企业工资费用支出自查表

国有企业工资内外收入监督检查的自查报告

国有企业工资内外收入监督检查的自查报告各位领导、各位代表、各位政协常委：行风评议是深入贯彻“三个代表”重要思想、推进依法行政的一项重要工作，是对我们各项工作的一次全面检验和有力促进，对于我们更好地履行审计监督职责，更有效地服务我县改革和经济发展，具有十分重要的意义。

我局对此高度重视，把行风评议作为当前压倒一切的工作来抓。

5月底以来，我们积极进行宣传发动，采取多种形式虚心听取社会各界对我局行风建设的意见、建议，全员行动开展自查自纠，并对存在的问题进行了扎实整改。

通过这次活动，使我局行业作风得到了进一步转变，审计形象得到提升，为审计事业的纵深发展打下了良好基础。

现将自查自纠情况报告如下：一、近三年行风建设取得的成绩近年来，我们把行风建设摆在全局工作的突出位置，围绕中心强职能，以人为本强素质，健全制度强管理，增强了干部职工“人人代表审计机关，一言一行都是审计形象”的主人翁意识，在全局基本形成了“工作赛实绩，服务赛质量，执法赛水平，廉洁赛奉献”的行业风气和工作氛围，有力推动了审计工作的发展，使审计在地方经济建设中的积极作用得到了充分发挥。

1、强化中心意识，机关政令畅通。

我们始终在思想上、行动上与县委、县政府保持高度一致，坚决服从县委、县政府的安排，工作上不搪塞推诿、不敷衍应付，做到了令行禁止，保证了政令畅通。

三年半来，我们先后完成县委、县政府交办的临时性工作任务20多项，参与全县企业改革27家，开展群众上访专项审计5项。

有力促进了企业改革的深化，维护了大局稳定。

2、认真履行职责，提高服务质量。

三年半来，我们深化财政审计，加强专项资金审计，拓展行政事业审计，改进经济责任审计，强化金融投资审计，共完成审计项目92个，审计单位194个（次），查出违法违规资金11800万元,促使归还原资金渠道1009，补缴税款216万元；我们对审计结果进行调查研究和综合分析，提出的建议有43条为县委、县政府及相关单位采纳，促使出台制度、文件和采取措施32项，促进增收节支、提高经济效益500余万元。

企业工资总额自查自纠报告

企业工资总额自查自纠报告一、引言本报告是关于某公司工资总额自查自纠情况的详细汇报。

工资是员工劳动成果的直接回报，是公司维持良好员工关系和提高员工满意度的重要保障。

为保证公司工资体系的公平、公正和透明，我们对公司工资总额进行了全面的自查自纠，以梳理和解决存在的问题，提高公司管理水平和员工工作积极性。

二、自查自纠内容1. 工资发放情况我们对公司所有员工的工资发放情况进行了逐一核实，确保每位员工的工资按时足额发放，没有发生漏发、错发等情况。

同时，我们对工资发放流程进行了调研和优化，提高了效率和准确性。

2. 工资结构公平性我们对公司不同岗位、不同级别的员工工资水平进行了比较和分析，确保工资结构的公平性和合理性。

通过调研和调整，我们提高了公司高级别员工的工资水平，激励了员工的工作积极性和创造力。

3. 工资规章制度完善性我们对公司的工资规章制度进行了全面审查和更新，确保公司的工资政策符合国家法律法规和公司实际情况。

我们加强了对公司员工工资政策的宣传和解释，提高了员工对工资政策的理解和认同。

4. 劳动合同履行情况我们对公司所有员工的劳动合同进行了逐一核查，确保公司和员工的权益都得到了充分的保障和尊重。

同时，我们提醒员工严格履行劳动合同的规定，防止出现违约问题影响公司正常运转。

5. 年度工资调整政策我们对公司年度工资调整政策进行了调研和制定，确保公司年度工资调整符合公司业绩和员工绩效的实际情况。

我们加强了对员工绩效考核的监督和评估，提高了员工的工作积极性和团队合作意识。

三、自查自纠成果通过本次工资总额自查自纠，我们发现并解决了一些问题，取得了以下成果：1. 工资发放及时准确，员工对工资发放流程和结果都表示满意；2. 工资结构更加公平合理，员工之间的工资差距得到了缩小，员工的工作积极性和团队合作意识得到了提高；3. 工资规章制度得到了完善，员工对公司工资政策的理解和认同度得到了提高；4. 劳动合同履行得到了有效保障，公司和员工的合法权益得到了保障；5. 年度工资调整政策得到了科学制定，员工的工作积极性和绩效得到了有效提升。

经费自查自纠表

经费自查自纠表一、项目名称：xxxxx项目二、经费使用情况1.项目经费来源序号经费来源金额（元）备注1 国家资助款xxxxx2 地方财政配套资金xxxxx3 自筹资金xxxxx4 其他资金xxxxx2.经费支出情况序号支出内容金额（元）备注1 设备购置xxxxx2 耗材采购xxxxx3 人员工资xxxxx4 差旅费 xxxxx5 会议费 xxxxx6 科研经费xxxxx7 其他支出xxxxx3.未完成的经费支出序号支出内容金额（元）理由1 xxxxx xxxxx 未按计划进行4.超支情况序号支出内容金额（元）原因及处理情况1 xxxxx xxxxx 超支原因及解决方案5.开支核实情况（1）是否有未经审批擅自支出经费的情况？（2）是否有未按规定程序使用经费的情况？（3）是否有重复申报、冒报等违规情况？（4）是否有超标准支出、虚报、高消耗等情况？（5）是否有未经审计支付、违规支付、冒领支出等情况？6.经费管理（1）经费使用是否符合相关政策法规？（2）是否建立健全经费管理制度？（3）是否有专人负责经费审核监管？（4）是否及时做好经费报销审批工作？（5）是否建立健全经费使用档案?7.整改措施序号整改事项责任人整改进度1 xxxxx xxxxx2 xxxxx xxxxx3 xxxxx xxxxx4 xxxxx xxxxx8.自查自纠报告经过对项目经费使用情况的自查自纠，发现了一些管理问题，并提出了整改措施。

项目组将严格按照规定要求，认真整改，确保项目经费的合理使用，规范管理。

项目负责人签字：日期：审核人签字：日期：审批人签字：日期：以上内容经项目组内部审核确认属实。

备注：此表系项目负责人对经费使用情况的自查自纠报告，应备查。

以上便是本次经费自查自纠表，以上内容请按照实际情况填写，并在各自的位置签字确认。

经费使用是项目实施过程中一个重要环节，必须严格按照规定标准操作，以确保资金使用的合理性和透明度。

希望各位项目负责人和相关责任人员认真对待，确保经费使用的合法合规性，为项目的顺利实施提供保障。

国有企业工资自查报告

国有企业工资自查报告进一步加强对保密工作的重视，强化对涉密内容的管理，力争保密工作取得新成绩，确保保密工作的顺利开展，接下来是为大家收集了关于国有企业工资自查报告，希望对大家有所帮助！国有企业工资自查报告范文(一)我公司坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻上级关于做好保密工作的要求，认真执行《保密法》及其实施细则的有关条款，加强对保密工作的领导，严抓各项制度建设和落实，开展了多种形式的保密宣传教育，使我公司保密队伍的政治素质和业务素质明显提高，全公司没有发生失、泄密现象，确保了国家秘密在我公司的安全。

现将自查情况汇报如下：一、强化政策理论学习，提高对保密工作的认识领导班子非常重视领导班子的自身建设，认真坚持中心组学习制度，及时对保密工作的方针、政策、法规，制定了落实措施，使公司的保密工作始终和上级要求保持一致，确保了公司保密工作的受控状态。

在指导基层单位的保密工作上，公司在年初就把保密工作作为全年工作中的一项重要内容列入全公司工作的议事日程，对一年来的保密工作作出了具体安排。

二、优化完善组织机构，加强对保密工作的领导为加强对保密工作的领导，公司适时根据公司领导班子变动情况和部门调整情况，及时对公司保密工作领导小组进行了调整，对各级保密组织机构进行了进一步的完善，明确了各级保密组织机构成员，并进一步加强了组织领导。

公司领导班子坚持把保密工作列入全年的工作计划，并根据形势变化和上级要求及时将其列入重要议事日程，保密领导小组多次组织召开会议学习落实上级有关精神，听取有关人员对保密工作汇报，认真分析当前公司的保密工作状况，确定重点保密部位，指导全公司的保密工作。

为加强对全公司保密工作的领导，凡是有可能接触和产生国家秘密的部门我们都设置了保密工作人员，确保业务工作拓展到哪里，保密工作就延伸到哪里，使保密工作和全公司业务工作同部署、同考核，确保了国家秘密和企业秘密的安全受控状态。

三、完善保密制度及设施，切实保证密级文件及信息的安全为确保密级文件的安全，公司里专门为取文件的专职人员随时提供车辆，从而杜绝了文件在取送过程中失密的可能。

企业薪酬自查报告(共4篇)

企业薪酬自查报告（共4篇）第1篇：薪酬开题报告和薪酬自查报告薪酬开题报告和薪酬自查报告汇编薪酬开题报告某企业薪酬体系设计研究开题报告一、选题的意义与背景（一）选题意义全球化金融危机，引发了经济危机及经营市场竞争白热化，产品价格战，企业间的竞争日益激烈，国内各中小企业的生存与发展面临着巨大的挑战。

企业间的竞争是人才的竞争，人力资本是企业发展的关键力量，如何吸引人才、留住人才和激励人才是企业人力资源管理的核心问题。

伴随着知识经济时代的到来，人才竞争日益激烈，由此便加重了企业人力资源管理方面的一系列压力，薪酬管理首当其冲，薪酬问题已成为约束企业发展的桎梏。

薪酬管理是公司战略和文化的一个组成部分，薪酬不仅是对员工贡献的承认和回报，它还是一套把公司的战略目标和价值观转化成具体行动方案，以及支持员工实施这些行动的流程。

健全的薪酬体系有助于降低企业人员的流失，并吸引高级人才，减少企业的内部矛盾，增强企业凝聚力，提高企业员工的综合素质，从而提高劳动生产率，完善企业的机制。

但现有的各种薪酬体系也往往不是完美无缺的，每一种都有其不可避免的缺点。

因此，这就要求企业根据自己的实际情况，设计一种最适合本企业的薪酬体系，这对于企业的生存与发展具有重要意义。

（二）文献综述1、国外研究状况在现代企业管理中，薪酬己不再是单一的工资和纯粹货币形式的报酬，而是内在薪酬和外在薪酬的完美结合。

薪酬体系设计的科学合理，可以增强员工对企业的信任感和归属感，能吸引、留住和激励人才。

在激励理论方面，西方发达国家已相当成熟，大体上可分为内容型激励理论、过程性激励理论、强化型激励理论三大类。

在激励实践方面，西方发达国家也已相当丰富，薪酬激励管理已步入科学化发展轨道。

（1）需求层次理论的应用：马斯洛1943年出版著作《调动人的积极性的理论》，把人的需要分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现的需要五个层次。

他认为人在不同的时期表现出来的对各种需要的迫切程度是不同的，人的最迫切的需要才是激励人行动的主要原因和动力。

关于国有企业工资内外收入自查报告

***公司（参考样式）（讨论稿）说明：本样式仅供参考，可根据实际情况修改、补充和丰富内容。

浦东新区国有企业工资内外收入监督检查工作小组:根据《关于做好本区地方国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》要求，我司对本企业工资内外收入情况进行了自查，现将有关情况报告如下:、组织实施情况二、监督检查情况（一）企业基本情况月，主要从事（主管单位）主管。

（二）自查内容、总体情况。

本次自查内容主要是2012年及2013年执行市、区工资总额调控政策情况；企业负责人薪酬分配情况；工资内外收入的列支和发放情况；执行工资薪金税收管理规定等四方面情况。

自查结果显示：本公司工资内外收入分配总体*******（总体评价）1、执行工资总额管理政策情况关于国有企业资内外收入自查报告（业务范围），截至201*年末，资产总额（亿元/万元），从业人员人，目前法定代表人（姓名、职务），公司成立于（1）是否执行工资总额管理政策；是否进行工资增长的预算、结算工作;（2）是否按核定数发放工资（是否存在工资超发或其他违规现象）。

2、工资水平及列支发放情况列出本企业在岗职工、离岗职工和劳务派遣人员等的工资、生活费和劳动报酬情况:工资列支渠道是否规范，是否有超范围发放，违规列支，账外列支等情况。

3、工资外收入水平及列支发放情况本企业工资外收入的平均水平：***，比上年增长**%。

工资外收入列支渠道是否规范，是否有滥发、违规列支，账外列支等情况；年金、补充公积金等缴纳比例是否符合相关规定。

4、企业负责人收入分配情况列出本企业负责人薪酬情况：(1)企业负责人收入确定是否有相关办法及程序；业绩考核和绩效年薪发放等情况是否符合相关规定;(2)负责人薪酬是否超额发放，各薪酬项目发放是否符合要求;(3)是否对企业负责人执行中长期激励，激励的办法有无相关规定，是否符合相关规定，执行情况如何。

5、执行与工资薪金有关税收规定情况(1 )企业所得税前扣除的工资薪金总额是否在核定的范围内;(2)职工个人所得税是否由单位代扣代缴；是否将个人收入应纳税所得额全部计入个人所得税范围内。

会计自查自纠表

会计自查自纠表尊敬的领导、财务部门、同事们：为了保证公司财务工作的准确性、规范性和透明性，提高财务管理水平，特编制此会计自查自纠表，以便全员参与，共同查找并解决存在的问题，确保公司财务工作的科学、合理和正常运转。

请各位认真填写，并于规定时间内上交，以便及时整改。

一、会计核算1、按规定办理会计进账、出账和往来款项，确保收支业务记录的真实、准确和及时。

2、是否遵循会计准则和相关法律法规，财务业务处理是否符合会计核算原则和制度，是否能正确区分收入和支出。

3、是否存在虚构、夸大、隐瞒或错误报告公司财务情况的违规行为。

4、公司资金往来的账户和账簿是否及时对账核对，账目是否清晰明了。

5、公司各项资产的盘点清查是否按时完成，是否存在遗漏或错误。

6、公司固定资产和无形资产的登记、评估、变动和清查是否符合要求。

7、公司对外投资和股权投资的账务处理是否符合相关规定，是否存在不当操作。

二、基础会计制度1、公司是否建立了健全的会计核算制度和内部控制制度，是否能够规范公司财务管理。

2、公司会计人员是否具备相应的专业知识和技能，是否定期接受相关培训。

3、公司是否及时更新会计法规和政策，是否有关财务报表时效性和可比性。

4、公司会计岗位是否分工明确，流程清晰，职责到位。

5、公司是否建立和健全了会计档案管理制度，是否有相应的档案保管措施。

6、公司是否定期对会计核算、财务报表和相关资料进行检查核对。

7、公司会计核算是否及时反映公司的经营和财务状况，是否客观、真实、全面。

三、财务报表编制1、公司年度财务预算是否设计合理、科学，是否能够真实反映公司的财务状况。

2、公司财务报表是否按照规定的时间、标准和格式编制，是否有关键信息遗漏。

3、公司财务报表是否能够客观、真实地反映公司的财务状况和经营成果。

4、公司财务报表是否经过审计并由会计师出具审计报告，是否有效提高财务信息的可靠性和透明度。

5、公司财务报表是否足够详细，是否包含了全部的会计信息，并且已经公开披露。

企业工资自查报告(共6篇)

企业工资自查报告（共6篇）企业工资自查报告（共6篇）第1篇企业工资自查报告xx公司企业工资内外收入监督检查自查报告xx公司根据东人社字87号关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知的文件精神，公司安排人员对企业工资内外收入监督检查工作进行了自查，现将有关自查情况报告如下。

一.公司基本情况Xx公司为国有独资企业，担负着民和县三乡一镇约11.2万人口的供水任务。

公司前身xx县自来水公司成立于1972年，年3月改制为国有控股.职工参股的有限责任公司，年7月又改制为国有独资企业，企业行政隶属于xx县水利局。

公司现有职工58人，其中企业领导2人。

截止目前公司固定资产为1578万元。

二.企业工资情况年企业工资收入为179万元，职工人数为67人，人均工资年为2.67万元，其中公司领导年收入均为3.6万元。

年企业工资收入为198万元，职工人数为73人，人均工资年为2.71万元，其中公司领导年收入均为万2.72元。

公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。

年企业工资收入为155万元，职工人数为58人，人均工资年为2.6万元，其中公司领导收入为3.9万元。

公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。

三.公司工资制度执行情况公司执行国家工资总额宏观调控政策，实行工效挂钩，坚决执行“两低于”原则。

按照企业财务管理原则列支和发放企业工资，企业职工无工资外收入；公司经理为事业编制，在企业内外无工资收入；公司严格执行工资薪金税收管理规定的相关情况，公司职工公司无人达到个人所得税基数；公司严格执行当地最低工资保障制度；同时，公司根据相关规定缴纳各项社会保险费用。

总之，公司无违规超提超发工资，无滥发工资外收入等行为。

今后企业进一步加强工资管理，促进企业发展，贯彻落实企业工资相关法律.法规.政策，促进企业经济效益的提高和社会稳定。

xx公司二一三年三月二四日第2篇企业工资自查报告xx公司企业工资内外收入监督检查自查报告xx公司根据东人社字87号关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知的文件精神，公司安排人员对企业工资内外收入监督检查工作进行了自查，现将有关自查情况报告如下。

《工资管理自查报告》

《工资管理自查报告》xx有限公司：按照xx集团人力资源部的要求，我公司进行了认真自查。

自查时间范围自公司成立（xx年11月12日）至今，自查情况如下：（一）工资、福利、奖金相关政策1、我公司原薪酬体制于xx年1月25审批后实施。

三项补贴（交通补贴、通讯补贴、误餐补贴）于xx年2月21日审批后实施。

2、我公司现行薪酬政策按xx字[xx]20号文执行，并于xx年4开始实施。

3、我公司人员工资构成有。

工资及补贴。

（二）政策执行情况1、我公司严格执行相关薪酬政策，每月都保存完整的工资发放资料备查。

2、我公司不存在自行提高工资标准和扩大实施范围，在薪酬规定的政策之外新设津贴补贴、奖金项目、私自提高公司规定的津贴补贴标准，利用各种理由在规定之外发放各种奖金和实物等现象。

2、发放的工资所需的资料，抽查符合规定。

发放的工资、绩效、奖金都是经过公司综合管理部、财务管理部核算，并在xx集团人力资源部审核后发放。

3、发放的员工福利是按照xx集团工会相关节日福利发放的通知执行，并无在其他科目下超发或者多发的现象。

（三）人员变动等工资管理情况。

公司人员职级变动，工资变动，人员调入调出等都及时向相关部门报告，不存在工资处理不及时现象。

公司无以长期请假、停薪留职等名义，不向综合管理部报告，故意隐瞒情况虚报冒领工资、补贴的行为。

公司员工离职后按相关手续办理，工资以《离职结算单》为依据及时结算，无拖拉拖欠现象。

xx年xx月xx日篇二：晋城市文体宫管理中心关于本单位人员工资管理的自查自纠报告根据市委组织部、市人社局有关通知精神，为进一步严肃组织人事纪律，加强我单位人员工资管理，围绕重点环节和长效机制，重点对职工违反规定领取工资情况认真的开展了全面自查，做到思想到位，制度建设到位。

现将自查情况汇报如下：一、领导重视我单位在接到通知后，领导高度重视，立即召开会议，成立了以中心主任为组长，各分管领导为副组长的自查自纠专项治理工作小组，负责对职工违反规定领取工资情况进行全面自查。

工资内外收入自查报告

工资内外收入自查报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司财务自检的自查报告（精选7篇）

公司财务自检的自查报告公司财务自检的自查报告（精选7篇）时间是悄无声息的，转眼间，岁月匆匆，一段时间的的工作告一段落了，回看这段时间的工作，有惊喜，也存在着问题，这时候十分有必须要写一份自查报告了。

是不是无从下笔、没有头绪？以下是小编精心整理的公司财务自检的自查报告（精选7篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

公司财务自检的自查报告1通过自查，发现本项目部的财务工作中还存在经验不足，各项制度有待完善的问题。

今后将在做好日常会计核算工作的基础上，不断学习业务知识，进一步严肃财经纪律，认真做好财务计划工作，充分发挥财务的职能作用，加强财务工作规范管理，努力提高财务核算管理水平，开源节流，合理、有效地使用资金，努力使财务工作更上一个新台阶。

一、会计核算基础工作规范性情况1、会计凭证编制及管理情况自查中发现记账凭证所附原始凭证单据齐全，会计凭证单独按月装订，采购业务记账凭证后附付款申请单，合同，发票，收料单，银行付款单，所附原始单据齐全。

记账凭证有记账人员，会计机构负责人，出纳（收款和付款凭证），复核人签名。

原始凭证一个月装订一次，按年按月顺序排列放到柜子里。

总账和明细账一年打印一次，由总账会计和会计机构负责人签字。

无不规范事项。

2、记账基础工作情况自查中发现，付款或者收款后取得银行支付凭证或者收款凭证及时进行登记、采购应付款是在验收入库手续和单据齐全后入账，会计凭证摘要能清楚反映经济业务，除部分重分类调整分录外，未发现不规范事项。

二、资金管理和控制情况1、管理制度和岗位设置情况自查发现公司已经制定资金管理相关制度，公司财务部是资金管理部门，公司所有付款均经过由经办人申请、经办部门负责人确认、会计审核、项目经理签批、出纳付款的程序进行。

财务部负责资金管理业务，负责确保资金安全有效、确保资金运作合法合规、做好资金筹划预算、审批银行开户申请、审核支付手续和方式等。

未发现不规范的事项。

2、银行账户管理情况自查中不存在公司以个人名义或其他单位名义开立银行账户的情况，由出纳赴银行获取银行对账单，同时公司指定总账会计专人每月核对并编制银行余额调节表，并签名并留底。

薪酬自查报告

薪酬自查报告篇一：企业工资自查报告xx公司企业工资内外收入监督检查自查报告xx公司根据东人社字[XX]87号《关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》的文件精神，公司安排人员对企业工资内外收入监督检查工作进行了自查，现将有关自查情况报告如下。

一、公司基本情况 Xx公司为国有独资企业，担负着民和县三乡一镇约11.2万人口的供水任务。

公司前身xx县自来水公司成立于1972年，XX年3月改制为国有控股、职工参股的有限责任公司，XX年7月又改制为国有独资企业，企业行政隶属于xx县水利局。

公司现有职工58人，其中：企业领导2人。

截止目前公司固定资产为1578万元。

二、企业工资情况XX年企业工资收入为179万元，职工人数为67人，人均工资年为2.67万元，其中公司领导年收入均为3.6万元。

XX年企业工资收入为198万元，职工人数为73人，人均工资年为2.71万元，其中公司领导年收入均为万2.72元。

公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。

XX年企业工资收入为155万元，职工人数为58人，人均工资年为2.6万元，其中公司领导收入为3.9万元。

公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。

三、公司工资制度执行情况公司执行国家工资总额宏观调控政策，实行工效挂钩，坚决执行“两低于”原则。

按照企业财务管理原则列支和发放企业工资，企业职工无工资外收入；公司经理为事业编制，在企业内外无工资收入；公司严格执行工资薪金税收管理规定的相关情况，公司职工公司无人达到个人所得税基数；公司严格执行当地最低工资保障制度；同时，公司根据相关规定缴纳各项社会保险费用。

总之，公司无违规超提超发工资，无滥发工资外收入等行为。

今后企业进一步加强工资管理，促进企业发展，贯彻落实企业工资相关法律、法规、政策，促进企业经济效益的提高和社会稳定。

xx公司二〇一三年三月二十四日篇二：工资、福利、奖金自查报告工资、福利、奖金自查报告XXXX有限公司：按照XXX集团人力资源部的要求，我公司进行了认真自查。

会计结账工作月度检查表

对月末产生借方余额的项目，查找原因，检查是否正常
需结平的科目是否结平
检查结果
检查人
财务负责人：
审核人：
费用、成本类是否都记入借方，收入类是否都记入贷方
逐个明细科目、分部门、分往来单位等查看是否存在错用科目、串用部门、往来单位是否重复编号使用等异常现象
账务总体科目之间的勾稽关系是否正确检查现金流量辅助核算项目是否正确
各科室凭证编号是否连续
所有会计凭证是否已审核、记账
复合业态门店百货与超市是否对账一致
检查长期待摊费用是否按期摊销，有无多摊或少摊
各项税金是否足额计提入账
按季、半年、年度支付的贷款利息是否按照权责发生制原则进行预提 (包括12月份最后十天利息的预提)
是否按规定计提各项减值准备源自库存现金是否超出限额对期初、期末余额变化异常的科目查看原因，检查是否正常
富基与GS引入的收入、成本、库存、账扣费用金额是否一致，是否编制核对表留存
会计结账工作月度检查表
单位：
年月
类别
检查内容
主营业务收入及成本是否已按照配比原则确认入账
租金、厂商收费等其他业务收入是否已按照权责发生制原则确认入账
固定资产折旧是否已计提入账，是否存在多提或少提现象；资产卡片，本月折旧额及累计折旧金额与总账模块是否一致
无形资产是否按期摊销，有无多摊或少摊收入、费用完整性水电、租金等物业费用是否已足额入账（含预提）

国有企业工资内外收入分配情况自查表

负责人：
填表人：
联系方式：
其他福绩考核在岗职利性收结果(等工平均
入级/分工资 (万元) 值) (万元)
比上年增幅（%）
企业负责人平均年薪与在岗职工平均工资的比值
备注
栏次
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
负责人1
2012
负责人2 负责人3
备注：1.未实行年薪制的企业，企业负责人薪酬按实际薪酬结构和发放金额填写；备注：2.3栏=(5+6+7)栏、9栏=(10+11+12)栏；备注：3.企业负责人薪酬实际发放不足12个月的，在备注中注明实际发放月数。
附表 2
国有企业负责人薪酬分配情况自查表
填报单位名称：(盖章)
填报日期:
年度
姓名
职务
年薪合计 (万元)
比上年增幅（%）
基本年薪 (万元)
绩效年薪 (万元)
当年兑现中长期激励收益 (万元)
试行中长期激励形式
各项福利性收
入 (万元)
补充养老保险 (万元)

住房公积金 (万元)
经营业本企业

企业欠薪情况自查报告

企业欠薪情况自查报告1. 引言企业作为社会经济活动的重要主体，是促进国民经济发展的关键力量。

然而，近年来，一些企业存在欠薪问题，严重影响了员工的合法权益，也损害了企业的声誉。

为了加强自身管理，规范薪酬体系，本报告对本企业的欠薪情况进行自查，并提出相关解决方案，以希望能够为其他企业提供借鉴和参考。

2. 自查情况2.1 数据统计本企业自查的时间段为过去两年，包括所有员工的薪酬情况。

通过财务部门的配合，我们对企业的财务数据、薪酬记录、劳动合同等进行了综合分析。

2.2 欠薪情况概览根据自查结果，我公司存在少数员工欠薪的情况，具体情况如下：1. 2019年共有10名员工欠薪，涉及金额总计xxx元；2. 2020年共有5名员工欠薪，涉及金额总计xxx元。

2.3 欠薪原因分析通过对财务数据的梳理和相关员工的反馈，我们总结了以下几个造成欠薪的原因：1. 财务状况差：由于市场环境变化、经营困难等原因，公司财务状况出现了一定程度的困难，从而导致了无法按时支付员工工资。

2. 管理不善：公司对财务管理和预算控制没有进行有效的监督，未能及时发现资金紧张的迹象，进一步导致员工薪酬的延误。

3. 对外欠款压力大：公司存在较多的对外欠款，要保证债务的偿还，因此将员工的薪酬支付放在次要位置。

3. 解决方案为了解决欠薪问题，改善员工福利待遇，提高企业形象，我们制定了以下解决方案：3.1 财务管理改进通过加强财务监控和预算控制，优化财务管理流程，确保资金到位，并及时向员工支付工资。

这包括：1. 设立专项资金：将员工工资单独列为企业的专项资金，确保资金专款专用。

2. 加强财务审计：定期对企业的财务情况进行审计，提前发现资金短缺的风险。

3. 提高透明度：及时向员工公布企业的财务状况，让员工了解企业的薪酬支付情况。

3.2 预算合理规划企业需要进行合理的预算规划，确保资金的合理分配，避免欠薪情况的发生。

这包括：1. 制定年度预算计划：在每个财年开始时制定明确的预算计划，包括员工工资在内的各项支出。

某公司关于企业工资内外收入监督检查的自查报告范本

某公司关于企业工资内外收入监督检查的自查报告范本注：该自查报告范本仅供参考，各成员企业可结合本企业的实际情况进行必要的描述，也可附相关的说明或证明材料。

××××公司关于企业工资内外收入监督检查的自查报告2013年4月根据上海市《关于做好本市国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》（沪人社综﹝2013﹞118号）的文件精神，和新区国资委4月15日专题会议要求，××××公司就本企业2009年至2012年工资内外收入情况进行了全面自查，现将自查情况汇报如下：一、执行上级工资总额宏观调控政策的情况1、本企业2009年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为；2、本企业2010年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为；3、本企业2011年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为；4、本企业2012年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为；二、本企业负责人薪酬分配制度执行情况1、本企业属于：（请在括号内打“√”）；①以经营性为主的企业（）②以功能性为主的企业（）③其他企业（可具体描述）（）2、本企业主要负责人的薪酬结构、水平如下：3、本企业贯彻执行上级薪酬、考核相关管理制度情况如下：4、本企业负责人薪酬、考核相关制度和内部决策程序如下：5、本企业实施股权激励（包括持股数量、比例、来源和分红等）的情况如下：三、企业工资内外收入的列支和发放情况1、2009至2012年本企业工资总额提取、使用、结余情况如下：2、2009至2012年工资列支渠道、发放情况和实际水平如下：3、2009至2012年工资外收入组成部分（包括福利性收入、企业年金、补充医疗保险、住房公积金、各类商业保险等由企业缴纳的部分）、列支渠道和实际水平如下：4、本企业试行股份、分红权等中长期激励措施及实施情况如下：5、本企业派遣制人员和其他劳务人员、临聘返聘人员收入分配情况如下：6、本企业劳动工资统计报表填报情况如下：四、企业执行工资薪金税收管理规定的相关情况，以及企业代扣代缴个人所得税情况1、本企业2009至2012年执行工资薪金税收管理规定的情况如下：2、本企业2009至2012年代扣代缴个人所得税情况如下：××××公司2013年4月日。

国有企业工资内外收入监督检查的自查报告

2018年国有企业工资内外收入监督检查的自查报告国有企业工资内外收入监督检查的自查报告各位领导、各位代表、各位政协常委：行风评议是深入贯彻“三个代表”重要思想、推进依法行政的一项重要工作，是对我们各项工作的一次全面检验和有力促进，对于我们更好地履行审计监督职责，更有效地服务我县改革和经济发展，具有十分重要的意义。

我局对此高度重视，把行风评议作为当前压倒一切的工作来抓。

5月底以来，我们积极进行宣传发动，采取多种形式虚心听取社会各界对我局行风建设的意见、建议，全员行动开展自查自纠，并对存在的问题进行了扎实整改。

通过这次活动，使我局行业作风得到了进一步转变，审计形象得到提升，为审计事业的纵深发展打下了良好基础。

现将自查自纠情况报告如下：一、近三年行风建设取得的成绩近年来，我们把行风建设摆在全局工作的突出位置，围绕中心强职能，以人为本强素质，健全制度强管理，增强了干部职工“人人代表审计机关，一言一行都是审计形象”的主人翁意识，在全局基本形成了“工作赛实绩，服务赛质量，执法赛水平，廉洁赛奉献”的行业风气和工作氛围，有力推动了审计工作的发展，使审计在地方经济建设中的积极作用得到了充分发挥。

1、强化中心意识，机关政令畅通。

我们始终在思想上、行动上与县委、县政府保持高度一致，坚决服从县委、县政府的安排，工作上不搪塞推诿、不敷衍应付，做到了令行禁止，保证了政令畅通。

三年半来，我们先后完成县委、县政府交办的临时性工作任务20多项，参与全县企业改革27家，开展群众上访专项审计5项。

有力促进了企业改革的深化，维护了大局稳定。

2、认真履行职责，提高服务质量。

三年半来，我们深化财政审计，加强专项资金审计，拓展行政事业审计，改进经济责任审计，强化金融投资审计，共完成审计项目92个，审计单位194个（次），查出违法违规资金11800万元,促使归还原资金渠道1009，补缴税款216万元；我们对审计结果进行调查研究和综合分析，提出的建议有43条为县委、县政府及相关单位采纳，促使出台制度、文件和采取措施32项，促进增收节支、提高经济效益500余万元。

工资内外收入自查报告

工资内外收入自查报告篇一：企业工资自查报告xx公司企业工资内外收入监督检查自查报告xx公司根据东人社字[2020]87号《关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》的文件精神，公司安排人员对企业工资内外收入监督检查工作进行了自查，现将有关自查情况报告如下。

一、公司基本情况 Xx公司为国有独资企业，担负着民和县三乡一镇约11.2万人口的供水任务。

公司前身xx县自来水公司成立于1972年，2001年3月改制为国有控股、职工参股的有限责任公司，2020年7月又改制为国有独资企业，企业行政隶属于xx县水利局。

公司现有职工58人，其中：企业领导2人。

截止目前公司固定资产为1578万元。

二、企业工资情况2020年企业工资收入为179万元，职工人数为67人，人均工资年为2.67万元，其中公司领导年收入均为3.6万元。

2020年企业工资收入为198万元，职工人数为73人，人均工资年为2.71万元，其中公司领导年收入均为万2.72元。

公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。

2020年企业工资收入为155万元，职工人数为58人，人均工资年为2.6万元，其中公司领导收入为3.9万元。

公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。

三、公司工资制度执行情况公司执行国家工资总额宏观调控政策，实行工效挂钩，坚决执行“两低于”原则。

按照企业财务管理原则列支和发放企业工资，企业职工无工资外收入；公司经理为事业编制，在企业内外无工资收入；公司严格执行工资薪金税收管理规定的相关情况，公司职工公司无人达到个人所得税基数；公司严格执行当地最低工资保障制度；同时，公司根据相关规定缴纳各项社会保险费用。

总之，公司无违规超提超发工资，无滥发工资外收入等行为。

今后企业进一步加强工资管理，促进企业发展，贯彻落实企业工资相关法律、法规、政策，促进企业经济效益的提高和社会稳定。

xx公司二〇一三年三月二十四日篇二：某公司关于企业工资内外收入监督检查的自查报告(范本)注：该自查报告范本仅供参考，各成员企业可结合本企业的实际情况进行必要的描述，也可附相关的说明或证明材料。