真不想公开的面试经历和技巧
面试与HR的谈话技巧
⾯试与HR的谈话技巧 每个⼤学毕业⽣⾯向职场道路都少不了，在求职过程中要知道⼀些细节也如何⾯对，那么现在毕⽼师就跟⼤家讲讲求职⾯试时跟HR谈话技巧。
⼀、⾯试⾃我介绍 ⾃我介绍是求职⾯试时的第⼀步，每个HR跟求职者谈话时都会让求职者先来⼀个简单的⾃我介绍，⾃我介绍是个⼈的⼀个品牌，也是通过⾃我介绍让HR知道⾃⼰是谁，⾃⼰是做什么的，⾃⼰有什么能⼒，⾃我介绍要简洁，如，我是XX专业，在哪届是参加过什么，我叫什么名字，⼀句话让⼈知道⾃⼰是谁。
⼆、⼯作经历 有很多毕业⽣在校时就做过不少的兼职⼯作，这也就是你这次求职⾯试时的最好经验，这也是你的⽆价财富，要将⾃⼰之前所做的⼯作中突出的⼀⾯，表明⾃⼰的个⼈能⼒与特长。
如果没有⼯作经历那么这⾥就只谈个⼈特长。
三、⼯作态度 没有⼀个HR会招聘⼀个没有责任⼼的员⼯，⼯作能⼒虽然重要，但最重要的还是⼈品跟⼯作态度，如果你的能⼒再强，⼯作态度不好也是得不到信任与聘⽤，这⾥可谈⾃⼰在⼯作中是以学习为重要的⼼态⽽⼯作，这样的话能让HR觉得你是⼀个上进勤奋好学的⼈。
四、薪资问题 谈到薪资问题时，这都是⼀个敏感性的话题，但⼜不得不谈，如HR问题起你想要多少薪资时，求职者个⼈要是没有什么过⼈的特长技术的，哪么最好就是HR开了什么就接受，如果你不满意，最好也别当⾯还价，可从其它⽅⾯进谈，如，公司的发展情况，个⼈能⼒提升后会公司会怎样安排，这都是间接性问薪资的问题。
如果当场还价谈薪资，HR会觉得你现在没本事就要⾼薪资，⾃然觉得你这个⼈只是来混⼯资底薪的，⽽不是来⼯作学习的，因为每个公司的HR都知道哪⽅⾯的⼈才薪资是多少，这都很了解市场，不会盲⽬给出薪资。
五、互相选择 求职跟招聘是互相选择性的，如果你现在⾯试的这份⼯作觉得达不到⾃⼰的要求，可先放在⼀边，找下⼀家公司，对⽐后让⾃⼰再做出正确的选择。
轻易不说的九个面试小技巧
轻易不说的九个面试小技巧
在面试中，掌握一些小技巧可以帮助你更好地展示自己，提高面试成功率。
以下是轻易不说的九个面试小技巧：
1、提前准备：在面试前，提前了解公司和职位，准备好自我介绍和回答问题的思路。
这可以让你在面试中更加自信和从容。
2、准时到达：尽量提前到达面试地点，这可以显示你的诚意和专业素养。
3、着装得体：着装要得体、整洁，显得正式一些。
这可以给面试官留下良好的第一印象。
4、积极倾听：在面试中，积极倾听面试官的问题，展示你的专注和思考能力。
5、突出亮点：在回答问题时，突出自己的亮点和优势，让面试官看到你的价值和潜力。
6、避免负面语言：在回答问题时，避免使用负面语言，如“我不会”、“我不能”等。
这会给面试官留下不自信的印象。
7、提问环节：在面试结束时，可以向面试官提问，这可以展示你的兴趣和主动性。
8、感谢面试官：在面试结束后，向面试官表示感谢，这可以加深彼此的印象。
9、保持冷静：在面试中，保持冷静和自信，不要因为紧张而犯错。
以上九个面试小技巧可以帮助你在面试中更好地展示自己，提高面试成功率。
当然，这些技巧并不是万能的，还需要结合实际情况灵活运用。
hr不会告诉你的那些面试技巧
hr不会告诉你的那些面试技巧这是很多企业通用的战术，很普遍，但是之所以在此提到它，只有一点，那就是它的威力显而易见，很有效。
即使你有对答如流的本领，在面试时如何侃侃而谈，一旦被背景调查，你的经历就会显露无疑。
所以，如果你即将参加面试，而你编造了背景，要记得不要被抓住把柄，要编就编的无懈可击，这里你可以把背景调查的联系方式留成自己朋友的，交代好朋友，以免他露馅……但是，这并不是百分百不出问题的招式。
这个相信你听过无数次的案例。
比如，面试官故意在办公室里人流必经之地放倒一把扫帚或是地上扔一个纸团……当然所有面试的人都没在意他，只有小明扶正了它捡起了它。
然后小明就被录取了。
这类就是重点考察细节了。
旨在当面试者们的注意力被分散时，谁注意细节谁获胜……一般来说，用此战术的企业多重视面试者的细节观察能力和是否具责任感等层面。
所以，不要总是把它当做书本上的趣谈，你随时都可能经历。
有时，面试并不只让你一关关的过。
有的企业也会用这样一种方法：当你坐在办公室里等候正式面试时，会有人过来跟你闲聊。
并不只是一个人，过会儿，又会有人坐你旁边，走了又来一人，总之，最少三人跟你交谈过，或正式或给你压力。
谁知，最后正式面试，确正是这三个人结合起来，一起面试你。
如果这样，你就要想想：之前分别面对三个人，并通过交谈表现出了不一样的自己，而现在你要同时面对这三个人，你该表现怎样的一面呢?面试答案无法令人满意“你认为十年后你能晋升到什么职位?”别小看，这个俗得不能再俗的老问题。
就是这个老生常谈的问题，求职者给出的答复足以改变HR对一个人的印象认知。
切记信马由缰的畅想未来。
比如：应聘者前来应聘的是媒体职位，却梦想着十年后成为一名设计师;或者应聘助理工作，只是为了日后借工作之便，搭上某个自己迷恋多时的小明星。
对面试官不了解通常情况下，应聘者与面试官交流时，如果能不禁意间说出些面试官感兴趣的话题，那必定会为自己加分，给HR留下深刻印象。
但遗憾的是，很少有人会这么做。
hr不会告诉你的那些面试技巧
hr不会告诉你的那些面试技巧hr不会告诉你的那些面试技巧这是很多企业通用的战术，很普遍，但是之所以在此提到它，只有一点，那就是它的威力显而易见，很有效。
即使你有对答如流的本领，在面试时如何侃侃而谈，一旦被背景调查，你的经历就会显露无疑。
所以，如果你即将参加面试，而你编造了背景，要记得不要被抓住把柄，要编就编的无懈可击，这里你可以把背景调查的联系方式留成自己朋友的，交代好朋友，以免他露馅……但是，这并不是百分百不出问题的招式。
这个相信你听过无数次的案例。
比如，面试官故意在办公室里人流必经之地放倒一把扫帚或是地上扔一个纸团……当然所有面试的人都没在意他，只有小明扶正了它捡起了它。
然后小明就被录取了。
这类就是重点考察细节了。
旨在当面试者们的注意力被分散时，谁注意细节谁获胜……一般来说，用此战术的企业多重视面试者的细节观察能力和是否具责任感等层面。
所以，不要总是把它当做书本上的趣谈，你随时都可能经历。
有时，面试并不只让你一关关的过。
有的企业也会用这样一种方法：当你坐在办公室里等候正式面试时，会有人过来跟你闲聊。
并不只是一个人，过会儿，又会有人坐你旁边，走了又来一人，总之，最少三人跟你交谈过，或正式或给你压力。
谁知，最后正式面试，确正是这三个人结合起来，一起面试你。
如果这样，你就要想想：之前分别面对三个人，并通过交谈表现出了不一样的自己，而现在你要同时面对这三个人，你该表现怎样的一面呢?面试答案无法令人满意“你认为十年后你能晋升到什么职位?”别小看，这个俗得不能再俗的老问题。
就是这个老生常谈的问题，求职者给出的答复足以改变HR对一个人的印象认知。
切记信马由缰的畅想未来。
比如：应聘者前来应聘的是媒体职位，却梦想着十年后成为一名设计师;或者应聘助理工作，只是为了日后借工作之便，搭上某个自己迷恋多时的小明星。
对面试官不了解通常情况下，应聘者与面试官交流时，如果能不禁意间说出些面试官感兴趣的话题，那必定会为自己加分，给HR留下深刻印象。
面试过程的技巧【优秀5篇】
面试过程的技巧【优秀5篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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雅培面试技巧
篇一：雅培面试问题总结你为什么要辞职？首先我并不是很愿意辞职的，我比较喜欢我现在的公司，但是由于公司的代理产品变动，迟迟不能开拓出市场，公司发展停滞，同事相继离职，刚好雅培此时有工程师岗位的需求，我认为自己在能力上可以胜任雅培的要求，所以想尝试下介绍下自己？我叫xxx，今年xx 岁，来自xx。
毕业于xx，xx，后来为了想提升自己的能力、丰富自己的知识面，在工作期间自学报考了xx的xx，曾经在深圳迈瑞实习过，从事的是生化产线组装、调试、质检、物流的学习，也是当时唯一一位可以独立对当时最先进的bs400进行质检的同学，我的第一份工作是在南昌百特公司，一个国产从事检验科设备的厂家，当时我一个人负责安徽区域近200台的设备，处理仪器的安装、培训以及维修工作，后来就进入我现在的公司xx，开始处理贝克曼产品的维修工作，在这里真真的锻炼了我对仪器的维修技能、客户的沟通、工作流程安排，也让我接触到了行业先进产品的机会。
你的优缺点？说到优点我认为我最大的优点是可以坦诚的面对自己的不足，虽然有点官方，但是我就曾经向我的朋友询问过：你能不能真实的评价下我，朋友说我对生活比较乐观、对人也蛮不错，不过有时还是有点较真，什么事都得要完美，不过自己想想也是，我就在工作上吃过几次亏，本来仪器已经调整好，非要精益求精~~~呵呵~~~~结果就把事情又弄砸了现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？我想这个问题问我并不是很合适，因为我喜欢我现在的工作，正如我简历所说，我自己选择的专业、我自己选择的职业、我的兴趣都在这，所以我并不排斥现在的工作你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？我想恐怕是我刚进入这个行业的时候，那时刚从学校出来，专业的维修技能并不是很熟练，待遇也不是很可观，不管工作还是生活上困难都是有的谈谈你对贝克曼产品的认识？因为贝克曼产品的种类比较多，我就从750血球仪上说说吧，这个仪器也是我们最常见到的仪器，750仪器以设计来说的确是台好仪器，测试精确度高、测试性能稳定、重复性好，在很多地方都有一个检测机制，去检测仪器运行状况，技术也是比较先进的，扫流技术、vcs技术、拟合曲线技术，我想这些技术也是后来被其他公司所效仿的，我对仪器cbc模块的测值就很信任，我也会和实验室老师说，只要我们的质控正常，期间仪器没有故障报警，cbc出的值你就可以放心报。
单招面试内容和技巧
单招面试内容和技巧说起单招面试内容和技巧的心得，我有不少话想和大家分享呢。
就先说说我自己当年单招面试的经历吧。
当时特别紧张，进去之后脑子都有点懵。
我发现面试的内容基本围绕几个方面：自我介绍、对报考专业的了解、个人综合素质相关的问题以及一些应变能力的考察。
先说这自我介绍，它就像是电影的开场预告片，要能一下子抓住面试官的眼球。
别整那些花里胡哨的，实实在在的，重点突出自己的优势和报考这个学校这个专业的原因。
比如说我当初喜欢计算机专业，我就把自己小时候拆电脑又组装起来的经历给说了，就像我是个小探险家，在电脑这个神秘的小世界里探索，这个小经历就给我的自我介绍增添了不少趣味和可信度。
对了，还有个事儿要说，在回答对报考专业的了解时，可不能只说个表面。
这就好比你要去一家餐馆吃饭，你得知道人家招牌菜是啥，用啥方法做的。
你得知道这个专业学啥课程，将来能干啥。
马马虎虎是不行的，我当时就是没准备透，回答的时候有点磕磕巴巴的，这就是个教训啊。
那在回答综合素质相关问题的时候呢，比如问你遇到困难怎么克服啥的。
这时候你要像个能随机应变的超级英雄，举个实际例子，按照处理困难的步骤说清楚。
不能空泛地回答勇敢面对啥的。
我有一次面试就讲了自己在小组合作中，和同学闹矛盾但是最后沟通解决的经历，诚恳地说了自己当时的想法从很生气到慢慢理解别人，这就感觉比较真实。
说到这里，我想起回答应变能力的问题，有些特别新奇的问题比如问你，如果一觉醒来发现自己在月球上怎么办？这时候就像玩一场没有边界的幻想游戏，大胆想，但也要有条理，比如先考虑生存，再说想办法联系地球之类的。
不过要注意语速别太快了，我就是一紧张说得飞快，感觉像机关枪扫射，面试官估计都跟不上我的思路。
这里有个小提醒，在面试的时候一定得注意自己的姿态，别弯腰驼背的像个被霜打了的茄子，要挺起胸膛，充满自信。
这也是一个小小的加分项哦。
不过老实说，我一开始也不懂这些，都是慢慢积累出来的经验。
你可能会问，要是不小心说错话怎么办？其实也没关系，就大大方方承认错误，及时纠正就好，就像在路上不小心走错路了，赶紧返回正道就好。
【优质】国家安全局面试小经验-实用word文档 (2页)
【优质】国家安全局面试小经验-实用word文档本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==国家安全局面试小经验今天刚去面试了个安全局，结果第一轮面试就淘汰出局了！！（不给你任何理由，你也没必要问为什么）有的地市级的安全局可能是不会公开招聘的，他是来我们学校，收简历然后面试，还得去单位参观，然后报名，再考试，通过还得3轮政审（好像是）。
我悲催的第一轮就OUT了好伤心空有报国之志却无包裹之门接下来，讲一下面试的过程！他们是昨天让我们发的简历，今下午2点开始面试。
悲催的是下午2点我们还有考试，唉，冥冥之中，自由天意啊。
（命中注定不能去啊）由于考试比较简单早早做完就提前交卷了，我和我寝室那哥们带着自己简历就去了。
一到楼道，人还是蛮多的。
一打听，面试的差不多了，都在外面等消息。
好像还有最后一批再等待面试，心中窃喜，竟然搭了个末班车。
不一会，面试官就出来问还有面试的吗。
接着，我们最后5人就进去了。
里面就一位相貌平平的面试官，上来第一个问题，家是哪里的。
紧接着，每个人介绍一下自己父母的工作。
接着，有没有海外关系的亲属，还有家人亲属有没有犯罪经历的。
还问了一下每个人在班里的学习情况。
基本的问题就这么多。
接着考官自己简单说明了一下情况，介绍了一下。
我旁边那个好像站姿不标准吧，就说了一下那个同学。
（但这个同学最终通过了，可以报名。
）面试基本情况就这样，我总结一下经验吧。
最后一批面试完了，我们出去都在等着。
考官开始读名单，大概30人左右面试吧，最后进去的是12个人。
我们那一组5个人，进去3个。
就我和我同学没进去！！真衰他们首先有个大要求就是性别男，身高175以上。
我对比了一下他们通过的他们几个，结合自己还有同学，有3点是与其他人不同的。
1 首先简历头像貌似他们贴的是照片，我和我同学，就是打印的。
（个人感觉这个不是主要的原因）2 其次就是头发体重的问题面试的时候就简单随机问了几个人的体重（感觉他问的很随意）。
京东管培生面试经验_面试技巧
京东管培生面试经验京东管培生面试经验(一)我是材料加工专业，铸造方向的一名研究生，我叫靳超。
签约的公司是京东，职位是管理培训生。
时至三月，回想起去年秋季招聘的情景仍历历在目，感慨万千。
虽然和一些大牛比起来我还逊色很多，但是亦希望通过分享自己的求职经历和经验对学弟学妹有所帮助。
提笔写此文之前，我曾想过以各种逻辑顺达到清晰表达自己想法的目的，最终我选择时间顺序，我想这种最简单的逻辑似乎更能让你们了解求职路上的发生的一切以及心态的变化。
第一阶段：3-6 月“准备期”可以说第一阶段的目的就是在为秋季招聘做准备。
这段时期能做的事情有很多：a.关注各种行业的发展动态，尤其是你以后想要从事工作的相关领域;b.学习英语，考取具有一定含量的证书，英语的提高不仅使你后期求职显得游刃有余，也会使你信心倍增;c.申请暑期实习，这不但会丰富你的，而且如果是你中意的公司，有可能会得到口头offer，花费很多精力争取到的一个足够分量的实习或许会对你秋季求职起到决定性作用;d.如果没有成功申请到实习，那么努力科研也是你可以选择的一条道路，尽量把求职季科研的工作量减小到最低。
这一阶段会有很多的迷茫：适合从事什么样的工作?未来什么样的工作发展有前途?我对工作大致分为三类：1.基本上和材料相关的单位以及科研院所我均称为技术岗，毕竟这是我们的本专业，相比于其他专业的学生我们有优势，但是正如材料学科是一门跨多学科的专业，优势并不明显;2.非技术岗，例如销售、供应链、产品经理等，均可以为我们开拓求职的领域;3.公务员等事业单位。
我想一个人适合怎样的工作是要在对自己有一个充分认识和评估的前提下才能明白的。
丰富的材料学科知识会让你在本行业显得从容不迫，那么如果你有足够的热情和能力，非技术岗依然对你来说小菜一碟。
第二阶段：8-11 月“攻坚期”所谓攻坚期也就意味着艰苦求职季的开始。
在8 月份必备的准备工作：a . 中英文简历(如果你对自己工作并没有明确的定位，那么你需要至少四份简历：技术岗和非技术岗的中、英文简历)，并且随着求职经验的增加，简历要不断修改;b.一个求职的本子(当然excel完全可以)：用来记录你所投递公司的名字、申请的岗位、申请的时间、申请的账号(公司官网、智联招聘，51job等等)、测评是否完成、以及后续面试安排。
HR不会告诉你的那些面试技巧
hr不会告诉你的8个真相：求职是一个难以公平的被拒绝过程又是一年季，校园里，在风中飘荡。
那个坐在对面的，他到底在想啥？他一会儿声东击西，一会儿笑而不语。
他内心的答案是什么？快来告诉我真相。
1 实际上是一个难以公平的被拒绝过程公平的环境下？从的角度来说，这根本就不现实。
在可能每天都有上百封邮件挤满邮箱的情况下，你以为他们真的有足够的精力一点点核实你里的内容和具体职位之间的契合度吗？负责任地告诉你，如果他们那样做，只有两种下场：1.效率过低而丢了自己的饭碗，2.累死在电脑前。
的流程最重要的原则就是保证他们能最有效率地找到该空缺职位的人选。
而淘汰掉不合适的，才是这一阶段中最繁重的工作。
因此，你需要有一个全新的角度认识这个问题，你很可能会因为各种复杂而诡异的因素被拒绝，这不是你的错误。
负责为公司的那些人可不是什么猎头，他们并不试图找到最佳人选，也不会为你量身定制一份适合你的工作。
他们要做的，就是从所有求职者中迅速筛除98%的人。
现在企业的第一步——网络在线申请正是电脑用程序代替人力来淘汰大部分不合格求职者。
2如果被否，别想要第二次机会了在整个应聘过程中，任何一个环节你都可能被一票否决。
一个真实的故事是，b大优秀的毕业生amy在网络在线申请某top500公司时，未按照表格上要求从最高学历开始填写的顺序，最终在第一轮就被k掉了。
说实话公司也战战兢兢。
绝对不是找个会议室聊天那么简单，需要大量的人力物力成本。
从行业调研的结果来看，一家正规公司花在与相关的任务上的时间可能是150个工时，而每雇用一个人的开销几乎等于一个新雇员第一年薪资的一半。
如果招聘失误，可能导致双倍的招聘开销，或许还将成为产生责任的争议纠纷。
正是出于对上述情况的担忧，公司的招聘过程才会变成我们今天看到的这副可怕模样。
作为者的你，本身可替代性就强，你犯了一个错误，别人没有犯这个错误，就离这个职位更近一步，为什么还要再让其他竞争者再退回一步等你？3 没人告诉你你犯了什么错误所有的公司不能或者不愿告诉应聘者他们什么时候出了错、出了什么样的错，这也导致大多数应聘者都会不经意地在整个过程中重复错误的行为方式，一次次地浪费掉工作机会。
顺丰面试经验技巧
顺丰面试经验技巧篇一：顺丰面试参考工作动机、个人愿望（1）问题：请给我们谈谈你自己的一些情况回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。
如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围？”点评：企业以此来判断是否应该聘用你。
通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。
当然，还可以知道你的一些背景。
（2）问题：你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？等等回答：我是年出生的。
我是大学毕业的。
点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。
完全不必再画蛇添足的说“我属，今年岁”之类的话。
至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。
（3）问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作？回答：可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。
适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。
还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。
点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。
看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。
（4）问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作？回答：1.是的。
2.我看不见得。
点评：一般按1回答，一切便大功告成。
有些同学为了显示自己的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2回答。
结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就业机会。
（5）问题：你是怎么应聘到我们公司的？回答：贵公司是国际上有名的汽车工业公司，虽然我学的专业不是汽车专业，但我一直留意、关心贵公司的发展，特别是贵公司注重对员工的培训，更让我心动，另外象贵公司这样大的企业，我想是各种专业人才都需要的，便毅然前来应聘。
中国移动面试经验
中国移动面试经验中国移动面试经验多看看其他求职者的面试经验，会让我们更容易通过面试，下面是小编搜集整理的中国移动面试经验，欢迎阅读。
中国移动面试经验一我是来自国内某211重点高校国际商务专业的大三学生，在上学期间一直都在积极参加各种社团活动和校外实践活动。
今天就想和大家分享下我在中国移动的面试经历以及一些实习心得。
一面：性格面+压力面一面面官是两个男性的HR，其中一个是主面，另一个副面。
首先还是要开始自我介绍，事实上三轮面试的开头都是自我介绍……然后就会针对简历上提几个简单的问题。
因为的CV上某外企俱乐部的经历比较突出，所以HR就一直在问那里的事。
(接下来问的几个问题就比较压力的，但自己当时还没意识到是压力面)看来你对这家外企比较了解也熟悉，为什么不选择去他们那实习?申过他们实习吗?进入到哪个环节了?后来想想其实可能在考察我的应变及ownership的问题，好在我最后自己补充了一些自己对移动强烈渴望和自己的ownership很强之类的话。
二面：专业面第二天早上面东莞移动的时候在专业面后止步了，所以下午佛移的专业面之前心情不太好，还有些胆颤心惊的。
但还是沉下心来好好看了一下资料——我是marketing专业的，这次投的是服务营销策划岗，所以还特地把服务营销这门课的书带来在酒店研读(哎，怪自己平时上课没好好听)事实上专业课的东西还真被challenge了不少。
二面还是两个男性面官(其中一个就是我一面的主面)。
问了比如：对市场营销的理解?知道佛山移动服务营销是做什么的吗?为什么申这个岗?之类的问题。
回答的时候我有提到服务营销的7Ps组合，所以又针对这个细问了一下。
还有，无论讲到什么都会抓住其中的细节问，忘了讲什么case的时候提到了成本的是，于是被问到要考虑哪些成本?(我的会计水平其实很烂……)此外，还有一个类似情景模拟问solution的。
我的情景大概是如何处理顾客抱怨(哎，又怪自己没好好听课了，都是我们服务营销课上所学的内容)，你每回答出一个solution，HR又会把条件升级，不停地challenge你……三面：综合面在隔壁的屋子等了大概1H然后终面开始~之前一直听说三面其实有点类似缘分面，不会问什么深刻的专业问题，就会聊聊家庭啊，爱好啊，其实就想考察你是否真的想去佛山工作。
北京移动面试经验
北京移动面试经验中国移动于2021年4月20日成立，是根据国家关于电信体制改革的部署和要求，在原中国电信移动通信资产总体剥离的基础上组建的国有骨干企业。
本文将介绍移动面试经验。
移动面试经验(1)面经:面试一共2面.一面通过后马上进行二面.我们那天在下午面试的，还好了，时间比较宽裕，因为学校离的远。
面试在一个大厦的会议室里，那天我早去了1个小时，在一个大会议室等，靠，吓了一跳，很多人都到了，而且差不多都是西装领带，本人之前听说了，所以有准备，不过还是吃了一惊。
一面主要是群面，我们那组9个人，全部是男,都是报大同移动，在那等的一个小时里，我和周围4，5个大同的哥们一起相互认识了下，聊了聊，主要是为了一会面试是大家能更好配合。
进入会议室后，一个2+3五个人面试，2个据说是北京公关公司的，3个里有2个分公司移动的，1人力资源部的和老总，1个省人力资源部，他们不发问，坐在一边观察。
主要是2个公关公司的人问。
一面面试一共3部分，第一部分自我介绍，要求介绍自己的特点，还要介绍你对山西移动工作环境的看法，时间2分钟，有专门的TIME-KEEPER,时间一定要把握好，9个人谁先准备好谁来。
第二部分是个人展示，我们那组是帮别人找工作，他给你一人的优点缺点以及性格爱好等等，让你帮他找工作，个人认为主要考察大家的分析能力以及语言表达能力。
第三部分我认为是最重要的一个部分，就是无领导小组讨论，时间20分钟，让我们策划一个动感地带品牌的推广的方案，并且最后用5分钟由一个人陈述总的方案,那5个考官就在一边观察我们每个人的表现.我们那组配合的比较好，而且方案拿的也相当漂亮，我想很大原因除了大家的实力外还有就是之前大家的一个简短的沟通。
当然，这里面还是要有很多技巧的,就不讲了，呵呵,个人觉得把握的还行，因为自己之前也做过学生会的干部和班干部，还是有帮助的，只能感谢学校了，呵呵!?关于二面，一面完了后大家在外面等,20分钟后,宣布谁进入面试,我们那组据说最N了,9个进了7(这是至今让我骄傲的一件事，因为是我们大家努力的结果。
国有企业面试实录与亲历笔记
中国人寿保险面试亲历：四个考官轮流提问安小姐，某大学硕士毕业有四个面试官考我。
先是四个人轮流问我问题。
第一个问题是，谈谈你自己，并说一下你最近五年的职业发展规划是什么？这样的问题要表现出自己积极向上、自信阳光的一面，让考官觉得你是一个喜欢主动接受、自觉学习新知识的人。
而职业规划要做到符合自己的实际，不显得过于好高骛远。
第二个主考官问我的问题是，你是否已经拥有实现你目标的态度、知识、技能和计划，它们分别是什么？这是一个很难回答的问题，遇到这样的情况你不能慌张，可以灵活变通一点。
我是这样说的：是否拥有这些是客观的事实，并非是我主观意识所决定的。
现阶段有了证明我成熟了，很好；若是没有，也没有关系，我还年轻，可以多学习，多积累。
考官对我的回答很满意，和旁边的考官点了一下头，面露微笑。
接下来两位考官是我所应聘部门的主管，他们对我进行了一下专业问题的考察，例如人们为什么会退保？当你不断接到客户投诉时，你会怎么办？这些问题是你展示专业技能的好时机，你回答的时候要尽量条理、全面，给考官留下一个好的印象，证明你的业务能力过关。
最后一个问题是：你准备在我们公司干多久？面试官这样问，是在考察应聘者的个人目标和公司的发展目标是否一致。
我就强调了自己的专一性格，希望不断提高自己的能力，为新的单位作出积极的贡献。
中国移动广州公司面试亲历：竟然问了个投资成本的问题孙先生，某大学毕业生从开始到结束，广州移动的面试共有4关。
第一关，一个HR美女问了我手头有没有广州的其他offer，我回答有广州普华的，过关。
第二关非常累，上午做了一个有关公文写作的笔试和性格能力测试就结束了。
下午的环节，先是给你一张卡片，上面记载着某人的资料（包括姓名、年龄、学历、个性、生活经历等），然后要求你对该卡片上的人做3分钟的英文介绍。
接着面试考官把12名应聘者分成两组，作了一个案例分析（有关新产品的市场推广）。
然后做一个即兴演讲（中文，每个人抽一个主题，3分钟准备，3分钟演讲。
南方基金面试经历_面试技巧
南方基金面试经历回想起我到南方基金参加面试的过程，所以想跟大家分享一下我的面试经历，可能对大家以后的面试会有少许的帮助。
南方基金招7个岗位，每个岗位1个人。
我报的是品牌，报品牌的人特别多，大概总共有400多份都是品牌的。
第一轮是笔试，7个岗位总共有300多人笔试。
笔试是50分钟80道行测，我感觉时间还好，不是很紧张，除了数列其他都很简单，很多人说时间不够，我感觉还好。
轻松搞定，进一面。
一面总共面了100多人，其中大概60多个都是品牌这个岗位的，北大的研究生居多，大概占了60%。
一面是和hr姐姐聊天，基本上是一些很简单的问题，问你的经历，简述自己的发展史，家里几个人人均几亩地家里几头牛等等，每人时间不等，我大概面了20分钟，算长的hr姐姐会边问边记一些东西到纸上，好像是你的性格特点之类，我主要突出了一下自己作过什么事，对品牌这块比较有兴趣，在学校成绩比较好等等，那个hr好像还挺满意的样子，感觉不是很难，多讲讲自己做过哪些事就ok了，顺利通过。
然后就进终面了。
没想到到了终面品牌这个岗位还是群p，烦死了。
其他6个岗位，基本上都只在几个人中选一个。
品牌这个岗位，一直都竞争超级大，我心里后悔死了，投这个终面品牌岗位面了12个人，由部门经理和另一个很pp的高层2 VS 1。
因为品牌岗竞争比较激烈，我本来没想过会进终面。
很奇怪，我前面的xdjm们都继续问的是很nice很简单的问题，怎么和女朋友认识的啊，什么性格特点啊，觉得自己外向还是内向啊等等，想做销售还是市场啊等等。
到我的时候比较sui，问的是爆专业的问题。
如果你是我们公司的品牌策划，你怎么设计我们公司的品牌，怎么开展工作，你觉得需要设计怎样良好的品牌，你觉得南方基金和其他基金公司要怎样差异化的品牌宣传，媒体公关要怎么做等等，把我问懵了，不过还是叽里呱啦的说了一通。
结果那个部门经理一直说，我觉得你回答的不是我问的问题，ok，听到这个我就知道我肯定挂了。
就这样，结束在终面。
学习面试沟通技巧感悟(精选5篇)
学习面试沟通技巧感悟(精选5篇)学习面试沟通技巧感悟篇1面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。
做好择业前的心理准备，排除心理干扰，应着重克服以下四方面的心理障碍：一、自卑畏怯心理——有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人。
自卑心理使他们缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场心里发怵，参加招聘面试心里忐忑不安。
二、盲目自信心理——有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。
三、患得患失心理——职业的选择往往也是对机遇的一种准确把握。
错过机遇，往往与成功失之交臂。
当断不断，患得患失，这山望着那山高，常常是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。
四、急功近利心理——有些同学在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不服从分配。
这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看恐怕并非明智的选择。
求职不该有的几种心态：依靠心态：一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。
依附心态：自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕很难长久。
胆怯心态：面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。
我有个同学就是这样，他的成绩很好，在幕墙设计考试时他是第一名，他一直向往的就是湖北弘毅，因为我们学校旁边的龙王庙商贸广场就是他们施工的，在武汉数一数二吧。
亲身讲述：女大学生的一次耻辱的面试经历太龌龊了
他说：“所以那个带你的人，他选助手是需要一定条件的。”
我说：“例如？”
他回答：“他给我们列了12345等条件，必须符合条件才可以。”
我微笑着问：“您直说吧！”
他回答：“例如说，他是一个比较开放的人。”
我心里想他开放跟我有什么关系。
我还是按正常面试的基本套路回答：“这个社会正在发展，工作上放的开是一件好事。”
可是在周末我还是回了北京，于是马上给HAM公司打电话，电话很忙，早上打到中午才打进去，我又一次和诚恳的表达了我的意思：“很想与贵公司合作。”
接电话的也是一个诚恳的人，他说：“您回来的可真及时，我们的面试在周六截止。”我又开始犯嘀咕了，一般公司的面试不是周一就是周二，怎么也会在周六以前，怎么这里喜欢在周末面试，心里又想：这有什么，每个公司都有自己的特色不是？他继续说：“明上午您等我们电话，随时通知你下午的面试。”我又问：“ 贵公司我应聘的职位，主要干什么工作？”他回答“女生主要是内勤。”
我彻底被他打败了，不就是让我卖身吗，用相对优厚的福利，来引诱一个年轻漂亮的女孩，不过还不是纯粹得卖身，还要做助手得相关工作，只不过是一份职员的工资，做职员&二奶的工作，不愧是商人啊，廉价的二奶，我的贞操多不值钱啊！只配给那个我还没有见过面的人玩弄吗？
我咧开我的嘴说了句：“WONDERFULL！”
我舒了一口气，心想，这位美女还算识货，心又犯了嘀咕，难道是我那个名不见经传的母校救了我一命？心里也没有抱什么期望，毕竟就是那么一试而已。一般的单位会再一周之内做答复，这个名字叫HAM的宝贝公司，竟然在1几天以后给我的邮箱发了一个调查问卷。
当时我又犯了嘀咕，这个叫HAM的宝贝公司，在经历了2月11号的火暴招聘以后，竟然在2月18好的国际展览馆又一次出现，当时我还在想，这个公司眼光高啊，农展的所有学弟学妹不合他们眼，一周之后竟然还在这个2006有史以来最大的北京招聘会上继续招聘，当时就是这样一想，收到他们的调查问卷，我才觉得，这个公司可能是想多聚集一些人才，集中挑选，于是我习惯性的打开了他们公司的网站，看了一下他们招聘的职位，结果让我诧异的是，这个技术助理竟然要求是男性，我是一个女的，怎么就会看上我了呢？再转念一想，可能是因为我有才华吧，也可能是和我的母校有渊源。于是我就三下五除二的添完了。
真不想公开的面试经历和技巧
面试经历和技巧我的一个学生写了一个自己求职经历的总结和体会，其实是我让她写的，她在百忙之中写出来的，的确不容易，因为那段时间她的确很忙很忙，除了工作，还要兼顾家庭的事情！其实每个企业和单位的面试不同，所以他们的偏好和招人标准也应有所不同，其实我不太喜欢讲技巧，但需求的人多了，也就不得不多准备一些这样的材料供大家分享。
其实面试并没有太多标准化的东西，毕竟每个人的性格和特质都不一样！但我还是建议一下：1、无论是什么面试官，他们总有一个相同的底线标准，这个底线标准就是：一个人的基本行为和礼仪规范，思路是基本清晰的，能力是基本具备的（符合岗位的）；2、面试基本都是拿自己的优势去拼的，因为对手也是这样，面试官也基本是发现这些，所以他们用了很多自己都觉得恶心的面试方式；3、面试不需要太过于迎合面试官，反而有礼节地让别人接受的同时保持自己个性的面试更加让人印象深刻。
应届生们加油吧，别让面试技巧束缚了自己，而是让基本规范改变自己的缺陷！面试就是聊天，聊天就是双方开心，所以审视局面，了解对方特点，及时拿出符合当时的方式来应对是最佳的面试技巧。
下面就是我的学生写的面试经历：本来不想公开的，但还是公开吧，让在找工作中的应届生更加懂得用心会让自己的求职更加有效。
谢谢李婷，一个食品毕业的女研究生。
找工作前――虽然我不知道自己想要的是什么，但我很清楚自己不想要什么作为一名食品学院的应届毕业研究生，我和大多数人一样在找工作之前很迷茫，不知道什么样的工作适合自己。
但在经历了本科时的质检院实习，公务员考试以及研究生期间与一些中小食品企业的接触，基本上排除了这几个方面的工作：1. 不做国企，相比稳定清闲而言，我更喜欢富有挑战的工作。
2. 做不了公务员，从小到大从来没有靠过运气或关系，自己的智商和情商也没有达到可以从几百万人中脱颖而出的高度。
3. 不想去中小企业，在毕业头几年我更希望能够在大企业中锻炼和充实自己。
所以在找工作之前，我把范围缩小到――外企。
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真不想公开的面试经历和技巧我的一个学生写了一个自己求职经历的总结和体会，其实是我让她写的，她在百忙之中写出来的，的确不容易，因为那段时间她的确很忙很忙，除了工作，还要兼顾家庭的事情！其实每个企业和单位的面试不同，所以他们的偏好和招人标准也应有所不同，其实我不太喜欢讲技巧，但需求的人多了，也就不得不多准备一些这样的材料供大家分享。
其实面试并没有太多标准化的东西，毕竟每个人的性格和特质都不一样！但我还是建议一下：1、无论是什么面试官，他们总有一个相同的底线标准，这个底线标准就是：一个人的基本行为和礼仪规范，思路是基本清晰的，能力是基本具备的（符合岗位的）；2、面试基本都是拿自己的优势去拼的，因为对手也是这样，面试官也基本是发现这些，所以他们用了很多自己都觉得恶心的面试方式；3、面试不需要太过于迎合面试官，反而有礼节地让别人接受的同时保持自己个性的面试更加让人印象深刻。
应届生们加油吧，别让面试技巧束缚了自己，而是让基本规范改变自己的缺陷！面试就是聊天，聊天就是双方开心，所以审视局面，了解对方特点，及时拿出符合当时的方式来应对是最佳的面试技巧。
下面就是我的学生写的面试经历：本来不想公开的，但还是公开吧，让在找工作中的应届生更加懂得用心会让自己的求职更加有效。
谢谢李婷，一个食品毕业的女研究生。
找工作前――虽然我不知道自己想要的是什么，但我很清楚自己不想要什么作为一名食品学院的应届毕业研究生，我和大多数人一样在找工作之前很迷茫，不知道什么样的工作适合自己。
但在经历了本科时的质检院实习，公务员考试以及研究生期间与一些中小食品企业的接触，基本上排除了这几个方面的工作：1. 不做国企，相比稳定清闲而言，我更喜欢富有挑战的工作。
2. 做不了公务员，从小到大从来没有靠过运气或关系，自己的智商和情商也没有达到可以从几百万人中脱颖而出的高度。
3.不想去中小企业，在毕业头几年我更希望能够在大企业中锻炼和充实自己。
所以在找工作之前，我把范围缩小到――外企。
找工作第一步――从宣讲会开始对我来说，宣讲会是认识各个企业最直接快捷也是最深入的方式。
通过宣讲会你不但可以了解公司的背景、文化，你还能接触到这个公司的员工，而他们之中的某一个，也许就是未来几年你自己的模样。
所以你可以通过观察宣讲会上演讲的员工或者领导的表现，然后问自己：你喜不喜欢这样的人？你未来是不是想成为这样的人？你想不想在有这样的员工的公司工作？网申前――调查与思考对很多同学来说，网申可能是最痛苦也是耗时最长的，而我却把更多的时间花在了网申前的调查与思考上。
我参加的第一场宣讲会是宝洁校园招聘，事实上宝洁是所有外企中开始宣讲会和网申最早的公司，在宝洁网申截止时几乎其他所有企业的宣讲会还没有开始。
所以从宝洁华农宣讲会结束到网申截止日期，一共有20多天的时间，在这期间完全没有其他企业的宣讲会干扰。
在这20多天的时间里，我花了近半个月的时间来查询宝洁公司的相关资料和回顾自己过去几年的学生生涯，直到还有不到一周的时间网申截止时才打开了网申的页面。
在调查与思考的时间里，我只流连在两个网站上，一个是“应届生论坛”，一个是宝洁官方主页。
我调查和思考的目的只是想确认这个公司到底适不适合我，而我又是否真的适合这个公司。
我在网站上搜索到了宝洁公司的价值观，宝洁员工对公司的评价，其他应聘者对他的评价等等。
我查到宝洁公司的价值观是“领导才能，主人翁精神，诚实正直，积极求胜，信任”，宝洁是全球最受欢迎的顾主。
而宝洁的人员流动率却很高，这一点让我纠结了很久，如果这个公司真的那么好，为什么有那么多人要离开呢？通过调查我了解到，一部分人离开是自愿的，因为他们被猎头挖走有更好的去处，另一部分是被开除的，因为这个公司竞争非常激烈。
接下来我开始回顾起自己过往的一些经历：实习，社团，学生会，带本科生做实验，又或者自己做实验那些小事。
在回想的时候，我开始越来越喜欢宝洁，因为我发现在过往的几年中，我的价值观和宝洁完全符合。
在确定宝洁很适合我，而我也恰好适合宝洁之后，我打开了网申的网页。
网申――机会只留给有准备的人先讲一下宝洁网申的基本内容，第一部分是个人简历，第二部分是一些选择题和开放性问题，这两部分全部都需要由英文完成。
在通过了前两部分之后，你会收到邮件提醒，进入第三部分管理成功能动性评估和推理测试。
请注意，所有三部分都是由机器来筛选的。
一、简历为什么说机会只留给有准备的人呢？首先说简历，作为一个大四或研三应届毕业生，我认为一份中英文简历是应该一早就写好存档的，不为别人，只为记录自己最年轻的那几年光阴。
所以在第一次打开网申页面时我就直接复制粘贴完成了个人简历。
很多人都说过，一份好的简历是求职的敲门砖。
所有的企业都不会拒绝优秀的人才，而简历可以看作是一篇毕业论文，从教育经历、科研经历和社会实践几个方面来论证自己是一个优秀的人才。
有些人喜欢把自己的经历逐一并详细的罗列出来，我却喜欢简历简单明了，目的明确。
作为一个学生，最基础的肯定是学习成绩，所以在教育经历里要突出奖学金和英语四六级等可以证明自己学习成绩优异的经历。
作为一个研究生，最重要的是科研成果，所以在科研经历里要突出优秀论文和研发项目情况。
社会实践是企业比较重视的，因为它可以看出一个学生的适应这个社会的能力。
我没有在大企业的实习经历，也没有做过学生会主席，感觉自己的社会实践和校园活动都微不足道不值一提。
在思考很久之后我放了几个可以证明自己的能力的小事在里面：一个翻译的兼职用来证明我的英语水平，一个质检院实习经历用来证明我学以致用，还有一个小小的学生组织部长职位用来证明我是一个优秀的学生干部。
在中文简历写好之后，不要忘了把它翻译成英文。
我就用这份不到二页纸的简历，拿到了至少5家以上的知名企业的面试机会。
二、开放性问题很多同学都认为开放性问题是最难的，其实只要知道它的原理和目的就很容易找到正确的回答方法。
其实大部分的网申都不是由人来审阅的，而是由机器筛选关键词，筛选的目的是通过关键词找到最适合这个公司或岗位的人。
所以回答开放性问题之前先要了解这个公司/岗位需要什么样的人，比如宝洁公司的价值观是“领导才能，主人翁精神，诚实正直，积极求胜，信任”，在回答宝洁网申开放性问题时就需要尽量突出自己这几方面的才能。
试想一下，如果在4-5个开放性问题的回答中都找不到一个公司需要的品质，只能说明这个求职者符合公司要求的可能性非常低。
当然每个公司/岗位对员工的要求都可能不同，但关键词这一规律在我所有的网申中屡试不爽。
三、笔试说实话笔试测试的是应试者的硬件水平，没有任何诀窍和捷径。
常有些同学问我英语不好怎么办，我推理图形不好怎么办，我数学不好怎么办……办法只有一个：勤能补拙，多学多做多练，在论坛上多搜索一下往年的例题参考一下。
当然也不用过分紧张笔试，因为除了英语和专业测试，大部分公司的笔试侧重于智商和情商的测试，是对应试者过往知识积累的一个综合考验，对于从小学到大学早已经历了各种考试的我们，这些笔试基本上都没有问题。
面试关于面试的形式大致有一对一、多对一和群面几种，但归纳起来不外乎面试官提问和小组讨论两种。
很多同学在面试时过于紧张，导致发挥失常而没能拿到最终的offer。
其实心态很重要，其实面试是一个双向选择的机会，不光是面试官了解你的机会，也是你通过面试官了解公司的机会。
所以要摆正心态，要自信，更要有备而来。
一、自我介绍在我看来，一份好的自我介绍绝对是面试成功的杀手锏，它不仅可以让面试官在较短时间内对你有一个深刻的印象，做得好的话，它还能引导整个面试的方向。
自我介绍切记不要复述简历的内容，而是应该要着重介绍短短一两页简历不能体现的发光点。
拿我自己为例，我在短短三分钟的自我介绍里讲述了自己从小到大在多个城市的生活经历，最大的挫折，最大的成功，为什么选择所读的专业，而现在又为什么想选择宝洁公司。
通过短短几分钟的自我介绍，让面试官了解到我是一个鲜活的人，而不是应试教育克隆出来的千篇一律的考试机器，而后面的面试也都完全围绕着我自我介绍中的经历提问的。
二、一面（一对一）一面是公司派人第一次和面试者做面对面的交谈，考察面试者的真实情况和他的简历是否符合，所以一般一面时间不会特别长，问题也不会特别尖酸刻薄。
首先知道面试官是想在最短的时间内了解你这个人，所以对问题的回答一定不能冗长，要和简历相符合，要符合逻辑。
要直接回答面试官的问题而不要绕圈子或做太多铺垫，因为过多的废话容易让面试官怀疑你答案的真实性和你的思维的逻辑性。
在面试结束前，最好准备一到两个问题问面试官，注意问的问题一定是你真的想了解的，有关公司或你申请的职位的，但不能太弱智也不能太复杂。
三、二面/终面（多对一）在公司对你有了初步了解之后，会批更高一层的领导对你进行终面，以决定你的去留。
宝洁的终面是三对一，一个大领导，二个较小的领导。
多对一面试的难度就在于，你不光要让一个人喜欢你，而是要让几个领导同时喜欢你。
在这种时候我的原则是做我自己，对每个面试官提出的问题都认真回答，回答问题时眼睛直视提问的面试官。
终面的时间会比较长，问题也会越来越深入刻薄，所以面试前的准备一定要充分，大到自己的长处短处，小到简历上每一个数字。
在被问到一个你不知道怎么回答的问题时，多花一些时间思考理清思路再回答不见得就是坏事。
而终面的面试官中，很有可能其中一个就是你未来的直属上司，所以我依然觉得这是一个双向选择，保持这种心态会让你在面试的过程中更从容、更清醒。
四、群面（篇外）很多同学问到群面该如何处理，虽然在宝洁面试中我并没有经历群面，但在其他外企的面试中也有一些群面的经历，在这里简单说一下我的看法。
我认为群面考察的是面试者在一个团体中的表现，所以合群是群面的基本原则。
我亲眼见识到一些面试者在群面时不停抢话，并不愿意采纳团队其他成员的意见，表现出一副领导者的姿态，毫无疑问，这样的面试者没有进入下一轮。
在群面时，我的意见是先让其他成员发言，如果自己的性格不是特别健谈的话没有必要逼自己抢话，但一定要发言，清晰地表达出自己的观点，并表示愿意配合整个团队。