2010工会总结

吐哈油工字…2011‟8号关于印发中国石油天然气股份有限公司吐哈油田分公司工会2010年工作总结的通知各单位工会：现将《中国石油天然气股份有限公司吐哈油田分公司工会2010年工作总结》印发给你们，望认真总结经验，查找不足，更好地发挥工会组织在围绕中心、服务大局中的积极作用，为公司持续健康发展发挥积极作用。

二○一一年二月十一日中国石油天然气股份有限公司吐哈油田分公司工会2010年工作总结2010年，公司工会在自治区总工会和公司党委的正确领导下，以科学发展观为指导，紧紧融入公司生产经营中心工作，认真履行职能，积极调动广大员工的积极性和创造性，引导广大员工投身公司生产建设，各项工作取得了突出成绩，企业凝聚力进一步增强，为公司全年工作目标的完成做出了积极贡献。

主要有以下八个亮点：一是经济技术创新活动扎实有效。

以上产为中心，以“安全上产创效益、优质服务争先锋”主题劳动竞赛为载体，找重点抓关键促上产，全年有23个集体获得竞赛奖励，发放奖金10.3万元。

有2个集体荣立集体一等功，5个集体荣立二等功，1个集体荣立三等功，4名员工荣立个人三等功。

9月份，面对原油生产被动局面，与开发部共同组织百日上产劳动竞赛，成效显著。

公司连续第六年荣获全国安康杯竞赛优胜企业称号，吐鲁番采油厂荣获全国安康杯竞赛优胜企业称号，三塘湖采油厂荣获自治区重点工程劳动竞赛的优胜单位。

二是民主管理工作深得民心。

公司两级职代会召开规范，职权落实。

公司四届三次职代会2件提案和2条合理化建议全部落实。

闭会期间，涉及员工切身利益的《关于规范防暑降温费标准的实施意见》等12项事项全部通过职代会团组长（扩大）会议审议通过。

对涉及员工切身利益的鄯善前线食堂饭菜价格调整问题，组织职工代表进行了专项巡视。

公司厂务公开民主管理工作接受全国第六次厂务公开民主管理互检组检查并受到高度评价。

三是“五型”班组创建成效突出。

“五型”班组创建目标全面实现。

公司创建“五型”班组经验在全国班组建设会议上进行了交流，三塘湖采油厂牛东采油工区巡检班荣获中央企业红旗班组称号。

四是员工素质提升工程全面落实。

累计投入专项资金101.85万元，共建成职工书屋25个，完成了集团公司“千万图书送基层、百万员工品书香”活动89个队站图书配送任务，工会读书网络进一步完善，一线员工的读书需求得到了满足。

各单位工会围绕书屋开展的读书演讲、读书比赛丰富多彩。

288名员工参加公司第九届职业技能竞赛，52名优胜者被授予技术能手称号。

13名选手分别参加自治区第四届职工职业技能大赛的驾驶技能、汽车维修、维修电工决赛，有1名在汽车驾驶赛中获得第六名，公司工会被评为优秀组织单位。

在今年集团公司采油工职业技能竞赛中，有2人取得突破性成绩。

五是先进人物典型培养成果显著。

先后选树全国劳动模范1人，自治区劳动模范3人，中央企业劳动模范1人，集团公司劳动模范7人，选树集团公司先进集体6个，中央企业先进集体1个，中央企业先进职工1人。

组织了104名劳动模范、优秀班组长等先进代表赴上海观展世博会。

六是帮难助困彰显工会作为。

制定了《吐哈油田公司扶贫帮困基金管理暂行办法》及4个配套办法，医疗救助机制和节日帮扶（组织保障、帮扶运行、领导包户、资金保障、制度保障、基础信息）六项机制，以及金秋助学长效和全程跟踪辅导模式基本形成。

全年实施大病救助63人，救助金额达到69.2万元；节日期间慰问困难员工4250人次，发放慰问金261万元，为830名困难员工发放价值11.7万元的爱心消费券；资助51名困难员工子女上学，发放助学金11万元，建立同心互助金136.63万元，兑现了“三个决不让”承诺。

七是关爱员工突出实事实惠。

全年为3407名员工进行了体质检测；编印《员工健康手册》25000册，并发放到每一名员工；组织开展9项健康文化活动；“健康文化一线行”活动慰问18个一线单位和67个边远井队站，慰问员工及家属近6000人次。

投资600多万元建设鄯善基地数码影院。

八是工会自身建设全面加强。

积极开展工会基础年活动，工会基础工作全面上台阶。

15个基层单位荣获公司工会工作先进单位。

公司工会、鄯善物业管理公司工会荣获集团公司先进工会组织称号，吐鲁番采油厂工会荣获全国模范职工之家称号，井下技术作业公司压裂一队荣获全国模范职工小家称号。

一年来，主要开展了以下六项工作。

一、群众性经济技术创新活动蓬勃开展，推动油田科学发展效果显著一是主题劳动竞赛紧贴中心。

年初，结合油田生产经营形势，以“安全上产创效益，优质服务争先锋”为主题，下发通知，全面部署，根据不同业务，突出“四比四争”（即比油气上产，争当油气增长的先锋；比效益提升，争当开拓市场的排头兵；比工程服务，争当技术创新的能手；比优质服务，争当服务油田的使者）。

形成了全员参与保安全，勘探开发比上产，炼化销售创效益，工程技术争先锋，优质服务当模范的竞赛局面。

上半年，有2个单位20个工区、1个科室在劳动竞赛中获得表彰，为竞赛优胜单位发放奖金10.3万元。

进入三季度，面对公司油气生产的被动局面，公司工会和开发部一起，迅速启动了百日上产劳动竞赛，组织6个采油厂、2个技术支持单位、4个工程技术服务单位和为吐哈油田提供钻井服务的3个外部单位，共15个单位4000名员工参加竞赛，大干100天，力保油田2010年油气生产任务全面完成。

百日上产劳动竞赛，共评选出2个优秀采油单位，9个优秀采油工区，3个上产技术支持所室，10个上产工程技术服务队站，发放奖金共计 10.4万元。

二是双立功竞赛扎实深入。

修订完善了集体和个人立功竞赛办法。

全公司争优创先建功立业氛围浓厚。

井下技术作业公司压裂酸化分公司在哈２平1井作业中创造了吐哈油田四项新记录，油建公司机械化分公司的四名同志在巴里坤县雪灾抢险中，解救了受困牧民。

全年有2个集体荣立集体一等功，5个集体荣立二等功，1个集体荣立三等功，4名员工荣立个人三等功。

三是安康杯竞赛全面推进。

以“加强班组安全建设、提高一线教育管理”为主题，下发了《关于开展2010年安康杯竞赛活动的通知》，扎实推进“十个一”和“一法三卡”等活动；组织开展了全国职工职业安全卫生知识普及教育竞赛活动，共发放12000套试题及答题卡，收到答题卡11780张，员工参与率达到了98.2%；6名安全管理人员、工会干部参加安全生产督导师职业培训，取得了《安全生产督导师》证书。

公司连续六年荣获全国“安康杯”竞赛优秀组织单位，物资供应处被评为自治区“安康杯”竞赛活动优胜企业，三塘湖采油厂被评为自治区“安康杯”竞赛活动优秀组织单位，井下技术作业公司一分公司大修六队被评为自治区“安康杯”竞赛活动优秀班组。

同时，认真监督有关员工职业健康制度的落实，为103名符合条件的员工办理健康疗养手续。

四是先进典型选树、宣传力度加大。

大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，积极开展争先创优活动，完善劳模奖励机制，一批先进人物脱颖而出。

隆重召开劳模座谈会、全国劳模进京授奖欢送会。

先进人物事迹宣传立体多维、有声有色，系统内外全面开花。

尊重、争当劳模、学习劳模成为广大员工的价值取向。

二、民主管理工作机制、领域不断完善和拓展，源头维护员工合法权益落实到位一是职工代表大会制度全面落实。

成功组织召开公司四届三次职工代表大会，373名职工代表参加会议。

代表认真听取审议了公司工作报告、公司2010年绩效考核及管理办法的报告等7个报告,对公司领导班子、公司领导进行民主测评和民主评议。

职代会期间，征集职工代表提案40件，合理化建议28条，大会主席团对符合要求的2件提案2条合理化建议予以立案和确认，年内全面办理完毕。

根据公司实际和《自治区职工代表大会条例》、《公司职工代表大会工作规范》规定，圆满完成公司第五届职代会职工代表换届选举，对303名职工代表进行了专项培训。

二是厂务公开持续深化。

结合实际，不断拓展公司两级厂务公开工作的深度和广度，进一步完善了制度，规定各级别必须公开的内容，加密检查，加大指导。

对工作用车费用、奖金发放、节日加班等事项进行明确规定。

各单位工会主动发挥第一监督人的作用，积极督促单位生产经营、员工福利等重大事项和涉及员工切身利益的具体事项得到及时公正、公开。

2010年6月8日，全国第六次厂务公开民主管理工作互检组，对公司厂务公开民主管理工作进行调研和检查，对公司厂务公开工作给予了高度评价。

三是日常民主管理工作规范有序。

职代会闭会期间，对涉及员工切身利益的《关于规范防暑降温费标准的实施意见》、《吐哈油田公司员工健康疗养管理办法》等12件事项，及时召开职代会团组长会议审议通过。

9月份，鄯善区域部分食堂饭菜价格调整后，公司工会及时组织职工代表进行了专题巡视。

四是“两个普遍”工作扎实推进。

按照全总推动企业普遍建立工会组织和依法推动企业普遍开展工资集体协商要求，公司工会及时帮助指导新建单位建立工会组织；仔细研读有关法律，认真严谨地修订了集体合同，并把女职工权益保护专项集体合同作为附件。

积极和有关部门沟通，依法组织召开劳资双方平等协商会议。

公司方代表与员工方代表结合公司实际，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护及安全卫生、保险与福利、女工权益、员工培训等条款依法理性平等协商。

《集体合同》已经公司五届一次职代会审议通过，在职代会上正式签订，目前已实施。

三、扶贫帮困活动成效显著，工会作为进一步彰显2010年，公司工会积极探索扶贫帮困新思路、新办法、新途径、新载体，一个体系、一个模式、六项机制，三大品牌（医疗救助、节日慰问、金秋助学）已经形成，做到了节日解难全覆盖、助学帮扶全过程、医疗救助全方位，“三不让承诺”全面履行。

完善制度规范运行。

完善了《吐哈油田公司扶贫帮困基金管理暂行办法》及《吐哈油田公司员工同心互助金管理使用实施办法》、《吐哈油田公司员工医疗救助实施办法》、《吐哈油田公司金秋助学活动实施办法》、《吐哈油田公司困难员工家庭生活救助实施办法》4个配套办法；建立了同心互助金，2010年通过捐款建立互助金136.63万元，当年使用21万元。

解困助学注重实际。

2010年8月20日，组织金秋助学资助仪式。

制作、展播扶贫帮困专题片《大爱无声》，井下技术作业公司、哈密物业管理公司、油田建设有限责任公司、机械厂等单位以DV 的方式反映了金秋助学活动开展以来本单位取得的成果。

公司工会为51名贫困学子发放了共计11万元助学金。

2010年元旦春节期间，对特困员工家庭、困难员工家庭、大病员工家庭等13大类、813户1900余名困难人员进行了走访慰问，为830名困难员工发放“爱心消费券”，共发放慰问金126万元。

2010年中秋国庆期间，对特困员工家庭、困难员工家庭、大病员工家庭等10大类1034户2350余名困难人员进行了走访慰问，为122名困难员工发放“爱心月饼券”，共发放慰问金83万元。