深圳薪酬制度
深圳市薪酬标准指南
深圳市薪酬标准指南全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：深圳市作为中国经济特区之一，经济发展迅速，人才流动性大。
在这样的环境下，薪酬标准成为吸引和留住人才的关键因素之一。
随着市场经济的不断发展和薪酬标准的日益重要，深圳市各行各业对薪酬标准的要求也越来越高。
制定一份关于深圳市薪酬标准指南是非常必要的。
一、深圳市薪酬标准的概况深圳市的薪酬标准受到政府政策、行业特性和市场供需关系等多方面因素的影响。
一般来说，深圳市的薪酬标准相对较高，主要表现在以下几个方面：1.人才流动性大：深圳市吸引了大量高素质的人才，市场上的劳动力供给相对充足，企业为了留住和吸引人才，薪酬水平往往较高。
2.行业竞争激烈：深圳市是一个充满竞争的城市，各行各业的薪酬水平也因此较高。
尤其是一些高新技术行业和金融行业，薪酬标准更是居高不下。
3.政府政策支持：深圳市政府一直支持企业发展和人才引进，对薪酬标准的调整和管理也比较灵活。
深圳市在制定薪酬标准时，应该遵循以下原则：1.市场化原则：薪酬标准应该根据市场需求和供给情况来确定，保持市场的公平和效率。
2.公平原则：薪酬标准应该公平合理，照顾到不同岗位、不同水平的员工，避免因薪酬不公导致员工流失。
3.激励原则：薪酬标准应该能够激励员工的工作积极性和创造性，提高组织的绩效和竞争力。
4.可持续发展原则：薪酬标准应该符合企业的发展战略和财务状况，保持持续发展的动力。
5.法律合规原则：薪酬标准应该符合相关国家法律和政策规定，保障员工的合法权益。
深圳市的薪酬标准是动态调整的，根据市场的变化和企业自身的情况来确定。
在调整和管理薪酬标准时，应该注意以下几点：1.定期评估：企业应该定期对员工的薪酬水平进行评估，及时发现问题并加以解决。
2.激励机制：建立合理的激励机制，激励员工提升绩效和创造力，创造更大的价值。
3.差异化管理：根据员工的不同表现和贡献情况，进行差异化管理和薪酬调整，以激发员工的工作潜力。
4.员工参与：在薪酬标准的制定和调整过程中，应该充分征求员工的意见和建议，增加员工的参与感和认同感。
深圳市属国有企业薪酬管理暂行规定
深圳市属国有企业薪酬管理暂行规定Document number【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】深圳市属国有企业薪酬管理暂行规定第一章总则第一条为切实履行国有资产出资人职责，规范市属国有企业薪酬管理，实现国有资产保值增值，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律、法规、规章，制定本规定。
第二条本规定适用于深圳市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称市国资委）直接履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司和国有控股公司（以下统称企业）。
第三条实行经营者年薪制的企业，其董事长、总经理的薪酬按深圳市国有企业经营者年薪制和深圳市属国有企业负责人经营业绩考核的有关规定执行。
第四条本规定所称薪酬，是指企业以货币形式支付给员工的各种劳动报酬及相关收入（不含车改补贴和通讯补贴）。
第五条企业薪酬管理应当遵循下列原则：（一）贯彻执行国家、省、市的有关薪酬政策，按照法律法规和相关规定规范薪酬管理。
（二）坚持激励与约束相统一，薪酬与风险、责任相一致，与劳动成果和经营业绩挂钩。
（三）坚持效率优先、兼顾公平，维护出资人和企业员工的合法权益。
（四）参照同行业薪酬水平、合理控制企业人工成本，提高企业竞争力，促进企业可持续发展。
第二章薪酬的构成第六条员工薪酬原则上由基本工资、补贴津贴和效绩工资（奖金）三部分构成。
第七条基本工资是指企业支付给员工的、金额相对固定的基本报酬，其标准主要根据职务、岗位、职称、学历、工龄和企业工龄等相关因素，参照社会及行业同等工资水平等综合确定。
第八条补贴津贴是指企业按国家规定支付给员工的各项补助性收入。
企业应当逐步简化补贴津贴的名目和减少种类，使薪酬结构简单、透明。
第九条效绩工资（奖金）是指企业根据经济效益和员工的劳动成果支付给员工的工资和奖金。
效绩工资（奖金）的发放必须与企业当期的经济效益和员工劳动成果挂钩，其发放标准及考核办法均应当在企业薪酬方案中作为发放的前提予以确定。
深圳市属国有企业薪酬管理暂行规定
深圳市属国有企业薪酬管理暂行规定Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】深圳市属国有企业薪酬管理暂行规定第一章总则第一条为切实履行国有资产出资人职责，规范市属国有企业薪酬管理，实现国有资产保值增值，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律、法规、规章，制定本规定。
第二条本规定适用于深圳市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称市国资委）直接履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司和国有控股公司（以下统称企业）。
第三条实行经营者年薪制的企业，其董事长、总经理的薪酬按深圳市国有企业经营者年薪制和深圳市属国有企业负责人经营业绩考核的有关规定执行。
第四条本规定所称薪酬，是指企业以货币形式支付给员工的各种劳动报酬及相关收入（不含车改补贴和通讯补贴）。
第五条企业薪酬管理应当遵循下列原则：（一）贯彻执行国家、省、市的有关薪酬政策，按照法律法规和相关规定规范薪酬管理。
（二）坚持激励与约束相统一，薪酬与风险、责任相一致，与劳动成果和经营业绩挂钩。
（三）坚持效率优先、兼顾公平，维护出资人和企业员工的合法权益。
（四）参照同行业薪酬水平、合理控制企业人工成本，提高企业竞争力，促进企业可持续发展。
第二章薪酬的构成第六条员工薪酬原则上由基本工资、补贴津贴和效绩工资（奖金）三部分构成。
第七条基本工资是指企业支付给员工的、金额相对固定的基本报酬，其标准主要根据职务、岗位、职称、学历、工龄和企业工龄等相关因素，参照社会及行业同等工资水平等综合确定。
第八条补贴津贴是指企业按国家规定支付给员工的各项补助性收入。
企业应当逐步简化补贴津贴的名目和减少种类，使薪酬结构简单、透明。
第九条效绩工资（奖金）是指企业根据经济效益和员工的劳动成果支付给员工的工资和奖金。
效绩工资（奖金）的发放必须与企业当期的经济效益和员工劳动成果挂钩，其发放标准及考核办法均应当在企业薪酬方案中作为发放的前提予以确定。
深圳市属国有企业薪酬管理暂行规定
深圳市属国有企业薪酬管理暂行规定第一章总则第一条为切实履行国有资产出资人职责，规范市属国有企业薪酬管理，实现国有资产保值增值，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律、法规、规章，制定本规定。
第二条本规定适用于深圳市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称市国资委）直接履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司和国有控股公司（以下统称企业）。
第三条实行经营者年薪制的企业,其董事长、总经理的薪酬按深圳市国有企业经营者年薪制和深圳市属国有企业负责人经营业绩考核的有关规定执行。
第四条本规定所称薪酬，是指企业以货币形式支付给员工的各种劳动报酬及相关收入(不含车改补贴和通讯补贴）。
第五条企业薪酬管理应当遵循下列原则：（一）贯彻执行国家、省、市的有关薪酬政策，按照法律法规和相关规定规范薪酬管理。
（二）坚持激励与约束相统一，薪酬与风险、责任相一致,与劳动成果和经营业绩挂钩.（三）坚持效率优先、兼顾公平,维护出资人和企业员工的合法权益。
（四）参照同行业薪酬水平、合理控制企业人工成本，提高企业竞争力,促进企业可持续发展。
第二章薪酬的构成第六条员工薪酬原则上由基本工资、补贴津贴和效绩工资(奖金）三部分构成.第七条基本工资是指企业支付给员工的、金额相对固定的基本报酬，其标准主要根据职务、岗位、职称、学历、工龄和企业工龄等相关因素,参照社会及行业同等工资水平等综合确定。
第八条补贴津贴是指企业按国家规定支付给员工的各项补助性收入。
企业应当逐步简化补贴津贴的名目和减少种类，使薪酬结构简单、透明。
第九条效绩工资（奖金)是指企业根据经济效益和员工的劳动成果支付给员工的工资和奖金。
效绩工资(奖金）的发放必须与企业当期的经济效益和员工劳动成果挂钩，其发放标准及考核办法均应当在企业薪酬方案中作为发放的前提予以确定。
对于从事企业管理工作的员工，效绩工资（奖金）在薪酬构成中所占比重应当根据员工职务层级确定:高层管理人员的效绩工资（奖金）占其薪酬总额比重应当相对较大，普通管理人员效绩工资（奖金）占其薪酬总额比重应当相对较小.企业应当严格按照薪酬方案的规定，根据企业当期的经济效益和员工劳动成果发放当期的效绩工资（奖金）。
深圳市公办幼儿园教职工薪酬指引 幼儿园人事管理
深圳市公办幼儿园教职工薪酬指引一、引言1.1 背景介绍深圳市公办幼儿园一直以来都是社会关注的焦点，教职工的薪酬问题一直备受争议。
为了规范幼儿园教职工的薪酬水平，深圳市出台了相关的薪酬指引，以保障幼儿园教职工的合法权益。
1.2 文章目的本文旨在对深圳市公办幼儿园教职工薪酬指引进行全面介绍，以便教职工及其家长对其薪酬水平有个明确的了解，并且规范幼儿园人事管理，进一步提升幼儿园教职工的工作积极性和敬业精神。
二、深圳市公办幼儿园教职工薪酬指引2.1 薪酬结构深圳市公办幼儿园教职工的薪酬主要由基本工资、绩效工资、津贴和奖金四部分组成。
其中，基本工资是教职工的基本生活保障，绩效工资是根据教职工的绩效表现进行考核和发放，津贴是根据特殊岗位或工作条件给予的额外补贴，奖金则是根据教职工的工作表现和成绩给予的奖励。
2.2 薪酬标准将根据教职工的学历、工作年限、职称等因素确定合理的薪酬标准，以保障教职工的合法权益。
深圳市公办幼儿园薪酬标准将按照市场情况和教育行业的发展水平进行不断调整，以确保教职工的薪酬水平能够与时俱进。
三、幼儿园人事管理3.1 专业素质深圳市公办幼儿园对教职工的专业素质要求十分严格，要求教职工具备相关的教育背景和专业知识，同时具有一定的教育教学技能和实践经验。
只有具备相关专业素质的教职工才能够胜任幼儿园的教学工作，确保幼儿园教育质量。
3.2 岗位聘任幼儿园人事管理将严格按照岗位聘任的程序和规定进行，确保教职工的选拔程序公平、公正。
幼儿园将根据教职工的实际表现和工作需求，不断完善岗位聘任的机制，使之更加科学合理。
四、结语深圳市公办幼儿园教职工薪酬指引的出台，为幼儿园教职工的薪酬水平和人事管理带来了明确的指引，为教职工的合法权益保驾护航。
幼儿园将继续不断完善人事管理机制和薪酬体系，以进一步提升幼儿园教职工的工作积极性和工作品质。
五、教职工培训与发展5.1 岗前培训为了提高教职工的综合素质和教育教学能力，深圳市公办幼儿园将加强对新教职工的岗前培训。
2023深圳幼儿园工资标准表
2023深圳幼儿园工资标准表随着经济的快速发展和人民生活水平的提高，幼儿园教育的重要性日益凸显。
而幼儿园教师的工资待遇也成为社会关注的焦点。
为了规范幼儿园教师的工资水平，深圳市相关部门制定了2023年幼儿园工资标准表，以确保幼儿园教师的合理收入。
一、幼儿园教师岗位分类及工资水平1. 幼儿园园长- 本科及以上学历，具有幼儿教育专业资格证书，从事幼儿园管理工作5年以上，具有丰富的教学经验和管理经验。
工资水平为每月1.2万元至1.5万元不等。
2. 幼儿园副园长- 本科学历，持有幼儿教育专业资格证书，从事幼儿园管理工作3年以上，具有较强的管理和组织能力。
工资水平为每月1万元至1.2万元不等。
3. 幼儿园教师- 大专及以上学历，持有幼儿教育专业资格证书，有一定的教学经验和园务工作经验。
工资水平为每月8000元至1万元不等。
4. 幼儿园保育员- 中专及以上学历，持有相关保育员证书，有保育经验者优先。
工资水平为每月6000元至8000元不等。
二、工资构成及福利待遇1. 基本工资- 基本工资是幼儿园教师的主要收入来源，根据教师的岗位和工作年限确定。
2. 绩效工资- 绩效工资是根据教师的教学表现、工作业绩等因素进行考核后发放的奖励性收入。
3. 岗位补贴- 幼儿园教师因岗位特殊性而享受的一定补贴，如园长津贴、副园长津贴等。
4. 加班工资- 对于需要加班工作的教师，按照国家规定的劳动法标准给予加班工资。
5. 社会保险- 幼儿园为教师购物社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6. 带薪假期- 根据劳动法规定，幼儿园教师享有带薪年假、病假、婚假、产假等假期。
7. 其他福利- 如提供住房补贴、交通补贴、教师培训、节日福利等。
三、工资调整机制1. 定期调整- 深圳市规定，幼儿园教师的工资将定期进行调整，根据通货膨胀率、城市人均工资增长率等因素进行测算，确保教师的工资水平能够与社会经济水平保持一定的相适应性。
深圳市社工薪酬标准表
深圳市社工薪酬标准表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：深圳市作为中国经济特区之一，经济实力雄厚，发展迅速。
随着城市的不断壮大，社工行业也得到了越来越多的关注和支持。
社工是指在社会工作领域从事专业服务的人员，他们的工作范围涉及社会福利、心理辅导、社区服务等领域，为社会稳定和发展做出了重要贡献。
社工薪酬标准是社会工作者薪酬待遇的重要参考标准，也是反映社会工作者社会地位和价值的重要标志。
深圳市社工薪酬标准表是指深圳市对社会工作者薪酬待遇的具体规定和标准。
深圳市社工行业薪酬标准表体现了对社会工作者辛勤劳动和付出的尊重和关爱，也是促进社工行业良性发展的重要保障和支持。
深圳市社工薪酬标准表的制定，主要参考了以下几个方面：一、地区经济水平。
深圳市作为中国经济特区之一，经济发展水平较高，人口密集，社会事业发展较为完善。
社会工作者在深圳市的工作环境和待遇相对较好，薪酬标准也较高。
三、政府政策和规范。
深圳市政府高度重视社会工作领域的发展，近年来相继出台了一系列支持和扶持措施，包括提高社会工作者的薪酬待遇。
深圳市也建立了一套完善的社会工作者薪酬标准体系，规范了社会工作者的薪酬待遇。
一、基本薪酬。
基本薪酬是社会工作者的固定工资，一般根据社会工作者的职称和工作年限等因素确定。
在深圳市，社会工作者的基本薪酬一般会根据生活成本、行业需求和地区经济水平等因素进行测算和调整。
二、绩效薪酬。
绩效薪酬是社会工作者根据工作绩效和表现获得的额外薪酬，是对社会工作者工作表现的一种奖励和鼓励。
在深圳市，社会工作者的绩效薪酬一般会根据工作任务完成情况、服务质量和客户满意度等因素进行评定和发放。
三、福利待遇。
福利待遇是社会工作者除工资外所享有的其他各项福利，如社会保险、住房补贴、节假日福利等。
在深圳市，社会工作者的福利待遇相对较好，一般会根据个人需求和工作表现进行测算和发放。
四、培训和发展。
培训和发展是社会工作者职业发展过程中必不可少的一环，也是社会工作者薪酬标准表中的重要一项。
深圳各行业工资(有参考意义)
再次温习前段时间收集的帖子《深圳各个行业薪水大揭秘》，以资激励。
⒈市场销售人员：1200--1500/月居多，一般都有业绩提成；差不多可以拿到2000元/月，卖手机、服装、家私等这些行业都差不多；专卖店店长：小型店1500以上，一般2000多，象服装等行业，提成就看具体利润分配；大品牌能拿到3000多或以上，当然是有业绩提成的；⒉厨师：快餐店包吃住2000-3000元/月，连锁餐饮店4000、5000多；主管就要高一些；星级酒店厨师长一般20000/月左右，4、5星的很多能拿到30000--50000/月，也有个别年薪百万的，很少；⒊前台：1200--2000/月居多，2000以上的不多，工作量和技术都相对简单，所以普遍薪水不太高；⒋办公室文员：1600--3000/元居多，技术含量低，工作量一般，工作相对杂；外贸文员会高一些，至少外语就是她们的一项技能，4000元以上的也有很多；⒌老总助理：2000--3000-5000-8000看老总和公司级别，大老板助理月薪相当于部门经理甚至副总级别；反正都比普通文员高很多；⒍公司保洁员：800--1400/月，可能会有吃住等福利；⒎送水、送货：底薪一般800-1000-1200/月的都有，一般包吃住，体力货啊，有提成，送水3元/桶，送煤气也差不多是这样；⒏保安：工厂里1000元，吃住可能会解决；关内楼宇管理处保安1400-1600/月居多，有宿舍食堂；⒐财会人员：注册会计师在深圳随便都是万元月薪，毕竟人家专业级别和职称都在那摆着呢，大企业里注册会计师更高，总会计师拿年薪几十万是常见的；但注册会计师人数也不那么多，毕竟不太好考；中级一般4000-6000元/月，初级约2000-3000元；出纳1000--2500，看公司实力；⒑业务员：一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法；很多业务员底薪500/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系；⒒广告策划人员：文案为主，一般在3000元的样子，差的在2000多/月，好的在4000--6000/月之间，这个主要集中在大的地产广告公司，比例约为30%左右，策划主任薪水要高很多，因为他可能是某个项目的主导者，有很多奖励性的收入，平均10000元/月以上也不足出奇；再厉害的人，估计就自己干了，即便是自由职业者一年做几个回报也不会低。
深圳市社工工资标准
深圳市社工工资标准全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：深圳市社工工资标准深圳是中国改革开放的前沿城市，也是全国经济最发达的城市之一，人才聚集地。
在这样一个大都市里，社工这个职业的需求也日益增加。
社工是社会工作的从业人员，主要从事社会服务和社区工作，促进社会和谐稳定。
那么，深圳市社工的工资标准是怎样的呢？深圳市社工的工资标准主要受到几个因素的影响：工作经验、专业背景、企业性质和从业单位的规模等。
一般来说，社工的工资可以分为基本工资和福利待遇两部分。
基本工资是社工每月获得的固定报酬，一般随着工作经验的增加而逐步提高。
福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪年假等福利待遇。
在深圳市，社工的工资水平一般是比较高的。
按照深圳市社会工作者薪酬指导标准，社工的基本工资一般为3000元至10000元不等。
具体的工资水平还要看社工个人的工作经验和从业单位的规模等因素。
一般来说，有一定工作经验的社工在深圳市可以获得更高的工资报酬。
深圳市也为社工提供了一系列的福利待遇。
社会保险是保障社工的基本权益的重要渠道。
深圳市的社工一般可以享受养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等多项社会保险。
深圳市政府也推行了住房公积金政策，社工可以通过公积金来获得住房贷款或者提高生活水平。
除了基本工资和福利待遇，深圳市的社工还有很多机会参加培训和进修。
深圳市的社工行业协会定期举办各类培训活动，帮助社工提升自己的专业技能和服务水平。
通过参加这些培训，社工可以更好地适应社会的需求，提高自己的工资水平。
深圳市社工的工资标准是比较有吸引力的。
社工可以通过不断提升自己的专业技能和服务水平，获得更高的工资报酬。
深圳市政府也为社工提供了多样化的福利待遇，保障了社工的基本权益。
希望在未来的日子里，深圳市的社工们能够继续发挥自己的专业能力，为社会和谐稳定贡献自己的力量。
第二篇示例：深圳市社工工资标准是指深圳市各类社会工作人员在城市管理部门的指导下所得到的一定的工资待遇。
2023深圳薪酬报告
2023深圳薪酬报告引言深圳作为中国经济最活跃的城市之一，吸引了大量的人才进驻。
随着经济的不断发展，企业对于薪酬管理的重视程度也在逐渐提高。
本文将对2023年深圳市的薪酬水平进行分析和总结，以帮助企业和个人更好地了解市场趋势和竞争情况。
市场概况深圳市作为中国重要的科技创新中心和制造业基地，拥有众多的高科技企业和国际知名企业。
这些企业在薪酬管理方面投入较大，给予员工较高的薪资福利。
与此同时，深圳的生活成本相对较高，这也增加了企业在薪酬设计上的压力。
在这样的背景下，深圳的薪酬水平一直保持在较高水平。
行业薪酬对比根据对深圳市不同行业的薪酬数据进行分析，我们可以看到不同行业之间存在着较大的差异。
以下是一些典型行业的薪酬对比：1. 互联网/IT行业互联网/IT行业一直是深圳市薪酬水平较高的行业之一。
这个行业拥有大量的高薪岗位，如软件工程师、数据分析师、产品经理等。
根据我们的数据显示，互联网/IT行业的平均薪资水平远高于其他行业。
2. 金融行业深圳作为中国金融中心之一，金融行业也是薪酬水平较高的行业之一。
高级职位如投资银行家、风险管理师、财务顾问等在这个行业都能获得可观的薪资待遇。
3. 制造业深圳作为中国的制造业重镇，拥有众多的制造企业。
但与互联网/IT行业和金融行业相比，制造业的薪酬水平相对较低。
这是因为制造业大多数职位相对基础，竞争激烈，加上部分制造业已经开始机器自动化，导致薪酬水平相对较低。
不同岗位薪酬对比深圳市不同岗位之间的薪酬差异也比较大。
以下是一些典型岗位的薪酬对比：1. 高级管理人员高级管理人员如CEO、CTO、CFO等在深圳市薪酬水平最高。
这些职位的薪资水平受到企业规模、行业和个人经验等因素的影响。
2. 技术岗位技术岗位如软件工程师、数据分析师、人工智能工程师等在深圳市也属于较高薪资水平的岗位。
随着技术的不断进步和创新，技术人才的需求也在逐渐增加。
3. 销售岗位销售岗位的薪酬水平相对较低。
由于销售岗位的竞争激烈，销售人员需要具备较高的销售技巧和谈判能力，但相对于技术人员而言，销售人员的薪资水平会相对较低。
XXX公司薪酬管理制度
前言文件名称：员工薪酬管理制度文件编号：XX—02 E010版本-修改记录：2008年8月26日第一次修订2008年10月14日第二次修订2008年11月24日第三次修订修改摘要：一、2008年8月26日对本制度第六章第一条第1款、第六章第二条第3款、第七章第一条内容进行了修订。
二、2008年10月14日对本制度第六章第二条第10款内容进行了修订。
三、2008年11月24日对本制度第四章第二条第1款内容进行了修订。
正文见下页深圳XXX有限公司员工薪酬管理制度第一章总则一、为规范公司员工薪酬的管理和支付，实现薪酬的内外部均衡性及对员工的激励性，根据国家法律法规，依据公司薪酬理念，特制定本制度。
二、本制度中“薪酬”，系指员工为公司提供正常劳动的情况下，公司给予的经济性报酬和福利。
三、行政部为员工薪酬管理的主要责任部门。
四、本制度适用于公司所有员工。
第二章薪酬管理的原则与理念薪酬管理应遵循竞争、激励、经济、合法的原则及成果分享、因岗而异、为卓越加薪、均衡内外部报酬的理念。
一、薪酬管理原则1、竞争原则：公司按照竞争原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸引和留住优秀人才。
2、激励原则：根据员工的个人能力和贡献大小，适当拉开员工间的薪酬差距，以调动员工的工作积极性。
3、经济原则：兼顾企业人力成本的投入产出比率，进行人力成本核算，以便将人力成本控制在合理的范围之内。
4、合法原则：遵守国家及地方制定的涉及劳动者权益保护的相关法律法规。
二、薪酬管理理念1、成果分享：公司获得的每一个进步都和广大员工的努力密切相关，公司发展的同时要让员工分享成功的果实。
2、因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。
3、为卓越加薪：薪酬和学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。
4、均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。
第三章薪酬结构员工薪酬由工资、奖金、福利三部分构成。
深圳达实智能股份有限公司薪酬福利制度
深圳达实智能股份有限公司薪酬福利制度薪酬福利制度第一章、总则第一条、公司薪酬福利制度的目标是：1.1.公司在提供职员差不多收入保证的基础上，鼓舞职员积极制造效益，促进职员个人业绩与团队业绩挂钩，职员长期利益与短期利益相结合。
1.2.公司依照职员的奉献大小和实际业绩大小，决定给予职员的酬劳奖励。
1.3.鼓舞职员发挥潜力，全力以赴实现经营目标，在晋升调薪方面扩大更多空间。
1.4.公司实行竞争剔除机制，达到奖勤罚懒目标。
第二条、薪酬福利制度的原则：2.1.职员收入水平与公司经营业绩挂钩。
2.2.公司内部不同部门、不同职务序列、不同岗位职员之间的薪酬相对合理，兼顾公平。
2.3.鼓舞职员增强适应能力，转变观念，向职业化治理转变。
第三条、适用范畴：本制度适用公司所属各事业部、职能部门，包括北京代表处、生产中心。
第四条、说明权：本制度的说明、修订权属于公司。
第二章、职务序列和对应薪酬薪级第五条、与薪酬对应的职务序列、职等和职级。
5.1.依照公司组织和治理要求，将所有职员划分为5类序列，3种职等和不同职务等级。
职务序列职等职级（职务等级）第一类：主管类：高级治理人员总裁、副总裁、总监、事业部总经理中级治理人员事业部副总经理、职能部门经理职能主管人员职能部门副经理、职能部门主管；事业部内部部门经理、第二类：销售类销售经理高级销售经理、销售经理、助理销售经理资深销售工程师资深销售工程师销售工程师高级销售工程师、销售工程师第三类：工程类项目经理高级项目经理、项目经理资深工程师资深工程师工程师工程师第四类：文员类高级文员高级会计师、高级采购工程师、高级律师高级信息系统治理工程师中级文员会计师、助理会计师采购工程师、电脑工程师文员部门文员、助理、秘书、第五类工人类技师技师工人工人第三章、薪酬构成第六条、薪酬构成：年收入=月薪+绩效奖金+股权/期权其中：绩效奖金=年度绩效奖金+年度总经理专门奖励金薪酬序列和月薪薪级以及绩效奖金浮动比例。
深圳XX装饰公司薪酬管理制度
深圳XX装饰公司薪酬管理制度一、目的制定薪酬制度的目的在于使员工能够与某公司一同分享企业发展所带来的收益，把二者的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来；本薪酬制度宗旨是在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作积极性，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。
二、适用范围本制度适公司所有员工。
三、原则本薪酬制度的设计遵循如下原则㈠公平原则公平原则指员工所获得的薪酬应与其对企业做出的贡献成正比，员工薪酬水平要与同等企业或同等规模的企业类似岗位的薪酬相接近。
㈡经济原则薪酬制度还要考虑人工成本的投入产出效果，在目标人才所能产生的价值与企业的支付能力之间取得平衡。
㈢激励原则激励原则指公司内部各级薪酬水平应适当拉开差距，真正体现薪酬的激励效果，向创造大部分价值的业绩优秀的员工倾斜。
㈣合法原则薪酬制度必须符合现行的法律。
㈤竞争原则竞争原则是指公司注重人才的获取，对所需要关键人才的薪酬标准要略高于同行业的薪酬水平，以保证对所获取人才的吸引力。
四、组织机构设立薪酬管理部门，从组织角度进行严格管控人力资源部负责制定、调整、修改公司的薪酬政策，薪酬管理制度。
人力资源部负责拟订、解释、实施。
公司年度薪酬变化时（例如薪酬晋升或岗位变化）时，由人力资源部提案，董事长审定。
工资日常核算中，人力资源部根据考勤记录，及员工升、调、离、转、退等变更信息，核算汇总工资，财务部负责审核发放工资。
人力资源部负责保管各类有关薪酬批示文件和资料，如：调整薪酬的《通知》、政策变更文件、薪酬核算、统计、分析、报表等。
根据不同岗位特点，对薪酬职位体系设置，保证其科学系、系统性。
五、薪酬职位体系为使薪酬管理科学化，适应公司长期发展，薪酬职位体系分为管理、技术、销售、生产、支持五类；五个层次即：高层（总经理、副总经理）、中层、主管层、班组层、操作层（见附表）；每个岗位设立薪酬入轨基准值及向上六个晋升通道与向下二个通道（销售人员按初级、中级、高级所对应的薪酬进行晋升）；在确定职级薪酬时，依据人员实际情况而定，实现平稳过渡。
深圳市公办幼儿园教职工过渡期薪酬参照基准
深圳市公办幼儿园教职工过渡期薪酬参照基准鉴于深圳市幼儿园教职工薪酬制度发生调整，为调整期间我市幼儿园教职工确保有序发放薪酬，特制定本参照基准。
1.教育服务队长。
在各级岗位薪酬标准以外，增加800元/月工资。
2.园长岗位管理福利：根据园长在园外参加社会实践项目和文化交流活动情况，享受每季度200元（每半年400元）的绩效福利，可累计使用。
3.职能管理类职工：按照“三级绩效机制”，履行绩效任务的低级职工，根据工作情况可额外获得每月50元－200元的绩效工资。
4.教师：根据学校设置的教育服务方向和实際专业技术，有利于提升护理质量的，可额外获得每月100元－200元的专业技术绩效工资。
5.餐食管理人员：根据每月食堂制定卫生标准和食物质量情况，享受每月50元－200元的绩效福利。
7.其他教职工：除上述情况以外，个人绩效可领取每月50元－200元的绩效工资。
二、深圳市公办幼儿园教职工相关福利：1.在改革期间，拥有三年及以上行政服务经历以及六年以上教育从业经历的教职工，将获得每月800元的补助福利；拥有十年以上教育从业经历的教职工，将每月获得1200元的补助福利。
2.本参照基准期间，调入本市的老师可享受800元－1200元的每月定向补贴；在本参照基准期间连续在珠海任职的老师，可享受1000元－1500元的每月定向补贴。
3.对特殊特长类职工，根据实际贡献情况，可在规定的范围内享受1000元－3000元的每季度定向补贴。
4.未执行的其他项目补贴以及新发放的技能补贴，详见市定规定。
本参照基准自公布之日起实施。
Shenzhen Municipal Government-run Kindergarten Staff Transition Period Pay Reference StandardIn view of the adjustment of the salary system of Shenzhen kindergarten teachers and staff, in order to ensure the orderly payment of the teachers and staff during the adjustment period, this reference standard is hereby formulated.。
深圳的总体薪水
深圳的总体薪水深圳的总体薪水看起来是比较不错的，但不错到什么样子，每个人都不会很清楚，也比较懒得去算计别人的荷包。
市场销售人员：1200--1500/月居多，一般都有业绩提成；差不多可以拿到2000元/月，卖手机、服装、家私等这些行业都差不多；专卖店店长：小型店1500以上，一般2000多，象服装等行业，提成就看具体利润分配；大品牌能拿到3000多或以上，当然是有业绩提成的；厨师：快餐店包吃住2000-3000元/月，连锁餐饮店4000、5000多；主管就要高一些；星级酒店厨师长一般20000/月左右，4、5星的很多能拿到30000--50000/月，也有个别年薪百万的，很少；前台：1200--2000/月居多，2000以上的不多，工作量和技术都相对简单，所以普遍薪水不太高；办公室文员：1600--3000/元居多，技术含量低，工作量一般，工作相对杂；外贸文员会高一些，至少外语就是她们的一项技能，4000元以上的也有很多；老总助理：2000--3000-5000-8000看老总和公司级别，大老板助理月薪相当于部门经理甚至副总级别；反正都比普通文员高很多；公司保洁员：800--1400/月，可能会有吃住等福利；送水、送货：底薪一般800-1000-1200/月的都有，一般包吃住，体力货啊，有提成，送水3元/桶，送煤气也差不多是这样；保安：工厂里1000元，吃住可能会解决；关内楼宇管理处保安1400-1600/月居多，有宿舍食堂；财会人员：注册会计师在深圳随便都是万元月薪，毕竟人家专业级别和职称都在那摆着呢，大企业里注册会计师更高，总会计师拿年薪几十万是常见的；但注册会计师人数也不那么多，毕竟不太好考；中级一般4000-6000元/月，初级约2000-3000元；出纳1000--2500，看公司实力；业务员：一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法；很多业务员底薪500/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系；广告策划人员：文案为主，一般在3000元的样子，差的在2000多/月，好的在4000--6000/月之间，这个主要集中在大的地产广告公司，比例约为30%左右，策划主任薪水要高很多，因为他可能是某个项目的主导者，有很多奖励性的收入，平均10000元/月以上也不足出奇；再厉害的人，估计就自己干了，即便是自由职业者一年做几个回报也不会低。
深圳华利进电子厂薪酬体系
一、目的规范薪酬福利标准，为各类员工入职、人事异动、职涯规划等提供薪酬福利参考依据；二、适用范围适用于正式聘用员工；短期聘用员工按照《合同书》执行；三、薪酬福利种类凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类薪酬福利待遇；工资、津贴（视具体岗位）、奖金、加班、福利1、工资(工资包括基本工资、工龄工资、浮动工资）工资根据公司组织结构,分为管理职及技能职两类，4个类别，具体分为：1类：普通员工级2类：组长/品管级3类:专职人员级4类:主管级2、津贴（包括岗位津贴、职务津贴、住房津贴、伙食津贴、其他津贴）3、奖金（包括全勤奖、优秀员工奖、特殊奖金）4、加班费5、福利(包括节日补助、有薪假期、出差补贴等）四、薪酬福利标准1、工资1)基本工资，分成4类（见表1）(1）依据员工的学历,年龄，经历经验,考核成绩及服务态度，配合公司的工作业绩,物价波动指数，人力市场的供需状况及生活水平等因素，决定基本工资类别,各基本工资类别经总经理审批后生效（基本工资类别每年视情况决定是否修订）；(2）新进人员如已有工作经验，则依其行业背景，经历经验，经试用期满合格后，再予以适当职位并确定其基本工资；基本工资待遇类别一览表(表1）(3）1类:普通员工，22天/8小时工作制。
具体分类如下：G11 普通操作员、开机人员G12 编带工、浸锡工、剪脚工、刻字工、测试工、其中：编带工-——产品喷漆前、用胶纸对产品的引脚进行粘贴的员工、浸锡工—--负责产品引脚手工浸锡的员工、剪脚工---负责产品引脚浸锡前后的剪切、刻字工---负责产品打码刻字的员工、测试工--—负责产品电流电阻测试的员工G13 QC---品质部检查员、本岗位产品检查员、负责产品的外观检验、（4）2类：组长，22天/8小时工作制（指副组长、组长等有直接下属的基层管理人员）；(5)3类:专职人员、26天/8小时工作制，(指跟单文员、采购文员、财务文员、人事文员、行政文员、前台文员、仓管员、等)；（6）4类：主管级，26天/10小时工作制（指各部门主管、工程师)；（13）保安工资状况按《保安薪资合约》执行;2）工龄工资（根据员工个人为公司服务的时间而采取的固定加薪）；1类、2类、员工满一年后15元/月；满两年后30元/月；满三年后为45元/月，3类、4类、员工满一年后50元/月:满两年后100元/月：满3年后为150元/月。
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一、目的：规范公司薪酬管理，发挥薪酬应有的激励作用，调动员工的积极性，建立一个科学、合理、简便的薪
酬管理体系。
二、范围：本制度适用于凯晖（深圳）公司全体职员工。
三、权责：
3．1总经理，批准公司薪酬管理制度。
3．1．1批准员工的工资晋升。
3．1．2批准员工之奖金发放方案。
3．1．3批准员工之工资表。
3．2总经办成员，审核公司薪酬管理制度。
3．3行政部
3．2．1制定公司薪酬管理制度。
3．2．2具体办理新员工之入职定薪，报呈总经理/副总经理批准。
3．2．3统计员工出勤，计算员工薪资。
3．2．4提报员工绩效考核统计表交总经办审核。
3．2．5提交员工工资表交财务部审核。
3．3财务部
3．3．1审核员工工资表，报总经理批准。
3．3．2协助行政部办理员工工资变动。
3．3．3统计分析员工薪酬情况。
3．3．4提报有关薪酬资料。
3．4各单位主管/经理
3．4．1提报员工考绩情况交行政部。
3．4．2提报员工奖惩情况交行政部。
3．4．3提报员工生产报表交财务部。
四、原则
4．1公平化原则。
4．2效益化原则。
4．3动态化原则。
4．4合法化原则。
4．5弹性化原则。
五、薪酬模式。
5．1本公司生产员工实行定额计时及结构化之工资计算模式。
5．2本公司管理人员实行岗位结构化工资模式。
5．3薪酬水平
5．3．1公司薪酬水平在同行业中定位为中上水平。
5．3．2根据公司具体的人事职务，将薪酬结构划分为十二个等级，每个等级设1-3个等次，分为管理职系、技术职系、行政职系、作业员职系，各职如下表：
岗位薪酬等级表：
6．2．3薪酬结构
一级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+竞业限制金+绩效奖金。
二级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+竞业限制金+全勤奖金+绩效奖金。
三级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+竞业限制金+全勤奖金+绩效奖金。
四级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+竞业限制金+全勤奖金+绩效奖金。
五级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+竞业限制金+全勤奖金+绩效奖金。
六级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+竞业限制金+全勤奖金+绩效奖金。
七级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+全勤奖金+绩效奖金。
八级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+全勤奖。
九级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+全勤奖+绩效奖金。
十级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+全勤奖+绩效奖金。
十一级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+全勤奖金+绩效奖金
十二级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+全勤奖
6．2．4绩效工资=以完成当年/当月工作指标的比例定。
6．2．5基本工资：十级至十二级统一为800元；四级至九级统一为900元；三级为1000元；一至二级统一为2000元。
6．2．6绩效奖金作为浮动工资，与工作绩效直接挂钩，具体参照绩效考核制度。
6.2.7员工离职后再回厂的，按新员工薪酬标准执行。
7.0个人支付项
7．1伙食费根据员工用餐标准支付（180元/月、210元/月、300元/月，不在公司饭堂用餐的免支付）；
7．2住宿水电费按当月宿舍实际使用数量除以住宿人数平均支付。
7．3员工住宿费60元/月/人支付，干部支付100元/月/人（不在厂内住宿的，不支付住宿、水电费）。
7．4主管、经理级生活标准300元/月/人支付（不在公司餐厅用餐免支付）。
8．0员工福利：
8．1设置全勤奖50元/月/人。
8．2只要开列请假单，取消全勤奖；（病假按病假规定处理）
8．3有旷工记录，迟到3次/月（每次2分钟内），早退一次，签卡等即取消全勤奖。
8．4工伤：按工伤管理办法执行。
9．0加班工资：生产员工在正常上班时间完成生产任务后，公司安排加班则应给加班工资，加班工资按计时计算，公休假日加班则按规定计算加班工资，也可以冲减平时请假时间。
10．0高级管理人员为岗位承包制，薪资实行结构化模式。
11．0薪酬发放：每月下旬为发放工资时间，由财务部负责发放。
12．0公司原则上不能代领工资，如因特殊原因需要代领，则由本人填写委托申请书签名及被委托人签名后，送交行政部呈财务总监批准，在规定的时间方可代领工资。
13．0员工自动离职，工资自动冲公，
14．0员工发现工资有误少算，应立即与行政部或财务部沟通，查明原因，少算部份在下月补发。
15．0在合同期内即辞即离，扣除奖金及22天工资作为公司的运作损失。
16．0薪酬级别结构表：
16．1十二级薪资结构表（岗位责任制）：
适用于：清洁工、厨工、杂工。
16．2十一级薪酬结构表：
适用范围：生手普工（包装、台面）。
16．3十级薪酬结构表：适用于生手（IQC、IPQC、FQC、OQC）
16．4九级薪酬结构表：
适用范围：熟手（平车，高车，板房车工/台面工，丝印，压印，铲皮，开料工、台面、油边工、包装工、IQC、IPQC、FQC、OQC）；
16．5八级薪酬结构表：适用于保安员，大饭堂厨师，物料员，储干。
（岗位承包制）
16．6七级薪酬结构表：
适用范围：生产组长助理，仓管，实验室测试员。
16．4六级薪酬结构表：
适用范围：生产文员；工程文员；货仓文员；前台文员；品质文员。
16．4五级薪酬结构表：
适用范围：生产组长，品质组长，开料组长，丝印组长，货仓组长，包装组长，IE、RD、PE、QE、QA（技术员），成本核算。
第5页
16．4四级薪酬结构表：
适用范围：网管，司机，机修，电工，保安队长，绩效统计员，行政文员，人事文员，业务员，生管，采购，会计、出纳，ID设计，）。
16．6三级薪酬结构表：
适用范围：生产主管，品质主管，业务主管，行政主管，财务部主管，研发主管，PMC主管。
总经理秘书，RD工程师，PE工程师，货仓主管，QE工程师，ISO专员。
第6页
16．6二级薪酬结构表：
适用范围：高级主管（岗位承包责任制）：市场部经理、行政部经理、生产部经理、财务部经理、品质
部经理、工程部经理、董事长高级秘书。
16．7一级薪酬结构表：
适用范围：总经理，副总经理，高级顾问，高级工程师。
说明：
一、所有岗位新入职一律配属相应级别之初等工资，工资等级调升一律须经总经理室（副总经理，总经理）批准方
可生效。
二、调薪流程：部门填写调薪申请单
部门负责人签批意见 行政部审核 副总经理批示 总经理批准
三、签批权限：组长以下级别之所有员工，其薪酬按照公司制度调升等级，由副总经理批准即可执行；组长、文员
以上之管理人员，其薪酬调升等级一律须总经理批准方可执行。
四、此制度自2009年3月1日起开始执行。
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