图书馆7月考勤表
图书馆考勤制度模版(四篇)
图书馆考勤制度模版根据国家有关法律法规，为加强朝阳区图书馆纪律建设。
转变工作作风，提高工作效率。
结合图书馆实际情况，特制定考勤制度。
一、考勤对象考勤对象为在图书馆在编在岗的工作人员。
二、考勤方法和要求：1、考勤要坚持从严要求，客观公正，实事求是的原则，不准弄虚作假，谎报虚填。
2、上下班打卡，同时各部门主任负责本部门考勤，根据本部门职工实际出勤情况如实记录，认真填写。
打卡时间：正常班：8：30前12：45—13：0017：00倒班：8：35前19：003、请假三天内由部门主任批准，连续三天以上由部门主任上报主管领导批准并报正职，部门主任请假由主管领导批准。
如遇特殊情况可先口头请假，事后补办请假手续，如没按程序或无任何手续按旷工处理。
凡请假必需填写相应请假表，一式两份，一份留部门备查，另一份办公室备案。
4、各部门月考勤经主管领导批准并报正职，单位副职请假由正职批准，单位正职请假由文化委主管领导批准。
5、部门考勤明细表于次月____日之前(遇节假日顺延)交办____公室。
6、各部门如遇特殊情况临时调整上下班时间，由单位班子决定。
三、考勤制度包括以下内容1.出勤制度2.休假制度3.请假制度4.加班制度5.值班制度四、考勤标准1.严格按照国家规定的劳动纪律及馆里的规章制度进行考勤，馆里对考勤情况进行不定期抽查，发现弄虚作假者，将进行通报批评。
2.考勤与工资、绩效及年终奖励挂钩。
3.考勤结果将作为年终考核评比、奖惩的重要依据。
4.对全年出满勤者，馆里将予以奖励。
5.如发现问题，随时通过职代会完善考勤制度。
6.遇政策调整，馆里将做适当调整。
出勤制度图书馆全体工作人员应遵守劳动纪律，尽量出满勤，请病、事假、迟到、早退、旷工行为均为非正常出勤，并按照以下规定执行。
(一)事假1、职工请事假，提前一天请假向部门主任请假，____个工作日以上的，由部门主任向主管领导请假批准，超过____天的，按国家有关规定处理。
2、特殊情况事前未请假的，须通过电话请假，事后必须补办相关手续，不办手续或未批准，按旷工处理。
图书馆职工考勤制
图书馆职工考勤制第一篇：图书馆职工考勤制图书馆职工考勤制度为严肃工作纪律，规范工作要求，端正服务态度，改进工作作风，努力提高工作效率和质量，保证图书馆正常开放运行，依据《安庆师范学院人事管理试行办法》，结合图书馆工作任务和岗位职责实际要求，特制定本考勤制度。
一、指导原则1、服务图书馆大局，坚持图书馆利益高于个人利益，树立“馆兴我荣、馆衰我耻”的意识。
2、彻底杜绝懒散的工作作风，端正服务态度，提供优质服务。
3、以制度约束、思想教育为主，经济处罚为辅，坚持以人为本、科学管理。
4、考勤结果作为对工作人员进行年度考核、晋职晋级、岗位聘用的依据。
二、考勤对象图书馆全体工作人员，包含正式在编人员和临时工作人员。
公派人员、学习人员、脱产进修人员及长期病休人员按学校有关规定执行。
三、考勤内容1、上下班情况（1）常白班工作人员和部（室）主任严格执行“朝九晚五”工作制。
（2）倒班工作人员严格执行排班制度，按时上下班，保证开放时间。
（3）常白班、倒班的工作人员实行上下班刷卡制度；忘记带卡的工作人员，必须及时向部门主任说明情况，由部门主任及时报图书馆办公室。
（4）严禁他人代替工作人员刷卡，严禁私自换班、代班。
个人确实需要换班、代班的，要及时告知并经部室（主）同意方可；代、换班人员原则上在部（室）内部解决。
2、请假制度执行情况（1）实行事先请假制度。
工作人员办理事假，必须提前两天以上请假；完善请假手续，填写请假申请表，报部（室）主任审核；一天以内由部（室）主任批准，二天以上由部（室）主任报经馆领导批准，五天以上须馆长会议研究决定并上报学校人事处；请假申请表由办公室统一存档；（2）因病需请假治疗，必须有医院诊断确诊天数的病假条，具体请假天数由图书馆研究决定。
（3）严格事假核准制度。
事假理由必须充分，事假天数必须合理，部（室）主任给予明确指导审核意见。
（4）严格销假制度。
休假上班后，要立即到馆办公室销假，否则按旷工论处。
（5）重病急诊、突然事故，要及时告知部（室）主任，事后必须补办请假手续。
呼图壁县图书馆2017年考勤表
2017年1月上班 ：√ 迟到－ 休息：# 事假：○ 病假 △ 旷到：× 节假日：＋ 备注2017年2月上班：√迟到－ 休息：#事假：○病假△旷到：×节假日：＋备注：____________________2017年3月上班：√迟到－ 休息：#事假：○病假△旷到：×节假日：＋备注：____________________2017年4月上班：√迟到－ 休息：#事假：○病假△旷到：×节假日：＋备注：____________________2017年5月上班：√迟到－ 休息：#事假：○病假△旷到：×节假日：＋备注：____________________2017年6月上班：√迟到－ 休息：#事假：○病假△旷到：×节假日：＋备注：____________________2017年7月上班：√迟到－ 休息：#事假：○病假△旷到：×节假日：＋备注：____________________2017年8月上班：√迟到－ 休息：#事假：○病假△旷到：×节假日：＋备注：____________________2017年9月上班：√迟到－ 休息：#事假：○病假△旷到：×节假日：＋备注：____________________2017年10月上班：√迟到－ 休息：#事假：○病假△旷到：×节假日：＋备注：____________________2017年11月上班：√迟到－ 休息：#事假：○病假△旷到：×节假日：＋备注：____________________2017年12月上班：√迟到－ 休息：#事假：○病假△旷到：×节假日：＋备注：____________________。
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8 星期五
12 星期二
13 星期三
14 星期四
15 星期五
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9 星期六
16 星期六
23 星期六
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书店图书管理员整理最完美的考勤表格
日期 1
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星期一
4 星期一
11 星期一
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签到表（7 月）
星期二
星期三
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1 星期五
5 星期二
6 星期三
7 星期四
2024年图书馆考勤制度（二篇）
2024年图书馆考勤制度为了进一步优化图书馆服务读者的工作效能，经馆务会议慎重研究并决定，在既有的“西城区图书馆出勤制度细则”（修订于____年____月）基础上，结合文体局的考勤管理制度，进行逐条完善与修订。
现将具体修订内容公布如下：一、图书馆全体职工务必严格遵守文体局规定的工作时间，严禁迟到、早退现象。
所有职工需以实际到馆、离馆时间为准进行签到，禁止代签或任何形式的弄虚作假行为。
一经查实，将依据规定扣除当月目标考核奖金。
二、严格执行每日早晨8:____分的早操制度。
除因公出差或休假外，无故缺席早操者，将依据规定扣除当月目标考核奖金____元。
三、图书馆内部各类通知将直接记录于考勤簿中，不再另行通知。
因此产生的任何责任，由个人自行承担（休假情况除外）。
四、因公务需要晚到、早退或中途离岗的职工，必须事先向负责人说明情况，并在考勤簿上明确标注“公务”字样。
否则，将依据奖惩规定执行扣分。
因私事需晚到、早退或中途离岗的，必须向馆领导请假，并确保不影响工作正常进行且不造成岗位空缺。
请假后需如实签到，并按迟到、早退处理，相关情况随当月考勤统计上报至局办公室。
五、各科室工作人员需按计划轮流休假，每年____天的公休假应一次性休完，探亲假可根据个人情况分两次休完。
连续休假天数计算时，包含周六、周日及法定节假日。
未按规定连续休假者，将按病假或事假相关规定处理（公务除外）。
六、自本制度执行之日起，当年各类公休假（包括婚假、产假、探亲假等）不再累积。
至当年____月____日前未休完的假期将自动作废，并开始计算下一年的休假额度。
七、所有休假申请必须严格遵循请假流程，无论是公休、病假还是事假，均需依次向图书馆负责人、分管局长及____（具体职位或部门）提出申请，并填写“请假申请”表，经相关领导批准后方可生效。
病假需附医院出具的真实证明。
请假天数不同，审批流程亦有所区别：1-____天需向图书馆负责人请假；____天需同时向分管局长请假；____天以上则需进一步向____（具体职位或部门）请假。
书店店员工作各部门考勤表Excel模板
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吴君丽
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张浩
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韩玉曼
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5月13日上午离职
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王向毅
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李晓坤
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五月考勤表
开
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出勤情况统计
异常出
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实际 出勤
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书店仓库管理员仓库管理最完美的考勤表格2
1 上 午
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2 上 午
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3 上 午
下午
4 上 午
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日期 星期 时间 签到 时间 签退 时间 签到 时间 签退 日期 星期 时间 签到 时间 签退 时间 签到 时间 签退 日期 星期 时间 签到 时间 签退 时间 签到 时间 签退 日期 星期 时间 签到 时间 签退 时间 签到 时间 签退 日期 星期 时间 签到 时间
1 星期六
8 星期六
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姓名:_____________________________
2 星期日
3 星期一
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9 星期日
10 星期一
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12 星期三
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6 星期四
13 星期四
20 星期四
27 星期四
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签退 时间 签到 时间 签退
下 载
表格2
7 星期五
14 星期五
21 星期五
28 星期五
图书馆考勤制度模版
图书馆考勤制度模版第一章总则第一条考勤制度的目的是保证图书馆的工作秩序，提高工作效率，确保图书馆的正常运转。
第二条图书馆全体员工都必须按照本制度的规定进行考勤，在工作期间履行相关职责，不得旷工、迟到、早退或擅离岗位。
第三条考勤管理由图书馆行政部门负责，具体落实则由各部门主管负责。
第四条考勤制度严格按照法律法规的要求，保护员工的合法权益，禁止任何形式的人事违法行为。
第五条图书馆根据实际情况，可以对员工的考勤制度进行调整和修订，但必须经过相关程序和部门主管的批准。
第六条对于违反考勤制度的员工，将按照图书馆的规定进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
第二章考勤方式第七条图书馆采用电子考勤的方式进行考勤管理。
员工需使用工作证件进行指纹或卡片刷卡签到和签退。
第八条员工必须正确使用考勤系统，不得私自更改考勤记录，不得代签、抄签、扣签和迟扣签。
第九条如遇到考勤系统故障或其他特殊情况，员工可以向主管报备，由主管进行人工补记考勤记录。
第十条考勤系统每月生成的考勤汇总表将作为员工工资、奖金、福利等计算的依据。
第三章考勤时间和工作时间第十一条图书馆的工作时间为每周七天，每天从08:00开始，22:00结束，中间可以有适当的休息时间。
第十二条员工的工作时间根据各部门的实际情况和工作需要进行安排，但必须保证员工每天工作的总时长符合劳动法律法规的要求。
第十三条员工必须在工作时间内完成各项工作任务，并保证工作质量和工作效率。
第四章考勤记录和考勤统计第十四条每个员工每天都必须在考勤系统进行签到和签退操作，不得因任何原因漏签、不签或弄虚作假。
第十五条未经允许或事先申请请假的员工不能离开工作岗位，不得擅自离职。
第十六条除非出现特殊情况，员工在工作时间以外不得私自使用考勤系统，如需加班必须经过主管的批准，加班时间将计入加班工资。
第十七条图书馆将对员工的考勤记录进行定期的审核和统计，发现问题将及时进行纠正和处理。
第五章请假制度第十八条图书馆员工有事务不能按时参加工作的情况，必须提前向主管请假，并经主管批准后方可休假。