广州市劳动力资源登记表
1990年人口普查登记表
1990年人口普查登记表摘要：一、人口普查登记表的历史背景1.1990 年人口普查登记表的产生2.我国人口普查的发展历程二、人口普查登记表的内容及作用1.人口普查登记表的项目设置2.人口普查登记表的数据分析与应用三、人口普查登记表的意义与影响1.对国家政策制定的影响2.对社会经济发展的影响3.对人民生活的影响正文：我国自20 世纪50 年代起开始进行人口普查，以了解国家人口的基本情况。
1990 年，我国进行了第四次人口普查，这是我国在改革开放后的第一次全国性人口普查，具有重要意义。
本次普查所使用的登记表，为我们提供了了解那一时期我国人口状况的重要窗口。
一、人口普查登记表的历史背景1990 年人口普查登记表，是在改革开放的大背景下产生的。
这一时期，我国正经历着从计划经济向市场经济的转型，社会经济状况发生了很大变化。
因此，这次人口普查登记表的项目设置与以往相比，更加注重反映社会经济发展的特点，以及人民生活水平的变化。
2.我国人口普查的发展历程我国自1953 年起开始进行人口普查，至今已经进行了七次。
从最初的了解人口数量、性别、年龄等基本信息，到后来逐步增加职业、教育、婚姻、住房等多方面的内容，人口普查登记表不断完善，为我们提供了越来越丰富的人口信息。
二、人口普查登记表的内容及作用1.人口普查登记表的项目设置1990 年人口普查登记表包括以下项目：姓名、性别、年龄、民族、文化程度、职业、婚姻状况、生育状况、家庭户户主、家庭人口、住房情况等。
这些项目全面反映了当时我国人口的状况，为政策制定提供了重要依据。
2.人口普查登记表的数据分析与应用人口普查登记表的数据，经过整理和分析，可以为政府提供有关人口、家庭、住房等方面的详细信息。
这些信息有助于政府了解我国人口发展的趋势和特点，从而制定更加符合实际的政策。
例如，通过分析人口普查数据，政府可以了解各地区的教育资源需求、劳动力市场状况、住房需求等，为教育、就业、住房等领域的政策制定提供依据。
员工社会保险转入登记表
（全部内容均为必填项目）
为了保证本人的社会保险能够顺利转接并在我公司及时准确地办理，本人经与原公司人力资源部确认后，特提供本人的如下社会保险信息：
姓名
身份证号码：
户口类型(单选)
本市城镇
□
本市农村劳动力开户行
（建设/工商/农业/招商或**银行）
银行卡号：
注：当月15号(包含15号)之前交齐入职资料可上社保，当月15号之前离职社会保险将于当月做减员；
本人已知悉上述规定，并同意遵守。
本人签字：
日期：
联系电话：
劳动用工备案登记表
附件2劳动用工备案登记表(年度) 甘肃省人力资源和社会保障厅制用人单位名称（盖章）住所地登记注册类型国民经济行业组织机构代码证号法定代表人职务单位人事劳资机构职务负责人联系电话邮政编码填报人填报时间（一）劳动用工基本情况职工人数（人）其中：男职工数（人）女职工数（人）16——18周岁职工数（人）使用台港澳外籍人员数（人）使用劳务派遣人员数（人）使用兼职人员数（人）本年度新招用职工数（人）本年度解除劳动合同人员数（人）（二）劳动合同签订情况签订劳动合同人数（人）农业户口签订合同人数（人）签订集体合同情况集体合同起止日期（三）工作时间实行工时制（正常、不定时、综合计时制）职工日工作时间（小时）职工日平均加班时间（小时）职工月平均加班时间（小时）（四）职工工资发放情况（元）上年度企业工资总额（元）上年度职工年平均工资（元）上年度职工最低工资（元）欠发职工工资情况（元）（五）参加社会保险情况参加养老保险人数（人）参加失业保险人数（人）参加医疗保险人数（人）参加工伤保险人数（人）参加生育保险人数（人）（六）休息休假用人单位法定代表人用人单位人力资源部门负责人（签字）（签字）年月日年月日审核意见年月日民办职业培训学校年检评估报告表（年度）学校名称（盖章）法定代表人（签名）办学许可证编号联系人联系电话甘肃省人力资源和社会保障厅制填表说明一、本表根据《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》的有关规定印制。
二、本表由民办职业培训学校填写，一式二份，民办职业培训学校、审批机关各一份。
三、本表是人力资源和社会保障行政部门对民办职业培训学校进行年检评估的主要资料，民办职业培训学校必须如实填写，按时报送。
四、本表一律用电脑打印或用钢笔、毛笔填写，字迹清楚、工整，如填写内容较多，可另加A4纸的附页。
信用承诺本表所填报的各项数据、情况是经过认真统计、审核的，我们确认其真实、客观、有效。
填报人（签字）法定代表人签字年月日学校名称法定代表人通讯地址邮政编码从业人员情况党员情况行政后勤管理人数专职兼职专职人员党员党员数专业理论教师人数专职兼职实习指导教师人数专职兼职人数兼职人员党员数合计专职兼职年度培训男性在职人员农村劳动力培总人数女性就业前人员下岗失业人员训培训项目培训人数培训时间选用教材取得培训证书人数情况培训项目收费标准收费依据收费许可证编号收费情况高级以上中级初级职业工种参加人数合格人数参加人数合格人数参加人数合格人数职业技能鉴定情况小计内容上年情况现有情况办学场地面积（m2）办学条件实验实习设备（台）情况实习工位（个）固定资产（万元）本年度总收入（万元）培训收入经费本年度总支出（万元）硬件投资广告费用情况提留的发展基金金额取得回报金额承接项目名称购买主体政府培训任务培训人数资金总额情况招生广告等有关事项备案情况本年度奖惩情况档案资料整理情况主管部门意见盖章年月日备注WORD格式年度工作总结专业资料整理WORD 格式专业资料整理单位(社区)编号单位(社区)名称个人资料（以二代身份证为准）姓名性别（贴照片）职业民族身份证号码生出日期2寸免冠白底彩色证件照证件有效期限签发机关联系电话手机号码详细通讯地址户口性质（单选） 10：非农业；20：农业；30：港澳台人员；40：外籍人员10：不限11：博士12：硕士21：大学22：大专以上文化程度（单选）31：大专32：中专以上40：中专中技50：技校61：高中62： 职高63：职专70：初中80：小学90：文盲或半文盲99：其他婚姻状况（单选）1：未婚；2：已婚；3：丧偶；4：离婚；9：未知邮政编码请认真填写以上个人信息,并同意用于办理相关银行卡。
处警现场情况登记表
处警现场情况登记表一、引言在警察工作中，处理报警现场是重要的环节之一。
通过填写处警现场情况登记表，可以记录和整理出报警现场的各种细节和信息，有助于警方对案件进行调查和处理。
本文将介绍处警现场情况登记表的结构和填写方法。
二、登记表结构1、报警时间：填写报警打进来的时间，精确到分钟。
2、报警人信息：包括报警人的姓名、方式和，以及报警人的描述和报警原因。
3、现场位置：填写报警现场的详细，包括街道名称、门牌号码等。
4、现场描述：描述报警现场的环境和情况，包括是否有异常声音、气味、光线等。
5、涉案人员信息：包括涉案人员的姓名、性别、年龄、体貌特征等，以及涉案人员的行为和活动。
6、证据和线索：记录现场发现的任何证据和线索，包括目击证言、痕迹、物品等。
7、处理过程：记录警察到达现场的时间、采取的措施和处理过程。
8、处理结果：记录现场处理的结果，包括是否抓捕嫌疑人、是否需要进一步调查等。
9、备注：用于填写其他需要补充的信息或备注。
三、填写方法1、在填写登记表前，务必对报警现场进行观察和了解，确保填写的信息准确无误。
2、对于每个项目，按照实际情况进行填写，不要遗漏任何重要信息。
3、对于涉案人员的信息，尽可能收集并记录下来，以便后续调查和处理。
4、对于证据和线索，要认真记录并妥善保存，以便后续使用。
5、在处理过程中，要遵循警察局的规范和流程，确保处理结果的合法性和公正性。
6、对于处理结果，要真实记录并反馈给相关部门，以便进行后续跟进和处理。
7、对于备注部分，如果有需要补充的信息或备注，可以随时填写。
四、总结处警现场情况登记表是警察处理报警现场的重要工具之一。
通过认真填写登记表，可以收集并整理出报警现场的各种细节和信息，为后续的案件调查和处理提供有力的支持和依据。
因此，每个警察都应认真对待处警现场情况登记表的填写工作，确保填写的信息准确无误，为维护社会治安做出自己的贡献。
值班情况登记表一、概述值班情况登记表是一种用于记录值班人员工作情况的表格，通常包括日期、值班人员、交接时间、工作内容、工作时长、备注等栏目。
广州市劳动和社会保障局关于调整本市用人单位劳动用工备案表格的通知
广州市劳动和社会保障局关于调整本市用人单位劳动用工备
案表格的通知
【法规类别】劳动工会综合规定
【发文字号】穗劳社函[2007]238号
【发布部门】广州市劳动和社会保障局
【发布日期】2007.03.08
【实施日期】2007.03.08
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
广州市劳动和社会保障局关于调整本市用人单位劳动用工备案表格的通知
（穗劳社函［2007］238号）
各有关用人单位：
为进一步规范本市用人单位劳动用工备案程序，全面实施信息化管理。
本局对用人单位办理劳动用工备案时使用的表格进行了调整，现将有关事项通知如下：
一、用人单位招用本市户籍劳动者，办理劳动用工备案手续时，按要求统一填写《广州市劳动用工备案花名册》（附件1）一式四份并附电
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广州市劳动用工和社会保险增减员表
减员
是 供否 养有 人继 数承
人
死 亡 时 间
户口地址：
现联系（暂住）地址:
邮政编码：
个人联系电话：
备注：
户口地址：
现联系（暂住）地址:
邮政编码：
个人联系电话：
备注：
户口地址：
现联系（暂住）地址:
邮政编码：
个人联系电话：
备注：
户口地址：
现联系（暂住）地址:
邮政编码：
个人联系电话：
备注：
户口地址： 填表人：
副司局级 070.处级干部 071.调研员 073.相当处级 080.副处级 081.助理调研员 083.相当副处级 090.科级 093.相当科级 100.副科级 103.相当副科级 110.科员级 120.办事员级 190. 无行政职务级别。 17、户籍所属省代码：1.省内 2.省外。 18、本次缴费起始年月：即本次用人单位与劳动者签订的劳动合同生效的起始时间或劳动者与用人单位发生事实劳动关系的起始时间，是参保人具备享受待遇条件的起始时间。 19、月缴费工资：以参保人月应税工资、薪金收入为基数。系统将根据所申报的月缴费工资和相应险种的缴费基数上下限自动切换并核定应缴额。 20、新年度月缴费工资：此栏在社保年度缴费工资申报期间办理增员业务时为必录项，非申报期间不需填写。 21、停保原因代码：30.终止劳动合同 31.解除劳动合同（非自愿） 32.解除劳动合同（自愿） 33.协商解除劳动合同（非自愿） 34. 协商解除劳动合同（自愿） 36.劳教劳改 38.雇主减员 39.其它原因减员 40.在职死亡 41.退休死亡 42.工伤死亡 43.失业死亡 44.产妇死亡 45.工伤失踪 46.领取津贴期内死亡 50.在职出国定居 51.在职退帐户 52.转公务员退帐户 60.退休。 22、个人联系电话：主要用于社会保险部门及时将个人参保情况进行反馈，请如实填报个人手机号码。
劳动力计划安排
劳动力计划安排（一）劳动力安排充足按照本工程特点，结合施工工序的先后安排及各施工段工程量，确定本工程各施工阶段建筑、安装的劳动力配备。
在劳动力配备上采取以下几条组织措施和原则：1.各工种人员配备（1）各工种人员主要由我公司操作工人组成。
并选用长期与我公司合作并且技术水平高、队伍整齐、有同类工程施工经验且有建制的劳务队伍，在人力资源的数量和素质上确保施工质量和工期需求。
（2）劳动力施行操作专业化进行组织，按不同工种、不同施工部位来划分作业班组，使各班组能从事性质基本相同的工作，以提高操作者的熟练程度和劳动生产率，以满足工程的施工质量和施工进度的需求。
（3）劳动力施行动态管理，工程应根据工程的施工进度和施工计划合理安排劳动力，做到有进有退，减少窝工。
（4）本计划中的劳动力不足时，应及时进行调整。
对操作层人员应尽可能采取计件工资制。
对经监理批准的节假日上班和加班加点，应按国家“劳动法”的规定付给操作者应得的报酬。
2.劳务队伍进场前，由公司劳资部门和工程部与其签订合同，规定其工期、质量、安全需求，明确承包任务，工程量结算方式和奖惩措施。
工程经理部还对劳务队引入激励机制，推行优质优价管理方法。
3.新工人开工前的三天进场，进场后由安全员对新工人进行安全、防火和文明施工教育，为落实施工计划和技术责任制，由工长和技术员对班组长、新工人逐级进行交底，交底内容包括：工程进度计划、分项工程的施工工艺标准及安全、技术措施，降低成本和质量保障措施，质量标准和验收规范等。
（二）劳动力安排合理1、劳动力投入计划动力安排是否合理以及素质的高低同样也是影响工程安装质量与进度计划落实。
我司将从以下几个方面做出安排：合同签定后，即派工程经理、施工员、工程师及部分施工人员进驻现场,并与甲方、监理协调施工方案，做好工作节点的交接工作。
施工人员：将派驻施工经验丰富、施工技术熟练、安全意识及综合素质都具备高水准的施工人员进驻现场施工。
劳动力基本需求：1）遵纪守法、身体健康。
劳动力使用计划表
劳动力使用计划表1）配置原则1.1管理层与作业层分开本工程规模大，投入劳动力多，为便于组织管理，将参与本工程的项目部全体人员分为管理层和作业层，分别组织，统一管理。
其中管理层包括项目班子和五部一室；作业队按照工序组建队，班，组，实施三班制8小时作业制度。
1.2按作业队组织施工根据总体施工部署，本工程按作业队组织施工，每个作业队根据作业任务，施工部署设置合理的班，组。
各作业队相对独立开展作业，接受项目部的统一协调管理。
2）劳动力保证措施2.1我单位对本工程的组织机构及管理模式进行了详细的规划，结合目前国际上流行的，先进的管理模式及组织结构，本工程将组织精干，高效，富有创造力的专业化管理机构及作业工区。
2.2拟在本工程中任职的主要管理人员和施工人员均具有丰富的基坑及类似工程的施工经验。
2.3公司领导负责对参建本工程的主要管理人员进行协调，确保参建人员及时到位。
2.4我公司历来重视职工技能的培训作业，施工人员具有专业知识及专业技能的优势，均能胜任本职作业。
2.5我公司历来重视职工的思想教育作业，激励员工发扬艰苦朴素，无私奉献的精神，确保参建人员到之能战，战之能胜。
（3）劳动力配置从劳动力配备，组织分工，劳动力投入计划等方面进行编制。
公司将成立一个由项目管理部，项目经理部，质量负责人组成的《挑选小组》，从公司各个项目部的施工人员中，挑选精兵强将，组成施工队。
本次所抽调施工人员均参加过诸多建筑工程施工，侧重于施工过大型综合性工程的人员。
在开工前公司将办理好一切劳务用工手续并统一组织对施工人员的培训和教育作业，并经过安全考试合格后，方可随队上岗施工。
在施工中所有员工都将统一服装标识，利于辨认，工长以上配备对讲机以便及时联络，协调。
施工人员的名单身份证复印件及专业证书，上岗证开工前一周一式两份交甲方与管理部门。
常年以来，我公司在施工队伍的选择和使用方面一直以：“公平竞争，择优选用，长期合作，严格管理，共同进步”为宗旨，与公司合作过的施工队多达五十多家，经过多年来的筛选和优化组合，本次工程使用的劳务人员全部来源于公司经“石家庄市建委”和“石家庄市建筑业劳动力调剂服务中心”备案的合同制工人。
广州市劳动和社会保障局关于印发《广州市劳动用工备案和就业失业登记办法》的通知
广州市劳动和社会保障局关于印发《广州市劳动用工备案和就业失业登记办法》的通知文章属性•【制定机关】广州市劳动和社会保障局•【公布日期】2008.03.04•【字号】穗劳社就[2008]2号•【施行日期】2008.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】婚姻登记管理正文广州市劳动和社会保障局关于印发《广州市劳动用工备案和就业失业登记办法》的通知（穗劳社就〔2008〕2号）各区、县级市劳动和社会保障局，各有关单位：经市政府同意，现将《广州市劳动用工备案和就业失业登记办法》印发给你们，请遵照执行。
执行中遇到问题，请迳向本局反映。
广州市劳动和社会保障局二○○八年三月四日广州市劳动用工备案和就业失业登记办法第一章总则第一条为规范本市劳动用工备案和就业失业登记管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》、劳动保障部《就业服务与就业管理规定》、广东省人民代表大会常务委员会《广东省流动人员劳动就业管理条例》、广东省人民政府办公厅《转发省劳动保障厅关于推进城乡统筹居民就业工作实施意见的通知》（粤府办〔2006〕4号）以及省劳动保障厅《印发广东省劳动保障厅关于就业和失业登记管理的试行办法的通知》（粤劳社〔2006〕125号），结合本市实际，制定本办法。
第二条广州市行政区域内的国家机关、事业单位、各类企业、社会团体、个体经济组织和民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）招用劳动者，进行劳动用工备案和就业登记，适用本办法。
在法定劳动年龄内、有劳动能力且有就业愿望的本市常住户籍城镇劳动者、本市转移到非农产业就业的农村劳动者，以及进入本市就业的流动人员，进行就业或失业登记，适用本办法。
第三条市劳动保障行政部门负责本办法的组织实施工作。
市劳动就业服务管理机构负责指导、协调全市各级劳动就业服务管理机构办理劳动用工备案以及就业和失业登记。
本市各级劳动就业服务管理机构负责具体经办劳动用工备案以及就业和失业登记工作，也可由街（镇）劳动保障服务机构办理上述工作具体事务。
人力资源测评表
H目录第一章人力资源部职责描述 (4)(一)人力资源部工作职责 (4)第二章人力资源规划 (5)（一）人力资源规划的内容解析表 (5)（二）人力资源部的主要工作内容 (6)（三）人力资源管理费用构成表 (6)（四）人力资源需求预测的工作流程 (7)（五）人力资源供给预测的工作流程 (8)（六）人力资源战略规划工作流程 (9)第三章组织结构与职位说明书设计 (10)（一）组织结构设计应遵循的原则 (10)（二）职位设置需要遵循的原则 (10)（三）企业职位设置表 (11)（四）职位调查表 (13)（五）部门职位设置表 (13)（六）组织结构设计工作流程 (14)（七）职位分析工作流程 (15)（八）岗位评价工作流程 (16)第四章人才测评管理 (17)（一）个人履历项目核查表 (17)（二）管理人员素质测评评分表 (17)（三）市场人员素质测评评分表 (18)（四）销售人员素质测评评分表 (18)（五）生产人员素质测评评分表 (19)（六）技术人员素质测评评分表 (19)（七）行政人员素质测评评分表 (20)（八）财务人员素质测评评分表 (21)（九）无领导小组讨论评分表 (21)（十）公文筐测验评分表 (22)（十一）人才测评工作流程 (23)（十二）测评指标体系建立流程 (24)第五章招聘、面试与甄选管理 (26)（一）招聘方式 (26)（二）人员需求申请表 (26)（三）招聘工作计划表 (27)（四）招聘费用估算表 (28)（五）应聘人员登记表 (28)（六）面试通知单 (29)（八）面试成绩评定表 (30)（九）面试评估报告表 (31)（十）招聘计划制订工作流程 (32)（十一）内部招聘工作流程 (33)（十二）外部招聘工作流程 (34)第六章员工录用管理 (35)（一）新员工报到手续表 (35)（二）新员工试用表 (35)（三）员工试用期鉴定表 (36)（四）员工转正申请表 (36)（五）人事档案目录表 (37)（六）员工档案信息表 (38)（七）档案调阅登记表 (38)（八）档案查阅登记表 (39)（九）员工录用工作流程 (40)（十）员工试用期考核工作流程 (41)（十一）员工档案管理工作流程 (42)（十二）员工档案调转工作流程 (43)第七章培训与人才开发 (44)（一）培训计划的内容 (44)（二）生产作业人员培训内容设置一览表 (44)（三）销售人员培训内容设置一览表 (45)（四）技术人员培训课程设置一览表 (46)（五）基层管理人员通用课程设置一览表 (46)（六）培训的主要方法介绍 (47)（七）柯氏四级培训评估 (47)（八）新员工培训实施计划表 (48)（九）培训需求调查表 (49)（十）培训需求登记表 (50)（十一）员工培训计划表 (50)（十二）员工培训申请表 (51)（十三）培训意见调查表 (51)（十四）新员工培训评定表 (52)（十五）职业生涯规划调查表 (53)（十六）职业生涯规划表 (54)（十七）培训计划制订流程 (55)（十八）培训实施管理流程 (56)第八章绩效考核 (57)（一）目标特征及标准表 (57)（二）目标制定注意事项表 (57)（三）加班申请单 (57)（四）违纪处理单 (57)（五）月度绩效考核表 (58)（七）绩效考核申诉表 (59)（八）技术总监绩效考核表 (59)（九）营销总监绩效考核表 (60)（十）员工绩效管理工作流程 (62)（十一）月度绩效考核工作流程 (63)第九章薪酬管理 (64)（一）薪酬调查问卷表 (64)（二）员工调薪记录表 (65)（三）员工奖金核定表 (66)（四）员工津贴申请单 (66)（五）特别休假申请单 (66)（六）员工保险月报表 (67)（七）员工福利金申请表 (67)（八）员工活动补助申请表 (68)（九）薪酬调查工作流程 (69)（十）薪酬体系管理流程 (70)第十章人员调配与流动管理 (71)（一）员工晋升申请表 (71)（二）人员调动申请表 (71)（三）人员调动审批表 (72)（四）员工离职申请表 (72)（五）员工离职面谈表 (73)（六）员工离职交接表 (74)第十一章员工日常管理 (75)（一）员工手册框架体系表 (75)（二）出差申请单 (76)（三）出差报告表 (76)（四）奖惩申报表 (77)（五）会议议程表 (77)（六）会议记录表 (77)（七）会议室使用申请表 (77)（八）提案实施成果报告表 (78)（九）提案改善成果报告表 (78)（十）办公用品领用申请表 (79)（十一）员工出差管理流程 (80)（十二）员工会议管理流程 (81)（十三）办公用品管理流程 (82)第十二章劳动关系管理 (83)（一）劳动合同汇总登记表 (83)（二）解除终止劳动合同申请表 (83)（三）劳动合同继续履行审批表 (84)（四）劳动合同管理流程 (85)（五）劳动纠纷处理流程 (86)第一章人力资源部职责描述(一)人力资源部工作职责第二章人力资源规划（一）人力资源规划的内容解析表（三）人力资源管理费用构成表第三章组织结构与职位说明书设计（一）组织结构设计应遵循的原则（二）职位设置需要遵循的原则（三）企业职位设置表（四）职位调查表（五）部门职位设置表（六）组织结构设计工作流程第四章人才测评管理（一）个人履历项目核查表（二）管理人员素质测评评分表备注：三大维度的权重因管理人员的级别而异，总体上来说，对高层管理人员进行测评时，三大维度的权重由大到小依次为组织管理能力、人际沟通能力、个人内在能力；而对基层管理人员进行测评时，三大维度的权重由大到小则依次为个人内在能力、人际沟通能力、组织管理能力。
应聘人员 入职登记表填写模版
入职应聘登记表入职面试评估表性格评价：区域经历评价其它：入职日期，岗位能区域经理签力评价复试□面试人：期望薪资￥元/备选□月是否复试日月不录用□年日期：◇复试记录综合评价录用□备用□不录用□复试人：否是用录日期：年月日意理区域总经见及签字级别：岗门：位：部人力资试用期：合同期限：到岗日期：源部其它：转正工资：试用期工资：经理极其以上级总经理意别用人部门人力资源部意见意见见总经理意见入职员工告知书先生：____________女士/您好！恭喜您成为大北农集团的一员。
大北农所有老师欢迎您的加盟，为了您能迅速融入和了解我们的团队，特告知如下：您的试用期：一、试用期为月年年日。
月、1日至日将人力资源部告知的入职所需材料提交至人力资源部，否则公司有月 2、请您于年权与您其解除劳动关系，并不予支付经济补偿。
日到人力资源部签订劳动合同，如逾期未到人力资源部签订者，因劳月 3、请您于年动关系确立引起的责任纠纷，由您独自承担。
、4试用期结束后，公司可根据您在试用期的工作表现，决定您是否被公司正式录用。
二、您的待遇：您的薪资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+其它1、/月。
考勤工资的计算基数为：基本工资RMB 元2、您的社保：三、□外埠农村劳动力；您户口性质：□本地城镇职工□本地农村劳动力□外埠城镇职工、1日前将户口本首页及本月为确保公司能够及时为您缴纳社会保险，请您于年2、张、参加社会保险人员信息登记表交至人人页复印件、身份证复印件、近期一寸免冠照片2力资源部，因材料未交齐全期间所产生的工伤、医疗等费用由您本人承担。
四、您的通讯地址：为了确保各类文书能够有效送达给您，请认真填写您的通讯地址：、1邮政编码：。
日之内书面通知人以上通讯地址为联系您的唯一固定通讯地址，如若发生变化，请您于72、力资源部，否则，由联络障碍造成的一切后果，由您完全负责。
您的承诺：五、1、我已经认真阅读并认可了公司《员工手册》和《大北农文化》手册，并遵守相关规定。
农村劳动力资源调查登记表
农村劳动力资源调查登记表
（人力资源社会保障部门）
1.就业情况栏中“在家务农”与“在外务工、自主创业”不能同时选择，“在外务工”与“自主创业”不能同时选择。
2．行业主要有：农林牧渔业、采矿业、制造业、建筑业、交通运输业、批发零售业、住宿餐饮业、电力燃气及水的生产供应业、仓储和邮政业、计算机和软件服务业、房地产业、金融业、租赁和商业服务业、居民服务业等。
3．工种主要有：缝纫工、木工、油漆工、车工、钳工、电工、焊工、钢筋工、砌筑工、无线电装接工、铸造工、家政服务员、营业员、保安、汽车维修工等。
企业劳资人员培训教材(PPT 47页)
管理机构
第三条 市劳动保障行政部门负责本办法的组织实施工作。 市劳动就业服务管理机构负责指导、协调全市各级劳动就业
服务管理机构办理劳动用工备案以及就业和失业登记。 本市各级劳动就业服务管理机构负责具体经办劳动用工备案
２、组织机构代码证副本复印件 ３、营业执照副本复印件（机关、事业单位和社会团
体提供法人登记证书副本复印件） 注：单位基本资料日后如无变更，不须再办理本项登
记，只须作人员增减备案。
二、如何办理劳动用工备案
(3)办理所需材料
Ｂ.办理所录用人员的劳动用工备案手续： 1、《广州市劳动用工和社会保险增减员表》
（3）灵活就业等无就业单位的人员就业或失业后，其档案不需移交。 3、移交的凭证：
（1）失业转就业的：由用人单位备案后30日内，凭备案《花名册》、 单位调档函提取； （2）失业人员市内转移户籍的：由个人凭户籍所在地就业服务机构开 具的失业登记转移证明提档，连同其他资料交由现户籍地就业服务机 构。
二、如何办理劳动用工备案
明和有效的计划生育证明复印件；办理流动人员续用、解除 劳动关系的劳动用工备案手续，只须提交《广州市劳动用工 和社会保险增减员表》一式三份及其电子版。
第三章 劳动用工备案
关于提交《手册》的问题 只需提交已办理失业登记且失业登记仍有效 的员工《手册》，进行注销失业登记记录， 对于员工未办理失业登记或失业登记失效 的员工不用提交《手册》。
第二章 手册管理和发放
第六条 本市户籍的劳动者初次申领《手册》，需提 供身份证复印件以及小一寸彩照两张，并据实填写 《广州市劳动力资源登记表》，向受理的就业服务 机构申领。
广州居住证登记表
编号: 广州市来穗流动人口居住登记/居住证申领表广州来穗人员服务管理局广州市公安局监制填表说明：一、本表填表对象为居住在广州市辖内的非本市户籍流动人员（以下简称“流动人员”），每人对应填写1张登记表。
此表用于流动人员办理居住登记和首次申领《广东省居住证》。
二、如果流动人员属首次来本市登记，请详实填写本表所有项目。
三、对于选择类项目，在对应项目前打“V”，并只能单项选择。
四、使用蓝色或黑色钢笔（签字笔）填写表格。
五、张贴流动人员近期小一寸免冠照片。
六、“居住处所类型”是指现居住地房屋的类型，其中“亲友房屋”是指流动人员借（居）住亲戚、朋友家中的民宅；七、“屋主（代理人）”是指房屋所属屋主，或屋主委托的代理人，或房屋所属单位。
八、“现居住地址”栏中，“街（镇）”是指居住地所属的行政街道或镇；“街（路巷）” 是指详细街路巷名称；“门（楼）牌号”是指派出所编订钉挂的门牌号码；“详址（房号）”是指继门（楼）牌之后的详细地址。
例1:东风东路仁厚里89号大院五栋之一606房的填写方法为：街（路巷）：东风东路仁厚里：门（楼）牌号:89号大院五栋之一：详址（房号）：606房。
例2:萧岗花园南街34号306房的填写方法为：街路巷：萧岗花园南街；门（楼）牌号：34号：详址（房号）：306房。
九、“出租屋编号”是指出租屋管理服务中心为方便开展管理服务工作，按一定规则编排的出租屋管理序号，流动人员不需填写。
十、“联系电话”是指联系的固定电话、移动电话等号码，电话号码之间用逗号分隔。
十一、“是否承租人”，租住出租屋的填写。
承租人是指与房屋出租人（屋主/代理人）签订房屋租赁合同的代表人。
十二、已婚人士必须填写“配偶姓名”、“配偶身份证号码”项目。
十三、有职业的人员必须填写“劳动情况”中“职业”、“单位联系电话”和“服务处所” 栏目，如果无职业，则只需在“职业”项填写“无业”十四、“ 0－1 周岁子女情况”，是指流动人员 1 年内出生的子女情况，无论是否随行均需填写。
劳动力市场管理系统系统说明
人力资源市场管理系统（JCZX-MIS V1.1）白皮书兰州金城在线科技有限公司第一章、产品功能介绍随着近年来国家产业结构的调整和国有企业的改革的深化，失业、下岗职工增多，就业与再就业形式异常严峻.人员流动日益频繁,市场供求矛盾成为当前全国各省、市劳动就业部门的首要问题。
全国的劳动力市场管理部门需要各类查询、登记、招聘、统计、培训等现代化综合管理信息系统。
针对以上特点，本公司推出将计算机技术、互联网技术、现代管理技术用于劳动力市场管理业务处理中。
人力资源市场管理系统应用软件的开发依据软件工程需求，经历了需求分析、系统设计及编码调试运行等几个阶段。
人力资源市场管理系统是集成国家职业技能鉴定系统、劳动代理事物管理系统、劳动力管理系统、失业保险综合系统、失业人员培训管理系统、养老保险管理系统等人力资源市场管理系统常用的管理系统软件，是劳动力市场现代化管理不可缺少的计算机管理系统。
它将单位日常的一些业务过程集成在一起，实现了多方位、资源共享模式的管理，尤其在网络模式下，能将计算机管理的效能发挥到最大的可能。
本系统采用C/S模式，采用SOLserver数据库,保证了数据的安全性,保密性，稳定性。
本公司在以前的软件制作及应用经验的基础上，通过近两个月的努力，终于推出了专用型的劳动力管理软件—--人力资源市场管理系统。
本系统是综合了六种以上的系统,至少相当于以前的二十分之一的价钱,使您得到超值的效益。
本系统专用劳动力市场的计算机管理以及单位无纸化办公的需要。
V1.1版本的人力资源市场管理系统包含的以下一些功能：1．国家职业技能鉴定系统提供了国家技能鉴定的个人报表申报登记,成绩的录入以及所有录入资料的查询，并在证书、成绩、个人资料的查找、打印及修改等方面做了更人性化的设置。
2．劳动代理事物管理系统本系统主要提供为那些既无人事管理权也无上级主管的企业，或虽有人事管理权但缺乏熟练全面掌握人事、劳动政策管理干部的企业提供全方位代理代办服务，包括:代办养老保险、失业保险、工伤保险及相关业务；办理招聘备案手续、提档、退档业务；代办外来务工人员就业证手续；人才托管、劳务派遣、劳动合同拟定、工资分配方案设计、企业管理规章制度及员工手册制定等相关业务；并可以根据企业需求提供员工岗位培训、劳动政策宣讲和人事、劳资理论研讨活动等业务。
XX镇街道劳动力资源调查工作实施方案
XX镇街道劳动力资源调查工作实施方案__镇街道劳动力资源调查工作实施方案一、工作目标：1.全面掌握辖区内劳动力资源总体数量、基本结构、就业意愿等情况，为企业招工提供数据支撑。
2.建立劳动力资源信息数据库，完善劳动力资源数据动态更新管理和共享发布机制，引导劳动力资源在全市有序流动，促进劳动力就业与企业用工有效对接。
二、工作内容1.调查时间：2021年1月20日—2月2日。
2.调查对象：18-55周岁，具有劳动能力__市户籍人员。
（在职公职人员、退休人员除外）。
3.调查形式：调查以社区为单位进行登记，采取入户调查的方式进行。
4.调查内容：实行统一口径的调查摸排和动态管理，重点掌握劳动力的基本情况和就业需求等情况。
一是劳动力基本情况，包括：姓名、身份证号码、户籍情况、健康状况、文化程度等。
二是劳动力就业信息情况，包括就业现状与就业意愿、务工形式、收入期望等（详见附件《__市劳动力资源信息登记表》）。
三、组织实施1.强化领导：为做好此项工作成立__镇街道劳动力资源调查工作领导小组。
组长：__（街道党工委副书记、办事处主任）常务副组长：__（街道党工委委员、办事处副主任）副组长：__（街道办事处副主任）成员：__（人社所所长）__（街道社会事务办干事）__（__社区书记）__（__社区书记）__（__社区书记）领导小组办公室设街道人社所负责日常工作，各社区都要成立工作小组，并要加大宣传力度、悬挂宣传横幅、发送宣传短信、电子显示屏要滚动播放宣传。
要按社区网格逐户上门调查、摸底，确保填写信息准确无误。
狠抓调查质量。
为社区劳动力资源调查提供辖区人口信息等基础数据。
社区调查员要必须按照“一户不落、一人不丢、一项不差”的原则做好入户调查。
登记表格信息只能由调查员本人填写，不得由被调查对象或他人填写，确保相关信息真实。
强化数据管理。
劳动力资源调查工作完成后，各社区要及时劳动力资源信息登记表等原始资料，以社区为单位装订成册，由街道统一收集收档。
广州基层就业补贴申请条件
广州基层就业补贴申请条件一、申请者是指符合下列条件之一的劳动力：1、年满十八周岁并登记在广州市内（城乡结合试点实行跨市职业登记的除外）；2、学历满足广州市职业技能鉴定标准或以上，具有职业技能证书（城乡结合试点实行跨市职业登记的除外）；3、被各级人力资源社会保障部门（县级以上）登记为求职者；二、申请者必须属于以下情况之一：1、采取正常就业渠道就业者：指通过社会招聘会、职业中介、求职网站等正规渠道到新单位就业者；2、自主创业及就业者：指通过自主投资、寻求商业贷款等自主投资、创业就业者，或者申请到市政府、各级政府资助的创业或就业基地投资创业就业者；3、支援安置者：指以劳动力安置政策、社会保险安置政策、工资性安置政策、职业安置政策、就业综合服务政策等方式，被安置到新单位就业者；4、灵活就业者：指经批准实行兼职、临时劳务、灵活用工等方式到企业工作者；三、申报者应符合以下条件：1、自本市安置到新单位就业或创业一年内（一年期满后即为放弃就业或创业补贴资格）；2、每年纳税超过500元；3、失业时间未超过一年（支援安置从失业日开始计算）；4、未参加中央财政低保的企业作业者；5、在城市范围内无构成特大法律案件的人员；6、本年度未受到他处市内任何层级补助的劳动力；7、本次申报的补助申请人尚未受到任何补贴支持；四、补助标准1、支援安置者：申请人每人可补助3000元；2、正规就业渠道就业者：按实际申请人员缴纳社会保险总费用的50%补助，补助金额不超过5000元；五、申请材料。
1. 各级人力资源和社会保障部门失业注册证；2. 详细就业材料，包括：劳动力登记表、户口本、身份证复印件、现公司的工作证明；3. 其他相关证明文件。
2024年保障所年度工作计划（三篇）
2024年保障所年度工作计划在近年来的工作中，本市各级政府和相关部门高度重视就业和再就业问题，特别是针对国有企业改革及改制过程中出现的下岗失业人员，已经取得了明显的阶段性成果。
从整体形势来看，就业和再就业的任务依然艰巨。
尤其是大中专毕业生等新增劳动力的就业问题，已成为目前就业工作中的一个重要课题。
针对上述情况，本市计划在未来一年里，主要从以下三个方面入手，推动新生劳动力就业：本市政府将秉承“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的原则，积极鼓励新生劳动力自主创业。
为此，我们将提供免费的创业培训，并对有志于创业的新生劳动力提供优先、免费的小型创业项目推荐。
通过创业带动就业，以创新的举措促进就业机会的增加。
为加强就业服务，我们将依照“片管专管”的原则，完善辖区内用人单位岗位信息的采集与管理工作，并建立相应的岗位信息数据库。
我们将主动与用人单位沟通，有目的地收集适合新生劳动力的就业岗位，并通过社区海报等形式，将岗位信息发布到各个社区，确保岗位信息能够直接送到新生劳动力手中。
对于未就业的新生劳动力，我们将建立跟踪服务卡，实施就业动态管理。
特别是对于面临就业困难的大中专毕业生，我们将通过社区协理员进行面对面的职业指导和《求职登记表》的填写，为他们提供量身定制的就业帮助，并开设专门服务窗口，提供一系列公共就业服务，同时引导他们至区人力资源市场办理相关手续。
为促进劳动力资源的合理流动和人才与职位的最佳匹配，我们将根据本街道的实际情况，采取“引进来、走出去”的策略，争取在全区六个街道中率先成立街道级别的“就业再就业促进委员会”。
我们计划吸收一些知名企业成为会员单位，并与他们建立长期合作关系，将他们的用工需求整合到街道的岗位信息库中，实现与现有劳动力资源库的实时匹配。
当匹配数量较高时，我们将举办特色鲜明的岗位技能对接专场招聘会，以便企业能够吸纳更多的新生劳动力，从而推动新生劳动力的就业。
总体而言，新生劳动力是本市实现快速发展的重要人力资源。
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登记日期：年月日
身份证号
姓名
民族
相片
（一寸彩照）
户口地址
婚姻状况
联系地址
邮政编码
户口所在
区(县)街(镇)居(村)
出生地
文化程度
联系电话
政治面貌
户口性质
□本地城镇□本地农村
□外地城镇□外地农村
体重
(kg)
身高
(cm)
就失业
人员类别
□用人单位就业转失业人员□应届全日制高校毕业生□农转居人员□失地农民□复退兵□转业干部□随军家属□假释人员□劳改、劳教释放人员
2.凡项目内印有内容的，可根据实际情况选择打“”或在“其他”项中填写。
3.“失业类别”选择“应届Fra bibliotek日制高校毕业生”的必须填写“毕业时间”、“毕业院校”、“毕业第一专业”。
4.如有特殊说明，可在“备注”项中填写。
□20.国际组织
□21.其他：
解除或终止劳动关系原因
□1.辞职；□2.辞退；□3.除名；
□4.违纪辞退；□5.合同期满；□6.个体或经营停业；□7.其他。
申请人声明
本表所填内容正确无误，所提交的证明资料真实有效。如有虚假愿承担法律责任。
申请人签名：年月日
受理机构
审核意见
（盖章）
年月日
备注
填表说明：1.本表为办理失业登记时填写,办理失业登记还需同时填写《广州市劳动力资源登记表》。
毕业
时间
年月
毕业院校
毕业第一专业
原
工
作
单
位
情
况
单位名称
原工种
单位类型
□国有企业□集体企业□集体联营企业□港澳台及外商投资企业
□私营企业□机关团体□个体经济组织□事业单位
□其他企业
行业性质
□1.农、林、牧、渔业
□2.采矿业
□3.制造业
□4.电力、燃气及水的生产和供应业
□5.建筑业
□6.交通运输、仓储和邮政业
□7.信息传输、计算机服务和软件业
□8.批发和零售业
□9.住宿和餐饮业
□10.金融业
□11.房地产业
□12.租赁和商务服务业
□13.科学研究、技术服务和地质勘查业
□14.水利、环境和公共设施管理业
□15.居民服务和其他服务业
□16.教育
□17.卫生、社会保障和社会福利业
□18.文化、体育和娱乐业
□19.公共管理和社会组织
广州市失业登记表
登记日期：年月日
身份证号码
姓名
失业类别
1.新成长劳动力：□应届全日制高校毕业生□应届中等技校及高中毕业生
2.就业转失业人员：□用人单位就业转失业人员□灵活就业转失业人员
3.户籍迁入人员：□购房入户人员□转业干部 □随军家属□政策性迁入人员
4.其他情况：□农转居人员□失地农民□复退兵□社区帮教人员□假释人员□其他
□社区帮教人员□其他
职业资格等级
或工人技术
等级
是否残障人士
□否□是，类型：，级数：
健康状况
家庭成员
姓名
与本人
关系
年龄
政治面目
现在何部门、单位工作
学历
记录
起止日期
学校名称
课程及专业名称
学历、学位
工作经历
起止日期
工作单位
单位性质
单位归属
工种
职位
申请人签章：
填报说明：请申请人如实填写表中信息,凡项目内印有内容的，可根据实际情况选择打“”。