关于在中国人寿福州分公司毕业实习日记人力资源管理超完整版
人力资源实习日记大全【6篇】
【导语】实习能拓展大学生的综合素质，培养适应型人才。
实习是大学生拓展自身素质的主要载体之一，学生通过实习磨练意志，发展个性，锻炼能力，勇于承担社会责任，拓展自身的综合素质，成为学历，素质，技能一体化的适应型人才。
以下是为大家准备的人力资源实习日记大全【6篇】，供您参考学习！【篇一】人力资源实习日记大全今天是实习的第二天，我很早就到了公司。
人来的还不多，就先打扫下办公室吧，于是把办公室地板扫了下，把垃圾都倒掉，办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里很开心。
接下来接到王经理的任务，任务就是把整个公司员工的资料整理一下，要跟电脑上的资料核对，如果不正确就找他们本人再核对要和电脑上的资料保持一致，很简单的工作，但是不能马虎，我一份一份认真的完成，公司总共分为5个部门，有市场营销部，人力资源部，财务部，技术部，经营部。
共有员工82人。
在做这一项任务时，我就在思考大学时学的理论和现在的实践确实不一样了。
有时候感觉我们学习的理论和实践之间还有很大的差距。
理论的知识很空洞，感觉实施的范围很广，但是当你踏入社会工作的时候，你就感到其实并不是很多的事情要你利用书上学习的理论去解决，而是凭你的经验或者耐心而已。
经过近几天的发现，人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。
【篇二】人力资源实习日记大全今天工作时，突然想到公司发展的问题，特别是在创业初期到公司发展到一定规模的时候，人力资源会伴随着企业的发展也有一个转型。
我在想，以我们公司初期的规模，人手又少，人事方面肯定是老板说了算，几乎不用设人力这个部门。
老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就如同现金的很多中小企业，特别是中小零售业的管理情况。
可是，就如同我现在所看到的，公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。
人力资源实习日记
人力资源实习日记关于人力资源实习日记范文六篇时间如快马般匆匆，一天又过去了，你有什么总结呢？是时候认真地写好日记了。
日记怎么写才合适呢？下面是店铺收集整理的人力资源实习日记6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人力资源实习日记篇1【一】人力资源管理专业实习日记忙碌的一天过去了每天都有收获、有改变，今天主要完成的工作有:1.完成了晨会记录、晨会纪要、工作计划的整理(7:55～8:25)2.筛选简历、刷新网页并对投递简历的人进行了盘点，上周三面试后，投递简历的人共12位，投递岗位分布均衡，均在2个小时内回复邮件通知面试，投递简历的人中未发现特别优秀的，可能是因为快过年了，收到的简历明显减少，也与前程无忧进行了联系只是以前跟咱们联系的人在休产假，说让她同事联系咱们，但是未等到电话，明天如果还未接到电话会主动打电话询问。
3.整理了一下电脑中的资料，大体的资料xx姐已经整理好，我把细节的又规划了一下。
4.把20xx年写过的7篇通知公文以及OTC同事的笔记均存入xx 经理的电脑里面了。
5.在每周面试的时候铺在电梯中的地毯已经按照领导的安排都用透明胶布粘好了。
6.书写了一个员工档案模板，把该填的部分已经都填好了，下次再有入职人员加入，就不用一一告知，看着模板就可以写好。
7.刷新了前程无忧保洁员的信息，近些天应聘保洁员的人不多，可能跟薪酬以及临近年有关系?8.与xx招聘客服人员进行了沟通，他们已经给制定了20xx年的招聘方案，由于收到的比较晚，准备明天整理一下，看看哪个套餐合适再商定。
9.办公室主任找我谈话，在这个过程中吸收到了很多知识，主任在工作方法上面给了我很多建议，两天的相处，我觉得主任看事情很透彻，能想的很远，看的很远，今天对我说的话都对我很有帮助，解决了我很多疑惑，感谢主任。
今天xx回来了，她虽然休假了几天，但是工作的热情却丝毫没有减弱，一整天在电脑前头也不抬，她的积极总是会给身边的人传递很多正能量，我喜欢看到xx的笑，是那么的充满自信，也相信她能成为优秀的医药代表。
人力资源管理实习日记5篇
人力资源管理实习日记人力资源管理实习日记精选5篇（一）日期：2021年10月1日实习日记第一天今天是我正式开始实习的第一天。
一早我早早就到了公司，并被导师带领参观了一圈。
公司的规模不算大，但挺有特色的。
导师介绍了公司的组织架构和人力资源部门的职责，并告诉我在实习期间，我将会参与一些日常的人力资源管理工作和项目。
上午，我收到了一个任务，需要帮助部门进行招聘工作。
我先到人力资源管理系统中登记了岗位需求，然后发布了一份招聘广告，并将广告发布到了各个招聘网站和社交媒体平台上。
我还对收到的简历进行了初步筛选，将符合岗位要求的简历整理好，准备面试。
下午，我参加了一场面试。
这是我第一次参与面试工作，虽然有些紧张，但还算顺利。
我根据之前整理好的简历，准备了一些问题，然后和部门经理一起进行了面试。
面试过程中，我主要负责观察和记录应聘者的表现，并向经理提供一些评价和建议。
通过今天的工作，我深刻体会到人力资源管理的重要性。
一个好的招聘流程可以帮助公司吸引到合适的人才，为公司的发展打下良好的基础。
同时，也让我意识到了自己在招聘和面试方面的不足之处，需要不断学习和提升。
虽然今天的工作有些繁忙，但我还是感到非常兴奋和满足。
我希望通过这次实习，能够更深入地了解人力资源管理的各个方面，提升自己的专业能力，并为公司的发展做出一些贡献。
人力资源管理实习日记精选5篇（二）日期：__________实习公司：__________实习部门：__________实习岗位：__________实习日记：今天是我在人力资源管理部门的第一天实习。
早上我准时到达公司，并和部门同事见面。
大家都很友好地向我介绍了部门的工作内容和流程。
我也向他们表达了我的学习和实习的意愿。
上午，我被分配了一项工作任务，即为新入职员工准备员工手册和欢迎信。
我首先与负责员工培训的同事进行了沟通，了解了员工手册的内容和格式要求。
然后，我仔细阅读了公司的各项政策和制度，并整理了相关资料。
关于在中国人寿毕业实习周记人力资源毕业实习周记非常完整版
实习周记第一周 2009年 2月16日-2009年2月22日这周是来到中国人寿福州分公司福清支公司实习的第一周，对于从来没有接触过保险的我来说,一切都显得那么新鲜,但是要学习的东西却也很多部门也分的很多.这周我主要熟悉了一下公司环境，整个中国人福清支公司,由中介部、个险部、团险部三个大的部门组成,其中个险部是其中最为重要的一个部门,下有5个营销区部,日常业务主要来自这5个区部,是保险公司保费收入的第一线.收展区部是去年新成立的一个部门,除了经营日常业务外,还有一个重要的工作就是做好售后服务,主要针对的是从前购买过中国人寿保险的一些老客户,为他们提供各种日常售后服务及增值服务.进而开拓更为广阔的市场.因为是2008年5月刚组建的区部,收展区部规模还是较小,部门由办公区和职场两个大的功能区为主,办公区由经理室和办公室两部分组成,作为日常行政事物处理的功能区.职场比较小，但是布置的倒是很丰富，功能区划分也比较清晰.几乎每个角落都用上了，有业绩板块、部门介绍、奖励追踪表、温馨家园等功能版块。
因为我很多东西都不懂,第一周更多的作为一个旁听者的身份跟着职场组训学习.刚好这周有一个新人入司培训,成为一名保险从业人员,无论是内勤还是外勤,都必须先通过保险代理人资格考试,获得代理人资格证书,虽然我只是实习,不需要资格证书,但是考试的内容都是从事保险的最基本的一些基础知识.因此参加培训对我了解保险行业的一些基本知识会有很大的帮助,一周下来,我学习了保险基础知识和保险法以及一些相关法律知识,通过学习,我初步学习了保险的一些相关知识,虽然有些东西还是一知半解,但是让我对保险行业有了一个全新的认识,保险本身是一种非常好的风险规避方式,在国外保险行业已比较成熟,全民普遍参保.在中国,保险还处于成长发展的阶段,有着广阔的前景和市场,正受到国家和民众越来越多的关注.一周下来,只是掌握了一些基本的知识,对保险有了初浅的了解,在未来的几周内还有更多的知识需要我去学习,更多的技能需要我去掌握,更多的问题需要我去面对,但我有信心能够排除一切困难,真正学到一些东西,真正的锻炼自我.第二周 2008年 2月23日-3月1日早会是一个保险公司极其重要的会议,它起到了管理和培训等功效,福清收展每天都有早会,时间在8:10分到9:30左右,这周我参加了部门的早会,还上台讲了一个有关美容的专题,区部的组训早上7：30就会到公司，准备早会的相关事项,这周我也早早的起床,到公司帮忙组训小钟.看似没什么事情,但是一准备起来还是费不少工夫,忙着架投影仪和预热电脑，还要检查灯片,做好考勤准备,放暖场音乐，等人都来齐全了，8：10分早会开始，先是主持人向大家问好，问好的声音总是很大,第一次参加早会的时候差点吓我一跳，接着所有人一起唱司歌，有时候还会跳跳热身操。
人力资源部实习生日记（精选8篇）
人力资源部实习生日记（精选8篇）人力资源部实习生篇1从入职到现在，我一直处于一个学习的阶段，努力学习与工作相关的各种知识，使自己在工作中不掉队、不落伍，能够更好地胜任本职工作，通过学习—思考—提高，自己的思想素质、道德品质和工作能力都得到了明显的进步。
人力资源部是一个工作非常繁杂的部门。
作为人力资源部一员不论在工作安排还是在处理问题时，都得慎重考虑，做到能独挡一面。
初到人力资源部，我把工作想象得犹为简单，后来才知道自己所属的这个岗位肩负了那么多锁碎的事情。
人力资源部实习生日记篇2在部门同事的引导和帮助下，我勤奋踏实地完成了工作，自身在各方面都有所提升，为做好人力资源部各项工作打下了良好的基础。
来公司这段时间，学到了与工作相关的知识、技能与方法，还学到了如何做人、怎样为人处世。
所以我怀着一颗感恩的心工作着、学习着。
人力资源部实习生日记篇3前天上岛上课忘记了带外套,岛上的夜和早晨都是那么的冷。
早上在潜水厅培训室给海上娱乐部和摄影部上课，海风和海水给冰凉的早晨增添了另一丝寒意，手都冷得疼，开始有了冬天的感觉。
从岛上回到办公室，感觉头昏昏的，我在猜想我离感冒不远了。
于是，紧忙的打算把手里的活做完，由于入职培训课的原因，紧赶慢赶的手里的活还是没有做完。
人力资源部实习生日记篇4—那是一群年轻的生命，那是一份纯纯的感情，那是在每个人生命中划动的痕迹。
昨天晚上由我们部门策划举行了一场实习生欢送晚会。
很成功，也让很多人感动。
我们人力资源部一起为所有的实习生唱了一首《祈祷》，其间杨老师给了我们每人一个拥抱，她哭了，我和李美人也哭了，我想老大和张哥心里也一样的难受，只是他们是男人。
和杨老师相处的时间只有一个半月，可是她给我留下的是一份大大的不舍，就象老大说的一样，她就是一瓶空气清新剂，走到哪哪里都是清新的。
我喜欢她这样的女人，一个可以改变身边人生活的美丽女人，聪明、善良。
我们人力资源部编制上只有四个人：老大，张哥，李美人还有我，杨老师是带学生来企业实习的实习老师，实习期间也在我们人力资源部。
人力资源见习生工作日记6篇
人力资源见习生工作日记6篇人力资源见习生工作日记（一）日期：2022年1月1日地点：公司办公室今天是作为人力资源见习生的第一天，我来到了公司办公室，迎接我的是HR部门的主管李经理。
她为我介绍了公司的组织结构和人力资源部门的各项工作。
我感到非常兴奋，因为这是我在大学所学知识的实践机会。
在上午的时间里，我主要参观了公司的各个部门，了解了不同岗位的工作职责，包括招聘、员工培训、绩效管理等。
在这个过程中，我认识到人力资源的重要性，它对于一个公司的发展起到了决定性的作用。
下午，我开始学习一些基础的人力资源管理知识。
李经理为我介绍了人事档案管理和劳务合同管理的相关流程，并给予了我一些实践操作的机会。
虽然这些工作看起来简单，但是我深知每一个环节的准确性和细致性对于公司的正常运行有着重要的作用。
我在今天的工作中学到了很多，也意识到了在实际工作中与学校所学还有一定的差距。
我决定要更加努力地学习和实践，不断提升自己的能力。
人力资源见习生工作日记（二）日期：2022年1月2日地点：公司办公室今天，我参与了公司的一次招聘活动。
这是我第一次亲身参与招聘工作，我感到非常激动。
早上，我帮助人力资源部门根据岗位需求整理了一份招聘计划，并协助撰写了职位描述和待遇说明。
之后，我与招聘主管一起进行了候选人的筛选，通过简历和面试表初步筛选出了一批符合条件的候选人。
下午，我参与了与候选人的面试工作。
虽然我在学校学习了面试技巧，但是实际操作起来还是有一定难度。
在面试过程中，我学到了不少经验，比如如何提问、如何观察候选人的表现等。
虽然还有很多需要改进的地方，但这次经历让我受益匪浅。
通过今天的招聘活动，我对人力资源工作的重要性有了更深刻的认识。
我明白了招聘的每一个环节都需要精心设计和准备，只有通过专业的招聘流程，才能筛选出合适的人才，为公司的发展贡献力量。
人力资源见习生工作日记（三）日期：2022年1月3日地点：公司办公室今天，我开始接触员工培训的工作。
人力资源部实习生日记范文（2篇）
人力资源部实习生日记范文在部门同事的引导和帮助下，我勤奋踏实地完成了工作，自身在各方面都有所提升，为做好人力资源部各项工作打下了良好的基础。
来公司这段时间，学到了与工作相关的知识、技能与方法，还学到了如何做人、怎样为人处世。
所以我怀着一颗感恩的心工作着、学习着。
人力资源部实习生日记范文（2）（共5500字）第一天：新起点，新挑战今天是我作为实习生加入人力资源部门的第一天。
一进入办公室，我就感受到了浓厚的工作氛围。
部门经理亲切地和我打招呼，介绍了一下部门的工作内容和组织架构。
接下来，我被分配到了一个小组，负责员工招聘和简历筛选工作。
虽然很紧张，但我决心全力以赴，学到尽可能多的东西。
第二天：经验的积累今天,我和小组的同事一起开始筛选简历。
我们在岗位要求和个人资历上设置了一些过滤标准，将简历分类。
通过筛选工作，我不仅学到了如何快速而准确地判断一个简历的优劣，还对各个岗位的要求有了更深入的了解。
同时，我还注意到了一些简历中的亮点，这些经验会在我们日后招聘时提供一些有用的参考。
第三天：面试的艺术今天是一个特殊的日子，我们要开始面试了。
作为实习生，我有幸能够参与其中，虽然只是观摩的角色，但对我来说也是一种难得的机会。
我仔细地观察着每个应聘者的表现，从他们的回答和表情中寻找线索，判断他们是否适合公司的文化和岗位的要求。
这种观察和判断的能力，不仅对于人力资源工作有帮助，而且对于日常生活中的交流和沟通也非常重要。
第四天：汇报与总结今天我们准备了一个小组会议，每个人都要汇报一下自己做的工作和遇到的问题。
大家都积极参与讨论，提出了一些建设性的意见。
经过这次会议，我对于自己的工作有了更清晰的认识，也知道了一些可以改进的地方。
同时，通过和其他同事的交流，我也明白了团队合作的重要性，只有团队的共同努力，才能实现更好的工作效果。
第五天：学习与成长今天上午，部门组织了一次培训，内容是关于人力资源管理的基本知识和技巧。
我们学习了招聘、员工培训、薪酬福利等方面的内容。
关于在中国人寿毕业实习周记人力资源毕业实习周记非常完整版
关于在中国人寿毕业实习周记人力资源毕业实习周记非常完整版第二周 2008年 2月23日-3月1日第三周 2018年 3月 2日-3月8日3月份，恰逢公司要几场回馈客户和产品公布的答谢会，保险公司经常会举办如此类似的会议，然而那个月确不同于往常，那个月的答谢会将会开好几场，同时从规格和档次也大大提高，会议地点都定在了福清最好的融侨酒店或者君悦大酒店，这两家酒店在福清应该确实是最好的两家。
如此的答谢会除了会向客户介绍一下中国人寿及其近况，还会请一些理财专家为客户带来理财讲座，同时还会做一下最近主打产品的介绍，将一些对购买保险还存在疑咨询以及仍旧犹疑不决的客户带来现场，让他们感受现场的氛围，更深的了解更多公司和产品。
如此也使保单签下来的几率会比平常要高得多。
因此还有回馈客户的作用，现场会有专门多抽奖的环节，会后还会请客户在酒店就餐。
我有幸参加了周六举办的一场答谢会。
看似开办一场答谢会专门简单，前期却要下许多的功夫，业务伙伴第一要提供想邀请的客户名单，公司会对这些客户进行一个选择，邀请其中的一部分人来参加，我被分配了到电话回访小组，做好客户参会的确认工作，看似简单的工作，可打了一天电话下来却也是力倦神疲。
除了这些外，还要在会前对会场进行布置，我没有体会，就负责打下手，跑跑腿，会场的布置依旧要花专门多功夫的，挂宣传横幅，，在讲台上摆上鲜花，贴宣传海报，预备要发放给客人的宣传资料，设立抽奖专台，预备签单座位，摆放投影设备，预备迎宾音乐等等。
产讲会开始后，一些业务员带着客户入场了，我跟着内勤小王，在门口帮忙查看入场券，等各位客人和业务员就座后，主持人宣布产讲会正式开始了，领导到台上致辞，并进行公司介绍，向各位客户讲解了投资理念，之后依照入场券撕下来的号码进行抽奖，抽奖后主持人将会简单介绍国寿，之后是理财专家为大伙儿带来理财讲座以及产品的介绍。
最后是一个沟通交流的时刻，有意向的客户能够咨询周围的业务伙伴。
中午公司为所有到场的客户在酒店订好了午餐，公司的领导也会陪同一起用餐。
人寿保险公司实习3篇
人寿保险公司实习3篇中国人寿保险(集团)公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团。
以下是本站为大家带来的人寿保险公司实习3篇，希望能帮助到大家!人寿保险公司实习1时间一晃而过，到中国人寿实习已经一个月了，在这段时间里中国人寿领导同事都给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了中国人寿的"成己为人、成人达己"的企业文化核心理念，遵循"诚信为本、稳健经营"的企业宗旨，恪守"创新、拼搏、务实、奉献"的企业精神，把"与客户同忧乐"作为企业价值观，以"与时俱进、争创一流"的精神，也体会到了作为保险营销人的专业和辛勤，在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为中国人寿的一份子而惊喜万分。
一开始的时候，由于自己习惯了晚起床，突然早起，搞得精神不太好，不过很快就习惯了。
开始时，自己精神不够集中和自己对着别人会不好意思说，搞得频繁出错或通关不好。
不过经过一段时间的训练后，情况好多了。
在这一个月的时间里，悦哥对我们工作学习进度有着细致的安排，一至二周主要学习如何做调查问卷、打电话做回访服务和填写个人短期保险专用投保单，三至四周开始拜访陌生人或熟人，最好能签到一份个人短期保险。
在中国人寿同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步。
由于要完成作业，刚入司一个月几乎每天下午做调查问卷。
我们本意为这份工作也很容易完成的啊，但是结果证明是我们低估了它，其实做调查问卷很艰难啊，也许我们是大学生所以什么都没有经验所以才遇到这么多问题吧!不过辛苦的同时我觉得今天我也收获很多，下面我来跟大家分享以下我们今天做问卷调查的最真实的感受啊：我们感受到了做问卷调查者的艰辛，很多路人不理睬我们，即使我们很热情的讲清楚了我们这样做的目的，还是很多人没有把回答我们的问卷当一回事，甚至连看都不屑于。
我个人觉得，只要是有意义的事即使要我从白忙之中抽出一点时间来回答完一份关于调查问卷也是值得的，但是现在基本上花费不了你一分钟的时间，为什么那么多人就不愿意去做呢?这是我始终都没有理解的。
关于在中国人寿福州分公司毕业实习日记人力资源管理超完整版
关于在中国人寿福州分公司毕业实习日记人力资源管理超完整版2008年 1月5日星期一天气：晴今天是来到中国人寿福州分公司×实习的第一天，早上10点到，收展部的*经理和部门组训热情接待了我，又是帮忙拿行李，又是端茶递水的，*经理带我参观了一下整个公司，同时到各个部门打了个招呼，还见到了公司的总经理卢总，卢总正在和客户谈话，我们就没有多打搅他，各个部门的人都专门友善，部门也分的专门细，像中介部、个险部、团险部什么的，有点晕。
*经理像我一一介绍了一下，没能全记住，只明白公司有专门多部门，收展部是其中一个，属于个险部，另外公司在各个乡镇还有几个职场，就像银行在各个地点都有网点一样。
参观了一下收展部，要紧由两部分组成，一个是办公室，有两间，一间是经理室，一间是组训办公的地点，还有一个是开会的地点，门牌上写着收展职场，业务员每天早上来那个地点开早会，职场虽小，然而布置的倒是专门丰富，几乎每个角落都用上了，有什么业绩板块、部门介绍、奖励追踪表、温馨家园等。
在一些桌子上还摆着空白的保险单和宣传材料，供业务员领用。
我到的时候他们差不多开完了早会，职场里还有几个人在打或者抄抄写写的，工作专门认确实模样。
参观完职场，*经理让组训带我去住的地点，住的地点离公司不远，大致10分钟的路程，和两个女的内勤一起住在一个三室一厅的套房里，下午公司平常没有太多情况做，经理让我先在宿舍休息，拿了本保险基础知识和一些保险材料让我看。
晚上*经理和两个组训请我去吃饭，公司的副总侯总也来了，人专门和善，说好好实习，有什么不明白和困难的地点能够多向*经理他们请教。
第一天到保险公司，只是熟悉了一下环境，不明白改日要做什么，内心挺好奇也挺紧张的，改日好好加油！2008年 1月6日星期二天气：晴早上7：30就到了公司，因为昨天*经理说早上8：10分开早会，今早专门早就醒来，睡不着就跑到公司了。
大致7：40组训**到了公司，说我如何这么早，我说睡不着就来公司了，他开始忙着架起投影仪和打开电脑，放起轻巧的音乐，他说早上大伙儿刚起床，来到公司放一些轻巧点的音乐，能够调动一下情绪，提提精神，让一天都有一个好心情工作。
人力资源实习日记4篇
人力资源实习日记4篇人力资源实习日记1现在的实习生活对我来说不知道是什么味道，有时候闲得要死就比如现在，有时候又忙得要死，就比如现在之后。
说句实话我都不知道我现在在做些什么，我要做什么我自己都不知道，一切都是那么说不出道不明的感觉。
好郁闷!不过在这一个星期里，我也学到了不少东西，至少我懂得了不少在学校里学不到的知识。
也许有时候怪我自己，我给人的第一印象或者说开始时的印象应该是那种比较乖乖型，或者说比较文静型的感觉吧!也许有时候有人会认为我是那种比较孤傲的吧!可是熟悉我的人都知道，那一切都是假象。
其实我自我感觉我还是那种比较随和的人，我喜欢和朋友一起海聊，喜欢和朋友一起发疯，但在陌生人面前我永远是那样的文静，即使心中有很多的想法想表达也不会去随意吐露我的心声!也许这也是我的致命处吧!人力资源实习日记2今天是我到公司实习的第一天，很兴奋，也很紧张。
早上，我早早地来到了公司。
因为是第一天，所以不能迟到。
到了公司，看到很早就忙碌起来的职员，自己也感到干劲十足。
等到公司的主要成员都来了，我做了个简要的自我介绍，简单的介绍了一下自己，然后我被安排到了公司的人力资源部。
人力资源部办公室不大，但是坐了5个人，包括了我，王经理也跟我们一个办公室，大家似乎都没有距离。
同事对我都很友好。
中午跟他们一起吃饭，聊了很多。
由于是第一天上班，并没有做什么工作，但是觉得过的很充实，接下来要好好努力了!人力资源实习日记3星期一多云今天是到公司实习的第一天，我提前半小时来到了公司。
由于在学校当人过三年的学生干部，也参加过许多活动，因此沟通交流能力比较强，所以在今天刚过来报到的实习生中，我比较不显得那么拘谨，我想就是大学适当参加学生工作的好处吧。
接待我们的是人事部主管，他首先带我们参观了公司的办公场所，并详细说明个部门的办公室。
下午，我们主要是熟悉公司的规章制度，了解部门的运作方式和工作内容。
主管告诉我们从明天开始将有为期三天的培训，说实话，我蛮期待的，希望可以从里面学习到更多的东西。
人力资源实习日记大全【6篇】
【导语】实习能拓展大学生的综合素质，培养适应型人才。
实习是大学生拓展自身素质的主要载体之一，学生通过实习磨练意志，发展个性，锻炼能力，勇于承担社会责任，拓展自身的综合素质，成为学历，素质，技能一体化的适应型人才。
以下是为大家准备的人力资源实习日记大全【6篇】，供您参考学习！【篇一】人力资源实习日记大全今天是实习的第二天，我很早就到了公司。
人来的还不多，就先打扫下办公室吧，于是把办公室地板扫了下，把垃圾都倒掉，办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里很开心。
接下来接到王经理的任务，任务就是把整个公司员工的资料整理一下，要跟电脑上的资料核对，如果不正确就找他们本人再核对要和电脑上的资料保持一致，很简单的工作，但是不能马虎，我一份一份认真的完成，公司总共分为5个部门，有市场营销部，人力资源部，财务部，技术部，经营部。
共有员工82人。
在做这一项任务时，我就在思考大学时学的理论和现在的实践确实不一样了。
有时候感觉我们学习的理论和实践之间还有很大的差距。
理论的知识很空洞，感觉实施的范围很广，但是当你踏入社会工作的时候，你就感到其实并不是很多的事情要你利用书上学习的理论去解决，而是凭你的经验或者耐心而已。
经过近几天的发现，人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。
【篇二】人力资源实习日记大全今天工作时，突然想到公司发展的问题，特别是在创业初期到公司发展到一定规模的时候，人力资源会伴随着企业的发展也有一个转型。
我在想，以我们公司初期的规模，人手又少，人事方面肯定是老板说了算，几乎不用设人力这个部门。
老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就如同现金的很多中小企业，特别是中小零售业的管理情况。
可是，就如同我现在所看到的，公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。
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关于在中国人寿福州分公司毕业实习日
记人力资源管理超完整版
2008年 1月5日星期一天气：晴
2008年 1月6日星期二天气：晴
早上7：30就到了公司，因为昨天*经理讲早上8：10分开早会，今早专门早就醒来，睡不着就跑到公司了。
大致7：40组训**到了公司，讲我如何这么早，我讲睡不着就来公司了，他开始忙着架起投影仪和打开电脑，放起轻巧的音乐，他讲早上大伙儿刚起床，来到公司放一些轻巧点的音乐，能够调动一下情绪，提提精神，让一天都有一个好心情工作。
我帮着他递递东西，看他整理今天早上的要用的灯片。
过了一会，许多业务员来到职场，一会儿职场里的人变得多了起来，都显得有些拥挤，我在最后面搬了个椅子坐下，8：10分早会开始，先是主持人向大伙儿咨询好，好大的声音，差点吓我一跳，接着所有人一起唱司歌，接下来主持向大伙儿介绍了我，让我觉得挺不行意思的，赶忙向大伙儿咨询好。
接着主持人播报了昨天的业绩，进单的伙伴还进行了分享，分享完**给所有人讲了一个“美满一生”产品的专题，昨天看了保险基础知识，有些看不明白，今天听了他讲的“美满一生”，是分红产品，听了以后才有点眉目，明白确实是现在先存几年钞票在保险公司，保险公司每年还一些钞票给客户，同时每年还用这些钞票去投资，赚了钞票再分给客户，最后到了75岁把交的钞票加一些利息还给客户，听起来还不错的模样。
早会大致开了1个小时后有的人就出去工作了，一些人在职场里打电话，处理情况，我差不多上等于什么都可不能，就在**边上看着，帮忙打打下手。
早上专门多人来找**打打算书，还有来领取发票什么的，更多的是一些琐碎的情况，我在一边关心递送东西。
因为人专门多，一下子一个早上就过去了。
下午人不多，只有两个业务员来公司交保单，**忙着帮忙检查保单，我在一旁看。
发觉不明白的东西太多了，一个劲的咨询这咨询那，好在**都专门有耐心的跟我讲。
晚上回到宿舍狠狠的把给我的材料都看了一遍，知识确实是力量啊，我要赶快学习，提高自己。
2008年 1月7日星期三天气：晴
今天总算有正事让我来办，因为10号要上报上个月的考核数据运算工资，这几天刚好赶上内勤在做数据统计，下午**让我负责整理考勤，那个地点实行双考勤制，除了要考勤机打卡考勤外，还要纸质版签到考勤，讲是为了防止考勤机出咨询题，还有凭证，我负责把考勤机的数据导出到电脑上，统计一下迟到和缺勤情形，同时和纸质版考勤核对一下，有出入的地点注明出来，同时登记每个人迟到和缺勤的次数。
看起来看起来专门简单，可一个考勤机导出就弄了我老半天，电子版考勤和纸质版考勤
有的地点还有出入。
**讲以考勤机为主，纸质版考勤只做辅助。
统计出迟到和缺勤次数后，**又拿出一叠请假条，让我把每个人请假的次数计统计表里。
做完这些发觉都快下班了，赶忙拿给**核对，还好因为我专门认真，核对了一下都没有错误，内心依旧挺有成就感的。
**下午也把工作日志填写情形整理出来，他讲这些都要算入每个月考核的，关系到工资发放，改日在把佣金、奖励和其他一些数据统计出来，就能够算出来一个月的工资了。
**把收展的《差不多法》打印了一份给我，讲晚上有空看看，就明白收展各方面的工作内容了。
晚上看了一下《差不多法》，一些地点不是专门明白，改日咨询一下**，几十页的内容看下来还挺累的，专门看了一下人力资源相关的内容，明白保险公司和业务员签订的是代理人合同，业务员做保单，公司发放佣金和奖励。
收展部是公司里的一直专门队伍，负责服务公司往常签订的保单，同时进行业务拓展，享受的是底薪制，同时签订新单仍旧领取佣金和奖励，但更多的需要担负服务老客户的责任。
2008年 1月 8日星期四天气：晴
今天**把工资统计完毕，我拉着他让我熟悉一下工资是如何发放的，他拗只是我，就给我讲了一下工资构成，每个月统计一次工资，公司发放的底薪和收展员一个月下来的考勤、活动量、新单佣金有关，按照得分发放工资，不同职级有不同等级的差不多底薪，考勤、活动量好的伙伴，同时新单越多的收展员，依照规定能获得更高的得分，得分越高，底薪发放的比例越高，最高能够达到1.5倍。
昨天我统计的考勤就关系到他们的得分，迟到或者缺勤就要扣去相应的分数，一共150分，假如150都得就发放1.5倍底薪，假如得到140分，就发放1.4倍底薪，另外活动量和佣金以及奖励达成情形也和工资发放有关。
按照公司《差不多法》规定，考勤占了5分，工作日志填写情形占10分，活动量15分，续期率（服务品质）30分，续期率达到95%得30分，以后每高1%加2分，最高加10分。
业绩达标40分，最高可奖励40分。
用好半天才明白了工资考核是什么回事，是如何方法，尽管费神，然而依旧学到了许多东西！一个公司薪酬体系的建立，不是单单依靠理论知识就能够了，还必须与公司的实际情形紧密的结合起来，不同的公司依照其所属行业的不同，需要制定不同的薪酬制度，保险公司最要紧的职员确实是业务员，业务员的薪酬制定要符合其职业性质，专门是底薪的设定，佣金的设定，考勤等治理制度的设定，差不多上至关重要的。
2008年 1月 9日星期五天气：晴
2008年 1月 10日星期六天气：晴2008年 1月 11日星期日天气：晴
今天是实习的最后一天，恰逢公司要举行产品讲明会，我挺兴奋的，如此的会议还真是没参加过，平常参加过专门多会议，但自己差不多上听众，如何举办一场成功的会议呢？相信今天是个让我学习的好机会。
**组训告诉我，保险公司经常要举行产品讲明会，因为产品讲明会是促成客户签单的“灵丹妙药”，将一些对购买保险还存在疑咨询以及仍旧犹疑不决的客户带来产讲会现场，让他们感受签单的氛围，保单签下来的几率会比平常要高得多。
因此保险
公司总是乐此不疲的举行产讲会。
会场设在的一家宾馆，我和*经理、**组训等一些内勤人员早早就来到了会场，对会场进行布置，我没有体会，就负责打下手，跑跑腿，会场的布置依旧要花专门多功夫的，挂宣传横幅，，在讲台上摆上鲜花，贴宣传海报，预备要发放给客人的宣传资料，设立抽奖专台，预备签单座位，摆放投影设备，预备迎宾音乐等等。
几个人忙乎着，专门快就到点了，产讲会订在早上9：30开始，一些业务员带着客户入场了，我跟着内勤小王，在门口帮忙查看入场券，等各位客人和业务员就座后，主持人宣布产讲会正式开始了，*经理到台上致辞，并进行公司介绍，向各位客户讲解了投资理念，之后依照入场券撕下来的号码进行抽奖，抽奖后是**组训进行特色产品讲明，并介绍了这次活动签单送礼品活动，整个产讲会现场气氛专门好，*经理的介绍专门动人，听得大伙儿情绪高涨，而**组训介绍的签单送礼品活动由于礼品丰厚，也专门吸引人，加上业务员的讲解，许多人当场签了单。
看到这次产讲会成效这么显著，尽管我只是打点杂活，然而内心依旧美滋滋的，通过大伙儿的努力成功举办一场会议，真是令人欣慰呀！这次实习尽管只有短短的一周，然而我学到的东西实在太多太多了，这是我们不管上多少节课都学不到的宝贵实践体会啊，不治理论知识多么扎实，只有在实践了，才真正是学会了！。