岗位工作适应期协议
关于试用期劳动合同15篇
关于试用期劳动合同15篇关于试用期劳动合同11995年的《中华人民共和国劳动法》对劳动合同试用期的规定是“劳动合同可以约定试用期，劳动合同关于试用期。
试用期最长不得超过六个月。
”，1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》在此在此框架内对劳动合同试用期进一步细化。
《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同试用期的`规定：一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
五、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
六、试用期包含在劳动合同期限内。
七、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
关于试用期劳动合同2关于试用期劳动合同31、年月日，你与本公司签署了劳动合同，其中试用期至年月日。
2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了岗位职责、任职要求以及公司规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。
关于解除事由：试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：□试用期转正评估不合格；□存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等；□存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等；□未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明；□试用期内连续或者累计请假超过个工作日（含）的；□试用期内培训考核不合格的；□出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。
公司的决定：自年月日起，公司解除与你之间的劳动合同/劳动关系。
离职提示：1、请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、宿舍搬离、公司物品、劳动报酬、财务关系、劳动关系解除等。
试用期劳动合同协议书范文（10篇）
【导语】在新员⼯⼊职后，我们都会签署试⽤期合同协议书，来明确试⽤期内的责任和义务。
下⾯是由©⽆忧考⽹为⼤家整理的试⽤期劳动合同协议书范⽂，仅供参考，欢迎⼤家阅读。
1.试⽤期劳动合同协议书范⽂ 甲⽅：________________________________ ⼄⽅：________________________________ 甲⽅聘⽤⼄⽅为试⽤期员⼯，试⽤期_________个⽉，⾃__________年______⽉______⽇起⾄__________年______⽉_____⽇⽌。
经双⽅平等协商，现就试⽤期间的有关事项订⽴以下条款，以共同遵守。
1、⼄⽅的岗位(⼯种)为：__________，在试⽤期间，根据⼯作需要和⼄⽅能⼒，甲⽅有权对⼄⽅的⼯作岗位进⾏调整。
2、在试⽤期间，⼄⽅应保守甲⽅的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲⽅的各项管理规定及制度，并根据甲⽅⼯作安排，认真履⾏职责，维护甲⽅合法权益。
3、⼄⽅试⽤期⼯资为__________元/⽉，甲⽅按⽉发放。
加班⼯资按__________/⼩时计算。
4、⼄⽅在试⽤期内，考勤均由甲⽅按实际出勤状况和公司考勤制度执⾏。
5、⼄⽅在试⽤期内，除⼯资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试⽤期⼯资内。
6、⼄⽅每⽉⼯资由甲⽅⾃上班之⽇起的次⽉________________⽇前发放，若⼯资发放⽇恰逢周⽇或假⽇，甲⽅结合⼯⼚实际情况逐⽇顺延发放。
7、在试⽤期内，⼄⽅提出解除本合同时，须提前⼀周通知甲⽅，协商解决，否则，将根据公司制度，由⼚部按制度论处。
8、⼄⽅如在报到后的第⼀⽉内提出辞职甲⽅将扣除招聘、培训费⽤共__________后，按实际数额发放报酬。
9、在试⽤期内，甲⽅如认为⼄⽅不能胜任⼯作或发现⼄⽅应聘材料弄虚作假，不符合录⽤条件的，可随时停⽌试⽤并予以解雇，⼯资按⼄⽅实际考勤(或计件⼯资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
劳动协议书简易版(精选12篇)
劳动协议书简易版(精选12篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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试用期劳动合同范文7篇
试用期劳动合同范文7篇试用期劳动合同篇1甲方：乙方：（身份证号：）根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限：试用期为个月，自年月日至年月日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为元（含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务：1.甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。
乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；2.甲方的义务为乙方提供必要的工作条件；负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；五、乙方的基本权利和义务。
1.乙方的权利享有国家法律法规赋予的一切公民权利；享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；2.乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务：试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；七、乙方的其他权利、义务：试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人签字：签字：签约日期：签约地点：劳动法关于试用期的规定1.劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。
员工上岗适应期协议书模板
协议编号：_______甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方单位上岗适应期的相关事宜达成如下协议：一、上岗适应期期限1. 乙方在甲方单位上岗适应期为__个月，自乙方正式入职之日起计算。
2. 上岗适应期结束后，甲方将根据乙方的表现及工作能力决定是否与乙方签订正式劳动合同。
二、上岗适应期工作内容1. 乙方应按照甲方单位的工作要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
2. 乙方应接受甲方单位安排的岗前培训，掌握相关业务知识和技能。
3. 乙方应遵守甲方单位的各项规章制度，积极参加单位组织的各项活动。
三、上岗适应期待遇1. 乙方在适应期内享受甲方单位规定的试用期工资，具体金额为每月人民币____元。
2. 乙方在适应期内享受国家法定节假日、休息日、带薪年假等福利待遇。
3. 甲方将为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。
四、上岗适应期考核1. 甲方将对乙方在适应期内的表现进行考核，包括工作态度、业务能力、团队协作等方面。
2. 甲方将根据考核结果，对乙方进行评价，并提出改进意见。
3. 乙方在适应期内如有重大违规行为，甲方有权解除本协议，并按照相关法律法规处理。
五、协议解除与终止1. 任何一方在协议期内均有权提出解除协议，但应提前__天书面通知对方。
2. 乙方在适应期内提出解除协议，甲方应给予乙方一定的经济补偿，具体金额由双方协商确定。
3. 如乙方在适应期内因个人原因离职，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
六、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
3. 本协议的解释权归甲方所有。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________注：本协议仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。
新就业协议书6篇
新就业协议书6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1新就业协议书一、甲方：_________(姓名)法定代表人/授权代表：_________(姓名)地址：_________(地址)电话：_________(电话)身份证号：_________(身份证号码)二、乙方：_________(姓名)性别：_________(性别)出生日期：_________(出生日期)地址：_________(地址)联系电话：_________(电话)身份证号：_________(身份证号码)三、乙方自愿应聘甲方工作，甲方因此愿意招聘乙方为公司员工，双方本着自愿、平等的原则，经过友好协商，就双方就业与服务事宜订立协议。
四、协议内容：1.乙方将全面遵守国家相关法律法规，遵守公司规章制度，服从公司管理。
2.乙方应当认真履行工作职责，保守公司商业秘密，维护公司形象。
3.乙方需按照公司规定工作时间和工作要求勤奋工作，积极配合团队合作。
4.乙方有权享受国家规定的劳动保护、福利待遇，以及公司根据工作表现给予的奖惩政策。
5.乙方应当提供真实有效的个人信息，如有隐瞒或虚假信息，一经发现公司有权解除聘用关系。
六、协议期限：1.本协议自签订日起生效，有效期为_______年月日至_______年月日。
2.乙方工作岗位为_______，工作地点为_______。
3.乙方在试用期内为月薪_______元，试用期为_______个月。
4.试用期内乙方全额缴纳社会保险费，转正后按照公司规定缴纳社会保险费。
7、本协议经甲、乙双方签字盖章后生效。
如因双方一方未能履行本协议的义务，导致另一方承受经济损失的，有权要求违约方赔偿损失。
(以下无正文)甲方：_______(签字) 乙方：_______(签字)签约日期：_______年______月______日甲方单位盖章：_______乙方单位盖章：_______篇2新就业协议书为了规范我国劳动就业市场，维护劳动者和用人单位的权益，促进经济持续健康发展，新就业协议书应运而生。
试用期劳动合同
试用期劳动合同关于试用期劳动合同集合九篇试用期劳动合同篇1一、《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”、第二十一条规定“劳动合同可以约定试用期”。
根据上述规定，信访人魏宗彬与单位签订劳动合同并约定了试用期是合法的。
二、劳动合同是双方履行合同的凭证，应一式二份，由劳动者和用人单位各执一份，具有同等效力。
因此，劳动合同签订后，用人单位应当将劳动合同交由劳动者留存一份。
根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)第三条“用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金”的规定，在劳动合同中约定违约金是合法的;根据原劳动部《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264)号的规定，对于违约责任的约定，必须经当事人双方平等协商，不能由任何一方单独决定，且不与国家法律、法规、规章相抵触，同时还应公平、合理、合乎实际。
三、根据《劳动法》第三十二条(一)款的规定，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
但是，按照原劳动部《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳部发[1995]264号)第三条的规定，如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第四条(一)规定向职工索赔。
试用期劳动合同篇2一、试用期包括在劳动合同期限内吗试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。
劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。
在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
试工期合同协议书
试工期合同协议书一、基本信息甲方（用人单位）：________乙方（员工）：________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作的有关事项达成如下协议：二、试用期限1. 本协议约定的试用期为_____个月，自____年____月____日至____年____月____日。
2. 在试用期内，乙方将接受甲方的工作考核。
试用期满后，根据乙方的工作表现，甲乙双方可签订正式劳动合同。
三、工作内容与职责乙方同意按照甲方的安排从事_______岗位的工作，并遵守甲方的规章制度，完成工作任务。
四、薪酬福利1. 试用期内，乙方的月工资标准为人民币______元。
2. 甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 乙方享有法定节假日、带薪年假等休息休假权利。
五、考核与转正1. 甲方将对乙方的工作表现进行定期评估，包括工作能力、工作态度、团队合作等方面。
2. 试用期结束时，甲方根据评估结果决定是否与乙方签订正式劳动合同。
六、合同解除1. 试用期间，任何一方均可提前三日书面通知对方解除本合同。
2. 如乙方违反公司规定或不能胜任工作，甲方有权立即解除合同。
3. 若甲方未按约定支付薪酬或不履行其他义务，乙方有权解除合同。
七、保密与竞业限制乙方应保守甲方的商业秘密及其他机密信息，并在离职后一定期限内不得从事与甲方相同或相似的竞争业务。
八、争议解决因本合同引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
九、其他事项本合同未尽事宜，由双方协商补充。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
十、签字盖章本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：____________________法定代表人或授权代表签字：______________日期：____年____月____日乙方签字：____________________日期：____年____月____日。
2023年关于试用期劳动合同
2023年关于试用期劳动合同2023年关于试用期劳动合同1劳动合同试用期一般是多长时间劳动合同当中是有试用期规定的，所以劳动者与用人单位之间是不用签订一份试用期合同的。
对于很多人来讲，他们都不知道劳动合同当中试用期规定的是多久。
针对这个问题，将在下文中做详细介绍。
根据1月1日起施行的《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同;劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。
用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。
有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。
也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。
实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。
2023年试用期劳动合同范文合集7篇
2023年试用期劳动合同范文合集7篇试用期劳动合同篇11、首先，了解一下什么是试用期。
我国《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
”一九九六年一月十六日劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函中对试用期作出具体规定：“试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
试用期和学徒期包含在劳动合同期限内。
试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。
”这里需要注意的是：有的用人单位将试用期合同与劳动合同分开签订，如只约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同，甚至试用期后再继续签订试用期合同，这种做法是错误的。
只约定试用期而没有约定合同期的，试用期无效，视为正式劳动合同。
2、关于试用期劳动合同的解除。
依据《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;”第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的”。
这里需要注意的是：《劳动法》第三十二条的规定赋予了劳动者在试用期内有随时解除劳动合同的权力，且该解除权是无条件的。
但有的用人单位在合同中约定劳动者在试用期内解除合同的附加条件，如约定需提前通知，甚至需承担违约责任等等，实际上限制了劳动者的解除权。
因此，该约定侵害了劳动者的合法权利，应确认为无效条款。
相反，用人单位在试用期内解除合同，必须拿出足够的证据证明试用者“不符合录用条件”，否则不得解除试用期合同。
另外，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件为由而解除劳动合同。
3、关于试用期的工资。
1995年5月12日劳动部发布的《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第5条第2款规定：“学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。
公司3天适应期规章制度
公司3天适应期规章制度第一章总则1.1为了更好地帮助新员工迅速融入公司文化，熟悉工作环境与规章制度，公司特制定了3天适应期规章制度。
1.2适应期从新员工正式入职的第一天开始计算，连续三个工作日为期。
期间新员工需认真学习公司的规章制度，了解公司文化，同时通过实际操作熟悉岗位工作。
第二章规定内容2.1新员工在适应期内，需遵守公司的各项规章制度，包括但不限于《员工行为守则》、《保密协议》等。
2.2新员工需按时到达公司，对公司安排的各项培训和工作进行认真学习和执行。
2.3新员工需遵守公司的工作安排，服从上级领导的指挥，不得迟到早退，不得擅自请假。
2.4新员工需保护公司的财产和机密，不得私自泄露公司信息，不得私自带离公司资料或设备。
2.5新员工需尊重同事，遵守团队合作原则，不得散布谣言或产生内讧。
第三章适应期考核3.1公司将对新员工在适应期内的表现进行综合考核，主要考察新员工的工作态度、学习能力、团队合作和遵守规章制度情况等。
3.2考核结果将作为新员工正式录用的依据，表现优秀者将成为公司正式员工，表现不佳者将被淘汰。
3.3公司将根据新员工的实际表现为其提供相应的奖惩措施，以激励优秀表现，同时督促表现不佳者改进。
第四章奖惩措施4.1优秀表现的新员工将获得公司的奖励，如加薪、晋升等。
4.2不良表现的新员工将受到公司的处罚，如降职、开除等。
4.3公司将严格执行奖惩措施，确保公平公正。
第五章附则5.1本规章制度自发布之日起执行，并不时调整完善。
5.2公司将给予新员工充分的指导和支持，帮助其顺利通过适应期，《3天适应期规章制度》仅作为辅助工具。
5.3公司将倡导开放、公平的工作环境，鼓励员工自我提升，共同成长。
总结：《3天适应期规章制度》是公司为了帮助新员工尽快融入到公司文化中而制定的一系列规定，旨在规范员工行为，促进团队合作，提高工作效率。
希望新员工们能够认真遵守规定，发挥自己的潜力，为公司的发展贡献自己的力量。
【篇幅6000+】。
员工试岗协议范本
员工试岗协议范本
一、试岗期限。
1. 本试岗协议自双方签署之日起生效，试岗期限为_______（具体日期），试岗期满后双方如无异议，员工将正式成为公司员工。
二、试岗内容。
1. 员工试岗期间将按照公司安排的工作内容和岗位要求进行工作，服从公司的管理和安排。
2. 员工在试岗期间的工作表现将作为正式录用的重要参考依据。
三、工资待遇。
1. 员工试岗期间的工资待遇为_________（具体金额），试岗期满后如双方同意转为正式员工，将按照公司规定的薪酬标准执行。
四、工作时间。
1. 员工试岗期间的工作时间、休息时间等按照公司规定执行。
五、保密条款。
1. 员工在试岗期间需遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和相关信息。
六、其他约定。
1. 本试岗协议如有未尽事宜，双方可另行协商确定。
七、解决争议。
1. 本试岗协议如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、生效及变更。
1. 本试岗协议自双方签署之日起生效，如有变更，需经双方协商一致并签署书面变更协议后生效。
员工（签字），______________ 日期，______________。
公司（盖章），______________ 日期，______________。
以上为员工试岗协议范本，双方应在签署前仔细阅读并确认内容，如有异议可进行协商修改。
新员工试岗协议范本
新员工试岗协议范本
协议日期，___________。
协议双方，公司名称（以下简称“公司”）和员工姓名（以下简称“员工”）。
一、试岗期限。
1. 员工自入职之日起试岗期限为_______个月，具体试岗期限以实际入职日期
为准。
二、试岗工作内容。
1. 员工在试岗期间将从事公司安排的岗位工作，具体工作内容包括但不限于
_________。
三、试岗期薪酬。
1. 员工在试岗期间的薪酬为_________，具体薪酬标准以公司规定为准。
四、试岗期间权利和义务。
1. 员工在试岗期间享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于_________。
2. 员工在试岗期间需遵守公司的各项规章制度，服从公司安排的工作任务，不
得擅自离职或拒绝工作安排。
五、试岗期结束。
1. 试岗期结束后，公司将根据员工的工作表现和业绩情况，决定是否正式录用
员工。
六、其他。
1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效，至试岗期结束后自行失效。
2. 本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
公司（盖章），_____________ 员工（签字），_____________。
日期，_____________ 日期，_____________。
以上为新员工试岗协议范本，双方签字盖章后生效。
轮岗轮休协议书怎么写的
轮岗轮休协议书怎么写的轮岗轮休协议书协议书编号：【编号】协议制定日期：【日期】会员单位：【公司名称】地址：【公司地址】员工姓名：【姓名】员工编号：【编号】身份证号码：【身份证号码】根据劳动法的规定，为了更好地保障员工的合法权益和工作生活的平衡，经双方友好协商，特订立本轮岗轮休协议书，具体内容如下：第一条轮岗与轮休的定义1.1 轮岗是指员工在一定周期内，按照设定的岗位轮流进行工作。
1.2 轮休是指员工在轮岗后，可享有相应休息时间，以充分恢复精力。
第二条工作周期安排2.1 根据公司实际情况和工作需要，员工将按照【周期】的时间进行轮岗工作。
2.2 每个工作周期内，员工将在【岗位列表】的岗位之间进行轮岗。
第三条工作时间与休息时间3.1 在每个工作周期内，员工将按照公司规定的工作时间安排进行岗位工作。
3.2 轮岗后，员工将享有相应的休息时间，以便适度恢复并准备进行下一个工作周期的工作。
第四条岗位轮岗安排4.1 公司将根据员工所具备的技能、能力和背景等因素，进行岗位轮岗的合理安排。
4.2 岗位轮岗的安排应充分考虑员工的合理需求和个人发展。
第五条轮岗后的培训和适应期5.1 员工在轮岗后，公司将安排相应的培训，以帮助员工更好地适应新的岗位。
5.2 轮岗后的适应期为【适应期】，员工在此期间享有相应的培训和辅导。
第六条轮岗效果评估6.1 公司将对员工的岗位轮岗效果进行评估，以确定员工适应新岗位的情况。
6.2 相关评估结果将作为公司人事管理的重要参考。
第七条协议的变更和解除7.1 双方协商一致可以对本协议内容进行变更。
7.2 若一方不能按照协议的规定履行义务，应提前【天数】书面通知对方解除本协议。
第八条争议解决8.1 双方如发生争议，应通过友好协商解决。
8.2 如协商无果，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条协议生效与终止9.1 本协议自双方签字并盖章之日起生效。
9.2 本协议期限为【期限】，期满后可继续协商延长。
适应期合同模版
适应期合同本适应期合同（以下简称“合同”）由以下两方在以下日期签订：雇主方：公司名称：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________电话：_____________________员工方：姓名：_____________________身份证号：_____________________地址：_____________________电话：_____________________鉴于员工已被雇主选中，将在雇主公司进行工作，双方同意在正式工作开始前设定一个适应期，以帮助员工更好地理解和适应工作环境和职责。
为此，双方同意以下条款：第一条适应期适应期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______天/月。
第二条工作职责员工在适应期内应按照雇主的指示和要求，完成分配的工作任务，具体职责在入职通知或相关文件中明确。
第三条工作时间与休息员工的工作时间将遵循雇主的正常工作时间规定，如有加班，将按照相关法律法规处理。
休息日和假期将根据公司政策执行。
第四条薪酬适应期内，员工将获得_______元/天/月的适应期工资，或按照公司薪酬政策执行。
工资将在每月的_______日通过银行转账方式支付。
第五条评估与反馈适应期结束时，雇主将对员工的工作表现进行评估，并提供书面反馈。
根据评估结果，雇主有权决定是否延长适应期，或是否转为正式员工。
第六条保密与知识产权员工应遵守雇主的保密政策，不得泄露任何非公开信息。
所有在适应期内产生的知识产权归属雇主。
第七条适用法律与争议解决本合同受_______国法律管辖。
如双方对合同条款有争议，应首先通过友好协商解决，协商不成的，可提交_______仲裁委员会仲裁。
第八条其他本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
补充协议与本合同具有同等法律效力。
员工适应期合同范本
员工适应期合同范本甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方单位的适应期事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方安排的工作地点从事_______岗位的工作。
2. 甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方应予以配合。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 乙方可享受国家法定节假日和休息日，甲方有权根据业务需要安排乙方加班，并按照国家规定支付加班费。
四、劳动报酬1. 甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月。
2. 甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素调整乙方的工资。
五、保密与竞业限制1. 乙方在合同期间及合同终止后____年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等，否则应承担相应的法律责任。
2. 乙方在合同终止后____个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务，否则应支付违约金人民币____元。
六、合同解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方在适应期内，甲方有权随时解除本合同，无需支付经济补偿。
3. 乙方在适应期内解除本合同，应提前____天书面通知甲方。
七、争议解决本合同的签订、履行、解除或终止过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________。
新员工试岗协议
新员工试岗协议
尊敬的员工：
欢迎加入我们的团队！在您正式成为公司员工之前，我们将进行为期试岗期的工作安排。
试岗期旨在让您更好地了解公司的工作环境、岗位职责和公司文化，同时也是公司对您进行工作能力和适应能力的考察期。
在试岗期间，您将享受公司相应的薪酬待遇和福利待遇。
试岗期的具体安排如下：
1. 试岗期间为期______个月/周，具体时间为______。
2. 您将被安排在______部门进行工作，具体岗位为______。
3. 在试岗期间，您将接受公司指定的培训和指导，了解公司的业务流程和工作要求。
4. 在试岗期间，您将按照公司的规定参加考核，公司将根据您的表现决定是否正式录用。
5. 在试岗期间，您享有与正式员工相同的工作权利和福利待遇，包括但不限于薪酬、社保、福利等。
在试岗期结束后，公司将根据您的表现和实际工作需要决定是否正式录用。
希望您能在试岗期间努力工作，展现出您的专业能力和团队合作精神。
请您在试岗期开始前签署本协议，如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。
祝工作顺利！
公司名称，__________。
签署日期，__________ 员工签名，__________ 人力资源部门签名，__________。
试岗合同协议书
试岗合同协议书甲方：_______________公司乙方：_______________先生/女士鉴于甲方拟录用乙方为试岗员工，为明确双方的权利和义务，双方本着平等自愿、互惠互利的原则，达成如下试岗合同协议：一、试岗岗位甲方同意录用乙方为_______________岗位的试岗员工，具体职责包括但不限于_______________。
二、试岗期限本次试岗期限为_______________，从_______________至_______________止。
试岗期间如有变动，应经双方协商一致后确定。
三、试岗工资1. 试岗期间，甲方将按月向乙方支付试用期工资_______________元。
试岗期满后，根据实际情况确定正式入职薪资。
2. 如乙方在试用期内表现优秀，甲方有权提前调整乙方的薪资待遇。
四、试岗考核1. 试岗期间，甲方将对乙方的工作表现、态度、能力等方面进行全面评估，定期进行考核，根据评估结果确定是否正式录用乙方。
2. 乙方应认真完成本岗位的工作任务，服从公司的安排和管理，积极学习工作技能，不得擅自请假迟到早退，不得泄露公司机密信息。
五、试岗结束1. 试岗期满后，甲方将根据乙方的试岗表现及考核结果，决定是否正式录用乙方正式员工。
2. 如乙方表现优秀，被正式录用入职后，甲方将签订正式的劳动合同，并确定具体的薪资待遇、福利待遇等。
六、试岗保密1. 乙方在试岗期间应遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密、客户信息等重要资料，如有违反，将承担相应的法律责任。
2. 乙方应保护公司的知识产权，不得擅自复制、转发或篡改公司的商业资料、软件等。
七、试岗解除1. 若试岗期间乙方表现不符合公司要求，甲方有权随时终止试用关系，无需提前通知，但应依法履行相关解除程序。
2. 试用期终止后，双方无其他继续合作意愿，试用合同自动终止，不再具任何法律效力。
八、其他约定1. 本合同内容双方应共同遵守，双方有任何争议应通过友好协商解决，协商不成可通过仲裁解决。
试岗协议书
试岗协议书甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________鉴于甲方希望对乙方的工作能力及职业适应性进行初步评估，乙方愿意接受甲方的试岗安排，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本试岗协议书（以下简称“本协议”）。
一、试岗岗位及职责1. 甲方安排乙方在___________部门，担任___________岗位，具体职责为_____________________________。
二、试岗期限1. 本协议的试岗期限为___________个月，自___年___月___日起至___年___月___日止。
三、工作时间与休息休假1. 乙方在试岗期间应遵守甲方的工作时间安排，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 乙方享有法定节假日休息及甲方规定的其他休假权益。
四、试岗期间的薪酬福利1. 甲方按照乙方试岗岗位的薪酬标准支付工资，具体金额为人民币___________元/月。
2. 甲方为乙方提供符合国家规定的社会保险和住房公积金。
五、考核与转正1. 试岗期间，甲方将对乙方的工作表现、职业能力、团队协作等方面进行考核。
2. 试岗期满后，若乙方通过甲方的考核，双方可签订正式劳动合同；若乙方未能通过考核，甲方有权终止本协议。
六、保密义务1. 乙方在试岗期间及试岗结束后，对在甲方工作期间所知悉的甲方商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。
七、协议的变更与解除1. 本协议一经双方签字盖章后生效，任何变更或解除均需双方协商一致，并以书面形式确认。
八、争议解决1. 本协议在履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成时，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方规章制度执行。
甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：___年___月___日（注：以上内容仅为示例，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。
新进员工见习期管理办法
新进员工见习期管理办法第一章目的第一条为使公司新员工尽快适应工作环境，进入工作状态，充分发挥其应有的能力和水平，特制定本制度。
第二章适用范围第二条公司招收的大专、中专应届毕业生和其他新员工，按照本办法管理。
第三章入职手续第三条新员工应填写“员工简历”，并提交一张一寸无帽彩色照片存档。
同时提交身份证、学历证书及其他有关证件，并留存复印件存档。
第四条人力资源开发管理部根据员工资料建立个人档案，办理食宿安排等相关手续，同时带领员工参观企业，组织参加公司管理制度等岗前培训。
培训时间由人力资源开发管理部根据新进员工人数酌情于每期或集中组织进行。
第四章解释第五条见习期：指公司新招收的应届毕业生或其他新进员工设立的岗位适应期和培养期，在此期间公司对其进行系统的工作安排和培训，使他们在经历见习期后能胜任岗位工作，并可以通过见习期考核选拔优秀的干部。
新进员工见习期包含前三个月试用期，总时间一般为6―12个月。
从高等院校招聘的本科生见习期限为1年（含试用期），其他人员见习期为6个月（含试用期）。
第六条实习导师：指在实习期间指定专人担任实习导师，负责新员工的工作指导、培训、考核、反馈等工作，帮助新员工在实习期间通过考核是导师的职责之一。
第五章权责第七条公司人力资源开发管理部是本制度的归口管理部门。
其权利和责任包括：1。
新员工实习期间管理制度的制定和实施；㈡新进员工入司引导；㈢见习期间的跟踪与指导；4.在试用期内组织对导师和受训人员的考核。
第八条受训单位（部门）负责：。
新员工单位（部门）的内部指导；㈡确定见习期导师，并组织签订《导师带徒协议》；㈢督促本单位（部门）导师对新进员工见习期的辅导工作；㈣对导师见习期辅导工作进行反馈和评价。
第九条新进员工：一、满足本岗位考勤、培训等基本要求；㈡配合见习期导师的各项工作、培训安排及分配的工作任务等；㈢配合进行对见习期导师的考核与反馈。
第六章归纳第十条新进员工见习期实行导师制管理，见习期间所有工作辅导与培训均由导师全权负责和安排，部门负责人配合实施。
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岗位工作适应期协议
为了尊重和确保甲乙双方的合法权益，特制定短期适应双方工作协议，协议只适用于1-3个月内的适应工作磨合期，协议如下：
一、经甲乙双方友好协商，由乙方担任期间岗位，工作内容：
二、适应期为：，时间：年月日至月日/至月日；
三、乙方工作时间为： H/天、天/月
四、乙方适应期间完成工作的工资社保费用为：元/月（根据劳动合同法共同协商）。
五、期间社保费用办理由乙方负责提供转入甲方，并按第四条执行。
六、经双方适应工作期间的磨合与选择，如共同适应后，双方平等自愿补签长期劳动合同。
七、适应工作期间薪资发放管理办法
1.适应期薪资为元/月；
2.适应期为30个工作日的薪资发放办法：适应工作期间7个工作日内如果离职（自愿辞职或被公司辞退、劝退、开除）不计工资，15个工作日内不会给甲方产生效益，按薪资总额的30%计发劳动所得。
30个工作日内根据实际工作业绩评定工资（以人力资源部考核结果为发放薪资依据）；
3.适应期为60个工作日的薪资发放办法：适应工作期间14个工作日内如果离职（自愿辞职或被公司辞退、劝退、开除）不计工资，30个工作日内不会给甲方产生效益，按薪资总额的15%计发劳动所得。
60个工作日内根据实际工作业绩评定工资（以人力资源部考核结果为发放薪资依据）；
4.适应期间因工作的需要，确实需要加班的，经集团公司董事长批准后，人力资源部按《劳动法》的相关规定，计算加班工资；若在规定的工作时间内未能按照要求完成工作的，不计任何加班费用。
八、适应工作期间离职管理办法：
1.适应期为30个工作日的，需提前7个工作日内提出书面离职申请，经直接上级批准后方可离职，口头辞职申请或者私自离开工作岗位不到岗上班，公司将按照《员工管理办法》的相关规定，不计发任何薪资。
2.适应期为2个月的，需提前15个工作日内提出书面离职申请，经直接上级批准后方可离职，口头辞职申请或者私自离开工作岗位不到岗上班，公司将按照《员工管理办法》的相关规定，不计发任何薪资。
九、适应期的人员工作能力、专业技术、思想态度等工作由本部门、人事部门按每个工作日及每周都必须认真、公平、公正、实事求是对待，并作出评定。
十、所有员工在职期间须遵守公司规章制度、服从上级领导安排，有违规者，公司将根据企业相应的《员工管理办法》给予适当的处罚，情节严重者，公司将劝退或开除，且不计发任何薪资。
十一、以上协议自签定之日起生效。
甲方：年月日
乙方：年月日。