曾是多少？( )
A.500—1000元 B.1001—2000元
C.3001—4000元
D.2001—3000元 E.4001元以上
自扩招政策的实施以来，大学教育开始变得普及化，这使 得原本紧张的就业形势变得更加严峻！为深入了解和认识各群 体的就业观念、就业期望以及求职意向，特通过问卷调查等形 式来了解当前的就业现象对大学生以及其他社会人员的影响， 以便能更好的调节用人单位与毕业生或其他需就职人员之间的 供需关系。同时，也为了能更好的为当代大学生规划其职业生 涯规划，帮助大学生做出合理且实际可行的决策。另外，它也有
通过人员对回收的调查问卷的选项统计，以下是整理调查问卷结果 之后的一些基本情况：
1.对专业的了解程度
50%的学生对自己所学专业的了解程度只存在一个基本了解，20%的 学生则是感到非常模糊。这种现象的出现是由于高考之后，大多数的同 学在填写自愿时由于自身不知道自己的出路，故在填写时通过老师、家 长以及同学的建议才所选择这个专业，也就造成对其专业了解认识不 足！
校园招聘会 54%
社会招聘会
9%
广告等媒介 10%
亲戚朋友的介绍 85%
其他
5%
寻找途径多样化有利于大学生就业的实现，充分的利用自己周边的
积极因素才能让自己不处于被动状态！
10.如何解决就业情况的办法
在调查中我们发现，实习所占比例为85%，这也表明大家已经认识 到工作经验与社会经验对于我们的就业非常的重要；调整就业心态，提
技巧!
3 政府政策的实施。根据相关网络资料，目前人力资源社会保障部和有
关部门正共同研究制订大学生就业的指导意见和相关政策：
“一是进一步完善促进高校毕业生就业的政策体系和服务体系，建立健
全大学生就业工作的长效机制；
二是坚持面向企业生产一线、面向城乡基层服务一线、面向西部边
远地区建设一线，同时根据新需要开发更多的就业岗位，拓展就业
难迎难而上，还是面对压力黯然失色？我们该怎么办？总体来说，面对
当今经济的发展形势与就业情况，我们应从3个方面来减轻就业的压
力！
1 首先也是最基本的，那就是大学生自己的努力！我们是社会未来的希
望，真正的人才并不是自己去找工作，而是工作来找自己！在大学，
我们不能因一时的安逸玩耍而对自己有所放松，我们应从现在做起，
附件一：调查问卷
关于当今就业情况的调查问卷
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