大工19秋《劳动法》在线作业2[学习资料答案]
北大19秋《劳动法》在线作业
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------一、单选题(共15题，每题2分，共30分)1. 劳动法律关系的主体双方是（）。
（教材第一章第五节）A. 劳动者与劳动行政部门B. 劳动者与用人单位C. 工会与用人单位D. 工会与劳动行政部门2. 劳务派遣最主要的法律特征是（）。
（教材第五章第一节）A. 非全日制工作形式B. 劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务C. 劳动雇佣和劳动使用相分离D. 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施3. 劳动合同中的劳动报酬标准（）。
（教材第五章第四节）A. 应当参考集体合同中的标准B. 不需考虑集体合同中的标准C. 应相当于集体合同中的标准D. 不得低于集体合同中的标准4. 我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
（教材第五章第六节）A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C. 严重违反用人单位的规章制度的D. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的5. 集体合同的内容侧重于（）。
（教材第六章第二节）A. 确保工会履行职能B. 维护职工合法权益C. 规范合同订立程序D. 确保合同有效实施6. 工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。
（教材第七章第一节）A. 按劳分配B. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高C. 宏观调控D. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平7. 最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方是指（）。
（教材第七章第三节）A. 劳动者、工会、企业B. 政府、工会、企业C. 劳动者、企业、独立第三方D. 劳动者、政府、独立第三方8. 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。
大工20秋《劳动法》在线作业2答卷
大工20秋《劳动法》在线作业2答卷大工20秋《劳动法》在线作业2试卷总分:100得分:100一、单选题(共5道试题,共40分)1.在哺乳期工作的女职工,实行()。
A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间正确的答案是:B正确的答案是:B3.重大伤亡事故是指一次死亡()人的事故。
A.1-2B.3-5C.3-6D.3-9正确的答案是:D4.因()集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可依法申请仲裁、提起诉讼。
A.签订B.履行C.订立D.检查正确的答案是:B5.按照规定,用人单位在个人合同或专项个人合同签定或变更后,应当自双方首席代表签字之日起()日内,将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。
A.5B.10C.15D.20正确的答案是:B2、多选题(共5道试题,共40分)6.规章制度制定的原则包括()。
A.正当性原则B.合法原则C.劳动合同保留原则D.明确性原则正确的答案是:ABCD7.工资分配的原则包括()。
A.按需分派原则B.按劳分配原则C.在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则D.工资总量宏观调控原则正确的谜底是:BCD8.个人合同停止的条件通常为()。
A.个人合同期满B.双方约定的停止条件出现C.因不可抗力等原因致使个人合同没法履行D.用人单位因破产等原因，致使个人合同没法履行正确的谜底是:AB9.伤亡事故统计报告和处理要经过()几个环节。
A.事故报告B.事故调查C.事故处理D.宣布处理结果正确的谜底是:ABC10.以下有关集体合同的说法中,错误的为( )。
A.集体合同自双方签字盖章之日起生效B.用人单位与劳动者订立的劳动合同中报酬不得低于集体合同的规定C.集体合同必须由工会与用人单位签订D.集体合同草案必须工会批准E.个人合同必须经劳动行政主管部门批准正确的谜底是:ACDE三、判断题(共10道试题,共20分)11.我国对个人合同的订立设立了审查监视制度。
正确的谜底是:正确12.我国《劳动法》对违反劳动安全制度的法律责任作了详细的规定。
大连理工19秋《劳动法》在线作业2答案
【奥鹏】大工19秋《劳动法》在线作业2-辅导资料
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 40 分)
第1题，《女职工劳动保护规定》中规定:难产的,增加产假()天。
[A.]25
[B.]20
[C.]15
[D.]10
正确的答案是:C
第2题，在哺乳期工作的女职工,实行()。
[A.]计件工作时间
[B.]缩短工作时间
[C.]综合计算工作时间
[D.]标准工作时间
正确的答案是:B
第3题，《劳动法》第64条规定:“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的()体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
”
[A.]第四级
[B.]第二级
[C.]第三级
[D.]第一级
正确的答案是:A
第4题，下列不属于工作时间的是()。
[A.]用餐时间
[B.]工艺中断时间
[C.]劳动者从事生产或工作所需要进行准备和结束工作的时间
[D.]劳动者为用人单位提供劳务的时间
正确的答案是:A
第5题，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的,集体合同即行生效。
[A.]十五
[B.]十
[C.]二十
[D.]三十
正确的答案是:A
二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)
第6题，我国的工资形式包括()。
[A.]计时工资
[B.]计件工资。
东师劳动法19秋在线作业2-0002参考答案
劳动法19在线作业2-0002
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共10 道试题,共30 分)
1.劳动法律关系的客体不仅包括行为，而且也包括劳动者本身的社会是（）
A.资本主义社会
B.社会主义社会
C.奴隶主义社会
D.共产主义社会
答案:C
2.我国非公有制经济大多数处于其发展的（）
A.原始积累阶段
B.迅速发展阶段
C.停滞阶段
D.消亡阶段
答案:A
3.我国劳动法律规定，女职工的产假为天（）。
A.90
B.60
C.45
D.120
答案:A
4.职工发生工伤后，用人单位没有为其提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起（）内可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请？
A.6个月
B.30天
C.1年
D.60天
答案:C
5.我国实行40小时工作制是在（）年
A.1996。
吉大19秋《劳动法》在线作业二-0002参考答案
吉大18春学期《劳动法》在线作业二-0002
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。
劳动合同的无效由（）
A.由合同双方当事人决定
B.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
C.只能由劳动争议仲裁委员会确认
D.只能由人民法院确认
答案:B
2.按照我国现行的国家基本养老保险制度，过渡性问题的政策是（）
A.被保险人自愿选择
B.老人老办法，新人新制度，中人采取过渡措施
C.统一适用旧办法
D.统一适用新办法
答案:B
3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( )
A.90天
B.75天
C.120天
D.105天
答案:D
4.最低生活保障法的立法目标是克服现实中的（）
A.贫困问题
B.稳定问题
C.生活问题
D.发展问题
答案:A
5.根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？（）
A.经商的农民
B.现役军人
C.比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员
D.家庭保姆
答案:A
6.按照我国现行基本养老保险制度，领取基础养老金须连续缴费（）
A.5年
B.20年
C.15年
D.10年
答案:C
7.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当。
2019秋东财《劳动法》在线作业二(100分)
2019秋东财《劳动法》在线作业二（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动法》在线作业二试卷总分:100 得分:100第1题,依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为A、劳动法是一个独立的法律部门B、劳动法是民商法的组成部分C、劳动法是经济法的组成部分D、劳动法是社会法的组成部分正确答案:第2题,劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同正确答案:第3题,李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同，下列有关该事件的表述正确的是A、由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金B、由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金C、由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用D、由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金正确答案:第4题,劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是A、统筹规划B、合理布局C、适应实际需要D、方便人民群众正确答案:第5题,综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是A、外勤人员B、勘探人员C、电脑公司软件设计人员D、铁路巡检工正确答案:第6题,关于集体合同的下列哪一项表述是错误的A、未建立工会的企业，集体合同应当有职工推举的代表与企业签订B、劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定C、并非所有的企业都必须签订集体合同D、集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效正确答案:第7题,试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。
但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试D、用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限正确答案:第8题,《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在A、将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整B、将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整C、增加了民办非企业单位等组织作为用人单位D、增加了个体经济组织作为用人单位正确答案:第9题,下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁正确答案:第10题,我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意B、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头C、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作D、刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发正确答案:第11题,下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有A、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同B、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用C、劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元D、劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务正确答案:第12题,劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，劳动法的内容主要包括下列哪些A、劳动合同与集体合同制度B、工作时间与休息时间制度C、社会保险与福利制度D、职业培训制度正确答案:第13题,劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征A、劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者B、劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突C、劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象D、劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的正确答案:第14题,下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B、在劳动仲裁前必须先行调解C、劳动争议仲裁的裁决是终局的D、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁正确答案:第15题,依据我国《劳动法》的规定，劳动者的权利包括下列哪些A、结社权B、获得劳动安全卫生保护的权利C、获得劳动报酬权D、提请劳动争议处理的权利正确答案:第16题,竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是A、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2019秋期成人函授法学本科《劳动法》课后作业题网上考试题青书学堂南阳理工
2019函授本科劳动法课后作业题答案考试题答案青书学堂1. (单选题) 下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是( )(本题1.0分)A、劳动者取得劳动报酬的权利B、动者对所在单位领导的批评权C、劳动者的结社权D、劳动者接受职业技能培训的权利学生答案： B标准答案：B解析：得分： 12. (单选题) 劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同,并约定了试用期,按照劳动合同法的规定,该试用期不得超过的期限是( )(本题1.0分)A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月学生答案： B标准答案：B解析：得分： 13. (单选题) 仲裁庭处理劳动争议,结案的期限是( )(本题1.0分)A、自组成仲裁庭之日起30天内B、自受理仲裁申请之日起60天内C、自当事人申请仲裁之日起90天内D、自当事人申请仲裁之日起120天内学生答案： B标准答案：B解析：得分： 14. (单选题) 用人单位违法解除或终止劳动合同,应当向劳动者承担的法律责任是( )(本题1.0分)A、支付经济补偿金B、支付赔偿金C、支付违约金D、支付经济补偿金和赔偿金标准答案：B解析：得分： 05. (单选题) 下列有关签订集体劳动合同的表述,错误的是( )(本题1.0分)A、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B、集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C、集体合同签订后应报送劳动行政部门批准D、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效标准答案：C解析：得分： 06. (单选题) 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付的是( )(本题1.0分)A、住院伙食补助费B、到统筹地区以外就医的交通食宿费C、劳动能力鉴定费D、五级伤残职工按月领取的伤残津贴学生答案： D标准答案：D解析：得分： 17. (单选题) 2013年11月10日,张某与某汽车部件公司签订了《劳动合同书》,约定:张某在某汽车部件公司从事设备管理工作,合同期限自2013年10月17日起至2016年10月16日止,执行不定时工时制度。
大工19春《劳动法》在线作业2【答案】
大工19春《劳动法》在线作业2对符合一定条件的劳动者实行的以企业财务年度为计发劳动报酬周期的工资形式,称为()。
A.计时工资B.计件工资C.年薪D.周薪正确答案:C下列不属于工作时间的是()。
A.劳动者为用人单位提供劳务的时间B.劳动者从事生产或工作所需要进行准备和结束工作的时间C.工艺中断时间D.用餐时间正确答案:D《劳动法》规定,用人单位延长工作时间,一般每日不得超过()小时。
A.1B.2C.3D.4正确答案:A解雇属于()。
A.精神上的惩戒B.经济上的惩戒C.工作上的惩戒D.岗位上的惩戒正确答案:C因()集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可依法申请仲裁、提起诉讼。
A.签订B.履行C.订立D.检查正确答案:B我国的工资形式包括()。
A.计时工资B.计件工资C.年薪D.周薪正确答案:ABC生产经营单位在劳动安全保障中的职责和义务包括()。
A.严格执行国家对安全生产设施规定的要求B.建立、健全安全生产的管理制度C.加强对从业人员安全生产的培训D.知情权和建议权正确答案:ABC劳动者休息的时间包括()。
A.每周的公休假日B.法定节假日C.探亲假D.年休假E.婚丧假正确答案:ABCDE我国《劳动法》和《劳动合同法》规定的劳动者需要承担经济赔偿的情形包括()。
A.劳动者违法解除劳动合同B.劳动者违反劳动合同约定的保密事项C.劳动者违反劳动合同约定的竞业限制D.劳动者在没有与原用人单位依法解除劳动合同的情况下又与其他用人单位建立劳动关系正确答案:ABCD集体合同订立的程序一般要经过()。
A.集体协商B.签订协议C.政府认可D.合同生效正确答案:ABCD伤亡事故处理工作应当在30日内结案,特殊情况不得超过60日。
T.对F.错正确答案:B最低工资标准每两年至少调整一次。
T.对F.错正确答案:A用人单位享有工资分配自主权,意味着用人单位可以随心所欲地决定工资分配。
T.对F.错正确答案:B集体合同的劳动条件可以成为个人劳动合同的内容。
19年秋季东财劳动法二1
解析： 暂无内容
100分
我的得分：4分 我的答案：C 正确答案：C
解析： 暂无内容
6
综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动
者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是
4分
A 外勤人员
B 勘探人员
C 电脑公司软件设计人员
D 铁路巡检工
我的得分：4分 我的答案：B 正确答案：B
A 按照当地最低工资标准支付
B 按照本单位平均工资支付
C 按照劳动合同约定的标准支付
D 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
我的得分：4分 我的答案：D 正确答案：D
解析： 暂无内容
二、多选题 共16题，64分
1
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合
我的得分：4分 我的答案：ABC 正确答案：ABC
解析： 暂无内容
5
劳动争议仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。
4分
A 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的
B 与本案有利害关系的
C 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的
D 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的
A 劳动争议仲裁委员会认为需要鉴定、勘验的证据
B 对当事人提供的证据相互矛盾，无法认定的
C 涉及商业秘密、个人隐私等方面的证据
D 当事人因身体健康等条件限制，又无力委托代理人的，不能自行收集的证据
我的得分：4分 我的答案：ABCD 正确答案：ABCD
解析： 暂无内容
【奥鹏】吉大19秋学期《劳动合同法》在线作业二[4]答案
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【奥鹏】吉大19秋学期《劳动合同法》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
一、单选题（共15题，60分）
1、关于劳动合同法中的合法性原则，一般不包括哪种理解( )。
A主体合法
B客体合法
C内容合法
D形式合法
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：B
2、在劳动合同中，劳动者一方必须为( )。
A自然人
B企业
C民办非企业单位
D个体经济组织
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：A
3、劳动合同法的法律位阶是( )。
A基本法律
B非基本法律
C行政法规
D地方性法规
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：B
4、关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。
A劳务合同的主体没有限制
B双方解除劳务合同时可自由协商
C双方可自由约定争议解决方法
D劳务合同应当适用劳动合同法
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：D
5、关于借调合同,下列说法不正确的是( )。
A借调合同一般要涉及三方主体
B在借调合同中,劳动者与被借调单位不存在权利义务关系
C借调合同一般为短期性劳动合同
D在借调期间, 被借调单位负有向劳动者支付工资缴纳保险和支付福利待遇的义务[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：B。
大工20秋《劳动法》在线作业2【标准答案】
大工20秋《劳动法》在线作业2【标准答案】14.用人单位应当向劳动者支付工资的时间以月为单位。
答案:正确15.职工代表大会是企业内部最高决策机构。
答案:错误16.用人单位违反劳动法规定,应当承担相应的经济赔偿责任。
答案:正确17.劳动者在工作中发生工伤,用人单位应当及时报告社会保险经办机构。
答案:正确18.用人单位可以随意解除劳动合同,不需要事先通知劳动者。
答案:错误19.劳动者在合法的罢工活动中,用人单位不得违反法律规定采取不正当的行为。
答案:正确20.用人单位可以随意拒绝劳动者的年假申请。
答案:错误一、单选题（共5道试题，共40分）1.哺乳期工作的女职工应该缩短工作时间。
2.职工代表大会或全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案时，应有2/3以上职工代表或职工出席，且草案必须获得全体职工代表半数以上或全体职工半数以上的同意才能通过。
3.重大伤亡事故指一次死亡3-9人的事故。
4.如果集体合同发生争议，经协商解决不成，工会可以依法申请仲裁或提起诉讼。
5.用人单位在集体合同或专项集体合同签订或变更后，应在双方首席代表签字之日起10日内将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。
二、多选题（共5道试题，共40分）6.规章制度制定的原则包括正当性原则、合法原则、明确性原则和劳动合同保留原则。
7.工资分配的原则包括按劳分配原则、在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则和工资总量宏观调控原则。
8.集体合同终止的条件通常为集体合同期满和双方约定的终止条件出现。
9.伤亡事故统计报告和处理要经过事故报告、事故调查和事故处理三个环节。
10.错误的说法是集体合同必须由工会与用人单位签订，集体合同草案必须工会批准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中报酬不得低于集体合同的规定。
三、判断题（共10道试题，共20分）11.正确。
12.错误。
《劳动法》对违反劳动安全制度的法律责任作了详细的规定。
13.正确。
14.正确。
15.错误。
大工19秋《劳动法》在线作业1-0001参考答案
大工19秋《劳动法》在线作业1-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 40 分)
1.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.6个月
B.3个月
C.2年
D.1年
答案:D
2.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。
A.劳动行政部门
B.劳动争议仲裁机构或者人民法院
C.劳动争议仲裁机构
D.人民法院
答案:B
3.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）。
A.某私营企业与职工因培训而发生的关系
B.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系
C.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系
D.作者与出版社之间的关系
答案:D
4.劳动者和用人单位之间依据劳动法律规范所形成的权利和义务关系，称为（）。
A.法律关系
B.劳动法律关系
C.劳动关系
D.以上说法都不对
答案:B
5.我国法律关系主体，主要包括劳动者、工会和（）。
19春东财《劳动法X》在线作业二
(单选题)1: 下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的是A: 病假期间的工资B: 探亲假期间的工资C: 非因职工本身过失造成停工，停工期间的工资D: 劳动者自主参加脱产学习期间的工资标准解题:(单选题)2: 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，应当A: 由用人单位所在地基层人民法院管辖B: 由劳动合同履行地基层人民法院管辖C: 共同的上级人民法院管辖D: 先受理的人民法院管辖标准解题:(单选题)3: 劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整A: 劳动者在劳动过程中的相互关系B: 企业劳动纪律关系C: 社会保险和福利关系D: 职业培训关系标准解题:(单选题)4: 《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在A: 将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整B: 将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整C: 增加了民办非企业单位等组织作为用人单位D: 增加了个体经济组织作为用人单位标准解题:(单选题)5: 依据《劳动法》的规定，劳动者依法参与民主管理或者就保护自身合法权益与用人单位进行平等协商可以采取的形式不包括A: 股东会B: 工会C: 职工代表大会D: 职工大会标准解题:(单选题)6: 在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动者的合法权益《劳动合同法》规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是A: 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇B: 与被派遣的劳动者签订劳动合同C: 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D: 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护标准解题:(单选题)7: 目前国家组织劳动就业的基本形式是通过（）就业A: 劳动力市场B: 国家分配C: 自谋职业D: 劳动部门介绍标准解题:(单选题)8: 依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是A: 有固定期限的劳动合同B: 无固定期限的劳动合同C: 以完成一定工作为期限的劳动合同D: 非全日制用工劳动合同标准解题:(单选题)9: 在我国，劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会依法履行职责不包括A: 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B: 讨论重大或者疑难的劳动争议案件C: 对仲裁活动进行监督D: 依当事人申请执行仲裁裁决标准解题:(多选题)10: 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括A: 企业劳动争议调解委员会B: 村民调解委员会C: 街道人民调解委员会D: 区域性、行业性的人民调解委员会标准解题:(多选题)11: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金A: 克扣或者无故拖欠劳动者工资的B: 拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的C: 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D: 解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的标准解题:(多选题)12: 高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决A: 向单位的劳动争议调解委员会申请调解B: 与单位协商解决C: 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D: 直接向法院提起诉讼标准解题:(多选题)13: 我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是A: 深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意B: 张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头C: 李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作D: 刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发标准解题:(多选题)14: 依据我国《劳动法》的规定，劳动者的权利包括下列哪些A: 结社权B: 获得劳动安全卫生保护的权利C: 获得劳动报酬权D: 提请劳动争议处理的权利标准解题:(多选题)15: 用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下A: 重大安全事故罪B: 违章冒险作业罪C: 妨碍执行公务罪D: 强迫劳动罪标准解题:(多选题)16: 某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了《劳动法》A: 由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时B: 未成年工不延长工作时间C: 哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间D: 延长工作时间的工资统一按照原工资的120％发放标准解题:(多选题)17: 探亲假是我国法定的休息休假种类之一，享受探亲假的条件包括A: 主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工B: 主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的员工C: 与配偶或者父母不在一起D: 与配偶或者父母不能在公休假日团聚标准解题:(多选题)18: 工作时间作为法律范畴，不仅包括实际工作的时间，也包括劳动者从事法定的或用人单位指定的其他时间，下列属于工作时间的是A: 病假时间B: 停工待料时间C: 女职工哺乳婴儿时间D: 职工培训时间标准解题:(多选题)19: 依据劳动法规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括A: 劳动生产率B: 地区之间经济发展水平的差异C: 就业状况D: 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用标准解题:(多选题)20: 依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序A: 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见B: 用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准C: 裁减人员方案经向劳动行政部门报告D: 裁减人员方案经职工代表大会报告标准解题:(多选题)21: 用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决A: 做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的B: 裁决所根据的证据是伪造的C: 裁决适用法律、法规确有错误的D: 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的标准解题:(多选题)22: 我国法律法规对工作时间有严格的规定，工作时间立法的目的包括A: 有利于解决劳动就业问题B: 有利于提高劳动者的素质C: 有利于调动劳动者的生产积极性D: 保障劳动者的休息权标准解题:(多选题)23: 我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资A: 代扣代缴个人所得税B: 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金C: 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D: 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费标准解题:(多选题)24: 我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是A: 某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系B: 个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C: 企业与劳动者因劳动争议发生的关系D: 企业向劳动者支付劳动报酬的关系标准解题:(多选题)25: 劳务派遣一般在( )的工作岗位上实施A: 长期性B: 辅助性C: 替代性D: 临时性标准解题:(单选题)1: 下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的是A: 病假期间的工资B: 探亲假期间的工资C: 非因职工本身过失造成停工，停工期间的工资D: 劳动者自主参加脱产学习期间的工资标准解题:(单选题)2: 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，应当A: 由用人单位所在地基层人民法院管辖B: 由劳动合同履行地基层人民法院管辖C: 共同的上级人民法院管辖D: 先受理的人民法院管辖标准解题:(单选题)3: 劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整A: 劳动者在劳动过程中的相互关系B: 企业劳动纪律关系C: 社会保险和福利关系D: 职业培训关系标准解题:(单选题)4: 《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在A: 将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整B: 将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整C: 增加了民办非企业单位等组织作为用人单位D: 增加了个体经济组织作为用人单位标准解题:(单选题)5: 依据《劳动法》的规定，劳动者依法参与民主管理或者就保护自身合法权益与用人单位进行平等协商可以采取的形式不包括A: 股东会B: 工会C: 职工代表大会D: 职工大会标准解题:(单选题)6: 在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动者的合法权益《劳动合同法》规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是A: 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇B: 与被派遣的劳动者签订劳动合同C: 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D: 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护标准解题:(单选题)7: 目前国家组织劳动就业的基本形式是通过（）就业A: 劳动力市场B: 国家分配C: 自谋职业D: 劳动部门介绍标准解题:(单选题)8: 依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是A: 有固定期限的劳动合同B: 无固定期限的劳动合同C: 以完成一定工作为期限的劳动合同D: 非全日制用工劳动合同标准解题:(单选题)9: 在我国，劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会依法履行职责不包括A: 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B: 讨论重大或者疑难的劳动争议案件C: 对仲裁活动进行监督D: 依当事人申请执行仲裁裁决标准解题:(多选题)10: 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括A: 企业劳动争议调解委员会B: 村民调解委员会C: 街道人民调解委员会D: 区域性、行业性的人民调解委员会标准解题:(多选题)11: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金A: 克扣或者无故拖欠劳动者工资的B: 拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的C: 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D: 解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的标准解题:(多选题)12: 高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决A: 向单位的劳动争议调解委员会申请调解B: 与单位协商解决C: 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D: 直接向法院提起诉讼标准解题:(多选题)13: 我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是A: 深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意B: 张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头C: 李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作D: 刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发标准解题:(多选题)14: 依据我国《劳动法》的规定，劳动者的权利包括下列哪些A: 结社权B: 获得劳动安全卫生保护的权利C: 获得劳动报酬权D: 提请劳动争议处理的权利标准解题:(多选题)15: 用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下A: 重大安全事故罪B: 违章冒险作业罪C: 妨碍执行公务罪D: 强迫劳动罪标准解题:(多选题)16: 某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了《劳动法》A: 由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时B: 未成年工不延长工作时间C: 哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间D: 延长工作时间的工资统一按照原工资的120％发放标准解题:(多选题)17: 探亲假是我国法定的休息休假种类之一，享受探亲假的条件包括A: 主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工B: 主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的员工C: 与配偶或者父母不在一起D: 与配偶或者父母不能在公休假日团聚标准解题:(多选题)18: 工作时间作为法律范畴，不仅包括实际工作的时间，也包括劳动者从事法定的或用人单位指定的其他时间，下列属于工作时间的是A: 病假时间B: 停工待料时间C: 女职工哺乳婴儿时间D: 职工培训时间标准解题:(多选题)19: 依据劳动法规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括A: 劳动生产率B: 地区之间经济发展水平的差异C: 就业状况D: 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用标准解题:(多选题)20: 依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序A: 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见B: 用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准C: 裁减人员方案经向劳动行政部门报告D: 裁减人员方案经职工代表大会报告标准解题:(多选题)21: 用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决A: 做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的B: 裁决所根据的证据是伪造的C: 裁决适用法律、法规确有错误的D: 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的标准解题:(多选题)22: 我国法律法规对工作时间有严格的规定，工作时间立法的目的包括A: 有利于解决劳动就业问题B: 有利于提高劳动者的素质C: 有利于调动劳动者的生产积极性D: 保障劳动者的休息权标准解题:(多选题)23: 我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资A: 代扣代缴个人所得税B: 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金C: 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D: 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费标准解题:(多选题)24: 我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是A: 某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系B: 个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C: 企业与劳动者因劳动争议发生的关系D: 企业向劳动者支付劳动报酬的关系标准解题:(多选题)25: 劳务派遣一般在( )的工作岗位上实施A: 长期性B: 辅助性C: 替代性D: 临时性标准解题:。
[东北师范大学]劳动法19秋在线作业2-答案
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[东北师范大学]劳动法 19 秋在线作业 2
试卷总分:100 得分:100
【题目】《劳动合同法》
【题目】依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组（）。
A、轻伤
B、重伤
C、死亡
D、重大伤亡
正确选择:C
【题目】《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）月内订立书面劳动合同。
A、4
B、3
C、2
D、1
正确选择:D
【题目】劳动者各项经济权利中最基本的一项权利是（）
A、职业培训权
B、社会保险
C、福利权
D、劳动报酬权
正确选择:D
【题目】对于比较重要的合同和非即时履行的合同采用（）
A、口头合同
B、书面合同
C、口头或书面合同
D、以上都不是
正确选择:B
【题目】关于综合计算工时的表述中，正确的是（）。
A、综合计算工时需劳动部门批准
B、适用于一般劳动者
C、总实际工作时间不固定
D、节假日安排工作不属于加班
正确选择:C
【题目】某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（）天。
A、75。
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【奥鹏】大工19秋《劳动法》在线作业2-辅导资料答案
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 40 分)
1.《女职工劳动保护规定》中规定:难产的,增加产假()天。
A.25
B.20
C.15
D.10
【标准选择】：C
2.在哺乳期工作的女职工,实行()。
A.计件工作时间
B.缩短工作时间
C.综合计算工作时间
D.标准工作时间
【标准选择】：B
3.《劳动法》第64条规定:“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的()体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
”
A.第四级
B.第二级
C.第三级
D.第一级
【标准选择】：A
4.下列不属于工作时间的是()。
A.用餐时间
B.工艺中断时间
C.劳动者从事生产或工作所需要进行准备和结束工作的时间
D.劳动者为用人单位提供劳务的时间
【标准选择】：A
5.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的,集体合同即行生效。
A.十五
B.十
C.二十
D.三十
【标准选择】：A
二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)
6.我国的工资形式包括()。
A.计时工资
B.计件工资。