施泰德的演讲
研究性学习结题论文：诺曼底登陆——第二次世界大战胜利的起点
诺曼底登陆——第二次世界大战胜利的起点1939—1945年，德国、意大利、日本法西斯国家发动了一场人类历史上空前规模的第二次世界大战，先后有61个国家和地区、20亿以上的人口被卷入战争，军民死亡5120余万人，最后以德、意、日三个法西斯国家的彻底失败而告结束。
第二次世界大战的几年间，全世界人民都陷入了水深火热之中，第二次世界大战是法西斯主义者对全世界人民犯下的滔天罪行，第二次世界大战的最终胜利告诉人们每一个侵略者最终都要失败，它警告人们要时刻铭记，和平才是世界的主题。
诺曼底登陆，是盟军开辟第二战场的开始，是第二次世界大战胜利的起点，他在整个第二次世界大战中有着至关重要的作用。
但是在当时，诺曼底登陆并不像我们今天所想象的一帆风顺，就连当时的总指挥艾森豪威尔都针对诺曼底一役的成败准备了两份完全不同的演讲稿。
可见当时的不确定因素足以影响战役的成败，那么，是什么因素致使盟军顺利登陆呢？经过几个月查阅资料和讨论，我组认为原因有四点：1、由于盟军的战略性欺骗，导致德军主力兵力分散；2、由于天气恶劣，德军认为盟军不会登陆，导致德军警戒松懈；3、由于纳粹德国把重要的战略物资用于大西洋壁垒的建造，导致德军军队物资匮乏，战力下降；4、由于盟军的充分准备，积极训练，使士兵熟悉战斗方法，从而适应高强度的作战；接下来，我们将在下文中详细对以上四点原因进行分析。
一：盟军的战略欺骗盟军在战斗前成功组织了战略欺骗，使得德军统帅部判断错误，不仅保障了登陆作战的突然性，还保证了战役顺利进行，对整个战役具有重大影响。
“这场战略欺骗，范围之大，构思之妙，难度之高，都令人难以想象……其目的主要有两个：一是通过各种途径，诱使德军分散在欧洲各地，从而使德军在法国，尤其是诺曼底地区的守军降低到最低限度。
二是要使德军统帅部相信，诺曼底登陆只是一场佯攻，目的就是诱使德军过早投入后备部队，从而为下一次更大规模的主攻创造条件……”（摘自/mil/2009-06/06/content_11494128.htm）盟军通过海空军的卓有成效的佯动，成功运用了各种方法措施，再加上严格的保密措施，使德军统帅部在很长时间里对盟军登陆地点、时间都作出了错误判断，甚至在盟军诺曼底登陆后仍认为是牵制性的佯攻，这就导致了德军在西线的大部分兵力、兵器被浪费在加莱地区，而在诺曼底则因兵力单薄无法抵御盟军的登陆。
我是演说家第三季第十期演讲稿 - 副本
万世师表熊浩小时候父母带我去孔庙，跟着人群走过那个叫学海的小池塘，跨过礼学门的牌坊，进入大成殿。
只见正前面站着一个合手而立的夫子，他的前面有龛台，龛台上有牌位，牌位上有一行小字。
我透过人群仔细看，那上头的字是“万世师表”。
我长大了，我明白，这四个字对中华民族无比隆重，它用来专门修饰那些我们这个文明的人格典范和精神导师。
坦率说，当我拿到这个题目的时候，我突然想到现实。
我们所占据的这个现实社会，天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。
导师这个词，多少恐怕也受人污染了吧。
什么人都敢称导师，教人唱歌、教人理财、教人成功、教人创业，所有人都称导师。
我不是说这样的称呼错了，我是说有一点不甘。
你会不会有的时候有一点迟疑，就是，这世上除了那些教人成功的人，还会不会有一种不一样的人。
他以他的生命质量重新撑起导师这两个字的隆重分量；他以他自己的生命光亮重新点亮导师这两个字的生命光华。
如果有，他是谁？他是何等模样？我大学时代到安徽支教，从上海出发，火车转汽车然后步行，最终到达了大别山深处的安徽金寨的一所小学。
第二天一早，我和太阳一起起身，来到学校当中推开教室的门，发现孩子的眼睛，被阳光照得无比澈亮。
我们拿半截粉笔，开始在黑板上书写语文、数学、英语，下课的时候，我们这帮大孩子和山里的娃一起在红旗下嬉戏，那个声音放肆得要命，传出好远好远，引得那些村里的孩子家长都好奇地往里望。
我拿到导师这个题目，进入我头脑的便是那大别山深处的朗朗书声，便是那孩子眼睛，便是求知的精神，以及在那个小小的校园当中的白墙上，一直让我难以忘怀的话。
他说：教育为公，以达天下为公。
我们问校长这是谁说的，校长说，我们安徽老乡陶行知。
陶行知安徽歙县人，1891年生，1946年逝。
他先后在南京汇文书院，金陵大学，美国伊里诺易大学和哥伦比亚大学求学，主修教育。
陶行知1917年回国，先后在南京高等师范学院和国立东南大学任教。
1917年，一个成功的中国知识分子留学回国了，他那个时候并没有梦想着享受成功，而是要重新定义何谓成功，他要让自己和祖国重新建立关联。
ted演讲稿大全
TED演讲稿大全摘要TED（Technology, Entertainment, Design）是一个非营利性组织，致力于传播创新思想和思想领导者的演讲。
自1984年成立以来，TED已经成为全球范围内著名的演讲平台，吸引了无数杰出人士和创新者来分享他们的观点和理念。
本文将介绍一些经典的TED演讲，涵盖了各种话题，从科技和设计到人文和社会问题，能够为读者带来启发和思考。
1. 德克·内格尔《热情的力量》德克·内格尔是一位心理学家和积极心理学的创始人之一。
他的演讲《热情的力量》讨论了如何培养热情、积极心态和幸福感，以及它们对个人和社会的积极影响。
内格尔分享了他的研究结果和实践经验，并提出了一些实用的建议，帮助人们在生活中获得更多的快乐和满足感。
2. 罗伊·坎宁安《每天告别那10分钟》罗伊·坎宁安是一位心理学家和行为学家，他的演讲《每天告别那10分钟》探讨了如何通过积极的思维方式来改变我们的日常生活。
他提出了“每天告别那10分钟”的方法，即每天花10分钟记录和反思感恩的事情，以增强幸福感和满足感。
坎宁安通过个人经历和科学研究支持了这个方法，并鼓励观众在日常生活中实践。
3. 亚当·格兰特《成功和失败之间的逆向逻辑》亚当·格兰特是一位组织心理学家和畅销书作者。
他的演讲《成功和失败之间的逆向逻辑》谈到了成功和失败之间的关系，以及如何从失败中学习和成长。
格兰特提出了他的研究结果，指出失败对于个人和组织来说都是一个重要的学习机会，并且提供了一些实践建议，帮助人们重新定义成功和失败。
4. 莫妮卡·阿里《困境下的领导力》莫妮卡·阿里是一位领导力专家和企业家。
她的演讲《困境下的领导力》探讨了领导者在面对挑战和困境时如何保持冷静和有效地应对。
阿里分享了她在创业和领导过程中的经验，并提出了一些成功的领导原则和策略。
她强调了团队合作和信任的重要性，并鼓励观众在面对困难时保持积极的领导能力。
篮球励志演讲稿
篮球励志演讲稿篇一：大一新生的励志演讲稿大一新生的励志演讲稿各位同学：大家晚上好，在开始我的演讲之前，我来给大家讲一个小故事，这个故事讲的是：“曾经有三位同寝室的大学生，一位非常喜欢打篮球，一位非常喜欢打网络游戏，还有一位非常的喜欢读书，就这样日复一日，年复一年爱打篮球的最终得了一个总冠军，爱打网络游戏的同学最终开发处了一款完美的网络游戏，爱学习的同学最终考上了自己理想的大学攻读研究生”，好！故事到此就结束了，今天我要演讲的题目是《条条大道通罗马》。
也许你还在为高考的不正常发挥而苦恼，也许你还在为没填好志愿而后悔，也许你还在为学校没有好的授课老师而愤怒，也许你还在环境部好而终日抱怨。
此时的你可能h还生活在迷茫中，对大学从满无比的失望，也许曾经的你也梦想过在大学取得一番成就，想找到心仪的女孩，想一毕业就找到一份好的工作，但当你真正的踏入大学之门，发现一切与你之前所想是如此般的不同，自己的激情也会逐渐的消退，目标不在哪么坚定，整日优哉游哉，无所事事，不知道自己在做什么？甚至发问：“大学到底读的是什么”？眼看大学已经过去一年，我们该如何去改变这样一种现状，改变这样一种生活你，使自己重新获得刚进校时的激情呢！接下来我就从三个方面给大家作简要的讲述，或许这三点能使我们改变这样的现状。
第一，寻找自己感兴趣的事。
兴趣是最好的老师，我们做自己感兴趣的事才会觉得累，才会以最快的速度重获激情，从而找回动力，相信李开复对大家来说并不陌生，纵览李开复先生的人生经历，可知李开复祖籍四川，出生台湾，在哥伦比亚0大学本科毕业，在卡内基梅隆大学研究生毕业，李开复本科攻读的是法律专业，但是在读研究生的时候却是计算机专业，其原因是李开复在读本科的时候发现自己对计算机专业特别感兴趣。
于是李开复就充分的利用自己的课余时间专研计算机知识，最终在读研时进入自己真正喜欢的专业，并且最终以开发“语音识别”这一软件成就辉煌，在人类历史册上留下印记。
ted十大著名演讲稿
ted十大著名演讲稿是美国Ted Talks官网评选出的十场独具特色，影响深远的演讲。
这些演讲主题各不相同，但都有一些共同点：先进的思想观念，启迪人心的灵感，以及独特而深入的见解。
这些演讲因其独到的见解、鲜明的思想、激励人心的演讲方式而获得了广泛的关注和高度评价。
以下是几场。
第一场演讲是由著名演讲家肯·罗宾逊在Ted 2006上发表的演讲“如何杀死创造力”。
在这场演讲中，罗宾逊讲述了教育制度的问题，提出了学校教育应该打破刻板印象，关注学生的多样性和创造性，激发他们最大的潜能。
这场演讲的影响力非常大，甚至在美国总统奥巴马宣布教育政策改革时引用过。
第二场演讲是由苏珊·凯恩在Ted 2012上发表的演讲“内向的力量”。
这场演讲旨在引发人们对内向性格的重新思考。
苏珊·凯恩通过自己的亲身经历和对内向性格人群的深入研究，表达了内向的人同样可以获得成功、创造力和幸福快乐的观点。
第三场演讲是艾米丽·洛威在Ted 2013上发表的演讲“论怎样让你的身体语言展现自信”。
艾米丽强调了“身体语言比语言重要”的观点。
在演讲中，她阐明了如何通过肢体语言表达自己的自信和实际含义，具有重要的战略意义。
第四场演讲是珍妮弗·李在Ted 2011上发表的演讲“怎样变成苏珊·博伊尔”。
在这场演讲中，珍妮弗强调了将个人特长和才智应付在某些特定领域的重要性。
她引用了苏珊·博伊尔对家庭和人际关系的观察，提出了自己的见解，并在8分钟内完美地演示了自己的想法。
这个演讲具有很高的教育价值，让观众发现了哪些方面是值得发挥的，以及如何达到目标。
第五场演讲是瑞塔·皮埃尔梅在Ted 2009上发表的演讲“后悔的艺术”。
这场演讲的核心是关于人生选择和妥协的问题。
瑞塔·皮埃尔梅讲述了自己年轻时做出的错误选择和对此的反思。
她积极号召观众做那些可能会产生”后悔的食物“，感受成功和自我实现的喜悦。
奥迪公司管理董事会主席施泰德
奥迪公司管理董事会主席施泰德皮埃希教授曾在一次接受采访时说：“我非常欣赏那些有理由从不感到满足的人。
”这完美地诠释了奥迪的性格特征——对完美的不懈追求。
在寻求最佳解决方案的过程中，争论往往好于专制，而奥迪特征正体现了这种争论文化精神，我认为，这一点正是奥迪成功的关键。
永不言弃，必要时有些不愉快也没关系，如果真的出现问题，那么就团结一致，坦诚相对。
Professor Piëch once said in an interview, “I have great sympathy with someone who is justified in never feeling satisfied.” This is the perfect way of expressing the characteristic Audi trait of striving relentlessly for something for its own sake. It embodies the best spirit of a culture of debate that transcends hierarchies in search of the best possible solution – and I think that is the key to Audi’s success. Not giving up, if necessary being a little awkward – and when it really matters, closing ranks and showing your true colors.目标只有一个：胜利！去做一些超越时代的不寻常的事情，通过一系列创新技术在无情的比赛中取得领先。
奥迪拥有杰出的团队，但如果缺少了团队中任何一人，或任何一个人的努力，这一切都无法实现。
跨文化管理霍夫斯泰德的四个维度
题目二蓝锐公司是一家中美合资的软件开发公司，公司的管理层绝大多数都是美方管理人员，公司的美方经理认为中方员工缺乏主动性，总是在等待他们分配任务，也很少对整个部门工作提出自己意见和想法，更不愿意去承担一些具备挑战性、风险性的工作。
当美方经理对某些表现突出的员工进行公开的高额奖励时，却发现并没有对被奖励的个人和其所在的团队起到预期的激励效果。
当美方经理提出一些新的管理流程时，中方员工没有人正面提出反对，但在实施过程中却发现员工依然在按照过去的习惯行事。
而中方员工也不太习惯美方经理过于直接的管理风格，某些受到单独奖励的员工甚至认为这种高额奖励会造成他们与同事之间的不合。
（1）请根据霍夫斯泰德跨文化理论的四个维度评价该公司中美两方员工管理文化的特点，并就此结果分别分析所产生的文化冲突。
（2）该公司的产品测试部共有员工20人，均为测试工程师并全部为中方员工，平均年龄26岁，在公司工作的时间都在1年到3年之间，该部门工作由公司美方技术总监直接管理。
在对该部门员工的职业生涯管理过程中要注意哪些问题？跨文化管理——霍夫斯泰德的四个维度【摘要】本文从文化模式的产生和发展入手，探讨跨文化理论的产生和发展，着重介绍了霍夫斯泰德的文化模式，并提出该理论的不足。
【关键字】文化模式跨文化管理霍夫斯泰德本文由中国论文联盟收集整理。
中国论文联盟一、文化模式及其发展文化模式理论，最初是由美国文化人类学家克罗伯和克拉克洪在对160个文化定义进行了广泛而深入的分析之后提出的。
他们认为：“文化是由各种外显和内隐的行为模式构成的，这些行为模式是通过符号习得和传播的，它们构成了人类群体的独特成就，其中包括体现在人工制品方面的成就。
文化的本质内核是由传统的（即历史衍生的和选择的）观点，尤其是其所附带的价值观构成的。
文化体系从一方面来讲，可被视为进一步行动的制约因素。
”在克罗伯和克拉克洪的推动下，文化模式理论在美国盛极一时。
许多人类学家都对文化模式理论作了进一步的阐述，这其中贡献最大的当数罗丝.本尼迪克特。
ted十大著名演讲稿
ted十大著名演讲稿TED（技术、娱乐、设计）是一个国际性的非盈利组织，致力于传播思想、分享创意和激发灵感。
自1984年成立以来，TED演讲已经成为世界范围内的热门话题。
在众多精彩的演讲中，有十次特别令人印象深刻的演讲，它们从不同的角度探讨了人类的智慧、创造力和潜力。
1. 肯·罗宾森：改革教育的急需肯·罗宾森的这次演讲将教育的创新思维引入视野，他深入探讨了教育模式对于发展个体潜力的限制，并提出了改革教育体系的必要性。
2. 比尔·盖茨：致力于全球健康比尔·盖茨关注全球健康问题，他的这次演讲深入探讨了如何通过科技、物流和全球合作来解决世界上一些最严重的健康问题。
3. 吉尔斯皮·陈：个体与社会的关系陈吉尔斯皮通过他的个人经历，分享了自己对于个体与社会关系的思考与体悟，引发了人们对于社会公义和团结的深刻思考。
4. 斯蒂夫·乔布斯：三个字改变整个世界乔布斯的这次演讲被认为是TED史上最经典的演讲之一，他分享了自己的人生哲学、创业故事和产品创新理念，激发了无数人的创造力和激情。
5. 纳西姆·尼古拉斯·塔莱布：黑天鹅理论塔莱布以系统性的思维和独特的视角，阐述了黑天鹅事件在世界演变中的重要性，引发了人们对于不确定性和未知事物的思考。
6. 爱丽丝·丽弗斯：暴力行为的若干可能解决方案丽弗斯从个体到全球的角度，以她在儿童健康和反暴力方面的研究为基础，提出了一些解决暴力问题的可能途径，呼吁人们共同努力。
7. 大卫·希弗：统计的力量希弗用幽默和温馨的语言，向人们介绍了统计学的魅力和实用性，引发了人们对于数据和信息处理的思考。
8. 基恩·罗宾逊：才能的快乐罗宾逊通过幽默和感人的故事，传达了每个人都是独特的，每个人都有自己的才能和潜力，鼓励人们追求自己的兴趣和热情。
9. 萨拉·基耶莉尼：我们所惧怕的穷人基耶莉尼以她在计划生育和贫困问题上的工作经验，深入探讨了如何理解和帮助世界上那些极度贫困的人群。
《陶校长的演讲》公开课(精选)PPT文档19页
6、最大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的最软弱无力。——斯宾诺莎 7、自知之明是最难得的知识。——西班牙 8、勇气通往天堂，怯懦通往地狱。——塞内加 9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。——赫尔普斯 10、阅读一切好ຫໍສະໝຸດ 如同和过去最杰出的人谈话。——笛卡儿
Thank you
《陶校长的演讲》公开课（精选）
21、没有人陪你走一辈子，所以你要 适应孤 独，没 有人会 帮你一 辈子， 所以你 要奋斗 一生。 22、当眼泪流尽的时候，留下的应该 是坚强 。 23、要改变命运，首先改变自己。
24、勇气很有理由被当作人类德性之 首，因 为这种 德性保 证了所 有其余 的德性 。--温 斯顿． 丘吉尔 。 25、梯子的梯阶从来不是用来搁脚的 ，它只 是让人 们的脚 放上一 段时间 ，以便 让别一 只脚能 够再往 上登。
泰德关于潜能的演讲
泰德关于潜能的演讲尊敬的各位领导，同事们：大家好！在生活中，很多人都拥有优于其他人的潜能，但是，这些人却不会保护自己的潜能，导致许多人终其一生都没将潜能发挥出来，平庸度日。
要想成功，一个人必须注意不要让别人拿走你的潜能。
在遥远的国度里，住着一窝奇特的蚂蚁，它们有预知风雨的能力。
最近蚂蚁们清楚地知道，有一场巨大的暴风雨正逐渐逼近，整窝蚂蚁全部动员，往高处搬家。
这窝蚂蚁之所以奇特，不在于它们预知气候的能力，许多其他动物也具备这样的天赋。
它们的特别之处是整窝蚂蚁都只有5只脚，并不像一般蚂蚁长有6只脚。
由于它们只有5只脚，行动也就没有一般蚂蚁快捷，整个搬家的队伍缓慢前进。
虽然面对暴风雨来袭的沉重压力，每只蚂蚁心中都焦急不堪，但行动却半点也快不了。
在漫长的搬家队伍中，有一只蚂蚁与众不同，它的行动快速，不停地往返于高地与蚁窝之间，来回一趟又一趟，仿佛不知劳累，辛苦地尽力抢搬蚁窝中的东西。
这只勤快的蚂蚁引起了五脚蚂蚁群的注意，它们仔细观察它的动作，终于找出这只蚂蚁动作如此敏捷的关键，它有6只脚。
五脚蚂蚁的搬家队伍整体暂停下来，它们聚在一起，窃窃私语，讨论这只与它们长得不同，行动却快过它们数倍的六脚蚂蚁。
经过冗长的讨论后，五脚蚂蚁们终于达成共识。
它们扑上前去，抓住那只六脚蚂蚁，一阵撕咬过后，将它那多出来的一只脚撕扯了下来。
行动迅速的那只蚂蚁被撕扯掉一只脚，也变成了平凡的五脚蚂蚁，在搬家的队伍中，迟缓地跟随大家移动。
五脚蚂蚁们很高兴它们能除去一个异类，增加一个同伴，这时暴风雨的雷声，已在不远处隆隆地响起。
常常在我们接触到一个新的机会、有了一个好的创意，或是工作取得特别进步时，五脚蚂蚁群出现了。
他们会告诉你，你得到的机会是陷阱、你的好创意是行不通的，或是提醒你，工作勤奋不一定会有好的报偿。
而这些无非是想撕扯掉你突然间多出来的一只脚。
尤其是当你正确地运用出你的潜能时，周围类似五脚蚂蚁般的消极意识更会增加，各式各样不可能的思想蜂拥而至，企图要你放弃他们所不懂的潜能，让你成为平庸的人。
TED演讲 双语 如何将你的不满变为行动
双语阅读TED 演讲如何将你的不满变为行动Yvonne Aki-Sawyerr: How to turn your dissatisfaction intoactionSometimes, you have a negative feeling about things. You're not happy about the way things are going.有时，你对事物会有消极的看法。
你对于事情的走向感觉到不乐观。
You feel frustrated and dissatisfied, and so often, we choose to live with it. It's a negative that we tell ourselves we have to endure.你感觉到沮丧和不满，而对此，我们常常选择忍耐并继续生活。
但告诉我们自己要忍受，本身就是消极的。
And yet, I passionately believe that we all have the ability to turn that negative feeling into a positive by allowing our dissatisfaction to give birth to change. On January 6,1999, I was working in London when the news channels began to report the rebel invasion of my hometown, Freetown, Sierra Leone.不过，我热切的相信，我们都拥有能力将负面的情感转变为积极的感受，通过承认我们的不满，来催生改变。
在1999 年1 月6 日，我当时正在伦敦工作，新闻频道开始报道我的家乡，塞拉利昂的弗里敦，发生了反动暴乱。
【2018最新】泰德的演讲-范文word版 (10页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==泰德的演讲篇一：施泰德的演讲奥迪公司管理董事会主席施泰德先生在“一汽-大众奥迪销售百万辆庆典”发表了讲话，以下是他的讲话内容：尊敬的徐建一先生，女士们、先生们：今天，在这里参加奥迪在华销售100万辆庆典，令我非常骄傲和感慨。
22年前，当我们来到长春与一汽开始合作时，中国既没有当代国际标准的高档车制造业，也没有真正意义上的高档车市场。
22年后的今天，中国已是全球第一大汽车市场，也是全球成长最快的高档车市场；我们与合作伙伴22年来长期不懈的共同努力得到了回报，奥迪已经是中国高档车市场第一品牌，中国已成为奥迪在全球的第一大市场，一汽-大众已经是中国最强大的高档车制造基地，长春已经是奥迪的第二故乡，我们在这里扎下了根。
100万辆是一个令人骄傲的成绩，它包含着100万中国用户对奥迪品牌的信任，还有90多万辆在中国制造的奥迪为中国的经济和汽车工业带来的价值。
实际上，奥迪与一汽从一开始就以奥迪全球统一标准基础上的本土化作为发展战略的核心，全面推进研发、零部件、制造和营销四大环节的本土化，旨在实现奥迪、一汽、本土零部件供应商、经销商乃至中国经济和汽车工业的共赢，这与竞争对手的中国战略有着很大的不同，也是奥迪将中国视为第二故乡的原因。
女士们、先生们！在全球市场上，奥迪也获得了巨大的成功。
今年1-9月，奥迪在全球的销量达829,300辆，同比增长17.6%，增幅大大超过了最主要的对手；在欧洲，奥迪捍卫了第一高档汽车品牌的地位；在德国，奥迪已连续6年获得年度品牌形象评比第一；在美国市场，奥迪前三季度销量较上年大幅增长了23.6%，增长速度远远高于两个竞争对手。
我们的目标是：到201X年，奥迪要成为全球最成功的高档汽车品牌，全球年销量也要达到150万辆。
现在，我们正在大踏步地向这个目标迈进。
TED演讲黄金十法则
TED演讲黄金十法则TED演讲黄金十法则1. Dream big. Strive to create the best talk you have ever given. Reveal something never seen before. Do something the audience will remember forever. Share an idea that could change the world.给自己一个高目标，要把这个演讲做成你最成功的一个演讲。
你可以向观众展示某些未曾公开展示的东西或做出能够让观众留下深刻印象的事情。
分享一个有可能改变世界的想法。
2. Show us the real you. Share your passions, your dreams ... and also your fears. Be vulnerable. Speak of failure as well as success.展示一个最真实的你。
分享你的激情、梦想，乃至恐惧。
不要把自己当成是完美无缺的，你可以讲成功的故事，也可以讲失败的故事。
3. Make the complex plain. Don't try to dazzle intellectually. Don't speak in abstractions. Explain! Give examples. Tell stories. Be specific.简单化。
千万不要吹自己多么博学，不要用抽象的言辞来表达。
你要解释为何会是这样。
多讲点故事，讲得清楚一点。
4. Connect with people's emotions. Make us laugh! Make us cry!要说得动人一点，使得观众听了会发出由衷的微笑或感动到禁不住要哭泣。
5. Don't flaunt your ego. Don't boast. It’s the surest way toswitch everyone off.不要自吹自擂。
从霍夫施泰德文化维度理论看文化差异对商务谈判的影响
商务谈判实训论文黑龙江东方学院会展一期孙瑞泽从霍夫施泰德的文化维度理论看文化差异对国际商务谈判的影响黑龙江东方学院会展一期孙瑞泽【摘要】:随着世界经济一体化进程的加快，及我国加入世界贸易组织后，国际政治，商务，文化等活动的日益增多，尤其是越来越多的企业与个人需要同国内或国外的商家打交道。
任何一次商务活动都离不开谈判，然而随着国际间商务交往活动的频繁和密切，各国间的文化差异就显得格外的重要。
为促进国际间的商务谈判获得成功，本文结合霍夫施泰得四维度理论的视角分析了文化差异形成的根源极其影响，同时也浅谈了文化差异如何影响国际谈判，提出一些应对国际谈判的策略，为谈判者提供一些建议，以实现成功的谈判。
【关键词】：国际文化差异；商务谈判；影响；策略。
一、文化差异的概念以文化及造成文化差异的原因(一)文化的定义1. 霍夫施泰德文化理论所谓“文化”，是在同一个环境中的人民所具有的“共同的心理程序”。
因此，文化不是一种个体特征，而是具有相同社会经验、受过相同教育的许多人所共有的心理程序。
不同的群体，不同的国家或地区的人们，这种共有的心理程序之所以会有差异，是因为他们向来受着不同的教育、有着不同的社会和工作，从而也就有不同的思维方式。
2. 生活中的文化文化是一个国家民族特定的观念和价值体系，这些观念构成人们生活、工作中的行为。
世界各民族由于特定的历史和地域而逐渐形成了自己独有的文化传统和文化模式。
(二)文化差异产生的原因造成世界文化多元性的原因很多，归纳起来，形成文化差异的原因主要有以下几个：1、语言的差异语言是人类所特有的，用来表达思想，交流思想的工具，是一种特殊而又普遍的社会现象。
语言是文化的一部分，并对文化起着重要作用。
在经济全球化的今天，开展国际间的贸易活动，不同语言之间的交流转换是必不可少的。
但由于文化差异的存在，导致了不同语言之间交流转换的困难，即使语言准确无误，也会产生误会，从而影响到了国际商务活动。
施罗德太阳谷演讲
在周期里，凡人无法成神在周期里，凡人无法成神。
而在泡沫破灭前夜，有人给出了预言，他是如今已被许多人认为过时的长寿的投资大师巴菲特。
泡沫过后20年，历史冥冥中踏着韵脚。
悲伤、惨烈之余，不妨回顾一下巴菲特在1999年7月，于爱达荷州太阳谷的演讲。
这是一场针对名流的小范围分享，名流的范围当然包括当时正炙手可热的互联网新贵。
他们中的大部分后来死于半年后的市场崩盘，凤毛麟角的幸存者则帮助构建了美国如今的互联网和科技经济基石；从这个角度，巴菲特后来对科技公司的过于保守不得不说是一种遗憾。
所以，这场演讲的历久弥新之处并不在于什么投资诀窍——巴菲特或者任何人都不是投资之神，在经济周期里，凡人无法成神。
但是总有些人，他们更知道如何看到规律和周期，并恰如其分地顺应和表达。
从这个意义上，甚少做出任何预测的巴菲特无疑是一个优秀的“媒介”和"通道”，借由他这枚棱镜，人们可以看到一些简单、深刻的常识。
而这些被提炼之物，将在变化的环境和螺旋演进的历史中长时间有效。
以下的5000字，值得一次认真的阅读。
太阳谷演讲1999年7月，爱达荷州作者| 艾丽丝·施罗德巴菲特走上讲台，穿着他最喜欢的内布拉斯加红色毛线衫，里面是一件格子衬衣。
他接着克拉克（克拉克·基奥，巴菲特在奥马哈的邻居唐纳德·基奥的儿子）的话，讲完了这个故事。
基奥一家是非常好的邻居。
虽然唐纳德有时的确会说，他有份工作，而我没有。
但是，我们的关系非常好。
有一次，我妻子苏珊去他们家，以中西部人那众所周知的方式想借一勺糖。
唐纳德的妻子米基给了苏珊一整袋。
我知道之后，当天晚上亲自过去拜访他们。
我对唐纳德说：“你为什么不拿25000美元入股投资呢？”基奥一家当时都愣了，我的建议被拒绝了。
我之后又找他们，提出克拉克刚才提到的1万美元投资，结果还是一样，但我并不觉得被伤了自尊。
因此，我后来又去找他们，提出5000美元的投资额，但再一次被拒绝。
后来，1962年的一个晚上，我又去基奥家。
语文《我有一个梦想》英文原文(精选13篇)
语文《我有一个梦想》英文原文（精选13篇）语文《我有一个幻想》英文原文篇1语文《我有一个幻想》英文原文篇2 教学目标一、了解一下美国黑人的历史和现状，加深对课文内容的理解。
二、通过朗读和背诵体会本文激情澎湃、文质兼美的特点，在读与讲的过程中，领悟演讲的特点。
三、留意体会和揣摩本文胜利地运用多种修辞手法、文采斐然的特点。
教学建议一、教学之前，引导同学查阅有关资料，了解一下美国黑人的历史和现状，加深对课文内容的理解。
二、本文激情澎湃，文质兼美，应提倡多朗读和背诵，让同学在读与讲的过程中，领悟演讲的特点。
三、本文胜利地运用多种修辞手法，文采斐然，学习要留意体会和揣摩。
课时支配1课时教学步骤一、导入新课年纪稍大的中国人应还记得，1968年春，“文革”还正如火如荼之际，毛泽东发表了一篇“五二o声明”，全国各地为此进行了由上级组织的大规模游行。
许多人应还记得，事情同马丁·路德·金被刺杀有关，而这位马丁·路德·金，乃是闻名的美国黑人民权运动领袖。
事过多年之后，我却发觉，不少人竟然把这位诺贝尔和平奖得主，同四百多年前那位德国宗教改革领袖马丁·路德相混淆，而对他的主要主见“非暴力反抗”，更是懵然无知！1956年，在26岁的马丁·路德·金第一次领导黑人市民，抵制蒙哥马利市公共汽车公司的种族隔离制度时，他就举起了“非暴力反抗”的旗帜。
他号召久被卑视的黑人群众说：“我们要反抗，由于自由从来不*赏赐获得。
有权有势的欺压者从不会自动把自由奉献给受压者。
……权利和机会，必需通过一些人的牺牲和受难才能得到。
”但是，“仇恨产生仇恨，暴力产生暴力……我们要用爱的力气，去应付恨的势力。
我们的目标，绝不是击败或羞辱白人，正相反，我们要赢得他们的友情和理解。
”本节课我们共同来学习马丁·路德·金的闻名演说词《我有一个幻想》。
二、课文分析从16世纪中期开头，欧洲殖民者就开头掳掠非洲黑人，把他们贩卖到美洲为奴，以弥补美洲劳动力的不足。
TED演讲｜教育孩子，我们不是做得不够，而是做得太多！
TED演讲｜教育孩子，我们不是做得不够，而是做得太多！几乎所有父母都望子成龙成凤，随着社会发展得越快，家长越焦虑，对孩子期望增大，要求高，害怕孩子没有了自己的保护不可能会成功，给孩子过清单式的童年。
为了教育孩子，绞尽脑汁做得更多，可到最后，孩子反而找不到生活的意义了！当“空心病”成为社会焦点，不由让我们反省，我们的教育究竟哪里出了错？今天为大家推荐TED演讲，或许能告诉你治疗的良方…Julie Lythcott Haims——如何培养健康成长的孩子破案升官，看你官居几品广告（以下是演讲大纲）01父母过度包办过清单式童年很多家长现在都在花大量精力去参与包办孩子的人生、教育及教养过程。
用督促、哄骗、暗示、帮忙、唠叨、甚至讨价还价等方式，期望他们达到自己都达不到的完美。
童年的游戏玩乐时间是培养孩子性格、交流、思维、动手能力等决定人生走向重要因素的。
在清单式童年中，孩子总是失去自由、休息甚至是基本的生存能力，除了成绩，他们看不到自己的价值，也看不到人生目标。
02孩子精疲力竭失去生活追求孩子被学习和各种压力压得喘不过气，心理脆弱，精疲力竭，在高分的焦虑和沮丧中慢慢枯萎，不知道自己的人生意义是什么？孩子会慢慢以为自己的价值来自于成绩和分数，爸妈的过分参与更是在他们正在成长的意识里传递一个信号——“没有我你什么都干不成”！03建立自我效能鼓励更多尝试我们的过度帮助、过度保护和过度关怀，剥夺孩子建立自我能效的机会，孩子需要为自己的人生，做更多思考、规划、决定、行动、期望、试验、犯错、梦想以及体验。
04分数不是唯一关注孩子本身当我们把成绩、分数、荣誉和奖励看做孩子童年的奋斗目标，当我们代孩子去追求进入理想中的大学、找到理想的工作，这种对于成功的定义太过狭隘。
我们应该少一点痴迷在成绩和分数，多关注孩子的习惯、心态、技能、身心健康，将重点放在打造能帮助孩子成功的童年上。
05幸福来源于爱让孩子做自己我们要教孩子如何去爱别人、如何去爱自己、同时给予他们无条件的爱。
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奥迪公司管理董事会主席施泰德先生在“一汽-大众奥迪销售百万辆庆典”发表了讲话，以下是他的讲话内容：
尊敬的徐建一先生，女士们、先生们：
今天，在这里参加奥迪在华销售100万辆庆典，令我非常骄傲和感慨。
22年前，当我们来到长春与一汽开始合作时，中国既没有当代国际标准的高档车制造业，也没有真正意义上的高档车市场。
22年后的今天，中国已是全球第一大汽车市场，也是全球成长最快的高档车市场；我们与合作伙伴22年来长期不懈的共同努力得到了回报，奥迪已经是中国高档车市场第一品牌，中国已成为奥迪在全球的第一大市场，一汽-大众已经是中国最强大的高档车制造基地，长春已经是奥迪的第二故乡，我们在这里扎下了根。
100万辆是一个令人骄傲的成绩，它包含着100万中国用户对奥迪品牌的信任，还有90多万辆在中国制造的奥迪为中国的经济和汽车工业带来的价值。
实际上，奥迪与一汽从一开始就以奥迪全球统一标准基础上的本土化作为发展战略的核心，全面推进研发、零部件、制造和营销四大环节的本土化，旨在实现奥迪、一汽、本土零部件供应商、经销商乃至中国经济和汽车工业的共赢，这与竞争对手的中国战略有着很大的不同，也是奥迪将中国视为第二故乡的原因。
女士们、先生们！
在全球市场上，奥迪也获得了巨大的成功。
今年1-9月，奥迪在全球的销量达829,300辆，同比增长17.6%，增幅大大超过了最主要的对手；在欧洲，奥迪捍卫了第一高档汽车品牌的地位；在德国，奥迪已连续6年获得年度品牌形象评比第一；在美国市场，奥迪前三季度销量较上年大幅增长了23.6%，增长速度远远高于两个竞争对手。
我们的目标是：到2015年，奥迪要成为全球最成功的高档汽车品牌，全球年销量也要达到150万辆。
现在，我们正在大踏步地向这个目标迈进。
在中国，坦率地讲，虽然这里是奥迪的第二故乡，我们在这里感到十分亲切，但这里仍有一些情况会令我们感到陌生，这就是中国经济和汽车市场的发展速度
惊人，常常出乎我们的预料。
两年前，20万辆还是奥迪在中国市场2015年的目标，现在看来，这一目标将在2010年实现，整整提前了5年时间！所以，如果有人现在问我，奥迪2015年在中国的销量目标是多少，那么很抱歉，我无法回答。
但我可以说的是，我们和中方正在为更高的年销售目标做准备。
我们高兴地看到，中国的投资环境在不断地改善，中国的汽车市场仍然保持快速增长。
这一切，都增强了我们加大投资力度、投放更多新车型的信心。
在未来5年，奥迪将向中国市场加快引入包括混合动力汽车在内的奥迪全系列车型，覆盖每一个高档汽车细分市场。
这是奥迪对第二故乡——中国的承诺、责任和义务。
亲爱的朋友们！每次中国之行，我都会收获很多惊喜。
我相信，在奥迪公司、一汽集团公司和一汽-大众的共同努力下，奥迪将在中国创造出更多的奇迹。
谢谢！。