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股权分股权分配方案

股权分股权分配方案股权分配方案一、引言股权分配是指将一家公司的股权进行分配给不同股东的过程。

股权分配是公司治理的重要环节之一，直接关系到公司的所有权结构、权益分配和决策制定。

本文将介绍股权分配的基本原则和方法，并提出一套适用于各类公司的股权分配方案。

二、股权分配原则1. 公平原则：股权分配应当遵循公平原则，不偏袒任何一方。

公平原则是维持公司内部稳定和谐的基础，可以减少股东之间的纠纷和冲突。

2. 能力原则：股东的股权分配应该与其对公司贡献的能力相匹配。

对于有突出贡献的股东，可以适当给予更高的股权。

三、股权分配方法1. 筹资方式：公司在初始阶段或扩大规模时可以通过发行股票等方式筹集资金，此时存在股权分配的需要。

发行股票的数量可以根据公司的资本需求和预期收益来确定，发行价格可以按照市场情况进行定价。

2. 认缴方式：对于公司创始人或投资者，可以采用认缴方式获得股权。

认缴是指将股权分配给股东，并要求其按照一定时间和金额来认购公司的股票。

认缴的股权可以作为公司增资的一部分。

3. 股权转让：当公司需要新增股东或原股东需要退出时，可以通过股权转让来进行股权分配。

股权转让可以通过协议转让或公开交易的方式进行，转让价格可以按照市场价或者协商价格确定。

四、股权分配流程1. 股东会议：股权分配的决定一般需要由股东会议进行讨论和表决。

在股东会议上，股东可以根据公司的情况和需要提出股权分配方案，并进行投票决定。

2. 股权登记：股权分配的结果应该进行登记，以保证股东的合法权益。

股权登记可以通过公司注册机构或证券交易所进行，登记后的股权变动可以通过股东名册或证券账户进行查阅和核对。

五、股权分配方案制定1. 公司初始阶段：对于创业公司，股权分配方案可以按照创始人的初始出资比例进行分配。

创始人的股权比例可以根据其对公司发展的贡献程度和风险承担进行确定。

2. 平台公司：对于平台公司，可以将股权按照不同平台的价值和贡献程度进行分配。

价值和贡献程度可以根据平台的用户数量、交易额、广告收入等指标进行衡量。

股权分配方案三篇

股权分配方案三篇《合同篇一》合同编号：____________甲方（以下简称“出资方”）：乙方（以下简称“运营方”）：丙方（以下简称“技术方”）：鉴于出资方、运营方和技术方共同投资设立了_______（以下简称“公司”），为明确各方在公司中的权益，经友好协商，特订立本股权分配方案（以下简称“本方案”）：第一条股权分配1.1 公司的总股本为人民币____元（大写：____________________元整），其中：（1）出资方认缴的股本为人民币____元（大写：____________________元整），占公司总股本的____%；（2）运营方认缴的股本为人民币____元（大写：____________________元整），占公司总股本的____%；（3）技术方认缴的股本为人民币____元（大写：____________________元整），占公司总股本的____%。

1.2 各方应按照本方案约定的出资时间和金额履行出资义务。

出资方式可以为货币、实物、知识产权等非货币财产，具体出资方式由各方协商确定。

第二条股权转让2.1 各方同意，自公司成立之日起____年内，不得转让其持有的公司股权。

2.2 在股权转让方面，各方应遵循平等、自愿、诚实信用的原则。

任何一方拟转让其股权的，应当优先向公司其他股东征求购买意向。

2.3 股权转让的价格、数量、支付方式等事项由各方协商确定。

第三条股权激励3.1 为了激励公司员工，提高公司竞争力，各方同意设立股权激励计划，将公司一定比例的股权分配给公司核心员工。

3.2 股权激励计划的实施细节由各方协商确定，并报公司董事会审批。

第四条决策机制4.1 公司的重大决策事项由董事会审议决定，董事会由各方代表组成，各方应按照出资比例委派代表。

4.2 董事会会议的召开、议事规则等事项由公司章程规定。

第五条利润分配5.1 公司的利润分配原则为：在弥补亏损和提取法定公积金之后，优先分配给出资方和运营方，技术方按照其股权比例分配。

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股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企业真正的主人，并分享公司的成长。

本股权分配方案本着效率优先，兼顾公平的原则，进行员工持股数额的分配，以期既能客观反映管理层和骨干员工对公司发展的贡献，又能激励管理层为公司的长期增长而努力，同时有效地吸引人才，留住人才，为企业的持续发展提供动力。

一、参与分配的人员范围（1）公司中高层管理人员（包括公司总经理、副总经理、各部门正副职）（2）或对公司经营做出重大贡献的业务、技术骨干人员二、股权分配评定方法员工持股数额的确定按照其所负责任、个人能力、贡献大小（对企业历史贡献和现岗位对企业未来的贡献），本着效率优先，兼顾公平的原则，采取"打分制"量化确定。

分配评定指标主要包括：工龄指标、职务指标、学历指标、业绩指标、特殊贡献指标（1）工龄指标S1S1＝TT：为员工在公司工作工龄，截至日期为2012年12月31日（2）学历指标S2员工学历是指已经正式获得国家承认的最高毕业文凭学历。

分值为： 10（大学本科以上）、8（大学专科）、6（中专、高中）（3）职务指标S3S3＝∑（Pi×Ti/5）P：岗位职务系数（见表1）Pi：为员工在公司担任某一职务时对应的职务系数Ti：为员工在公司担任某一职务的时间期限表1 岗位职务系数对应表（4）业绩指标S4按工作表现由所有参与分配的员工集体为他人打分取平均值，评价等级分为优、良、中、基本合格，具体定义见表2。

分值为：15（优）、10（良）、5（中）、基本合格（2）表2 业绩指标评定等级定义（5）特殊贡献指标S5根据员工工作表现、对公司的历史贡献进行评分，各级人员评分主体规定如下：1、总经理、副总经理以外人员由总经理、副总经理进行评分，取各人评分的加权平均分为员工的最终得分结果（总经理的评分权重为60%，二位副总裁的评分权重均为40%），具体分值及评价定义见表3。

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分值为：15（优）、10（良）、5（中）、基本合格（2）（5）特殊贡献指标S5根据员工工作表现、对公司的历史贡献进行评分，各级人员评分主体规定如下：1、总经理、副总经理以外人员由总经理、副总经理进行评分，取各人评分的加权平均分为员工的最终得分结果（总经理的评分权重为60%，二位副总裁的评分权重均为40%），具体分值及评价定义见表3。

有限公司股权分配方案

第2篇
有限公司股权分配方案
一、引言
为优化公司治理结构，提高管理效率和团队凝聚力，促进公司长远发展，依据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本股权分配方案。
二、股权分配原则
1.公平原则：股权分配应体现公平性，确保各股东权益得到合理保障。
2.效益原则：股权分配应与公司经济效益和股东贡献程度挂钩，实现激励与约束相结合。
3.加强与激励对象的沟通，关注其需求和期望，确保股权激励计划的实施效果。
六、风险控制
1.合规风险：严格遵守国家相关法律法规，确保股权分配和激励方案合法合规。
2.市场风险：密切关注市场动态，合理设置股权激励条件，降低市场波动对公司的影响。
3.人员流失风险：通过股权激励留住核心人才，降低人员流失风险。
七、方案实施与监督
4.灵活调整：根据公司发展情况和团队成员的贡献，适时调整股权分配比例。
四、股权分配方案
1.股权结构：公司总股本为100%，分为普通股和优先股。普通股用于股权激励，优先股用于保障公司控制权。
2.股权分配对象：公司核心团队成员，包括创始人、高级管理人员、关键技术人员等。
3.股权分配比例：根据岗位重要性、贡献程度、任职时间等因素，合理确定股权分配比例。
4.股权激励方式：
a)限制性股权：对符合条件的激励对象授予限制性股权，锁定一定期限，解锁条件与公司业绩和个人绩效挂钩。
b)股票期权：对符合条件的激励对象授予股票期权，行权价格、行权期限等与公司业绩和个人绩效挂钩。
c)虚拟股权：对部分非核心团队成员实施虚拟股权激励，享有分红权，但不享有表决权和处置权。
有限公司股权分配方案
第1篇
有限公司股权分配方案
一、方案背景

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股权分配方案word股权分配方案第一章绪论一、背景与意义随着经济的发展和市场的竞争加剧，股权分配成为了公司管理中的重要环节。

股权分配方案的制定涉及到公司股东权益的保护、激励机制的建立以及公司治理结构的优化等多个方面，对于公司的长远发展具有重要影响。

本文基于对股权分配方案的理论与实务研究，旨在制定一套科学、公正、合理的股权分配方案，以促进公司的健康发展。

二、研究目标本文的研究目标是制定一套能够平衡各方利益、激励管理层和员工的股权分配方案，以实现公司的长期稳定发展并保护股东权益。

第二章理论基础与相关研究概述一、股权激励理论1. 股权激励的定义与特点2. 股权激励的作用机制3. 股权激励的实施方式二、股权分配方案的目标和原则1. 公司治理结构的优化原则2. 股东权益保护原则3. 激励机制建立原则三、国内外相关研究综述1. 国内外股权分配方案制定实践2. 国内外股权激励方案研究成果第三章公司情况分析一、公司背景介绍1. 公司的发展历程2. 公司的组织架构二、公司的财务状况分析1. 公司的财务指标分析2. 公司的盈利能力分析3. 公司的偿债能力分析4. 公司的运营能力分析三、公司的行业竞争状况分析1. 公司所处行业的现状与趋势2. 公司的竞争优势与劣势第四章方案设计一、股权分配目标与原则1. 公司治理结构的优化目标2. 股东权益保护目标3. 激励机制建立目标二、股权分配方案设计1. 高级管理团队股权激励方案设计2. 员工持股激励方案设计3. 股东权益保护方案设计三、股权分配方案实施步骤1. 实施前的准备工作2. 方案的具体实施措施3. 实施后的监督与调整第五章案例分析本章将结合实际情况，通过分析某公司的股权分配方案，评估方案的可行性和有效性，为其他公司提供借鉴。

第六章结论与建议通过对股权分配方案的理论研究和实践案例分析，本文得出了一套科学、公正、合理的股权分配方案，并针对该公司的具体情况给出了一些建议，以期推动公司的长期稳定发展。

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股权激励方案第一章总则第一条目的为提高武汉音乐学院培训学院的经济效益和市场竞争能力，吸引和保持一支高质量、高素质的经营管理团队，创造一个激励员工实现目标的工作环境，倡导以工作业绩为导向的，提高自主管理的水平，鼓励经营管理者为武汉音乐学院培训学院长期服务，并分享武汉音乐学院培训学院的发展成果，特制定本管理办法。

第二条原则三个有利于原则：有利于武汉音乐学院培训学院教育、教学产业的稳健经营；有利于武汉音乐学院培训学院教育、教学产业的快速成长；有利于武汉音乐学院培训学院吸引并留住精英管理团队。

业绩导向原则：根据其在武汉音乐学院培训学院的岗位责任和岗位风险的大小，确定股份分配比例（额度），充分体现按劳分配的公平性原则。

利益共享原则：将个人利益与武汉音乐学院培训学院的利益结合起来，促使员工注重培训学院的长期利益。

第三条定义根据武汉音乐学院培训学院目前的实际情况，长期激励主要采用虚拟股权的方式。

待各方面条件成熟后，可以进一步考虑实行管理层和员工持股等多元化的股权激励方式。

虚拟股权：是一种以虚拟股权为思路的，以经营团队创造的利润为基准的，管理者共享收益的长期激励形式。

虚拟股权与法律意义上的股权的区别为：虚拟股权是一种收益权，没有所有权和表决权，持有者也不能转让和出售。

虚拟股权享有的收益来源于武汉音乐学院培训学院对相应股权收益的让渡。

第四条组织实施1、由武汉音乐学院培训学院本部（财务部）负责批准授予人选，制订年终分红方案，批准虚拟股权的授予方案。

2、武汉音乐学院培训学院本部财务部组织管理虚拟股权的工作：根据各基地年度税后净利润确定虚拟股权分配方案，并上报各教学分点（部）进行审核；根据员工持股情况设立员工个人持股账户，登记员工持有的虚拟股权状况，结算年终分红收益，办理虚拟股权的获授和回购手续等事宜。

第二章股权的授予第五条授予人选由武汉音乐学院培训学院提名与薪酬委员会根据以下标准在可选范围内确定具体人员名单。

确定标准：1、在武汉音乐学院培训学院的发展中做出过突出贡献的人员；2、武汉音乐学院培训学院未来发展亟需的人员；3、年度工作表现突出的人员；授予范围：武汉音乐学院培训学院高级业务经理以上人员；第七条授予方式个人年度授予额度=年度每基点授予份数×岗位系数×工龄系数1、各授予单位年度每基点授予份数由武汉音乐学院培训学院财务部根据各单位的实际情况进行测算，并推荐给********批准。

集团股权分配方案完整版

集团股权分配方案完整版集团股权分配方案一、背景和目标随着公司的发展壮大，集团内部涉及到股权分配的问题逐渐凸显。

为了公平合理地分配集团股权，激励和留住优秀人才，建立稳定的股权架构，特制定本方案。

本方案旨在：1. 制定公正、合理的集团股权分配规则，建立激励机制；2. 鼓励员工更好地为集团发展努力，提高企业整体竞争力；3. 确保明确的股权归属关系，维护集团的稳定经营。

二、股权分配原则在制定集团股权分配方案时，应遵循以下原则：1. 公平原则：股权分配应公正、公平，充分尊重每位员工的付出和贡献；2. 功绩原则：以实际业绩作为股权分配的重要依据，强调绩效激励；3. 稳定原则：确保股权的稳定，减少频繁调整带来的不确定性；4. 激励原则：注重激励优秀员工的积极性，鼓励员工为集团发展做出更大贡献；5. 合理原则：基于企业发展和市场环境的实际情况，制定符合逻辑和可操作性的方案。

三、股权分配具体方案1. 股权分配对象股权分配对象为公司内部具有一定年资和业绩表现的核心员工，包括高级管理人员、技术骨干以及其他对公司发展做出重要贡献的员工。

2. 股权分配比例根据员工的不同岗位和贡献程度，制定不同的股权分配比例。

具体比例可按以下分类：(1) 高级管理人员：根据公司发展阶段、岗位职责、绩效表现和贡献度等因素进行评估，分配合适比例的股权。

如公司高级管理人员共设17个级别，按级别分配的股权比例依次递增。

(2) 技术骨干：针对研发、技术等部门的核心员工，按照技术能力、创新贡献等因素进行评估，分配适当比例的股权。

技术骨干可设定最高可获得股权比例，并根据实际情况进行分配。

(3) 重要贡献员工：对于其他具有重要贡献的员工，根据其业绩和贡献进行评估，分配适量的股权比例。

3. 股权激励计划为鼓励员工积极参与公司发展，推行股权激励计划。

具体方案包括：(1) 股票期权：根据员工的职务、职责和绩效，设定一定的股票期权授予标准。

员工按照标准获得相应的股票期权，并根据特定条件实施。

公司股权分配方案百度文库

公司股权分配方案百度文库公司股权分配方案一、背景及目标在公司建立初期，股权分配是创始团队和投资人共同关注的问题。

股权分配方案的设计应根据公司的发展需求和各方利益，确保创始人和投资人在共同创造价值过程中得到适当的回报，激励创始人和核心团队的工作热情和积极性，同时吸引和留住优秀的员工。

二、股权分配原则1. 公平公正原则：股权分配应基于公平、公正、透明和合理的原则，兼顾不同利益方的需求和贡献。

2. 动态调整原则：股权分配应随着公司的发展和创始人、投资人和员工的贡献进行动态调整，确保股权分配的合理性和公正性。

3. 分散化原则：股权分配应尽量避免过度集中在少数人手中，保持合理的股权分散，减少单一风险。

三、股权分配对象1. 创始团队：创始团队是公司的核心，他们发起公司的成立并承担了最初的风险和压力。

他们应该获得相应的股份奖励。

2. 投资人：投资人是公司发展不可或缺的支持者，他们为公司提供了资金和资源。

他们的投资应该获得相应的股权回报。

3. 员工：优秀的员工是公司的宝贵财富，他们的贡献对于公司的成功至关重要。

他们应该获得合理的股权激励，以激发他们的工作热情和积极性。

四、股权分配方案1. 创始团队股权分配创始团队的股权分配应该根据他们在公司成立初期的工作时间、付出和风险承担进行区分。

在公司成立初期，创始团队的权益比例应该较高，以激励他们全力以赴推动公司的发展。

2. 投资人股权分配投资人的股权分配应基于其出资金额、风险承担和对公司发展的支持程度进行考量。

投资人在公司成立或融资后的股权比例应与其出资金额相对应。

3. 员工股权激励员工股权激励是吸引和留住优秀员工的重要手段。

员工的股权激励应结合其岗位职责、工作成绩和贡献进行考量。

激励的形式可以是股票期权、股票奖励或其他股权补偿。

4. 股权转让机制为了保证股权的稳定和流动性，可以建立股权转让机制。

创始团队和投资人在一定期限内，需保持一定比例的股权持有，以保证对公司的长期贡献和合理回报。

股权分配方案

股权分配方案全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：股权分配方案是指公司内部用于分配股份的一项计划，这个计划通常涉及到公司内部关键人物、员工和外部投资者。

股权分配方案通常是公司治理中的重要一环，它在很大程度上决定了公司的权力结构和人员激励机制。

在这篇文章中，我们将深入探讨股权分配方案的概念、重要性以及一些常见的股权分配方案。

股权分配方案的概念是指公司内部制定的一套规定，用于对员工、管理层和外部投资者进行股份分配的计划。

这些计划可能包括股票期权、股票奖励、分红政策等等。

通常情况下，公司会根据员工和管理层的贡献以及业绩表现来制定具体的股权分配方案，以此来激励员工和管理层为公司的增长和发展做出更大的努力。

股权分配方案对于公司的重要性是不言而喻的。

一方面，股权分配方案可以帮助公司吸引和留住优秀的员工和管理层人才。

通过股权分配方案，公司可以让员工和管理层分享公司未来的增长收益，从而增强他们的归属感和激励动力。

股权分配方案还可以对公司的整体治理结构和内部关系产生重大影响。

通过股权分配方案，公司可以合理地安排管理层的利益和权力分配，从而保持公司的长期稳定和发展。

接下来，我们来看一些常见的股权分配方案。

最常见的股权分配方案之一就是股票期权。

股票期权是一种让员工在未来某个特定时间内可以购买公司股票的权利。

通常情况下，公司会根据员工的工作表现和业绩来授予股票期权，以此来激励员工为公司创造更大的价值。

股票奖励也是一种常见的股权分配方案。

公司可以根据员工的工作表现和贡献来授予一定比例的公司股票，以此来表彰员工的努力和贡献。

分红政策也是一种重要的股权分配方案。

通过合理的分红政策，公司可以让员工和管理层分享公司的盈利收益，从而增强他们的激励动力和归属感。

股权分配方案是公司内部关键的一环，它不仅影响着员工和管理层的工作动力和归属感，同时也决定了公司的治理结构和内部关系。

公司在制定股权分配方案时一定要充分考虑公司的实际情况和员工的需求，以此来保持公司长期的稳定和发展。

股权分配方案完整

股权分配方案完整股权分配方案是指公司在成立或发生重大变动时，根据不同股东的出资额、发起人的贡献等因素，制定的股权分配比例及相应的权益分配安排。

在制定股权分配方案时，必须兼顾公司的长远发展、激励股东积极参与企业经营活动、维护股东权益等方面的问题。

一、股权分配的原则和目标：1. 公平公正：根据投资额或贡献程度，科学确定股权比例，确保股东在公司治理和分红中享有相应权益。

2. 激励机制：设置基于绩效的股权激励计划，引导员工积极奋斗为公司创造财富，促进企业长期稳定发展。

3. 长期稳定：促使股东与公司共同成长，维护公司的长期持续发展，避免因股权转让而造成公司经营风险。

4. 公司利益至上：保护公司整体利益，避免某一股东或利益集团过度倚重，造成不利于企业发展的局面。

二、股权分配方案的制定：1. 股权分配原则：根据投资额、贡献程度、创造价值、发起人身份、专业能力等因素，制定股权分配原则，并表明股权持续时间、转让规则等要求。

2. 股权分配比例：按照投资额或贡献程度，确定各股东的股权比例。

对于有多轮融资的公司，需要根据不同融资轮次的投资额确定每一轮的股权比例。

3. 股权激励计划：对于核心骨干团队，可以设立股权激励计划，以激励他们对企业的付出和贡献。

确定激励对象、股权来源、激励计划期限、激励权益规则等内容，并明确激励对象在企业发展阶段中的角色和责任。

4. 股权转让规则：制定股权转让规则，明确转让对象、转让条件、转让价格等规定。

三、股权分配方案执行：1. 透明公开：确保股权分配方案的公开透明，及时向股东公布相关比例和权益安排，并建立健全的内部监管机制，防止股东之间出现纠纷。

2. 法律合规：股权分配方案应符合国家相关法律法规的要求，并遵守公司章程、内部规章制度等内部约束。

3. 定期评估与调整：定期对股权分配方案进行评估，根据公司发展、股东需求等因素，及时调整股权比例和权益安排，使其与实际情况相符，并兼顾各方利益。

四、股权分配方案的可行性：1. 根据市场情况和公司发展情况，进行投资估算和资金需求分析，确保股权分配方案的可行性。

公司股权分配方案(通用7篇)

公司股权分配方案（通用7篇）公司股权分配方案篇1为适应社会主义市场经济的要求，发展生产力，依据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)及其他有关法律、行政法规的规定，在____年____月____日由____、____出资设立________公司，并于________年________月________日制订并签署本股权分配协议。

本协议如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。

第一章公司名称第一条公司名称：__________________公司第二章公司经营范围第二条公司经营范围：_______________国内零售、批发(涉及专项审批的经营期限以专项审批为准)。

第三章公司注册资本第三条公司注册资本：_______________人民币 ________万元公司增加或减少注册资本，必须召开股东会并由全体股东通过并作出决议。

公司变更注册资本应依法向登记机关办理变更登记手续。

第四章股东的名称、出资方式、占公司股份比例第四条股东的名称、出资方式及出资额如下：_______________股东名称：_______________ 出________运营与资金，占公司股份的________%股东名称：_______________ 出________运营与资金，占公司股份的________%股东名称：_______________ 出________技术，占公司股份的________%股东名称：_______________ 出________技术，占公司股份的________%股东名称：_______________ 出________技术，占公司股份的________%股东名称：_______________ 出________运营，占公司股份的________%第五章股东的权利和义务第五条股东享有如下权利：_______________(1)参加或推选代表参加股东会并根据其出资份额享有表决权;(2)了解公司经营状况和财务状况;(3)选举和被选举为董事或监事;(4)依照法律、法规和公司章程的规定获取股利并转让;(5)优先购买其他股东转让的出资;(6)优先购买公司新增的注册资本;(7)公司终止后，依法分得公司的剩余财产;(8)有权查阅股东会会议记录和公司财务报告;第六条股东承担以下义务：_______________(1)遵守公司章程;(2)按其所认缴的股权，从事对应的工作;(备注：_______________股东如不能履行其从事的相应工作，经股东会商议讨论，股东股份投票通过率达到50%以上，有权降低其股份;如情节严重者，有权撤销其股东身份并收回其股份，股份交由股东会管理)(3)依其所认缴的出资额(股份比列)承担公司的债务;(4)在公司办理登记注册手续后，股东不得抽回投资;(备注：_______________所有股东在签属该协议日起两年时间内无特殊情况下不得退股，否则所持股份将自动100%被公司收回，并由股东会管理。

股份分配方案

股份分配方案合同甲方（公司）：_____________________________________地址：_____________________________________________联系电话：__________________________________________法定代表人：_______________________________________乙方（股东/合伙人）：______________________________身份证号：_________________________________________地址：_____________________________________________联系电话：__________________________________________为明确甲乙双方在公司中的股份分配事宜，保障各方合法权益，甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就公司股份分配方案达成如下协议。

一、股份分配1.1 甲乙双方根据各自的出资情况、贡献以及双方的商定，确定股份的具体分配方案如下：1.1.1 甲方持有公司______%的股份，具体出资金额为人民币________元；1.1.2 乙方持有公司______%的股份，具体出资金额为人民币________元；1.1.3 其他股东持有公司______%的股份，具体出资及持股比例另见附件。

1.2 双方确认，股份比例的确定以双方的出资额、技术投入、资源贡献等为依据，并且此股份比例在公司未来经营中保持不变，除非本合同另有约定或双方另行协商一致。

二、股东权利与义务2.1 股东权利：2.1.1 股东有权根据其持股比例享受公司的利润分红，并按法律规定参与公司的重大决策；2.1.2 股东有权查阅公司的财务报表、经营情况等资料，知悉公司运营动态；2.1.3 股东有权根据其持股比例参与公司股份转让、增资扩股等重大事项的表决。

详尽的股权分配方案协议书

详尽的股权分配方案协议书一、前言甲乙丙丁各方（以下简称各方）本着公平、公正、公开的原则，就共同出资设立/投资项目（以下简称项目）事宜，达成如下股权分配方案协议。

二、股权分配1. 股权分配比例项目初始注册资本为人民币【】万元，各方根据出资额度，按照以下比例分配股权：- 甲方：__%- 乙方：__%- 丙方：__%- 丁方：__%2. 股权调整1. 项目运营期间，根据各方实际贡献、业绩表现等因素，可进行股权调整。

股权调整方案需经各方协商一致，并签署补充协议。

2. 项目上市或进行股权融资时，根据市场情况及各方协商，可进行股权调整。

三、出资及出资义务1. 出资各方应按照约定的出资额度和出资时间，将出资款支付至项目公司账户。

出资方式可以为货币、实物、知识产权等非货币财产。

2. 出资义务1. 各方应按照约定的出资时间和金额完成出资。

如一方未按约定出资，需承担违约责任，并赔偿因此给各方造成的损失。

2. 各方应保证出资的非货币财产合法、有效，不得侵犯他人的合法权益。

如因出资的非货币财产导致项目公司产生纠纷，出资方应承担全部责任。

四、决策权1. 决策机构项目公司设立董事会，董事会成员为【】人，各方按照股权比例推荐董事候选人。

2. 决策原则1. 董事会会议决议事项，需经全体董事同意。

2. 各方应按照股权比例参与决策，重大事项需经各方协商一致。

五、利润分配1. 利润分配原则项目公司的利润，按照股权比例进行分配。

2. 特殊情况处理如项目公司发生亏损，各方按照股权比例分担亏损。

但对于因一方原因导致的亏损，该方需承担额外责任。

六、竞业限制各方在项目运营期间及解除合作关系后【】年内，不得从事与项目相同或相似的经营活动，以避免利益冲突。

违反竞业限制的一方需承担违约责任，并赔偿因此给各方造成的损失。

七、解除/终止协议1. 在项目运营期间，如一方提前解除/终止协议，需支付违约金，并赔偿因此给各方造成的损失。

2. 如项目因客观原因无法继续运营，各方同意解除/终止协议，并根据实际情况进行股权分配。

【参考借鉴】股权分配方案.doc

股权分配方案甲方：，身份证号：，手机号码：。

乙方：，身份证号：，手机号码：。

丙方：，身份证号：，手机号码：。

甲乙丙三方就投资合作经营达成如下投资合作协议：一、合作与投资1.合作方式三方基于合作协议共同投资，共负风险，共享利润。

2.投资及比例（1）甲方以现金形式出资，出资额为，占公司注册资本的；（2）乙方以不动产、设备的形式认缴出资额，经评估后其认缴的出资额为，占公司注册资本；（3）丙方以知识产权的形式出资，经专业评估机构审核后，确定丙方的出资额为，占公司注册资本的。

二、收益分配1.利润分配比例；三方经营公司期间的收益分配以三方实际投资的比例予以分配。

2.利润分配计算及时间（1）依照严格的财务管理制度和公司章程规定，在扣减亏损和提取相应的公积金之后予以核算公司的可分配利润。

（2）每半年核算一次公司可分配利润并予以分配。

三、转让投资或股权份额1.不论三方是否作为股东办理了工商变更登记，自本协议生效之日起一年内，三方均不得转让投资或转让股权份额。

2.本协议生效之后，一方要转让投资或转让股权份额，需提前15日通知其它合作方且取得其它合作方的书面同意，其它合作方享有优先认购权。

在其它合作方既不同意转让股权、也不认购所转让股权份额时，转让方可以向三方之外的他方转让股权份额。

四、合作经营管理1.合作经营期间，由甲方出任法人代表，三方另有约定的除外；2.合作经营期间的公司管理、业务拓展、财务管理、人力资源配备及薪资等事项及其它重大问题由三方共同决定。

具体管理办法另行商讨规定。

五、公司的筹建由甲方负责。

筹建期间的费用以独立的帐簿记载，公司成立后，经股东的授权代表审核后列入公司有关会计科目中。

如公司未能成立，由各方按各自认缴的出资比例承担。

六、未尽事宜其它未尽事宜三方共同协商，并以公司章程的规定为准。

在参照适用公司章程的规定时，三方均享有公司章程中关于股东的权利和承担关于股东的义务。

三方因履行本协议发生争议应友好协商解决，协商不成，可提交至人民法院管辖裁决。

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股权激励方案
第一章总则
第一条目的
为提高武汉音乐学院培训学院的经济效益和市场竞争能力，吸引和保持一支高质量、高素质的经营管理团队，创造一个激励员工实现目标的工作环境，倡导以工作业绩为导向的，提高自主管理的水平，鼓励经营管理者为武汉音乐学院培训学院长期服务，并分享武汉音乐学院培训学院的发展成果，特制定本管理办法。

第二条原则
三个有利于原则：有利于武汉音乐学院培训学院教育、教学产业的稳健经营；
有利于武汉音乐学院培训学院教育、教学产业的快速成长；
有利于武汉音乐学院培训学院吸引并留住精英管理团队。

业绩导向原则：根据其在武汉音乐学院培训学院的岗位责任和岗位风险的大小，确定股份分配比例（额度），充分体现按劳分配的公平性原则。

利益共享原则：将个人利益与武汉音乐学院培训学院的利益结合起来，促使员工注重培训学院的长期利益。

第三条定义
根据武汉音乐学院培训学院目前的实际情况，长期激励主要采用虚拟股权的方式。

待各方面条件成熟后，可以进一步考虑实行管理层和员工持股等多元化的股权激励方式。

虚拟股权：是一种以虚拟股权为思路的，以经营团队创造的利润为基准的，管理者共享收益的长期激励形式。

虚拟股权与法律意义上的股权的区别为：虚拟股权是一种收益权，没有所有权和表决权，持有者也不能转让和出售。

虚拟股权享有的收益来源于武汉音乐学院培训学院对相应股权收益的让渡。

第四条组织实施
1、由武汉音乐学院培训学院本部（财务部）负责批准授予人选，制订年终分红方案，批准
虚拟股权的授予方案。

2、武汉音乐学院培训学院本部财务部组织管理虚拟股权的工作：根据各基地年度税后净利
润确定虚拟股权分配方案，并上报各教学分点（部）进行审核；根据员工持股情况设立员工个人持股账户，登记员工持有的虚拟股权状况，结算年终分红收益，办理虚拟股权的获授和回购手续等事宜。

第二章股权的授予
第五条授予人选
由武汉音乐学院培训学院提名与薪酬委员会根据以下标准在可选范围内确定具体人员名单。

确定标准：
1、在武汉音乐学院培训学院的发展中做出过突出贡献的人员；
2、武汉音乐学院培训学院未来发展亟需的人员；
3、年度工作表现突出的人员；
授予范围：
武汉音乐学院培训学院高级业务经理以上人员；
第七条授予方式
个人年度授予额度=年度每基点授予份数×岗位系数×工龄系数
1、各授予单位年度每基点授予份数由武汉音乐学院培训学院财务部根据各单位的实际情况进行测算，并推荐给********批准。

为了保证激励的长期性和有效性，一经确定，原则上保持不变，除非发生重大变化。

2、岗位系数根据岗位评价结果所确定的岗位等级计算。

因职位升降而导致岗位系数变动的，岗位系数依据职位调整的时间分段计算。

3、工龄系数=（1+当年嘎嘎工龄/40）。

第八条授予时间
虚拟股份按年度授予，分配时间为各授予单位本财年财务决算后的半年内，员工在获授的当年即可享受股东转让的红利分派。

第三章股权的分红
第九条分红
股权的分红收益按参与培训部每位主要管理者持有的股份总额计算：
股份分红收益＝持有人股份数量×每股红利
每股红利＝本单位当年税后净利润÷自然人持有股本×分红比例
利润以及本单位股本的核算以董事会认可的内部或外聘会计师事务所审计后的结果为准。

分红比例由各授予单位财务部根据本单位实际情况进行测算，由各授予单位董事会提出分配比例建议并报本单位股东会批准后实施。

红利分配时间为各授予单位下一财年的上半年。

第十一条个人所得税
被授予人因持有虚拟股份而获得的各种收益（包括分红及兑现收益），均须按国家有关规定交纳个人所得税，该项税款由各授予单位代扣代缴。

第四章附则
第十二条资格免除与股权扣除
因管理者的决策失误或严重违纪行为等原因导致各授予单位出现损失的，可以通过阶段性免除虚拟股权的享受资格、扣除虚拟股权的方式作为经济上的处罚。

处罚建议由各授予单位总裁办会提出，各授予单位的董事会决定。

对决策失误行为，可根据决策失误的原因、失误的性质、以及损失在多大程度上可以挽回等具体情况决定个人对损失承担的责任，并据此将损失折算成股份数量，在失误行为主体所持有的虚拟股权数额内作相应的扣除，直至扣完为止。

对于管理者恶意欺诈、贪污腐败等严重违纪行为，无论造成损失金额大小，除依法追究相关责任外，其所持有的虚拟股权全额扣除。

根据《嘎嘎（武汉音乐学院培训学院）控股有限公司员工奖惩办法》的规定，对于受到记过以上处分的人员，免除虚拟股权享受资格一年。

第十三条禁止条款
在任何情况下，持有人都不得将虚拟股权进行按揭、出售和转让。

第十四条股权转换
各授予单位单独或整体上市时，虚拟股权可以通过一定的对价方案转化为股票期权，具体转换方案由各授予单位另行制定。

第十五条试行、修订及解释
本办法试行期为一年，试行期结束后根据执行情况进行修订。

本办法由武汉音乐学院培训学院工作部负责拟定、修改和解释，由各授予单位董事会、股东会审议通过后实施。