建筑施工企业安全生产奖惩规定5

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建筑工程安全生产奖惩制度（5篇）

建筑工程安全生产奖惩制度为确保各项安全管理制度的顺利实施，切实体现“安全第一，预防为主”的原则，保障施工生产中的安全管理工作有条不紊的开展，减少和消除事故隐患，以达到各施工现场文明安全施工的目的，充分体现遵章守法光荣、违章作业可耻的安全生产行为，制定本制度。

本制度适用于项目部所辖范围内所有分包方及专业分包单位。

奖惩依据：根据《安全生产违章罚款规定》和《施工现场管理问题性质的认定及处罚规定》。

1、职责：____项目部安全生产领导小组负责项目安全生产的全面管理。

1.2现场所有分包方和专业分包单位都必须严格执行项目部各项安全生产管理规定，保证本单位在施工现场的安全生产和文明施工，并搞好内业管理。

____项目部负责对施工现场组织进行定期和不定期的安全监督和检查，并根据实际情况和本办法的规定实行奖惩。

1.4安全生产领导小组负责督促本办法的实施，并批准对安全工作有突出贡献的集体及个人的奖励和其他安全奖项。

2、奖惩办法：对有下列表现之一的单位或个人，根据贡献大小酌情给予奖励：2.1严格按照国家、地方政府颁布的安全生产的法令、法规、规章制度及总包制定的安全管理的规章制度组织生产，认真制定并落实安全生产责任制，实现安全管理规范化、安全防护标准化，能及时发现且彻底消除事故隐患；2.2在安全生产活动中贡献突出，并总结出成熟经验，使施工现场的安全管理始终保持较高水平；2.3取得了有推广价值的安全生产管理经验；2.4创新或改进管理办法，使施工现场的安全状况不断得到改善；2.5在安全生产、劳动保护的科研上有突破、出成果，在技术工艺革新改造中大大提高劳动安全性能且绩效显著的；2.6发现险情并采取果断措施，使隐患和危险因素迅速排除，避免重大事故发生和经济损失的；2.7发生事故后积极抢救伤员和国家财产，成效明显、表现突出的。

2.8对各单位安全管理工作(包括现场安全防护、安全操作和安全规定的制定、执行及安全内业的管理)进行年度综合评比，在一年中未出现重大安全事故或死亡事故，且始终保持安全管理良好状况并名列前茅者，将给予“安全管理优胜奖”，奖励获奖单位____元。

建筑施工安全生产奖罚办法（三篇）

建筑施工安全生产奖罚办法第一章总则第一条为了加强建筑施工安全生产工作，保障职工生命安全，防止事故的发生，提高施工单位的安全生产水平，特制定本办法。

第二条本办法适用于建筑施工单位的安全生产管理工作。

第三条施工单位应当建立健全安全生产管理体系，加强对安全生产工作的组织、领导，明确责任和权力的划分，并按照本办法的规定，进行安全生产工作的培训、考核、奖惩。

第四条施工单位应当加强对职工的安全教育和培训，提高职工安全意识和技术素质。

同时，施工单位应当建立健全事故预防和应急救援措施，确保安全生产工作有效进行。

第五条施工单位应当及时报告、处理发生的安全事故，按照法律法规和本办法的要求，进行调查取证，协助有关机关进行事故原因的查明与责任的追究，并按照规定上报事故信息。

第六条对于施工单位违反本办法规定，发生安全事故的，依法追究责任，并按照本办法的规定给予处罚。

第二章安全生产的主要内容第七条施工单位应当制定安全生产计划并及时报送有关部门备案。

安全生产计划应当包括施工单位的安全组织机构、职责分工、安全生产措施、应急救援预案等内容。

第八条施工单位应当采取必要的安全防护措施，确保施工现场环境安全、设备设施安全和操作安全。

第九条施工单位应当加强现场安全检查，及时发现存在的安全隐患，进行整改并报告有关部门。

第十条施工单位应当对施工现场的从业人员进行安全教育和培训，并提供必要的个人防护装备。

第十一条施工单位应当设立安全监测设备，定期检测施工现场的安全状况，保证施工场所的安全。

第十二条施工单位应当建立健全事故应急救援预案，提供必要的救援装备和设施，进行应急演练。

第十三条施工单位应当建立安全管理档案，记录建筑施工过程中的安全事故、隐患及整改情况。

第十四条施工单位应当对参与安全生产工作的职工进行奖励和表彰，并按照本办法的规定给予奖励。

第三章奖励第十五条对于安全生产工作成绩杰出、在施工安全生产工作中发挥重要作用的人员，可以给予以下奖励：（一）先进工作者奖励：对于在安全生产工作中表现突出，贡献突出的人员，可以给予先进工作者奖励。

建筑工程安全生产奖惩制度

建筑工程安全生产奖惩制度建筑工程安全生产奖惩制度是为了推动建筑企业、承包商以及劳动者筑牢安全生产防线，推动安全生产运动。

建筑工程行业作为国家战略性支柱产业，安全生产问题一直备受关注。

为了保证建筑工程安全生产，构建有效的奖惩制度，是特别必要和紧要的。

一、安全生产考核与奖惩制度：为了确保建筑工程行业的安全生产，建立安全生产考核与奖惩制度是必要的。

安全生产考核应当涵盖企业安全生产管理、员工安全生产教育以及设备安全生产维护等。

依据安全生产考核结果进行嘉奖与惩罚管理。

1.考核嘉奖：（1）企业管理奖：安全生产考核合格企业的九非常以上的企业，可以获得企业管理奖，奖金为50000元人民币。

（2）个人嘉奖：A：安全生产考核得分高的员工，可获得5000元人民币奖金。

B：安全生产表现优异的监工，可获得5000元人民币奖金。

C：安全工作上有显著贡献的安全员，可获得5000元人民币奖金。

（3）核实报警的嘉奖：对于安全生产问题，由工人相互保护而核实报警的，将予以2000元人民币奖金。

2.考核惩罚：（1）企业管理惩罚：考核不合格的建筑承包企业，应当限期改正，限期内无法达到合格标准，将惩罚其三个月为期的营业执照停业整顿，并报至工商局备案。

（2）个人惩罚：A：安全生产考核被列入不合格名单的员工，将被降职或撤职。

B：安全生产不达标的监理，将取消施工资质。

C：安全员的工作不达标，将被取消安全员资格。

（3）对于安全生产责任人，假如发生安全责任事故，依据安全生产法规相关规定，严厉追究其法律责任。

二、安全生产教育奖惩制度：建筑工程行业需要保持良好的安全生产意识，依此构建安全生产教育奖惩制度，重要包括以下方面：1.安全生产教育嘉奖：（1）用于安全教育的老师可以获得每小时30至50元不等的工资嘉奖。

（2）参加全国安全生产安全大会的企业负责人或个人，可以获得25000元人民币奖金。

（3）安全生产比赛嘉奖：A：安全生产考核得分高的员工，可获得2000元人民币奖金。

2024年建筑工地安全生产奖惩制度

2024年建筑工地安全生产奖惩制度为了进一步加强建筑工地的安全生产管理，确保工人的生命财产安全，提高工地的安全生产水平，特制订了2024年建筑工地安全生产奖惩制度。

该制度将对建筑工地的安全生产工作进行全面监管和考核，对安全生产工作成绩突出和不合格的工地分别进行奖励和处罚。

一、奖励制度1.建筑工地安全生产标兵每年评选表彰30个建筑工地安全生产标兵，对表现突出的工地给予鼓励和奖励，包括奖金、奖状和荣誉称号。

表彰标准包括但不限于：安全事故率为零，安全生产管理规范，完善的应急管理措施，安全生产培训成绩良好等。

2.安全生产先进单位对安全生产管理规范，安全设施齐全，安全生产培训到位的建筑工地，评选出年度安全生产先进单位，给予一定的奖金和荣誉称号。

3.个人表彰对在安全生产工作中表现突出的个人进行表彰，包括但不限于：安全生产工作优异，及时发现并消除隐患，积极参与安全培训等，给予一定的奖金和个人表彰证书。

二、处罚制度1.违规扣分制度对建筑工地违反安全生产相关规定的行为进行扣分，扣分根据违规行为的严重程度和影响进行不同比例的扣分，扣分达到一定标准的工地将被取消年度奖励资格。

2.经济处罚对因安全事故导致人员受伤或财产受损的建筑工地，依法进行经济处罚，处罚金额根据事故严重程度进行适当调整，同时建立事故责任追究制度，对事故责任人进行严肃处理。

3.工地停工整改对存在重大安全隐患的建筑工地，责令立即停工整改，整改期限根据实际情况确定，整改期间，工地不能重新开工。

4.撤销执照对严重违规或多次违规的建筑公司，可以根据情节轻重决定是否撤销其执照，同时对相关责任人追究法律责任。

以上为2024年建筑工地安全生产奖惩制度的主要内容，通过实施该制度，将有效激励建筑工地加强安全生产管理，减少事故发生的可能性，确保工人的生命财产安全。

同时，对违规行为进行严肃处罚，形成较为完善的安全生产管理体系，提高整个建筑行业的安全生产水平。

建设工程质量安全管理奖罚制度(5篇)

建设工程质量安全管理奖罚制度建筑施工为加强建设工程质量安全生产管理，强化建设工程各责任主体的质量安全责任，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》、《中华人民共和国行政处罚法》等法律法规，特制定本奖罚制度。

处罚制度一、施工企业1、施工企业应按要求设立施工项目部，项目经理不到岗，检查缺岗一次，罚款____元。

技术员、质检员、安全员不到岗，检查缺岗一次，罚款____元/人。

特种作业人员无证上岗或违规操作的，每人每次处罚____元。

2、未对涉及结构质量安全的试块、试件及有关材料取样检测的或取样送检弄虚作假的，责令改正，并处以____元罚款。

3、浇捣楼面砼，负弯矩钢筋未设置钢筋马凳，底筋未放置保护层垫块，未搭设马道的，梁、柱拉结筋不符合要求的，在整改期内达不到要求的，每次处罚____元。

4、未经基槽、基础、主体验收擅自进入下道工序的，责令停止施工，并处以____元罚款。

5、施工技术资料及安全资料不及时、不齐全的，定期不上报的，每检查到一起罚款____元。

6、施工现场无项目部办公用房，未封闭围档作业，在建工程内住人，在整改期内达不到要求的每起罚款____元；无五牌一图、管理制度、职责未上墙，材料乱堆乱放，工地脏乱差，未按规定设置安全警示标志等，在整改期内达不到要求的每起罚款____元；高空作业人员不系安全带，罚款____元。

7、施工用电无专项施工方案、不使用配电柜、少一级配电、少一处漏电保护和接地保护、线路乱搭乱拖、配电箱不使用标准铁制箱等，在整改期内达不到规范的，每起罚款____元。

8、作业人员施工不戴安全帽，每人每次处罚____元。

9、使用独臂吊或吊篮作业的，强行拆除，并处以____元罚款。

10、存在重大质量安全隐患，下达停工整改通知后，不及时整改并书面回复仍然强行施工的每起罚款____元，导致发生质量、安全事故的，除每起罚款____万元外，将依法追究相关责任。

建筑施工工程安全奖罚制度

建筑施工工程安全奖罚制度
一、总则
1. 本奖罚制度依据国家有关安全生产的法律、法规和标准制定，适用于本工程项目全体参
与人员。

2. 安全生产奖惩遵循公正、公开、公平的原则，以事实为依据，以教育为目的，以预防为
重点。

二、安全奖励措施
1. 对于在安全生产中做出突出贡献的个人或团队，将给予表彰和奖金奖励。

2. 发现并及时上报重大安全隐患，有效避免事故发生的员工，将给予物质奖励或荣誉证书。

3. 积极参与安全知识培训，考试成绩优异者，可给予小额奖金或其他形式的鼓励。

4. 对于创新提出安全改进措施，经实施后效果显著的员工，给予一次性奖金或晋升机会。

三、安全惩罚措施
1. 违反安全操作规程，造成安全事故的，根据事故严重程度给予警告、罚款、停职检查或
解雇等处分。

2. 未按规定使用安全防护用品，或擅自拆除安全防护设施的，给予罚款或警告。

3. 对于故意隐瞒事故隐患，或者迟报、漏报安全事故的，视情节轻重给予相应的纪律处分。

4. 未经授权擅自改动施工方案，导致安全隐患的，依法追究相关责任，并给予经济处罚。

四、奖惩程序
1. 安全奖励由项目经理或安全负责人提名，经评审小组审核通过后实施。

2. 安全惩罚由安全管理部门提出，经过调查核实后，报项目经理审批执行。

3. 对于奖惩结果，应在工地范围内公示，接受全体员工监督。

五、附则
1. 本奖罚制度自发布之日起生效，由项目管理部负责解释。

2. 本制度如有更新，将及时通知全体员工，并做好相应的培训工作。

安全生产文明施工奖惩制度范本

安全生产文明施工奖惩制度范本第一章总则为了加强对施工现场安全生产的管理，提升企业安全文明施工水平，确保人员生命安全和财产安全，特制定本安全生产文明施工奖惩制度。

第二章奖励措施第一条为了鼓励和表彰在安全生产文明施工方面作出突出贡献的个人和集体，设立以下奖励措施：一、优秀个人奖：对在施工中严格遵守安全操作规程，积极参与安全培训，主动发现和及时报告安全隐患的个人给予表彰和奖励。

二、先进集体奖：对集体施工中严格遵守安全操作规程，无重大事故发生，积极组织开展安全宣传教育活动的集体给予表彰和奖励。

三、安全技能比赛奖：对施工中表现出色的技术工人和技能人员，参与安全技能比赛并取得优异成绩的个人给予表彰和奖励。

四、安全生产进步奖：对在施工过程中持续改进安全管理工作，有效防范事故的个人和集体给予表彰和奖励。

第二条对于获得以上奖励的个人和集体，可以给予以下奖励方式：一、颁发奖状和荣誉证书。

二、发放奖金和物质奖励。

第三章惩罚措施第一条为了严肃施工现场安全纪律，加强安全生产文明施工管理，坚决打击违规违纪行为，设立以下惩罚措施：一、警告处分：对发现安全生产违章行为轻微的个人和集体给予处罚，并进行书面警告。

二、记过处分：对发现安全生产违章行为较为严重的个人和集体给予处罚，并进行记过处分。

三、记大过处分：对发现安全生产违法行为情节严重的个人和集体给予处罚，并进行记大过处分。

四、撤职处分：对发现经过教育仍不改正，且危及他人生命安全的个人给予撤职处分。

五、开除处分：对发现经过多次处分仍然不悔改，或者发生重大事故，造成重大人员伤亡和财产损失的个人或集体，给予开除处分。

第二条对于被采取惩罚措施的个人和集体，可以给予以下惩罚方式：一、通报批评。

二、暂停工作或停职。

三、降职或解聘。

四、追究刑事责任。

第四章权责明确第一条企业安全生产管理部门负责制订和执行本制度，并组织实施奖惩措施。

第二条对于个人和集体的奖惩，由企业安全生产管理部门进行评定，经企业负责人审核批准后实施。

建筑施工企业安全生产奖惩规定

建筑施工企业安全生产奖惩规定第一章总则第一条目的为了加强建筑施工企业的安全生产管理工作，确保施工过程中的安全与质量，保护员工的生命资产安全，提高施工效率，我公司特订立本规定。

第二条适用范围本规定适用于我公司下属全部建筑施工企业的安全生产工作。

第三条奖惩原则本规定实行奖罚相结合的原则，嘉奖出色的绩效，惩罚违反安全规定的行为。

第二章嘉奖规定第四条安全生产责任人嘉奖任职期间，安全责任人在没有发生任何安全事故的情况下，可以获得以下嘉奖：1.安全奖金：依据施工项目的规模和工期情况，安全责任人将依据经实际情况合理提出的奖金方案进行发放；2.荣誉称呼：公司将评比优秀安全责任人，并为其颁发荣誉证书，予以褒奖。

第五条安全生产班组嘉奖1.安全生产班组在施工过程中，没有发生安全事故并完成质量目标的，将得到公司发放的嘉奖，金额依据施工项目的规模和工期情况合理确定；2.行之有效的安全生产经验和管理制度，将被公司记录并归档，将切实提高施工班组的安全生产水平。

第六条安全技术创新嘉奖1.在施工过程中，如有发现并接受创新性的安全技术或工具，将由公司予以嘉奖，嘉奖金额依据技术的实际价值进行合理评定；2.安全技术创新将推动公司的安全生产工作，提高施工企业的技术水平和竞争力。

第七条其他嘉奖1.安全生产知识竞赛：公司定期组织安全生产知识竞赛，取得优异成绩的个人或班组将获得嘉奖；2.安全生产培训：参加公司组织的安全培训活动，通过考核取得合格证书的人员将获得嘉奖。

第三章惩罚规定第八条安全违规惩罚1.违反安全生产政策、制度或要求，造成细小损害事故，责任人将受到警告或扣除部分工资的惩罚；2.违反安全生产政策、制度或要求，造成重点伤亡事故，责任人将受到严重警告，并取消其安全责任人的资格；3.违反安全生产政策、制度或要求，造成严重后果的事故，责任人将面对解雇的处理，必需时移交司法机关处理。

第九条质量问题惩罚1.违反质量管理制度，造成质量问题的，责任人将受到相应惩罚，如口头警告、扣除工资等；2.若造成严重质量问题或重点经济损失的，责任人将面对停职或降职处理。

建筑施工企业安全生产奖惩规定模板

建筑施工企业安全生产奖惩规定模板第一章总则第一条目的和依据为了提高建筑施工企业的安全生产管理水平，确保施工过程中人员和资产的安全，保障职工的合法权益，依据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，订立本规定。

第二条适用范围本规定适用于全部建筑施工企业，包含总承包、专业承包和分包企业。

第二章责任与义务第三条安全生产管理责任1.建筑施工企业应设立安全生产管理职务，明确安全生产管理人员的职责和权限。

2.安全生产管理人员应严格遵守相关法律法规，订立和实施各项安全生产管理制度，确保施工现场的安全。

3.建筑施工企业应定期组织安全培训和演练，提高职工的安全意识和应急响应本领。

第四条建筑施工企业的义务1.建筑施工企业应编制安全生产方案，明确施工过程中的各项安全措施和责任。

2.建筑施工企业应确保施工现场的安全设施、消防设备和劳动保护用品的完好有效。

3.建筑施工企业应定期进行施工现场安全检查和隐患排查，及时整改存在的安全问题。

第五条职工的权益1.建筑施工企业应保障职工的安全和健康，供应必需的劳动保护用品和安全培训。

2.建筑施工企业应建立健全职工安全生产意识和奖惩制度，激励职工参加安全生产管理和风险防控。

第三章安全生产嘉奖第六条安全生产责任嘉奖1.建筑施工企业每季度评比一次安全生产责任奖。

2.被评比为安全生产责任奖的单位将获得奖金和荣誉证书，并向社会公布。

第七条安全管理创新嘉奖1.建筑施工企业每年评比一次安全管理创新奖。

2.被评比为安全管理创新奖的单位将获得奖金和荣誉证书，并向社会公布。

第八条个人安全贡献嘉奖1.建筑施工企业每月评比一次个人安全贡献奖。

2.被评比为个人安全贡献奖的职工将获得奖金和荣誉证书，并向社会公布。

第四章安全生产惩罚第九条安全责任追究1.对于存在安全事故、事故隐患的建筑施工企业，将依法追究相关责任人的刑事责任或行政责任。

2.对于存在严重安全违规行为的建筑施工企业，将依法吊销或暂时停止相关执照，并处以罚款。

2024年建筑工程安全生产奖惩制度

2024年建筑工程安全生产奖惩制度第一章总则第一条为了加强建筑工程安全管理，预防和减少建筑工程事故的发生，保障施工人员的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，制定本奖惩制度。

第二条本奖惩制度适用于所有从事建筑工程施工的企事业单位、个体工商户和从业人员。

第三条工程安全生产奖惩制度的目的是通过奖励安全生产先进单位和个人，倒逼违规违法单位和个人提高安全意识和安全管理水平，形成风险防控合力，减少工程安全生产事故的发生。

第四条奖惩措施分为奖励和惩罚两个方面，主要包括评优奖、安全教育培训、监管执法、事故调查处理等。

第五条本奖惩制度由建设管理部门负责具体实施，相关部门和单位应按照本奖惩制度要求进行配合。

第二章奖励第六条对于建筑工程安全生产管理工作做出突出贡献的单位和个人，给予适当的奖励，包括但不限于以下情况：（一）安全生产工作成绩显著，未发生一般及以上事故，给予表彰奖励。

（二）青年工程师、技术骨干等在工程安全方面取得显著成绩，给予个人奖励和提升机会。

（三）对于设备技术改进、安全防护措施完善等安全工艺创新成果，给予技术创新奖励。

（四）参与安全演练和应急救援演练，积极参与救助事故受害人，给予表扬和奖励。

（五）其他符合建筑工程安全生产奖励条件的情况，给予适当奖励。

第七条对于建筑工程安全管理工作取得优异成绩的施工企业、分包单位等，可按照工程规模和安全绩效给予奖金补贴。

第八条建筑工程安全培训工作的先进单位、先进个人，给予荣誉称号和奖金。

第九条建筑工程安全文化宣传工作突出的单位和个人，给予奖金和嘉奖。

第十条对于建筑工程安全设备生产、销售、安装等方面做出突出贡献的企业和个人，给予表彰和奖励。

第三章惩罚第十一条违法违规行为和发生建筑工程安全事故的单位和个人，将依法予以严肃处理和惩罚。

（一）对于建筑工程施工单位违法违规行为，根据具体情况，可给予警告、罚款、吊销执照等处理。

（二）对于发生建筑工程安全事故的单位和个人，除依法追究刑事责任外，还应依法赔偿事故损失，并处以相应的行政处罚。

工程施工现场安全奖惩制度

工程施工现场安全奖惩制度一、奖励方案：1. 安全目标奖励：对于在施工现场实施项目安全目标圆满达成，保障施工人员安全的单位，给予一定的奖金或者物质奖励。

2. 安全创新奖励：对于在施工现场提出有效的安全创新方案，减少安全事故潜在风险的单位，给予一定的奖金或者荣誉证书。

3. 安全表彰奖励：对于在施工现场发现安全隐患及时处置，有效避免安全事故的单位，给予一定的奖金或者奖励。

4. 安全参与奖励：对于在施工现场积极参与安全培训，掌握相关安全知识并实践的施工人员，给予一定的奖金或者学习证书。

5. 安全表率奖励：对于在施工现场表现突出，严格执行安全规定，带领团队建设安全生产环境的领导人员，给予一定的奖金或者荣誉称号。

二、处罚方案：1. 违规违章：对于在施工现场违反相关安全规定，造成安全事故或者损失的单位，将按照《安全生产法》的相关规定进行处罚。

2. 安全隐患：对于在施工现场发现并未及时处置安全隐患的单位，将视情况给予警告、罚款等处罚。

3. 管理不善：对于在施工现场管理不善、安全制度执行不到位的领导人员，将按照公司相关制度进行批评教育或者调整管理岗位。

4. 传统观念：对于在施工现场存在安全意识淡薄，工人对安全生产有漠视的单位，将通过培训、教育等方式加强安全意识的宣传。

5. 不配合检查：对于在施工现场对安全检查工作不积极配合的单位，将通过合同解除、停工整顿等措施进行处罚。

该奖惩制度将严格执行，对每一次安全事故的发生都要进行审查和处理，以起到警示效果，加强安全意识，提高施工现场的安全水平。

同时，通过对安全工作的奖励和惩罚，激发全体员工的安全责任感和使命感，形成全员参与、全员负责的安全生产氛围。

建筑施工企业安全生产奖惩规定范文（3篇）

建筑施工企业安全生产奖惩规定范文第一条为了贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加强安全生产管理，严格执行安全生产各项规章制度，保障在生产过程中的人身安全和财产安全，促进企业经济效益和市场竞争能力的提高，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》、《上海市建设工程施工安全监督管理办法》、《上海市劳动保护监察条例》等法律法规，制订本规定。

第二条安全生产奖励的对象和范围凡在公司所属各施工现场、仓库、车间、生产基地、生活基地进行生产和管理活动的个人和集体，在安全生产工作中作出成绩，符合下列条件之一者，即可给予奖励。

1、模范遵守安全生产和文明施工的各项规章制度。

获得各级政府机构颁发的文明工地称号或安全生产考评无重伤事故、无重大险肇事故、无严重违章行为的；2、履行各级安全生产岗位责任制。

在坚决制止违章指挥和违章作业、维护安全生产稳定秩序方面作出特殊贡献的；3、在安全设施和安全技术措施方面有创新、革新、重大改进以及提出合理化建议，并经过实践验证或有关部门审定认可的；4、在防止和避免重大伤亡事故、重大机械设备事故、重大火灾和管线事故发生的有功人员；5、在各类安全事故抢救过程中的立功人员。

第三条奖励方式1、凡符合奖励条件的集体和个人，给予精神鼓励和物质奖励。

个人可奖一百元至一千元；集体可奖五百元至二千元。

2、凡符合奖励条件的集体和个人，优先推荐参加上级机关开展的安全生产先进集体和先进个人的评比活动。

第四条奖励的实施办法对符合安全生产奖励条件的个人或集体，由项目部提出书面材料报公司安全监督部、工程部进行复核确认，由总经理批准。

第五条安全奖励的奖金来源1、对项目部的安全生产和文明施工建设的奖励，按工程项目承包合同的规定执行。

2、被集团、市建委、市安全监察部门、市总工会评为安全生产先进个人和集体的，按评选单位的规定支付奖金。

3、对其它符合奖励条件的个人或集体颁发的奖金，由违章罚款专项中列支。

4、奖金发放按公司有关工资奖金发放管理制度规定的手续办理。

建筑施工现场安全生产奖罚制度(5篇)

建筑施工现场安全生产奖罚制度为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强各班组的安全生产管理力度，提高安全生产管理水平，及时消除事故隐患，有效防止伤亡事故的发生，进一步规范施工现场检查制度。

根据各级政府主管部门制订的安全生产规章制度，结合本项目部实际情况，特制订以下安全生产奖罚条例：一、奖励1、在整个项目施工期间，无重大伤亡事故、无重大机械设备事故、无火灾事故、无治安刑事案件的班组，项目部命名为安全先进班组，颁发奖状、锦旗和奖金，以资鼓励。

2、在施工期间，项目管理人员、班组长、职工及时发现、消除事故隐患，避免重大安全事故的发生。

项经部将视情节予以____元以上的奖金。

3、凡在施工过程中、从开始至竣工无发生施工无违规的单位，报公司批准积极予以奖励。

二、处罚1、进入施工现场不戴安全帽、高空作业未系安全带的罚____元/次，不扣好帽戴的罚____元/次。

2、凡发现违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象的罚责任人____元以上。

3、穿背心、短裤、拖鞋及赤膊、酒后上班的罚____元。

4、不走施工安全通道、斜道、楼梯，而攀登外脚手架的罚____元。

5、各工种在施工期间向空中乱仍或随意向下坠落物件的罚____元以上。

6、晚上或午休睡在脚手架上的罚____元。

7、未经施工负责人批准，随意拆除脚手架拉结、模板支撑的罚____元。

8、未经施工负责人批准，随意拆除临边、洞口防护栏或盖板的罚____元。

9、未经施工负责人批准，随意拆除安全网的罚____元。

10、在脚手架上堆物超过____公斤/m2的，罚责任人____元。

11、各工种职工随意拆除机械、电气、电焊设备安全防护装置的罚____元。

12、在木工间、危险品仓库吸烟或乱扔烟蒂的罚____元。

13、未用插头，随意挂钩电线配电及私拉乱接电源罚____元/次。

14、在宿舍内使用煤油炉、电砂锅、液化气灶或电暖取暖的发现一次罚____元。

15、偷窃工地建筑材料设备、生活用品，情节严重者送公安机关处理，并罚____元以上。

建筑工地安全生产奖惩制度范文(五篇)

建筑工地安全生产奖惩制度范文根据《____安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》的有关规定，为了更好的抓好安全生产管理工作，明确生产过程中出现事故的责任，特制定本制度：____公司、项目部要严肃认真的贯彻执行____发布的《工人职员伤亡事故报告规程》。

对发生的各类事故，要立即负责____相关部门进行调查、分析及处理，认真的从生产、技术、设备等方面找出事故发生的原因；查明责任，确定改进措施，指定专人限期贯彻执行。

10.2对于违反政策法规和规章制度或工作不负责任而造成事故的，应根据情节轻重和损失大小，给以不同处分，直至追究其法律责任。

10.3要时刻提高警惕，发现不法分子或政治破坏活动时，应立即报告公司质安部或公安机关，并积极协助处理。

对那些思想麻痹、玩忽职守的人员，应根据具体情况，给以必要的处分，直至解除劳资关系。

____公司领导和安全生产委员会，对本单位发生的事故，应进行全面分析，找出事故发生的原因，制订防范措施，认真贯彻执行，以减少和防止事故。

对于在预防事故工作中表现好的职工，要给以适当的表扬或物质奖励，对表现特殊的职工，公司予以重奖。

10.5奖惩措施元，造成事故者追究其责任。

违反规定者每次罚款____元，造成安全事故者后果自负。

建筑工地安全生产奖惩制度范文（二）为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”方针，特制定本制度：一、学习1、项目部现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时____学习操作规程和有关法律等，并上报公司安全管理部存档。

否则处以现场技术员或责任班组负责人____元罚款。

2、班组长每天要作一次班前安全操作交代，否则处以班组负责人____元罚款。

二、违规操作1、施工技术人员违规指导造成事故的，则该技术人员处罚1000-____。

2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品，罚款____元。

若造成事故的，其需承担____%的经济责任。

3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担____%的经济责任。

施工安全生产责任考核奖惩制度（5篇）

施工安全生产责任考核奖惩制度第一条：根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-99)的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。

第二条：考核内容：1、各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。

2、职工工伤控制指标(按公司年度管理目标要求)。

3、现场安全达标率目标(合格率____%，优良率按公司要求)。

4、创建文明工地目标(按公司管理目标要求)。

第三条：管理目标：1、建立安全生产、文明施工管理体系，配齐专兼职安全管理人员。

2、公司、分公司要制定年度安全管理目标，并制定措施，确保目标实现。

3、项目部每接一项工程首先制定安全管理目标(伤亡控制、安全达标、文明施工)并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目部有人抓，有人管，实现目标管理。

4、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。

5、做好伤亡事故的统计报告工作。

第四条：安全责任：1、企业法定代表人对实现本单位本部门的安全管理目标负总责。

2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。

3、各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。

4、项目经理是法定代表人，在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。

第五条：考核办法：1、实现逐级考核的办法，公司接受上级考核；分公司、一级(重点工程)项目部接受公司考核；二级及二级以下项目部接受分公司考核；项目部按对所属管理人员进行考核。

2、各级要制定具体考核办法，考核成绩与各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。

3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据。

第六条：凡在安全生产、文明施工中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表扬、记功、发放一次性奖金，授予荣誉称号奖励。

(一)、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。

施工现场安全生产奖罚制度

施工现场安全生产奖罚制度施工现场安全生产是保障工人生命财产安全、提高工程质量的重要环节。

为了切实加强施工现场安全管理，建立完善的奖罚制度是必不可少的。

本文就施工现场安全奖罚制度进行详细阐述。

一、背景介绍施工现场是一片充满了危险的地方，工人们需要面对高处坠落、触电、机械伤害等各种危险。

为了保障施工现场的安全，必须建立起一套科学、完善的奖罚制度。

奖罚制度能够借助奖励和惩罚的力量，促使施工单位和从业人员自觉遵守安全规定，增强安全意识，提高施工质量。

二、奖励制度1. 个人奖励（1）文明施工奖：对在施工现场表现出良好文明素质的工人进行奖励，包括爱护施工环境、无违规作业等。

（2）安全生产贡献奖：对在安全生产方面做出突出贡献的个人进行奖励，如及时发现并处理隐患、有效防范事故等。

（3）技能大赛奖：对在技能比赛中取得优异成绩的工人进行奖励，鼓励其不断提高专业技能，增强施工质量。

2. 集体奖励（1）团队协作奖：对在施工现场团队协作默契、互相帮助的班组进行奖励，激励团队意识，增加工作效率。

（2）施工质量奖：对按时按质完成施工任务的班组进行奖励，表彰其对工程质量的贡献。

（3）安全生产文化建设奖：对开展安全教育宣传、建设安全文化氛围的工地进行奖励，提高安全管理水平。

三、惩罚制度1. 个人惩罚（1）违规罚款：对个人在施工现场违反安全规定的行为进行罚款，惩罚其违规行为，警示其他从业人员。

（2）记分处罚：对个人在施工现场违反安全规定的行为进行记分，达到一定分数将视为严重违规行为，可以降低工资、停工等处罚。

（3）劳动纪律处分：对个人严重违反劳动纪律的行为，可以进行停职、开除等处罚，严肃处理违规行为。

2. 集体惩罚（1）责任追究：对施工单位全体人员违规行为进行严肃追责，以示警戒，促使所有人员自觉遵守安全规定。

（2）工期延误罚款：对施工单位因安全违规行为导致工程进度延误的，进行罚款，以提醒施工单位重视安全生产。

（3）停工整顿：对多次违规的施工单位进行停工整顿，直到整改到位为止，以保障施工现场的安全。

建筑工地安全文明施工奖惩制度

建筑工地安全文明施工奖惩制度在建筑工地上，安全是首要的关注问题。

为了保障工人的生命安全和提高工地管理水平，建筑工地安全文明施工奖惩制度应运而生。

该制度旨在激励工人文明施工，规避安全风险，并对违规行为进行惩罚。

下面将对建筑工地安全文明施工奖惩制度进行探讨。

一、建筑工地安全文明施工奖励机制1. 安全生产优秀个人奖励：对在施工现场安全生产中表现突出的个人进行表彰和奖励，以激励更多的工人关注安全问题。

奖励可以包括奖金、证书、荣誉称号等。

2. 安全生产优秀班组奖励：对在施工现场安全生产中表现出色的班组进行奖励，鼓励班组间相互学习，共同进步。

奖励方式可以是奖金、奖品、团队旅游等。

3. 安全文明示范工地奖励：根据工地安全管理、文明施工的综合评价，评选出一定数量的安全文明示范工地，对其进行奖励和宣传，以示榜样。

4. 安全技术创新奖励：对于在安全技术上有创新和突破的工人或团队，给予一定的奖励和鼓励，以促进技术创新的发展。

二、建筑工地安全文明施工惩罚机制1. 违规行为处罚：对于违反施工安全规定和操作规程的行为，根据轻重程度进行相应的惩罚，如口头警告、罚款、停工整顿等。

2. 事故责任追究：对于因违规操作导致事故的，依法追究相关人员的责任，包括罚款、停工整顿、行政处罚甚至刑事责任。

3. 重大违规行为惩罚：对于严重违反安全规定，威胁工人生命安全和建筑质量的行为，采取较为严厉的处罚措施，如吊销承包商资质、停工整顿、追究法律责任等。

三、建筑工地安全文明施工奖惩制度的作用1. 提高安全意识：奖励机制能够激发工人关注安全问题，并树立安全意识和责任感，形成高度的安全自觉。

2. 规避安全风险：奖惩制度可以有效防止违规行为的发生，促进工人文明施工，最大限度地规避安全风险，保障工人的生命安全。

3. 提升工地管理水平：通过建立奖励机制，工地管理者将更加重视安全文明施工，加强施工现场的管理和监督，提升工地管理水平和施工质量。

4. 塑造良好形象：优秀的安全文明示范工地和获奖工人可以成为企业和工人的骄傲，树立起良好的企业形象和个人形象，提升了企业的知名度和美誉度。

建筑施工安全生产处罚制度(5篇)

建筑施工安全生产处罚制度为贯彻落实重庆市建委《》号文件精神，规范公租房建设项目安全生产，加强安全管理，严格控制安全事故的发生，维护社会治安稳定，督促施工单位保质保量安全完成本项目各项施工任务的原则。

达到本工程建设零事故的目的。

建设单位项目部组织监理项目部、施工项目部结合现场实际情况，联合制定本安全检查处罚制度。

第一条安全管理1.新进场未经三级教育并考试合格而安排上岗作业(以教育登记卡考试卷为依据)，出现____人或____人以上者，每人罚款____元。

2.电工、焊工(含气焊工)、起重作业人员、登高架设人员、工地内机动车辆驾驶员等特种作业人员无证上岗，每人罚款____元。

3.塔吊、施工升降机安装或搭设完毕，无办理验收(包括阶段验收)手续就投入使用的，(经验收签证单为依据)每出现一例罚款____元。

4.招用童工或安排未满____周岁的未成年人从事《未成年工特殊保护规定》第三条所规定的禁忌劳动的或施工现场内有小孩的，每发现一人/次罚款____元。

5.对行政主管部门、建设单位、监理单位检查人员发出的隐患整改通知不按期整改或整改后不报有关人员进行复查的，罚款____元(按次数加倍计算并累计处罚)。

6.对行政主管部门、建设单位、监理单位等检查人员到现场检查，施工单位不配合的，每次处罚____元。

7.未进行安全技术交底，并履行签字手续的，每例罚款____元。

8.招聘工人必须办理登记手续，递交作业人员身份证复印件、婚育证明及计生证(女工)并办理工地出入证。

第二条建筑机械(包括机具)安全管理1.施工升降机有下列安全隐患：1)吊笼限位开关、紧急出口开关、上下限位开关、及山下极限位有碰块、断绳保护开关缺或不能有效使用，每处罚款____元。

2)缓冲器(弹簧)失效；升降机底层进出口未设防护棚；缷料平台无防护门或未关闭、平台未满铺脚手板、防护栏杆不稳或高度不足____米、架体与外架有刚性连接共同受力、防护门有缺陷等，每处处罚____元。

安全施工奖惩制度(5篇)

安全施工奖惩制度一、安全生产责任制履行考核1、考核对象：项目部经理、副经理、总工程师、党支部书记、安质部部长、工程部部长、综合部部长、财务部部长、各施工作业队队长。

项目部成立安全考核领导小组，负责安全考核领导工作，考核领导责任分工，项目部经理、党支部书记由公司考核。

项目部经理考核：副经理、总工程师、安质部部长、工程部部长、综合部部长、财务部部长、各施工作业队队长。

项目部各部长考核：部员。

2、考核资料提供(1)安质部：负责提供结果的考核资料，对项目部日常安全管理工作、安全生产逐级负责制贯彻落实情况进行审核、检查；对持证上岗、岗位管理、从业人员培训管理工作、干部工人岗位责任制的落实情况进行检查、审核，负责收集、整理各部门汇总考核资料。

(2)综合部：对各部门、施工作业队的职业健康管理工作进行检查、审核、提供相关检查、考核资料。

(3)工程部：对作业队的环境卫生、环境保护、工程施工技术安全措施的实施进行检查、审核、提供相关检查、考核资料。

3、检查考核的形式(1)检查考核采取分值和表格的方式(领导干部安全生产逐级负责制月(季)考核表)，采取百分制(其中实施过程管理占____%，实施结果占40)。

考核结果在____分及以上的为优，____分为良、____分为中、____分以下者为差。

(2)考核结果与绩效工资挂钩，每月绩效工资挂钩为：评分在____分的扣款____元；评分在____分的扣款____元；评分在____分以下的扣款____元。

注:具体扣款由各项目部决定。

(3)连续____个月内考核得分低于____分者(不包括____分)离岗学习一个月(学习期内按有关规定办)，期满后按工作需要安排工作。

(4)安全生产逐级负责制考核，每月进行一次，由被考核者填报《考核表》报安质部考核，结果纳入干部政绩考核。

二、事故责任的追究与处罚：注:具体罚款由各项目部决定。

1、对作业队事故责任的追究与处罚。

(1)作业队发生责任从业人员因工轻伤事故罚款____元，多人轻伤事故罚款____元，发生从业人员重伤事故____人罚款____元(2)发生火灾爆炸，设备安全质量一般事故罚款____元，发生大事故罚款____万元，发生重大事故罚款____元(3)发生交通责任一般事故罚款____元，发生交通责任大事故及以上事故按公司规定处罚。

施工企业安全生产奖罚细则模版

施工企业安全生产奖罚细则模版第一章总则第一条为了加强施工企业安全生产工作，保障员工生命安全和财产安全，提高施工企业安全生产管理水平，确保施工项目质量、进度和安全，特制定本奖罚细则。

第二条本奖罚细则适用于所有施工企业及其从业人员，并准确明确奖励和处罚标准，建立一套科学合理的安全生产管理制度。

第三条施工企业应当建立健全安全生产责任制，认真履行安全生产主体责任，加强安全教育培训，提高员工安全意识和技能。

同时，要引入奖罚机制，对安全生产工作中的先进单位和个人进行奖励，对违规行为和事故责任人进行惩罚。

第四条施工企业应当根据本奖罚细则的要求，建立健全安全生产管理制度，明确奖励和处罚的程序、标准和要求。

第五条施工企业应当通过定期的安全检查、评估和整改工作，发现和纠正安全隐患，确保施工现场的安全。

第二章奖励标准第六条施工企业应当对取得卓越的安全生产成绩的单位和个人进行奖励，具体奖励标准如下：（一）安全管理先进单位奖：按照施工企业的安全生产管理制度评选，选择在安全管理方面表现优秀的单位或项目组织，给予奖金、荣誉证书等奖励。

（二）安全生产技能大赛奖：举办安全生产技能大赛，对个人或项目组织在安全技能比赛中表现优秀的人员进行奖励，奖励可以是奖金、荣誉证书等。

（三）安全生产先进工作者奖：对在施工项目中，积极参与安全生产管理工作，取得突出成绩的工作者进行奖励，奖励可以是奖金、荣誉证书等。

第七条上述奖励，可以单项设置，也可以多项结合。

具体奖励标准由企业根据实际情况进行制定。

第三章处罚标准第八条施工企业应当对违规行为和事故责任人进行严肃处理，具体处罚标准如下：（一）违反安全规程处罚：对不按照施工企业的安全生产管理制度执行，违反安全规程的单位或个人进行处罚，处罚可以采取警告、罚款、停工整顿、吊销资质等处罚措施。

（二）事故责任追究：对造成事故的责任人，按照事故性质和严重程度进行追究，可以给予停职、降职、解聘等处罚。

（三）不配合安全检查处罚：对拒绝接受安全检查、不配合整改的单位或个人进行处罚，可以采取警告、罚款等处罚措施。