外出反馈表
公司人员外出管理制度
公司人员外出管理制度公司人员外出管理规定1.为加强部门员工外出工作管理，提高工作效率、工作质量、业务成绩，特制定本管理办法。
2.本办法所称外出工作是指员工离开办公场所办理所有业务、工作事项。
3.综合员是本部门员工外出工作管理的职责人员，经理是本部门员工外出工作的最高管理者，对本办法的执行分别具有要求、指导、检查、监督、劝阻、制止、纠正等管理责任。
4.员工外出工作的计划和登记。
4.1.员工应在每周未作出下周外出工作计划，经部门经理审核同意后按计划执行。
4.2.员工外出工作应提前安排好工作内容和行程，联系确认好外出工作对象并提前10分钟填写《员工外出工作登记表》，经部门经理签字确认后，领取相关工作资料方可外出工作。
4.3.员工应合理安排外出工作时间，预计返回时间应设定在下班时间前。
5.员工外出工作的进行。
5.1.员工外出工作应注意自身的人身安全和财产安全，应妥善保管各项工作资料特别是重要资料(如产权证、借款合同、银行卡等)，防止损坏、遗失和被盗。
5.2.员工外出工作期间应合理有效地安排工作内容和工作时间，不断改进工作方法，促进业务开展，提高工作效率和业务成绩。
5.3.员工外出工作应遵循客户至上的原则，不断改善服务态度，提高服务质量，避免发生客户投诉情况，维护公司形象。
发生客户投诉情况，经理应在《员工外出工作反馈表》上予以记录并及时妥善处理。
员工因自身服务问题导致客户投诉或经理未及时妥善处理客户投诉，均作为工作考核的不良记录。
5.4.员工外出工作期间不得发生溜班或早退，但如因工作时间较长或工作强度过大可以在工作途中适当休息15分钟左右。
5.5.员工外出工作时应保持手机的畅通，有公司未接听电话应及时回拨。
中途需要改变或增加工作内容时，应电话报告经理并征得同意后方可改变工作行程。
6.员工外出工作的返回和反馈。
6. 1.员工外出工作按计划完成后，应及时返回公司，不得绕道、逗留或直接回家。
特殊工作情况下，员工预计下班时间15分钟后才能返回公司的，可以直接回家，但应提前半小时电话报告经理并征得同意后方可执行。
【绝对实用】外出培训反馈表
编号：序号：
培训名称
举办单位
培训时间
培训地点
参训人员
内容
满意度
5
4
3
2
1
课
程
1、教学目的的明确性
2、课程内容的清晰度
3、课程内容对今后工作的帮助
4、课件制作的逻辑性和生动性
培
训ห้องสมุดไป่ตู้
讲
师
5、教学准备的充分性
6、语言表达清晰、容易理解
7、课堂气氛调动调控的适当性
8、问题解答简明扼要有力
9、师德风范、举止仪表
本课程对您帮助最大的内容：
培训资料
交接
1、培训材料：◇课件（电子版或纸板） ◇教材（封面及目录）
◇视频、录音 ◇无
2、培训合格证书/资格证书复印件：◇有 ◇无证书
3、培训总结/心得：◇有 ◇无
4、其他
本单位培训负责人确认：
培训费用
1、培训费： 2、食宿费：
3、交通费： 4、取证费：
5、其他（需备注）：
合计：
单位负责人意见
人力资源管理部门意见
领导干部外出报告制度
领导干部外出报告制度领导干部外出报告制度是指领导干部在工作中需要外出时，要向上级主管部门提交外出报告的制度。
该制度的目的是加强工作管理，提高工作效率，同时加强对领导干部工作的监督和考核。
首先，领导干部外出报告制度有助于提高工作效率。
外出报告能够让上级了解到领导干部外出的目的和工作安排，以便于对相关工作进行协调和安排，避免出现工作冲突和资源浪费。
同时，外出报告还能够让上级了解到领导干部在外工作的计划和进展情况，及时提供支持和协调，促进工作的顺利进行。
其次，领导干部外出报告制度是对领导干部工作的监督和考核的重要手段。
外出报告可以让上级了解到领导干部外出工作的目的和意义，以及工作计划和进展情况。
上级可以通过审阅外出报告，对领导干部的工作进行评估和考核，及时给予表扬和指导，促进领导干部的工作能力和水平的提高。
此外，领导干部外出报告制度还能够帮助落实工作责任制。
领导干部作为组织的骨干，他们的外出工作直接关系到组织的工作进展和成果。
通过外出报告制度，领导干部需要对自己的外出工作进行计划和安排，并向上级报告，以明确工作目标和责任。
这有利于形成明确的工作责任制，促进工作任务的落实和完成。
最后，领导干部外出报告制度还有助于加强组织内的沟通和协作。
通过外出报告，领导干部能够向上级主管部门反馈工作进展情况和遇到的问题，及时寻求支持和协助。
同时，上级主管部门也能够通过外出报告了解到领导干部在外工作的需求和困难，提供相应的支持和帮助。
这有助于加强组织内部各个层级之间的沟通和协作，提高工作效率和工作质量。
总之，领导干部外出报告制度对于加强工作管理、提高工作效率、加强对领导干部工作的监督和考核等方面都具有重要意义。
通过建立健全的外出报告制度，可以促进组织工作的顺利进行，同时也有利于提高领导干部的工作能力和水平。
规范外出考勤管理制度
规范外出考勤管理制度一、总则为规范员工外出考勤行为，提高工作效率，维护公司合法权益，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。
三、考勤规定1. 员工出差或外出办公应提前向直接主管提交外出申请，经批准后方可外出，未经批准擅自外出将被视作旷工处理。
2. 外出时间不得逾期，如有特殊情况需要延期或提前返回，需提前向直接主管请假并经批准。
3. 外出期间需保持通讯畅通，及时与公司保持联系，接受工作安排或进展反馈。
4. 外出期间需遵守公司各项规章制度，不得私自外出旅行或从事与工作无关的活动。
5. 外出返回后需向直接主管报告外出情况，并填写外出报销费用清单。
四、考勤管理程序1. 外出申请：员工需填写外出申请表格，提供外出时间、地点、目的等相关信息，并提交至直接主管审核批准。
2. 外出考勤记录：员工需在外出期间每日向公司汇报工作进展及所在位置，确保考勤记录准确。
3. 考勤异常处理：如员工外出违反规定，公司将依据公司规定对其进行相应处理。
五、外出报销规定1. 外出期间发生的差旅费用，需员工携带相关票据并填写报销单，提交相关部门审核认可后进行报销。
2. 外出期间个人消费等开支，公司不承担报销责任。
3. 外出报销单需于外出返回后五个工作日内提交公司财务部门，逾期将不予报销。
六、考勤管理制度违反处理1. 如员工违反本管理制度，公司有权对其进行相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金、停薪留职、解雇等。
2. 对于严重违纪的员工，公司将保留追究其法律责任的权利。
七、附则1. 本考勤管理制度自发布之日起生效。
2. 公司保留对本管理制度进行修订和解释的权利。
3. 员工对本管理制度有异议或建议可向公司人力资源部门提出。
以上为公司外出考勤管理制度，望员工自觉遵守，确保工作有序进行。
教师外出学习(活动)情况反馈表
教师外出学习（活动）情况反馈表
时 间
地 点
活动类别
小古文教学价值转化的路径选择专题分享活动
参加者
活动过程
1、听课。
2、研讨。
活动பைடு நூலகம்悟
伴随着新课程的改革，小学语文“回归传统、诵读经典”的呼声日渐高涨，对“小学生文言文阅读教学”也日益关注起来。为加强区域课堂教学经验交流，深入推进课堂教学改革，3月27日下午，天宁区教师发展中心在龙锦小学报告厅举行了主题为“小古文教学价值转化的路径选择”专题研讨活动。
紧接着，解放路小学教育集团的秦宇杰老师和博爱教育集团龙锦小学的张蔚老师还进行了微讲座分享。秦老师做了题为《小古文给你星辰大海》的主题微讲座，她从三个方面来谈小古文的学习内容价值的挖掘、学习内容的确定以及教学核心问题的设计。秦老师希望通过小古文的学习，能够让孩子们的语言变得有诗意，让优秀传统文化成为每个孩子的人生底色。张老师由《趣味阅读，“文”“言”共生》为题，从“缘起、探索、畅想”三个方面和大家一起分享了龙锦小学语文组的思考和做法。
第二堂课，博爱教育集团龙锦小学的刘飞老师带着我们以崭新的方式重温经典——《品三国，“赞”人物》。刘老师以多样有趣的形式带领着学生聚焦三国人物的外貌，品三国，赞人物！有图文并茂的诵古文猜人物，还有新奇有趣的赏听评书说“人物赞”。新颖的学习形式中还潜藏着特别的语言形式呢，简短的文言文蕴含的魅力真的不容小觑！在这赏、听、评、读中，孩子们沉浸在古文的魅力中，接下来的“交流合作写赞歌”、“赏听评书观动作”，更是将课堂推向了高潮。
首先，由解放路小学教育集团香梅小学的董凝艺老师带来了一节《风筝三则》。阳春三月，春意盎然，正是踏青的好时节。董老师带着孩子们一起放风筝，感受放风筝的乐趣。通过精美的图片的呈现，从说到读，学着古人的样子有节奏地读出风筝的“美”。董老师还将风筝带入课堂，通过演示，通过视频的观看，让孩子们亲身感受。最后，董老师还补充了另一则小古文，指导学生正确区分“汝、吾”。
外出考察、学习培训返回汇报制度模板范本（四篇）
外出考察、学习培训返回汇报制度模板范本一、背景和目的外出考察、学习培训是提高员工能力和知识储备的重要途径，也是促进企业发展的关键因素之一。
为了更好地管理和评估外出考察、学习培训活动的效果，制定外出考察、学习培训返回汇报制度是必要的。
本制度旨在规范外出考察、学习培训活动的组织及报告的撰写，保证汇报内容准确、全面，为公司决策提供有力的依据。
二、适用范围本制度适用于我公司所有员工的外出考察、学习培训活动，包括国内和国际的考察、学习培训。
三、制度内容1. 外出考察、学习培训申请（1）员工参加外出考察、学习培训活动需提前向上级部门提出申请，并填写《外出考察、学习培训申请表》。
（2）申请表内容应包括：活动名称、参加人员、活动时间、活动地点、活动目的、预计实施周期、费用预算等信息。
（3）申请表应经员工所属部门部门负责人签字确认，并上报公司人力资源部审批。
（4）公司人力资源部审批通过后，将申请表送交财务部安排相关费用。
2. 外出考察、学习培训行程安排（1）员工参加外出考察、学习培训活动前，所属部门需制定详细的行程安排，并提前通知参与人员。
（2）行程安排需包括：活动日程、活动内容、学习交流安排、实地考察安排、文化体验安排等。
（3）行程安排应根据活动目的和预期效果合理安排时间，确保活动的高效和成效。
3. 外出考察、学习培训记录（1）员工参加外出考察、学习培训活动期间，应认真记录学习笔记，包括活动内容、活动收获、感受等。
（2）员工还需按照公司要求拍摄活动照片，并保存好相关资料和证明材料。
4. 外出考察、学习培训返回汇报（1）外出考察、学习培训结束后，员工应按规定时间向所属部门递交《外出考察、学习培训返回汇报》。
（2）返回汇报内容应包括：活动目的与背景、活动行程与安排、活动收获与感受、活动效果与影响、改进建议等。
（3）返回汇报应具备客观、真实、详尽的特点，汇报文档可以包括文字、图片、表格等形式。
（4）返回汇报需经所属部门审核，审核通过后，汇报文件归档保存，并送交公司人力资源部备查。
外出考察、学习培训返回汇报制度模板（5篇）
外出考察、学习培训返回汇报制度模板1. 背景：外出考察、学习培训是企业提升员工能力和促进企业发展的重要途径。
为了对外出考察、学习培训的成果进行总结和分享，制定外出考察、学习培训返回汇报制度，规范员工返回后的汇报工作。
2. 适用范围：适用于所有因工作需要外出进行考察、学习培训的员工。
3. 返回汇报要求：3.1 参加外出考察、学习培训的员工应于返回后的一个工作日内向直接上级提交返回汇报。
3.2 返回汇报内容包括但不限于：- 外出考察、学习培训的目的和计划；- 实际执行情况和遇到的问题；- 取得的成果和收获；- 对企业发展和自身工作的建议和改进措施；3.3 返回汇报应以书面形式提交，并可以配合图片、表格等辅助说明材料。
3.4 返回汇报应客观、真实、详尽，注意梳理思路，结构清晰，语言简明扼要。
4. 返回汇报审核：4.1 直接上级负责审核员工的返回汇报，必要时可邀请其他相关部门或领导进行评审。
4.2 审核内容包括但不限于：- 返回汇报是否符合要求；- 成果和收获是否能够有效应用于企业发展或工作改进；4.3 审核结果应及时反馈给员工，以便及时进行改进和进一步提升。
5. 汇报存档：5.1 审核通过的返回汇报应当存档，并可在企业内部共享，以便其他员工学习和借鉴。
5.2 返回汇报存档应分类整理、编号管理，并设定相应的访问权限。
6. 员工奖励：6.1 对于真实、详实、有价值的返回汇报，企业可给予适当的奖励或表彰，如加分、奖金、荣誉证书等。
6.2 奖励的具体方式和内容可根据实际情况和成绩而定，由直接上级或人力资源部门决定。
7. 附则：本制度经经理批准后执行，并根据实际情况进行调整和完善。
以上为外出考察、学习培训返回汇报制度模板，具体实施中应根据企业的实际情况和需求进行相应的修改和完善。
外出考察、学习培训返回汇报制度模板（二）第一部分：制度目的和适用范围1. 制度目的本制度的目的是规范和指导员工外出考察、学习培训后的汇报流程，以确保员工能够充分总结、分享所学，为公司和团队的发展提供有效支持和建议。
职工因公外出审批制度范本
职工因公外出审批制度范本一、总则第一条为规范职工因公外出行为，确保外出工作顺利进行，提高工作效率，根据国家法律法规和企业相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工因公外出行为的管理。
第三条职工因公外出应遵循合法、合理、经济、效率原则，严格按照规定程序审批，确保外出工作的正当性和合规性。
第四条公司各部门应负责本部门职工因公外出的申请、审批和管理工作，确保外出工作的有序进行。
二、审批程序第五条职工因公外出，应提前向所在部门提出书面申请，填写《职工因公外出审批表》，并提供外出工作的具体事由、时间、地点等相关信息。
第六条部门负责人对职工的因公外出申请进行初审，确认申请的正当性和必要性，并在《职工因公外出审批表》上签署意见。
第七条部门负责人将初审通过的申请提交给公司总经理审批。
总经理对申请进行综合考虑，确保外出的合理性和可行性，并在《职工因公外出审批表》上签署意见。
第八条审批通过后，部门负责人将《职工因公外出审批表》反馈给申请职工，并告知外出相关注意事项。
第九条职工因公外出期间，应严格按照审批的内容进行工作，确保外出工作的顺利进行。
第十条职工因公外出结束后，应及时向部门负责人汇报外出工作情况和成果，并按要求提交相关报告。
三、外出管理第十一条职工因公外出期间，应遵守国家法律法规和企业相关规定，维护公司形象和利益。
第十二条职工因公外出，应按照公司规定履行请假手续，确保工作交接的顺利进行。
第十三条职工因公外出，应合理安排行程，尽量减少不必要的费用支出，遵守财务报销规定。
第十四条职工因公外出，应确保个人安全，购买必要的保险，遇到紧急情况及时向公司报告。
四、附则第十五条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十六条本制度的解释权归公司所有。
职工因公外出审批制度范本旨在规范职工因公外出行为，确保外出工作的合规性和有效性。
通过明确审批程序、管理要求和注意事项，本制度为公司职工因公外出提供了明确的指导和依据，有助于提高外出工作的效率和质量。
外出人员工作纪律要求
员工外出工作管理制度1．为加强部门员工外出工作管理，提高工作效率、工作质量、业务成绩，特制定本管理制度。
2．本办法所称外出工作是指员工离开办公场所办理所有业务、工作事项。
3．综合部是公司所有员工外出工作管理的职责部门，对本办法的执行具有要求、指导、检查、监督、劝阻、制止、纠正等管理责任。
4．在华润办公的员工外出工作应提前安排好工作内部实质意义和行程，接洽确认好外出工作对象并提前10分钟填写《员工外出工作登记表》方可外出工作。
《员工外出工作登记表》应一周汇总一次至综合部，方便综合部进行考勤监督。
5．员工外出工作的进行5．1．驻外员工在工作应注意自身的人身安全和产业安全，应妥善保管各项工作资料特别是重要资料(如工作证、各类图纸、合同等)，防止损坏、遗失或被窃；5．2．驻外员工工作期间应合理有效地安排工作内部实质意义和工作时间，不断革新工作方法，促进业务开展，提高工作效率和业务成绩；5．3．驻外员工应遵照客户至上的原则，不断改善服务态度，提高服务质量，维护公司形象，避免发生客户投诉情况，设计部主管应在《员工外出工作反馈表》上予以记录并实时妥善处理员工因自身服务问题导致客户投诉；5．4．驻外工作期间不得发生溜班或早退，综合部将不定期对外出员工进行考勤监督；5．5．驻外员工工作时应保持手机的畅通，有公司未接听电话应实时回拨。
6．员工外出工作的返回和反馈6．1．驻外员工工作按计划完成后，应实时返回驻地（即华润凯旋门办公室），不得绕道、逗留或直接回家。
特殊工作情况下，员工预计下班时间15分钟后才能返回驻外办公室的，可以直接回家，但应提前半钟头电话报告设计部主管并征得同意后方可执行；6．2．员工返回华润办公室后应实时填写《员工外出工作反馈表》，提交或归档业务相关资料同时在《员工外出工作登记表》上准确记录返回时间；6．3．员工应对外出工作的工作内容作详细记录，包括时间、地点、对象、工作的具体事项、基本工作过程、主要工作内部实质意义、工作结果、疑难问题等；6．4．综合部经理应不定期对《员工外出工作反馈表》进行审核，对有关问题提出管理意见；7．考核和处罚7．1．《员工外出登记表》及《员工外出工作反馈表》相关记录将作为公司考核员工工作态度、方法、能力、成绩的重要依据；7．2．员工因自身责任发生本办法第5．1条情况造成公司或客户利益损失，该员工答允担30%至70%的经济赔偿责任；7．3．员工违反本办法其它规定，第一次，由综合部经理给予口头警告；第二次，给予通报批评并加处罚款30元；第三次，公司给予通报批评并加处罚款80元；第四次，公司给予严重警告并加处罚款100元；第五次，公司予以辞退并加处罚款200元；7．4．员工在外出工作中违反规定发生迟到、溜班或早退行为的，发现第一次罚款100元，第二次罚款300元，第三次直接予以辞退并罚款500元）；7．5．设计部主管对员工外出工作管理不当的，第一次，给予口头警告；第二次，给予通报批评并加处罚款100元；第三次，给予严重警告并加处300元罚款；第四次，予以降职或调职并加处罚款500元。
外出学习反馈表 (1)
姓名
活动日期
主办单位
活动时间
岗位
活动地点
活动形式
参观观摩讲座其他
活动主题
完成课时
活动要点记录：
我的感受：
我的思考（联系本校其他
自拍图片/PPT分享无
备注：
1、所有外出学习者回校后均应及时整理个人学习笔记，完成此电子记录表。
2、记录表中应能体现出外出学习活动价值所在，并应联系自身及学校实际情况，提出自己的思考和建议。
3、凡外出学习者在完成此表后应及时向全体教师传达，重要观摩或价值较高的学习活动应整理照片制作成PPT，向全体教师汇报。
4、此电子记录表将存入中心学校档案。
家长半日活动意见反馈
家长半日活动意见反馈各位家长：我们的半日开放活动中家长们的意见已经反馈整理完毕，现已总结，请您关注。
一|、我们中三班共回收反馈表20份。
其中有以下三条意见：1、对于儿童的坐姿等细节要求进一步规范，从而养成良好的习惯；2、将各级部户外活动时间错开安排，有更大的空间；3、冬季午休时外衣不能及时穿脱，导致孩子经常感冒，二、以下是对于家长们提出的意见，我们给与您的答复请关注；1、我们幼儿园的课程以游戏为主，没有小学的规范的学习桌椅，孩子们年龄小不可能整节课象小学生一样，端端正正的做好。
2、我们的户外活动时间肯定是错开的，您看到的早操活动也仅仅是我们整个中班级部的，如果再细分班级出操的话是不可能的，我们每天的阳光户外活动都是分级部，分地点的。
3、我们每天值班老师外出活动和午休都会督促和提醒孩子们及时穿脱衣服，还有多喝水、不挑食等等我们每天都要提醒孩子很多遍，我们每天的工作就像复读机一样的。
我们每个老师都有很严重的咽炎这位家长您能理解吗？您孩子的脾气您也应该了解吧，那么如果他不肯听老师的话，肯定会听您的吧，如果您也每天嘱咐孩子，您觉得孩子会有变化吗？每个孩子的脾气和性格也和家庭的教养方式有关系的。
还有感冒和孩子自身的体质等各方面都有关系吧？这位家长，请您在本周内一定一定千万抽出您的宝贵时间和我们老师进行面谈，谢谢。
我的孩子在这个冲刺阶段表现良好，虽然学习成绩中上，但品行优秀，孝敬父母，在学校为同学老师效力，在家帮父母劳动.是个说一不二的好孩子. 我们都很喜欢他，而且都对他很欣赏，尽管成绩不是很好，但在这个物流丰富的社会上，对品德是可取的，品德是重要的.这点我们很高兴. 我们也相信他会更加进步，进入高中后更加向上. 毕业不是学习的结束，反而是学习的再次起航，这是个重要的里程碑，我们翘首以待!看着孩子一天天的变化，作为家长，我看在眼里，喜在心上。
我知道，他所取得的每一点进步都离不开各位老师的谆谆教诲，离不开同学们的无私帮助，也离不开家长的辛勤付出。
外出学习汇报ppt
然后我们来到位于红河州弥勒县的红河春天高尔夫球会，项目所在地为缓坡丘陵山地，坐落于弥勒最高处，站在露天酒吧俯瞰弥勒县城，人工生态湖尽收眼底，球场地形自然起伏，植被条件良好，视野开阔，风景优美，是度假疗养的理想之地。球场有大量自然形成的冲沟和断崖，构成特色的高原喀斯特地形风貌。场地具有丰富的地热温泉，工作人员的热情接待，专业的详细介绍等服务让我们如沐春风。
我们有序的进入会所，可是工作人员并没有微笑问候，而是低着头忙各自的工作，这让我们对前厅接待服务质量第一印象不佳。作为参观者，与客人同样是需要被尊重的，专业的服务需要随时随地体现。在此，这也提醒了我们将来接待服务中需要注意到的细节工作，前厅代表的是球会的形象，宾客的第一印象至关重要。
会所侧面墙壁出现了硕大的一面“一杆进洞荣誉榜”，上面记载着球会开业至今幸运一杆进洞的客人名字、时间、洞号。一杆进洞可遇不可求，很多人打一辈子高尔夫都无缘一杆进洞，能榜上有名之人不一定是技术最好的但肯定是最幸运的。将来我们球会也需要这样的记录榜，不一定设置在会所，也可用石头放置在三杆洞发球台显眼位置，每当有一杆进洞即刻把客人名字时间篆刻于石头上以作记载。
2、加速对后备人选的培养。各部门制定符合公司实际的培养计划，落实培养人选名单，制定切实可行的培养措施。要落实培养措施，一方面要加强他们的实践锻炼，让他们在实践中尽快成长，使他们早出成果，快出成果;另一方面要舍得投入，有计划地选送他们培训和进修，并积极鼓励和支持学后备人选参加各种学习。
员工培训
1、做好培训，必须选择受训员工。公司在组织员工培训时，除了考虑岗位需要，也应考虑员工自身特点，因势利导，把岗位需要和员工需求结合起来，作到在受训员工选择中注重资质、注重潜质，挖掘潜能。
湖泉高尔夫俱乐部位于红河州弥勒县湖泉生态园南园，该球会为园林湖泊风格，木结构内部装修和红木设施显得格外协调自然，置身其中有种原生态视觉与心灵的享受，因时间关系和特殊原因我们没有下场参观。
住宿员工外出管理规定
住宿员工外出管理规定工作手册一、外出申请1. 员工如需在住宿期间外出，必须提前向宿舍管理员提出书面申请，填写《住宿员工外出申请表》，并详细说明外出事由、时间、地点及预计返回时间。
2. 员工在提交外出申请时，需确保申请内容的真实性、准确性。
如有虚假陈述，将按照公司规定给予相应处罚。
3. 宿舍管理员在收到外出申请后，需在2个工作日内完成审批。
审批通过后，员工方可外出。
二、外出纪律1. 员工在外出期间，应遵守国家法律法规，尊重当地风俗习惯，不得从事任何违法活动。
2. 员工在外出期间，应保持通讯畅通，确保能够及时接收公司通知。
3. 员工在外出期间，不得泄露公司机密信息，不得利用公司名义从事与公司无关的活动。
4. 员工在外出期间，应注意个人安全，避免参加高风险活动。
三、返回宿舍1. 员工返回宿舍时，需向宿舍管理员报告外出期间的情况。
2. 员工应在规定时间内返回宿舍，如有特殊情况需提前向宿舍管理员报告。
3. 员工返回宿舍后，应及时向宿舍管理员提交《住宿员工外出返回报告》，说明外出期间的实际情况。
四、违规处理1. 员工违反外出管理规定的，将按照公司规定给予相应处罚。
2. 员工在外出期间发生的违法行为，由员工本人承担法律责任。
3. 员工因违反外出管理规定导致公司损失的，应依法承担赔偿责任。
五、附则1. 本规定解释权归公司所有。
2. 本规定自发布之日起实施。
3. 如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以调整。
六、外出期间住宿安排1. 员工在外出期间，若需在外住宿，应选择安全可靠的住宿场所，并确保住宿环境符合基本的生活卫生标准。
2. 员工在外住宿期间，应保留住宿发票及相关凭证，以便公司进行核查。
3. 公司鼓励员工在可能的情况下选择经济型住宿，以节约成本。
七、紧急情况处理1. 员工在外出期间遇到紧急情况，应立即采取必要的自救措施，并第一时间向公司报告，寻求帮助。
2. 公司应建立紧急联系机制，确保在员工遇到紧急情况时能够及时响应。
考勤管理外出办事审批流程
考勤管理外出办事审批流程一、概述为了规范员工外出办事的行为，提高工作效率，确保工作质量，公司特定制了考勤管理外出办事审批流程。
本流程旨在明确外出办事的申请和审批要求，确保员工外出办事的合理性和正当性，以维护公司的正常运营。
二、适用范围本审批流程适用于所有公司员工在工作期间外出办事的情况。
三、申请流程1. 员工在外出办事前，需提前向直接上级递交外出办事申请书，并注明外出办事的时间、地点、事由以及预计返回时间。
2. 直接上级在收到员工的外出办事申请书后，需在24小时内进行审批，并签字确认，表示同意或不同意员工的外出办事申请。
3. 如直接上级在24小时内没有做出审批决定，则视为默认同意员工的外出办事申请。
4. 若直接上级不同意员工的外出办事申请，需在24小时内向员工说明理由，并填写不同意理由的申请反馈卡。
5. 如果员工的外出办事申请被直接上级不同意，员工可根据申请反馈卡提供的信息进行修改后再次提交申请。
四、审批流程1. 直接上级批准外出办事申请后，上级主管需在24小时内对员工的外出办事申请进行审批，并签字确认，表示同意或不同意员工的外出办事申请。
2. 上级主管批准外出办事申请后，需将申请表上送给人力资源部备案。
3. 人力资源部将员工外出办事的相关信息记录在员工考勤管理系统中，并将审批表存档备查。
五、特殊情况处理1. 若员工的外出办事涉及公司重要会议、客户接待等重要事项，需提前7天向上级主管和人力资源部提出申请，并在外出办事前收到上级主管和人力资源部的书面批准。
2. 若员工在外出办事期间需要延迟返回的，需提前向上级主管和人力资源部提出申请，并在申请中注明延迟返回的理由、时间以及是否需要额外费用支持等相关信息。
六、责任与处罚1. 员工在外出办事前未经申请或未经批准擅自离职或早退的，将按照公司相关规定进行处罚。
2. 员工提供虚假信息或通过其他不正当手段获取外出办事批准的，将按照公司相关规定进行处罚。
3. 员工在外出办事期间发生违规行为的，将按照公司相关规定进行处罚。
成都市青羊区中小学生外出活动申报表
管理教师人数
83
安
全
保
障
措
施
见附件
校长签字：
学校盖章：2009年3月31日
职能部门意见：
年月日
局领导意见：
年月日
注：此表由学校填写，提前两周交教育局普教科。
成都市青羊区中小学生外出活动申报表
学校
成都市泡桐树小学（南区）
班级
32
人数
1747
活动时间
2009年4月9日（6年级）
2009年4月10日（3—5年级）
活动地点
见附件
活动名称
拥抱春天阳光运动
活动目的
培养学生团结协作的精神，丰富学生的文化生活，进一步激发学生热爱生活，热爱大自然的热情。
活动内容
见附件
带队领导
出差与外出管理制度
出差与外出管理制度一、出差管理制度1. 出差前的申请和审批在公司进行出差前，申请人必须向申请部门递交申请书，申请中必须明确出差的原因、目的、时间、地点、预算和费用，并附上相关证明文件。
申请书必须由申请人签署、部门经理审批和公司总经理批准后，方可进行出差。
2. 出差期间的安排和管理出差期间，申请人必须按照事先制定的出差计划进行活动。
同时，申请人必须对预算和费用进行合理控制，禁止超支和浪费。
在出差期间，申请人必须严格遵守公司规定的行为准则，维护公司形象和声誉。
3. 出差后的填报和报销出差人员在返回公司后，必须按照公司财务部门的要求填报出差报告和费用报销表，并附上相应的发票和收据。
财务部门将根据报销情况进行审核，符合公司规定的费用将予以报酬，不符合规定的费用将予以取消。
4. 出差管理的考核和监察公司将定期对出差管理进行考核和监察。
对符合规定的事项将给予奖励，对不符合规定的事项将受到惩罚和警告。
二、外出管理制度1. 外出前的申请和审批公司员工在进行外出前，必须向所在部门或领导递交外出申请书，并明确外出事由、时间、地点和预计回来的时间。
申请书必须由申请人签署、部门经理审批和公司总经理批准后，方可进行外出。
2. 外出期间的安排和管理外出期间，员工必须按照公司规定的行为准则进行活动，同时，维护公司形象和声誉。
外出期间，员工必须保管好公司财产和保密资料，确保安全。
3. 外出后的填报和反馈员工在外出结束后，必须向所在部门或领导汇报外出期间的情况，并填报外出报告。
员工必须如实反映外出情况，对外出活动中发现的问题和存在的困难必须及时反馈。
4. 外出管理的考核和监察公司将定期对外出管理进行考核和监察。
对符合规定的事项将给予奖励，对不符合规定的事项将受到惩罚和警告。
外出管理考核结果将作为员工绩效考核和晋升的重要参考。
总之，出差和外出管理是公司正常运转的必备制度，旨在维护公司的形象和声誉，保证公司的正常运营。
公司员工必须严格遵守出差和外出管理制度，不得违反规定进行活动。
员工外出培训管理制度
员工外出培训管理制度•相关推荐员工外出培训管理制度员工外出学习(培训)管理规定一、员工外出学习(培训)的类型：1.外出学习(培训)分为公派、自费两种。
2.公派指因工作需要经公司批准派出;自费指本人要求经公司审批后外出。
二、员工外出学习(培训)的审批：1.公派外出学习(培训)的审批遵循逐级的原则。
董事长外出由董事会决定，总经理外出由董事长决定，总监(助理)外出由总经理决定，部门经理(含主管)外出由系统总监(助理)审核后报总经理批准。
2.凡外派学习(培训)人员经有关部门批准后，必须将申请原件的复印件交公司行政部门备案。
三、员工外出学习(培训)的要求1.外出人员(无论-公派、自费)都应遵守企业的规章制度，注意维护个人和企业形象。
2.公派外出学习(培训)人员必须与公司签订“外出学习协议书”。
3.外出学习(培训)人员在外出受训之前必须将所有的本职工作转交指定接任人，且在学习期间必须保持通讯畅通，随时接收公司及同事有关公司内部事务的电话。
4. 乙方在学习期间应对甲方单位的工作负责，任何时候如果甲方需要乙方配合处理公司内部事务，乙方应尽职尽责完成(特殊情况不能配合工作的请写明原因，并交由主管审批)。
5.外出学习(培训)人员必须认真学习做好记录，争取做到在较短时间内取得最大收获。
6.外出学习(培训)人员在学习结束后，必须及时(24小时内)向批准人汇报，并在3天内送交一份学习报告至批准人。
由批准人根据学习(培训)内容，同相关部门和人员进行交流。
如属专业技术内容，应由受训人所在部门会同相关部门召开专业交流研讨会。
7.外出学习(培训)人员在学习结束后，必须将携带回来的资料交至公司行政部签收，以便于公司培训使用，行政部收到资料后开出签收单，受训人员凭签收单到财务部报销费用(报销金额按照外出学习协议书的相关规定规定报销)。
8.外出学习(培训)人员对公司秘密事项不可泄密，并负有保密的责任。
9.乙方外出学习(实习)期间发生的一切因外出造成的事故由本人及相关责任人负责;10. 因故变更学习单位或地点，应重新办理申请手续11. 外出进修学习6个月以内者(含6个月)，三年内不得申请辞职或调离，外出进修学习6个月以上者(不含6个月)，八年内不得申请辞职或调离，公司因业务发展或其它原因辞退除外。