做临时工多久签合同
临时工管理制度范文（3篇）
临时工管理制度范文一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。
视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。
年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。
2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。
3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。
二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。
2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。
临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。
3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。
4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。
5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。
对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。
6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。
业余时间不赌博，不酗酒，做合格公民。
三、人事关系同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。
要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。
四、考勤制度1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。
严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。
2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。
3、临时工因事因病请假，停发当日工资。
临时用工能否签订劳务合同
随着我国经济的快速发展，临时用工已成为企业人力资源配置的重要方式之一。
然而，关于临时用工是否可以签订劳务合同的问题，在法律上存在一定的争议。
本文将从法律角度分析临时用工签订劳务合同的可行性。
一、临时用工的定义临时用工，是指用人单位在生产经营过程中，根据生产、工作需要，在规定的时间内，以短期劳动合同或者劳务合同的形式，雇佣劳动者从事一定工作的人。
临时用工具有以下特点：1. 工作期限短：临时用工通常以完成特定工作任务为期限，合同期限一般不超过6个月。
2. 用工灵活：临时用工可以根据企业需求灵活调整用工数量。
3. 用工成本低：相比正式员工，临时用工的工资、福利等成本较低。
二、临时用工签订劳务合同的可行性1. 法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条规定：“用人单位与劳动者可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
”由此可以看出，临时用工可以签订劳动合同，包括短期劳动合同和劳务合同。
2. 劳务合同的法律效力劳务合同是指劳动者与用人单位之间，就劳动者提供劳务，用人单位支付劳务报酬而达成的协议。
根据《中华人民共和国合同法》的规定，劳务合同具有法律效力，双方当事人应当遵守合同约定。
3. 临时用工签订劳务合同的优点（1）明确双方权利义务：签订劳务合同可以明确双方在临时用工期间的权利义务，避免产生纠纷。
（2）降低用工成本：劳务合同期限较短，有助于企业降低用工成本。
（3）提高用工灵活性：劳务合同可以根据企业需求灵活调整用工数量。
三、临时用工签订劳务合同的注意事项1. 合同期限：临时用工合同期限应明确，一般不超过6个月。
2. 工资待遇：合同中应明确约定工资支付标准、支付方式等。
3. 社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为临时用工办理社会保险。
4. 劳动保护：用人单位应依法保障临时用工的劳动权益，提供必要的劳动保护措施。
总之，临时用工可以签订劳务合同。
签订劳务合同有助于明确双方权利义务，降低用工成本，提高用工灵活性。
项目临时用工合同期限是多久
项⽬临时⽤⼯合同期限是多久劳动者有很多种，有长期合同⼯还有项⽬临时⼯。
国家为了保护劳动者的平等权益，实⾏了同⼯同酬的政策，所以正式⼯和临时⼯的差别在待遇上已经不⼤，但是根据其定义，在合同期限上还有有所区别，那么临时⼯合同⽤⼯期限是多久？在这⾥，店铺⼩编将为你进⾏简单的介绍。
项⽬临时⽤⼯合同期限是多久临时⼯劳动合同约定期限最多为六个⽉新《劳动合同法》第六⼗六条对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对劳务派遣进⾏认定时也就有了明确的依据：“临时性岗位”以时间为节点，指存续时间不超过六个⽉的⼯作岗位；“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的⾮主营业务岗位；“替代性岗位“则是因员⼯脱产学习、休假等原因⽆法⼯作的⼀段时间内，由其他劳动者替代⼯作的岗位。
劳动法中对劳动合同期限的规定根据《劳动法》第⼗⼆条规定，⽤⼈单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效⼒期间，期限可长可短，长到⼏年、⼗⼏年，短到⼀年或者⼏个⽉。
(2)⽆固定期限，即劳动合同中只约定了起始⽇期，没有约定具体终⽌⽇期。
⽆固定期限劳动合同可以依法约定终⽌劳动合同条件，在履⾏中只要不出现约定的终⽌条件或法律规定的解除条件，⼀般不能解除或终⽌，劳动关系可以⼀直存续到劳动者退休为⽌。
(3)以完成⼀定的⼯作为期限，即以完成某项⼯作或者某项⼯程为有效期限，该项⼯作或者⼯程⼀经完成，劳动合同即终⽌。
通过⼩编讲了关于临时⼯合同⽤⼯期限问题，相信你对这⽅⾯有了新的了解和新的认识。
根据劳动合同法的相关规定，临时⼯是以完成⼀定的⼯作为期限，最长不可以超过六个⽉，但是待遇上和正式员⼯需要保持⼀致，这也是为了保障所有劳动者的权益。
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临时工超过三个月需签订正式合同么
临时工超过三个月需签订正式合同么一、临时工需要签订劳动合同吗临时工是计划经济时代的名词，《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种。
对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。
用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。
临时工其实是很老的一个说法，其所针对的是固定工。
在一九九四年《中华人民共和国劳动法》实施之前，我们国家企业大多是国有企业，其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作，直至退休，这就是固定工。
相对于固定工，单位为了临时工作需要，招聘的一些员工就是临时工。
由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下通常较好;临时工是马上要走的，做不久的，所以待遇福利就相对较差。
但是《中华人民共和国劳动法》的出台则改变了在中国实施了几十年的传统用工制度，将劳动合同的概念推向了全国。
之所以说其有如此的变革作用，是因为劳动合同制度改变了传统的在单位一做到底的旧观念。
劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。
当劳动合同终止后，单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。
在这样的制度下，就无所谓什么固定工、临时工。
在《中华人民共和国劳动法》实施近10年时，已经很少听到临时工的说法了，通常在一些国有企业及国有转制的企业还有。
单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。
二、临时工有无带薪年休假(一)我们应该明确知道带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利。
劳动合同法2024临时工规定(一)2024
劳动合同法2024临时工规定（一）2014年1月1日，我国颁布实施了新修订的《劳动合同法》，该法规定了劳动者与用人单位之间的劳动关系，保护劳动者的合法权益。
然而，随着经济发展和社会变革，劳动力市场需求越来越多地出现了临时工的存在。
因此，在2024年的新一轮修订中，劳动合同法第五编中增加了临时工的相关规定。
本文将就劳动合同法2024年新增的临时工规定进行解读。
首先，劳动合同法对临时工的定义进行了明确。
根据新修订的规定，临时工是指被雇佣用于临时性雇佣关系的劳动者，其劳动合同期限通常不超过六个月。
与正式员工不同，临时工的雇佣关系并非长期稳定，而是根据用人单位的实际需求而短期雇佣的劳动者。
其次，劳动合同法对临时工的权益和保护进行了明确规定。
新修订的法律明确规定，临时工享有与正式员工相等的待遇，并应当受到平等的对待。
用人单位应当为临时工提供劳动安全保护，确保工作环境安全，防止劳动意外事故的发生。
此外，临时工也享有劳动合同签订、解除和解除后的经济补偿等权益保护，以保护其合法权益不受侵犯。
另外，劳动合同法对临时工的劳动合同期限和续约进行了规定。
新修订的法律明确规定，临时工的劳动合同期限通常不得超过六个月，但也可以根据用人单位的实际需求进行适当延长。
同时，用人单位不得通过连续使用临时工的方式规避正式雇佣责任。
对于用人单位连续使用临时工的情况，劳动合同法规定了相应的处罚措施。
除此之外，劳动合同法还规定了临时工与用人单位之间的劳动争议解决机制。
临时工与用人单位之间的劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。
同时，劳动合同法还规定了有关劳动争议解决的程序和时限，以保障临时工的合法权益。
综上所述，劳动合同法2024的临时工规定为临时工提供了更加明确和全面的权益保护。
新修订的法律明确了临时工的定义，规定了其权益和保护，以及劳动合同期限和续约的相关规定。
此外，临时工与用人单位之间的劳动争议解决机制也得到了明确。
招临时工需要签订劳务合同
尊敬的求职者：我公司因业务发展需要，现面向社会招聘临时工数名。
为确保双方权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特制定本劳务合同。
以下为合同主要内容，请认真阅读：一、合同期限1. 本合同期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期满后，如双方无异议，可协商续签。
二、工作内容1. 临时工需按照公司安排，从事____（具体工作内容）。
2. 临时工应服从公司管理，遵守公司规章制度，按时完成工作任务。
三、工作时间与工资待遇1. 工作时间：实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。
2. 工资待遇：月工资为人民币____元，按月支付。
工资支付方式为银行转账或现金支付。
3. 临时工在合同期内，享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
四、社会保险1. 临时工在合同期内，应依法参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 社会保险费用按照国家规定由公司和临时工共同缴纳。
五、劳动保护与劳动条件1. 公司为临时工提供符合国家规定的劳动保护用品。
2. 公司为临时工提供符合国家规定的劳动条件和生产环境。
六、合同解除与终止1. 临时工在合同期内，如有严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊等行为，公司有权解除合同。
2. 临时工在合同期内，如因公司原因导致合同无法履行，公司应提前通知临时工，并支付相应经济补偿。
3. 合同期满或双方协商一致解除合同后，双方应办理相关手续，并结清工资。
七、争议解决1. 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2. 如协商不成，可依法向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。
八、其他1. 本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。
特此公告，欢迎符合条件的求职者踊跃报名。
报名时请携带本人身份证、学历证书等相关证件。
临时工签劳务合同后果
一、引言随着我国经济的快速发展，企业对人力资源的需求日益增加，临时工签劳务合同作为一种灵活用工方式，越来越受到企业的青睐。
然而，临时工签劳务合同在为企业带来便利的同时，也存在着一定的风险和后果。
本文将就临时工签劳务合同的后果进行分析，以期为企业和劳动者提供参考。
二、临时工签劳务合同后果分析1. 劳动关系不稳定临时工签劳务合同通常是指劳动者与用人单位签订的短期劳动合同，合同期限一般不超过一年。
这种用工方式使得劳动关系不稳定，劳动者在工作中可能会面临失业的风险。
对于企业来说，这种用工方式可能导致人力资源的频繁变动，影响企业生产效率和稳定性。
2. 劳动权益难以保障临时工签劳务合同中，劳动者的权益往往难以得到充分保障。
一方面，由于合同期限较短，劳动者在签订合同时可能无法充分了解自己的权益，导致权益受损；另一方面，企业可能会利用临时工签劳务合同规避劳动法规，如不缴纳社会保险、不提供劳动保护等，使得劳动者权益受到侵害。
3. 企业用工成本增加虽然临时工签劳务合同在一定程度上降低了企业的用工成本，但长期来看，企业用工成本可能会增加。
首先，由于劳动关系不稳定，企业需要不断招聘和培训新员工，增加人力成本；其次，临时工签劳务合同可能引发劳动纠纷，企业需要支付赔偿金等费用。
4. 社会保险缴纳问题临时工签劳务合同中的劳动者往往难以享受到社会保险待遇。
一方面，由于合同期限较短，劳动者在离职后可能无法享受养老保险、医疗保险等福利；另一方面，企业可能不按照规定为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者在退休、生病等情况下无法获得应有的保障。
5. 劳动关系紧张临时工签劳务合同可能导致劳动关系紧张。
一方面，由于临时工签劳务合同中的劳动者权益难以得到保障，可能会引发劳动纠纷；另一方面，企业可能对临时工签劳务合同中的劳动者采取歧视性待遇，导致劳动关系紧张。
三、结论临时工签劳务合同在为企业带来便利的同时，也存在着一定的风险和后果。
企业和劳动者在签订临时工签劳务合同时，应充分了解合同内容，确保自身权益得到保障。
临时用工法律依据梳理
临时用工法律依据梳理在当今的劳动力市场中，临时用工已成为一种常见的用工方式。
企业为了应对生产或服务需求的临时性增加，会雇佣临时工。
然而，由于临时用工的特殊性，企业和劳动者之间产生了一系列的法律问题和纠纷。
本文将对临时用工法律依据进行梳理，以便企业和劳动者明确自身权益。
一、《劳动合同法》临时用工虽然与企业之间的劳动关系较为短暂，但仍然适用《劳动合同法》。
根据该法规定，临时工与用工单位之间需要签订书面合同，并明确合同期限、工作内容、劳动报酬等。
合同期限一般不得超过两年，超过两年的需提前一个月通知对方。
若双方未签订书面合同，则按照无固定期限劳动合同处理。
二、《劳动派遣暂行规定》临时用工常常与劳动派遣存在一定的关系，因此《劳动派遣暂行规定》也是临时用工的法律依据之一。
该规定明确了劳动派遣的定义及操作细则。
根据规定，劳动派遣单位应持有合法的劳务派遣经营许可证，并与临时工签订派遣合同。
劳动派遣单位还需向劳动者提供与用工单位相同的工资、工时和劳动条件。
三、《社会保险法》根据《社会保险法》，用工单位需为临时工办理必要的社会保险。
具体而言，用工单位应将临时工纳入工伤保险、医疗保险、失业保险和养老保险等范围，为其缴纳相应的社会保险费用。
这样能够保障临时工在工作期间的权益，一旦发生意外或临时工需要享受相关福利待遇时，社会保险将起到积极的作用。
四、《最低工资规定》临时用工的劳动报酬应当符合国家规定的最低工资标准。
根据《最低工资规定》，各地区都有不同的最低工资标准，用工单位应当按照当地规定的最低工资标准支付临时工的工资。
这样可以保障临时工的合法权益，避免用工单位对临时工进行低薪剥削。
五、《劳动争议调解仲裁法》在临时用工过程中，如果发生劳动纠纷，工人可以依法向劳动争议调解仲裁机构投诉。
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以通过调解、仲裁等方式解决与用工单位之间的纠纷。
该法明确了调解和仲裁的程序和原则，保障了临时工享受合法维权的权益。
劳务合同可签的时间
一、劳务合同签订的时间要求1. 劳务合同应在劳动者与用人单位建立劳动关系之前签订。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
因此，劳务合同的签订时间应在劳动关系建立之前。
2. 劳务合同签订时间不应超过劳动关系建立后的一个月。
根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。
3. 劳务合同续签时间。
劳动合同期满，双方同意续订劳动合同的，应当及时续订。
续订劳动合同的时间，原则上应在劳动合同期满前一个月内。
二、劳务合同签订的时间限制1. 劳务合同签订时间不应超过劳动关系建立后的一个月。
这是为了确保劳动者权益得到保障，避免用人单位拖欠工资、解除劳动合同等问题。
2. 劳务合同续签时间不应超过劳动合同期满前一个月。
这是为了避免因续签时间过晚导致劳动关系不稳定，影响劳动者权益。
三、劳务合同签订的时间注意事项1. 劳务合同签订时间应与实际用工时间相一致。
用人单位与劳动者建立劳动关系后，应及时签订劳务合同，确保合同签订时间与实际用工时间相符。
2. 劳务合同签订时间应遵守法律法规。
用人单位在签订劳务合同时，应遵守国家有关法律法规，不得违反法律规定。
3. 劳务合同签订时间应明确。
双方应在合同中明确约定合同签订时间，避免产生纠纷。
4. 劳务合同签订时间应考虑实际情况。
在签订劳务合同时，双方应根据实际情况，合理确定合同签订时间，确保合同履行。
总之，劳务合同签订的时间对于合同的有效性和履行具有重要意义。
用人单位与劳动者应严格遵守相关法律法规，确保合同签订时间合法、合理，以维护双方权益。
在实际操作中，以下是一些建议：1. 用人单位应在招聘过程中明确告知劳动者合同签订时间，以便劳动者做好相应准备。
2. 用人单位应与劳动者充分沟通，了解劳动者对合同签订时间的意见和建议。
劳动合同法临时工规定2024年通用
劳动合同法临时工规定2024年通用甲方(用人单位):________________乙方(劳动者):________________鉴于甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方为甲方提供临时工劳动事宜达成如下协议：第一条工作内容和地点1. 甲方聘用乙方为临时工，主要从事_______(具体工作内容)的工作。
2. 工作地点为_______(具体工作地点)。
第二条用工期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期自本合同签订之日起算，为期一个月。
试用期满后，如甲方同意继续用工，应另行签订劳动合同。
第三条工作时间和休息休假1. 乙方每天工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
如有特殊情况需要延长工作时间，应征得甲方书面同意。
2. 乙方享有法定节假日休息日，如国家规定的法定节假日与甲方安排的工作日重叠，则顺延至下一个休息日。
3. 乙方每周至少休息一日，具体休息安排由甲方根据工作需要统筹安排。
第四条工资报酬1. 乙方的工资报酬为人民币________元/月(大写：________元整)。
2. 乙方的工资按月支付，每月__日前发放上一个月的工资。
如遇节假日或休息日，则提前到工作日内发放。
3. 如乙方在试用期内被录用为正式员工，则工资待遇按照公司正式员工的标准执行。
第五条社会保险和福利待遇1. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
具体缴纳比例和金额由甲乙双方协商确定。
2. 甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动防护措施，确保乙方的人身安全和健康。
如有特殊情况需要提供其他福利待遇，由甲乙双方协商确定。
民法典中临时工签劳动合同为期多长时间
民法典中临时⼯签劳动合同为期多长时间在现实社会很多时候⼈们在单位上班的话是需要签订劳动合同的，这样对于职⼯来说才具有⼀定的保障。
但是往往很多时候⼈们所签订的合同属于临时合同，那么在民法典中临时⼯签劳动合同为期多久呢?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏的解答。
⼀、民法典中临时⼯签劳动合同为期多长时间临时合同签多长时间，需要双⽅协商。
临时⼯劳动合同是指⽤⼈单位在编制定员外与从事临时性⼯作的⼯⼈订⽴的劳动合同。
适⽤于从事短暂的、临时性⼯作的⼯⼈。
劳动合同内容应当包括：1、招⽤的⼯种和岗位，完成⽣产任务的数量、质量指标;2、被招⽤者须具备的条件，劳动合同的期限;3、劳动报酬、劳动保险、福利待遇;4、⽣产、⼯作的环境条件，劳保⽤品发放具体规定;5、双⽅违反合同的责任和具体赔偿规定，以及双⽅认为需要明确的其他事项。
《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼗九条【试⽤期】劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉;劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉;三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。
同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。
以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。
试⽤期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。
⼆、民法典中多长时间必须签订劳动合同民法典对多长时间必须签订劳动合同没有规定，⽽劳动合同法规定，建⽴劳动关系后，⽤⼈单位要在⼀个⽉内签订劳动合同。
《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼗条【订⽴书⾯劳动合同】建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。
已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。
以上就是⼩编整理的内容，按照规定临时⼯签劳动合同为期多长时间还需要双⽅进⾏协商来决定，但是有⼀点，临时⼯是必须要签订合同的，如果没有签订合同的话对于职⼯来说是没有保障的。
2023劳动合同签订时间规定
2023劳动合同签订时间规定根据中国劳动法和相关法规，2023年的劳动合同签订应遵循以下规定：1. 签订时间：劳动合同的签订时间应尽量在劳动者开始工作前进行。
通常情况下，在劳动者正式入职前的一到两周内签订劳动合同是比较常见的做法。
但具体的签订时间还应根据企业实际情况和双方的协商来确定。
2. 定期劳动合同的签订：劳动法规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，并在劳动者开始工作前提供劳动合同副本。
对于定期工作的劳动合同，通常以一年为期限，但可以通过协商延长，最长不得超过三年。
因此，在签订时间上，定期劳动合同的签订应在这一时间范围内进行。
3. 非定期劳动合同的签订：非定期工作的劳动合同一般可以以天、周、月为单位。
根据法律规定，用人单位应在劳动者开始工作前三十日内与其签订书面劳动合同。
所以，对于非定期工作的劳动合同，应在这一时间范围内签订，以确保合法性和权益的保护。
4. 特殊情况下的签订时间：在某些特殊情况下，劳动合同的签订时间可能会有所调整。
例如，对于临时工作、短期工作或季节性工作，劳动合同的签订时间可以相应地缩短。
此外，在签订劳动合同之前，有些企业可能需要进行培训或试用期，这也会导致签订时间的延后。
5. 其他事项：在签订劳动合同时，除了签订时间外，还需要遵循其他法律规定。
例如，劳动合同必须采用书面形式，并明确双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、工资和福利待遇等。
此外，劳动合同的签订还需要劳动者的自愿和平等地位，不能有强制性或剥削性，保障劳动者的合法权益。
总结起来，2023年的劳动合同签订时间应尽量在劳动者开始工作前进行，定期劳动合同一般以一年为期限，非定期劳动合同应在劳动者开始工作前三十日内签订。
同时，签订劳动合同还需要遵循其他法律规定，保障劳动者的权益和合法权益。
劳务合同多长时间可以签
一、劳务合同签订的时间限制1. 劳务合同签订的最短时间根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，用人单位与劳动者在用工一个月内必须签订书面劳务合同。
2. 劳务合同签订的最长时间劳务合同签订的最长时间并没有明确的规定。
一般来说，劳动合同的有效期可以根据双方的协商确定。
但是，需要注意的是，以下情况下的劳动合同最长不得超过一定期限：（1）固定期限劳动合同：最长不得超过6年。
（2）无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以约定合同期限，但最长不得超过6年。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：最长不得超过6年。
二、劳务合同签订的其他注意事项1. 劳务合同应当采用书面形式。
书面形式有利于明确双方的权利和义务，避免争议。
2. 劳务合同应当包括以下内容：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3. 劳务合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
4. 劳务合同签订后，双方应当遵守合同约定，履行各自的权利和义务。
总之，劳务合同签订的时间限制为用工之日起一个月内，最长不得超过6年。
在签订劳务合同时，双方应当注意合同内容、形式以及履行原则，确保合同的合法性和有效性。
2024劳动合同签订时间规定
2024劳动合同签订时间规定根据中国劳动法和相关规定，下面是关于2024年劳动合同签订时间的一些建议。
1. 签订时间根据劳动法的规定，劳动合同应在劳动关系建立前15日内签订。
因此，在2024年，雇主和雇员应在雇佣关系开始前的15天内签订劳动合同。
这个时间规定适用于新雇员加入公司或者原有雇员与雇主签订新合同的情况。
2. 续约时间对于已存在的员工，劳动合同续约的时间应在合同到期前至少30天内进行。
这意味着在2024年，如果与员工的劳动合同即将到期，雇主应在合同结束前的至少30天内与员工进行续约。
3. 合同变更时间如果存在需要修改劳动合同的情况，雇主和雇员应尽早协商并签订相关协议。
合同变更可以是基本条件的变更，如工作时间、工作地点等，或者是其他附加条件的变更，如薪资待遇、职务变化等。
根据实际情况，可以在合同变更需要的前后进行协商，但建议尽早开始讨论以确保顺利签订新的合同。
4. 合同解除时间劳动合同解除的时间应遵循劳动法的规定。
如果雇员或雇主有意解除劳动合同，应提前一个月通知对方，并协商解除事宜。
特殊情况下，如严重违法违纪或经济性困难等情况，可以根据法律规定给予特殊解除期限，但仍需提前通知对方。
5. 公告时间除了上述签订、续约、变更和解除劳动合同的时间规定外，雇主还应该注意在合同订立前向全体员工公示合同内容，以便员工了解、提出异议和参与讨论。
这个公示时间可以根据实际情况和公司规定确定，但应在合同签订前合理时间内且足够长。
公示时间旨在保护员工的权益和知情权。
总之，2024年劳动合同签订时间的规定需要遵循劳动法的规定，确保员工和雇主双方的权益得到保护。
具体时间可以根据实际情况和双方协商来确定。
同时，雇主在签订、续约、变更和解除合同之前，应提前通知员工，给予足够的时间进行讨论和协商。
铁路合同工分几种
铁路合同工分几种在铁路行业中，合同工是指与铁路企业签订劳动合同，但与企业的正式员工在待遇、工作性质等方面有所区别的一类劳动者。
铁路合同工的分类是根据铁路工作的特点和合同工的职责和权益来进行的。
下面将介绍铁路合同工的几种分类。
1. 临时工临时工是指根据铁路企业的工作需求，签订一定期限的劳动合同，一般为每年或每个月。
临时工的工作较为短暂，一般情况下不具备延长或续约的可能性。
临时工的劳动合同期限到期后，合同双方可以自由选择是否继续合作。
临时工的薪资和福利待遇通常较低，与正式员工的待遇差距较大。
临时工一般从事一些临时性或辅助性工作，如清洁、搬运、保洁等。
虽然临时工的工作性质较为简单，但合同工和正式员工一样需要遵守铁路企业的规章制度和工作纪律。
2. 合同工合同工是指与铁路企业签订一定期限的劳动合同，与临时工相比，合同工的合同期限更长。
合同工在铁路企业从事较为正式和稳定的工作岗位，如机车司机、行车调度员、车站工作人员等。
合同工在工作期限内享受相对稳定的薪资和福利待遇，一般情况下可以续签合同并延长工作期限。
合同工在工作期间享有与正式员工相同的权益，包括社会保险和福利待遇。
3. 劳务派遣工劳务派遣工是指由劳动服务公司与铁路企业签订劳动派遣合同，由劳务公司将劳动者派遣到铁路企业从事特定的工作岗位。
劳务派遣工与铁路企业之间不存在直接的雇佣关系，而是通过劳务派遣公司进行员工管理和劳动关系处理。
劳务派遣工的薪资和福利待遇由劳务公司负责支付，通常较为灵活，根据派遣工作的具体情况和要求进行调整。
劳务派遣工一般从事一些特定的工作岗位，如安保人员、售票员、清洁工等。
劳务派遣工的劳动合同期限一般较短，根据工作需要和劳动力市场的情况，合同期限可以灵活调整。
劳务派遣工在工作期间享有一定的工作保障和社会保险待遇，虽然可能没有与正式员工相同的权益，但远较临时工和兼职工获得的权益更多。
4. 兼职工兼职工是指同时在铁路企业外从事其他工作，且与铁路企业签订兼职合同，每月或每周以小时为单位计酬。
事业单位聘用(临时工)劳动合同
事业单位聘用（临时工）劳动合同一、引言事业单位作为我国社会主义事业的重要组成部分，承担着提供公共服务、促进社会事业发展的重要职责。
在事业单位中，临时工作为一种特殊的用工形式，既满足了事业单位短期、灵活的用工需求，又为劳动者提供了就业机会。
为确保事业单位与临时工之间的权益，规范双方行为，我国相关法律法规对事业单位聘用临时工的劳动合同进行了明确规定。
本文将就事业单位聘用（临时工）劳动合同的相关问题进行探讨。
二、事业单位聘用临时工的概述（一）临时工的定义临时工是指事业单位因工作需要，与劳动者签订劳动合同，约定在一定期限内，从事临时性、辅助性或者替代性工作的劳动者。
（二）临时工的分类根据《劳动合同法》的规定，临时工可以分为全日制临时工和非全日制临时工。
全日制临时工是指劳动者在一个工资支付周期内，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的劳动者；非全日制临时工是指劳动者在一个工资支付周期内，平均每日工作时间超过四小时，每周工作时间累计超过二十四小时的劳动者。
三、事业单位聘用临时工的劳动合同（一）劳动合同的签订1.签订时间：事业单位与临时工应当在用工前签订书面劳动合同。
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住质和居民联系或者其他有效联系件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（二）劳动合同的期限1.有固定期限的劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以订立有固定期限的劳动合同。
2.无固定期限的劳动合同：符合法定条件的，用人单位与劳动者可以订立无固定期限的劳动合同。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（三）劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳务合同签署时间要求
一、引言劳务合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务合同应当在劳动者与用人单位建立劳动关系时签订。
为了确保劳务合同的合法性和有效性，以下是对劳务合同签署时间的要求进行分析。
二、劳务合同签署时间要求1. 劳动关系建立时签署根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
因此，劳务合同应在劳动者与用人单位建立劳动关系时签署。
这有利于明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷。
2. 用人单位用工前签署在实际操作中，用人单位应在用工前与劳动者签署劳务合同。
这样可以确保劳动者在正式上岗前了解自己的工作内容、工作时间和劳动报酬等事项，同时也有利于用人单位对劳动者的背景和资质进行审查。
3. 劳务合同签订期限劳务合同的签订期限没有明确规定，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
用人单位应当根据工作性质、岗位需求和劳动者意愿，合理确定劳动合同期限。
4. 劳务合同签订地点劳务合同的签订地点没有明确规定，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同应当以书面形式订立。
因此，用人单位和劳动者可以选择在任一地点签订劳务合同，如用人单位所在地、劳动者居住地或双方协商一致的其他地点。
5. 劳务合同签订程序劳务合同的签订程序主要包括以下步骤：（1）用人单位与劳动者协商一致，确定合同条款；（2）用人单位向劳动者发放劳动合同文本；（3）劳动者阅读并确认合同条款；（4）双方在合同上签字或盖章；（5）用人单位将合同文本存档。
6. 劳务合同签订时间劳务合同的签订时间没有明确规定，但原则上应在劳动关系建立时签署。
如果用人单位在用工前未能与劳动者签署劳务合同，应尽快补签，以保障双方的合法权益。
三、结语劳务合同的签署时间要求是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的重要环节。
短期用工签什么合同
短期用工签什么合同在当前劳动力市场上，短期合同已经越来越被广泛采用，特别是在需要临时工作人员的行业。
然而，对于短期用工来说，签订何种类型的合同成为一个重要的问题。
本文将讨论短期用工签订的合同类型以及应该注意的问题。
I. 合同类型短期用工签订的合同类型有多种，根据用工单位和短期工作者的需求不同，可选择以下合同类型：1. 劳动合同劳动合同是最常见的一种合同类型，也适用于短期用工。
一般情况下，劳动合同包含工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇以及劳动保护等方面的内容。
短期劳动合同的签订期限一般在3个月以内。
需要注意的是，根据当地法律法规，劳动合同可能需要采用特定的格式或者满足特定的条件，所以在签订劳动合同前应咨询相关法律专业人士。
2. 雇佣合同雇佣合同通常适用于临时工作，其签订期限一般在1个月以内。
雇佣合同主要约定了双方的权利和义务，包括工作任务、工作酬劳、工作时间、工作地点等。
在签订雇佣合同时，应注意明确约定双方的权益和责任。
3. 临时工合同临时工合同一般适用于需要短期工作的情况，例如季节性工作、突发事件应急工作等。
临时工合同的主要内容包括工作任务、工作时间、薪酬待遇、解除合同的条件等。
需要注意的是，临时工合同应明确约定合同的有效期限以及终止的条件。
II. 注意事项签订短期用工合同时，有一些注意事项需要牢记：1. 法律合规在签订合同之前，要了解当地法律法规对于短期劳动合同的规定。
不同的地区可能有不同的要求，包括合同形式、内容要素等方面。
确保合同的合规性可以减少后续纠纷的风险。
2. 内容明确短期用工合同应明确双方的权利和义务，特别是工作内容、工作时间、薪酬待遇等方面。
合同中的内容要准确、清晰，并经过双方明确同意，以避免后续发生争议。
3. 保密义务针对某些敏感性工作，如商业机密、个人隐私等，可以在合同中明确双方的保密义务。
确保合同期间内相关信息不会被泄露，保护双方的利益。
4. 异常情况合同中应明确解除合同的条件和程序，以及可能出现的异常情况应对。
临时工劳动合同最长期限为多久
临时⼯劳动合同最长期限为多久⼀、临时⼯劳动合同签订时间限制是多久临时⼯劳动合同约定期限最多为六个⽉。
“临时性岗位”是以时间为节点，指存续时间不超过六个⽉的⼯作岗位;国家政策为了保护所有劳动者的平等权益，推⾏同⼯同酬的政策，所以正式⼯和临时⼯的差别在待遇上已经不⼤。
⼆、临时⼯劳动合同约定期限最多为六个⽉以前的《劳动合同法》规定，劳务派遣⼀般在临时性、辅助性或者替代性的⼯作岗位上实施，但对于这三种⼯作岗位并没有明晰的定义。
有些企业就钻了空⼦，⼤量使⽤劳务派遣⼯。
新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对劳务派遣进⾏认定时也就有了明确的依据：“临时性岗位”以时间为节点，指存续时间不超过六个⽉的⼯作岗位;“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的⾮主营业务岗位;“替代性岗位“则是因员⼯脱产学习、休假等原因⽆法⼯作的⼀段时间内，由其他劳动者替代⼯作的岗位。
三、临时⼯的法律规定根据《临时⼯劳动管理办法》第⼗条 被招⽤的临时⼯，必须年满⼗六年周岁以上，⾝体健康者;如从事繁重有毒有害⼯种作业的，须年满⼗⼋周岁以上。
第⼗⼀条 ⽤⼯单位或雇主可根据⽣产经营需要，公开向社会招收持有本市区待业证的⼈员为临时⼯，并应直接到临时⼯户⼝所在地的区、街(镇)劳动管理部门办理招⽤⼿续和交纳管理费。
第⼗⼆条 在本市区城镇内确实难以招到临时⼯的⼯种和岗位，⽤⼯单位或雇主可按本办法第四条规定，⾃⾏招⽤外地临时⼯。
被招⽤的临时⼯，不得迁移户粮关系，并必须持有⾝份证和当地乡镇以上劳动管理部门证明。
第⼗三条 ⽤⼯单位或雇主招⽤外地临时⼯，须按下列规定办理招⽤⼿续和交纳管理费，领取《⼴州市外来⼈员临时⼯作证》。
⼀、中央、部队、省、市属单位，外地驻穗单位，到市劳动管理部门办理;⼆、区属单位、私营企业，到所属区劳动管理部门办理;三、街属单位、乡镇企业、个体户、专业户，到所属街道、镇劳动管理部门办理。
第⼗四条 外地临时⼯必须在被招收后三天内，凭《⼴州市外来⼈员临时⼯作证》到公安部门申报领取《暂住证》。
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编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载做临时工多久签合同甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________篇一：临时工需要签劳动合同吗通常情况下临时工的待遇比较低，而且很多临时工都是没有签订劳动合同的，所以很容易被辞退。
那么临时工到底需不需要签订劳动合同呢？临时工的劳动合同乂怎么签呢？下面，我们大家做简单的介绍。
一、临时工付出劳动理应签订劳动合同在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。
1995年《中华人民共和国劳动法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。
临时工的本质是源于上世纪90年代，国务院发文推行公务员制度改革。
各省市各部门开始制定“三定方案”（定机构，定编制，定职能）。
相对于有编制的“编内人员”，临时工被统称为“编外人员”。
而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”二、临时工怎么签订劳动合同临时工是计划经济时代的名词，《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种。
对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。
用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。
临时工其实是很老的一个说法，其所针对的是固定工。
在一九九四年《中华人民共和国劳动法》实施之前，我们国家企业大多是国有企业，其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作，直至退休，这就是固定工。
相对于固定工，单位为了临时工作需要，招聘的一些员工就是临时工。
由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下通常较好；临时工是马上要走的，做不久的，所以待遇福利就相对较差。
但是《中华人民共和国劳动法》的出台则改变了在中国实施了几十年的传统用工制度，将劳动合同的概念推向了全国。
之所以说其有如此的变革作用，是因为劳动合同制度改变了传统的在单位一做到底的旧观念。
劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。
当劳动合同终止后，单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。
在这样的制度下，就无所谓什么固定工、临时工。
在《中华人民共和国劳动法》实施近10年时，已经很少听到临时工的说法了，通常在一些国有企业及国有转制的企业还有。
单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。
如果你对此还有疑问的话，可以咨询赢了在线律师，寻求免费律师咨询。
篇二：临时工简易劳动合同书劳动合同书双方确认：在签订本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及应乙方要求了解的其他情况全面如实告知了乙方。
乙方承诺：与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证所提供的与本人有关的所有信息资料和各类资格证书、证明真实无误。
本人的身体状况能够完全胜任岗位需求，且本人监护人知晓并同意本人在此岗位工作。
甲方法定代表人（主要负责人）地址电话乙方性另U身份证号码家庭住址电话为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条劳动合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。
第二条工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在部门岗位工作，乙方的工作地点为。
甲方可以根据工作需要调换乙方的工作岗位和工作地点，并根据岗位确定薪资待遇。
第三条劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方次月支付乙方上月工资，支付的劳动报酬为元/天。
第四条劳动合同的终止与解除若乙方需解除劳动合同，应当提前30日以书面的形式通知甲方。
经甲方同意后，乙方应将正在负责的工作事项及甲方交付乙方使用的各项财物、劳保工具与甲方指定人员进行交接。
因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，甲方有权扣发乙方未发放工资。
因乙方不能胜任工作要求或者存在重大工作失误，甲方有权解除或终止劳动合同，并追偿损失。
第五条工作时间和劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、行业规定、公司规章等相关规定执行。
第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。
第七条本合同甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。
甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）乙方监护人签字签订时间：年月日篇三：20XX临时工劳动合同范本20XX临时工劳动合同范本根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商, 自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。
合同期限为一年，自年月日至年月曰。
二、乙方工作内容（需填写）三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理；（二）负责支付乙方工资，每日元。
（三）其它；四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；（二）享受合同规定的工资待遇；（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；（四）其他五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8、其它违反国家、学校、甲方规定的。
（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；4、符合国家规定其它条件的。
对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30 天以书面形式向甲方提出申请。
解除合同时间从甲方同意之日计算。
（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同:1、甲方未按规定支付劳动报酬的；2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的（六）有下列情况之一，本合同自行终止：1、合同期限届满；2、合同期内乙方死亡；3、乙方按国家规定应征入伍的；4、法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。
合同期未满，乂不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。
因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。
协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）乙方（签名）年月曰年月曰临时工劳动合同（二）甲方（单位）名称单位所有制性质电话号码地址乙方（劳动者）姓名性别年龄________ 家庭住址 __________（甲方）因生产工作需要招用（以下简称乙方）为临时（季节）工。
为维护劳动关系双方的合法权益经协商一致签订本合同共同遵守。
一、合同期竞贤有效期为年个月自年月日起至—年—月—日止。
本合同期限届满即终止执行。
二、生产（工作）任务1、在合同期内乙方同意按甲方生产工作需要到车间（部门）从事临时性生产（工作）。
2、甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求（1）___________________（2）___________________三、劳动保护和劳动条件甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定改善劳动环境为乙方提供必要的生产（工作）条件保障乙方的安全和健康。
并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。
四、工资、保险、福利和政治待遇1、甲乙双方根据临时工管理暂行规定第五条商定执行工资形式（日工资、月工资、计时工资、计件工资、白元含虽包干等）工资金额为2、由于甲方原因造成停工停产甲方应按日付给乙方待工费3、乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等按有关规定办理。
4、乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。
五、合同的解除（一）在下列情况下甲方可以解除合同1、乙方患病或非因工负伤医疗期满（医疗期为3个月）不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的2、乙方违反劳动纪律和规章制度经教育无效的3、乙方被依法追究刑事责任的4、甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。
（二）在下列情况下乙方可以解除合同1、经有关部门确认甲方劳动安全、卫生条件恶劣严重危害工人身体健康的2、甲方不能按合同规定支付劳动报酬的3、甲方违反国家法律、法规、政策侵害乙方合法权益的4、乙方经甲方同意考入中等专业以上学校学习的。
六、劳动纪律和奖惩乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程保证完成生产任务。
对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。
七、双方认为需要规定的其他事项（略）八、本合同一经签订甲乙双方必须严格遵照执行任何一方不得随意变更、终止和解除合同。
其中一方确有正当理由需要解除合同时必须提前30天通知对方并征得对方同意任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的必须给予赔偿。
九、在履行本合同过程中甲乙双方如有争议任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市（县）劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。
十、本合同一式二份经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效甲乙双方各执一份。
合同应妥善保存如有遗失需及时申报鉴证机关。
H^一、本合同不得代签不得涂改否则无效。