《工作分析的理论和技术(1)1153》20春在线作业2答卷

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奥鹏远程四川大学《工作分析的理论和技术(1)1153》20春在线作业1第1次参考答案

C工作生活质量
D满意
【答案】：B
7.下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是（）。
【选项】：
A关键事件法
B 360度考核法
C目标管理法
D简单排序法
【答案】：D
8.管理跨度的有限性是组织结构的( )。
【选项】：
A基本起因
B必然要求
C动力
D当然结果
【答案】：A
9.（）是由军队系统的心理学家弗莱内根进行的。
D工资分类法
【答案】：A
22.任职资格被认为是达到绩效标准的（）。
【选项】：
A最高要求
B最低可接受标准
C理想要求
D期望要求
【答案】：B
23. ( )是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。
【选项】：
A职能工作分析(FJA)法
B职务分析问卷(PAQ)
C职业分析问卷(OAQ)
D HP工作设计方法
【答案】：B
26.在临界特质分析系统中，技术能力分析的步骤与工作要求与任务分析在（）是不同的。
【选项】：
A收集资料
B问卷设计与填写
C确定最低要求
D确定培训需求要素
E形成技术能力说明书
【答案】：C.D.E
27.工作分析信息来源的种类有（）
【选项】：
A书面资料
B同事的报告
C直接的观察
D任职者的报告
E下属、顾客和用户
【选项】：
A科学管理原理
B双因素理论
C组织设计理论
D人际关系理论
【答案】：B
15.（）是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。

川大《工作分析的理论和技术(1)1153》19春在线作业2【100分】

《工作分析的理论和技术(1)1153》19春在线作业2
下列选项中，不属于特质评价的评价维度的是（）。

A.等级
B.实用性
C.准确性
D.权重
正确答案:C
（）是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。

A.职能工作分析问卷
B.职位分析问卷
C.关键事件分析技术
D.任务清单系统
正确答案:B
工资等级通常是职务说明书中()的常见项目。

A.职务定位
B.职务描述
C.工作职责
D.职务要求细则
正确答案:B
工作分析以发挥人力资源的()为目的。

A.系统作用
B.开发
C.积极性
D.有效利用
正确答案:D
临界特质分析系统是完全以（）为导向的工作分析系统。

A.工作特殊输入
B.工作特殊权限
C.工作的特殊要求
D.个人特质。

工作分析的方法与技术课后练习题含答案

工作分析的方法与技术课后练习题含答案一、选择题1.什么是工作分析？A.了解工作内容B.维护员工档案C.设定目标和计划D.培训新员工答案：A2.工作分析的方法不包括？A.观察B.访谈C.问卷调查D.审查文件答案：C3.写作业务流程图属于哪种分析方法？A.观察法B.访谈法C.问卷调查法D.文件审查法答案：A4.什么是任务简述？A.员工工作绩效的评估B.工作岗位的名字C.对工作进行描述D.领导下达的任务答案：C5.什么是任务声明？A.描述工作标准B.描述所需的工作绩效标准C.描述工作行为D.描述员工的工作目标答案：B二、判断题1.任务声明和任务简述的区别在于：任务声明包括工作的名称和地点，而任务简述则更加细节。

答案：错误2.一项任务的逐步分解可以帮助确定工作分析的任务说明书中的要素。

答案：正确3.问卷调查是最有效的工作分析方法。

答案：错误三、简答题1.工作分析的定义是什么？答案：工作分析是指对工作相关信息的系统收集和分析，以了解工作内容、工作环境、所需的知识技能和特定任务的工作要求等信息。

2.列举三种工作分析的方法。

答案：三种工作分析方法是观察法、访谈法和文件审查法。

观察法是通过直接观察工作场所和工作过程来了解工作的内容和工作环境。

访谈法是通过和员工对话来了解员工与工作相关的信息。

文件审查法是通过审查文件，例如工作指南和报告来查找工作相关信息。

3.任务简述和任务声明的区别是什么？答案：任务简述是对工作内容的一般描述，而任务声明是关于工作标准和绩效要求的详细规定。

任务简述说明工作情况，而任务声明描述工作成果和标准。

任务声明反映着员工应该如何完成工作和要求做到什么程度，而任务简述则没有这个细节。

奥鹏四川大学20秋学期《工作分析的理论和技术(1)1153》在线作业2.doc

1.（）是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。

A.工作协调性分析B.工作任务分析C.工作关系分析D.工作责权分析【参考答案】: C2.下列选项中，不属于测量效度的方法常用的是（）。

A.内容效度B.结构效度C.构念效度D.效标关联效度【参考答案】: B3.下列选项中，不属于访谈法的优点的是（）。

A.可收集较多信息B.应用面广C.能省工作时间D.得到的信息具体准确【参考答案】: C4.（）是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。

A.工作描述B.工作权限C.工作名称D.工作目的【参考答案】: D5.在整个工作分析过程中，核心部分是（）。

A.收集信息阶段B.分析阶段C.运用阶段D.反馈与调整阶段【参考答案】: B6.工作丰富化是以（）为中心的工作再设计。

A.企业文化B.财务预算C.任职者D.工作本身【参考答案】: C7.( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。

A.工作轮换B.轮班作业C.工作小组D.工作扩大化【参考答案】: A8.（）是工业心理学的重要创始人，被尊称为“工业心理学之父”。

A.穆斯特博格B.赫兹伯格C.麦考米克D.威廉•冯特【参考答案】: A9.( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。

A.轮班作业B.工作轮换C.工作丰富化D.工作扩大化【参考答案】: B10.工作设计是（）出现的新的人力资源管理思想。

A.19世纪50年代B.19世纪80年代C.20世纪50年代D.20世纪80年代【参考答案】: D11.下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是（）。

A.关键绩效指标B.心理测量法C.360度考核法D.公务处理法【参考答案】: A12.( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。

A.工作关系B.工作名称C.工作输入D.工作概要13.下列选项中，不属于培训需求分析层次的是（）。

工作分析的方法与技术答案

工作分析的方法与技术答案【篇一：《工作分析的理论和技术(Ⅰ)》第一次作业答案】》第一次作业答案你的得分： 90.0完成日期：2015年06月01日 09点20分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2015年09月10日)后显示在题目旁边。

一、单项选择题。

本大题共20个小题，每小题2.0 分，共40.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（）。

( a )a. 工作的输入b. 工作任务c. 工作流程d. 工作的输出2.（）是工业心理学的重要创始人，被尊称为“工业心理学之父”。

( a )a. 穆斯特博格b. 赫兹伯格c. 麦考米克3. （）包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。

( d )a. 工作任务b. 工作流程c. 工作的转换特征d. 工作的关联特征4.任职资格被认为是达到绩效标准的（）。

( b )a. 最高要求b. 最低可接受标准c. 理想要求d. 期望要求5. 工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（）。

( c )a. 权限b. 关系c. 范围d. 环境6.（）参与工作分析的优点是对工作有全面而深入的了解，确定是需要培训，不好保证分析的客观性。

( c )a. 工作分析专家b. 任职者c. 主管d. 客户7.（）是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。

( d )a. 工作描述b. 工作权限c. 工作名称d. 工作目的8.（）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。

( a )a. 问卷法b. 访谈法c. 典型事例法d. 工作日志法9.临界特质分析系统是完全以（）为导向的工作分析系统。

( d )a. 工作特殊输入b. 工作特殊权限c. 工作的特殊要求d. 个人特质10.（）是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。

( b )a.b.c.d. 无领导小组讨论管理人员职务描述问卷职务分析问卷评价中心技术11.( )是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。

川大《工作分析的理论和技术(1)1153》19春在线作业1【100分】

《工作分析的理论和技术(1)1153》19春在线作业1
在临界特质分析系统中，临界特质分析是对（）进行分析。

A.工作内容
B.任务属性
C.职员本身
D.工作条件
正确答案:C
一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（）。

A.工作的输入
B.工作任务
C.工作流程
D.工作的输出
正确答案:A
计划阶段是工作分析的第一阶段，在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、时间表以及()。

A.方法
B.经费
C.调查表
D.说明书样式
正确答案:A
临界特质分析系统是完全以（）为导向的工作分析系统。

A.工作特殊输入
B.工作特殊权限
C.工作的特殊要求
D.个人特质
正确答案:D
（）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。

A.问卷法
B.访谈法
C.典型事例法
D.工作日志法。

《工作分析的理论和技术(1)1153》18春在线作业2-0001.B

《工作分析的理论和技术(1)1153》18春在线作业2-0001
下列选项中，不属于特质评价的评价维度的是（）。

A:等级
B:实用性
C:准确性
D:权重
答案：C
（）是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。

A:职能工作分析问卷
B:职位分析问卷
C:关键事件分析技术
D:任务清单系统
答案：B
工资等级通常是职务说明书中( )的常见项目。

A:职务定位
B:职务描述
C:工作职责
D:职务要求细则
答案：B
工作分析以发挥人力资源的( )为目的。

A:系统作用
B:开发
C:积极性
D:有效利用
答案：D
临界特质分析系统是完全以（）为导向的工作分析系统。

A:工作特殊输入
B:工作特殊权限
C:工作的特殊要求
D:个人特质
答案：D
任务清单分析系统中收集工作信息的工具实际上是一种高度( )的调查问卷。

《工作分析理论与应用》试卷及答案

工作岗位研究原理与应用一、单项选择题1、（)是对职工所应承担任务的规定。

A、职务B、责任C、职责D、岗位2、（）是严格按照编制员额和岗位的质量要求，为企业每个岗位配备合格的人员。

A、定编B、定员C、定额D、岗位责任制3、岗位研究中，采用的心理学研究方法有（）.A、测验法、观察法、评定量表法B、测验法、面谈法、调查法C、观察法、参与法、测验法D、面谈法、观察法、参与法4、美国工程师（）是企业科学管理的主要倡导人,举世公认的“科学管理之父”。

A、弗兰克·吉尔·雷斯B、泰勒C怀特D、迈克尔·朱修斯5、工作日写实是对操作者整个工作日的工作时利用情况，按（)的顺序进行观察、记录和分析的一种方法。

A、时间消耗B、工作的繁简程度C、工作重要性的大小D、技术操作6、测时是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察，记录、测量和研究( )的一种方法。

A、人力资源B工时消耗C、财力消耗D、体力消耗7、工作抽样法是根据（)的原理，对工作岗位随机地进行抽样调查的一种方法。

A、微积分和概率论B、测量学和统计学C、概率论和数理统计学D、数理统计学和微积分8、（）是对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境以及职工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行系统分析和研究,并制定出岗位规范、工作说明书等人事文件的过程。

A、岗位调查B、岗位分析C、岗位评论价D、岗位分类9、( ）是通过调查者直接参与某一岗位的工作，从而细致、深入、全面地体验、了解和分析岗位特征及岗位要求的方法。

A、面谈法B、参与法C、关键事件法D、书面调查法10、岗位分析的结果-—工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的（)为基础,才能发挥其应有的作用.A、岗位分类B、岗位设计C、岗位调查D、岗位评价11、（）是把既可归为熟练工种又可归为技术工种的某些特殊工种，先分别划岗归级,再根据这些工种在不同类型中的岗位等级,求出技术工种与熟练工种之间的统一岗级换算比例，然后归级.A、经验判断法B、基本点数换算法C、交叉岗位换算法D、专家评判法12、测评误差可分为( ）和代表性误差两大类。

川大《工作分析的理论和技术(1)1153》19春在线作业2

(单选题)1: 下列选项中，不属于特质评价的评价维度的是（）。

A: 等级B: 实用性C: 准确性D: 权重正确答案:(单选题)2: （）是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。

A: 职能工作分析问卷B: 职位分析问卷C: 关键事件分析技术D: 任务清单系统正确答案:(单选题)3: 工资等级通常是职务说明书中( )的常见项目。

A: 职务定位B: 职务描述C: 工作职责D: 职务要求细则正确答案:(单选题)4: 工作分析以发挥人力资源的( )为目的。

A: 系统作用B: 开发C: 积极性D: 有效利用正确答案:(单选题)5: 临界特质分析系统是完全以（）为导向的工作分析系统。

A: 工作特殊输入B: 工作特殊权限C: 工作的特殊要求D: 个人特质正确答案:(单选题)6: 任务清单分析系统中收集工作信息的工具实际上是一种高度( )的调查问卷。

A: 开放B: 系统化C: 结构化D: 分散化正确答案:(单选题)7: 泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当•斯密提出的( )。

A: 工作专业化B: 职能专业化C: 工作丰富化D: 工作扩大化正确答案:(单选题)8: 在整个工作分析过程中，核心部分是（）。

A: 收集信息阶段B: 分析阶段C: 运用阶段D: 反馈与调整阶段正确答案:(单选题)9: 管理跨度的有限性是组织结构的( )。

A: 基本起因B: 必然要求C: 动力D: 当然结果正确答案:(单选题)10: 职能工作分析方法其主要分析方向集中于（）。

A: 工作本身B: 职员本身C: 企业文化D: 工作环境正确答案:(单选题)11: 在运用访谈法是，最常见的问题是（）。

A: 回答的信息扭曲B: 回答者无兴趣C: 耗时多，成本高D: 信息杂乱正确答案:(单选题)12: 薪酬体系的基础是（）。

A: 货币薪酬B: 非货币薪酬C: 基础工资D: 绩效工资正确答案:(单选题)13: 下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是（）。

《工作分析的理论和技术(Ⅰ)》第一次作业答案

首页-我的作业列表-《工作分析的理论和技术（I ）》第一次作业答案你的得分：90.0完成日期：2015年06月01日09点20分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束（即2015年09月10日）后显示在题目旁边。

一、单项选择题。

本大题共20个小题，每小题 2.0分，共40.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（）。

(A )A.工作的输入B.工作任务C.工作流程D.工作的输出2.（）是工业心理学的重要创始人，被尊称为工业心理学之父”。

(A )A.穆斯特博格B.赫兹伯格C.麦考米克D.威廉冯特3 .（）包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。

(D )A.工作任务B.工作流程C.工作的转换特征D.工作的关联特征4.任职资格被认为是达到绩效标准的（）。

(B )A.最咼要求B.最低可接受标准C.理想要求D.期望要求5.工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（）。

(C )A.权限B.关系C.范围D.环境11.6.( )参与工作分析的优点是对工作有全面而深入的了解，确定是需要培好保证分析的客观性。

( C ) A.工作分析专家B. 任职者C. 主管D. 客户 7.( )是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。

( D ) A.工作描述B. 工作权限C. 工作名称D. 工作目的 8.( )是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。

( A )A. 问卷法B.访谈法 C. 典型事例法 D. 工作日志法9. 临界特质分析系统是完全以( )为导向的工作分析系统。

( D )A. 工作特殊输入B. 工作特殊权限C. 工作的特殊要求D. 个人特质 10.( )是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。

( B )A. 无领导小组讨论B. 管理人员职务描述问卷C. 职务分析问卷D.评价中心技术( ) 是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。

工作分析的理论与技术学生自测模拟题及参考答案

《工作分析的理论与技术》课程学生自测模拟题编写：赵庆华学生自测模拟题（A）一、单项选择题（每题只有一个正确答案，10X2分=20分）1.如果一个组织设计出来的结构能使每个人对实现企业目标都有所贡献，这样的组织结构设计就是有效的，这是( )A.目标统一原则B.组织效率原则C.领导原则D.平衡原则2.工作分析和工作设计的理论基础是( )A.科学管理原理B.双因素理论C.组织设计理论D.人际关系理论3.______是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。

( )A.功能性职务分析（FJA）法B.职务分析调查问卷（PAQ）C.职业分析问卷（OAQ）D.HP工作设计方法4.工作分析的最终结果是（）。

A 工作执行标准B 制定薪酬的标准C 工作说明书D 培训需求内容5.管理跨度的有限性是组织结构的( )A.基本起因B.必然要求C.动力D.当然结果6.______是工业心理学的重要创始人，被尊称为"工业心理学之父"。

( )A.雨果·闵斯伯格B.赫兹伯格C.麦考米克D.威廉·冯特7.______是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中与其他岗位关系的过程。

( )A.工作评价B.工作设计C.工作分析D.工作描述8.______是将各种工作与事先设定的一个标准进行比较。

( )A.工作排序法B.工作分类法C.点数法D.海氏工作评价系统9.计划阶段是工作分析的第一阶段，在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、时间表以及( )A.调查表B.经费C.方法D.说明书样式10.泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当·斯密提出的( )A.工作专业化B.工作扩大化C.工作丰富化D.职能专业化二、多项选择题（共5题，每小题4分，共20分）1. 任务清单分析系统的优点在于（）。

A.信息可靠B.使用范围广泛C.成本低D.难度小E.工作量少2.工作设计需要考虑的主要因素有（）。

四川大学智慧树知到“人力资源管理”《工作分析的理论和技术(1)1153》网课测试题答案卷2

四川大学智慧树知到“人力资源管理”《工作分析的理论和技术(1)1153》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.()是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动，即由一个个体操作的任务的总和。

A.职务B.职责C.职位D.工作要素2.任务清单分析系统中收集工作信息的工具实际上是一种高度()的调查问卷。

A.开放B.系统化C.结构化D.分散化3.下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是()。

A.职能工作分析系统B.职位分析问卷C.管理人员职务描述问卷D.临界特质分析系统4.工作要素的选择标准是()。

A.是任职者必须具备的B.是主管直接制定的C.能够区分出优秀员工的D.是差员工缺乏的E.是人力资源部独立制定的5.()是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。

A.激励B.工作满意度C.工作生活质量D.满意6.工作分析所需信息的主要类型有()。

A.工作活动B.工作中使用的机器、工具、设备等材料C.工作条件D.对任职者的要求7.在提取工作信息时，可以向具体的工作执行人员提取劳动负荷方面的信息。

()A.错误B.正确8.工作丰富化是以()为中心的工作再设计。

A.企业文化B.财务预算C.任职者D.工作本身9.当组织内的工作是高结构性时，采用人员导向性分析系统往往有效。

()A.错误B.正确10.传统产业宜采用工作导向型的分析系统。

()A.错误B.正确第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：C3.参考答案：BCD4.参考答案：ACD5.参考答案：B6.参考答案：ABCD7.参考答案：A8.参考答案：C9.参考答案：A10.参考答案：B。

北理工20年春季《工作分析》在线作业.doc

1.工作轮换的缺点有（）。

A.工作效率下降B.提高培训成本C.员工工作热情下降D.人员冗余【参考答案】: B2.工作轮换的优点有（）。

A.减少员工的离职率B.工作职责清晰C.工作深度加深D.精简人员【参考答案】: A3.能力要求法的优点有（）A.可用来进行身体素质的确定B.可以收集更广泛的信息C.信息准确度高D.时间和成本低【参考答案】: A4.在完成一项或多项责任的组织中的一个任职者所对应的位置就是一个（）。

A.任务B.职责C.职位D.工作要素【参考答案】: C5.通常来说，工作分析小组如果得不到（）的支持，将很难成功A.供应商B.客户C.总经理D.部门经理【参考答案】: C6.某修理厂负责装配汽车座椅的工人，其（）比汽车修理厂的管理者（负责电子维修、装配发动机、记账、采购）要低。

A.技能多样性B.任务同一性C.任务重要性D.工作自主性【参考答案】: A7.教师是一个（）A.职务B.职位C.职业D.职权【参考答案】: C8.以下（）不是工作分析的意义。

A.为人事决策提供坚实的基础B.人尽其才C.人尽其职D.战略发展【参考答案】: D9.（）是岗位设置工作的最后成果。

A.岗位设置表B.工作分析表C.工作说明书D.工作任务书【参考答案】: A10.( )是指依法赋予的完成特定任务所需要的权利。

A.职权B.职责C.职位D.职业【参考答案】: A11.任何一项任务一般都具有以下几个特点()A.无特定目标B.具备执行任务所需的条件C.有明确的起始和终端D.可能涉及多人【参考答案】: BCD12.下列属于工作评价的原则的是()A.模糊性原则B.一致性原则C.客观性原则D.抽象性原则【参考答案】: BCD13.下列对任务描述正确的是()A.是工作活动中一组具有特定目标的行为组合B.可能涉及对一些复杂的工具和设备的运用C.只是脑力的，没有体力的D.可能涉及对一些简单书面材料的使用【参考答案】: ABD14.要对工作系统进行分析，主要包括以下层面()A.产出B.投入C.过程D.关联因素【参考答案】: ABCD15.下列内容哪些可以解决员工恐惧问题()A.避免向员工透露工作分析目的B.禁止员工参与工作分析活动C.对员工要适当承诺D.工作分析活动结束后给员工一定反馈【参考答案】: CD16.下列属于工作评价的依据的是()A.组织的发展战略B.组织的阶段性目标C.关键业绩指标D.组织的员工结构【参考答案】: ABCD17.按照分析内容和确定程度划分，工作分析可分为（）A.基本方法B.非基本方法C.结构性D.非结构性分析方法【参考答案】: CD18.工作分析的基本流程包括A.准备阶段B.实施阶段C.结果形成阶段D.应用修订阶段。

北交20春季《工作分析》在线作业一.doc

1.下面对语句描述这一任务分析基本方法描述错误的是()A.尽量用主动句式B.一项任务叙述中，只能包含一个行动和一个目标C.尽量使用被动句式D.尽量用定量化语句【参考答案】: C2.工作分析的减员降薪功能是员工恐惧产生的()A.根本原因B.直接原因C.现实原因D.以上都不对【参考答案】: A3.要对岗位责任进行简洁明了的描述，必须注意()A.尽量使用含义模糊的术语B.不用主动性的功能动词来描述C.注意按任务的先后顺序进行D.尽可能不要从数量上予以描述【参考答案】: C4.在工作分析活动中，()是基础。

A.分解B.比较C.综合D.不确定【参考答案】: B5.下面对工作描述的信度与效度叙述错误的是()A.工作描述的信度是指工作描述的可靠性B.工作描述的效度是指工作描述的有效程度C.一般来说，工作描述的效度高则其信度也高D.工作描述的效度低则其信度一定低【参考答案】: D6.1934年，美国设立了一个专门的委员会研究当时严重的失业问题，简称是()A.XVBB.CDC.MRPD.ORP【参考答案】: D7.适用于比较简单但又独特的工作的分析方法是()A.工作实践分析法B.文献资料分析法C.访谈法D.调查问卷法【参考答案】: A8.以下不是从分析切入点对工作分析进行划分的是()A.岗位导向型B.人员导向型C.过程导向型D.多重目的型【参考答案】: D9.可用来进行方法分析的数学技术很多，最常用的是()A.线性规划技术B.非线技术C.鱼刺图分析技术D.路径分析技术【参考答案】: A10.面对工作分析方法中存在的问题，以下哪种措施不能对此有效应对()A.有针对性地使用工作分析方法B.将多种工作分析方法相结合C.将传统的工作方法与现代电脑技术相融合D.避免使用国外方法，坚持使用国内技术【参考答案】: D11.从所要分析的岗位客体认识开始，诸葛找出所有对象特征，然后继续对每个对象特征进行分解，直到其能够进行具体操作。