18春天大《人力资源开发与管理》在线作业一

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人力资源开发与管理大作业及答案

（三）案例分析题（本大题共2小题，每题20分，共40分）
1、案例一：某国有企业在IT产业高速发展的2005年前后提出了在5到10年时间内发展成为业界第一，快速做大做强的战略构想，因此大规模地招聘人才，员工总数由2004年的2500人急速扩大为2011年的5500人。但是随着全球IT泡沫的破灭，市场空间逐步缩小，产业规模受到限制，人员富余情况比较严重。一方面一线生产人员和市场营销人员冗员严重，另一方面职业化的经营管理人才和高级技工却严重不足。尽管2012年以来IT产业开始复苏，发展前景普遍看好，但是如何做好本企业的人力资源战略规划，是该企业领导和人力资源部都感到比较困惑的问题。
2、简述绩效考评的含义、功能、步骤和程序。
绩效考评是指按照一定的标准，采用科学的方法，检查和评定企业员工对职务所规定的职责的履行程度，是绩效管理中促进和确认员工的工作成绩，改进员工的工作方式，奖优罚劣，提高工作效率和经营效益的一个关键性环节。绩效考评的功能：（1）绩效考评是员工晋升的重要依据；（2）绩效考评是员工岗位调配的依据；（3）绩效考评是确定合理的劳动报酬的基础；（4）绩效考评是企业制定培训开发计划的主要依据；（5）绩效考评是激励员工的重要手段；（6）绩效考评可以反映企业的效率情况。绩效考评的步骤和程序：（1）制定绩效考评计划；（2）确定绩效考评标准；（3）选择绩效考评方法；（4）实施绩效考评计划；（5）根据数据资料和评定考核结果；（6）绩效考评结果的反馈运用。?
“那教授继续说，能影响人积极性的因素很多，按其重要性，他列出了一长串单子。我记不太准了，好像是，最要紧的是‘工作的挑战性’这个洋名词。照他解释，就是指工作不能太简单，轻而易举地就完成了；要艰巨点，得让人动点脑筋，花点力气，那活才有干头。再就是工作要有趣，要有些变化，多点花样，别老一套，太单调。他说，还要给自主权，给责任，要让人家感到自己有所成就，有所提高。还有什么表扬啦，跟同事们关系友好融洽啦，劳动条件要舒服安全啦什么的，我也记不准、记不全了。可有一条我是记准了：工资和奖金是摆在最后一位的，也就是说，最无关紧要。”

《人力资源开发及学习管理》第一次网上作业答案

一、单项选择题。

本大题共20个小题，每题分，共分。

在每题给出的选项中，只有一项为哪一项切合题目要求的。

在性质上人力资本反应的是：(B)存量问题流量和存量问题计划问题价值问题展望由将来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技术的种类，这是拟订人力资源规划时的哪一步骤？(B)展望将来人力资源供应展望将来人力资源需求供应与需求的均衡拟订供应人力资源需求的政策和举措拥有内耗性特色的资源是：(B)4.自然资源5.人力资源6.矿产资源7.物质资源8.在培训中，先由教师综合介绍一些基本观点与原理，而后环绕某一专题进行议论的培训方式是：(B)A. B. C. D.讲解法商讨法角色饰演法事例剖析法使分派公正合理，一定对每一职务在公司中的相对价值、贡献和地位，进行客观、正确、数目化的评估并加以排序。

这是工作剖析的哪一项内容？(B)A.B.绩效评估职务评论人员的选拔与使用人力资源规划的拟订“量才录用，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？(C)组织构造的设计人力资源规划的拟订人员的选拔与使用培训计划的拟订人员剖析，确立人员标准，这是招聘选拔工作的哪一阶段？(A)准备阶段实行阶段选择阶段查验效度阶段以下特色的公司哪个适合采纳计时薪资？(C)依赖体力劳动和手工操作进行生产劳动成就简单用数目权衡产品数目主要取决于机械设施的性能自动化、机械化程度较低为了使同一技术而实质劳动贡献不一样的职工各得其所，可让技术薪资与以下哪些种类的薪资联合起来使用？(A)岗位薪资奖金构造薪资浮动薪资影响招聘的内部要素是：(A)A.企事业组织形象B.劳动力市场条件C.法律的监控国家宏观调控查验丈量结果稳固性和一致性程度的指标被称为：(A)信度效度偏差常模工作剖析的基本步骤是：①确立工作剖析的目的②采集与工作有关的背景信息⑧选择被剖析的工作④与有关人员共同审查和确认工作信息⑤实行采集和剖析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范(C)②⑧④⑤⑥①⑧②④⑤⑥①②⑧⑤④⑥①⑧②⑤④⑥需求层次理论是由（）提出的。

《人力资源开发与管理》作业题答案(专属版)

《人力资源开发与管理》作业题答案第一讲人力资源开发与管理概述2、谈谈对人力资源开发内涵及其主要路径的认识。

答：1、人力资源开发，就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程。

2、主要路径：横向：心理开发：良好的心理素质；生理开发：强壮的体魄；伦理开发：良好的道德修养；智力开发：丰富知识、较强能力；技能开发：较强操作能力；环境开发：拓展发展空间。

纵向：家庭、学校：培养性开发；目的：人成其才。

单位：使用性（也含培养性）开发；目的：人尽其才。

社会：政策性开发；目的：人才辈出。

3、简述人才优先发展的理论基础与现实意义。

答：1、人才优先发展的理论基础：人力资本投资理论（1）在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。

（2）人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。

（3）教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。

2、现实意义：十八大报告强调要“加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国”。

人才优先发展，就是要确立起人才在经济社会发展中优先发展的战略布局，统筹规划经济社会发展和人才发展，把人才发展放在优先发展的战略位置，充分发挥人才基础性、战略性作用，以人才优先发展引领经济社会又好又快科学发展和人的全面发展。

第二讲人力资源规划3、为什么说中国延迟退休年龄是一种必然趋势？答：随着社会的发展，人们接受教育的时间变长，开始工作的时间变晚，而人们预期寿命的提高，又预示着养老期延长。

如果退休年龄不变，人们一生中的工作时间就缩短了，而养老期在拉长。

在人口快速老龄化的背景下，这必然给社会发展带来严峻考验。

当然，每个人的处境不同，对于退休年龄推延的反应也会不同，但人们可以从人口结构变化的总趋势，看到它的必然性。

第三讲工作分析与设计1、简述工作分析的内涵及其重要性。

人力资源开发与管理大作业题目(中国石油大学华东)远程与继续教育

《人力资源开发与管理》大作业一、名词解释（每题4分，共20分）1. 分级管理原则分级管理的原则是指通过有效地分权和授权，实行分析管理，逐级监督，各负其责。

2. 柔性管理本质依据人们自身的心理和行为规律,运用柔性管理的原则,对管理对象施加的软控制。

3. 模糊思维即主体就对象类属边界和性态的非确定性，从质的方面把握其可能的分布（程度、水平），以达到对事物较精确的认识。

4. 管理者的影响力即管理者有效地改变或者影响被管理者心理和行为的能力。

5. 心理承受力心里承受力是实现值和期望值的比值，比值越小，心里承受力就越小；反之，心里承受力就越大。

二、简答题（每题10分，共50分）1. 梅约的人际关系理论的主要观点有哪些？（1）传统的管理都是以事为中心，实际上要以人为中心，要在鼓励人的积极性上下功夫。

（2）人是“社会人”，除了物质金钱需要外，还有社会和心理方面的需要。

（3）生产效率的上升和下降很大程度上取决于职工的工作态度，即“士气”。

而态度或士气又与个人家庭、社会生活和企业中人与人的关系密切相关。

（4）“非正式组织”和工人有特殊的感情，也能影响职工的积极性。

2. 柔性管理的特征有哪些？答：柔性管理的特征有：（1）在质的方面表现为模糊性。

（2）在量的方面表现为非线性。

（3）在职能上表现为塑造性。

（4）在方法上强调感应性。

（5）在效果上表现为滞后性。

3. 简述如何有效地进行心理健康的调适？（1）学会自我说服（2）培养健康人格（3）实现社会公平（4）管人者自管4. 非正式群体的特征有哪些？1、一般不带政治色彩2、是为满足个人发展的需要而形成的。

3、有较强的凝聚力，群体压力较大，对其成员有精神上的支配权。

具有防卫性和排外性。

4、有自然形成的核心人物，且对他人的影响较大。

5、有灵敏的信息传播渠道，成员之间彼此沟通。

6、具有两重性。

对正式群体具有辅助作用和削弱作用。

5. 导致心理沟通失败的原因有哪些？（1）装簧门面，缺少诚意。

人力资源开发与管理网上大作业

《人力资源开发与管理》大作业注意事项：1、正考考学员、08秋及以后重修学员要通过网络在线提交的方式上交大作业，不接收和批阅书面材料；2、08春及以前重修学员要以书面（纸张大小为A4纸）形式上交大作业；3、抄袭、雷同作业一律按零分处理。

一、名词解释（每个6分，共30分）1.柔性管理：柔性管理是在研究人们心理和行为规律的基础上，采取非强制的方式，在人们心中产生一种潜在的说服力，从而把组织的意志转变为人们自觉的行动。

2.模糊思维：模糊思维即主体就对象类属边界和性态的非确定性，从质的方面把握其可能的分布（程度、水平），以达到对事物较精确的认识。

3.人口综合素质：人口综合素质就是人口在社会生活的诸种关系中所表现出来的若干特质，是人们本身具有的认识世界、改造世界的条件和能力。

4.管理者的影响力：管理者的影响力是指管理者有效地改变或者影响被管理者心理和行为的能力。

5.控制跨度：控制跨度是指上一级管理者直接而有效地管理下一级的人数。

二、简答题（共8分，共48分）1.柔性管理的原则有哪些？（1）内在重于外在。

（2）直接重于间接。

（3）心理重于物理。

（4）个体重于群体。

（5）肯定重于否定。

（6）身教重于言教。

（7）务实重于务虚。

（8）执教重于执纪。

2.毛泽东柔性管理的思想主要表现有哪些？（1）全心全意为人民服务。

（2）依靠群众参与管理。

（3）发挥人的因素的作用。

（4）重视管理者的影响力。

（5）胸怀全局的战略思想。

（6）一切从实际出发。

（7）理论与实践相结合，一般与个别相结合。

（8）民主与集中、自由与纪律的对立统一。

3.模糊思维在柔性管理中的应用有哪些？ 1主体对客体模糊性的认识 2语言表达的非二值化 3处理问题的非极端化 4模糊不等于放弃原则。

4.简述人口综合素质的三个方面的内容及其相互关系。

人口综合素质包括的内容是多方面的,但概括起来可分为三个大的方面:即身体素质、文化科学素质以及思想道德素质。

人的三方面的素质是相辅相成、互相促进的，就它们形成的方式而言是各部相同的。

人力资源开发与管理第一次作业及答案

《人力资源开发与管理》第一次作业答案一、单项选择题。

本大题共10个小题，每小题2.0 分，共20.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了以下人本管理的哪方面基本内容（）A.人的管理第一B.以激励为主要方式C.积极开发人力资源D.培育和发挥团队精神2.假设你是一个大公司的中层管理人员，如果你获得提升，在以下几种选择继任者的标准中，你会优先考虑哪一条（）A.是否具有较高的学历与较强的业务能力B.能否得到部门成员及上级领导的普遍认同C.能否保持你原先形成的管理风格D.是否具备创新开拓能力3.刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团队，大家兄弟相待，一起解决各自遇到的难题，包括各自负责的经营工作。

几年下来，这个团队的凝聚力很强，每个人都非常珍视这个团队。

又过几年，这个团队的成员普遍得到较好的发展，但地位、收入等方面并没有形成多大的差距，然而大家却都感到团队的凝聚力没有以前那么强大了。

你认为造成松散的原因是什么（）A.团队成员的能力增强了，独立性提高了B.没有更高层次的目标推动C.团队成员之间因工作繁忙而沟通太少D.没有及时吸收新的团队成员4.某保险公司X市分公司为开发一项新业务，从不同部门抽调若干员工组建了一个项目团队，为激励他们高度热情地投身于新工作，你认为选择哪一种沟通媒介最合适（）A.电子邮件B.电话C.面谈D.简报5.你是一家连锁快餐集团属下的一个分店经理，集团公司为你确定了今年上半年的经营目标：从今年1月1日到6月30日之间，将销售额相对去年同期提高6%。

你认为（）A.该目标已经给分店经理一个明确无误的指令，是一个可考核的执行性目标。

B.该目标没有提出一个度量目标是否完成的客观标准，所以需要进一步改进。

C.该目标没有平衡利润与销售增长之间的关系，可能给分店经理以误导，需要改进。

D.该目标没有规定清楚如何达成目标的步骤、措施和资源配置，需要进一步改进。

18春西南大学《人力资源开发与管理》在线作业

单项选择题1、设置岗位的基本原则是（）A. 因人设岗B. 因事设岗C. 因任务设岗D. 因关系设岗单项选择题2、 1-5年的人力资源规划称为（）。

A. 长期规划B. 短期规划C. 中期规划D. 组织规划单项选择题3、针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规定是（）。

A. 行为规范B. 技术规范C. 管理制度D. 业务规范单项选择题4、现代人力资源的基本职能A. 录用、保持、提高、晋升B. 保持、奖惩、调动、评价C. 录用、保持、发展、考评、调整D. 计划、组织、监督、激励、协调、控制单项选择题5、在使用绩效考评的关键事件法时，（）。

A. 考评者记录并观察员工工作中的关键事件B. 关键事件只能作为衡量员工的辅助资料C. 考评者无需考虑行为的情景D. 考评者要对人不对事单项选择题6、培训要求信息收集的（）是一种最原始、最基本的工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。

A. 问卷法B. 观察法C. 访问法D. 记录法单项选择题7、（）是了解受训人员受训效果的最直接、最公正的信息渠道。

A. 生产管理人员B. 计划管理人员C. 培训管理人员D. 岗位管理人员单项选择题8、在标准化离职作业程序中，（）是最为重要的一环。

A. 业务交接B. 离职面谈C. 监督交接D. 离职生效单项选择题9、在人员短缺时，通常首先应当考虑采用（）的方法，实现人力供给与需求的合理配置。

A. 内部调剂B. 外部补充C. 借调D. 招聘单项选择题10、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。

A. 人员选拔B. 人员录用C. 招聘准备D. 招聘评估单项选择题11、以下属于考官面试目标的是（）。

A. 创新一个融洽的会谈气氛B. 展现自己的专业知识和工作风范C. 使应聘者更清楚地了解单位和招聘岗位的信息D. 了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素单项选择题12、在下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（）。

《人力资源开发与管理》习题及参考答案

《人力资源开发与管理》习题及参考答案第一章人力资源概述一、单项选择题 [填空题]_________________________________1.资源利用者通过把有价物质投入生产过程，可以获得更大的价值，指的是资源（） [单选题] *A.价值还原性B.价值增值性(正确答案)C.价值递减性D.价值等值性2.人力资源的形式与作用效率要受其生命周期的限制,说明人力资源具有（） [单选题] *A.时效性(正确答案)B.能动性C.可塑造性D.综合性3.员工综合素质的核心内容是（） [单选题] *A.知识水平B.身体素质C.专业技能D.职业道德(正确答案)4.贯穿于人力资源的形成之中，贯穿于人的一生的是（） [单选题] *A.人力资源配置B.人力资源投资(正确答案)C.人力资源培训D.人力资源保护二、多项选择题 [填空题]_________________________________1.随着社会发展和科学技术的进步，资源的范围也在不断拓宽和发展，逐步被纳入资源范围的有（） *A.资金B.时间(正确答案)C.机器设备D.信息(正确答案)E.土地2.同企业拥有的其他资源相比，人力资源的特殊性有（） *A.时效性(正确答案)B.能动性(正确答案)C.可塑造性(正确答案)D.约束性(正确答案)E.组合性(正确答案)3.衡量企业人力资源素质状况的标准包括（） *A.工作经验B.职业道德(正确答案)C.专业技能(正确答案)D.身体素质(正确答案)E.知识水平(正确答案)4.企业人力资源投资的内容包括（） *A.员工招聘投资(正确答案)B.员工培训投资(正确答案)C.员工配置投资(正确答案)D.员工福利及保障投资(正确答案)E.人力资源信息系统投资(正确答案)三、填空题 [填空题]_________________________________1.人力资源是存在于人体内的____，用以反映人们拥有的劳动能力。

[单选题] *经济资源(正确答案)2.企业人力资源的直接主体是____。

人力资源开发与管理在线作业

单选题1.（）是劳动卫生规程的内容之一：CA 厂区环境卫生B 员工个人卫生C 防止粉尘危害D 制定疗养措施2.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是：A 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D 根据市场变化推测未来人事变动趋势3.绩效工资又称：A 职务工资B 津贴C 变动工资D 补贴4.一般来说人员招聘的来源可以分为两个渠道：DA 自我推荐与他人引荐B 学校与社会C 广告招聘与机构推荐D 内部来源与外部来源5.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于：BA 市场工资水帄B 最低工资标准C 25%点处市场帄均薪酬水帄D 75%点处市场帄均薪酬水帄6.甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动？BA 培训B 招聘C 晋升D 广告宣传7.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：DA 目标管理B 关键事件法C 标尺评价法D 排序法8.绩效反馈最主要的方式是：A 绩效面谈B 绩效辅导C 绩效沟通D 绩效改进9.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：DA 目标管理B 关键事件法C 标尺评价法D 排序法10.绝对标准考核就是：BA 用同一尺度衡量所有的人B 用同一尺度衡量相同职务的人C 用不同尺度去衡量所有的人D 用不同尺度去衡量同一职务的人11.职工因工致残被鉴定为( )，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件：A 五至六级B 七至十级C 一至四级D 五至十级12.在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：A 需求预测B 战略规划C 供给预测D 现有人力资源核查13.某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行：DA 基于岗位的工资制度B 计件工资制C 提成工资制D 基于能力的工资制度14.工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法：A 典型事例法B 座谈法C 工作实践法D 观察法15.构成同一岗系的岗位，在工作性质上：A 邻近B 大致接近C 完全相同D 完全不同16.岗位设置的基本原则是：A 因人设岗B 因制设岗C 因事设岗D 因利设岗17.对营销人员的绩效考评，最经常采用的是：A 行为观察法B 以结果为导向的考评方法C 以关键事件为导向的考评方法D 以行为或品质特征为导向的考评方法18.下列福利计划不属于企业自主福利的是：A 医疗保健B 带薪休假C 心理咨询D 员工持股计划19.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是：A Es>1B Es<1C Es>0D Es<020.考核绩效中最简单也最常用的工具是：A 图尺度评定法B 交替排序法C 配对比较法D 强制分布法21.（）不是矿山安全规程的内容：A 防止有毒有害物质危害B 矿山设计的安全要求C 矿山开采的安全要求D 作业场所的安全要求22.失业保险所属的员工福利类型是：A 企业福利B 法定福利C 生活福利D 有偿假期23.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权：A 拒绝执行B 向主管部门报告C 提出改进建议D 提出批评24.某公司在做职务评价时采用的方法是：找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分为若干等级并制定评级标准，给各个等级赋予不同的点数。

电子科大18春人力资源开发与治理在线作业1

(单项选择题) 1: 在生产进程中实行劳动分工的实质是（）。

A: 劳动简单化B: 劳动专业化C: 劳动持续化D: 劳动个性化(单项选择题) 2: 公共福利是指（）。

A: 社会要求提供的福利B: 法律规定必需提供的福利C: 员工要求提供的福利D: 组织依照自身的进展需要所提供的福利(单项选择题) 3: 人力资源治理科学化的基础是（）。

A: 工作评判B: 工作分析C: 职位设计D: 定员治理(单项选择题) 4: 提出人力资本理论的是（）。

A: 舒尔茨B: 西蒙C: 薛恩D: 梅奥(单项选择题) 5: 劳动力市场规那么能够归纳为（）。

A: 公平、合理、合法B: 公平、等价、合法C: 合理、等价、合法D: 均衡、合理、等价(单项选择题) 6: 依照《劳动法》规定，提出仲裁要求一方应自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A: 30日B: 40日C: 50日D: 60日(单项选择题) 7: 阻碍绩效的主观因素是（）。

A: 环境B: 机遇C: 时刻D: 鼓励(单项选择题) 8: 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种鼓励是（）。

A: 内鼓励B: 外鼓励C: 正鼓励D: 负鼓励(单项选择题) 9: 人力资源需求预测的方式一样分为两类，即（）。

A: 统计预测方式和概率预测方式B: 局部预测方式和全面预测方式C: 宏观预测方式和微观预测方式D: 主观预测方式和定量分析预测方式(单项选择题) 10: 在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（）。

A: 知识评判和技术评判B: 试探评判和行动评判C: 绩效评判和薪酬中意度D: 人员的能力、素养、技术分析和工作绩效的评判(单项选择题) 11: 在现代人力资源治理理念中，人力资源治理部门被视为（）。

A: 事务性机构B: 效劳性机构C: 非生产效益部门D: 生产与效益部门(单项选择题) 12: 津贴作为一种个人消费品的分派手腕，它分派的唯一依据是（）。

东大18秋学期《人力资源管理概论》在线作业1

(单选题) 1: 下列关于招聘效果评估的表述错误的是( )。

A: 将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析B: 其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效C: 其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好D: 其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好正确答案：(单选题) 2: 企业生命周期的四个阶段依次是( )。

A.B. C. D.A: 创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段B: 创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段C: 创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段D: 创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段正确答案：(单选题) 3: 在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是( )。

A: 在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高B: 在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高C: 在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高D: 在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当正确答案：(单选题) 4: 对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的( )阶段。

A: 自我评估和职业定位B: 职业生涯机会评估C: 职业目标的设定D: 职业选择正确答案：(单选题) 5: 职业生涯规划侧重于职业生涯的( )，职业生涯管理侧重于职业生涯的( )。

A: 外在方面内在方面B: 具体方面抽象方面C: 内在方面外在方面D: 组织方面个体方面正确答案：(单选题) 6: 人力资源的概念由是( )首先正式提出并加以明确界定的。

A: 约翰?康芒斯B: 彼得?德鲁克C: 西奥多?舒尔茨D: 加里?贝克尔正确答案：(单选题) 7: 有关绩效考核五个阶段的正确排序是( )。

A: 确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果B: 确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果C: 整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果D: 整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果正确答案：(单选题) 8: 下列不属于用人单位的义务的是( )。

人力资源管理作业1在线作业答案（精选5篇）

人力资源管理作业1在线作业答案（精选5篇）第一篇：人力资源管理作业1 在线作业答案单选题1.人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。

•A 经济人•B 社会人•C 理性人•D 复杂人单选题2.现代意义上的人事管理是随着（）的产生而发展起来的。

•A 工厂制度•B 资本主义制度• C 工会制度•D 工业革命单选题3.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。

•A 工作行为•B 工作方式•C 人际关系•D 行为科学单选题4.人力资源管理模式理论是由（）提出的。

•A 彼得？德鲁克• B 雷蒙德？迈勒斯•C 梅奥•D 怀特？巴克单选题5.《管理人力资本》一书的作者是（）•A 比尔•B 雷蒙德？迈勒斯•C 梅奥•D 怀特？巴克单选题6.“人力资源”一词是由（）提出的。

• A 泰罗•B 甘特•C 彼得？德鲁克•D 梅奥单选题7.详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（）•A 彼得？德鲁克•B 甘特•C 梅奥•D 怀特？巴克单选题8.泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）。

•A 计时制•B 利润分享制•C 晋升制•D 差异计件率系统单选题9.认为人力资源管理就是人事管理，是由专业人员从事的员工管理的是（）。

•A 德斯勒•B 德鲁克•C 舒勒•D 怀特？巴克单选题10.从（）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。

•A 20世纪30年代•B 20世纪40年代•C 20世纪50年代D 20世纪60年代多选题 11.人力资源管理的主要特点是（）。

•A 以人为本•B 把人当作资本，当成能带来更多价值的价值•C 把人力资源开发放到首位•D 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待•E 人力资源管理部门被视为生产和效益部门多选题 12.以下属于怀特·巴克于1958年发表的《人力资源功能》一书中观点的是（）。

•A 人力资源管理职能并不是一个特殊的职能•B 人力资源管理职能的目标不仅是使个人快乐，而且要使企业所有员工能有效地工作和取得最大的发展机会•C 人力资源管理职能并不只和员工有关，它和组织中各个层次的人员都息息相关•D 所有人力资源管理的结果所关注的一定是企业和员工根本利益的同时实现•E 人力资源管理职能不仅包括和人事劳动相关的薪酬和福利，还包括企业中人们之间的工作关系多选题 13.在今天和未来的组织中，人力资源管理将具有的作用有（）。

《人力资源开发与管理》在线作业一满分答案

《人力资源开发与管理》在线作业一满分答案《人力资源开发与管理》在线作业一试卷总分:100得分:100一、单选题
1.劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。

（）a.正确b.错误正确答案:b
2.以下不属于工作特性模型维度的就是（）a.技能多样性程度b.任务的完整性c.任务的重要性d.信息反馈恰当答案:d
3.当新的工作产生时需要首先进行（）。

a.员工招聘b.工作分析c.员工考核d.工作评价正确答案:b
4.（）年代以来，人力资源管理蓬勃发展，逐渐替代了人事管理。

a.70；b.80；c.90
正确答案:b
5.将心理测验分割为挑选出性、描述性、预测性等形式的依据就是（）a.测验目的b.测验对象c.材料特点d.质量建议恰当答案:a
6.人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。

（）a.正确b.错误正确答案:a
7.“金无足赤，人无完人”彰显在人员征选的原则上就是（）a.用人所长原则b.民主集中原则c.因事择人原则d.德才兼备原则满分：2.5分后恰当答案:a。

东华《人力资源开发与管理》18春平时作业1

(判断题) 1: 预算控制法是西方企业流行使用的方法，它通过人工成本预算控制人员的数量，而不是对某一部门内某一岗位的具体人数做硬性的规定。

A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 2: 企业在进行员工培训时，一定要从企业的发展战略出发去思考相关的问题，使员工培训工作构成企业发展战略的重要内容。

A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 3: 新时代的人力资源管理应该对组织文化的管理提起更多的关注及投入更大的力量，让建设出来的优秀文化反作用与人力资源管理，形成一个这样的一个良性循环。

A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 4: 在战略人力资源管理阶段，人力资源被看成战略的高度，人力资源管理与企业的目标、企业的战略紧密结合起来，人力资源的重要性日渐凸显出来。

A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 5: 标杆超越是不断寻找和研究业内外同自己水平相当的企业的管理过程与成就，以此为标杆，将本企业的产品、服务和管理等方面的实际情况与这些标杆进行量化比较，分析的过程。

A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 6: 从外部招聘来的员工需要花费较长的时间来进行培训和定位.才能了解组织的工作流程和运作方式，增加了培训成本。

A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 7: 结构工资制是将工资分为若干块，按照不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。

A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 8: 一岗一薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。

A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 9: 对于企业来说，各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时，也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。

A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 10: 人力资源管理是在“人都是自私的”思想指导下，对组织中的个体进行有针对性的开发、维护、与利用的行为，从而使其达到为组织服务、符合组织要求的目标。

18春地大《人力资源开发与管理》在线作业一

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: （）是人力资源能力中最主要、最为人们所关心的内容A: 情商B: 知识与技能水平C: 智力D: 价值观正确答案:(单选题) 2: 现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。

这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。

A: 考核目的B: 考核对象C: 考核结果D: 考核方法正确答案:(单选题) 3: 对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（）。

A: 生理需要占主导地位B: 安全需要占主导地位C: 社会需要占主导地位D: 尊重需要占主导地位正确答案:(单选题) 4: 在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。

A: 规划B: 吸收C: 开发D: 考评正确答案:(多选题) 1: 从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行（）作为以事实为基础的客观评价的依据。

A: 观察B: 记录C: 分析D: 控制E: 管理正确答案:(多选题) 2: 员工的绩效考评有（）和（）的两种。

A: 一般的B: 特殊的C: 正式的D: 非正式的E: 其他正确答案:(多选题) 3: 德尔菲法的基本特点是（）。

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ A: 专家参与B: 匿名进行C: 多次反馈D: 采用统计方法E: 不确定正确答案:(多选题) 4: 在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作（）。

地大《人力资源开发与管理》在线作业一_3[60938]

地大《人力资源开发与管理》在线作业一_3
一、单选题 1.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式() A.自我中心式、非理性化家族管理 B.以人为中心、非理性化家族管理 C.以人为中心、理性化团队管理 D.自我中心式、理性化团队管理答案：C
2.人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的()特性。 A.能动性 B.社会性 C.开发的连续性 D.再生性答案：C
4.能力是顺利实现某种活动的心理条件。劳动能力包括() A.体力 B.智力 C.知识 D.操作 E.技能答案：ABCE
5.人力资源是一种主体.客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。其复杂性体现如下() A.个人条件的多样性 B.个性人格的差异性 C.人际关系的复杂性 D.人文背景的广阔性 E.心理的复杂性答案：ABCD
3.对员工任现职务职责的履行程度，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为()。 A.绩效考查 B.绩效考评 C.绩效分析 D.其他答案：B
4.()是人力资源能力中最主要、最为人们所关心的内容 A.情商 B.知识与技能水平 C.智力 D.价值观答案：B
二、多选题 1.人力资源供求关系的类型有() A.人力资源过剩 B.人力资源平衡 C.人力资源供过于求 D.人力资源供不应求 E.人力资源供求均衡答案：BCD
3.工资水平越高，人力资源供给也越多；工资水平越低，人力资源供给也越少() 答案：正确
4.人力资源供给是已经开发的、马上可以投入经济活动的人力资源，是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和() 答案：正确
5.人力资源数量，指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量() 答案：正确