一本书的启发——读《致加西亚的信》

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《送给加西亚的信》读后感(通用6篇)

《送给加西亚的信》读后感(通用6篇)
随着矿井改革的不断深化,是发展的前提,以紧跟企业快速发展的步伐,需要职工对企业的忠诚、责任和工作的积极主动性,以加快企业发展的进程,这就需要职工像罗文中尉一样,能够不问原因,只要是上级领导安排了,就执行并认真细致的完成它,然而,在我们的身边,这样的精神、这样的人确实有点少了。所以我们要学习这本书,学习罗文中尉的精神,我想这也是此书畅销100多年的根本所在。
《把信送给加西亚》的主人公——安德鲁·罗文是美国陆军的一位年轻的中尉,他是一位送信人。在美西战争爆发前夕,因为美国必须立即跟西班牙起义军的首领——加西亚将军取得联系,于是军事情报局向总统推荐了安德鲁·罗文,罗文接受任务后就立即出发,没有任何人跟随前往。经过三个星期的徒步跋涉,穿过一个危机四伏的国家,最终他把信送给了加西亚将军。就是这样一个简单的送信故事,却经历百余年至今风靡全球,原因就在于罗文身上体现的精神。
现代企业的管理所应用的目标绩效考核、组织管理系统、人员的激励等管理手段,无不在实践这样一个目标。总结一句话:管理者必须具备用平凡的人做出不平凡事业的能力。因为你的团队,不可能人人都生而就是“罗文”。
《送给加西亚的信》读后感4
《把信送给加西亚》的作者哈伯德认为,世界上最能够在工作中获得回报和成功的人,都有一种共同的珍贵品质:主动——即使别人不告诉我,我也能出色的完成任务。就如同文章所提到的罗文一样,他只知道要把信送到加西亚将军的手里,并没有过多的问为什么选中他,他该怎么去送信,他能不能完成任务。记得书中写到,罗文向总统行礼之后说:“总统先生,信比我生命还重要!”罗文所承诺的就是,无论多么艰难都坚定不移的去完成任务。但是,这个世界上还有很多人,他们要完成一件事情,往往却要问很多,对任务往往也吃怀疑和畏惧的态度。其实想想自己,大多数时候属于后面那种人。
另外,我们还需要一种敬业精神,这是一种人生态度,是我们做好一切工作的基础。就像《把信送给加西亚》中说的:”年轻人所需要的不只是学习书本上的知识,也不只是聆听他人的种种指导,而是需要一种敬业的精神,对上级的托付,立即采取行动,全心全意地完成任务。”让我们学习罗文的忠诚勇敢、坚持不懈的敬业精神,做一个现代的罗文吧!

致加西亚的信读后感(共6篇)

致加西亚的信读后感(共6篇)

致加西亚的信读后感(共6篇)本文是关于致加西亚的信读后感(共6篇),仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。

责任·忠诚·服从——读《致加西亚的信》有感该书叙述了一个浅显的故事,加西亚是古巴的一位起义军首领,把信送给他的是美国西点军校毕业的罗文中尉。

1898年美西战争爆发,美方急需加西亚将军的协助,怎样才能把信件送到加西亚手中,美国情报局局长阿瑟·瓦格纳上校向总统麦金莱推荐了罗文中尉。

在得到总统的口头指令后,罗文在最短的时间内客服重重困难,义无反顾地冒着生命危险完成了使命,把一封维系民族存亡命运之信送给了加西亚将军,为国家争取了战争的主动权。

读了《致加西亚的信》这本书后,我感触颇多,获益匪浅。

罗文在此事件中的表现,说明他是一个责任心和使命感很强的人。

坚强的意志力和对所从事事业的忠诚,使他成为一个不讲任何条件并把完成工作任务放在第一位的人。

罗文送的不仅仅是一封信,而是美利坚的命运,整个民族的希望。

罗文的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性令我敬佩。

该书所揭示出的敬业、诚信、忠诚、勤奋的精神,正是人性中最为高尚的一面,作者阿尔伯特.哈伯德通过本书也向世人揭示出了其成功的奥妙。

读罢此书,我体会颇多:1、责任。

我们终日提倡的“敬业爱岗”,如若没有极强的责任心是不可能做到的。

“责任”是一个人的行动指南和原动力之一。

假如我们每个人都提高自己的责任心,自觉主动地做好本职工作,像“罗文”那样敬业、忠诚、保质保量完成上级给予的任务,定会实现自身的价值。

2、忠诚。

这里所说的忠诚是对党的忠诚、对国家的忠诚和对人民的忠诚。

我们不应该只是口上挂着忠诚说着敬业,应该用我们的实际行动去表现,因此无论我们在哪个岗位上都应该尽心尽力,恪尽职守。

3、服从。

罗文作为一名军人,服从是他的天职,在面对有生命危险的任务时,他义无反顾的去执行命令,这说明罗文不仅仅具有军人的作风,也可看出他的敬业精神:言必行,行必果。

4、信任。

致加西亚的信读后感【优秀7篇】

致加西亚的信读后感【优秀7篇】

致加西亚的信读后感【优秀7篇】致加西亚的信读后感篇一如果你读过《致加西亚的信》这本书,相信你会和我有同感:故事情节太简单了,没什么看头。

书中无非就是说一个叫做罗文的人去给一个叫做加西亚的将军送信。

如果一定要详细点,那就是:19世纪美西战争中,美国总统麦金莱有一封有战略意义的书信,急需送到正在古巴作战的加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人。

但没人知道他具体在什么地方。

这个重要的艰巨任务军事情报局推荐了安德鲁。

罗文去完成。

罗文,不讲究任何条件,历尽艰险,徒步三周后,走过危机四伏的国家,成功把信交给加西亚。

可是读完之后仔细想了想,我不禁为罗文的敬业精神和优良道德品质所感动了。

罗文是一个军人,军人的职责就是不惜一切代价保卫国家和人民的人身和财产安全。

罗文彻底的维护了一个军人的形象,当美国总统将信交给罗文时,罗文并没有问:“他在哪里?”“我有什么支持/危险?”“我完成任务了有什么奖励回报?”……之类的问题,而是本着一种崇高的职业责任感和不畏艰险的敬业精神,顺利的完成了任务。

在我们的工作中,正是需要这样的一种责任感和敬业精神,才能推动工作的发展。

试想,如果我们没有了责任感和敬业精神,例如教师,他的学生学完一个学期之后回到家,名字不会写;1,2,3,……不会算;A,B,C……不会读;one,two,three…不会说;作为老师,今天想上课就上课,不想上课我就睡懒觉,要不我去逛街、玩电脑……学生们你们就在教室里自习吧!我们学校还能坚持办下去吗?我们的孩子还有明天吗?很显然,答案是否定的。

罗文的责任感和敬业精神毫无疑问,是必须的;但我们更要意识到,他取得成功最重要的因素并不是因为他的杰出的军事才能,为是在于它优良的道德品质。

一个有着优良品质的人,他将是高尚的人,一个值得信任的人,一个可以被委以重任的人。

罗文的道德情操可谓高啊,在送信的过程中,他孤身一人在没有任何保护的情况下,一直到他秘密登陆古巴岛,古巴的爱国者们才给他派了几名当地的向导,可他没有临阵逃脱,最终完成了任务。

《致加西亚的信》读后感精选15篇

《致加西亚的信》读后感精选15篇

《致加西亚的信》读后感精选15篇《致加西亚的信》读后感1有机会读了《致加西亚的一封信》一书,感触很深。

《致加西亚的一封信》是一本很合时宜的励志书,书中主要讲述了罗文作为一名军人历尽千心万苦、不畏艰难,完成送信任务的故事,体现了作为一名军人忠诚、敬业、服从命令的高尚品德。

虽然故事不是现代的东西,但是它所体现的忠诚、敬业、勤奋的品德,永远都不会过时。

读完这本书,使我总结出给“加西亚”送信人的六大条件:一是忠诚敬业;二是主动进取;三是双赢思维;四是自我激励;五是循序渐进;六是珍惜时间。

与其相对应的还有:心灵富足、追求完美、合作制胜、明确目标、坚持不懈和勇于行动。

一滴水怎样才能永远不会干?把它放进大海;一个员工怎样才能优秀、卓越?把他放在团队里、集体中。

一个人仅靠自己的能力单打独斗是不可能长久的、永远的优秀的成绩,一定要通过大家的共同合作才能获得更大的成果。

我们都知道木桶原理。

员工是木片,管理人员是桶箍,他们互相依赖、相互帮助,缺一不可。

从书中吸取了大量的做人的道理,“三忠”就是最典型、最实用的:中心于领导,忠诚于企业,忠实于事业。

事事变迁,时代在变,人们的世界观、价值观也在变,但“忠诚、敬业、勤奋”的职业道德观不应变。

一个企业的发展需要每一位员工的努力,作为企业的一分子应时刻关心、积极参与企业的发展,与企业同呼吸共命运,珍惜企业荣誉,切实完成每一项工作任务。

“众人划桨开大船”的道理不就是凝聚了众人的力量吗。

试想,如果有人开小差,“大船”还能那样前行吗?忠实自己的职业,忠诚自己的企业。

一个人如果不能确立自己正确的价值取向,那他即使有才华,他也不能顺利前行。

“忠诚和敬业并不仅仅有益于公司,最大的受益者是我们自己,是整个社会”。

忠于职守,敬业爱岗,履行承诺,这些看俗套的话语,并不仅仅是一个优秀员工的标准,而是每一个热爱事业、热爱生活、有责任心、渴望成功人的标准。

因为忠诚使人赢得尊敬,因为敬业使认得到充实、获得成功,忠诚和敬业能使人感到踏实和值得信赖。

致加西亚的一封信读后感范文(精选12篇)

致加西亚的一封信读后感范文(精选12篇)

致加西亚的一封信读后感致加西亚的一封信读后感范文(精选12篇)当品读完一部作品后,你心中有什么感想呢?不妨坐下来好好写写读后感吧。

那么如何写读后感才能更有感染力呢?下面是小编帮大家整理的致加西亚的一封信读后感范文,仅供参考,希望能够帮助到大家。

致加西亚的一封信读后感篇1《致加西亚的一封信》这本书,更准确的说它是一本小册子,说实话在上大学之前父亲专程为我买了这本书,当时没有多大心思去看它。

后来就背着它去上学了,因为是父亲送的(长这么大我爸就送了我两本书一本是《三字经》)所以走到哪就带到哪,这些年也读过很多遍,当然每次读的感受都是不一样的。

开始重新审视。

工作对我来说是什么呢?说实话,—工作就是我谋生的手段,以及自我价值的体现。

本以为一直以为自己是个思想境界比较高的人。

这次开完会以后重新开始认识工作——更是我的责任,是一个重要的学习过程。

它会锻炼我的个人能力,丰富我的知识以及增加我的社会经验。

工作不仅仅能够给我带来薪水,更重要的是它能够带给我快乐和自信。

从现在开始,我会更加热爱和珍惜自己的工作,全心全意地投入到本职工作中去并认真做好领导交代的每一项事情。

我相信只要肯努力,我一定会变成这个集体中不可或缺的一份子。

但是,我又该怎样去努力工作呢?对我而言主要包含两个方面:首先是敬业,也就是坚决的执行力,果断的行动力。

当接到上级交付的任务时不应有丝毫的推诿和犹疑,要马上采取行动,以出色地完成任务为目标。

正如文中所说的那样:主动,就是不用别人告诉你怎么做,你就能出色地完成工作。

在本质上,敬业精神与主动性是完全一致的。

所以在工作中,我要时刻保持主动性、积极性。

其次就是勤奋,当你在执行任务之前,要拥有良好的专业知识,这样才能清楚地知道应该怎样去完成任务。

这就需要我们平时不断地学习和积累,通过各种途径提高自己的专业技能和文化素养。

另外,工作中要善于总结经验并熟悉自己工作的每一个环节,从而最终为出色完成任务打下坚实的基础。

《致加西亚的一封信》读后感(通用21篇)

《致加西亚的一封信》读后感(通用21篇)

《致加西亚的一封信》读后感《致加西亚的一封信》读后感(通用21篇)品味完一本名著后,想必你有不少可以分享的东西,此时需要认真地做好记录,写写读后感了。

想必许多人都在为如何写好读后感而烦恼吧,下面是小编帮大家整理的《致加西亚的一封信》读后感,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

《致加西亚的一封信》读后感篇1最近,读了《致加西亚的一封信》,感觉获益良多。

通读全书,首先能够强烈感受到主人公的敬业精神。

罗文深知这是一项艰巨的任务,完成这项使命困难重重,但却没有挑三拣四,推诿扯皮,甚至没有问怎么把信送给加西亚,这仅仅是职责所在吗?这更是他忠于职守,敬业爱岗精神的体现,这是他成功的最大砝码。

书中讲到:“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识,也不只是聆听他人种种指导,而是更需要一种敬业精神,对上级的托付,立即采取行动,全心全意去完成任务——把信送给加西亚”通过阅读,让我不断地反省:为什么我在工作中就不能做到像罗文那样,能自动自发来出色的完成工作任务呢?每次领导交办的事情,往往是做好了,却因为忙于其他的事情而拖延了,或者说反正做好了,迟一点点汇报应该没问题吧,结果却是无形之中犯下了懒惰和拖延的大忌。

做一件事了一件事,这样才能使自己的关注不至于显得杂乱无章。

明白这个道理,却总是在关键的时候掉链子,这也足以说明在我的思想上还没有高度重视。

至于说到自动自发地工作,我觉得有些惭愧。

我应该是那种“不论老板是否在都能努力工作的人”,但是在工作中缺乏的是主观能动性,在以后的工作中更加要注意这一点。

另外本书里还写到了大量的一个人对工作的心态问题,不轻言放弃的精神。

书里写到"即使你的处境再不如人意,也不应该厌恶自己的工作,因为世上再找不出比这更坏的事情。

如果环境迫使你不得不做一些令人乏味的工作,你就想设法使着乏味的工作充满乐趣。

用这种积极的态度,投入工作,那么无论你从事什么工作,都很容易取得良好的效果。

"其实刚来中硅我们就知道,我们的工作存在一定的危险性,而且大多数岗位需要三班倒。

送给加西亚的信心得精选6篇

送给加西亚的信心得精选6篇

送给加西亚的信心得精选6篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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致加西亚的信读后感(精选5篇)

致加西亚的信读后感(精选5篇)

致加西亚的信读后感(精选5篇)致加西亚的信读后感(精选篇1)近期,公司组织阅读《致加西加的信》,让我再次重温了历史经典读本,燃起了对工作的热情,激发了为工作奋战的斗志。

其实早在十年前,刚入司的时候,自己就购买并阅读了这本经典读物。

这次重温,首先最大的体会就是无论在工作中,还是在生活上,我们都需要不断的加油、充电,补充正能量,吸取有对工作和生活有价值的精粹,做一个有理想的人,对工作富有激情,对生活充满希望,而且这种能量的补充必须持之以恒的,而不是一时的兴起,只有这样才能完成最终把信送给加西亚的光荣任务。

记得曾经有位老领导教导我“无论领导什么样的决定,毋庸置疑,都要去执行,没有对错”。

在这本书中,罗文将军就是这样,接到任务没有问如何才能找到加西亚,也没有问加西亚在哪里?没有任何理由、任何借口,没有提出任何条件,只有一个信念,就是完成任务。

其次要积极主动的去工作,多动脑勤思考,在执行力的所有要素中,积极主动的工作态度是核心。

所以在实际的工作中不能领导指到哪儿,就走到哪儿,要多与领导主动沟通,寻找工作的方法,养成良好的工作习惯。

工作中不能光想不做,要付出实际行动,不等不靠,时刻保持主人翁意识,尽心尽力,扎扎实实地做好每一项工作。

然后要有坚定的信念,持这以恒的精神,在工作中不能因为遇到点困难就退缩,遇到问题自己要多想办法解决,而不是推卸责任的回避问题,逃避问题,只要有坚定的信心,相信办法总比困难多。

面对基层服务,端正工作态度,要始终保持热情的服务态度,对自己、对公司负责态度,对待每份工作,尽善尽美的完成每项任务。

最后是个人与团队是不可分割的整体。

没有团队的支持,个人的工作是很难顺利开展的,因此工作中一定要借助团队的力量,人尽其才,物尽其用。

在工作中要做到尽职尽责,充分发挥自己的长处,不断补齐短板,多向领导、同事请教,取长补短。

工作中遇到问题多与同事沟通,集思广益,发挥团队的智慧与能量,出色的完成各项工作。

《致加西亚的信》读后感(通用15篇)

《致加西亚的信》读后感(通用15篇)

《致加西亚的信》读后感(通用15篇)《致加西亚的信》读后感1《致加西亚的信》是由美国作家阿尔伯特·哈伯德的著作,主要讲述了一位叫安德鲁·罗文的年轻中尉如何把美国总统的信送达身在古巴的加西亚将军手上的故事,并由这个故事引出一个员工的应当具有的品质:忠诚、敬业、执行力。

当罗文拿到总统的信时,总统只说了如下的话“我选了你去完成这项光荣的任务,把信安全地送到加西亚将军手里,他也许就在古巴东边的某个地方等待着你,你必须把信送到,这关系到美国的国家利益。

”当时美国和西班牙的战争一触即发,美国总统获取相关情报的心情非常迫切,两军只有协同作战才能战胜西班牙。

接到任务的罗文,没有准确的目的地,没有任何指示可以遵循,必须只身一人把信安全送到,并从加西亚将军那里获得珍贵的情报。

然而接到信的罗文,没有像当下的许多年轻人一样,“理直气壮”地问一句:“加西亚在哪了?”,而是转身就踏上了前往古巴的征程。

最终,经历种种险境后,罗文把美国总统的信安全及时地送达加西亚将军的手里,并为美国总统带回了重要的情报。

从罗文身上,我学到了一下几点宝贵的.精神和品质:一、忠诚,在其位,谋其事,决定为一个人工作后,就一定给他干好。

这份工作既然是你安身立命的职业,那么你没有理由不忠诚于你的老板,设身处地地为他着想,坚定拥护他的立场,在合法的前提下尽可能为公司谋取最大的利益。

二、敬业,不要害怕自己的奉献别人看不到,当你集中精力于自己的工作时,你的老板一定会看在眼里。

如果你的领导没有及时看到你的敬业工作,那么就换种思维方式来想问题:当下的努力并不是为了当下的回报,而是为了将来能有更好的发展,它带来的好处可能不会马上生效,但我们不妨反过来想想,当不敬业成为你人生中的一部分,当玩忽职守成为习惯时,你给企业带来的损失可能是微乎其微,但你一生的前途有可能付之一炬。

三、执行力,去做,满怀干劲的去做!执行力,是在任何环境和任何条件下都能取得成功的关键,执行力强的人,会默默地接受任务,想方设法地完成工作,这样的人无论在哪里、无论从事什么职业,都会广受欢迎,都会成功。

《致加西亚的信》心得体会【通用6篇】-最新

《致加西亚的信》心得体会【通用6篇】-最新

《致加西亚的信》心得体会【通用6篇】品味完一本名著后,你有什么体会呢?让我们好好写份读后感,把你的收获和感想记录下来吧。

可是读后感怎么写才合适呢?这次为您整理了6篇《《致加西亚的信》心得体会》,如果对您有一些参考与帮助,请分享给最好的朋友。

《致加西亚的信》心得体会篇一本书开篇说到人们对待工作的态度基本上都是懒懒散散、漠不关心、马马虎虎以及心不在焉的做事态度,似乎已经变成常态。

而现在急切的需要罗文这种人才,而这种人无论有什么样的愿望都能够实现。

在每个城市、村庄、乡镇,以及每个办公室、商店、工厂,他们都会受到欢迎。

本书中讲到:美国总统要以最快的速度跟加西亚取得联系,就有人向总统推荐说:“有一个名叫罗文的人,如果有人能找到加西亚将军,那个人一定就是他。

”用到了一定,代表罗文这个人在对待工作中的态度使得周围的所有人都对他进行了肯定和认可。

在罗文的领导把信交给罗文时,罗文没有问太多,而是快速的去执行领导交给他的任务。

在路途期间罗文遇到了很多人事物,使得我印象深刻的有那个赶马的车夫,在罗文多次要跟他进行交谈时,他都没有理会,而是专心的做自己的工作(以最快的时间把罗文送到目的地),在一个老伯给罗文可口的食物时,他也一个眼神都没有看过去,这让我想起我在工作中,往往会本末倒置,会因为外界的干扰而疏忽自己的本职工作。

罗文在路途中还路过了很多美丽的风景地带,他都很欣赏,但他时刻记得自己的任务,没有想着多停留一时半会时间来欣赏一下风景,这让我反省到:如果我是罗文,我肯定会停下来欣赏一会,心想反正也耽误不了什么,这往往就是问题。

罗文在期间遇到西班牙的逃兵,但是他没有放松警惕,派人盯紧了他们,到最后证明他这样做是对的,不然他就会被那群逃兵里面的卧底给杀了。

在这事情之前罗文他们遇到过一搜查兵,但是因为那个少校的不细心,使得他们逃过一劫,在这作者特别重点写到如果那个少校在细心点肯定会发现罗文他们渔船上的问题。

这两件事使得我明白,不管在对待什么事情上时,都应该“小心驶得万年船”。

致加西亚的信读后感(精选8篇)

致加西亚的信读后感(精选8篇)

致加西亚的信读后感(精选8篇)致加西亚的信篇1人们说这是一本"名著",但是在今天我才有幸见到并拜读。

这本只能用"小册子"来形容的书,被赋予了相当高的评价:"印数高达40,000,000册。

创造了一个作家的有生之年一本图书销售量的历史记录。

其后的80余年,该书被翻译成所有的文字,许多政府、和企业都将此书赠送给士兵和职员,作为培养士兵、职员敬业守则的必读书。

"这样的评价不得不让我想起像《谁动了我的奶酪》之类的书,而励志书,也似乎都很畅销。

薄薄的一本书,除去内容有些重复的前言和书评,正文只有两个部分,一部分是当年哈伯德发表的"填补空白"的文章《致加西亚的信》;另一部分是故事主人公罗文自述《我是怎样把信送给加西亚的》。

前者很短,先是简单的概括了一下罗文的事迹,大概是这样的:"美西战争爆发后,美国迫切需要尽快和古巴起义军领袖加西亚取得联系",而没有人知道加西亚具体在哪里。

情急之下有人给总统推荐了主人公罗文。

罗文二话不说完成了任务。

哈伯德很粗略的概括了罗文的故事,正像他说的那样"无意详述",而他想强调的重点是"罗文接过信,并且没有问‘他在哪里?’"然后便是对他的赞美:"这样的人应该为他铸造一座不朽的青铜雕像".读到这里,我不禁想象了一下罗文到底是如何完成这个"不可能任务"的,并且疑惑这样一个有意思的故事为什么没有人把他拍成电影。

而哈伯德所看重的,并不是罗文有多么高超的能力,而是他不多问就独立完成任务的敬业精神。

同时,我大概明白了为什么这本书会这么畅销,其原因是这本书寄托了众多领导人对下属员工的期望。

之后我读了罗文的自述,出乎我意料的是,他的整个经历似乎跟我想象的不太一样。

首先,罗文并没有机会去问过多的问题,因为长官明确的说了"你不要再请求任何指示".而作为一名军人,服从就是他们的使命。

致加西亚的信读后感20篇

致加西亚的信读后感20篇

致加西亚的信读后感(一):《致加西亚的信》读后感读了《致加西亚的信》这本书后,我感触良多。

在发展日新月异的这天,在工作中,生活里,形形色色的人充斥其间。

有的固步自封,吊儿郎当;有的玩世不恭,对所在单位报以嘲讽;有的自我懈怠,自甘堕落。

这些人的最终结果只有一个:一事无成。

记得当年读《把信送给加西亚》的时候,很为罗文这个年轻人惋惜,当然当时的惋惜有些嘲笑的滋味,认为这个人这样做真是不值,认为为一封信竟然冒着生命危险,跋涉于枪林弹雨之中,这天想起来真为自我可悲,自我是多么的世俗和偏见。

罗文送的不仅仅仅是一封信,而是美利坚的命运,整个民族的期望,对罗文的壮举,忠诚,职责感和创造奇迹的主动性也叹为观止了。

读了《致加西亚的信》这本书后,使我更加坚定了信心,要努力以勤奋对待工作。

有许多年轻人刚从大学毕业分配到单位,但是他们的工作也许不是自我所需要的,所想象得到的,也许不太称心和满意,他们就会感觉象牙塔的梦想一下破灭了,于是在工作就丧失了信心,丧失了热情,工作也是能躲就躲,能应付就应付。

另外,总是把眼光放在薪水的多少上,没有长远的眼光和打算。

工作是为了薪酬,这种观念看起来好像目的明确,其实是十分弱视的,它会让我们丧失发展的方向,断送自我的期望和未来。

我们就应把工作看作是一种经验的积累,看成一种学习的途径,就应珍视工作给我们带来的价值。

也许社会给我们的薪酬是微薄的,但是,如果我们都以一种用心的心态去对待,在工作中不断提升自我的技能,丰富自我的社会阅历,塑造自我的人格魅力,那么,最终我们收获的就不再仅仅是微薄的工资,因为我们更明白,社会和单位给予我们永远是有数的金钱,而我们赋予自我的将是受益无穷的黄金。

另外,加强自我管理,自我激励,同样也是敬业精神的一种表现。

我们不论是领导是在身边,还是不在身边,都能一如既往勤奋的工作,都能严格要求自我。

我们明白,任何成功都不可能是凭空得来的,而是经过长期奋斗才能得到的。

成功者和平庸者的最大区别就在于成功者善于自我管理,自我激励,而平庸者只会简单的做领导交给的工作。

致加西亚的信读后感精选5篇

致加西亚的信读后感精选5篇

致加西亚的信读后感精选5篇致加西亚的信读后感一一本风靡全球、畅销不衰的励志经典名作,它的名字就叫做《致加西亚的一封信》。

这虽然是一本小册子,但被全世界的人所关注。

看完这本书后感触深刻,它倡导了一种伟大的精神:信用、勤奋、敬业、有责任感。

这正是现代销售人员应具备的基本素质,对我们今后工作生活都有着重大的借鉴意义。

下面,我就从“诚信、心态、感恩”这三个方面来谈下自己的感想。

一、诚信为先成事先成人,成人诚为先。

一个人无论成就多大的事业,人品永远是第一位的。

而人品的第一要素就是忠诚。

作为一个人,没有诚信,那么他将没有一切美好的东西,包括思想,包括道德,包括人生的前途。

一个表里不一、言而无信的人,他是不可能蒙混别人一辈子的,他肯定会为自己的虚伪而付出沉重的代价。

在这个方面,高尚品德是安德鲁?罗文成为家喻户晓的英雄的关键所在。

《致加西亚的一封信》中说道:“我敬佩那些无论老板在不在身边都会努力工作的人,我也敬佩那些能够把信送给加西亚的人。

”这句话值得我们每个人去深思。

既然公司付给你薪水,你为公司工作就是天经地义的事,投机取巧、无所事事的职员就是没有诚信观念的人。

“人无信则不立”。

上级命令的结果是下级的坚决服从,背后却是上级的绝对信任,他们的信任来自于对他品质的肯定也是对他能力的间接认可,是他平素的品行为他“赢”得了这次机会,罗文凭这坚强的意志,历尽艰险,不负众望地完成了任务,这正是他的所立之处。

“人而无信,不知其可”,如果一个人不讲信用的,那就不知道他还能做些什么了,不守诚信能很难为他赢得别人的信任和尊重。

生活中诚信能为我们赢得友谊甚至爱情,工作中诚信给我们带来合作甚至事业上的发展机遇,诚信守用是为人处世的基本素养,也是人际交往的根本。

二、态度决定一切态度决定一切,对待工作除了忠诚,更离不开敬业。

如果工作态度不端正,就会对工作推诿塞责,划地自封,以至于自己总是在一个水平上来回波动,不自我省思,而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。

《致加西亚的信》读书心得体会(通用14篇)

《致加西亚的信》读书心得体会(通用14篇)

《致加西亚的信》读书心得体会(通用14篇)《致加西亚的信》读书篇1当读完《致加西亚的信》这本书后,给我的第一感受是:为罗文的勇敢、超高的执行力及持之以恒的精神所赞叹的同时,更钦佩麦金莱总统和情报局长瓦格纳“选对人”的重要性。

接下来,就“整个送信的过程”和“罗文做事风格”做简要的分析;一、纵观整个送信过程来分析得到:1、选对人,做对事,人岗匹配是关键,致加西亚的信,最重要的是善于发掘能把“信”送到的那个人。

文中也突显了瓦格纳的知人善任。

如果阿瑟.瓦格纳上校给麦金莱总统推选了一位过于耍小聪明的“罗文”去办事,把信件仍之一旁,逃之夭夭。

那也没有后面勇敢罗文的事情。

历史上可能会出现一个惨痛的教训;能够把关乎生死存亡的事情交给一个人去完成,可见责任和信任的重要性。

选对人在文中重要性尤为凸显。

2、信任是基础,更是一种无言的使命。

当麦金莱总统说:找一位能把信送到的人时,情报局长阿瑟.瓦格纳豪不犹豫的推选了罗文,而麦金莱总统毫不犹豫同意重用罗文,证明麦金莱总统举重若轻的精明之处在于对瓦格纳的的信任、情报局长对罗文的信任。

正是这层达成信任的三角关系,使得整个送信过程变成了:与国家存亡、共命运的的个人“责任感”升华为“民族使命感”。

3、提高执行力、团队协作的重要性。

团队协作的基础是信任。

罗文的成功离不开戈瓦希奥、车夫、利奥将军等人的帮助。

在整个送信过程中,大家的相互配合、相互信任、较高的执行力才使得结局非常圆满。

如:当罗文三番五次的试图与车夫说话时,都是以失败告终,最后回到自己的位子上。

让罗文感到很奇怪的是,整个行程仿佛是事先安排好的,没有一句不必要的话,连一秒钟也没有耽搁。

这些案例足以证明超高的执行力和协同作战的重要性。

二、罗文做事情的特点值得学习:1、坚决服从、勇于担当:罗文面临这样紧要关头,当通知他去送信时,对领导不做任何提问、不讲条件、保证完成任务的态度值得学习。

文中举了很多现实生活中例子:消极怠工、耍小聪明等等,那一类的人可能认为:罗文很傻,但我想说的是:傻人有傻福。

《致加西亚的信》读后感(精选10篇)

《致加西亚的信》读后感(精选10篇)

《致加西亚的信》〔精选10篇〕《致加西亚的信》〔精选10篇〕《致加西亚的信》篇1“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成,会让你成为一个值得信赖的人,一个可以被委以重任的人。

”昨天下午,我看了《致加西亚的信》一书,今天,我一翻开之后便再也不忍释手,不由地一口气读完,从中得到了不少的启示。

《致加西亚的信》中的故事,差不多人尽皆知。

作者讲述这个小故事的目的,是试图通过罗文中尉身上所展现的忠诚信念和敬业精神,来震撼久已麻木的世人。

正常送信本来是一个简单不过的工作,但是在特定的环境和条件下,罗文中尉的忠诚和敬业显示出了他的难能可贵。

随着《致加西亚的信》的广泛流传,如今罗文的送信行为,已经进步到:象征忠于职守、信守承诺、敬业服从、勤奋努力、不甘平庸的代言词。

它向我说明了深入的道理:忠诚与敬业不仅仅有益单位和领导,最大的受益者是员工本人,是整个社会。

它是实现单位开展和个人开展双赢的真谛。

对于单位本身而言,这本书无疑是教育员工爱岗敬业、忠诚勤奋的最好教材,它所倡导的是员工对岗位、单位的忠诚,是对制度、规那么、任务的遵守和执行。

事业要想持续开展,必须拥有更多的“罗文式”员工。

一个想有所作为、实现个人价值的员工,应该充分发挥自已的主观能动性,发挥自身潜能,而不被困难所吓倒,满怀信心去完成所承当的任务和职责。

“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识,也不只是聆听别人种种的指导,而是更需要一种敬业精神。

对上级的托付,立即采取行动,不是过多去问为什么,而是全心全意地完成自己的任务。

”罗文式的敬业精神应该作为我以后个人做好工作,做好事业的标准:工作中脚踏实地,不计得失、全心全意、积极行动,高效率地完成任务;面对困难和挫折,不逃避,不推托,迎难而上、坚忍不拔而又兴致勃勃,以阳光般的心态迎接一切!可是环顾现实生活,真正能送信给加西亚的人又有多少呢?“敬业、忠诚、勤奋”本是人性中最光芒的亮点,但随着社会的变革和价值观的多元化,这种光芒却不知不觉变得暗淡。

《致加西亚的信》读后感6篇

《致加西亚的信》读后感6篇

《致加西亚的信》读后感6篇(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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致加西亚的一封信读后感(精选10篇)

致加西亚的一封信读后感(精选10篇)

致加西亚的⼀封信读后感(精选10篇) 当阅读了⼀本名著后,⼤家⼼中⼀定有很多感想,何不静下⼼来写写读后感呢?但是读后感有什么要求呢?以下是⼩编为⼤家整理的致加西亚的⼀封信读后感(精选10篇),供⼤家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

致加西亚的⼀封信读后感1 《致加西亚的⼀封信》之前已经草草听过这个故事,现在拿到这本书,我⼜仔仔细细地读了⼀遍,发现⼜有很多新的收获。

书中主要讲述了主⼈公罗⽂中尉在环境恶劣的情况下,冒着⽣命危险,完成送信任务的故事,体现了作为⼀名军⼈忠诚、敬业、服从命令的⾼尚品质,⽽我们作为企业的⼀员也应该对企业表现出敬业与服从命令。

其实细细想来每⼀份⼯作都来之不易,所以我们就应该本着"努⼒、努⼒、再努⼒,实践、实践、再实践"的精神,树⽴强烈的事业⼼。

因为⼲⼀项事业,没有强烈的事业⼼和责任感,就难⼊佳境,难出成绩。

⽽且,往往事业⼼⽐知识更重要,因为没有使命之感,没有敬业之⼼,就没有锐意进取的勇⽓,知识就只是摆设,终不能转化为能⼒和成绩,要⼲就要⼲好,我想以后我⼀定会经常有这句话勉励⾃⼰。

正如《致加西亚的⼀封信》中所讲:"年轻⼈所需要的不只是学习书本上的知识,也不只是聆听他⼈种种指导,⽽是更需要⼀种敬业精神,对上级的托付,⽴即采取⾏动,全⼼全意去完成任务--把信送给加西亚"。

其次,作为⼀个企业的员⼯,对待⾃⼰的⽼板,也应该向罗⽂学习。

那我们该向罗⽂学习什么呢?摆在第⼀位的是忠诚,为什么这样说呢?试想:如果罗⽂不是对⾃⼰的国家忠诚的话,他应该可以把信交给西班⽛⽽获取很⾼的报酬吧?当然,如果他不够忠诚的话,他的上级也不会这么信任他,把这封重要的信件交给他了。

在前进的路上,我们或许会迷失⽅向,在困难的⾯前,我们或许会动摇⾃⼰的决⼼,这就需要不断调整、挑战、战胜⾃⼰,要有罗⽂送信勇往直前的精神。

寥寥⼏笔,是我读完《致加西亚的⼀封信》之后的感想,在今后的⼯作当中,不论是对客⼈还是⾃⼰的⽼板,我⼀定会以罗⽂为榜样,成为⼀个优秀企业的优秀员⼯! 致加西亚的⼀封信读后感2 《致加西亚的⼀封信》这篇⽂章质朴的⽂字⾥传达出⼀种关于忠诚、服从、敬业的理念和⾏为准则,所推崇的更是⼀种积极、健康、向上的⼈⽣观和价值观。

致加西亚的信读后感(精选30篇)

致加西亚的信读后感(精选30篇)

致加西亚的信读后感认真读完一本名著后,大家一定都收获不少,这时候,最关键的读后感怎么能落下!那么你会写读后感吗?下面是小编整理的致加西亚的信读后感(精选30篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

致加西亚的信读后感篇1读完了《致加西亚的信》以后,我很感动,心里也有一丝震撼,作者阿尔伯特·哈伯德,向我们阐明了当今社会人们所需要的忠诚、敬业、服从、信用。

书中讲述了这样一个故事:19世纪美西战争中,美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在古巴辽阔的崇山峻岭中作战,没人知道他在什么地方。

此时,一名年轻军人罗文挺身而出,不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周后,穿越危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚。

正常送信本来是一个简单不过的工作,但是在特定的环境和条件下,罗文中尉的忠诚和敬业显示出了他的难能可贵。

随着《致加西亚的信》的广泛流传,如今罗文的送信行为,已经提高到:象征忠于职守、信守承诺、敬业服从的代言词。

在书中还提到这样一个例子,一份英国报纸刊登一则招聘教师的广告:“工作很轻松,但要全心全意,尽职尽责。

”这说明教师必须敬业爱生,爱岗敬业。

爱岗敬业是教师最高尚的美德,也是教师最基本的道德规范。

教师只有爱岗敬业,才能在教育活动中有所收获;让敬业爱生的精神照亮我们前进的道路!罗文式的敬业精神是我以后个人做好工作的标准:工作中脚踏实地,全心全意、积极行动,爱岗敬业、关爱学生,以阳光般的心态迎接一切!致加西亚的信读后感篇2通过这几天的努力,我终于看完了《致加西亚的信》这本书。

这本书可以称为经典。

他是有史以来全球最畅销图书第六名,是职工必看的一本好书。

其实我读完这本书后,更加觉得这本书使我们学生必读的好书。

是以歌颂英雄为主的。

它带给我们的启发是在是太多太多了,所以我在这里向大家推荐这本书——《致加西亚的信》。

我读完这本书之后,轻轻的合上它,可是书中的人物却给我留下深刻的印象,在我脑海中挥之不去,尤其是书中最关键的人物——安德鲁罗文。

《致加西亚的信》读后感(15篇)

《致加西亚的信》读后感(15篇)

《致加西亚的信》读后感(15篇)《致加西亚的信》读后感1该书讲了一个真实的故事,美西战争期间,美国麦金莱总统急需求得与在古巴丛林中反抗西班牙军队的起义军首领加西亚的合作。

然而,没有人确切地知道加西亚到底在哪里。

阿瑟瓦格纳上校对总统说:“一个名叫罗文的人有办法找到加西亚,也只有他才找得到。

”于是,总统把罗文中尉找来,把致加西亚的信交给他。

尽管罗文也不知道加西亚在什么地方,但他接过这封信,什么也没有说就出发了。

3个星期之后,他历尽波折,凭借自身的智慧和勇气终于找到了加西亚将军。

读完《致加西亚的信》使我受益非浅,虽然书中所写的都是100多年前发生的事情,但好像就发生在今天,就发生在我们身边,我感到要成就事业,做好工作,必须有很多能把信带给加西亚的人,这是事业的需要,同样也是个人的需要。

对于每一个人来说,生活中需要的不是问题,而是解决问题的方案,就像阿尔伯特哈伯德讲的态度决定一切。

有人满足于平庸的现状,也有人自强不息。

你正在走向成功是因为你下定决心要成功。

你可以选择当一天和尚撞一天钟的生活方式,也可以选择努力拼搏、发愤图强的生活方式。

关键是要做出决定,然后采取行动,成功是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。

如果你已经对成功充满信心,那么我相信,你就是一个能把信送给加西亚的人。

现在不少有“才华与能力”的人,整天抱怨社会不公平。

不知当他们在抱怨的同时,有没有想过,为什么这些“不幸”会找上身来?我觉得人生真正的不幸就是那些对自己、对社会不负责,工作态度不端正的人,有些人觉得自己很有能力,应该被重视,被重用,不愿意从小事做起,碰到困难绕着走,他们有一个特点就是语言的巨人,行动的矮子,这种缺乏忠诚的敬业精神的人,是不会把信送到的,同样也是不会做好工作并享受美好生活。

联想到档案的编研工作,我看到很多关于档案信息资源开发的__,不少__长篇大论,在档案编研的意义和作用上拔得挺高,但在操作层面上,则空洞无物,时髦词汇罗列,人云亦云。

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没有任何借口 不是被动服,从而是主动开拓 责任:对使命的忠诚和信守 有些事情,不必上司交待
现在的每个人都善于寻找借口,而罗文,他接到送信给加西亚的任务,没有 任何犹豫和借口的出发了。 “拒绝借口”应该成为所有企业奉行的最重要的行为准则,它强调的是每一 位员工想尽办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成任务去寻找借口, 哪怕看似合理的借口。其目的是为了让员工学会适应压力,培养他们不达目 的不罢休的毅力和精神。它让每一位员工懂得:工作中是没有任何借口的, 失败是没有任何借口的,人生也没有任何借口。
• 罗文之可贵,即在于他在接受任务后,不 提任何条件,而不提条件并不是他不知道 任务的艰巨性,而是他认为,完成任务要 靠自己的能力与超乎常人的努力。罗文所 面对的是一场生与死的较量,也许他可以 选择退缩、可以开出“天价”,然而他以 忠诚和主动为武员:余定云 陈俊宇 孙佳言 杨美琪
1898年美西战争爆发后,美国必须立即与西班牙反抗军首 领加西亚将军取得联系。 加西亚将军隐藏在古巴辽阔的崇山峻岭之中,没有人知道 确切的地点,因而无法送信给他。 但是,美国总统必须尽快地获得他的合作,怎么办呢?
有人对总统推荐说:“有一个名叫罗文的人,如果有人能 完成任务,那这个人一定是他。”
阿尔伯特.哈伯德在文章中作出结论说:“文明就是孜孜不倦地寻求这种人才 的一段历程。这种人的所有要求都会得到满足——世界强烈地需要这种人, 那个能把信送给加西亚的人,太需要,太需要了。” 在我们这样一个各顾各的、索然无味的社会,工作上的拖拖拉拉,生意上的 狡诈多疑,人们推来挤去“往前奔”,这都是衰败的征兆,像罗文所表现出 来的这些品质越来越罕见了。罗文甘愿冒生命危险去完成一项艰难的任务, 不计荣誉、奖赏和回报。他披荆斩棘,历尽千难万险。总结起来罗文的成功 遵循了几条定律。 第一条就是专注于目标,清楚地认识它,紧紧地盯住它。第二条就是他接受 了良好的教育,他拥有达到目标的充分知识。第三条是充分协调好自己的体 能,以便全力以赴,奔向目标。第四条决定了罗文的成功,那就是干劲,就 是主动开拓,他渴望完成自己的工作,他对目标抱着极大的热情,他百折不 挠去达到自己的目标。第五条是聪明才智,罗文用他的才智巧妙地躲避了危 险,敏捷地抓住了机遇。第六条是罗文拥有着坚忍不拔的精神。第七条是信 念的指引,与理想的沟通,有了它,罗文心灵坦坦荡荡,充满着自豪。
“没有任何借口”看似冷漠缺乏人情味,但它却可以激发一个人最大限度的 潜力。在人生中,不要把太多的时间花费在寻找借口上。失败了也罢,做错 了也罢,再美妙的借口对于事情本身的改变都没有丝毫作用,不如仔细想一 想下一步究竟该怎么去做。
罗文中尉之所以受到人们经久不衰的推崇,就是因为他对工作的无限忠诚, 对工作中的艰难险阻表现出来的执着和无畏,对在别人看起来无法实现的任 务,他都“没有任何借口”地坚决执行。 现代企业想要发展壮大,所需要的人才是具有“没有任何借口”精神的人, 是无条件、无借口,再艰难也要把工作胜利完成的人,而不是那些夸夸其谈、 愤世嫉俗、动辄抱怨、推诿、不思自省而自命不凡的人。人类文明的传承需 要的是千千万万“没有任何借口”的罗文,需要的是忠诚、敬业、勤奋、服 从的人。
一本书的启发
读《致加西亚的信》
安德鲁.萨默斯.罗文
弗吉尼亚人,1881年毕业于西点军校。他曾服役于菲律宾, 因作战勇敢而受到嘉奖,从军队退役后,罗文上校在旧金山度过 了他的余生,于1943年1月10日逝世,终年85岁。 1898年美西战争爆发后,作为西点军校毕业的一名普通军人, 罗文中尉因为完成了一项重要的军事任务——将信送给西班牙反 抗军首领加西亚将军,被授予杰出军人勋章。 100多年前的一个傍晚,出版家艾尔伯特.哈伯德与家人喝茶 时,讨论起了美西战争。大家都为古巴起义军首领加西亚喝彩, 而哈伯德的儿子伯特却提出了不同的观点:战役中真正的英雄不 是加西亚将军,而是罗文中尉——那个把信带给加西亚将军的人。
于是,他们将罗文找来,交给他一封写给加西亚的信。
罗文拿了信,一句话也没有多问,把信装进一个油纸袋里, 打封,在胸口藏好。 三个星期之后这名勇敢的军人从牙买加越过海湾,穿过危 机四伏的古巴,奇迹般的亲自把信交到了加西亚将军的手 上。 然后罗文中尉又巧妙避开西班牙军队的封锁,带着加西亚 将军的回信和三名熟悉古巴战情的起义军将领安全地回到 了华盛顿。




罗文身上所体现的责任,就是对自己所负使命的忠诚和信守,是对自己工作 出色地完成,是忘我的坚守,是人性的升华。 美国前国务卿鲍威尔曾说过,他用人的一个很重要的标准就是忠诚。他认为, 一个组织的精神可以体现在很多方面,但最根本的就是责任和忠诚。失去责 任和忠诚,组织就无法再具有竞争力,甚至不能称其为组织。 在这个世界上,每一个人都扮演着不同的社会角色,每一种角色又都承担着 不同的责任,从某种程度上说,对角色饰演的最大成功就是对责任的完成。 正是责任,使我们在困难时能够坚持,让我们在成功时保持冷静,在绝望时 懂得不放弃。 总之,责任就是做好社会赋予你的任何有意义的事情。我们的家庭需要责任, 因为责任让家庭充满爱;我们的社会需要责任,因为责任能够让社会快速、 稳健地发展;我们的企业需要责任,因为责任让企业更有凝聚力、战斗力和 竞争力。
受此启发,一篇名为《致加西亚的信》的文章诞生了。
《致加西亚的信》刊登在一本《菲士利人》的杂志上,杂志因此开始畅销。 纽约中心铁路局一次订购10万册以书籍方式印刷的《致加西亚的信》在车站发放。 俄罗斯铁道部长西拉克夫亲王让人把此书译成了俄文,发给俄罗斯铁路工人和士兵人 手一册。 日俄战争期间,日本人在每个俄罗斯士兵的尸体上都发现了这本小册子,他们断定这 肯定是一件十分有价值的东西,于是,就有了日文版。日本天皇下令:每一位日本政 府官员、士兵乃至平民都要人手一册《致加西亚的信》。 到1915年作者逝世为止,《致加西亚的信》印数高达4000万册,创造了一个作家的有 生之年一本图书销售量的历史记录。 其后的80余年,该书被翻译成所有的文字,累计销售量近8亿册。2000年被美国《哈德 森年鉴》和《出版商周刊》评为有史以来世界最畅销图书第6,销售量超越《圣经》。 美国西点军校长期以来将此书作为讲授自立和主动性课程的教材。 美国总统布什在任州长时,曾在这本小硬皮书里签名,把它赠送给所有的部属。 宝洁、丰田、中石油等众多世界500强企业首选员工读物。 阿尔伯特的笔端似乎有一种神奇的魔力,它能把你的注意力牢牢的拴住。这本名为 《致加西亚的信》的作品实在太令人震撼了,它简直把一切都毫无保留的说了出来! ——乔治.布什
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阿尔伯特.哈伯德在《致加西亚的信》中写到:世界会给你以厚报,既有金钱 也有荣誉,只因为一种小小的品质,那就是主动。 什么是主动?主动就是不用别人告诉你,你就能出色地去做。没有人告诉罗 文该怎么去哪里找加西亚,他依然靠自己的努力完成的任务。 作为一个主动的员工,做的工作就是应该比明文规定的职责还要多一些,因 为你还有潜在的职责,那就是:每一个员工都要为企业的目标尽力而为。遵 守公司的规章制度是一个员工的基本职责,但有许多工作是职责无法规定的, 比如如何改进现有的工作方法,为顾客提供更加优质的服务,站在客户的角 度考虑一些问题等,为此,你必须得做更多的工作。 卡耐基曾说:有两种人绝对不会成功,一种是除非别人要他做,否则绝不主 动做事的人;第二种人则是即使别人要他做,也做不好事的人。那些不需要 别人的催促,就会主动去做应做的事,而且不会半途而废的人必将成功。 不要仅仅做那些别人告诉你要去做的事情,而要主动做那些需要做的事情。 你可以使自己的生活好转起来,就从今天开始,就从你现在的工作做起,而 不必等到遥远未来的某一天你找到理想的工作再去行动。有些事情,不必上 司交待。
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