中小企业规章制度范本

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小型公司规章制度范本(6篇)

小型公司规章制度范本总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度考勤二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。

三、上午：8：30-12：00；下午：14：30-18：00上班时间____分钟内未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过____小时者，视为旷工。

四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在____小时内电话通知经理。

行为规范五、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有(不知道、你问别人等……)回绝。

如遇客户不合理要求可以请经理来处理。

六、公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥办公、业务作用，绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司____打私人电话。

上班时间不准聊私人、打游戏。

不准干与工作无关的事情。

七、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。

八、保持室内整洁，每天上班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。

九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还押金。

十、最后离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗、防火安全工作。

奖励和处罚标准十一、奖励1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励____元(公司经理以上不参与)。

2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励____元。

3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励____元。

十二、处罚1、迟到或早退____分钟内的每次扣罚____元，____分钟—____小时的每次扣罚____元。

代签到的代签双方每次各罚____元。

2、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的____%计扣(____天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行)，事假或病假停发当月全勤假。

3、旷工按本人日均工资的____%计扣(月度累计旷工____天，全年累计旷工____天的视为自动离职)。

小型企业的规章制度（精选5篇）

小型企业的规章制度（精选5篇）小型企业的规章制度（精选5篇）在社会一步步向前发展的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编整理的小型企业的规章制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。

小型企业的规章制度1一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（5月——9月）上班时间早8：30午休12：00——13：30下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

二、公司形象1、员工务必清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。

2、员工在接听电话洽谈业务发送电子邮件及招待来宾时，务必时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片公司标识及落款。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、员工在工作时间内须持续良好的精神面貌。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、在接待公司内外人员的垂询要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

7、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

三、卫生规范1、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

中小企业办公室规章制度范文(三篇)

中小企业办公室规章制度范文第一章总则第一条为规范中小企业办公室的工作秩序，保护员工的合法权益，促进企业的健康发展，根据相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。

第二条中小企业办公室是指XXX公司下属的办公室，负责XXX公司的日常管理和运营工作。

第三条中小企业办公室工作人员必须严格遵守本规章制度，服从上级指挥，认真履行岗位职责，保守公司和客户的商业秘密，为企业的发展做出贡献。

第二章组织机构第四条中小企业办公室设立办公室主任和相关部门。

第五条办公室主任负责协调办公室的日常工作，管理和监督下属员工的工作，提出合理化建议，参与决策并组织其执行。

第六条相关部门根据公司的业务情况，负责具体工作领域的规划、执行和管理。

第三章工作职责第七条中小企业办公室主任具体职责包括但不限于：1. 制定企业发展规划和工作目标，并组织实施；2. 确定重大事项的决策权，并进行决策；3. 负责企业内外部事务的协调和沟通；4. 负责制定和监督企业内部制度的执行；5. 审批部门重要文件和内部通知，及时传达公司决策。

第八条相关部门的具体职责根据公司的业务需要具体规定。

第四章工作制度第九条工作时间：中小企业办公室的工作时间为每周五天，每天工作8小时。

具体的工作时间由办公室主任根据实际情况合理安排。

第十条加班制度：某些特殊情况下，中小企业办公室可能需要安排加班工作，但必须遵循国家有关劳动法规定，并经过员工自愿参加并合理安排补偿。

第十一条休假制度：中小企业办公室员工享有带薪年假、婚假、丧假、产假、病假等合法休假权益，具体的休假制度由公司根据国家相关法律法规进行规定并告知员工。

第五章纪律和行为规范第十二条工作纪律：中小企业办公室员工必须遵守公司的工作纪律，坚守岗位，按时完成工作任务，不迟到、早退、旷工等。

第十三条保密纪律：中小企业办公室员工必须保守公司和客户的商业秘密，不得将公司的商业机密泄露给外部人员，也不得盗用、私藏或转让公司和客户的机密信息。

微小企业规章制度（通用5篇）

微小企业规章制度（通用5篇）微小企业规章制度（通用5篇）随着社会一步步向前发展，很多情况下我们都会接触到制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。

那么拟定制度真的很难吗？下面是小编整理的微小企业规章制度（通用5篇），希望能够帮助到大家。

微小企业规章制度1一、认真贯彻执行《中华人民共和国消防法》和《××消防管理条例》的有关规定；二、凡火灾，危险性大，发生火灾后政治影响大、人员伤亡大、经济损失大的部位，指定为消防重点部位，消防重点部位必须明确消防责任人及其职责，落实防火措施，设立防火标志，配足消防器材；三、明确消防重点部位，如：车辆停放场地及附近、办公室、交易厅、微机室、配电房、锅炉房、车库为重点防火部位；四、配备给部门、单位内部的消防器材、设备由部门分管，责任到人，定期检查保养，保证器材处于良好状态，非火警不得动用。

发现器材丢失、损坏，要及时向上级报告；五、经常进行消防安全检查，及时落实公司消防部门的整改通知，按照要求整改隐患，并将整改情况及时反馈，确保整改措施及时落实到位；六、加强公共场所的消防安全管理，保持安全疏散通道畅通。

举办大型文娱活动，主办单位必须事先制定消防安全方案，并报上级消防职能部门审查批准；七、重点防火区域严禁烟火，因工作需要动用明火的要事先向上级申报，制定消防方案，并有专人看守现场，焊接维修场地要避开易燃物品；八、电气线路的敷设和电器设备的安装，必须符合有关防火要求和安全技术规范，必须统一由电工安装、维修，电工要严格按照作操作规程作业，禁止无电工资质人员乱接电器，电器设备工作时，工作人员不得擅离岗位；九、购买、使用、贮存易燃易爆化学危险物品，必须严格执行国家有关安全规定和技术规范，严格购运审批、登记、入库和领用手续，化学药品仓库按照规定落实防范措施，确保安全。

微小企业规章制度2（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（4）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；（5）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（7）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；（8）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；（9）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（10）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；（11）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告（12）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；（13）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；（14）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；（15）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。

中小企业规章制度(3篇)

中小企业规章制度是指对中小企业内部管理、运作的一系列制度和规定。

中小企业规章制度对公司内部的各项经营活动进行规范和管理，以确保企业的正常运转，提高企业的效率和竞争力。

下面是一份关于中小企业规章制度的____字说明：第一章绪论第一条目的和依据为了规范中小企业的管理制度，提高中小企业的运作效率和竞争力，根据《中华人民共和国公司法》等法律法规的规定，制定本规章制度。

第二条适用范围本规章制度适用于本企业内部所有员工，包括中小企业所有者、经理和其他员工。

第三条基本原则本企业的管理制度应遵循公平、公正、公开、高效的原则，尊重员工的权益，加强内部沟通和协作，促进企业的良性发展。

第二章公司组织与管理第四条公司章程公司章程是中小企业的基本法规，包括公司的名称、组织形式、业务范围、股东权益等内容，由所有股东共同制定并依法登记。

第五条公司绩效管理中小企业应建立科学合理的绩效评估体系，制定明确的绩效指标和考核标准，通过绩效考核激励员工，提高企业的整体绩效。

第六条职位设置与职责分工中小企业应根据业务需要设立相应的职位，并明确各个职位的职责和权限，避免职责重叠或职责不清的情况。

第七条内部协作机制中小企业应建立良好的内部协作机制，促进各部门之间的沟通和合作，加强信息共享，提高工作效率。

第三章人力资源管理第八条用工原则中小企业在招聘员工时应遵循公正、公平、竞争的原则，根据岗位要求择优录用员工。

第九条员工培训中小企业应加强员工的培训和学习，提供必要的培训机会和资源，提高员工的专业素质和能力。

第十条工资福利制度中小企业应建立合理的工资福利制度，根据员工的工作职责和绩效给予相应的薪酬和福利待遇。

第十一条终止劳动关系中小企业应在符合法律法规的前提下，依法解除或终止劳动关系，保障员工的合法权益。

第四章财务管理第十二条财务制度中小企业应建立健全的财务制度，确保财务数据的真实准确和合法合规。

第十三条资金管理中小企业应合理规划和利用企业的资金，防范和控制资金风险，确保企业的正常经营和发展。

小公司规章管理制度(精选10篇)

小公司规章管理制度（精选10篇）小公司规章管理制度（精选篇1）一、为加强廉政建设，杜绝违法乱纪行为，保持公司员工队伍的清正廉洁，根据有关党政纪规定制订本制度;二、全体员工要认真学习贯彻执行中纪委关于领导干部廉洁自律的规定、《廉政准则》和市建设党工委《关于党风廉政建设和反腐工作的实施意见》，严格按国家和盛市有关法律、法规、规定以及公司有关规章制度办事，严禁不按规定程序操作或越权审批;三、坚持公开办事制度，公开办事程序、办事结果，自觉接受监督;四、工程建设项目和大宗设备、物资采购一律实行公开招标或议标，择优选择施工单位和供货方;五、发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，反对讲排尝摆阔气，搞铺张浪费;对外接待要严格按标准执行;六、勤政廉政，严禁利用职权“索、拿、卡、要”，不得擅自接受当事人的宴请或高档娱乐消费等活动。

外单位请柬，一律交公司办公室由公司领导酌情处理;七、严禁利用工作之便为自己或亲友谋利，未经批准不得公车私用;八、公务活动中，不得以任何名义接受礼金、信用卡、有价证券以及各种贵重物品。

如因特殊原因难以谢绝而接受的，礼金礼物必须如数交财务部登记，并按有关规定酌情处理。

小公司规章管理制度（精选篇2）第一条、为了预防食品安全事故发生及事故进一步扩大，保障消费者生命财产安全，落实食品安全环节的事故责任，进一步开展食品安全管理工作，特制定本制度；第二条、食品安全事故发生后，公司应主动向上级主管部门报告，并积极配合有关部门，做好事故人员的抢救、就医工作，并做好医药费的安排工作；第三条、食品安全事故发生后，企业法人应立即领导企业员工做好食品安全处置工作，分析造成事故的原因，立即停止问题产品的销售；第四条、食品安全事故发生后，公司应全员努力，实行问题产品的召回制度，并通知各问题产品销售渠道，最大范围内防止事故扩大。

对有毒有害、腐烂变质的食品应交由有关部门进行无害化处理或销毁；第五条、食品安全事故发生后，公司应勇于承担社会责任，对已经出售的严重危害人体健康、人身安全的不合格食品，本经营单位选择能够覆盖销售范围的新闻媒体予以公告，或者在营业场所内公示，通知购货人退货，将不合格食品追回和销毁，并做好事故赔偿工作；第六条、事故处理后，公司应进一步分析事故原因，找出公司内部的问题，全员树立食品安全责任意识，完善产品采购、生产、包装、销售各环节责任机制，为下一轮经营做好准备；小公司规章管理制度（精选篇3）第一章：总则第一条：为了完善食堂管理，为职工营造一个温馨、卫生、整洁的就餐环境，特制定本规定。

中小企业规章制度模版(三篇)

中小企业规章制度模版第一章总则第一条为了规范企业内部管理，加强员工行为规范，提高企业的经营效益和竞争力，根据相关法律、法规和企业实际情况，制定本规章制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

第三条企业领导是负责制定、执行和监督本规章制度的主体，全体员工应当按本规章制度要求履行相关义务和权利。

第四条企业领导在制定、执行和修订本规章制度时，应当做到充分民主、科学合理，注重员工的参与和建议。

第二章员工入职与离职管理第五条员工入职时，应当提供完整的个人身份证明、学历证明、工作经历证明等材料，并填写详细的个人信息表。

第六条员工离职时，应提前书面告知企业，注明离职原因和离职日期。

企业应按照法律法规和相关规定办理离职手续，并如实注明离职原因。

第七条对于严重违反公司规章制度的员工，企业有权取消其离职手续，追究其责任和法律责任。

第三章工作时间与休假管理第八条公司实行标准工时制度，每周工作时间不超过40小时。

员工在加班时应按照国家打工时制度加班费的规定支付加班费。

第九条员工享有带薪年休假，具体休假天数根据员工工龄和企业规模确定，员工年休假天数最低应为5天。

第十条员工在休假期间，不得参加与工作相关的活动，也不得从事与本企业竞争的工作。

第四章奖惩管理第十一条企业制定奖惩制度，根据员工的表现进行奖励或惩罚。

员工表现出色者可以获得奖金、荣誉称号等奖励，员工违反公司规章制度或表现不佳者，可以受到扣除绩效奖金、停职、辞退等处罚。

第十二条企业严禁任何形式的违规竞争行为，一经发现，将严肃处理并追究法律责任。

第五章保密与知识产权管理第十三条员工应当对企业的商业机密和公司机密负有保密义务，不得擅自泄露或利用企业的商业机密。

第十四条企业鼓励创新和发明，对于员工的发明创意，企业将给予充分的保护和知识产权的归属。

第十五条企业严禁任何形式的侵犯他人知识产权的行为，一经发现，将追究法律责任并承担相应的经济赔偿。

第六章职业道德与行为规范第十六条员工应当遵守国家法律法规、职业操守和企业内部规章制度，不得从事违法违纪的行为。

中小型公司规章制度范本

中小型公司规章制度中小型公司规章制度范本在日新月异的现代社会中，越来越多人会去使用制度，制度具有合理性和合法性分配功能。

制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编为大家收集的中小型公司规章制度范本，仅供参考，欢迎大家阅读。

中小型公司规章制度1中小企业因为环境、资源、能量、技术和本身条件的特定性，所以在经营策划和管理体系上都不具备大企业样的那么系统，“乱、变、快”是中小企业生动的写照。

企业的形象，是一家企业由内向外引发的一种企业“气质”。

要想拥有一个良好的企业形象，首先是在企业内部全方位的对品牌的形象有效的整治，其次是对员工在文化教育、技术培训以及对礼节和仪表的培养，把企业建成有良好的工作环境、和谐的生活氛围的“家”。

让企业有公众形象、产品有品牌形象、员工有素质形象。

第一部分：部门与部门间的链式关系一、建立一健全的组织结构（见：百仕通手袋公司组织结构图）二、员工之间要倡导行之有效的语言沟通、肢体沟通以及文字沟通的传递。

让部门间的平衡关系和垂直关系如链条样紧密。

三、部门内部的责任要有个最起码而明晰的范围。

甚至还要鼓励超范围的工作。

不能光让自己做什么，而且还应该做什么。

第二部分：让个人的技术和能力的短板得到补充一、业务水平：中小企业因为“盘”小，对高素质的人才吸引力不强，所以企业内部就要自己挖掘人才，利用企业的平台让员工不断的在实践中、技术上提升员工的业务水平。

二、管理能力：所谓的管理，即是对人、财、物资源的“整合”，是为企业扩张经营（市场活动）而进行的全面、系统的人与人的互动，是企业在不断扩张过程中进行成本节流，控制风险的行为。

所以一个团队都要通过制度、人才、激励的办法以互动的手段，提高各员工的管理水平，利用发展了的资源服务生产与再生产的过程。

三、创新能力：企业的雇员一般就两大愿望：一是能享受最优厚的待遇；二，最大限度提升自身的能力。

所以企业要具备一个既能发挥员工才干的平台，还要营造一个能培养员工有独立解决问题能力、制定计划和策划经营能力的舞台。

中小企业的办公室规章制度（精选7篇）

中小企业的办公室规章制度(精选7篇)中小企业的办公室规章制度(精选7篇)现如今,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章,下面是由小编给大家带来的中小企业的办公室规章制度7篇，让我们一起来看看!中小企业的办公室规章制度精选篇1一、催办范围1、协会党委会、局长办公会所作的决定、决议的执行;2、上级部门和协会领导批示事项的落实;3、重大来信来访问题的处理;4、协会领导要求办理的事项及其他需督办、催办的事项。

二、督办催办程序1、审批。

根据督办催办事项，由有关人员填写好《执行通知书》或《办理单》，报协会领导或办公室负责人批准。

2、送办。

将《执行通知书》或《办理单》送达承办单位或承办人签收。

3、联系。

及时掌握承办情况，与承办单位或承办人保持联系，根据承办情况督办催办。

4、汇报。

督办催办工作完成后，应及时向局领导汇报，必要时要提交书面材料。

5、复办。

如办理结果不符合要求，应按要求再次办理，并汇报复办结果。

6、归档。

督办催办材料经领导审核同意后，要立卷归档，交机要科保存。

三、督办催办形式。

除书面催办外，对重要文件、会议决定的贯彻落实情况，也可通过电话、口头等方式进行催办，必要时应将反馈情况综合成文字材料，送有关领导参阅。

督办催办由办公室主任负责，副主任承办具体事宜。

中小企业的办公室规章制度精选篇2(1)负责公司文件治理、收发、传阅、清退、销毁、保密、归档等工作。

(2)负责公司有关文字工作的起草工作。

(3)负责来信来访的分送处理。

(4)负责档案治理工作。

(5)负责营业执照、单位代码的年检工作。

(6)协助领导作好宣传工作(7)协助主任做好人事治理及日常工作。

中小企业的办公室规章制度精选篇3基本制度1.进入办公室区域必须着装整洁。

2.在办公室禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。

3.爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。

小公司的规章制度（4篇）

小公司的规章制度第一章总则第一条为了规范小公司的经营和管理，提高公司的内部管理水平，保障员工的权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度是公司内部管理的基本准则，适用于公司内部所有员工和管理人员。

第三条公司的规章制度是公司的行为准则和规范，员工应当遵守并执行。

第四条公司的规章制度可以根据公司的实际情况进行修订和完善，但必须经过公司领导班子的讨论和决定，并向全体员工进行公示。

第五条本规章制度的解释权归公司领导班子所有。

第二章入职管理第六条公司的招聘原则为公平、公正、择优。

第七条入职员工应当符合公司的要求和条件，通过公司的面试和考核程序。

第八条入职员工应当提供真实、准确的个人信息，并负责自己提供的信息的真实性和准确性。

第九条入职员工应当接受公司的培训和指导，了解公司的规章制度和相关规定。

第十条入职员工应当遵守公司的考勤制度，按时上班并按时下班。

第三章工作管理第十一条公司采用绩效考核制度，员工的工作绩效将作为晋升和薪酬调整的依据。

第十二条员工应当按照公司的工作安排和要求，认真完成自己的工作，不得故意拖延或推诿。

第十三条员工应当保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。

第十四条员工应当遵守公司的职业道德和行为准则，不得从事违法犯罪活动。

第十五条员工在工作中应当尊重和服从上级领导，并与同事之间保持良好的合作关系。

第四章薪酬福利第十六条公司将根据员工的工作表现和能力，合理制定薪酬标准，并按时发放工资。

第十七条员工享受社会保险和福利待遇，公司会提供相关保险和福利计划。

第十八条员工当月的工资和奖金将按照公司的薪酬制度进行结算和发放。

第十九条员工应当按照公司的要求参加年度体检和培训等活动，并主动提供相关证明文件。

第五章假期和休息第二十条员工享受法定节假日和公司规定的年假、病假等假期。

第二十一条员工应当提前向公司请假，并保证请假期间工作的安排。

第二十二条员工在休息时间内应当保持公司内部的秩序和安全。

第六章违纪处理第二十三条员工如有违反公司规章制度的行为，将会受到公司的纪律处分。

中小企业办公室规章制度范文(4篇)

中小企业办公室规章制度范文第一章总则第一条为了规范中小企业办公室秩序，提高工作效率，维护员工权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有中小企业办公室员工。

第三条中小企业办公室员工应遵守国家法律法规以及公司规定的相关制度。

第四条公司将根据实际情况，根据业务发展和管理需要对本规章制度进行调整和修改。

第二章工作时间第五条中小企业办公室工作时间为每周五天，每天工作8小时。

第六条中小企业办公室的上班时间为早上9点至下午6点。

第七条中小企业办公室员工应按时上下班，不得迟到、早退或提前离开。

第八条中小企业办公室员工应保持工作岗位上的专注，严禁在工作期间进行与工作无关的活动。

第九条中小企业办公室员工因特殊原因需调休或请假时，应提前向上级领导请示，并填写请假申请表。

第十条中小企业办公室员工在上班期间，如需外出办事，应填写外出登记表，并提前告知上级领导。

第三章工作纪律第十一条中小企业办公室员工应尊重上下级关系，服从上级领导的指导和安排。

第十二条中小企业办公室员工应保持工作场所的整洁，禁止擅自更动办公室设备和陈设。

第十三条中小企业办公室员工应保护公司机密，不得泄露公司涉及商业机密和相关文件。

第十四条中小企业办公室员工应保持工作秩序，不得在办公室内喧哗、嬉戏或影响他人工作。

第十五条中小企业办公室员工应主动配合公司安全检查工作，确保工作环境安全。

第十六条中小企业办公室员工发现工作中存在的违规行为，应及时向上级领导汇报。

第十七条中小企业办公室员工离职时，应按时办理离职手续，并退还所有公司财物。

第四章通讯使用第十八条中小企业办公室员工使用公司通讯设备时，应遵循通讯使用规定。

第十九条中小企业办公室员工在工作时间内，优先使用公司通讯设备。

第二十条中小企业办公室员工不得私自使用公司通讯设备进行与工作无关的活动。

第二十一条中小企业办公室员工应遵循网络安全规定，不得访问非法网站或泄露公司机密。

第二十二条中小企业办公室员工应谨慎使用社交媒体，并不得以公司名义发布未经公司认可的信息。

普通中小企业通用规章制度（4篇）

普通中小企业通用规章制度第一章总则第一条为了规范企业内部管理秩序，维护企业正常运营秩序，根据国家法律、法规和政策，结合企业实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有在职员工和实习生，员工必须严格遵守本规章制度，对违反规定的行为将依法进行纪律处分。

第三条本规章制度适用于企业内部一切活动，包括日常办公、人事管理、财务管理、安全管理等各个方面。

第四条所有企业内部的规章制度、流程和操作规范以及有关通知、命令等，都是本规章制度的补充和解释，员工必须学习和遵守。

第五条企业的领导层必须具备丰富的管理经验和责任心，倡导员工遵纪守法的精神，建立健全科学管理体系，确保企业的正常运营。

第二章劳动纪律第六条员工必须按照企业规定的工作时间和工作内容履行工作职责，不得在工作时间内迟到、早退、无故缺席。

第七条员工在工作期间不得私自使用或擅自拷贝公司资料、文件等，不得泄露公司商业秘密。

第八条员工必须遵守劳动纪律，服从上级的指挥和调配，不得擅自离开工作岗位。

第九条员工不得在工作中浪费企业资源，不得进行无关的私人活动或与同事发生私人纠纷。

第十条员工不得利用职务之便索要贿赂、受贿，不得侵吞、挪用企业资金和财产。

第十一条员工必须遵守企业的保密制度，不得私自泄露与企业有关的任何信息。

第三章员工权益第十二条员工在企业内部享有平等、公正的就业机会，不受种族、性别、年龄等限制。

第十三条员工有权获得合理的工资、福利待遇，享受合理的工作环境和休息条件。

第十四条员工有权参加由企业组织的业务培训和技能提升活动，提升自身职业能力。

第十五条员工有权获得正当的职业晋升机会，提升工作岗位和职业地位。

第四章人事管理第十六条企业应当建立健全的人事管理制度，包括员工招聘、考核、晋升和离职等方面的政策和流程。

第十七条企业应当根据员工的工作表现和能力评定员工的绩效，并根据绩效结果进行激励和奖励。

第十八条员工的晋升应当根据员工的能力、工作表现和岗位需要进行评估，不能存在歧视性行为。

中小企业管理规章制度（精选5篇）

中小企业管理规章制度(精选5篇)中小企业管理规章制度(精选5篇)现如今，制度的使用频率呈上升趋势，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

下面小编给大家带来中小企业管理规章制度5篇，希望大家喜欢!中小企业管理规章制度（精选篇1）第一条厂办公室安全职责1、协助厂领导贯彻上级有关安全指示，及时转发上级和有关部门的安全生产文件、资料。

做好厂安全会议记录，对安全部门的有关材料，及时组织汇审、打印、下发。

2、组织检查落实干部值班制度。

3、负责对临时来厂参观学习、办事人员检查登记和进行进厂安全教育。

4、搞好各车间的安全工作，制订和健全安全生产责任制和规章制度。

5、在安排、总结工作时，同时安排、总结安全工作。

第二条安全监督部门安全职责1、贯彻执行国家及公司安全生产的方针、法律、法规、政策和制度，在厂长和安全生产委员会的领导下负责企业的安全监督管理工作。

2、负责对职工进行安全教育和培训，新入厂职工的厂级安全教育;归口管理特种作业人员的`安全技术培训和考核;组织开展各种安全活动;办好安全教育室;制订班组安全活动计划;对领导参加情况进行检查考核。

3、组织制订、修订本厂职业安全卫生管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，并监督检查执行情况。

4、组织安全大检查。

执行事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况。

5、参加新建、扩建、改建及大修、技措工程的"三同时"监督，使其符合职业安全安全卫生技术要求。

6、会同设备管理部门负责轻烃分馏装置、锅炉、压力容器、和罐区安全监督工作。

7、深入现场监督检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业。

遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。

8、对各种直接作业环节进行安全监督，检查各项安全管理制度的执行情况。

9、负责各类事故汇总、统计上报工作，主管人身伤亡、火灾、爆炸事故的调查处理，参加各类报公司事故的调查、处理和工伤鉴定，发生重大事故时，组织到公司汇报。

小公司的规章制度范本

小公司的规章制度范本规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。

下面作者给大家带来小公司的规章制度范本7篇，希望大家能够喜欢。

小公司的规章制度范本1一、员工日常工作规范1、顾客就是“上帝”，顾客永远是对的。

每个员工都必须以更好地服务于顾客为根本出发点，不得与顾客争吵。

2、员工上班必须准时，凡上班者必须在签到表上签到。

每天要提前半小时到场交班，迟到半个小时者按旷工一天处理，累计3次迟到算旷工。

3、上班时间必须精神饱满，穿戴整洁，上班时间睡觉者，累计3次按旷工一天处理。

4、网管与收银员必须坚守自己的岗位，不得在闲暇时攀谈嬉笑，以免耽误工作。

5、员工，技术人员不得泄露公司网吧密码、技术文件等资料，一经发现，马上予以辞退，并赔偿公司经济损失。

情节严重者，交由相关执法部门处理。

6、对待顾客必须礼貌，顾客提出问题要以最快速度解决。

员工之间也必须讲礼貌。

7、保管好网吧财物，网吧设备及物品未经允许不得外带;如有遗失，原价赔偿;值班期间，若因员工失职导致网吧财物被盗，追究员工责任。

8、网吧每月给每个员工充值上网卡，员工可在休息时间上机。

工作期间，员工禁止上机;员工在休息期间上机，不得与客人争机位。

员工卡仅限本人使用，禁止他人使用。

9。

每天早上7：30——9：00，所有员工必须齐心协力共同打扫卫生，还网吧已经干净幽雅的上网环境。

( 备注：旷工一天扣三天工资。

违反第8条取消工作卡并罚款100元处理。

)二、网管工作职责1、工作时间必须注意自己的言行举止，不得使用不礼貌用语及恶劣的态度对待客人，不得以私人交情外借网吧财物或免费让客人上机。

2、检查机器的运作情况(服务器、客户机)。

如出现严重问题，不能立即解决或处理不了的，当场记录下来，并在交班时与下一班说明情况，交班时盘点所有配置及工具(包括硬盘、光碟和日常用具)。

如有遗失或故意损坏者，当班负责赔偿。

中小企业管理制度(优秀5篇)

中小企业管理制度（优秀5篇）在发展不绝提速的社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度泛指以规定或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规定蕴含着社会的价值，其运行称赞着一个社会的秩序。

那么制度怎么拟定才略发挥它最大的作用呢？下面是为大伙儿带来的5篇《中小企业管理制度》，希望能够满足亲的需求。

中小企业质量管理制度篇一为方便总经理准确把握各部门、各项目部的工作运行情形，科学决策公司各项经营活动，不绝提升中层或以上管理干部的理论水平和业务素养，养成良好的工作习惯，特订立本制度。

第一条报告工作的对象：总公司各部门和各项目派驻人员。

第二条报告工作时间：每月前两个工作日内将上月工作报告电传至总公司办公室，办公室通过登记整理后统一报送分管领导审核，审核时限不超出两个工作日，审核完毕后报呈总经理审批。

第三条报告工作的内容：总公司机关各部门报告当月工作任务完成情况，存在的问题及其工作建议；分公司报告当月管理情形、工程进度、工程质量、安全生产及派驻管理人员工作开展的真实情况，存在的问题；派驻管理人员报告当月工作任务完成情况，存在的问题及其工作建议。

第四条总公司办公室负责该制度执行，并将报告情况进行登记考核上报总经理。

第五条强化管理管束机制，确保制度的落实。

凡不按上述规定上交工作报告的，首次缺报扣责任人100元工资并于一个工作日内将工作总结电传总公司办公室。

缺报按次数扣工资，并通报全公司。

中小企业管理制度篇二一、有心义的会议鼓舞员工乐观参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥才略，提出合理化建议。

1.明确开会主题。

2.将开会内容以电子档形式提前下发至参会人员，予以参会人员时间进行思考。

3.开会期间参加人员每人需提出自身的`想法、建议等信息。

4.会议纪要形成纸质签字。

5.上述开会形式，能够为公司节省本钱。

二、市场宣传1.新年、新气象，探望进行中、已验收项目客户。

公司应团购u盘（16g），将u盘外壳制作成中科宇图的logo图案，u盘内部只读中科宇图宣传视频。

中小企业规章制度范本

中小企业规章制度范本第一条，工作时间和考勤制度。

1.1 工作时间，公司的正常工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间由部门负责人根据工作需要安排。

1.2 考勤制度，员工需按时到岗上班，如有特殊情况需请假，须提前向部门负责人请假并得到批准。

迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚。

第二条，员工福利制度。

2.1 薪酬福利，公司将根据员工的工作表现和贡献给予相应的薪酬和奖金，并提供社会保险、住房公积金等福利。

2.2 假期制度，公司将根据国家法律规定给予员工带薪年假、婚假、产假、丧假等假期。

2.3 健康保障，公司将为员工购买工伤保险和商业医疗保险，确保员工在工作期间的健康和安全。

第三条，员工行为规范。

3.1 工作纪律，员工需遵守公司的各项规章制度，服从管理，不得有违法、违纪行为。

3.2 保护公司利益，员工需保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得利用职务之便谋取私利。

3.3 团队合作，员工需积极配合同事，共同完成工作任务，不得有损公司团队合作氛围。

第四条，奖惩制度。

4.1 奖励机制，公司将根据员工的工作表现和贡献给予相应的奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。

4.2 处罚措施，对于违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括扣减奖金、降薪、停职、解雇等。

第五条，其他规定。

5.1 公司将根据实际情况不断完善和调整规章制度，员工需及时了解并遵守最新的规定。

5.2 公司将定期组织员工进行规章制度的学习和培训，确保员工对规章制度的理解和遵守。

以上规章制度为公司的基本制度，员工须严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。

公司将为员工提供一个公平、公正、和谐的工作环境，希望员工们共同努力，为公司的发展做出贡献。

小企业的规章制度（精选5篇）

小企业的规章制度（精选5篇）小企业的规章制度1一、充分了解企业的员工每个人对自己都是如此简单，而对他人却是如此复杂。

作为管理者，要能充分的认识你的员工不是一件很容易的事。

但是管理者如果能充分理解自己的员工，工作开展起来会顺利得多。

俗话说“士为知己者死”。

一个能够充分了解自己员工的管理者，无论在工作效率，还是人际关系上他都将会是个一流的管理者。

了解员工，有一个从初级到高级阶段的程度区别，分为三个阶段：第一阶段：了解员工的出身、学历、经验、家庭环境以及背景、兴趣、专长等。

同时还要了解员工的思想，以及其干劲、热诚、诚意、正义感等。

第二阶段：当手下员工遇到困难，你能实现预料他的反应和行动。

并能恰如其分的给员工雪里送炭，这就表明你对员工的认识更进一步。

第三阶段：知人善任。

能使每个员工在其工作岗位上发挥最大的潜能。

给自己的员工足以考验其能力的挑战性工作，并且在其面临此种困境时，给予恰当的引导。

总之，管理者与员工彼此间要相互了解，在心灵上相互沟通和默契，这一点对一个中小企业的管理者来说尤为重要。

二、聆听员工的心声中小企业的管理者都有强烈的自我主张，这种倾向有助于果断、迅速的解决问题，但另一方面也会使管理人员一意孤行，听不进他人意见，导致决策失误。

在企业的管理中，聆听员工的心声，也是团结员工，调动积极性的重要途径。

一个员工的思想除了问题，会失去工作热情，要他卓越的完成你交给他的任务是不可能的。

这时，作为管理者，应耐心的得去听取他的心声，找出问题的症结，解决他的问题或耐心开导，才能有助于你的管理目标的实现。

对待犯错误的人员，也应当采取聆听的办法，不应一味责难它们，而应给他们解释的机会。

只有了解个别情况后，才能对他们对症下药，妥善处理。

三、管理方法经常创新管理员工就象开汽车，司机在开车时需小心的看着指示器和路面，路面有新的变化，指示器的指针有变化，他就应转动方向盘，防止翻车撞人。

管理员工也是如此，管理人员要让其员工在制定的轨道上运行，就要仔细观察、经常调整，以防止其出现偏误。

小公司规章制度范本(共5篇)

小公司规章制度范本(共5篇)篇一：小公司规章制度 ( 范文 ) 小公司规章制度总则：为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：一、服务规范 1 、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方；为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大 2 、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方； 3 、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗； 4 、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待；二、员工守则三、业务管理制度 1 、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。

2 、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档； 3 、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理；属急件的，应 xx 公司员工岗位职责在接件后即时报送； 4 、外发的文件经经理审核、签发后再安排发送，传真等文件在审核后可立即发送，并由业务本人按不同类别编号后归档；5 、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项；6 、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理；7 、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，所有业务按统一格式使用表格；8 、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用； 10 、每周一中午开例会， 11 点开始；例会主要是对上周工作内容的总结、下周工作的计划；工作相关内容的培训； 11 、每周五上交本周工作总结及下周工作计划表；四 . 考勤制度 3 、严格请、销假制度。

6 、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。

六 . 差旅费管理制度一、短暂性公务外出（一天以内）向直属部门主管请批并在登记表上登记外出事由及去向；二、一天以上公务外出应事先填写《外出申请单》经直属主管批准，由总经理签批后，交行综合办公室备案；三、若未能准时返回须及时以电话向直属领导报告，征得同意，并由主管代办外出延长申请手续；五、外地出差须办理有关出差手续六、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工； 1 、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：（1）交通费系指火车、汽车、飞机等费用；（2）膳宿费系指膳食费及宿费；（3）特别费系指因公支付邮电或招待费等；4 、差旅费标准：宿费上限 150 元/ 日，伙食补助 30 元/ 天。