劳动仲裁证据清单
劳动仲裁申请证据清单(范本)
劳动仲裁申请证据清单(范本)尊敬的劳动仲裁委员会：
我是申请人（姓名），就劳动争议一案向贵委会提出仲裁申请。为了充分证明我在案件中的主张，特向贵委会提交以下证据清单，并请贵委会审核。证据清单如下：
一、书证：
1. 合同文本：包括劳动合同、补充协议等文件。
2. 工资条：涵盖了工资、加班费、奖金等具体金额。
3. 法律文件：相关法律法规、劳动合同法、劳动法等规定。
二、证人证言：
1. 证人甲（姓名、联系方式）：能证实本人在公司工作的情况及工资情况。
2. 证人乙（姓名、联系方式）：能证实公司存在违法劳动行为的情况。
三、物证：
1. 照片证据：包括工作场所、工作时间等照片。
2. 视频证据：包括公司违法行为的视频记录。
3. 财务记录：银行流水、支付凭证等资金往来记录。
四、调解协议书：
1. 调解过程记录：包括双方当事人签署的调解协议书。
2. 调解结果文件：记录调解达成的结果及双方权利义务的协议。
请贵委会审慎核查以上证据清单，确保证据的真实性和完整性。希望能够在贵委会的公正审理下，维护本人的合法权益。如果贵委会需要进一步补充其他证据或提供相关材料，请及时告知本人，本人将积极配合，确保案件得以顺利处理。
特此申请。
申请人：（姓名）
日期：（年月日）
劳动仲裁证据清单范本
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尊敬的劳动仲裁委员会：
我是原劳动纠纷一方，根据劳动仲裁监督程序的规定，我在此提供以下的证据清单。
1. 劳动合同：原劳动合同的复印件，证明劳动关系的存在以及双方权益和义务。
2. 工资支付证明：提供薪资支付记录单、工资条或银行转账记录，证明雇主未按照约定支付工资。
3. 加班记录：具体描述加班情况的记录，包括加班时间、加班内容以及加班工资支付情况。
4. 证人证词：提供与劳动纠纷相关的目击证人或具备相关知识的证人的证词，以证明工作中的违规行为或争议事实。
5. 聊天记录或邮件往来：提供与劳动纠纷相关的聊天记录或邮件往来，证明双方在工作过程中的沟通和争议。
6. 监控录像：提供与劳动纠纷相关的监控录像，证明双方在工作过程中的行为或争议。
7. 医疗证明：提供相关的医院证明、病历、检查报告等，证明工作环境或工作条件对身体健康产生不良影响。
8. 公司文件和规章制度：提供公司文件和规章制度的复印件，证明雇主与员工之间的权利和义务。
9. 调解或协商记录：提供之前进行的调解或协商的记录，证明努力解决劳动争议的过程和结果。
10. 其他相关证据：提供其他与劳动纠纷相关的证据，例如合同违约证据、拍摄的图片或视频等。
以上是我能提供的证据清单，希望劳动仲裁委员会能够认真审核并综合考虑上述证据，公正裁决劳动纠纷。
谢谢您对此事的关注与支持！
原劳动纠纷一方签字：
日期：
劳动仲裁申请证据清单范本
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尊敬的劳动仲裁委员会：
我是XXX公司的劳动者，在公司工作了5年，与公司发生了劳动争议，我特此向贵委员会提出仲裁申请，并附上相关证据。以下是我提供的证据
清单，详细描述了我所掌握的证据材料。
一、劳动合同和相关文件
1.劳动合同：包括开始日和结束日、工作时间、工作内容和职责、工
资待遇等条款。我将提供原件和复印件。
2.员工手册：详细描述公司的规章制度和劳动政策。我将提供原件和
复印件。
3.公司内部通知：包括职位调整、工资调整等涉及我的事项的通知。
我将提供原件和复印件。
二、工资和福利支付记录
1.薪资支付记录：包括月度工资条和银行转账记录。我将提供近3年
的工资支付记录。
2.加班工资记录：包括加班工资的计算方式和支付记录。我将提供近
3年的加班工资支付记录。
3.社会保险和公积金支付记录：包括社会保险和公积金的扣款和支付
记录。我将提供近3年的社会保险和公积金支付记录。
三、工作时间和休假记录
1.上下班打卡记录：包括上下班打卡的时间记录。我将提供近3年的上下班打卡记录。
2.请假申请和批准记录：包括请假申请单和相关的批准记录。我将提供近3年的请假申请和批准记录。
四、工作评价和奖励记录
1.工作评价记录：包括工作评价的绩效考核和有关奖励的记录。我将提供近3年的工作评价和奖励记录。
2.奖项证书和荣誉证书：包括公司颁发的奖项证书和荣誉证书。我将提供近3年的奖项证书和荣誉证书。
五、劳动争议发生前的沟通记录
1.面谈记录：包括与公司管理层进行的面谈记录。我将提供近3年的面谈记录。
2.书面沟通记录：包括与公司管理层进行的书面沟通记录。我将提供近3年的书面沟通记录。
劳动仲裁资料清单模板
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一、申请人相关资料：
1. 身份证明：申请人身份证原件及复印件。
2. 劳动合同：申请人与被申请单位签订的劳动合同原件及复印件。
3. 相关证明材料：申请人与被申请单位的相关证明材料，如工资条、考勤记录、离职证明等。
二、被申请单位相关资料：
1. 组织机构代码证：被申请单位的组织机构代码证原件及复印件。
2. 营业执照：被申请单位的营业执照原件及复印件。
3. 劳动合同：被申请单位与申请人签订的劳动合同原件及复印件。
4. 相关证明材料：被申请单位的相关证明材料，如工资条、考勤
记录、人事档案等。
三、证据材料：
1. 薪资证据：包括工资条、工资发放记录等，能够证明双方合同
约定的薪资情况。
2. 考勤记录：被申请单位的考勤记录，能够证明申请人是否按时
按量完成工作。
3. 通知书或警示信：如果存在被申请单位对申请人进行警示、通
报等行为，应提供相关证明材料。
4. 通知书、函件等相关证明文件：被申请单位的辞退通知书、解
雇函件等能够证明申请人与被申请单位的解雇或辞退关系。
四、其他所需材料：
1. 合同文本：申请人与被申请单位签订的劳动合同文本。
2. 相关法律法规文件：劳动法、劳动合同法等相关法律法规文件
的复印件。
3. 证人证明：如有证人能够提供相关证明的，应提供相关证人的
证明材料。
以上为劳动仲裁资料清单模板，申请人在准备劳动仲裁时，请根
据具体情况提供相应的资料，以确保申请的合法性和申请过程的顺利
进行。同时，建议申请人在准备资料时咨询专业人士或律师，以便更好地理解和处理劳动仲裁事宜。
注意：申请人提交的资料应完整、准确，尽量确保资料的可靠性和真实性。同时，保留好提交资料的复印件，以免发生遗失或纠纷等情况时能够及时提供备份。
劳动仲裁提交证据材料清单
劳动仲裁提交证据材料清单
劳动仲裁是劳动纠纷解决的重要途径之一，而在劳动仲裁过程中，提交证据材料是非常重要的环节。以下是一份劳动仲裁提交证据材料清单，供参考：
一、劳动合同及其相关文件
1.用人单位与劳动者签订的劳动合同原件及复印件。
2.劳动合同的修订、解除、终止等书面证据。
3.用人单位与其他劳务公司签订的劳动合同及相关文件。
4.劳动合同签订过程的各种书面证据，如面试记录、录用通知等。
二、工资和福利待遇相关证据
1.员工的工资发放记录、工资条等工资支付证据。
2.用工单位的财务报表、工资支出明细等财务文件。
3.社保、公积金缴费记录，相关缴费凭证等。
4.员工的加班、奖金、绩效工资等额外收入的相关证明文件。
三、劳动权益保护相关证据
1.违法解雇、辞退等行为的证据材料，如解雇通知书、辞退须知等。
2.职业伤害、工伤保险赔偿申请及相关证据。
3.工作条件、环境、安全保障的相关证据，如工作台账、安全管理记录等。
4.与职工健康有关的证据，如体检报告、医疗证明等。
四、劳动保障相关证据
1.合法休假、年休假、带薪病假等休息休假制度的相关证明文件。
2.加班支付、加班调休等相关证据，如工作记录、考勤记录等。
3.劳动保护、职业病防护、职业危害防护设施等相关证明文件。
4.劳动保护和职业病防护的培训、教育证明材料。
五、其他相关证据
1.用人单位的企业证照、组织机构代码证、税务登记证等证明材料。
2.来往信件、电子邮件、通知、公告等各种书面证明文件。
3.监控录像、照片等视听资料的提供及其相关证明材料。
4.证人证言的书面记录、录音录像等证明材料。
劳动仲裁提交证据材料清单精编WORD版
劳动仲裁提交证据材料清单精编WORD版申请人：（填写申请人姓名）
被申请人：（填写被申请人姓名）
劳动仲裁案号：（填写劳动仲裁案号）
提交日期：（填写提交日期）
一、劳动合同相关文件：
1.劳动合同原件：（包括双方签字的完整劳动合同原件）
2.劳动合同附件：（如附加协议等相关文件）
二、工资和岗位待遇相关证据：
1.工资单：（提供近六个月的工资单原件）
2.劳动报酬支付凭证：（如银行电子转账记录、现金支付凭证等）
3.岗位职责说明：（如工作说明书、岗位职责细则等相关文件）
三、劳动时间和加班相关证据：
1.考勤记录：（提供近六个月的考勤记录原件）
2.加班工资记录：（提供近六个月的加班工资记录原件）
3.加班补偿协议：（如加班补偿协议等相关文件）
四、人事档案和相关规章制度文件：
1.人事档案：（提供自入职以来的个人人事档案原件）
2.公司规章制度文件：（提供公司相关规章制度文件原件，如员工手册、规章制度等）
五、假期和福利待遇相关证据：
1.年假记录：（提供近一年的年假记录原件）
2.带薪休假记录：（提供近一年的带薪休假记录原件）
3.福利待遇证明：（如提供住房公积金缴纳记录、社会保险缴纳记录等）
六、劳动保护和工伤相关证据：
1.劳动保护措施记录：（如提供工作场所安全检查记录、防护设施检查记录等）
2.工伤认定证明：（提供工伤认定证明原件）
七、证人证言和其他相关证据：
1.证人证言：（如有证人，提供证人证言原件）
2.其他相关证据：（如相关协议、通知、邮件等其他证明该劳动纠纷的证据原件）
以上是劳动仲裁案件中可能需要提交的证据材料清单，根据实际情况适当增减。请在提交时准备好完整的原件并保证材料的真实性和完整性。
劳动仲裁证据材料清单模板
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一、个人基本信息。
姓名，。
性别，。
出生日期，。
身份证号码，。
联系电话，。
家庭住址，。
二、劳动合同相关证据。
1. 劳动合同原件及复印件。
2. 劳动合同签订日期证明。
3. 劳动合同解除证明。
三、工资支付证据。
1. 工资支付凭证。
2. 工资条原件及复印件。
3. 银行转账记录。
4. 劳动报酬确认书。
四、加班工资证据。
1. 加班工资申请表。
2. 加班工资支付凭证。
3. 加班工资记录。
五、社会保险证据。
1. 社会保险缴纳证明。
2. 社会保险缴费记录。
3. 社会保险缴费凭证。
六、工伤保险证据。
1. 工伤保险申请表。
2. 工伤保险赔偿凭证。
3. 医院诊断证明。
七、劳动保护证据。
1. 劳动保护检查记录。
2. 劳动安全培训记录。
3. 劳动防护用品购买凭证。
八、劳动争议调解协议。
1. 劳动争议调解协议书。
2. 调解协议履行证明。
九、其他相关证据。
1. 证人证言。
2. 监控录像。
3. 调解记录。
4. 法院判决书。
以上是劳动仲裁证据材料清单模板，希望能够对您在劳动仲裁过程中的证据准备提供一定的帮助。在提交证据材料时，请务必保证材料的真实性和完整性，以确保您的合法权益得到有效维护。祝您在劳动仲裁中取得理想的结果！
劳动仲裁申请证据清单
劳动仲裁申请证据清单
一、申请人证据
（一）申请人有关实际劳动关系的影像资料：
1、申请人和被申请人之间签订的劳动合同；
2、申请人和被申请人之间签订的书面协议；
3、申请人和被申请人之间就工作事宜的函件和信息等文件资料；
4、申请人和被申请人之间在相关职务岗位工作的有关照片资料；
5、申请人在被申请人单位履行劳动期间所产生的薪资单据等；
6、申请人工资卡或其他存折收入状况；
7、申请人及其家庭成员有关医疗报销保险状况；
（二）申请人有关被申请人违反劳动法律的行为的证据：
1、被申请人未经经过申请人同意，更改其岗位内容，或不按规定支
付申请人工资等；
2、被申请人未经经过申请人同意，将申请人辞退，或降低申请人职
务等；
3、被申请人有关不遵守劳动合同约定或劳动法律、法规的行为等等。
二、被申请人证据
（一）被申请人有关实际劳动关系的证据：
1、被申请人和申请人之间签订的劳动合同；
2、被申请人和申请人之间签订的书面协议；
3、被申请人和申请人之间就工作事宜的函件和信息等文件资料；
4、被申请人和申请人之间在相关职务岗位工作的有关照片资料；
5、被申请人工资卡或其他存折支出状况；
劳动仲裁申请证据清单范本
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尊敬的劳动仲裁委员会：
我是一名工人，我在贵公司工作了多年。我在此向贵委员会申请劳动
仲裁，并呈上以下证据清单，以证明我遭受了不公正对待。
1.合同：我与公司签订了劳动合同，合同中明确规定了我的工作职责、工作时间、薪资、福利等内容。我将提供原件作为证据。
2.公司规章制度：公司发布了一系列规章制度，并要求员工严格遵守。然而，公司多次违反自己的规章制度，例如未按时支付工资、未提供合理
的休假安排等。我将提供相关的规章制度以及公司违反规定的证据。
3.工资单：我将提供过去几个月的工资单，以证明公司未按时支付工资。这将显示我未收到应得的薪资或工作时长不符合合同约定。
4.考勤记录：我将提供过去半年的考勤记录，以证明我按时到岗并完
成工作职责。这将有助于证明我没有违反合同。
5.劳动保护和工伤记录：在我工作期间，我多次遭受工伤，并且未能
得到公司的妥善处理。我将提供相关的医疗证明、报告和申请记录，以证
明公司在工伤处理方面的不当行为。
6.监控录像：公司在办公室和工作区域设置了监控设备。我将请求提
供过去一段时间的监控录像作为证据，以证明公司在处理人事问题时的不
公正和不透明。
7.证人证词：我将提供一些合作同事的证词，以证明公司的不正当行为。这些证人将提供他们对公司不合理行为的目击证言。
8.其他证据：我将提供与公司不公正对待有关的其他材料，例如通讯记录、报告等。
综上所述，我相信这些证据足以证明我遭受了公司不公正对待，并且应该得到赔偿和正义的伸张。我真诚地希望贵委员会能够公正地审理这个案件，并给予我公正的裁决。我期待着得到合理的赔偿和恢复我的权益。
劳动仲裁提交证据材料清单精编WORD版
劳动仲裁提交证据材料清单精编WORD版
一、劳动合同相关材料：
1.劳动合同正本及副本；
2.劳动合同变更文件（如有）；
3.终止劳动合同的通知书或解除劳动合同的协议书；
4.劳动合同履行情况的证明材料，如工作记录、考勤记录等。
二、工资福利相关材料：
1.工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）；
2.加班工资支付凭证及计算依据（如加班记录、加班费计算表等）；
3.存款证明或银行流水以证明未支付工资；
4.社会保险、公积金缴纳凭证（如社保缴费明细、公积金缴费明细等）；
5.享受的其他福利待遇的证明材料（如年终奖金、交通补贴、住房补贴等）。
三、工作时间及休假相关材料：
1.工作时间安排的证明材料（如作息表、排班表等）；
2.休假申请及批准的证明文件；
3.未休完的年假或其他休假的证明材料；
4.未支付或拖延支付的带薪休假工资的证明材料。
四、工作条件及劳动安全相关材料：
1.工作环境、设备等相关的证明材料（如照片、视频等）；
2.工作场所安全检查记录及整改情况的证明材料；
3.工伤事故发生的证明材料及处理情况的证据。
五、劳动争议纠纷相关材料：
1.相关书面证据（如口头警告、警示通知等）；
2.相关通知、通告、报表及备忘录等；
3.与劳动纠纷相关的其他证据材料（如录音、视频、照片等）；
4.证人证言或专家鉴定意见。
六、其他相关材料：
1.劳动合同、企业规章制度等条款的解释或说明性文件；
2.相关劳动法律法规及规章制度的复印件。
劳动仲裁证据清单范本
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1. 申请人的劳动合同；
2. 申请人的加班出勤记录；
3. 其他有关证据，包括手机通话记录、电子邮件、聊天记录及相关账单等；
4. 具备代表性的照片及视频等证据；
5. 工厂、公司、单位及部门相关规章制度；
6. 用人单位与申请人经过签订的劳动和劳动争议行政解决协议；
7. 核实地址、钱财收取、伤害事故发生等有关证据；
8. 申请人工资单及与用人单位就发放欠薪单边对边凭证；
10. 相关部门出具的劳动安全报告和劳动监察报告；
11. 争议当事人当时的身份证、工作证或其他有效证件复印件；
12. 法人营业执照、组织机构代码证书及税务登记证复印件；
13. 工会出具的有关当事人社会关系及表明社保缴纳关系的有效证明文件；
14. 调解书，也可能有书面庭外调解协议；
15. 争议当事人专家证人供述、工作性质和绩效考核材料调查等；
16. 有关法律法规、部门文件、司法判例、有关认定标准等材料。
二、质证要求
1. 申请人用以支持其诉讼请求的证据必须来源于客观公正可信的证据资料；
2. 申请人在提供证据的情况下必须作出明确而具体的质证；
3. 证据必须确实、可靠、令人信服且权威性强；
4. 证据客观、证据具体，难以质疑者优先考虑；
5. 无法提供真实可靠、可信证据的，在估计其真实性时应谨慎。
劳动仲裁申请书证据清单
劳动仲裁申请书证据清单
尊敬的仲裁委员会：
我是某公司的职员，担任某职位。近期，公司对于我的劳动权益存在一系列的违法行为，为此我不得不向贵委员会提出劳动仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，我在此向贵委员会提交劳动仲裁申请书，并附上以下证据清单，用以证明我在劳动权益方面的合法主张：
证据一：合同文本及签字确认
1. 劳动合同：附件中提供了公司与我签订的劳动合同原件一份，其中明确规定了我的职位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等关键信息；
2. 劳动合同签字确认单：附件中包括我与公司签署劳动合同的签字确认单原件，证明双方达成了一致意见并签署了劳动合同。
证据二：工资发放记录及银行流水
1. 工资发放记录：附件中附有我在公司任职期间每月工资发放记录的原件，其中详细记录了工资的发放时间、数额和支付方式；
2. 银行流水：附件中提供了我个人银行账户流水，明确显示了公司通过银行向我支付工资的情况，证明工资实际支付到位。
证据三：加班记录及餐饮费用发票
1. 加班记录：附件中包含了我在公司加班的详细记录，其中标明了加班的日期、时间、加班时长以及加班的原因；
2. 餐饮费用发票：附件中提供了我加班期间在公司附近餐馆就餐所产生的费用发票，用以证明因加班导致的额外餐饮费用。
证据四：合规培训证书及培训材料
1. 合规培训证书：附件中附有我参加公司组织的合规培训并顺利通过考试的证书原件，证明我具备了相关合规知识及技能；
2. 培训材料：附件中提供了我参加培训时所收到的培训材料原件，内容包括培训讲义、幻灯片以及培训记录等，证明我曾参与并完成了公司组织的合规培训。
劳动仲裁证据材料清单
劳动仲裁证据材料清单
1.劳动合同及其变更协议
-原始劳动合同及其复印件
-劳动合同变更协议及其复印件
-双方签署的劳动合同及其变更协议的证明文件（如签收回执、见证书等）
2.工资支付证明
-工资发放记录
-工资条及其复印件
-劳动者银行账户流水
-劳动者签收的工资收据
3.加班工资支付证明
-加班工资支付记录
-加班工资核算表
-加班工资核发凭证
-劳动者签收的加班工资收据
4.年假、病假、事假等假期支付证明
-年假、病假、事假等假期的工资支付记录
-休假记录表
-劳动者签收的休假工资收据
5.社会保险及公积金缴纳证明
-社会保险缴纳记录
-公积金缴纳记录
-社会保险及公积金缴费凭证
-劳动者个人社会保险及公积金账户明细6.违法证据材料
-违规调整工资的通知书或备忘录
-超时工作的监控记录
-被违法辞退的通知书或解雇证明
-违法的录音或视频证据
7.劳动保障监察部门调查报告
-劳动保障监察部门调查报告
-劳动保障监察部门的调查笔录
-劳动保障监察部门的调查证明文件
8.其他相关证据材料
-监控录像带或照片证据
-书面或电子邮件通信记录
-见证人证言或证明信
-其他支持自己主张的证据材料
注意事项：
1.全部证据材料应提供原件及复印件，并在复印件上加盖鲜章。
2.如有需要，可对证据材料进行编号和整理，并制作索引以方便法庭查阅。
3.清单上的标题仅为示例，实际情况中清单的具体项目根据案件的具体情况和当地法律规定来确定。在收集证据材料时，可向律师等专业人员寻求建议。
劳动仲裁申请证据清单的提交流程和注意事项
劳动仲裁申请证据清单的提交流程和注意事
项
一、引言
劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律程序，提供了一种简便快捷的方式，以确保劳动者和雇主之间的权益得到保护。而申请劳动仲裁必须携带一份完整的证据清单，以支持自己的主张。本文将详细介绍劳动仲裁申请证据清单的提交流程和注意事项。
二、准备证据清单
在提交劳动仲裁申请前，务必准备一个详细的证据清单。证据清单应当包括以下几个方面：
1. 个人身份证明：包括身份证、户口簿、个人工资卡等。
2. 劳动合同及相关文件：包括雇佣合同、工资支付凭证、加班补助凭证等。
3. 工资和福利记录：包括工资发放记录、社保缴纳凭证、年终奖金记录等。
4. 联系记录：包括与雇主、劳动仲裁机构之间的通信记录、邮件、微信等聊天记录。
5. 相关证人证言：包括同事或其他知情人的证言，支持申请人的主张。
6. 其他相关文件：如辞职信、警示函、挂职通知等。
三、申请劳动仲裁证据清单的提交流程
1. 编写清单：将准备好的证据按照时间顺序、类别进行排序，填写证据清单模板。
2. 核对清单：仔细核对清单中每一项证据是否完整准确。
3. 相关复印件：将清单中的证据进行复印，并在每一份复印件上加盖单位或个人的印章。
4. 劳动仲裁申请书：根据劳动仲裁申请书格式，填写申请书，并附上证据清单。
5. 递交申请：将劳动仲裁申请书和证据清单一并递交给当地劳动仲裁机构，同时保留一份副本作为备份。
四、注意事项
1. 及时准备：在劳动纠纷发生后，要尽早准备证据清单，确保不会遗漏重要证据。
2. 详尽准确：证据清单中的每一项证据必须详尽准确地描述，包括时间、地点、人物、事件的背景等。
劳动仲裁证据材料清单
劳动仲裁证据材料清单
1、书面劳动合同;
2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等);
3、社保缴费证明;
4、个人所得税完税证明;
5、解除(或终止)劳动合同证明书;
6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
8、考勤记录;
9、其他劳动者的证言;
10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。
此外，能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
申请劳动仲裁需要哪些条件?
劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件: (l)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。
(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。
(3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。
(4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。
(5)有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。
(6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。
(7)申请书及相关材料备齐并符合要求。
5劳动仲裁证据材料清单
5劳动仲裁证据材料清单
一、劳动合同及附件类证据：
1.劳动合同正本及复印件：包括劳动合同签订日期、用工方式、用工期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等合同内容。
2.劳动合同附件：如培训协议、保密协议等与劳动合同有关的附加协议。
二、用人单位与劳动者工资、奖金、津贴、补贴等薪资类证据：
1.工资支付条目说明：包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。
2.劳动者的工资条及银行流水、收据等支付凭证。
3.用人单位的薪资支付记录、银行流水、纳税缴费凭证等支付凭证。
三、用人单位的违法行为证据：
1.用人单位的违法证据：包括非法解雇、非法调岗、非法压缩工资、拖欠工资、违反职业健康安全规定等违法行为的证据。
2.监管机构调查报告、处罚决定书等相关行政证据。
四、劳动者权益保护证据：
1.劳动者提出的权益保护申请书及相关申请函件。
2.劳动者的劳动保护申诉、举报等相关证据。
五、劳动争议处理证据：
1.劳动仲裁申请书及相关申请函件。
2.劳动争议处理过程的笔录、记录、通知书等处理证据。
3.仲裁委员会出具的调解书、裁决书等相关证据。
六、其他辅助证据：
1.相关的短信、邮件、通讯录等电子证据。
2.相关的录音、视频、照片等多媒体证据。
以上仅为一些常见劳动仲裁证据材料的样式清单，具体的清单内容应根据具体的劳动争议事件以及实际情况进行调整和补充。在提交劳动仲裁材料时，应当根据案件需要提供充分的证据材料，有助于维护劳动者的合法权益。