关于职工思想状况
职工思想状况调查活动总结8篇
职工思想状况调查活动总结8篇第1篇示例：近日，我们组织了一次关于职工思想状况的调查活动，旨在了解员工的工作态度、情绪状态以及对公司发展的期待，以便更好地制定人力资源管理策略和提升员工工作满意度。
经过一段时间的调查和分析，我们得出了以下结论。
通过调查发现，大部分职工对公司的发展前景持乐观态度，认为公司目前的发展势头良好，管理层高效，对公司未来充满信心。
他们愿意为公司付出更多，积极参与各项工作活动，为公司发展贡献力量。
这种积极的思想状况将有利于公司的长远发展，增强员工的凝聚力和团队合作意识。
调查还发现少部分职工存在工作压力较大、情绪波动较大的情况。
这些员工可能面临着高工作强度、任务繁重或者个人问题的困扰，导致工作效率较低、工作积极性下降。
对于这部分员工，我们需要关注其工作状态，提供必要的帮助和支持，帮助他们克服困难，尽快调整情绪状态，提高工作质量和效率。
调查还发现了一些员工对公司的一些管理政策不太满意，认为公司在薪酬福利、晋升机制、工作环境等方面存在一些不足之处。
这些意见和建议对于公司的改进和提升非常有价值，我们应该倾听员工的声音，及时调整管理政策，改进工作环境，提高员工福利待遇，增强员工的归属感和认同感，激发员工的潜在工作动力和创造力。
调查还发现了一些员工对于工作内容和岗位安排存在一些疑虑和不满意。
这些员工觉得自己的工作内容与专业背景不够匹配，或者觉得自己的职业发展受到了限制。
对于这类问题，我们需要及时与员工沟通，了解他们的需求和想法，根据实际情况进行合理调整，为员工提供更好的发展机会和平台，提高员工的工作积极性和工作满意度。
这次职工思想状况调查活动取得了一定的成果，帮助我们更好地了解员工的思想动态，及时发现问题，改进管理政策，提高员工工作满意度和忠诚度。
在未来的工作中，我们将继续关注员工的思想状况，加强沟通与交流，建立更加和谐的员工关系，实现公司与员工共赢的局面。
【字数已满，谢谢阅读】。
第2篇示例：近期，为了了解企业职工的思想状况和工作态度，我公司组织开展了一次职工思想状况调查活动。
职工思想动态情况工作报告七篇
职工思想动态情况工作报告七篇篇一**管理中心信息分中心为掌握当前职工的思想动态，把准职工的思想脉搏，教育引导广大职工努力工作，促进中心工作发展，根据中心的要求，我们采用召开座谈会等形式对我分中心职工目前的思想现状及动态进行分析，现将分析报告如下：一、职工基本状况**管理中心信息分中心目前在岗职工有32人，其中女职工20人，男职工12人；大学本科学历9人，大学专科学历8人；正式党员11人，预备党员1人，团员4人，群众16人。
二、员工思想动态1、信息分中心职工整体思想主流是好的、用心的、进步的，是拥护集团党委领导决策的，决心在党的领导下，将高速事业进行到底。
同时，职工爱岗敬业意识增强，能够按照分忠心的工作要求和工作部署，全面做好工作，取得良好成绩。
2、在分中心多数职工感到工作压力明显增加，谈到工作量的时候，35%的职工表示自己长期处在超负荷工作状态，65%的职工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷，没有职工表示比较简单;职工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递，有压力才有动力。
三、职工关注的热点和存在的倾向性问题1、据统计，有99%的职工关注收入福利。
当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动在关心集团的发展，为集团的发展做出努力。
2、据了解，有大部分职工关心高速人工收费被电子收费取代后，职工何去何从的问题。
职工透过自己的发奋工作为高速做贡献，同时高速为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与高速的发展是息息相关的，因此职工对高速未来的发展趋势极为关注。
四、影响职工思想状况的因素分析信息分中心职工的思想主流是用心向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决职工实际困难，从而充分调动广大职工的用心性。
五、建议和对策1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。
以学习宣传贯彻党的十九大会议精神为契机，加强职工思想政治工作。
职工思想状况分析报告
职工思想状况分析报告近年来，职工思想状况一直备受社会关注。
为了更好地了解职工思想状况以及可能存在的问题，本文将进行职工思想状况分析报告。
一、职工思想状况的常见问题1. 工作压力大随着社会竞争的日益激烈，职场中的工作压力也越来越大。
许多职工经常需要面对繁重的工作任务和紧张的工作节奏，这使得很多职工面临心理和身体的健康问题。
2. 工作满意度低与工作压力大有关的是，越来越多的职工对自己的工作不满意。
他们可能觉得自己的薪酬过低、工作内容单调乏味、缺乏挑战性等等。
这些问题可能导致职工离职或产生负面情绪。
3. 工作与生活平衡难以实现许多职工认为，他们的工作时间长，休息时间少，难以与家庭和个人生活保持平衡。
这种不平衡可能导致职工产生精神压力，不利于身心健康。
二、职工思想状况的原因分析1. 经济压力当前，不少职工需要支付高额的房租和生活费用，这增加了他们的经济压力。
与此同时，薪水增长速度逐渐放缓，这使得职工在工作、生活和经济方面都面临着很大的压力。
2. 管理不善一些公司管理不善，导致职工的工作任务难以转移、工作制度不透明、工作压力大、缺少奖励措施等等。
这些问题容易导致职工对工作不满意，并可能产生抱怨和负面情绪。
3. 工作与生活平衡难以实现随着职工所需的技能和知识的不断提高，工作时间也越来越长。
在这样的情况下，职工需要将时间分配给工作和生活，但是这对有些职工来说非常困难。
同时，有些公司缺乏灵活的工作安排和节假日休假制度，这也使得职工难以与个人生活保持平衡。
三、职工思想状况改进方法1. 加强员工培训培训可以增加职工的技能和知识，并增加他们的工作满意度。
此外，一些有用的知识和技能可以帮助职工更好地管理时间、解决问题和处理繁忙的日常工作。
2. 建立良好的福利措施良好的福利措施可以帮助职工缓解经济压力，例如提供住房或提高薪水。
此外，适当的休假和灵活的工作时间安排可以帮助职工实现工作和生活的平衡，并减轻心理和身体上的压力。
员工思想动态分析报告3篇
员工思想动态分析报告3篇根据单位工作部安排和要求，监察科结合近期工作状况，组织人员对各部门基层员工思想动态进展了收集分析。
从了解结果来看，员工队伍的思想主流是积极向上的，员工根本能够听从领导安排，仔细完成各项工作。
但也存在一些问题。
针对这些问题，监察科也提出了相应的解决对策，保证单位的稳定运行。
现将有关状况总结报告如下：一、当前职工思想现状从近期了解的状况来看，干部队伍的思想主流是积极向上的，也根本能够听从党委领导安排，仔细完成各项工作。
但也存在一些问题，比方有的职工工作到现在连自己的岗位职责是什么都不知道。
依据了解的状况，绝大局部职工关注收入福利，对同工不同酬意见比拟大，造成局部干部流失，从2023郑秀英离职到2023的罗栋文离职。
二、职工关注的热点问题依据了解的状况，绝大局部职工关注收入福利。
在单位快速进展的时期，绝大多数职工能正确面对当前进展形势，积极面对工作，仔细负责，勤勤恳恳完成各项工作任务。
同时，在以80、90后为主的职工队伍中，大局部人普遍盼望单位能够加强职工关心，适时组织开展丰富多样的文体活动。
三、影响职工思想状况的缘由分析一是由于网络信息日益兴旺，职工眼界不断开阔，而一些新媒体中的不负责任、负面、甚至反面的资讯，造成职工思想混乱，增大了工作难度。
二是机关人员较少，工作量日益繁重，再加上收入未能增加，局部职工难以适应，有负面心情，给队伍稳定埋下隐患。
三是单位在治理中消失的一些不到位现象，也易引起不和谐、不稳定。
四、解决对策及建议一是加强思想政治工作。
有针对性地做好宣传、教育和引导工作，疏导缓解职工心情，诚意诚意解决问题。
二是提升职工幸福指数。
全力以赴完成各项工作任务，争取在考核中增加员工收入；削减工作压力，提升员工的幸福感和获得感。
三是加强新闻宣传引导。
通过重点宣传、专题宣传、典型宣传，树立先进典型，加强舆论引导，分散奋进力气。
四是开展形式多样的文体活动。
以单位文化为支撑，组织开展各类文体活动，陶冶情操，丰富职工业余生活。
职工思想调查报告3篇
职工思想调查报告3篇（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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关于职工思想状况的调查与思考
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素养。
03
社会思潮
社会思潮的涌动和变革对职工的思想状况产生深刻影响。例如，近年来
网络思潮的兴起，使得一些年轻的职工思想更加开放、活跃，但也存在
一些消极的影响。
企业内部环境对职工思想的影响
企业文化
企业文化是影响职工思想的重要 因素。良好的企业文化能够激发 职工的归属感和使命感，提高职
工的工作积极性和创造力。
分析职工思想问题
针对调查结果，分析职工 存在的思想问题及其原因 ，为制定相应的解决措施 提供依据。
促进职工思想建设
通过调查结果的反馈和引 导，促进职工的思想建设 ，提高职工的归属感和工 作积极性。
调查范围
调查对象
企业内部的全体职工，包 括不同岗位、不同年龄、 不同学历等方面的职工。
调查内容
涉及职工的思想观念、价 值取向、工作态度、生活 需求等方面的内容。
职工价值观分析
职工普遍重视个人成 长和职业发展，希望 通过工作实现自我价 值。
部分职工存在功利主 义倾向，过于追求物 质利益和职业地位。
职工对团队合作和奉 献精神有较高的认同 ，认为集体利益高于 个人利益。
职工工作态度分析
大部分职工工作态度积极，能够 认真履行职责，但部分职工存在
消极怠工现象。
职工对工作质量和效率有较高要 求，但在面对困难和挑战时，部
企业改革对职工思想提出挑战
02
企业改革和转型升级过程中，职工的思想观需要适应新的发展需求，但同时也面临着一些挑战和问题。
职工思想状况对企业发展的重要性
03
职工的思想状况直接影响到企业的稳定发展和核心竞争力，因
此需要关注和了解职工的思想状况。
职工思想状况调研报告4篇
职工思想状况调研报告4篇【第1篇】职工思想状况调研报告为了及时掌握项目部职工的思想状况，切实关心职工的工作、学习和生活，了解职工对项目部思想文化建设的意见和建议，调动职工工作积极性，增强队伍凝聚力，促进各项事业的发展，项目部成立了专题调研组,通过问卷调查、座谈交流等方式对职工思想文化的状况进行了多渠道、多形式的了解和调研，对全局思想文化建设的现状和基本特点有了初步的、基础性的了解，结合问卷调查及座谈结果撰写了本篇调查报告。
一、基本情况本次调查的对象是项目部一线职工，采取无记名方式，共发放问卷26份，回收有效问卷26份，回收率达100%。
从调查情况来看，职工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。
二、对当前项目部职工思想文化建设的总体评价从调查问卷汇集的信息看，项目部职工普遍具有较高的政治思想觉悟，积极向上的工作态度，对公司未来的发展充满信心，学习、工作、自身价值的实现是思想动态的主流，职工的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势。
在工作、学习状况方面。
大部分职工认为自己的工作状态是积极向上的，对自己的收入水平也比较满意，也有一部分职工的工作积极性处于一种被动状态，是在各种压力下不得不作为的状态。
对于单位项目是否组织业务学习培训，均表示“有时组织”，从座谈情况看：当前职工受教育的意愿高，对提高文化技能素质有强烈紧迫感和主观动力，并且具有明确的学习目的，希望单位项目多组织有关业务知识和技能的培训，提高自身素质，以适应单位和社会发展的需要。
总的来说，项目部职工思想稳定，工作兢兢业业，关心公司的发展，珍惜工作岗位，理解单位的困难，他们希望通过各种方式的学习培训，提高工作能力，愿意为公司的发展做出应有的贡献。
三、当前项目部职工思想文化建设存在的问题思想文化建设是一个全方位、多层次的系统工程。
只有项目部党委各方面统筹协调，齐抓共管，才能使思想文化建设落到实处。
从现阶段来看，项目部在思想文化建设的开展过程中仍缺乏科学的规划、系统的统筹和周密的组织，在活动内容方面缺乏创新性和实效性。
2024年职工思想状况调查活动总结范文7篇
2024年职工思想状况调查活动总结范文7篇篇1一、引言为了更好地了解职工的思想状况，提高企业的凝聚力和管理水平，我司于2024年开展了职工思想状况调查活动。
本次调查旨在了解职工的工作心态、职业规划、团队沟通以及企业文化等方面的看法和建议，以便公司能够更好地关注职工需求，优化管理措施，促进企业的持续发展。
二、调查方法与内容本次调查采用了问卷调查和面对面访谈相结合的方式。
问卷内容涵盖了职工的基本信息、工作态度、职业规划、团队协作、企业文化认同度以及对企业发展的看法等方面。
同时，我们还针对部分重点岗位和关键人员进行了一对一的访谈，以获取更深入的信息。
三、调查结果分析1. 职工工作心态从调查结果来看，大部分职工对工作持有积极的态度，能够认真对待本职工作，并愿意为企业的发展贡献自己的力量。
然而，也有部分职工存在消极的工作心态，对工作缺乏热情和动力。
针对这一问题，企业应加强员工关怀，关注职工的心理状态，及时进行心理疏导和干预。
2. 职业规划与发展在职业规划方面，大部分职工对自己的职业发展有着明确的规划和期望。
然而，也有部分职工对职业规划感到迷茫和困惑。
针对这一问题，企业应加强职业培训和发展机会的提供，帮助职工明确自己的职业发展方向。
3. 团队协作与沟通在团队协作与沟通方面，大部分职工认为自己的团队沟通顺畅，能够有效地协作完成任务。
然而，也有部分职工反映存在沟通不畅、协作不力的问题。
针对这一问题，企业应加强团队建设和沟通培训，提高团队的协作效率和凝聚力。
4. 企业文化认同度在企业文化认同度方面，大部分职工对企业的价值观和文化有着高度的认同感。
然而，也有部分职工对企业文化认同度较低。
针对这一问题，企业应加强企业文化的宣传和推广，增强职工对企业的归属感和认同度。
四、建议与措施根据本次调查结果，我们提出以下建议与措施：1. 加强员工关怀，关注职工的心理状态，及时进行心理疏导和干预。
2. 加强职业培训和发展机会的提供，帮助职工明确自己的职业发展方向。
思想状况分析报告范文3篇
思想状况分析报告范文3篇思想状况分析报告1篇根据党员干部思想动态分析报告制度要求，对支部党员干部当前的思想、工作和作风等情况进行了分析，现将党员职工思想动态总体情况报告如下：一、党员思想状况总体情况机关二支部共有党员12人，全体党员在市局党组领导下，认真学习，严格自律，积极进取，思想作风、工作作风、生活作风状况稳定，未发现党员中存在违法、违纪现象。
主要表现在以下几个方面：一是思想稳定，具有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观，吃苦在前，享受在后，乐于奉献。
二是勤于学习，积极参加政治理论、业务知识培训，努力提高自身综合素质，有较高的文化水平和较强的服务能力。
三是工作勤奋，有开拓意识和争创一流的意识，服务基层和群众任劳任怨，发挥了模范带头作用。
四是廉洁自律，时刻用党员标准严格要求自己，积极履行党员的义务。
二、党员队伍中存在问题及原因分析（一）存在的问题还存在少数党员党性意识不强、学习不够主动的现状。
（二）原因分析主要是个别基层党组织疏于对党员的教育和引导，致使有的党员理想信念动摇，党员意识淡化，学习意识不强，还需在下步工作中切实加以改进。
三、加强党员队伍建设的思考与对策（一）切实加强组织领导。
坚持把思想政治工作作为一把手工程来抓，列入重要议事日程，形成支部书记负总责、支部班子成员结合分工具体抓的工作格局。
（二）强化理论武装。
坚持以社会主义价值体系建设为核心，切实加强理论武装工作。
通过领导讲党课、开展心得交流和撰写读书笔记等不同层面、不同形式的学习，进一步明确前进方向，树立正确的世界观、人生观和价值观。
通过加强理论武装工作，有效提高了党员职工素质，坚定了广大党员理想信念，进一步统一了思想，凝聚了力量。
（三）坚持以人为本。
一是结合党员思想状态实际，有针对性地开展党员思想动态分析活动。
党支部坚持具体情况具体分析，具体问题具体解决，因地、因人、因事制宜，积极疏导情绪，有效地化解了矛盾。
二是坚持以人为本，多层次做好思想政治工作。
国有企业职工思想状况的调研报告8篇
国有企业职工思想状况的调研报告8篇篇1一、背景介绍随着国有企业改革的深入推进，企业面临的国内外环境日趋复杂，职工思想状况也随之发生深刻变化。
为了更好地了解当前国有企业职工的思想状况，本次调研活动深入企业内部，对职工思想状况进行了全面的调研与分析。
二、调研目的本次调研旨在了解国有企业职工对当前企业改革发展的认知程度、工作态度、心理状况以及对未来的期望与担忧，为企业决策提供参考依据，促进企业与职工的共同发展。
三、调研方法本次调研采用问卷调查、访谈、座谈会等多种方式，针对不同层次、不同岗位的职工进行调研，确保调研结果的全面性和真实性。
四、调研内容1. 职工对企业改革发展的认知程度调研结果显示，大多数职工对企业改革发展的认知程度较高，能够理性看待企业面临的形势和任务。
同时，职工对于企业的未来发展充满信心，认为企业具有较大的发展潜力。
2. 职工的工作态度和心理状况在调研过程中，我们发现大部分职工的工作态度积极，能够认真履行工作职责。
但在工作压力方面，部分职工表示承受较大压力，需要企业关注职工心理健康，加强心理疏导和干预。
3. 职工对未来的期望与担忧职工对于未来的期望主要集中在职业发展、薪资待遇、福利待遇等方面。
同时，职工对于企业的社会责任和企业文化建设也提出了较高要求。
职工的主要担忧包括市场竞争压力、个人职业发展前景以及家庭生活等方面。
五、调研结果分析1. 职工思想状况总体积极，但存在差异性调研结果显示，国有企业职工的思想状况总体积极，但不同职工群体之间存在差异性。
企业需关注不同职工群体的特点，有针对性地开展工作。
2. 职工对企业改革发展充满信心大多数职工对企业改革发展充满信心，认为企业具有较大的发展潜力。
企业应加强与职工的沟通与交流，让职工充分了解企业改革发展的目标和任务。
3. 职工工作压力较大，需关注心理健康部分职工承受较大工作压力，企业需关注职工心理健康，加强心理疏导和干预。
通过举办心理健康讲座、设立心理咨询热线等方式，帮助职工缓解工作压力。
干部职工思想动态情况报告
干部职工思想动态情况报告尊敬的领导：根据您的要求，我对本单位干部职工的思想动态进行了全面了解和分析，并对其情况进行了详细报告。
以下是对干部职工思想动态情况的总结和分析。
一、思想动态总体情况本单位干部职工的思想动态总体稳定，积极向上。
大部分干部职工坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，密切关注党和国家大政方针，思想认同感较强。
他们对工作充满热情，时刻保持着积极进取的态度。
二、干部职工思想状况1. 政治思想状况干部职工对中国共产党的领导和社会主义制度充满坚定信心，并积极参加各种形式的学习教育活动。
他们深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强了政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。
2. 心理健康状况干部职工的心理健康状况总体较好，能够保持积极向上的心态。
他们具备较强的抗压能力，能够有效应对工作和生活中的各种压力和困难。
同时，本单位也注重开展心理健康教育和心理辅导工作，为干部职工提供了必要的支持和帮助。
3. 工作积极性状况干部职工在工作中表现出高度的责任心和敬业精神。
他们积极参与工作，认真履行岗位职责，并主动承担一定的工作压力和挑战。
在工作中，干部职工能够保持较高的工作积极性，主动提出建议和创新思路，为单位的发展做出了积极贡献。
三、干部职工思想存在的问题1. 干部职工思想理论水平有待提高尽管干部职工对习近平新时代中国特色社会主义思想有一定的了解，但在具体运用和理论水平上还有待提高。
需要进一步加强理论学习，提高干部职工的政治理论水平，为实际工作提供更好的指导和支持。
2. 宣传教育工作仍需加强宣传教育工作在一定程度上还存在不足。
需加大对干部职工的思想政治教育力度，提高宣传教育的质量和效果。
同时，通过多种形式，如党课、讲座等，加强党的理论知识的传播，提高干部职工的政治素养和思想认同感。
3. 个别干部职工存在工作压力过大问题个别干部职工由于工作压力较大，面临的挑战较多，出现了一定程度的工作疲劳和情绪波动。
职工思想状况存在的问题及对策
职工思想状况存在的问题及对策一、引言职工思想状况是组织管理过程中一个重要的因素，对于企业的稳定发展和员工的工作效能都具有重要影响。
然而，在现实生活中，我们不可避免地会面临各种与职工思想状况相关的问题。
本文将探讨一些常见的职工思想状况问题，并提出相应的对策，以期为企业管理者提供一些参考。
二、职工思想状况问题1.1 缺乏归属感在某些情况下，职工可能因为缺乏归属感而导致思想不稳定。
这种情况下，他们可能面临离职倾向或不够投入的态度。
这可由以下因素引起：组织文化不明确、领导者沟通不畅或任务分配不合理等。
1.2 工作压力大如今商业竞争激烈，很多公司都需要员工付出更多的时间和努力来保持竞争力。
长时间的加班与高强度的工作压力可能会导致员工心理负担过重，进而影响到他们在思想上的表现。
1.3 缺乏发展机会职工在长期以来缺乏发展机会的情况下可能出现思想状况问题。
如果员工感到他们的个人和职业发展都处于停滞状态，他们可能会失去积极的工作动力，并在思想上表现出不稳定的状况。
1.4 缺乏有效沟通沟通是企业管理中至关重要的一个环节。
如果职工与领导之间缺乏有效沟通，信息传递将受到影响，进而导致误解、不满和情绪不稳定等问题。
三、职工思想状况对策2.1 增强组织文化建设组织文化是塑造员工归属感和团队凝聚力的重要因素。
通过明确公司价值观、培养共同理念，并提供合适的团队活动来增强员工对企业的认同感，从而改善他们的思想状况。
2.2 加强领导者沟通技巧培训领导者在处理员工思想问题时需要具备良好的沟通技巧，能够理解员工需求并有效地传递信息。
通过培训和指导，帮助领导者更好地与员工沟通，建立相互信任的关系。
2.3 实施合理任务分配合理的任务分配是提高员工思想状况的重要因素之一。
领导者应根据员工的能力和兴趣，合理地安排任务。
同时，及时进行工作量评估，避免过度负载造成员工压力。
2.4 关注员工福利与激励企业应该关注员工的福利和激励政策。
为员工提供适当的各种福利待遇，并实行激励机制，例如奖金、晋升机会等。
员工思想状况分析调查报告
员工思想状况分析调查报告随着个人素质的提升，报告对我们来说并不陌生，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。
那么一般报告是怎么写的呢？以下是作者为大家收集的员工思想状况分析调查报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
员工思想状况分析调查报告1煤矿现有农合工220人，其中90%以上的人员工作在生产一线，年龄都在35岁以下。
六月份，矿团通过召开团支部书记、农合工代表座谈会、深入农合工公寓、问卷调查等形式，对井下技校生的思想状况进行了专题调研。
现将调查和分析情况报告如下：一、当前农合工的基本思想状况煤矿农民劳务工部分是从等农村地区招收的，他们与城镇职工有不同的心理和行为表现，概括起来有以下几点：1、朴实勤俭、吃苦耐劳、听众指挥、服从领导。
2、主人翁意识淡薄。
突出表现在对企业的发展漠不关心，缺乏与企业同呼吸共患难的命运共同体意识。
在企业发展的关键时刻，只知道干活挣钱，不爱学习，懒得钻研业务技术，缺乏企业主人翁的责任感。
3、爱岗意识差。
极个别的农合工眼高手低，好高务远，认为自己的工作与自己的能力差距很，不安心本职工作，更谈不上提高素质，勤奋敬业了。
经调查，50%的农合工表示“只要有钱挣，我就喜欢”。
4、自由主义泛滥。
受小农意识的影响，他们在生产、生活中有自由、散漫的习气和明显的利我倾向，凡事都要衡量是否对自己有利，不适应严格的企业规章制度的约束。
有的农合工视区队为商店，想来就来，说走就走，麻木不仁，没有顾忌。
二、原因分析1、教育因素。
一是部分农合工长期处在工作吃饭睡觉工作的循环中，体力消耗，自由支配时间少，参加文体活动少，受教育的机会少。
二是部分单位学习质量不高，流于形式，枯燥无味，起不到应有的作用。
三是生产任务重，脱产业务培训少。
四是部分农合工存有“学习无用论”的思想，对学习持消极悲观态度。
2、自身因素。
（1）存有严重的临时观念和雇佣观念。
农合工的用工形式决定了他们与企业职工存在不同的思想状况。
现实使他们只知道干活挣钱，不爱学习，懒得钻研业务技术，缺乏企业主人翁的责任感。
职工思想状况调查报告精选五篇
职工思想状况调查报告精选五篇职工思想状况调查报告1企业职工的思想状态，随着企业环境的不断变化和企业利益的动态调整而波动，具有非稳定性和不确定性。
结合当前建筑施工企业面临的客观环境，为深入了解广大职工的思想状况，因势利导地做好思想政治工作，我公司工会为此组成调查组，于今年三季度，在全司范围内，采取问卷调查、重点访谈、座谈了解、专题分析等形式开展工作。
通过深入调研，得到了许多有益启示。
1、对企业发展担忧，信心不饱满。
当外部经营环境恶劣，企业处于困难时期，少数职工不能较好认识企业具备的有利条件，不能正确看待企业面临的发展前景，怨天尤人。
2、人才流失严重，管理力量匮乏。
企业历年形成的经营性亏损，使职工收入与劳动付出不相匹配，导致近几年公司大量人才流失，现场技术和管理力量不足。
3、薪资调整不完备、发放不及时。
经营亏损和生产规模扩大导致资金紧张，形成调薪增资力度不够。
加之调资结构矛盾处理不完善，工资发放有时滞后，影响职工情绪。
4、工作压力大、休息休假难保证。
建筑施工突击性强、环境恶劣，职工常年奔波工点、驻守现场，肩负责任，甚至长时间超负荷运转，得不到休息休假，身心处于疲惫状态。
5、青年职工生活压力大，购房难。
青年职工承受着工作和生活双重压力，由于工作时间较短且无积蓄，加之商品房价格大幅上涨，凭借自己力量难以实现购房梦和偿还房贷。
6、部分青年职工婚恋难、结婚难。
施工现场男多女少，工作的不稳定性和长期加班连轴转，难以休息休假，导致部分青工尤其是高校毕业生面临“恋爱难”、“结婚难”的囧境。
其一，经营环境恶劣与职工心理期许的矛盾。
建筑企业的兴衰成败，一是靠外部经营环境，二是靠内部有效管控。
由于近几年国家宏观政策调整，建筑市场任务紧缩，加之历年形成的效益亏损和管理粗放局面，曾一度时期少数职工对企业的持续发展丧失信心，看不到希望。
甚至有的职工产生悲观和埋怨心里，人心思散思走，致使企业凝聚力受到严峻挑战。
其二，生产规模扩张与管理力量不足的矛盾。
职工思想动态分析(精选10篇)
职工思想动态分析（精选10篇）从平时的工作中,反映出职工具有较高的思想觉悟,积极向上的工作态度,对我厂的发展、对领导班子充满信心, 对待学习、工作、自身价值。
以下是小编收集整理的职工思想动态分析，仅供参考，大家一起来看看吧。
职工思想动态分析篇1一、总体状况总的看来，xx部职工思想状况是健康向上的。
思想主流用心，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的决定。
今年以来，物流部透过深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动、“学习镇海安喜”等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。
绝大多数职工热爱公司，明白公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。
二、当前员工主流思想状况1、广大员工心系企业，关注党建工作调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。
有96.8%的员工对公司社会形象和中国石化员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的只占3.2%。
而在回答“对公司开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动时，全体员工表示“起到了用心作用”，这说明公司在深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动还是起到了必须的效果；同时在企业文化的认知度上有45.5%“十分认同”，50.9%“表示认同”，仅有3.6%表示“存在疑惑”。
这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。
2、多数员工感到工作压力明显增加谈到工作量的时候，23.6%的员工表示自我长期处在超负荷工作状态，76.4%的员工认为自我的工作量很饱和、有时超点负荷，没有员工表示比较简单；员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递。
有压力才有动力，持续适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应持续在什么水平对工作起促进作用，还是阻碍作用值得管理者思考。
煤矿职工思想情况汇报
煤矿职工思想情况汇报
尊敬的领导：
根据我们对煤矿职工思想情况的调查和分析，现将情况汇报如下：
一、思想状况整体分析。
煤矿职工思想情况总体稳定，大部分职工对工作充满热情，积极进取，对企业的发展充满信心。
然而，也存在一部分职工对工作产生疲劳感和厌倦情绪，对未来发展持有犹豫态度，需要引起重视和关注。
二、思想问题的主要表现。
1. 工作疲劳，部分职工长期从事高强度的体力劳动，容易导致身体疲劳和精神压力，需要加强健康保障和心理疏导。
2. 对未来发展的犹豫，部分职工对个人职业发展和企业前景存在担忧，需要加强对职工的职业规划和发展指导，增强职工的发展信心。
3. 安全意识不足，个别职工对安全生产意识不够，存在侥幸心理，需要加强安全教育和培训，提高职工的安全防范意识。
三、解决思想问题的措施。
1. 加强健康管理，建立健全的健康管理制度，定期对职工进行体检和心理健康评估，提供健康指导和心理疏导服务，保障职工身心健康。
2. 加强职业规划指导，建立职业规划指导机制，为职工提供职业发展咨询和培训服务，帮助职工明确个人发展目标，增强发展信心。
3. 加强安全教育培训，加大对职工的安全教育力度，提高职工的安全意识，强化安全生产责任意识，确保生产安全。
四、总结和建议。
煤矿职工思想情况的稳定和良好，是企业发展的重要保障。
然而，也需要重视和解决存在的思想问题，加强对职工的关怀和引导，营造良好的工作氛围。
建议企业加强健康管理、职业规划指导和安全教育培训，提升职工的整体素质，促进企业可持续发展。
以上为煤矿职工思想情况的汇报，望领导批示。
职工思想状况分析报告
职工思想状况分析报告作为企业的管理者，了解职工思想状况对企业管理起着至关重要的作用。
本文将从职工思想状况的现状、原因及应对措施三方面进行分析，以期为企业的管理工作提供一些参考。
一、职工思想状况的现状目前，企业职工思想状况普遍呈现出以下几个方面的问题：1、担心岗位安全：随着企业经营情况的不断波动，许多职工对自己的岗位安全产生了担忧，甚至出现了裁员潮，职工的思想状况变得不稳定。
2、工作压力大：企业为了追求效益，提高产出和利润，不断增加职工工作量，加大了工作难度和压力，此情况也造成职工的思想状态受损。
3、缺乏成就感：部分职工认为自己的工作没有得到合理的评价和回报，长时间缺乏成就感，工作积极性不高。
4、个人利益至上：由于职工的个人利益观念过于强烈，导致部分职工只注重自己的利益和待遇，缺少对企业发展的共同担当和责任感。
二、职工思想状况的原因产生上述现状的原因也十分复杂：1、人性问题：每个人的个性和生活经历不同，因此在职业理念、职业规划等方面的认识和实践过程中会存在差异性。
2、管理问题：因为企业管理存在缺陷，比如管理制度不完善、人员管理上出现漏洞等问题，导致职工失去信任和安全感，良好思想状态的形成受到干扰。
3、企业经营问题：因为企业扩张、合并或经济不景气等原因，使得企业对社会责任、职工人权方面存在短视或盲目思考的问题，打乱了职工思想的结构和秩序。
三、职工思想状况的应对措施针对上述问题，我们必须采取措施来解决，具体如下：1、完善管理制度：完善企业管理制度，确立全员发展、职业规划和整体利益为企业推进行为的方向，建立惩罚与奖励机制，以此防范不良行为的产生。
2、加强职工培训：针对刻意引导职工形成公正、正面、积极的职业价值观，增强职业意识和责任意识，在提高职工素质的同时，提高职工思想状况，增强工作动力。
3、建设企业文化：企业文化是促进企业内职工稳定和团结性的最有效方式，职工能够认同企业文化，同时为其奉献，令其能够在工作过程中有所规划、有所延伸，开发潜能，实现内在价值。
干部职工思想状况分析报告
干部职工思想状况分析报告一、引言近年来，随着社会发展的迅速推进，干部职工的思想状况对于组织的发展和稳定起到了举足轻重的作用。
本报告旨在对干部职工思想状况进行深入分析，为组织决策提供依据。
二、整体情况观察1. 思想观念通过调查发现，干部职工在思想观念上呈现多元化的趋势。
部分干部职工积极进取，思想活跃，勇于创新，积极应对各种挑战。
然而，也有一部分干部职工思想保守，对新事物缺乏接纳和理解，思维方式相对固化。
2. 心态状态在心态状态方面研究发现，大多数干部职工心态平稳、积极向上。
然而，少数干部职工情绪波动较大，有时表现出压力过大、情绪低落等不良情绪状态。
3. 价值观念干部职工的价值观念也表现出一定的差异。
一些干部职工注重个人成长、追求物质财富，而忽视社会责任；一些干部职工则注重社会公益，关注社会发展。
不同的价值观念对于工作态度、道德观念等方面产生一定的影响。
三、思想问题分析1. 缺乏创新意识部分干部职工思想保守，对新事物难以适应和接受。
这种思想问题导致一些创新项目无法得到充分支持和发展，影响了组织的创造力与竞争力。
2. 工作压力大一些干部职工工作压力大，长期处于高强度工作状态，缺乏足够的休息和放松时间。
这会导致干部职工精神压力增加，工作效率下降，甚至情绪低落、心理健康问题等。
3. 缺乏社会责任感部分干部职工在追求个人利益时忽略了社会责任，关注度不高，缺乏社会公益意识。
这种思想问题导致一些社会问题得不到及时解决，影响了组织的社会形象和公众声誉。
4. 学习动力不足部分干部职工学习动力不足，缺乏继续学习和提高的意愿。
这会导致知识更新不及时，技术能力滞后，影响了组织的创新能力和竞争力。
四、解决思路与对策1. 加强教育培训组织可针对干部职工的思想问题开展相关培训，提高他们的创新意识和工作技能。
培训内容可以包括思维方式的更新、科技创新等，通过培训提升干部职工的综合素质。
2. 建立良好的工作环境组织应关注干部职工的工作环境，确保每位干部职工有足够的休息和放松时间，减轻工作压力。
工作总结职工思想状况
工作总结职工思想状况工作总结中，职工的思想状况是一个非常重要的方面。
职工的思想状况直接关系到他们的工作态度、工作效率以及工作质量。
在过去的一段时间，我对职工的思想状况进行了观察和分析，并进行了总结。
在这篇总结中，我将详细描述职工的思想状况以及对工作的影响。
首先，大多数职工的思想状况良好。
他们对工作充满激情和热情，积极主动地完成任务。
他们有较高的工作责任心和使命感，能够自觉地按时按质完成工作。
他们对公司的发展和利益有一定程度的认同和关注，愿意为公司的长远发展贡献自己的力量。
这部分职工往往是工作表现突出的人，能够获得上级的认可和肯定。
他们的积极性和创造力对团队的发展起到了积极的推动作用。
其次，也存在一些职工思想状况较差。
他们对工作缺乏热情和动力，常常出现懒散和拖延的情况。
他们对工作的认同度较低，缺乏对公司的归属感和使命感。
他们往往没有明确的职业规划和目标，只是在工作岗位上度日如年。
这类职工可能会对团队的工作效率和成果产生一定的负面影响。
在工作中，他们常常出现犯错误、不负责任、缺乏合作等问题。
最后，还存在一部分职工思想状况不稳定的情况。
他们的思想状况受外界环境和个人心境的影响较大，时好时坏。
在工作中，他们的表现可能存在波动，无法保持稳定的工作状态。
这类职工可能需要更多对个人情绪和心理进行关怀和支持，以帮助他们调整思想状况，提高工作效率。
对于职工思想状况问题的解决，管理者需要采取一系列措施。
首先，要加强对职工的思想状况的关注和了解。
通过定期的沟通和交流，了解职工的工作动力、工作满意度以及工作困惑，并做出相应的改善措施。
其次，要建立良好的工作氛围和文化。
通过提供良好的办公环境、优秀的福利待遇以及激励机制，激发职工的工作积极性和创造力。
同时，要加强团队合作，培养职工的集体荣誉感和团队归属感。
此外，提供培训和发展机会，提高职工的技能水平和专业能力。
通过学习和成长，职工能够不断提升自己在工作中的价值和作用，增强对工作的认同感和满意度。
职工政治思想素质状况总结
职工政治思想素质状况总结职工政治思想素质是指职工在政治思想方面的修养和素质水平。
职工是社会主体的一部分，他们的政治思想素质状况对于企业和社会的稳定发展具有重要影响。
本文将从职工政治教育、政治参与和政治道德等方面进行总结，分析当前职工政治思想素质状况的现状和问题，并提出相应的解决方案。
一、职工政治教育的不足职工政治教育是培养职工的政治思想素质的关键环节。
然而，当前职工政治教育存在以下问题：首先，职工政治教育的面向性不强。
在现实生活中，很多企业仅仅注重技术培训和业务能力的提升，对于职工的政治教育关注度不高。
这导致很多职工对于政治思想的重要性缺乏认识。
其次，职工政治教育的形式单一。
很多企业仅仅通过组织职工参加一些形式化的培训来进行政治教育，缺乏对个体特点的独立教育。
这样的教育方式容易使得职工对政治思想教育产生厌倦和疏远。
二、职工政治参与的不足政治参与是职工发挥主体作用的重要方式，但在实际中存在以下问题：首先，职工政治参与意识不强。
很多职工认为政治是高层领导的事情，与自己无关，因此对政治参与并不重视。
这种被动的政治参与态度，导致了职工在企业决策过程中缺乏发言权和参与权。
其次，职工政治参与的渠道有限。
在某些企业中，决策权集中在少数高层领导手中，职工无法有效参与企业管理和决策。
这种局面限制了职工的主体地位和政治发展空间。
三、职工政治道德的不完善政治道德是社会主体在政治行为中应具备的道德素养。
在职工政治道德方面，存在以下问题：首先，职工政治底线意识淡薄。
在一些企业中，职工对于违反法律、规章制度和职业道德的行为容忍度较高，缺乏道德底线意识。
这种情况容易导致企业内部治理失序和不公平现象的出现。
其次，职工政治参与的行为需要规范。
一些职工在政治参与过程中，往往缺乏积极与负责任的态度，针对个人私利进行政治行为，这种行为违背了政治道德规范。
解决以上问题的思路：一、加强职工政治教育。
企业应当增加对职工的政治教育投入，注重从小组织层面开展政治思想教育，让职工了解政治的本质和重要性。
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关于职工思想状况、心理状态及最关注问题的调查近年来，我们邮政企业积极推进各项改革，全面参与了市场竞争。
但在提高了企业核心竞争力的同时，随着企业改革的不断深入，员工的思想观念、价值观念等都发生了很大变化，基层思想政治工作也出现了一些急需解决的问题。
一、基层员工思想状况、心理状态分析及思想政治工作的薄弱环节在基层一线，由于生产任务繁重，业务种类繁多，员工工作时间和情况不一，加之各种新情况、新问题较多，对员工的思想状况不易把握，为基层思想政治工作不断增加了新的困难。
（一）员工总体情况差别较大。
如年龄层次不一，由于年龄及年处年代差异等不同，造成想法、见解的差别也相对较大。
如老职工经历过邮电分营，对如今企业的改革有较多的了解，但有些了解不深，有少部分职工对工资福利待遇期望值过高，有着与其他行业攀比的心理，这些思想上的问题影响了员工的工作情绪和积极性。
近年来，越来越多的青年员工和高学历人才加入到了我们的邮政企业，但由于他们对企业的认识不够深，对企业的发展没有足够的信心，出现了观望等待的态度，甚至个别存在伺机跳槽的想法或已经在寻找新出路的举动；另外，企业为加快业务发展，招聘了大量的劳务工，他们大都没有经过艰苦环境的锻炼，经历、阅历比较简单，自主能力也较差，且基层的工作和生活环境比员工的家里甚至学校条件都要相差很多，一些劳务工觉得在邮政企业是“吃苦”，有个别甚至因此“打退堂鼓”离开企业。
总之，员工的总体情况相差较大，各种思想状况不断出现，为基层思想政治工作不断提出了新的课题。
（二）工作性质导致员工不良情绪的出现。
由于邮政全程全网的生产作业特性，每个班组的生产作业时间和工作重点都不相同，对员工的思想状况也无法及时的了解和掌握。
员工在生产班组和支局所的工作时间与社会上其他企业相差较大，一些生产一线员工甚至因为工作时间与家人不统一、上下班路途较远，与配偶沟通较少引起误会甚至闹意见而出现矛盾等等。
如何帮助员工、引导员工克服这种因企业性质造成的矛盾，帮助疏导员工的不良情绪，同时，如何正确教育引导职工把实现个人保监会与实现企业目标结合起来，切实做好员工思想政治工作，充分发挥员工对工作的积极性和主动性，是基层思想政治工作的恒久课题。
（三）学习能力问题导致部分员工接受新业务压力较大。
随着各项新业务的不断推广应用，一些新业务从推出到应用甚至只有短短十几天时间，基层经常要利用业余时间在支局进行新业务培训和学习。
加之一些应用系统也不够完善，一定程度地影响了工作效率，一些新业务开展初期需要经常加班加点才能完成工作任务等等。
个别学习能力较差的员工对企业的新业务推广应用怨言较多。
为不影响员工的工作积极性，区局在业务培训，设备投入使用，人员分工等各项工作都需要认真布置落实，如何使新业务顺利推广应用以及保护好员工的情绪，需要我们做一些更为细致、具体的工作。
基层员工思想状况复杂多变，每一时期，每一群体，甚至每个人情况都不太一样。
员工的思想状况通常与支局的生产作业甚至业务发展紧密相连，如何把思想政治工作与中心工作紧密结合，取得更好的成效，是我们加强基层思想政治工作的重要内容。
二、员工最关注问题的调查（一）利益问题成为员工关注的最大焦点。
笔者通过与所在区局职工座谈调查了解（调查人员包含一线员工、区局管理人员、营销人员以及后勤人员），员工普遍认为收入提高、福利改善能够激发他们工作的积极性和创造性，相反，待遇及收入偏低会产生工作消极性；目前员工最关心、以及最不满意的都是收入和福利问题，只有极少数的员工对当前的收入水平和福利待遇认为满意或认为较好，80%以上的员工认为当前的收入水平和福利待遇一般，希望有所提高；对取得优良业绩最希望得到的激励是奖金占到关注度首位，比第二位的晋职（级）人数高出近50%。
通过调查，员工对薪酬福利待遇等利益问题比较重视和敏感，企业在薪酬和奖励分配的环节要更加注重员工的实际情况，不能厚此薄彼。
对各项分配奖励可更加详尽的解释清楚，让员工对实际分配的项目以及分配方式都有所了解，明晰各项收入所得的来源。
笔者认为，针对当前我局邮政员工思想状况素质较高的情况，建议适当引导员工，加强对精神文明建设的追求，树立在保证物质生活水平的同时，加强自身从物质文明向精神文明的转移。
全面提高自身的思想道德觉悟。
（二）员工对企业发展期望普遍较高。
80%以上的员工认为企业近年发展空间很大，前途充满希望，经营越来越好。
同时这部分员工也认为当前邮储、速递的改革符合新形势发展的需要，有利于共赢发展，推动邮政做大做强，也都认为自己已经共享到了企业改革发展的成果，大部分员工选择与企业共同发展；但是也存在10%左右的员工认为邮政企业形势不容乐观或不看好，有极个别的员工表示如果有机会，会考虑跳槽。
虽然不稳定的员工属于少数，但还是具有一定代表性。
笔者调查发现，该部分不稳定员工多属年轻的生产人员和营销人员。
可能受到市场经济波动的影响，员工对薪酬福利等物质追求方面略显功利化。
企业应正确引导员工，适当提升员工自身价值体现的层次。
三、员工压力来源分析首先，员工感觉到工作带来压力主要来源于经营任务，尤其是身处市场一线的基层员工来说，由于经营指标的层层下达，每个人身上都承担了相应的收入指标和营销指标。
这一点说明企业经营压力已经得到有效的传递，过去计划经济下无忧无虑，旱涝保收，干多干少一个样的时代已经一去不复返了。
有压力才有动力，保持适当的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件。
目前员工感到压力尚在可以承受和完成的范围内，但也有部分员工认为任务压力过于重，随着市场的细分，竞争对手的发展，邮政企业面临着巨大的挑战，压力的摊分应该保持在怎样一个水平，才可以良性促进企业和员工共同发展，是管理层值得思考的问题。
其次，随着近年来企业内部接种而来的各项改革以及精细化管理、推行严格的内控制度和企业内部绩效考核的实施等，要求员工必须不断加强学习和自身素质，这些都让工作紧张的邮政员工感到有一定的思想压力，但是，这些压力的产生，对于企业和员工自身都是一个积极的推进，让其在竞争激烈的人才市场不被淘汰。
作为企业，仍要进一步搞好转变观念的教育，树立起适应市场经济下新体制和新机制的新观念，进一步增强员工对改革的心理承受力，对邮储、速递的改革保持一种相对平稳的心态。
多组织开展基层的形势教育宣讲，向员工讲清形势，讲明任务，讲透困难，要把有利条件和不利因素向员工分析透，让广大员工对当前邮政企业的发展和经营工作有一个全面、清晰的了解，宣传好2012年甚至今后的工作思路，战略思路，提升员工的主人翁心态，保护好员工的积极性，解决好员工当中的模糊认识。
四、改进工作方法，创新形式和内容，有的放矢地做好当前邮政基层的思想政治工作针对支局员工的思想状况和当前基层思想政治工作中的困难，如何寻找最佳的解决办法，改进思想政治工作的内容和形式，增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力，是新时期思想政治工作的重要内容。
（一）针对基层员工总体情况相关大的问题，采取不同的工作方法，做到一把钥匙开一把锁。
分清不同对象，采取不同的工作方法，是加强基层思想政治工作的有效方法。
针对老员工对工资福利待遇期望值过高的问题，我们可尝试多向有这些想法的员工宣传企业良好形势，并利用员工大会，板报等舆论导向形势加强员工的下面教育，引导员工树立对企业的信心。
同时，理顺员工的各种不良情绪，避免少部分同志的负面情绪影响到其他员工；对青年员工和知识分子，要从关心爱护和为企业留住人才角度出发，重点保护他们的工作积极性。
如笔者所在区局有一名研究生学历员工，区局对她委以重任，让她担任支局长职务，使她的才能得到了充分发挥，大大增强了她和与她类似条件员工的的工作积极和主动性；对于劳务工，我们首先从关心他们的工作、生活入手，帮助解决他们在工作、生活中的实际困难，如我所在的区局今年以来新入局劳务工较多，我们及时召开新员工座谈会，及时了解他们生活中的困难和各种想法，同时对他们进行人生观、价值观和集体主义教育，帮助他们树立做好工作的信心，自觉学好业务知识和岗位技能，积极投身支局的各项工作。
另外，我们还引导老员工当好师傅，传授岗位技能，以老带新，保证新员工能够忙适应岗位荼。
对出现问题的新员工耐心引导和必要的批评教育，指导他们形成正确的思想准则和行为规范。
通过做好这些琐碎而具体的工作，这批新员工能在工作中积极投入，自觉学习各种业务知识和岗位技能，展现了较好的精神面貌。
针对市局推出的“为自己干、为企业创收、为自己增收”主题活动和制定个人三年企业生涯规划措施活动，引领员工在自己的岗位上做出成绩。
引导他们树立“为所在支局出力就是在为自己创收”，“制定明确的职业生涯量化目标就是在向自己的成功更迈进一步”等观念，充分发挥劳务工在生产发展中的作用，参与各项工作，同时也大大提高了他们的工作积极性。
（二）针对基层邮政支局生产运作、工作时间和工作情况不一的特点，运用点滴的工作方法，把思想政治工作整合到各项生产工作的过程中去。
今年来，新业务开办接踵而来，新系统一个接一个上线，造成个学习能力差的员工对企业的新企业推广培训怨言较多，但我们从最基层的培训学习安排工作就做到一丝不苟，从时间、地点、员工分批学习等方面都做到了周密安排和妥善落实。
在做好业务培训、设备投入使用、人员分工等各项具体工作的同时，我们也看到了员工的工作态度和配合度都非常令人满意。
因此，做好员工的思想政治工作，还要从关心、理解、支持员工，从具体的事情做起，帮助解决员工关心的热点、难点问题，力求把员工的工作学习中的每一个具体问题都解决，真正让员工安心、踏实地做好工作，这就是我们追求的目标。
（三）针对员工做有效的思想引导对于基层员工压力较大的问题，要建立有效的疏导机制。
尽管压力有一定的积极作用，但是当压力强度达到某一个临界值的时候，它就会削弱员工的工作效率，因此如何为员工减压，或如何合理地为员工设置压力，现在已引起基层管理者的重视。
目前出台的年休假政策、开展丰富多彩的文体生活、领导下基层调研、职代会以及基层员工座谈会等都是给员工排解压力的好手段。
2012年开始实施的员工职业生涯规划，有效促进员工成长。
总之，通过变压力为动力，增强基层员工对转型的信心、对企业的信心、对自己的信心。
对加强员工思想政治工作最有效的工作方式是推进企业文化建设，增强员工凝聚力，并增强针对性，帮助解决员工实际问题，其次是积极创新载体，提升工作实效和强化责任制，加强组织领导。
截止目前，我局员工思想稳定。
作为一线的工会工作者，今后，仍将加倍注重加强青年员工的思想政治工作，关注青年员工的成长进步，力争不断提高企业凝聚力和竞争力。
我们相信在上级各部门的正确领导下，全体员工一定会开拓创新，拼搏进取，精诚团结，克难攻坚，使太原邮政向更高更远的目标愿景迈进！。