公司召开2012年员工大会
2012年2月会议进程安排
3.31员工大会会议进程
时间会议内容安排会议要求备注
8：30-8：40 由主持人宣布会议开
始，并大致讲解会议
进程安排，确定会议
分项讨论议题
力求简洁、明确
8：41-8：50 《感恩的心》手语操
8：51-9：10 由毛校长或执行校长
传达上级政策或下达
整体工作任务
力求简洁、明确
9：11-9：50 根据案例讨论9：51-10：00 总结
2.23员工大会会议进程
设备准备：邱寅山
时间会议内容安排时间主持人8：40-9：00
签到，播放2011年年
会剪影视频
陈聪祥9:00-9:05
主持人讲话陈聪祥9:05-9：15
感恩的手语操力求简洁、明确
9：16-9：30 新员工自我简介李文遇
9：30-9:50 播放感动中国人物视
频
9:51-10:00 毛校长总结讲话
10:00-10:10 主持人介绍新推出的两大活动（爱心助学，
3.8妇女节）
10:15 主持人结幕。
干负责任的事 做负责任的人-心得-企业用人之道,德才兼备。德决定了一个人的品,做人成功、事业才可成功
“干负责任的事做负责任的人”心得体会2012年3月9日上午集团公司召开全体员工大会，会议主题“干负责任的事，做负责任的人”。
聆听董事长的发言深有体会，主要心得体会如下：一、做德才兼备的人企业用人之道，德才兼备。
德决定了一个人的品，即做人成功、事业才可成功之道。
人才又恰是产品，有德有才是精品，有德无才是次品，需要增加学习，改进成为合格品，而有才无德却是毒品。
一个人的德需要透过不断学习，提升修养，有正直的一颗心才有较强的责任感和使命感。
“心”正为大善，心正方会对社会、企业、家庭、朋友、同事、工作等具有强烈的责任感，才会积极上进、具有耐挫力和挑战自己的勇气，不断完善自己，顾全大局，企业利益至高无上的原则。
二、树正气，讲良心，端正心态，做负责的人1．一个人的态度决定了一个人的未来。
平时善于思考，积极投入工作，从工作中找到快乐，影响和带动同事一起积极工作。
好的思维方式是从学习中来，即学习决定了你的思维，思维决定了你的行为，行为决定了你的习惯，习惯决定了你的人生。
2．放下个人得失，无抱怨，无计较，功劳给别人，责任自己扛；从小事做起，力争做得最好；敢于认错，用于改进，善于总结工作中的经验。
如针对润华国际大厦，原施工现场单位多，现场文明管理达不到较好的效果，春节前出台的润华国际大厦文明施工现场管理规定，现已通过集团项目管理中心和润华国际大厦项目部，并取得大力支持，召开现场工作会议，强化和明确责任，和各参建单位均签了责任状等，取得了较好的效果，做到了有规可循，有罚可依。
多动脑筋，方法总比困难多。
想到好的方法，一定能做好三、强化培训，打造优良的物业团队目前物业距集团公司要求相差很大，距一级物业标准还有很大差距，加强物业员工培训是最重要的任务之一。
㈠加强和强化培训1．加强企业员工责任感和使命感，懂得感恩和珍惜方面的教育工作。
2．加强员工守时、守信、守纪律方面的培训。
3．加强保安、保洁人员实操方面的训练。
4．加强保安、保洁、客服人员工作岗位职责、服务标准、技巧、沟通、处理客户投诉等方面的培训。
2012年大事记
2012年大事记2012年1月18日，我公司召开2011年度工作总结暨2012年迎新春团拜会。
2012年1月20日，公司对贫困职工进行走访。
2012年2月7日，我公司执行董事韦强启同志荣获“周口市首届年度十大经济人物奖”。
2012年2月8日，我公司为一线员工送饭到机台，午餐增加水果一个。
2012年2月23日，国家发改委领导莅临我公司检查指导工作。
2012年3月4日，公司在西区车间举行现场技能培训。
2012年3月8日，公司举行生产车间首届“师带徒”活动。
2012年3月9日，公司为2月份过生日员工举行生日聚会。
2012年3月15日，公司召开2012年第一次全体员工大会。
2012年3月21日，日本三菱丽阳供应商来访。
2012年3月27日，省电力公司领导程亚平来我公司考察。
2012年3月27日，国网公司专家莅临我公司检查指导工作。
2012年3月31日，市中级人民法院副院长张云周莅临我公司指导工作。
2012年4月17日，省知识产权局协调处王处长来访。
2012年4月26日，工行周口分行行长王勇来我公司考察。
2012年4月27日，省联社副主任、党委委员李志刚莅临我公司考察。
2012年4月27日，公司举行为期两天的“卓越绩效”培训活动。
2012年4月30日，热烈祝贺我公司4月份发货额突破1亿元。
2012年5月3日，科信家人为郑办财务人员马宏霞的父亲献爱心。
2012年5月3日，省工行行长高秋伟一行莅临我公司考察。
2012年5月5日，洪都拉斯客户来访。
2012年5月15日，周口职业技术学院学生来我公司参观。
2012年5月17日，公司组织车间拉丝技能比武大赛。
2012年5月25日，公司举行农民工技能培训班开班仪式。
2012年5月29日，公司举行消防安全演习。
2012年6月1日，省发改委领导来我公司考察。
2012年6月15日，武警周口支队官兵来我公司参观。
2012年6月19日，市委常委、周口军分区政委张保旭莅临我公司考察指导工作2012年6月19日，中石油领导组来我公司考察。
员工大会及博饼活动方案
2012年厦门东方桃源酒店
员工博饼活动方案
活动目的：
为丰富酒店员工的精神生活，打造特有“东方桃源”文化的特色活动，提升员工的凝聚力，挖掘中国传统文化。
此活动旨在愉悦员工的心情,为下一年博一个好的“彩头”，博一个好“乐子"。
活动时间：
员工大会时间：2012年10月11日17:30-18：30
博饼宴时间：第一批：2012年10月11日15:30-17:30
第二批:2012年10月11日18:30
活动地点：
员工大会地点：负一楼会议厅
博饼宴地点：二楼会议室
活动主题:
共享中秋盛宴，同博美好明天
活动内容：
1、15:00-17：00 第一批博饼人员-——当天上下午班员工（顺换上制服)，博饼、再用餐 .原上当天早班员工替班.部门间需做好协调工作。
2、17：00-17：20 各部门当天值早班人员与下午班人员做交接班.
3、17：30—18:30召开员工大会董事长俞剑锋主持.
4、其他人员包括休息人员请务必于17：30前到负一楼会议室参加员工大会.不得迟到，若有员工迟到，罚款人民币一百元，经理迟到罚款人民币200元，人事部根据排班表现场给予签到核查。
活动细则：
1、请各部门做好排班工作，不可因本次博饼活动耽误工作。
2、本次活动各部门人员不得无故缺席迟到，否则将按酒店此次规定予以处罚。
活动分工：
总经办2012.10。
08。
谢贤勇、中铁二十三局集团第三工程有限公司劳动争议二审民事判决书
谢贤勇、中铁二十三局集团第三工程有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】四川省成都市中级人民法院【审理法院】四川省成都市中级人民法院【审结日期】2021.06.29【案件字号】(2021)川01民终5837号【审理程序】二审【审理法官】唐健孙睿郭静【审理法官】唐健孙睿郭静【文书类型】判决书【当事人】谢贤勇;中铁二十三局集团第三工程有限公司【当事人】谢贤勇中铁二十三局集团第三工程有限公司【当事人-个人】谢贤勇【当事人-公司】中铁二十三局集团第三工程有限公司【代理律师/律所】刘刚四川素文律师事务所【代理律师/律所】刘刚四川素文律师事务所【代理律师】刘刚【代理律所】四川素文律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】谢贤勇【被告】中铁二十三局集团第三工程有限公司【本院观点】社会保险卡与本案待证事实之间无关联性，不应作为证据采纳。
因双方争议的法律事实和后果均发生在民法典施行之前，应当适用当时的法律和司法解释规定。
【权责关键词】无民事行为能力法定代理合同过错第三人法定代理人关联性质证诉讼请求一事不再理延期审理维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，因双方争议的法律事实和后果均发生在民法典施行之前，应当适用当时的法律和司法解释规定。
根据双方的主张，本案争议焦点如下：1.二十三局三公司是否构成重复起诉；2.是否构成违法解除劳动合同；3.劳动合同是否应当继续履行。
对争议焦点，本院分述如下：重复起诉问题。
双方解除劳动合同的争议，两次诉讼，第一次由二十三局三公司作为原告提起诉讼，本次诉讼由谢贤勇作为原告提起，且两次诉讼是根据两次不同的解除劳动合同的行为引起，不构成重复起诉。
解除劳动合同是否违法问题。
谢贤勇患病治疗，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，谢贤勇可享受相应期限的医疗期，在医疗期内，用人单位不得根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但协商解除与劳动者过错解除不在限制之列。
服装销售公司员工大会主持稿
尊敬的各位领导，亲爱的伙伴们大家早上好：感谢大家准时参加方根都2012年今天的大会，近期又有许多新伙伴加入到我们的团队里，让我们以最热烈的掌声欢迎他们的加入。
下面我隆重的给大家介绍一下主席台就座的领导，xxxxxxxxxx。
接下来我们来活动一下，现在请所有伙伴起立，闭上眼睛听我口令（转圈时注意安全），请大家向左转三圈，然后向右转三圈，再向右转一圈，向左转一圈。
好的，现在请睁开你们的眼睛，看看有多少人是回到了之前的位置。
是不是很多人都没转回到一开始的位置？游戏结束这个小游戏给了我们一个启示：那就是我们不能凭感觉想当然的考虑问题，我们有一双乌黑漂亮、睿智凌厉的眼睛是要睁的大大的，一是看起来让我们美丽，二是看清楚我们的世界明辨是非好坏。
一个优秀的企业会把公司取得的成就跟员工分享，一个优秀的企业会把公司的发展和战略跟员工分享，一个优秀的企业会把企业的目标与员工的发展紧密结合在一起，下面我们把时间交给陈总，它将给我们带来精彩内容，最热烈的掌声有请陈总讲话。
有位名人说过这么一句话：选对环境快乐一生，选对伴侣幸福一生，选对老师智慧一生，选对行业成就一生。
选择了这个美丽时尚的行业，我们不会后悔，选择了这个有正气洁净的企业，我们不会后悔，身边有这么多良师益友，我们不会后悔，我们要做的就是把握好这一切珍惜它，再找一个对的人，那我们的一辈子就会很完美。
颁奖环节“瑞雪兆丰年”这句谚语大家都知道么？都知道意思么？近期祖国大地是不是下雪了？是不是还下的很大？好的，这是预示着祖国的发展会越来越好，那也预示着我们的大卖季节已经拉开序幕，行动起来，切切实实的用我们的行动来做好销售，你们都比我聪明，你们都切身感触到高奖金是怎么来的，我相信在坐的各位都希望看着自己的薪水曲线是一直上升的，那么请拿出你的本领，做好我们经典款销售，做好我们所有货品的销售，有额外的这么高的奖励可以拿而不去拿，那你也太对不起自己啦！2012年已经过去了整整10个半月，过去的时间里我们都做得非常好，还有一个半月的时间我希望大家做得更好，让我们在下个月2012年的最后一次会议上，看到每一位伙伴的脸上都挂着幸福灿烂的笑容，每一位伙伴的脸上都写满100%完成今年任务的满足！伙伴们，向着高额的奖金，让我们一起加油！谢谢大家！。
吉林油田公司三届四次员工代表大会暨2012年工作会议胜利闭幕
吉林油田公司三届四次员工代表大会暨2012年工作会议胜利闭幕吉林油田公司三届四次员工代表大会暨2012年工作会议胜利闭幕总经理苏俊主持大会，党委书记梁春秀作重要讲话油网讯（柳智青）2月16日，历时两天半的吉林油田公司三届四次员工代表大会暨2012年工作会议，经过与会代表们的共同努力，圆满完成各项议程，于吉林油田文体中心胜利闭幕。
公司总经理苏俊主持大会。
党委书记梁春秀作重要讲话。
丁磊摄梁春秀说，这次会议主题突出、民主务实、气氛活跃、交流充分。
会上，总经理苏俊代表公司所作的工作报告，在总结成绩、分析形势的基础上，重点对2012年和今后一个时期的目标任务做出了部署，提出了要求。
与会代表以饱满的热情和高度负责的精神，认真履行职责，对工作报告进行了广泛而热烈的讨论。
代表们一致认为：总经理苏俊的报告非常鼓舞人心、振奋精神。
特别是报告提出的“十二五”后4年的战略目标和任务，以及今后一个时期发展的总体思路，既体现了“十二五”的既定部署，又有所深化和丰富，既保持了思路措施的稳定性、连续性，又反映了解放思想、实事求是、与时俱进的要求，符合上级精神，符合油田实际。
与会代表还就发展和民生问题，积极建言献策，提出了一些很好的意见和建议。
这次会议开得很成功，收到了预期效果。
丁磊摄梁春秀就贯彻落实好此次会议精神提出了四点意见。
一是要统一思想，深化认识，唱响建设千万吨油气田主旋律。
建设千万吨油气田，是几代吉林石油人孜孜以求的愿望，是公司“十二五”规划的战略目标。
建设千万吨油气田，寄托着上级历届领导的殷切期望，承载着地方党委政府的深切期待，饱含着油田广大员工群众的热切期盼。
立足吉林油田自身实际，只有建成千万吨油气田，才能更加有效地破解改革发展中的“两难”问题，才能在与兄弟油气田竞相发展中争取主动、赢得支持，才能提升企业价值和社会地位，才能投入更多的财力、物力为广大员工群众办实事、谋福祉。
建设千万吨油气田，我们原油稳产有基础、天然气上产有条件、管理和技术有优势、队伍素质有保障、上级政策有支持。
剑南春职工持股信托化改造的困局
案例分析——剑南春集团职工持股信托化改造的困局2012年8月10日，四川剑南春（集团）有限责任公司（下称“剑南春集团”）召开职工代表大会，推出一份“员工持股信托计划”，取代了2003年改制时建立的职工持股会制度，大量员工对此表示强烈不满，乃至停工抗议。
一、案例回顾2003年, 中国白酒行业“三巨头”之一的剑南春集团，通过“管理层收购”(MBO)方式成功实现国有资本退出，完成剑南春集团私有化的改制。
原留在企业的1888名职工以安置补偿金直接转为股权的方式，通过工会持有剑南春集团16.47%股权，成为仅次于经营团队的第二大持股方。
剑南春集团改制后的股本结构如图所示：2012年8月10日下午，剑南春全体职工代表大会表决通过修订了《剑南春员工信托持股计划实施办法》，与2003《实施办法》比较而言，具有较大幅度的修改，尤其在职工所持股权的凭证形式、回购机制、回购价格的确定、新股(受益权份额)奖励配售制度等方面。
2003年剑南春集团的改制中，每个出资的职工均获得了一份《四川省剑南春(集团)有限责任公司职工信托持股出资证明》。
而此次员工持股信托计划的内容之一就是要把该《出资证明》收回，另发一份《职工信托持股受益权份额的证明》，也由此激化职工对公司修订的《实施办法》表示强烈不满。
二、案例分析剑南春集团持股职工对此次公司修订的《剑南春员工信托持股计划实施办法》，有以下几点分歧：1、剑南春集团委托信托管理股权，职工认为信托机构替代了职工持股会管理职工股权是在剥离职工作为公司股东的权益。
2、职工在停工抗议中提出，公司建立股权回购机制是不公平的，并且应废除该机制。
3、剑南春集团修订的《剑南春员工信托持股计划实施办法》中，持股职工认为股权回购交易价格方面公司未说明制定方式，并且其回购价格不具合理性。
对此，我们发表以下几点看法：第一，剑南春集团委托信托公司管理职工股权是具有充分的合法性、合理性的，其替代职工持股会使股权管理操作更为规范、科学。
公司召开领导班子务虚会
公司召开领导班子务虚会1月9日，公司总经理牛晓兵主持召开2012年领导班子务虚会，会议学习传达了刘振亚总经理在国家电网公司2012年“两会”上的工作报告，就深入学习贯彻会议精神、做好当前工作提出要求。
会议总结2011年公司的主要工作和经验，查找存在的问题和不足，深入分析面临的形势，研究2012年的工作思路、目标和主要措施，就落实责任，加强协调配合，加紧做好“五大”体系建设等相关工作进行了安排部署。
会议凝练思想，集思广益，为筹备2012年公司“两会”做准备。
公司领导、总经理助理、安全总监、副总师参加了会议。
与会领导对各自分管工作在全面总结和分析的基础上，分析存在问题和不足，凝练出了工作思路，明确了重点工作任务，并站在公司长远发展的战略高度，提出了很好的意见和建议。
会议明确“转变思想观念，加强管理转型，积极建设管理一流的现代供电企业”为公司2012年的工作目标。
会议对2012年的重点工作做了梳理。
一是构建“三集五大”体系为目标，整合公司管理资源，再造公司管理流程，全面提升公司管理水平；二是以落实安全生产制度和安全生产责任为重点，以到岗到位为抓手，夯实安全管理基础，排查安全隐患，营造安全文化，保障电力供应。
三是以清理各项遗留工程为突破口，加速电网建设，以电网建设带动企业发展，以企业的发展带动员工发展。
四是提升精益化管控水平，提高经济效益为目标，以落实居民用电服务质量监督、稽查中心建设、招标中心平台建设、三指定为载体，确保公司售电量持续较快增长。
五是以修订全绩效管理办法为契机，以“三考”（考核、考试、考评）为抓手，抓员工责任落实、抓执行力建设、抓机关作风建设，增强全员的紧迫感、责任感、使命感和归属感。
六是以甘州区上划为契机，加强农电基础管理，实现各专业管理纵向到底、横向到边，尽快实现农电企业管理制度、员工思想、技术水平、企业文化整体介入；七是从严依法治企，对集体企业和多经企业的管理积极谋划主多分开，实现企业文化的“五统一”及落地、入心，实现员工队伍培训、管理、技术创新；八是积极寻求三个建设和党建思想政治工作的新载体、新突破。
工作会议上表态发言稿
工作会议上表态发言稿工作会议上表态发言稿尊敬的各位领导、各位代表：大家好！按照会议安排下面由我代表***单位就2012年生产经营工作，做表态发言，不妥之处请批评指正。
上午，听取了公司工作报告和工会工作报告，深受鞭策、倍受启发和鼓舞。
特别是工作报告，催人奋进，意义深远，更使我们明确了今后的方向、完善了发展思路，进一步坚定了继续推动公司通信业务跨越发展的信心和决心。
在过去的一年里，***单位全体员工付出了辛勤和汗水，在分公司各部门的支持和帮助下客服了种种困难、解决了一些发展中存在的问题，圆满完成了公司下达的各项任务指标，同时也得到了回报，员工积极性和士气进一步增强，发展信心倍增。
回首2015年，我们深感：与自己比，虽然得到了较快的发展，但与全区各兄弟县相比，还有很多的差距和不足，需要更加百倍的去努力。
新年开局目标已明确，各项任务艰巨而繁重，“开好头”“起好步”意义重大，相信在区市公司的坚强的领导下，团结带领全体员工，以跨越追赶的气魄和争先创优的勇气，不管任务有多重，压力有多大，市场有多复杂，只要我们以坚韧不拔的毅力和执着追求的精神，热情干事，激-情创业，2011年各项发展目标就一定会实现。
下面我就贯彻落实会议精神，具体做好八个方面工作：一是增强责任意识，强化内部执行力。
把这次会议精神，特别是两个工作报告传达到每位员工，认真学习好、贯彻好、落实好，对公司决策部署和工作重点细化量化，加强指导、分解落实、明确时限、责任到人。
二是紧紧抓住以完成总体收入目标为主线，带领全体员工，以增加收入做为企业发展的中心任务，狠抓落实，千方百计为收入的增加献计献策。
三是坚持加快移动业务发展的思路。
1、千方百计抓政企单位客户、抓团购，坚持中高端和单C机的发展策略，分行业、分领域，挖掘空白，以政务监管及执法等4类行业应用为突破口，努力拓展政企市场，以业务发展带动收入增加，以发展要效益，做到量、质并重。
2、充分发挥行业客户经理作用，不断进行项目开拓，以抓项目带动业务发展和收入的增量。
职工代表大会职工代表选举方案
职工代表大会职工代表选举方案职工代表是企业职工按照一定的民主程序选举产生，代表广大职工参加公司职工代表大会、行使民主管理权力的职工，因此，选好职工代表对公司实施科学决策和管理有重要意义。
为迎接我公司2012年第一届职工代表大会的召开特制定以下选举方案。
一、职工代表的产生1.职工代表的名额（1）管理层职工代表 4 名（2）中层以上人员职工代表按50% 比例选举产生（3）普通员工职工代表按不高于20%比例选举产生，具体名额见附表职工代表大会按年度每年召开一次，职工代表任期3年。
2.职工代表的条件按照职工代表大会条例规定，享有政治权利的职工都可以当选为职工代表。
（1）职工代表必须拥护党的领导、遵守国家的法律法规，有高度的主人翁责任感和一定的理论政策水平，经营管理知识和管理能力，能很好完成本职工作；（2）关心集体，富有责任感，有较强的参政议政能力，职工代表要敢于和善于反映员工的意见和建议，肯为大家办事、办事公道、作风正派，为员工所拥护，有一定的威信。
3.选举要求（1）各部门接到选举方案后，及时组织召开全体职工大会，进行本部门职工代表选举。
部门选举流程：第一、选举前，部门负责人要向职工宣讲职工代表大会的性质、意义、职责，职工代表的权利、义务和选举办法等。
第二、向每位员工发放选票，人手一票，采用无记名投票。
第三、由部门负责人负责选票的统计。
（2）各部门将投票过程及选举结果递交综合部，由综合部进行审核，审核主要内容：选出的代表是否享有政治权利，选举过程是否按照严格的民主程序，选举时是否有2/3以上员工参加，是否有不正当选举行为等，对不符合规定的，取消其代表资格或重新选举。
4.职工代表的权利和义务1、职工代表的权利（1）在职代会上有选举权、被选举权和表决权；（2）有权参加职代会及其他机构，对公司执行职代会决议和提案落实情况有权检查；2、职工代表的义务（1）努力学习党的方针、政策和国家的法律法规，努力学习公司的企业文化，不断提高政治觉悟和参加管理的能力；（2）努力学习业务知识，不断提高技术业务水平，做学技术、懂业务的骨干；（3）如实反映职工的合法权益，反映职工的意见和要求，认真执行职代会的决议，做好职代会交给的各项任务；（4）模范遵守国家的法律、法规和公司的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。
领导讲话稿之车间主任开会讲话稿
车间主任开会讲话稿【篇一：员工开会发言稿(共8篇)】篇一：员工大会演讲稿2012年3月11日员工大会演讲稿各位员工大家下午好：环亚在管理层的带领下，在众多员工的努力下，历经市场的考验，有了今天的规模，打造了环亚的知名度，使我们获得了极高的社会美誉度和广大客户的认可！更让我们成为行业的龙头企业。
这一切都离不开大家的支持。
我谨代表公司向大家说声谢谢!然而，面对成绩我们不能骄傲！我们要反思，要苛求自我的技术，素质和服务意识。
董事长把公司让我来负责管理，在这样一个很好的平台，如果我没有让公司再上一个台阶，再持续发展下去，那我对不起董事长，对不起跟着我这么多年的同事，反正我是拼了，你们也要跟着拼，不拼我可在后面拿棍子盯着看。
同时，在这里我要做自我检讨。
过去因为很多原因。
我们在员工大会和管理层这一块一直做得不够。
所以从今天开始，我们会举行一个月一次的员工总结大会和一个周一次管理层会议。
让我们的每一个计划和制度都可以完整的实行下去。
希望大家监督我。
为我们是行业的龙头，没有借鉴的地方，只能靠自己摸索向前，有成功有失败，但至少我们有在努力改变。
当然，我也知道之前有很多的员工都说我，说我们环亚做事只做一半，我们的制度永远都执行不下去等等之类的。
但是，今天我要告诉各位的是：“现在工厂的改革——是势在必行！跟着环亚的，跟着我，接下来机会有的是。
从09年以来，公司每年销售额一直都有突破亿元大关，可是我们现在一直在这个坎上面徘徊不前。
你们可曾知道：“市场竞争是不会给任何人任何喘息的机会，所以我们全体员工要知道大环境的严峻性。
只有公司发展了，我们才能有更好的薪资待遇，自己获得更高的发展空间！因此，我们要拧成一条绳，共同把环亚推向一个新的高度。
”在这里的各位很多都是在厂里面做了很多年的，我知道大家都做得很好，但不排除有些人是在环亚混日子的。
对于这些人，那我明确的告诉你，“如果接下来你们还是这样的想法，那么你们赶早自己回去。
地球缺少谁都照样会转”。
给职工开会讲话稿
给职工开会讲话稿篇一：公司首次员工大会讲话稿公司首次员工大会讲话稿尊敬的各位领导、亲爱的员工朋友们：大家下午好！今天是公历3月1日，农历二月初九，农历新年已经过去了39天，但在这里，我还是要送上2012年我最真挚的祝福，祝愿大家在2012年里工作顺利，身体健康，合家幸福，万事如意！同时，我很高兴能和大家一起在这里召开我们文章文具公司2012年度首次员工大会，我代表公司，代表总经办，代表行政人事部，对新员工的加入表示热烈的欢迎，正是你们的到来，才使文章注入新的血液，增添新的力量；对老员工的返回，表示由衷的感激和深切问候，正因为有你们，文章才会更加精彩。
刚才杜经理的讲话具体实在，同时对生产工作作了详细安排，对今后的工作作了表态发言。
在这里，我也要强调三点：第一遵章守纪、重塑形象2012年我们的管理将要上一个新台阶，那么，首先会完善公司制度，向实现管理规范化进军，因为成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度，随着公司的不断发展，搞好公司管理无疑是持续发展的根本。
其次，要加强培训力度，目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是管理人员，身肩重责，需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为大家带来帮助。
再次，加强团队建议，正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细” ，只要我们这个团队对工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信我们会越做越好，工资会越来越高。
因此每位员工应严格遵守公司的各项规章制度和操作规程，一定要按厂规厂纪行事，努力树立企业形象，比如现在启动的考勤制度（拓展细说，把问题及要求罗列出来），同时注意安全，服从领导和工作安排。
第二齐心协力、精诚团结截止今天，我们公司现有人员（管理及职工）共有近350人，我们的员工来自五湖四海，但我们为一个共同的目标（赚钱），也为了文章的成长和我们自已的进步而凝聚在一起，所以，不论是管理人员，还是员工，也要像兄弟姐妹一样紧密团结在一起，工作、生活有什么困难，及时反映，发生什么矛盾、别扭，也要心胸开阔，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，因为，团结就是力量，只有团结，才能保证各项生产工作顺利进行，但对于拉帮结派、明争暗斗、阳奉阴违这种丑恶现象绝不允许在我们内部存在。
员工大会内容
员工大会主持人：一时间：2012年12月28日星期五二主题：通过本次员工大会，大家一起讨论华府中餐厅内部存在的一些问题，通过交流增强本部门的凝聚力。
三参会人员：全体员工四会议内容：(一)、讨论春节节目的形式。
1、唱歌。
唱歌对大多数同事而言比较拿手。
假日餐饮部员工众多，经理建议模仿“中国好声音”节目的形式组织一场歌唱比赛，每个部门选派3名选手，通过评选，找出“假日好声音”。
2、跳舞。
本部门可以排练一支与工作息息相关的舞蹈或礼仪操，取名“style”。
可作为“员工春晚”的穿插节目。
3、环保时装秀。
环保一直是本酒店坚持的理念，本部门员工可通过春晚这个舞台，与后厨的同事联合举办一场环保时装秀。
4、唱歌接龙、击鼓传花、礼物交换、谁是卧底等，可以用于本部门举行的春晚团队建设活动中，增强本部门的集体凝聚力。
本部门的春晚团队建设活动时间为2013年2月3日晚，当天为小年夜。
（二）、讨论部门内部存在的问题及解决方法。
1 、上班玩手机现象严重。
从2013年1月1日开始，主管级以下的员工将手机统一放置在收纳盒李，置于吧台，统一保管。
上班前交，下班后取。
2、服务员上菜或取物不使用托盘。
未按照SOP服务流程使用托盘的同事，一经发现，扣休1小时。
3、擅自离岗，脱岗现象严重。
上班期间，未经主管允许或没跟附近同事进行交接，就长时间离开本岗位的同事，一经发现，扣休1小时。
4、开手写单不写上自己的名字。
请大家在开手写单的时候务必写上自己的姓名，以免给其他同事造成麻烦。
5、传菜部同事出热菜时不加菜盖。
请在传菜时使用菜盖，以免污染菜品。
6、存在上错菜、上菜慢、上菜顺序不对等问题。
暂未解决。
7、偷吃。
暂未解决。
8、上班大吵大闹。
暂未解决。
9、使用其他区域的椅子、餐具不归还，导致其他区域不能及时接客。
暂未解决。
10、接到订餐后，未能按照客人特殊要求摆台或服务。
暂未解决。
11、服务员取酒水时不开酒水借用单或不及时归还。
暂未解决。
12、服务员对待客人不够热情。
顺德收费站6月员工大会会议记录
顺德收费站6月员工大会会议记录广东广珠西线高速公路有限公司签发人: 徐东良二〇一二年七月十三日顺德收费站员工大会2012年7月9日～顺德站组织非当班员工在管理中心会议室召开员工大会～会议由站长徐东良主持。
顺德收费站员工大会会议纪要如下:一、学习宿舍管理规程:1、每个宿舍需定期清洁打扫宿舍，保持宿舍干净清洁;2、宿舍员工必须遵循宿舍纪律要求，保持自身床铺和桌面的整洁;地面和阳台需定期打扫，不应堆积大量的致谢或尘土;在宿舍内严禁使用大功率电器、严禁在24点后大声喧哗、严禁在宿舍无人状态下通电通水，保证宿舍的用电安全。
二、上月的工作总结及下月工作计划:1、分析上月典型的操作失误:一名员工在一次当班期间，接到司机递给的纸劵及一张IC赔偿定额路票，当时的司机口口声声称自己为免费车，当班的员工便直接按了“免费键”让司机离去。
事后才意识到自己的错误。
此次的失误主要原因是因为员工收费业务不熟悉的缘故，对于免费车的辨别和纸劵的操作毫无经验。
故此，各班组在今后必须加强员工的业务培训，尤其是新员工。
对于特殊车辆及异常事件的操作，员工若有异议应第一时间上报监控、召唤管理人员及机动人员，要明白有些异常事件是必须由管理人员来处理的，凡事只想自身解决的想法本身就是错误的，望今后员工们能冷静机灵地处理异常情况; 2、加强现场管理:当班期间密切留意广场周边的一切人事物，严禁行人、自行车、摩托车等上高速公路。
近期就发生了一件行人误上高速而丧命的事件，故此各班组应引以为鉴看管好广场。
而后也加强当班员工的工作表现管理，如业务操作、文明服务。
今月为文明服务月，故此对于文明服务的要求相对较高，望员工能坚持做好每天的服务。
最后，是对广场卫生的管理。
近一次的检查发现，收费亭内的天花板、窗户及空调出现有蜘蛛网及霉花印等，望班组能加强收费亭卫生的管理，给员工提供一个干净清新的工作环境。
3、上月优秀员工及好人好事嘉奖:上月，我站的陈佳群同事在1160捡到一部手机，该员工在第一时间上报监控并上交管理人员，而后经过多方的合作终于将手机物归原主。
2012年度员工表彰大会主持词
江苏新日电动车股份有限公司2012年度员工表彰大会策划及主持词⏹晚会主题：创新领跑奋斗⏹晚会时间：2013年4月12日18：30—21：30⏹地点：无锡制造中心大成厂区北门口⏹主持人：吴剑华、逄清丽、甘建锋、孙燕⏹参会人员：股份公司总部/工程技术中心/营销中心、无锡制造中心所有员工、天津新日和湖北新日获奖员工代表，供应商代表、经销商代表等….⏹员工入场时间：18：10—18：2518：10放暖场视频《公司宣传片》，员工陆续入场18：25嘉宾入场（放背景音乐《七剑战歌》）晚会18：30正式开始（背景音乐结束，舞台熄灯）（表演即将结束时放冷焰火一次）（全场熄灯，打追光，主持人上场）一、开场白吴：春回大地，万象更新！逄：激情澎湃，盛世欢腾！甘：尊敬的各位领导、各位同仁，孙：亲爱的各位来宾、各位朋友，合：大家晚上好！（主持人鞠躬）甘：又是一年春光美，在这轻风拂面、人间芳菲的四月天，簇拥着成功的欢乐和喜悦，我们笑语嫣然。
孙：又是一年欢聚时，在这草长莺飞、生机盎然的四月天，高歌着一路的荣耀与感动，我们举杯祝愿。
吴：又是一年春来到，在这千里莺啼、层林尽染的四月天，吹响着创新领跑奋斗的号角，我们欢聚一堂、共度良宵！逄：今晚在这里，我们隆重举行江苏新日电动车股份有限公司2012年度员工表彰大会。
晚会的主题是：合：创新领跑奋斗！吴：创新，是因为新日自创立以来，始终以创新作为自己强势崛起的强大驱动力，领先整个中国电动车行业：科技创新，让我们拥有一百多项专利和行业内顶尖的工业设计和检测中心，同步变频技术使产品动力提升30%；营销渠道创新，让我们在很短的时间内就在全国拥有了5000余家品牌专营店，跃居行业龙头；管理创新，让我们开始运用U9、PLM等现代化的信息手段，构筑起新日未来大跨越、大发展的美好明天！逄：领跑，是因为新日建设发展以来，以令人惊叹的发展速度和日新月异的面貌，领跑整个行业。
大成厂区的运营投产，标志着新日作为中国乃至世界电动交通工具的领航者，在中国东、西、北部产业布局的基本完成，将有力支撑起新日的高速发展，让“科技时尚，新日领跑世界”成为现实！甘：奋斗，是因为我们新日已经确定第二个十年规划和“科技时尚，领跑世界”的奋斗目标。
工人通讯稿
2012年3月17日，今天是我们全公司员工放电缆的第四天，天公不作美，风沙肆意，但大家仍然十分积极的投入到这场拉力战中，没有丝毫抱怨。
这次组织公司上下全体放电缆，完成的不单单是放电缆任务，通过此次劳动，更是彰显出我公司全体员工的团结协作精神。
让大家深刻体会到在日常工作中也要互相支持、互相协作、互相配合，顾全大局，明确工作任务和共同目标，积极主动协同同事搞好各项工作。
安全生产装备部***讯2012年3月18日篇二：员工大会通讯稿挑战年关，策马扬鞭12月3日下午，陕西兴麟房地产营销策划有限公司第八届员工大会盛大召开。
齐诵企业八大文化本次员工大会的主要目的是：欢庆十一月业绩突破七千万，总结经验，规划未来，为十二月的工作奠定基调，并对为公司各项工作的发展做出突出贡献的个人进行表彰和奖励。
年关将至，士气高涨，都想鼓着腰包回家过年，会上，总经理王雪飞亲切致辞，高瞻远瞩，对公司十一月份的工作进行了全面的总结，也明确指出公司下个月的发展思路、业绩目标，并规划了二零一四年的发展目标与新项目，鼓励大家卯足干劲、大展身手。
大会内容丰富多彩，公司领导为优秀员工颁发了奖杯、奖金及荣誉证书，各区域经理制定了下月目标并带领本区域团队宣读军令状，房产知识技能pk比赛……掌声此起彼伏，现场热情洋溢，既为同仁的勤奋、拼搏，也为兴麟这个大家庭带给我们的温暖，为兴麟今天的辉煌，为每个人在这个大家庭的成长。
破釜沉舟盆满钵满美好的时光总是那么短暂，晚上八时许，员工大会圆满结束，年关将至，新的征程，让我们策马扬鞭，圆满走过二〇一三年最后一个月，挑战年关，创造二〇一四年新的辉煌。
篇三：某某车间员工培训通讯稿油田**车间举办新员工技能培训班由**间举办的新员工技能培训班于**日在炼厂多媒体教室正式开班了。
来自该车间的26名新员工带着求知若渴的心情参加为期30天的技能培训。
近几年，越来越多的智能仪表投用于生产中，所以仪表的检修、维护工作显得尤为重要。
2012年四川红蜻蜓第一季度员工大会议程
浙江红蜻蜓鞋业股份有限公司成都分公司 会议议程 第 1 页 共 1 页 2012年第一季度员工大会议程
一、会议主题：2012年第一季度员工大会
二、会议目的：
1） 鼓舞士气、增强公司员工之间的凝聚力；
2） 分析、总结第一季度工作，为第二季度工作打好基础；
3） 表彰第一季度优秀员工，激励大家斗志。
三、会议时间：2012年5 月 7 日 晚上18:00-20:30
四、会议地点：园区六楼大会议室
五、主持人： 唐 亮
六、参会人员：四川红蜻蜓鞋业有限公司全体员工
会议流程：
17:30-18:00
签到入场 18:00-18:07
播放企业广告宣传短片 18:07-18:10
主持人致欢迎词 18:10-18:15
学习企业文化（一起朗诵企业使命、价值观、愿景） 18:15-18:20
第一季度新入职员工新人展示 18:20-18:25
新员工代表发言 18:25-18:45
总经理徐陈挺发言（介绍第一季度工作成果及第二季度工作部署） 18:45:18:55
副总经理周海军做营运工作报告 18:55-19:05
商品部经理施益挺做工作报告 19:05-19:15
市场一部成都片区经理张云翔做工作报告 19:15-19:20
星级店长分享红蜻蜓成长经历 19:20-19:25
星级导购员分享红蜻蜓成长经历 19:25-19:45
导购系统颁奖仪式（PPT 介绍+颁奖+互动+拍照）
管理系统颁奖仪式（PPT 介绍+颁奖+互动+拍照）
19:45-20:25
华西大区总经理吕统沧做会议总结及展望 20:25-20:30
合唱《相亲相爱一家人》全场起立手拉手合唱 20:30
会议结束，返程。
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公司召开2012年员工大会
2012年2月7日下午，西瑞公司在培训师召开了2012年度员工大会。
全体员工（除一线营销人员外）100余人参加了会议。
会议由王雁评常务副总主持。
大会首先举行了2011年公司各项特别贡献者颁奖仪式。
对2011年度做出销售突出贡献的煤炭事业部经理贠保宏奖励价值30万的汽车一辆；奖励2011年度销售冠军价值10万元的汽车一辆；对2011年度做出销售突出贡献的电网事业部经理陶锐奖励贰万元；奖励2011年度在研发领域特别贡献的研发中心主任汪俊峰和研发中心基础一部经理张华各伍万元；对获得2011年度助力特别贡献奖的人力资源部经理李航给予壹万元奖励；并对在2011年做出突出贡献的煤炭供电安全项目组和智能配电终端项目组分别奖励贰拾万元。
董事长、贠总和王总为获奖者披红戴花、颁发证书、奖杯及奖金。
获奖员工也进行了精彩的发言。
会议第二项，总经理贠保记做了《2011年工作总结及2012年工作规划》
贠总在报告中，从市场开发、人员结构、项目运作、薪酬福利、后勤管理、成本控制等方面对2011年的工作进行了回顾总结，并指出工作中存在的不足。
然后又在项目拓展、市场规划、薪酬福利、管理要求等方面对2012进行了新的规划。
指出了2012年技术开发部将围绕理论培训、技能提高等方面展开提高整个团队技术水平的一系列工作。
会议第三项，中高层干部代表就2012年工作规划发言，营销中心贠保宏经理，研发中心汪俊峰主任，制造中心吕继永副主任，人力资源部李航经理，行政部黄妮经理，财务总监春茹女士以及市场总监李清华先生分别做了发言，都对各部门2011年的工作做了总结以及对2012年的工作展开了详尽的规划。
大会最后，常务副总王雁评女士作总结讲话。
首先，王总带领全体与会人员进行了感受企业文化环节，共同重温了公司的核心价值观，是大家对企业文化的内容加深了理解。
王总指出，过去的2011年，在全体员工的精诚合作和各个部门的共同努力下，我们西瑞公司克服了种种困难，圆满完成了各项任务，谱写了公司发展的新篇章。
创造了研发、生产、和销售额的新纪录。
全年实现经营销售额6500万元。
公司的这些成绩都是顺应主客观条件的，更是在规划之内的，是
实现“五年战略规划”目标的第一步。
随着公司的不断健康发展，步入稳步发展的新轨道。
此次员工大会，极大的鼓舞了士气、凝聚了人心，必将提高员工工作积极性和创造性，有力地促进瀚海书业的健康发展。
让我们乘着这次大会的东风，去努力经营西瑞公司的2012年，相信我们一定会收获2012年的丰硕成果。