生产作息时间变更管理制度
车间日常管理规定范文
车间日常管理规定范文一、单位工作时间及考勤规定1. 工作时间：车间的正常工作时间为每日上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。
具体工作时间可根据生产情况和工作需要进行适当调整，但需提前报备车间主管。
2. 考勤规定：所有员工必须严格按照工作时间上下班，不得迟到早退。
员工每天进入车间时需刷卡签到，离开车间时需刷卡签退。
迟到或早退超过30分钟，将视为旷工半天；迟到或早退超过1小时视为旷工一天。
员工请假时需提前向车间主管请假，并填写请假表，经批准后方可生效。
3. 值班制度：车间将根据工作需要安排员工轮流值班，保证24小时车间有专人监控处理突发情况。
所有值班员工需按照规定时间准时到岗，不得擅自更改或调换值班时间。
二、工作责任和安全规定1. 工作责任：每位员工都应对自己负责的工作尽职尽责。
要求保持工作区域整洁，杜绝乱扔垃圾和私拉私挂行为。
及时上报设备故障和异常情况，共同维护车间工作秩序和生产正常运行。
2. 安全规定：车间安全是第一位的，每位员工在进入车间前必须佩戴头盔、工作鞋和劳保手套，不得穿拖鞋、凉鞋等不符合安全标准的鞋类。
禁止在车间吸烟、使用明火和违规操作机器设备。
严禁乱搬重物，禁止上下跳跃或进行危险操作，如有发现应立即报告车间主管。
三、设备使用和维护规定1. 设备使用：员工在使用机器设备前必须经过专业培训并持证上岗。
不得擅自更改和调整设备参数。
使用设备时需注意操作规程，切勿戏耍和恶意损坏机器设备。
操作完成后应及时关闭机器设备电源并进行清洁。
2. 设备维护：车间设备由专门的维护人员负责日常保养，但每位员工也应积极参与设备保养工作。
如发现设备故障或异常情况，应立即报告维护人员或车间主管，禁止在未经授权情况下进行设备维修。
四、生产质量和效率规定1. 生产质量：每一位员工都应严格按照操作规程和操作要求进行生产，确保产品的质量。
发现质量问题时应及时上报车间主管，停工检查，并及时反馈意见和建议，共同提升产品质量。
生产车间作息管理制度
一、总则为规范生产车间的作息时间，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本制度。
二、作息时间1. 工作时间：生产车间实行八小时工作制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间根据生产任务进行调整。
2. 上班时间：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
3. 休息时间：员工每天享有1小时午餐休息时间，具体时间由车间主任根据实际情况安排。
4. 休息日：员工每月享有4天休息日，具体安排由车间主任根据生产任务进行调整。
三、作息纪律1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 上班期间，员工应保持车间内整洁、有序，不得随意堆放物品，不得在车间内吸烟、饮酒。
3. 员工应遵守操作规程，不得违章操作，确保生产安全。
4. 员工应爱护生产设备，不得随意损坏或私自拆卸。
5. 员工应保持良好的工作状态，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
四、考勤管理1. 车间设立考勤制度，由车间主任负责考勤工作。
2. 员工上下班应打卡签到，如有特殊情况需请假，需提前向车间主任请假，经批准后方可离岗。
3. 车间主任每月对员工考勤情况进行汇总，并将结果报公司人力资源部。
五、奖惩措施1. 对遵守作息纪律、工作表现优秀的员工给予表彰和奖励。
2. 对违反作息纪律、工作态度恶劣的员工进行批评教育，情节严重的予以处罚。
3. 对迟到、早退、旷工的员工，按照公司规定进行处罚。
六、附则1. 本制度由生产车间负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
生产车间作息管理制度旨在规范员工作息时间，提高生产效率，确保生产任务的顺利完成。
请全体员工严格遵守，共同维护良好的生产秩序。
工厂工作制度工时
工厂工作制度是企业内部管理的重要组成部分，对于保障工厂的正常运营和提高生产效率具有重要意义。
本文将从工时制度、作息时间、加班规定、休息休假等方面探讨工厂工作制度的内容和制定要点。
一、工时制度1. 标准工时制：我国法律规定，企业应实行标准工时制，即每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
特殊行业和特殊岗位可以根据实际情况调整工时制度。
2. 综合计算工时制：对于生产任务不均衡、季节性较强的企业，可以实行综合计算工时制。
企业应按照实际生产任务和员工工作时间，合理计算年度总工时，确保员工年度平均每日工作时间不超过法定的标准工作时间。
3. 不定时工时制：对于特殊岗位和特殊工作任务，可以实行不定时工时制。
员工在完成工作任务的前提下，可以自由安排工作和休息时间。
但企业应确保员工每周休息日不少于一天，年度累计工作时间不超过法定的标准工作时间。
二、作息时间1. 工作时间：企业应根据生产实际情况，合理制定工作时间。
一般而言，每日工作时间为8小时，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。
特殊岗位可以根据工作需要调整工作时间。
2. 休息时间：员工在工作时间内应享有15-30分钟的休息时间。
企业可以根据实际情况，合理设置休息场所，确保员工身心健康。
3. 用餐时间：员工用餐时间一般为1小时，企业应提供食堂或用餐便利条件。
员工用餐结束后，应按时返回工作岗位。
三、加班规定1. 加班申请：企业如有加班需求，应提前向员工告知加班时间和内容。
员工同意加班的，应填写加班申请表格，经部门负责人审批后生效。
2. 加班工资：员工加班工资按照不低于工资的150%支付。
法定节假日加班工资不低于工资的300%。
3. 加班时间限制：企业应合理控制加班时间，每月加班时间不得超过36小时。
特殊情况下，经劳动行政部门批准，可以适当延长加班时间。
四、休息休假1. 休息日：企业应保证员工每周至少休息一天。
休息日工资应按照劳动合同约定的工资支付。
公司时间管理制度牌
公司时间管理制度牌工作时间规定1. 标准工作时间：公司实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 弹性工作制度：部分岗位可根据工作性质实行弹性工作时间，员工可在核心工作时间外自主安排工作和休息时间。
3. 加班管理：加班需事先申请并得到上级批准，加班时间应合理安排，避免影响员工健康和工作效率。
请假与休假1. 年假：员工享有法定年假，具体天数按国家规定执行。
2. 病假：员工因病无法上班时，应在第一时间通知上级并提交医疗证明。
3. 事假：员工因私事需要请假时，应提前申请并说明理由。
4. 婚假、产假等特殊假期按照国家相关规定执行。
会议与培训1. 定期会议：公司将定期举行全员会议或部门会议，以确保信息的有效沟通和问题的及时解决。
2. 培训安排：公司将不定期组织培训活动，以提升员工专业技能和团队合作能力。
工作纪律1. 守时：员工应严格遵守工作时间规定，按时上下班。
2. 专注：工作时间内应专注于工作任务，避免私人事务干扰。
3. 效率：鼓励员工提高工作效率，合理分配时间，确保任务按时完成。
时间管理工具1. 日程管理：公司提供电子日历或专门的软件工具，帮助员工管理日程和任务。
2. 时间跟踪：对于特定项目，员工可能需要使用时间跟踪系统记录工作时间。
3. 休息提醒：公司鼓励员工定时休息，使用提醒工具避免长时间连续工作。
监督与评估1. 时间管理情况将作为员工绩效考核的一部分。
2. 上级管理者负责监督员工的时间管理情况，并提供必要的指导和支持。
3. 定期回顾时间管理制度的有效性，并根据需要进行调整。
煤矿考勤管理制度及作息时间规定
煤矿考勤管理制度及作息时间规定煤矿考勤管理制度及作息时间规定目的：为规范企业员工的考勤管理，确保员工按照规定的时间出勤、请假、迟到、早退等行为得到及时统计和处理。
同时，根据公司需要制定合理的作息时间规定，提高员工效率，保证企业正常生产经营。
范围：本制度适用于本企业所有员工。
制度制定程序：制定人员：人力资源部门劳动法律法规和公司政策规定的收集：人力资源部门和法务部门制定程序：人力资源部门全体成员商议，征求法务部门意见，经董事会通过，由总经理签署生效。
第一章总则1.1 名称：煤矿考勤管理制度及作息时间规定1.2 目的：为规范员工的出勤、请假、迟到、早退等行为，保证员工出勤率和员工效率，提高企业正常生产经营。
1.3 范围：本制度适用于本企业所有员工。
第二章出勤管理2.1 出勤时间工作日：8:00-17:00（午休1小时）加班：需提前向部门负责人申请，获得批准后方可进行。
周末和节假日加班：需提前向部门负责人申请，并获得上级主管领导批准。
2.2 迟到和早退2.2.1 迟到上班迟到时间每次不得超过15分钟，超过3次以上，将对员工做记录，并进行相关处理。
2.2.2 早退下班时间早退每次不得超过30分钟，超过3次以上，将对员工做记录，并进行相关处理。
2.3 请假2.3.1 病假员工需向部门负责人提出请假申请，并提供医生出具的《病假证明》。
2.3.2 事假员工需向部门负责人提出请假申请，事由需合理，并获得批准后方可进行。
2.3.3 婚假员工需向部门负责人提出请假申请，并提供结婚证等证明材料。
2.3.4 产假员工需向部门负责人提出请假申请，并提供相关证明材料。
2.3.5 丧假员工需向部门负责人提出请假申请，并提供与丧事有关的证明材料。
2.4 考勤统计2.4.1 每日定时上报员工考勤情况2.4.2 按月统计考勤数据2.4.3 对考勤数据异常情况及时进行处理第三章作息时间规定3.1 工作时间每周5个工作日，每天8小时，中午休息1小时。
公司作息时间规章制度模板
公司作息时间规章制度模板第一章总则第一条为规范公司员工作息时间，提高工作效率，促进员工身心健康，根据国家相关法律法规，制定本规章。
第二条本规章适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工，实习生等。
第三条公司作息时间遵循原则：合理、公平、便民、安全。
第四条公司作息时间以工作需要为准，确保公司正常运营。
第五条公司作息时间规章制度具有强制力，员工必须认真执行。
第二章工作时间安排第六条公司正常工作时间为每周一至周五，上午8:30至下午17:30，中午12:00至13:00为午休时间。
双休日为周六、周日。
第七条员工应按照公司规定的工作时间到岗，在规定的时间内完成工作任务。
第八条若有特殊情况需要加班，员工需要提前向领导申请并获得批准，加班需要按照公司规定支付加班工资。
第九条若员工需要请假，需提前向领导请假并获得批准，未经批准擅自请假的员工将扣除工资。
第十条员工在工作时间内禁止私自离开岗位，否则将受到相应处罚。
第三章休息时间安排第十一条员工每天工作时长不得超过8小时。
工作满4小时后，有权享受30分钟的休息时间。
第十二条员工每周工作时间不得超过44小时，若需要加班，需提前向领导请示。
每周至少应有一天的休息时间。
第十三条员工在休息时间内可以自由安排休息方式，不得影响工作效率。
第十四条公司将定期组织员工进行体检，并提供健康指导以维护员工健康。
第四章作息时间管理第十五条公司将建立完善的作息时间管理制度，对员工的工作时间、加班时间等情况进行记录和统计。
第十六条员工应按照规定的作息时间管理制度执行，否则将受到相应的处罚。
第十七条公司将对员工的工作时间情况进行评估，对工作表现出色的员工给予奖励，对工作不力的员工给予警告或处罚。
第五章外出办公管理第十八条公司可以根据工作需要安排员工外出办公，但需提前向领导申请并获得批准。
第十九条员工在外出办公时需注意工作纪律，保护公司机密，确保工作效率。
第二十条员工应按时向领导汇报工作情况，并将工作成果及时提交。
生产车间的工作管理规章制度
生产车间的工作管理规章制度一、工作时间1. 工作时间为每日8小时，排班由车间主管根据生产计划进行安排，员工需按时到岗。
2. 每日工作8小时内，包含30分钟的午休时间，午休时间不计入工作时间，禁止在午休时间外进行工作。
3. 上下班时间需严格遵守，不得早退或迟到，连续3次迟到或早退，将会受到相应的处罚。
二、工作纪律1. 员工在工作时需保持良好的仪表仪容，不得携带大件私人物品，如包、塑料袋等。
2. 员工在工作过程中不得进行私人通话、上网、玩游戏等与工作无关的活动，严禁使用手机或其他电子设备。
3. 员工不得在工作区域吸烟，不得饮酒，不得携带或使用任何违禁药物。
4. 员工需保持工作区域的整洁和安全，工作完成后需及时清理工作场所。
三、工作安全1. 员工需参加并通过安全培训，了解相关安全知识，掌握应急处理方法。
2. 员工在操作设备或使用工具时，需佩戴相应的防护用具，并按照操作规程和安全注意事项进行操作。
3. 员工发现设备故障或安全隐患，应立即上报至车间主管或安全主管，并采取相应的应急措施。
4. 员工不得随意更改设备设置参数或擅自进行设备维修，如有需求，需经过相关部门的审批和指导。
四、工作质量1. 员工在工作中需严格按照工艺流程和操作规程进行操作，确保产品质量符合标准要求。
2. 员工在加工、组装等环节中，应仔细检查、调试，确保产品无质量瑕疵。
3. 员工发现产品质量问题，应及时上报至质量主管，协助质量部门进行问题分析和处理。
4. 员工在工作过程中，应保护好产品，不得私自带出车间，防止丢失或损坏。
五、违纪处罚1. 违纪行为包括但不限于迟到早退、未经批准离岗、私自携带私人物品、上班期间使用手机等。
2. 违纪行为将会根据情况轻重予以相应的处理，包括口头警告、书面警告、降职、扣除奖金、开除以及经济赔偿等。
3. 违纪行为的处理由车间主管和相关部门共同决定，确保公正与公平。
六、其他规定1. 严禁工作中进行个人恩怨和诽谤、辱骂、歧视同事等行为，保持良好的工作氛围。
工厂车间作息管理制度细则
工厂车间作息管理制度细则一、背景与目的工厂车间是生产制造的核心场所，在车间作息管理方面，合理规划和执行作息制度对于提高生产效率、保障员工健康和维护企业形象都具有重要意义。
为此，制定一套科学、合理、便于实施的工厂车间作息管理制度细则，对于促进车间生产秩序、增强员工工作动力，发展企业具有重要的意义。
二、工厂车间作息管理制度1. 工作时间（1）工作日：工作日为周一至周五，每天工作8小时。
（2）加班：根据生产需要，对于需要加班的情况，需提前向车间主管报备，确保合理安排工作时间，控制加班总时数不超过每月劳动法规定的加班时数。
（3）休息日：休息日为周六和周日，员工有权享受必要的休息和调整，因特殊情况需要工作的，应提前向车间主管报备，并获得批准。
2. 休息时间（1）工作时间超过4小时的员工，享有每日连续休息30分钟的休息时间。
（2）工作时间超过8小时的员工，在连续工作8小时后，享有1小时的休息时间。
（3）休息时间应按照车间主管的安排合理安排，确保员工能充分休息，恢复精力。
3. 餐饮安排（1）提供正餐：工厂应提供合理的用餐场所，为员工提供营养均衡、新鲜卫生的正餐，并且根据员工的工作规律和需求，合理安排用餐时间。
（2）提供加班餐：对于需要加班的员工，工厂应提供充足的加班餐，确保员工能够得到适当的补充。
4. 基本卫生保障（1）工厂应提供良好的工作环境，保证车间内的空气流通和温度适宜，营造舒适的工作氛围。
（2）提供必要的防护用品：根据工作需求，向员工提供必要的防护用品，确保员工的安全和健康。
（3）鼓励员工体育锻炼：工厂可以设置适当的体育设施，鼓励员工进行体育锻炼，提高身体素质和工作效率。
5. 假期安排（1）带薪年假：员工入职满一年后，享有带薪年假，具体的休假天数根据员工实际工作年限和公司的相关规定确定。
（2）法定节假日：员工享有国家法定节假日的休假权益。
6. 管理落实（1）车间主管负责具体的作息管理落实，确保制度的有效执行。
仓储作息管理制度
仓储作息管理制度一、总则为了维护仓储人员的身心健康，提高工作效率，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司所有仓储人员。
三、工作时间1. 正常工作时间：上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。
2. 弹性工作制：根据工作需要，可变更每日工作时间，但每日工作时间不得超过10小时。
3. 加班：严禁无批准的加班，如有特殊情况需加班，需提前向主管领导申请，经批准后方可进行加班工作。
四、休息时间1. 午休：每日12:00-1:30为午休时间，员工需按时返回工作岗位。
2. 周末及节假日休息：按照国家规定的法定节假日放假，如有特殊情况需要上班，需提前向主管领导申请，并经批准后方可进行工作。
3. 年休假：员工每年享受带薪年休假，具体天数按照公司规定执行。
五、健康管理1. 健康体检：公司每年组织一次健康体检，全员参加。
2. 物品保管：员工需认真保管个人用品，避免物品丢失或损坏。
3. 饮食管理：午餐由公司统一提供，员工不得在工作岗位上进食，保持食堂整洁卫生。
4. 疾病管理：发生疾病症状时，员工应及时向主管领导请假，经医生诊断确认后方可进行病假休息。
六、安全管理1. 防火安全：员工需严格遵守防火规定，禁止在仓库内吸烟、使用明火等影响安全的行为。
2. 仓储安全：员工需认真执行仓储作业流程，确保货物堆放合理，避免发生货物倒塌等安全事故。
3. 器具使用：员工需正确使用搬运设备、梯具等工具，保证安全操作，避免发生意外伤害。
七、奖惩措施1. 优秀员工：公司设立年度优秀员工奖，对表现出色的员工给予奖励。
2. 违规员工：对有违规行为的员工，将根据公司规章制度进行相应的处罚，包括扣减奖金、降职调整等。
八、监督管理1. 主管领导：负责对下属员工进行监督管理，关心员工工作和生活情况，及时解决员工提出的问题。
2. 公司内部调解：公司内部设立员工申诉渠道，员工可向人力资源部门申诉，公司将进行调查处理。
九、附则1. 本管理制度由公司人力资源部门负责制定、解释及修改。
最新加班调休管理制度
加班调休管理制度第一条目旳：1.1为提高效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，为明确加班审批程序，特制定本制度第二条合用：2.1合用于仲伯企业全体员工加班和调休。
第三条责任：3．1、本部门人员旳加班管理，对本部门加班状况进行例行监督检查，同步按规定程序将本部门人员旳加班状况报至综合部，并负责对加班状况进行监督核算。
3．2、各部门负责人对所管部门人员旳加班频次、时间安排，部门经理负责审核，综合部进行确认并立案。
3．3、各部门负责人和综合部主管统一管理。
第四条出勤规定：4.1、生产部生产人员，根据生产需要有生产部统一安排；需要加班或活工部分，由生产主管签字，交办公室立案并打卡记录。
4.2、仓管部人员，每周休息一天，节假日上班旳或周日上班旳，予以当月调休；因工作需要，无法调休需要加班旳，由仓库主管签字，交办公室立案并打卡记录。
4.3、销售部、财务部及行政人员，每周休息一天（周六或周日），节假日正常休息，假如节假日因工作需要加班旳，予以当月调休；特殊状况，需要加班无法调休旳，由所在部门主管签字，交办公室立案并打卡记录。
4.4、生产主管和仓库主管，原则上每周休息一天（两人不能同一天休息），节假日值班旳，两人可以轮休（当月调休）；特殊状况需要加班旳除外。
4.5、司机原则上每周上班6天（星期六、星期日可以照常上班），有事时，可以调休；不休息上班旳，按加班看待。
第五条加班申请及记录5.1、加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，加班者均应如实打卡，记录加班时间，以便记录出勤。
第六条附则6.1、本制度之解释权归企业办。
6.2、本制度合用于企业全体员工。
6.3、本制度自08月01日起执行。
洛阳市仲伯稀有金属材料有限企业/7/31仲伯稀有金属材料有限企业加班申请单仲伯稀有金属材料有限企业调休申请单。
两班倒的公司管理制度
第一章总则第一条为确保公司生产、运营的高效、稳定，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司实行两班倒工作制的所有员工。
第三条本制度旨在明确两班倒工作制的作息时间、工作职责、考勤制度、奖惩措施等内容，以规范公司管理，促进公司健康发展。
第二章工作时间与休息时间第四条两班倒工作制分为早班和晚班，早班时间为8:00-16:00，晚班时间为14:00-22:00。
第五条员工每周工作5天，每天工作8小时，共计40小时。
第六条员工每班次工作结束后，享有2小时的休息时间。
第七条员工每工作满一周，享有2天的休息时间。
第八条员工在法定节假日、休息日及加班期间，按照国家相关规定享受加班工资。
第三章工作职责与要求第九条员工应严格遵守公司规章制度，按时到岗，不得迟到、早退。
第十条员工在工作中应严格遵守操作规程，确保生产安全。
第十一条员工应保持工作区域的整洁，爱护公司财产。
第十二条员工应积极完成领导交办的任务，提高工作效率。
第四章考勤制度第十三条员工应通过打卡机进行签到、签退，确保考勤准确。
第十四条员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人申请，并说明请假原因。
第十五条员工请事假、病假、产假等，按照国家相关规定执行。
第十六条员工迟到、早退、旷工等情况，按照公司考勤管理规定进行处理。
第五章奖惩措施第十七条对遵守规章制度、表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励。
第十八条对违反规章制度、影响生产秩序的员工，公司给予警告、罚款等处罚。
第十九条对严重违反公司规定，造成重大损失的员工，公司有权解除劳动合同。
第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修订。
本制度旨在规范公司两班倒工作制的管理，确保公司生产、运营的稳定性和员工的生活质量，希望全体员工共同努力，共创美好未来。
工程项目作息时间制度规定
工程项目作息时间制度规定一、总则工程项目作息时间制度是为了规范工程项目管理人员和工作人员的工作时间，保障工程项目的顺利进行，提高工程项目的效率和质量，保障工程项目的安全生产。
二、适用范围本规定适用于所有参与工程项目管理和执行的工作人员。
三、工作时间1.正常工作时间为每周五天，每天工作时间为8个小时，具体工作时间为上午8:00-12:00，下午1:30-5:30。
2.工程项目工作人员应按照工作安排，遵守工程项目的工作时间，严格控制加班时间，确保工程项目的正常进行。
3.遇有特殊情况需要加班的，应事先向领导报备并经批准后可加班，且加班时间不得超过每周八小时。
4.周末加班需提前向领导报备，经批准后方可加班。
四、休息时间1.工程项目工作人员每周休息两天，休息时间为周六和周日。
2.休息时间内不得无故缺勤，如有特殊情况需请假或调休应提前向领导报备并经批准后方可请假或调休。
3.夜班工作人员应按照工作安排保证休息时间，确保身体健康。
五、加班与休息日调休1.因工程项目需要而加班的，应按照规定办理加班手续，经过领导批准后可以加班，并应按照加班时间进行加班补助。
2.因工程项目需要而调休的，应提前向领导报备，并按照规定的程序进行调休，保证项目的正常进行。
3.工程项目工作人员应按照规定办理相关手续，确保加班和调休的合法合规。
六、违规处理1.对于不遵守工作时间制度，擅自加班或不请假缺勤的工作人员，将按照公司相关规定进行处理。
2.对于不遵守休息时间制度，擅自调休或不经领导批准请假的工作人员，将按照公司相关规定进行处理。
3.对于有违规行为的工程项目管理人员，将按照公司相关规定进行处理，并可能受到相应的法律责任。
七、附则1.本规定自发布之日起生效。
2.本规定解释权归公司所有。
3.未尽事宜，由公司另行相关规定。
以上为工程项目作息时间制度规定，希望全体工程项目管理人员和工作人员严格遵守，确保工程项目的正常进行。
克拉玛依油田工作时间制度
克拉玛依油田工作时间制度
管理局、分公司各单位，机关各部门:
根据2017年度胜利油田平等协商会议精神，结合油田生产
经营实际和员工群众意愿，为更有利于员工群众工作和生活，尤其有利于员工上学入托子女身心健康成长，管理局、分公司确定对现行的作息时间进行调整。
现将有关事宜通知如下:
一、自2017年7月10日起，油田工作时间调整为:夏季
(5月1日-9月30日)上午8:00-12;00，下午14:00-18:00;冬季(10月1日后).上午8:00-12:00,下午13:30-17:30.
二、新的作息时间原则上适用于油田各级机关、后勤服务单位。
各二级单位可根据生产管理及运行实际情况，调整确定作息时间。
三、作息时间调整涉及油田方方面面、千家万户，各部门各
单位要及时做好与学校、医院、交通等方面的衔接协调，安排好生产组织、工作运行和生活保障，确保各方面运转有序。
生产管理作息时间准则
广东麦理杰电器实业有限公司生产环节时间管理制度编制：审核：审批：会签：销售部技术部PMC 采购部仓库生产部品质部1、目的提高生产各个环节运作流程的有效性、及时性；提高各个环节的执行力度。
特制定本管理制度。
2、适用范围广东麦理杰电器有限公司生产过程中所有环节。
3、受理范围3.1 生产日报表：3.1.1 焊接打磨车间、装配一线、装配二线、装配三线次日的生产日报表需在第二日早上10：00点前由各线直接负责人（车间主任、副主任）签字后提交到生产统计处。
3.1.2 生产统计在接受到各线生产日报表时需在30分钟内（特殊情况除外）交生产科长签字确认、技术部会签后开始将各线数据录入电脑及核算工资。
3.1.3 车间统计每天需在15：00点前核算完各生产线工资，16:00前将各线生产日报表提交到公司前台文员处。
3.1.4 提交及签核流程：3.2 线上物料异常信息反馈表：3.2.1 线上发生异常时由各线线长填写《线上物料异常信息反馈表》，并描述异常现状及影响程度。
（必要时立即知会相关单位现场进行解决及改善）。
3.2.2 线长在填写好《线上物料异常信息反馈表》后立即提交到车间主任、副主任审核后交生产车间统计。
3.2.3 生产统计在接收到《线上物料异常信息反馈表》时上报生产科长进行核准；核准后将单据交品质部确认会签。
3.2.4 生产各车间每天8:00-17:00《线上物料异常信息反馈表》需在每天17:30下班前将流程签核完成并返回生产科。
17:30-21：30《线上物料异常信息反馈表》需在次日12:00下班前将流程签核完成并返回生产科。
3.2.5 提交及签核流程：3.3 消耗品请购：3.3.1 生产各车间所需消耗品在每月月底24号由各线线长进行统计，车间主任、副主任审核后交生产统计一并开单进行请购。
3.3.2 生产统计在接收到各线统计消耗品请购明细时需在月底25号12:00前填写好请购单，经生产科长审批，总经理核准后交采购进行购买。
工厂作息时间管理制度范本
第一章总则第一条为确保工厂生产、生活秩序，提高工作效率，保障员工身心健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于本工厂全体员工，包括生产、管理、技术等各部门。
第三条本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由厂部根据实际情况予以补充和修订。
第二章上班时间与下班时间第四条工厂实行标准工作时间制度，每天工作8小时，每周工作40小时。
第五条工作时间：1. 早晨上班时间：8:302. 下午下班时间：17:30第六条特殊工种或岗位的工作时间可根据实际情况调整，但须确保员工休息时间符合国家规定。
第三章迟到与早退第七条员工应按时上班，不得迟到、早退。
第八条迟到：1. 迟到30分钟以内，扣除当月工资的10%。
2. 迟到30分钟以上，扣除当月工资的20%。
3. 迟到1小时以上，扣除当月工资的30%。
4. 迟到1小时以上且未履行请假手续，视为旷工。
第九条早退：1. 早退30分钟以内，扣除当月工资的10%。
2. 早退30分钟以上，扣除当月工资的20%。
3. 早退1小时以上，扣除当月工资的30%。
第四章请假制度第十条员工请假应提前向部门主管提出申请，经批准后方可离岗。
第十一条请假类型：1. 事假：因个人原因需请假，需提前1天填写书面请假条。
2. 病假：因病需请假，需提供相关医疗证明。
3. 婚假、丧假、产假等法定假期，按国家规定执行。
第十二条请假手续：1. 员工请假须填写书面请假条，注明请假原因、起止时间。
2. 请假期间，如需继续请假，应提前向部门主管提出申请。
3. 请假期间，如遇特殊情况需提前返回工作岗位，应提前通知部门主管。
第五章休息时间第十三条员工每周享有2天休息时间，具体安排由厂部根据生产需求确定。
第十四条员工加班需提前向部门主管提出申请，经批准后方可加班。
第十五条加班工资按国家规定执行。
第六章附则第十六条本制度由厂部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起执行。
第十八条本制度如有未尽事宜，由厂部根据实际情况予以补充和修订。
车间作息时间管理制度
第一章总则第一条为加强车间管理，提高工作效率，确保生产任务按时完成，保障员工身心健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于车间全体员工，包括生产人员、管理人员和技术人员。
第三条车间作息时间管理应遵循国家法律法规、公司规章制度和行业标准，确保生产秩序有序进行。
第二章作息时间安排第四条车间实行标准工作时间制，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条作息时间安排如下：（一）上班时间：上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。
（二）午休时间：中午12:00至13:00。
（三）休息日：每周六、日及国家法定节假日。
第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况需请假，须提前向主管领导提出申请，并按照公司请假制度办理手续。
第七条车间可根据生产任务和季节变化，对作息时间进行调整，但需提前一周通知员工。
第三章休息与加班第八条员工在规定的工作时间内，应享有正常的休息时间，不得占用休息时间进行工作。
第九条因生产任务紧急或特殊原因，需加班时，应经车间主任批准，并按照国家规定支付加班费。
第十条加班时间超过每日1小时或每月累计超过36小时的，应给予员工调休或支付加班费。
第四章考勤管理第十一条车间应建立健全考勤制度，对员工出勤情况进行记录。
第十二条员工因迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，车间应根据公司规定给予相应的处罚。
第五章监督与检查第十三条车间主任负责监督本制度的实施，确保作息时间管理制度的贯彻执行。
第十四条车间应定期对作息时间管理制度执行情况进行检查，对存在的问题及时整改。
第六章附则第十五条本制度由车间主任负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
工厂作息时间管理制度
第一章总则第一条为确保工厂的正常运营和生产效率，保障员工身心健康，维护工厂秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于本工厂所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循国家相关法律法规，结合工厂实际情况，旨在提高工作效率，促进员工全面发展。
第二章作息时间安排第四条工厂实行标准工作时间制度，周一至周五为工作日，周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第五条工作时间分为两个班次，即早班和晚班：- 早班：8:00至16:30，午休时间12:00至13:00，共计8小时；- 晚班：14:00至22:30，午休时间18:00至19:00，共计8小时。
第六条员工可根据工作需要，与部门负责人协商后，申请调换班次。
第七条员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
第八条法定节假日安排：- 春节：根据国家规定放假，具体放假天数由工厂另行通知；- 国庆节：根据国家规定放假，具体放假天数由工厂另行通知；- 劳动节：根据国家规定放假，具体放假天数由工厂另行通知；- 妇女节：女性员工放假半天；- 其他节假日：根据国家规定放假，具体放假天数由工厂另行通知。
第三章作息时间调整第九条在特殊情况（如生产任务紧急、设备维修等）下，工厂可根据实际情况调整作息时间，并提前通知全体员工。
第十条调整作息时间时，应尽量保证员工的休息时间，避免影响员工的身心健康。
第十一条因特殊原因导致员工加班，应按照国家规定支付加班费。
第四章值班制度第十二条工厂实行24小时值班制度，值班人员应严格遵守值班纪律，确保工厂安全。
第十三条值班人员应认真履行职责，做好值班记录，确保信息畅通。
第十四条值班期间，值班人员不得擅自离岗，如需离岗，应提前向值班负责人报告。
第五章奖惩措施第十五条严格遵守作息时间制度的员工，可获得一定的奖励。
第十六条违反作息时间制度的员工，将按照以下规定进行处罚：- 迟到、早退：每次扣除半天工资；- 无故缺勤：按旷工处理，扣除当月工资；- 擅自离岗：按旷工处理，扣除当月工资；- 其他违反作息时间制度的行为：视情节轻重，扣除相应工资或给予警告、记过等处分。
国企生产管理倒班制度范本
国企生产管理倒班制度范本一、总则第一条为了确保生产秩序，提高生产效率，合理配置人力资源，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本倒班制度。
第二条本倒班制度适用于公司全体员工，包括生产车间、管理部门和辅助部门。
第三条本倒班制度旨在规范员工作息时间，保证生产安全，提高产品质量，促进公司可持续发展。
二、倒班安排第四条倒班方式分为三班制和两班制。
三班制为每班8小时，每天3班，24小时连续生产；两班制为每班12小时，每天2班，白天和夜间交替生产。
第五条倒班周期为一周，员工按顺序轮流上班。
每周休息一天，可根据实际情况调整。
第六条倒班作息时间可根据生产需求和工作特点进行调整，确保生产安全和员工身心健康。
三、员工倒班第七条员工倒班应遵循公平、合理、自愿的原则。
公司尊重员工个人意愿，合理调整倒班岗位。
第八条员工倒班前应进行培训，熟悉倒班岗位的工作内容和操作规程。
第九条员工在倒班期间应严格遵守生产纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工在倒班期间应保持良好的工作状态，如有身体不适，应及时报告上级并调整工作岗位。
四、福利与待遇第十一条倒班员工享有与正常工作时间相同的工资待遇和福利待遇。
第十二条倒班员工在加班期间，按国家有关规定支付加班费。
第十三条公司为倒班员工提供必要的倒班宿舍和休息设施，确保员工有良好的休息环境。
第十四条公司为倒班员工提供一定的夜班补贴，以补偿夜间工作对身体健康的影响。
五、管理与监督第十五条公司设立生产管理部门，负责倒班制度的实施与监督。
第十六条生产管理部门应定期评估倒班制度的执行情况，并根据生产需求和员工反馈进行调整。
第十七条生产管理部门对倒班员工的作息时间、工作状态进行监督，确保倒班制度的落实。
六、附则第十八条本倒班制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十九条本倒班制度的解释权归公司所有。
第二十条本倒班制度发布后，如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。
倒班车间员工管理规章制度
倒班车间员工管理规章制度第一条总则为加强倒班车间员工管理，促进生产安全和效率，维护企业正常秩序，特制定本规章制度。
第二条遵守规章倒班车间员工应严格遵守本规章制度，服从管理，保持良好的工作纪律和态度，不得违法违纪，严禁违规操作。
第三条岗位责任倒班车间员工应严格遵守各自岗位的职责，保证按时完成工作任务，确保生产安全和产品质量。
第四条作息时间1. 倒班车间员工的上下班时间按照公司规定执行，不得擅自调整。
2. 倒班车间员工应准时上班，不得迟到早退。
3. 倒班车间员工应保证充足的睡眠时间，确保工作时精神饱满。
第五条安全生产1. 倒班车间员工应严格遵守安全操作规程，做到“三思而后行”，确保生产过程安全。
2. 发现安全隐患应及时上报，积极配合处理，并配合公司进行事故调查和处理。
第六条产品质量1. 倒班车间员工应按照操作规程进行生产，确保产品质量合格。
2. 发现质量问题应及时上报，积极配合处理，杜绝次品流入市场。
第七条纪律要求1. 倒班车间员工应遵守公司规章制度，不得违反工作纪律，不得大声喧哗，不得在工作时间玩手机。
2. 发现同事违反规定应及时提醒，如有情节严重者可以向上级领导反映。
第八条奖惩措施1. 对表现优秀的倒班车间员工，公司将给予奖励，包括奖金、荣誉证书等。
2. 对违规违纪的倒班车间员工，将按公司规定进行处罚，包括警告、罚款等。
第九条保密制度倒班车间员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息，不得私自带走公司资料。
第十条附则本规章制度自颁发之日起生效，如有需要变更，将通过公司内部通知进行调整。
以上为倒班车间员工管理规章制度，希望所有员工严格遵守，共同维护企业的正常生产秩序和安全生产。
谢谢！。
建筑工地作息时间、工长、技术员、安全员、管理制度
建筑工地作息时间、工长、技术员、安全员、管理制度建筑工地作息时间：建筑工地作息时间通常在早上7点至晚上7点之间，每周工作6天，每天工作时间为8小时。
按照国家法律规定，建筑工地每周至少有一天休息日。
同时，在建筑工地上班的工人、工长、技术员、安全员等人员必须按照规定佩戴安全头盔、安全带等防护装备，确保施工工作的安全。
工长：工长是建筑工地上的管理人员之一，负责监督施工现场的工作进度、质量等情况，协调工人之间的合作，安排、调度各项工作任务，确保建筑工程按照合同要求及规划图纸进行施工，其主要职责如下：1. 负责组织并督促工作队伍进行施工，保证工程进度及效率。
2. 组织现场施工的计划和生产，掌握工程的各种机械和施工材料的数量和使用情况。
3. 协调各部门之间施工的配合、沟通和合作。
4. 督导施工现场的安全生产，及时排除安全隐患。
技术员：技术员在建筑工地上主要负责制定施工方案，根据施工图纸编制施工工序表，并监督、控制施工过程，确保施工过程中的技术方案、施工程序、技术标准的实施，其主要职责如下：1. 制定高质量、高效率的施工方案。
2. 根据施工图纸，编制施工工艺表和施工工序表。
3. 负责现场的技术指导和组织施工管理。
4. 按照规划和进度安排来监督施工进度和工程质量。
安全员：安全员主要负责施工现场的安全监督和安全管理，在建筑工地上，安全问题是比较严重的，安全员的工作起着至关重要的作用，其主要职责如下：1. 组织安全检查、隐患排查和消防检查等。
2. 制定安全培训教育计划，并组织实施。
3. 负责事故的处理和事故调查。
4. 保障施工现场的安全保障设施齐全。
管理制度：在建筑工地上，制定合理的管理制度是必需的，能够帮助施工现场规范管理，提高工作效率和质量，并帮助管理人员更好地协调和组织。
以下是管理制度的内容：1. 设置规章制度和工作规范，明确工作流程和职责分工。
2. 制定严格的安全管理措施，监督安全行为和使用防护设备。
3. 建立完善的质量检查制度，把控工程的质量标准。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
生产作息时间变更管理制度（试行）
编号：
1 目的和范围
1.1 目的
为保证在低产阶段降低成本，高效满足客户需求，特制定本制度。
1.2 范围
本制度适用当产量或其它条件达到一定要求时，启动本办法规定的内容。
2职责分工
2.1 生产管理科负责作息时间变更后的生产组织工作、生产指令的发布、生产现场问题的协调、通勤车时间安排等。
2.2 质量保证科负责作息时间变更后产品及零件的质量监控、质量问题的处置及质量异常信息的反馈。
2.3 安技环保科负责作息时间变更后安全应急预案的制定及安全管控。
2.4 装备管理科负责作息时间变更后设备故障的维修、设备故障信息的反馈、设备检修计划的反馈，能源利用效率的提升。
2.5 仓储物流科负责作息时间变更后物料的正常收发及保管、生产准备过程中生产异常信息的反馈、生产指令的执行。
3 管理程序
3.1 启动条件
3.1.1 一般条件每年度6月-9月。
3.1.2 具体启动时间由生产管理科统一提出申请，报公司审批。
3.2 工作时间及就餐安排：早餐：6:20-----7:20
上午：7:30----11:00；午餐：11:30----12:10；
下午：14:00----18:00；晚餐：18:00----18:30；
夜班：22:00----6:00；夜班餐：00:00----00:40
3.3作息时间变更后生产要求
3.3.1 客户订单需求满足仍执行订单管理标准要求。
3.3.2 日计划完成报工时间段变更为00:00--11:00；14:00--23:30，当班日计划完工率统计要求不变。
3.3.3 三日滚动计划下达时间不变，三方物流到货时间更改为上午7:45分，其它时间不变。
3.3.4 装配线总成下线、喷漆、入库时间不变。
3.3.5 生产过程中出现的各种异常问题仍执行生产异常管理办法，QRQC会议时间更改为每日8:10分开始。
3.3.6 生产投料的计划下达时间不变。
3.3.7 装备管理科利用下午班和夜班之间的时间对设备进行有效地维护，确保设备的正常运转。
3.3.8 非工作时间，原则上不允许安排加、连班生产。
确实因特殊原因需要加班生产的，生产管
理科必须有书面申请并经系统领导批准后，才能安排生产加班。
3.3.9 各职能部门在作息时间变更后安排夜班值班人员，维护现场生产秩序的正常运转。
3.3.10 各车间在作息时间变更后，各车间要安排主任夜班值班，负责车间工作的正常运行及异常处理。
3.4 作息时间变更时能源设备管理
3.4.1 生产管理科要统筹安排生产任务，使公司各生产单位尽量达到满负荷生产状态，使公司生产用能利用率达到最大化，减少生产用能的浪费，节约能源。
3.4.2 工厂休息时间，任何单位未经批准，私自开动设备都视为违章。
3.5 作息时间变更时质量管理
3.5.1 齿形齿向检测要求各车间在有条件的情况下，白班16：00--18:00之间为晚班生产做好相应准备；夜班4:00--6:00之间为白班生产做好相应准备，避免造成检测高峰期时的等待浪费。
（相应准备是指条件变更后的齿形齿向检测）
3.5.2 成品检查班根据生产管理科调度台安排夜班安排值班，负责夜班成品发交检查。
3.5.3 主动量仪维修夜间电话值班。
3.6 作息时间变更时安全管理
3.6.1 安技环保科安排专职安全员值班。
3.6.2 各车间、装备管理科、仓储物流科、质量保证科需有部门领导进行现场值班，履行安全职责。
车间各班组需有安全负责人值班，履行班长安全职责。
3.6.3 值班人员要坚守岗位，保证工作信息的畅通，发生各类事故或重大险情应立即组织进行处理，并迅速上报安技科和调度台。
3.6.4 夜班作业前必须开展KYT活动，不允许出现一个人作业的现象。
3.6.5 深夜出厂须两人或两人以上，并选择人多且有监控录像的路段。
3.7 作息时间变更时值班管理
3.7.1 生产管理科调度室值班时间变更为（白班7:30-20:00，夜班20:00-6:30）。
3.7.2 生产管理科调度室在作息时间变更后，及时通知仓储物流科安排通勤车时间进行相应调整。
3.8 作息时间变更时异常管理
3.8.1 作息时间变更后生产异常管理办法不变。