机构编制暨事业单位清理规范工作会议讲话
2024年事业单位清产核资会议领导讲话稿(二篇)
2024年事业单位清产核资会议领导讲话稿亲爱的各位领导、同事们：大家好！首先，我要感谢各位领导和同事们在这次事业单位清产核资工作中所做出的辛勤努力和付出的辛苦工作。
在过去的一年里，我们共同面对着各种困难和挑战，但是通过大家的共同努力，我们成功地完成了清产核资任务。
在这个过程中，我深切感受到了大家的团结和拼搏精神，也看到了我们团队的凝聚力和战斗力。
在这次清产核资工作中，我们不仅仅完成了对公司资产的清点和核实，更重要的是对公司的经营情况进行了全面的梳理和分析。
通过这次清产核资，我们了解到了公司在各个方面的优势和不足之处，也明确了我们在未来发展中需要加强和改进的方向和重点。
首先，清产核资工作让我们看到了公司已有的资产和资源的巨大潜力和优势。
公司拥有的固定资产、技术专利、品牌价值等都是我们在未来发展中的重要优势和基础。
我们要充分发挥这些潜力和优势，通过创新和合理配置，进一步提升我们的竞争力和市场地位。
其次，清产核资工作也让我们认识到了公司存在的一些问题和薄弱环节。
在资产清点过程中，我们发现了一些资产管理不规范的现象，也发现了一些资源利用不充分的情况。
这些问题的存在不仅影响了公司的运转效率，也限制了我们发展的空间。
我们要深入分析原因，采取相应的措施，加强公司的内部管理，提高资源的利用效率，实现公司运营的可持续发展。
最后，清产核资工作也给了我们一个宝贵的机会，让我们重新审视和思考我们的发展战略和目标。
在未来的发展中，我们要认真总结经验教训，明确发展方向和重点，制定出更加科学合理的发展规划。
同时，我们也要加强与外部合作伙伴的交流与合作，充分利用外部资源，实现资源共享、优势互补，共同推动公司的发展。
在即将到来的2024年，我们面临着更多的机遇和挑战。
我相信，在公司领导和全体员工的共同努力下，在过去的经验基础上，我们一定能够实现更加出色的业绩和更高的发展目标。
让我们团结一心、共同努力，为公司的明天而努力奋斗！谢谢大家！2024年事业单位清产核资会议领导讲话稿（二）尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天，在2024年的事业单位清产核资会议上，我有幸作为领导，向大家做一次讲话。
机关规章制度清理及落实工作动员讲话稿
机关规章制度清理及落实工作动员讲话稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今日，我代表企业法务部，向大家说明一下机关规章制度清理及落实工作的紧要性和实在要求。
一、背景和意义规章制度是组织、管理和运行企业的紧要依据，它既是企业管理的保障，也是凝集力的表现。
然而，随着时间的推移和业务环境的变动，企业的规章制度往往会显现较多的重复、冗杂或者过时的情况。
假如不及时进行清理，不但会加添管理本钱，还会影响工作效率，甚至给企业带来法律风险。
因此，对机关规章制度进行清理和落实工作，是我们加强企业管理、提高工作效能、维护企业利益的紧要举措。
二、工作目标和任务1.工作目标：全面清理机关规章制度，确保规章制度的有效性和适用性。
2.工作任务：针对机关规章制度，开展全面的梳理和评估工作，包含但不限于：–收集整理现行规章制度；–进行合法性、合规性、连贯性和适用性审查；–确定核心和基础规章制度；–清理和废止无效、重复或过时的规章制度；–完满和订立缺失的规章制度；–订立实在的改革和执行计划。
3.时间节点：–清理工作启动时间：即日起；–规章制度清理完成时间：XX年XX月XX日。
三、工作要求和方法1.工作要求：确保清理工作的科学性和系统性，充分敬重、听取各级部门和人员的看法，在此基础上形成科学合理的规章制度。
2.工作方法：（1）组织搭配：企业法务部将成立规章制度清理工作专班，负责统筹协调、组织实施各项工作。
（2）全员参加：各级部门和人员要乐观参加，自动供应现行规章制度、提出修改或废止建议，并依照要求搭配工作进度做好准备和应对。
（3）合理程序：–清理阶段：要建立规章制度清理的审核、审批、公示、连续和废止程序；–落实阶段：要建立规章制度的修订、执行、督导和考评程序。
（4）沟通沟通：加强与各级部门和人员的沟通，听取他们对规章制度的评价和建议，形成多方共识，确保制度的科学性和合理性。
（5）培训宣传：开展规章制度清理及落实工作的培训和宣传，加强员工的法律意识和规章制度的执行意识。
推荐-在全市机构编制工作座谈会上的发言 精品
在全市机构编制工作座谈会上的发言在全市机构编制工作座谈会上的发言各位领导、同志们：大家好！201X年，在市编委办的关心支持和帮助指导下，在区委、区政府的正确领导下，XX区编委办紧紧围绕机构编制部门面临的新形势、新任务，以深化改革转变职能为重点，以体制机制创新为目标，凝心聚力、攻坚克难，在重点领域改革、服务发展大局上取得了明显成效。
一、突出改革主旋律，在助推区域事业发展上下功夫围绕政府职能转变和机构改革，特别是重点领域改革，超前谋划，克服区划调整带来的消化压力，着力攻坚，助推我区经济和各项事业发展。
一是转变职能，合力推进政府机构改革。
为加快产城融合，创建产业特色鲜明、基础设施完备、公共服务均等、城乡环境优美的一体化先行区，我们整合撤并，在机构限额内组建了区城乡一体化建设办公室，为加速推进城乡一体化建设提供了体制机制保障。
针对老工业区搬迁改造和智慧城区建设列为省试点区，我们采取在区发改局、区政府办分别挂牌的方式，保证了工作的顺利推进。
对此，市编委办主任给予了充分肯定，并在XX区改革方案上批示：“XX区委、区政府创新体制机制，要全力支持，创造环境，加快推进改革。
”。
二是精准发力，推进重点领域改革。
将区食药、XX、动力工商分局、XX、动力质监分局、区物价局等部门的机构与职责进行整合，组建区市场监督管理局。
进一步理顺了市场监管体制，初步形成了形成了横向到边、纵向到底，无盲区、全覆盖的市场监管体系，实现“真改、真合、真减”。
真改，对本辖区生产、流通、消费环节的食品安全和药品的安全性、有效性实施集中统一监管，彻底改变了过去“九龙治水”和“分段监管”的体制弊端，实现了饮食、用药、消费安全的全程无缝监管。
真合，组建区市场局，六局合一，合并大小部门10个，体现了同一件事情由一个部门负责，最大限度地解决部门职能交叉和分散问题。
真减，内设机构由原来的40个整合为16个；机关行政编制由原来的92名精简为61名；处级职数由5正、15副精简为1正、5副；科级由44正、12副精简为16正、7副，构建了大市场、大监管、大服务工作格局。
在全市规范性文件清理工作会议上的讲话
在全市规范性文件清理工作会议上的讲话 市委常委、常务副市长李炜 （２００９年６月５日） 同志们： 市政府今天召开全市规范性文件清理工作会议。
主要任务是，进一步安排部署全市规范性文件清理工作，从源头上规范政府行政行为，切实推进依法行政，改善我市经济社会发展法制和政策环境。
刚才，福全同志就清理工作作了安排布署，我都完全赞同。
下面，我再讲三点意见。
一、提高认识，切实增强做好清理工作的责任感和使命感。
近年来，我市各级政府和部门结合工作实际，制定了大量的规范性文件，保证了行政机关正确有效地行使职权，推动了经济建设和各项社会事业的发展。
但是，在规范性文件制定中也还存在一些问题，如一些部门制定的规范性文件内容随意，程序混乱，形式不规范，文件过多过滥；有的利用制定规范性文件扩大本部门的职权或者增加公民、法人和其他组织义务的规定；有的规范性文件违法设定行政许可、行政处罚、行政强制、行政收费，侵犯了公民、法人和其他组织的合法权益。
实践证明，规范性文件违法，一是影响行政执法的公正性和统一性，破坏法制统一，损害法律权威。
二是影响经济建设的法制和政策环境，阻碍改革开放和经济建设。
三是影响政府的形象，损害国家声誉，导致社会不稳定。
因此，随着改革的不断深入和经济社会生活的深刻变化以及上位法的变化带来的新要求，清理现行规范性文件是十分必要的。
一是推进依法行政的需要。
依法治国，要求国家是法治国家，社会是法治社会，政府是法治政府。
法律规范是建设法治国家、法治社会、法治政府的基础。
规范性文件涉及面广、影响面大，与人民群众的切身利益关系密切，作为行政管理的重要依据，其合法性、可行性直接关系到政府依法行政的质量。
符合法律、法规的规定，符合我市经济社会加快发展需要的规范性文件，对依法管理经济和社会能起到积极的促进作用。
但是，如果制定和实施的规范性文件与法律、法规相悖，必将造成大范围的行政违法，损害群众的根本利益，阻碍经济发展。
对规范性文件进行清理，是深入贯彻落实科学发展观，构建有利于实现科学发展的政策体系，是政府依法行政前提和基础。
讲话稿：在全省做好法规规章规范性文件清理工作会上的讲话
在全省做好法规规章规范性文件清理工作会上的讲话同志们：经省政府同意，今天我们召开全省法规、规章、规范性文件清理工作会议，主要任务是：对我省“放管服”改革涉及的法规、规章、规范性文件和不符合生态文明建设、环境保护要求的法规、规章、规范性文件全面清理工作，进行动员部署。
下面，根据伟明常务副省长批示精神，我讲三点意见。
一、统一思想，提高认识，切实增强清理工作的责任感此次清理工作，是落实党中央国务院和省委省政府“放管服”改革政策和加快推进生态文明建设决定的重要举措，也是我省推进依法行政、建设法治政府的重要任务。
做好法规、规章、规范性文件清理工作，对于促进我省经济社会改革和发展，维护社会主义法制统一，具有十分重要的意义。
（一）开展清理工作是深化“放管服”改革、促进发展的现实需要。
当前，我省正处在加快经济发展方式转变和经济结构调整、增强综合竞争力和可持续发展能力的重要时期，经济发展中的结构性、资源环境性矛盾和问题日益凸显。
面对经济环境的深刻变化，党中央、国务院及省委、省政府先后出台了一系列重大决策和措施，特别是“放管服”改革，进一步把简政放权、放管结合、优化服务改革向纵深推进。
要推动“放管服”改革向纵深推进，就必须加强法制保障，通过法规规章规范性文件清理和立改废工作，将那些不适应当前经济社会发展要求的体制机制性障碍消除。
比如一些法规、规章、规范性文件可能存在不适应企业发展实际的技术标准、不合理的涉企收费、增加企业负担的行政审批、有碍市场活力的资质资格事项的规定，这些规定都不利于调动企业投资积极性，不利于市场主体的创业创新。
要破除这些制度束缚，就必须对涉及“放管服”改革的法规规章规范性文件进行全面清理。
（二）开展清理工作是保障我省生态文明建设的必然要求。
在全面实施推进依法治国的大背景下，推动生态文明建设，打造美丽中国“XX样板”，必须不折不扣执行国家生态文明建设和环境保护法律法规，完善我省生态文明制度体系，发挥好制度保护生态环境的作用。
机构编制座谈会发言材料
机构编制座谈会发言材料尊敬的主持人，各位尊敬的领导、嘉宾和与会的各位专家、学者，大家上午好！我代表某某机构，非常荣幸能够在这次机构编制座谈会上发言。
首先，我想借此机会向大家介绍一下我们机构的背景和目标。
我们机构成立于XX年，致力于推动和完善机构编制领域的研究和实践，旨在为政府和企业提供一流的机构编制解决方案。
多年来，我们坚持开展深入的调研和实地考察，通过与各方面的专家、学者、从业人员交流合作，积极探索创新的机构编制模式和管理理念。
在大家的支持和帮助下，我们已经在某某领域取得了一定的成绩和影响力。
现阶段，机构编制正面临诸多挑战和机遇。
一方面，社会经济的快速发展，对机构编制提出了更高的要求。
机构编制需要适应新形势、新需求，提供更加灵活、高效、适应性强的解决方案。
另一方面，机构改革和优化升级的任务更加迫切。
随着国家治理体系和治理能力现代化的推进，机构编制必须与时俱进，不断进行改革创新，以适应现代化发展的需求。
在此背景下，我想和大家分享几点观点。
首先，机构编制需要注重顶层设计。
机构的合理性和科学性是机构编制的核心问题，必须在立足点上更高、层次上更深进行研究和规划。
我们需要全面梳理机构编制的理论体系，建立适应国情的科学、严谨的机构编制理论框架，为实践提供指导。
同时，顶层设计需要根据具体情况制定，既注重统一规划，又兼顾差异化和灵活性。
只有如此，才能确保机构编制的科学性和可操作性。
其次，机构编制需要突破陈旧思维。
传统的机构编制模式已经无法适应当前社会发展的需求，必须进行创新和改革。
我们需要打破传统的部门壁垒，推动机构间的协同和合作，构建更加灵活和高效的组织架构。
此外，还需要注重创新机构编制的方式方法，借助信息化技术、大数据和人工智能等新技术手段，提升机构编制的效能和质量。
最后，机构编制需要强化管理与评估。
机构编制不仅仅是一次性的工作，还需要进行长期有效的管理和评估。
我们需要建立健全机制，对机构的运行和效果进行监督和评估，及时发现和解决问题，不断提升机构编制的质量和效果。
新泰市事业单位清理规范工作全面完成
龙源期刊网 新泰市事业单位清理规范工作全面完成作者：来源：《机构与行政》2012年第08期近日，《新泰市事业单位清理规范方案》经市委、市政府研究，并经泰安市编办批复同意，市编办以正式文件的形式，对各单位的领导职数、内设机构逐个进行批复，同时抄报或抄送有关部门和单位，标志着新泰市事业单位清理规范工作全面完成。
一是深入调查研究，严格审核程序。
组成两个调研组，深入到各有关部门和单位查阅资料、实地督导、座谈交流，与各部门单位一起就机构规格、领导职数、内设机构、经费来源、人员编制等进行认真细致的审核，并积极征求基层单位对事业单位运行情况及存在问题的意见和建议。
先后召开了两次市直各部门、单位的分工负责人，各乡镇（街道）组织委员参加的全市事业单位清理规范工作调度会，进一步督促调度事业单位清理规范工作。
二是立足实际，重点突破。
针对全市事业单位的现状及存在的问题，有针对性地设计了调查表格，对各事业单位的原核定领导职数、内设机构，现实际配备领导职数、实际运行机构，部门设置意见等重新进行了摸底汇总。
在充分征求各单位意见的基础上，根据相关政策及单位实际，提出了领导职数配备及内设机构设置原则，制订了初步的核定方案。
在广泛征求有关部门和单位意见的基础上，几易其稿，经市委、市政府主要领导审定后，形成《新泰市事业单位清理规范方案》，报泰安市编办审批。
三是区分类别，化解难点。
立足新泰实际，把抓好全市102个正科级及以上事业单位的清理规范工作作为重点和难点。
在具体工作中，针对教育系统核编和公立医院改革的具体工作安排，对除18个市直学校和医院外，其余84个正科级、副县级事业单位都逐一进行了规范设置的核定。
事业单位领导职数及内设机构核定工作的完成，进一步规范了事业单位管理，提升了全市机构编制工作水平。
机构编制座谈会发言稿个人
机构编制座谈会发言稿个人尊敬的领导、各位领导、各位嘉宾：大家好！我是XXX，今天我非常荣幸能够在此为大家分享关于机构编制座谈会的一些思考和建议。
首先，我想谈一谈机构编制对于一个组织而言的重要性。
机构编制是指单位根据自身发展需求对组织机构进行科学合理的规划与设计，确定各项岗位的数量、职责和权力等事项，从而更好地完成工作任务、实现组织目标。
良好的机构编制能够合理配置组织的人力资源，确保工作高效有序开展，提高工作效率，提升组织的竞争力和可持续发展能力。
因此，对于各级组织和机构而言，机构编制都是一个非常重要的问题。
然而，目前我国的机构编制存在一些问题和挑战。
首先，机构编制与时俱进的意识还不够强。
随着社会经济的快速发展和科技的不断进步，工作内容、形式和方式也在不断变化，但是很多单位的机构编制还停留在过去的模式和思维中，没有及时进行调整和改革，导致机构编制与实际工作需求不匹配，影响了工作效率和效果。
其次，机构编制的流程和透明度有待提高。
有些单位在机构编制的过程中存在不公平和不透明的情况，职位和权力的分配存在一定的隐患，容易导致人事纠纷和不满情绪。
此外，机构编制的协调和配套工作亟待加强，各部门之间的协作和沟通不够顺畅，导致工作推进缓慢，甚至出现矛盾和冲突。
针对上述问题和挑战，我认为我们可以采取以下几点措施和建议。
首先，要加强机构编制的科学性和先进性。
要注重全面了解和研究组织的发展需求和人员配置需求，优先考虑人才队伍建设和岗位设置的合理性，充分体现工作职能的全面性和权力的透明性。
其次，要完善机构编制的流程和透明度。
要建立健全内外部参与机构编制的议事规则和程序，充分倾听各方意见和建议，确保决策的公平和公正，防止权力滥用和腐败。
此外，要加强机构编制的协调和配套工作。
各部门之间要加强沟通和协作，提高工作效率和协同效应，确保工作无障碍地进行。
最后，我想重点强调一下机构编制与人才培养的关系。
一个良好的机构编制能够为人才的培养和发展提供重要的保障和支持。
2024年全市机构编制研讨会领导讲话稿(三篇)
2024年全市机构编制研讨会领导讲话稿尊敬的各位领导、各位同事们：大家好！首先，我要对各位在忙碌的工作中抽出时间参加本次全市机构编制研讨会表示衷心的感谢和诚挚的欢迎！此次会议的召开是为了更好地总结过去的工作经验，深入研究机构编制的相关问题，为2024年的工作进行合理的机构编制规划，推进我市各项事业取得更加辉煌的成绩。
回顾过去的两年，我们取得了一定的成绩，但也面临着一些挑战和问题。
随着时代的发展、工作的不断推进，我们的机构编制也需要与时俱进、与工作需求保持一致。
因此，我们需要认真反思，对照实际，开展深入的调研和研讨，从而找到最适合我市发展需要的机构编制方案。
首先，我们要充分认识到机构编制的重要性。
机构编制是组织结构的设置和人员编配的一项重要工作，直接关系到工作的高效运转和各项任务的完成情况。
只有合理的机构编制才能为各级各部门提供有力的支撑和保障。
因此，我们需要明确机构编制与发展任务的关系，更好地配置人力资源，提高工作效率，为我市发展贡献力量。
其次，我们要把握好机构编制的原则。
在制定机构编制方案时，我们应当坚持结构合理、功能明确、权责一致、人员适应的原则。
结构合理，是指机构设置要符合工作的需要，避免过多的层级和复杂的结构；功能明确，是指各个岗位的职责和义务要明确，避免冗余和重复工作的情况出现；权责一致，是指机构编制要与权责相匹配，各级部门间要有明确的协调和配合机制；人员适应，是指人员配置要根据工作需求和能力素质进行合理调配，不浪费资源，不造成人才匮乏。
再次，我们要注重人才培养和激励。
机构编制不仅仅是人员数量和岗位设置的问题，更关键的是要通过适宜的机制提高人才的素质和能力。
我们要注重培养和选拔各级各类人才，提供良好的发展平台和机会，激励他们发挥自身的优势和才能，真正做到人尽其才、才尽其用。
只有通过人才的培养和激励，我们才能提高工作效率，推动我市各项事业快速发展。
最后，我们要积极借鉴和推广好的经验做法。
机构编制工作会议上的讲话
机构编制工作会议上的讲话主题：加强机构编制工作，提高管理效能一、当前机构编制工作存在的问题1. 缺乏科学性和灵活性，组织架构僵化，难以适应实际需要。
2. 招聘和晋升制度不完善，存在人浮于事和人才流失等问题。
3. 职责不清，资源浪费，效率低下。
二、加强机构编制工作的具体措施1. 科学制定组织架构，提高适应性，增强管理效能。
2. 完善招聘、培训和晋升制度，激励优秀人才，留住人才。
3. 做好岗位职责分工，避免资源浪费，提高效率。
4. 加强管理，明确职责，推动工作落实。
三、加强机构编制工作的意义和目的1. 优化组织结构，提高职能配备和运转效率，提升对事业的服务水平和综合实力。
2. 满足事业发展需要，实现事业目标。
3. 增加工作效率，节省资源，提高管理效能，提高经济效益。
结论：加强机构编制工作是实现事业发展目标的重要手段，需要我们建立科学灵活、高效适应的机构编制工作体系。
第一章节：当前机构编制工作存在的问题1. 缺乏科学性和灵活性，组织架构僵化，难以适应实际需要。
在实际工作中，机构编制工作缺乏科学性和灵活性，经常忽视实际需要，造成组织架构过于僵化。
这会导致工作效率低下和资源浪费，无法满足实际需要。
例如，一些机构设置过多职能部门，重复性工作过多，效率低下。
2. 招聘和晋升制度不完善，存在人浮于事和人才流失等问题。
机构编制工作中招聘和晋升制度不完善，导致人浮于事和人才流失等问题。
例如，招聘标准不清，晋升机制不健全，导致人员流动或个人发展空间受限。
这些因素导致编制工作失败，公司业务运转效率低下。
3. 职责不清，资源浪费，效率低下。
机构编制工作中，由于职责不明确，一些部门重复性工作较多，导致资源浪费和效率低下。
例如，某些工作部门的职责未得到明确划分，导致管理混乱，工作效率低下，直接影响公司的经济收益。
以上问题的存在，给公司带来了许多不良影响。
因此，我们必须认真思考这些问题的解决方案，加强机构编制工作，提高管理效能。
机构编制管理日常具体工作
机构编制实名制管理和事业单位清理规范培训讲义合江县事业单位登记管理局局长何启云（2011年10月18日上午9：00）尊敬各位领导、同志们：大家好！根据会议安排，我就机构编制实名制管理和事业单位清理规范操作作具体培训。
一、机构编制实名制管理机构编制实名制管理系统是一个开放的在线系统，是组织、人事、财政的一个机构编制共享平台，不是单机版的，只要有上网的电脑和系统密码，随时可以查看数据。
一旦所报、所录入系统的一个数据不准，整个系统就失去了应有的可信度，所以大家要一定认真仔细，使数据不错、不重、不漏。
（一）需填报的表1、机构信息表（行政）（1）机构信息表（2）数据输入说明表2、行政机关人员信息表（1）人员信息表（2）数据输入说明表（3）人员花名册（打印）表（4）在编不在岗人员名册（打印）表3、机构信息表（事业）（1）机构信息表（2）数据输入说明表4、事业单位人员信息表（1）人员信息表（2）数据输入说明表（3）人员花名册（打印）表（4）在编不在岗人员名册（打印）表（二）机构信息表（行政）1、机构信息表机构全称：由各级党委、政府和机构编制管理部门正式批准的机构全称。
如，中共合江县机构编制委员会办公室。
注意与公章一致。
规范简称：由各级党委、政府和机构编制管理部门正式批准的机构简称。
如，县委编办。
机构级别：机构的行政规格，为选择型指标，包括：正厅、副厅，正处、副处，正科、副科，正股、副股、未定级和其它。
机构性质：机构的性质，为选择型指标，分为国家机关、党政机关、社会团体、政法机关、其他。
我们说的国家机关涵义广泛（权力、行政、司法机关），这里特指中央一级机关。
政法机关这里指使用政法专项编制的机关（公、检、法、司），政法委归在党政机关里，社会团体（工、青、妇、侨联、科协、工商联等）。
人大、政协机关填其它。
组织机构代码：由质监局核发的组织机构代码证的证书号。
隶属单位：暂不填系统类别：标示单位所属的系统，分为党委、人大、政府、政协、民主党派、群众团体、法院、检察院、经济实体和其他。
中央编办发〔2011〕24号
关于开展事业单位清理规范工作的通知中央编办发〔2011〕24号各省、自治区、直辖市编办，新疆生产建设兵团编办，中央和国家机关各部门办公厅（室）：为贯彻落实《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发〔2011〕5号）关于清理规范现有事业单位的要求，经中央编委批准，在全国范围内开展事业单位清理规范工作。
现将有关事项通知如下：一、总体要求清理规范事业单位，是科学划分事业单位类别的重要步骤。
要按照政事分开、事企分开、优化结构、精简效能的要求，积极稳妥地开展这项工作。
通过清理规范，全面掌握事业单位机构编制执行情况，解决目前一些事业单位机构设置不规范、编制管理不严格等突出问题，进一步规范机构编制管理，优化资源配置，为分类推进事业单位改革奠定坚实基础。
二、清理规范的范围各级党委、政府直属和部门所属事业单位；各级人大、政协、法院、检察院、群众团体机关及其他组织所属事业单位。
三、清理规范的主要内容（一）机构。
对机构设置和实际运行存在突出问题的事业单位，分别予以撤销或整合。
应予撤销的机构主要包括：未按机构编制管理规定擅自设立的；承担的特定工作任务已完成或履行职责的法定依据已消失的；批准设立两年以上未正式组建或未开展工作的等。
应予整合的机构主要包括：设置过于分散、规模过小的；职责相近、重复设置的等。
（二）编制。
在规范机构设置的基础上对事业单位编制使用情况进行清理。
实行严格的总量控制。
严禁超编进人，现有超编人员逐步消化。
对于职责任务萎缩或大量空编两年以上的事业单位，要相应核减编制。
清理规范期间，原则上不再新设事业单位，不再新增事业编制，确因工作需要的，在现有机构编制总量内调剂解决；不得突击提拔干部和盲目扩大编制。
四、组织实施清理规范工作要在2012年3月底以前基本完成。
省级机构编制部门要按照本通知精神，牵头拟订本地区清理规范工作方案，报省级党委、政府批准后实施。
清理规范工作基本完成后，各地区将清理规范工作情况及汇总表报中央编办。
机构编制工作会议上的讲话
机构编制工作会议上的讲话尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天，我们召开这次机构编制工作会议，旨在总结过去的工作经验，研究解决当前存在的问题，进一步明确未来的发展方向和目标。
首先，我要对过去一段时间大家在机构编制工作中的辛勤付出表示衷心的感谢！作为我们机构的领导和管理者，我们深知机构编制对于我们整个组织的顺利运行和发展的重要性。
通过合理编制和优化配置人员，我们能够更好地发挥团队的凝聚力和战斗力，提高工作效率和质量，实现组织目标，推动组织的长远发展。
回顾过去一段时间的工作，我看到了团队的努力和成绩。
我们经历了许多困难和挑战，但是大家没有退缩，坚持推进机构编制工作。
在新的一年中，面对新的需求和任务，我希望我们能够以更加积极的工作态度和更高的工作效率，继续努力、奋发向前，更好地完成我们的工作任务。
在当前的形势下，我们要正确认识和解决一些存在的问题。
首先，在资源有限的情况下，我们需要合理规划和分配机构编制，不仅要考虑到现有工作和需求，还要兼顾组织的长远发展。
其次，我们要注重人才的合理配置和能力的培养，提高员工的工作能力和素质，不断增强团队的凝聚力和竞争力。
同时，我们还要加强对机构编制政策和规定的学习和理解，确保我们的工作在法制和规章的框架内进行。
在未来的发展中，我们要紧紧围绕组织的战略目标和发展方向，进一步完善和优化机构编制，提高整体效能。
我们要树立全局观念，加强与其他部门的协作和沟通，形成合力，共同推动组织的发展。
同时，我们要加强对行业和市场的了解和研究，及时调整和变革机构编制，适应和引领行业的发展潮流。
最后，我相信，在大家的共同努力下，我们的机构编制工作一定能够取得更好的成绩。
让我们保持信心和决心，紧密团结在一起，共同为机构的发展贡献力量！谢谢大家！尊敬的各位领导、各位同事：在互联网时代的今天，机构编制工作面临着新的挑战和机遇。
随着科技的快速发展，我们的机构面临着多变的市场需求和快速变化的外部环境。
机构编制座谈会发言稿个人
机构编制座谈会发言稿个人尊敬的各位领导、各位同事：大家好! 非常荣幸能够在这个重要的座谈会上发言，谈谈有关机构编制的一些想法和看法。
在这里，我想结合自己的工作经验和对相关政策的理解，分享一些关于机构编制的观点和建议。
首先，我想简要地谈谈机构编制的概念。
机构编制是指根据国家规定，确定和调整机构、岗位及编制人员数的活动。
机构编制是组织管理的基础，涉及到国家、企业和事业单位的管理体制和人员编制、配置等方方面面。
我认为，机构编制是组织管理的一项重要工作，它直接关系到各级机构的运转效率和人才配置的合理性，影响到整个经济社会的发展和稳定。
在当前经济全球化、知识经济快速发展的大背景下，机构编制的优化和调整变得尤为重要。
首先，在机构编制的管理理念方面，我认为要坚持以提高劳动生产率、促进资源优化配置为核心，以实现经济发展、社会进步为目标。
要坚持科学、规范、效益导向。
要突出以市场化的方式进行机构检查和编制工作，注重发挥市场在资源配置中的决定性作用，让市场在机构编制中发挥应有的资源配置优化功能。
要做好顶层设计和创新机制，不断完善相关制度，提高编制工作的管理水平和科学性。
同时，应进一步推进机构编制的法律化和市场化，把机构编制纳入法治轨道，尊重市场规律，在法治保护下开展工作，使机构编制的管理更加规范、透明，更好地保障人民群众的合法权益。
其次，我认为在机构编制的程序操作方面，要加强机构编制的研究和规划，严格按照有关法律法规和政策规定，推进编制工作。
要加强机构编制的统筹协调，保障机构编制工作的科学性和统一性。
要加强机构编制的过程管理，规范办事程序，明确流程和环节，保障机构编制的公正性和透明度。
要加强机构编制的信息化建设，有效利用信息化手段促进机构编制的协调推进。
最后，在机构编制的政策制定方面，要进一步完善相关政策法规，为机构编制工作提供更好的法治保障。
要积极稳妥地推进机构编制的改革，进一步梳理机构设置，优化机构功能，提高机构效益。
机构编制管理规定发言材料
机构编制管理规定发言材料
尊敬的领导和各位同事：
大家好！今天我要向大家介绍一下机构编制管理规定的一些内容。
机构编制管理规定，是指由国家机关根据工作需要，对机构编制进行规范和管理的制度。
其目的在于合理配置和利用机构编制资源，提高工作效率和服务质量，实现机构设置与职责相适应。
具体来说，机构编制管理规定包括以下方面的内容：
一、编制的设置和调整。
规定了机构编制的设置原则，包括需要具备的基本条件、设置的程序和权限等。
同时，也规定了机构编制的调整原则和程序，保证其与工作任务的匹配度。
二、编制的分类和管理。
规定了机构编制的分类方式，包括行政编制、事业编制和企业编制等。
根据不同的编制分类，还规定了不同的编制管理办法。
三、编制的核定和配备。
规定了机构编制的核定权限和程序，确保机构编制的合理性和科学性。
同时，规定了机构编制配备的权限和条件，实现科学配置人员资源。
四、编制的使用和监督。
规定了机构编制的使用原则和条件，确保机构编制的合理使用和高效运转。
同时，也规定了对机构
编制的监督和检查办法，保证机构编制管理的规范性和透明度。
以上就是我对机构编制管理规定的简要介绍。
机构编制是一个组织管理的重要方面，对于实现组织目标和提高工作效率非常重要。
希望通过我们的共同努力，能够更好地理解和应用机构编制管理规定，推动我们的工作更上一层楼。
谢谢大家！。
机构编制交流材料发言稿
机构编制交流材料发言稿尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX部门的XX，今天很荣幸能够在这里与大家共同交流关于机构编制的话题。
首先，我想明确一点，机构编制对于一个组织来说是非常重要的。
它涉及到组织的结构、职能分工、人员配置等方面，直接影响到组织的运转效率和工作质量。
因此，我们必须高度重视机构编制的工作，并在实践中不断总结经验、创新机制，以适应不断变化的外部环境和内部需求。
然而，在当前的社会背景下，随着经济的快速发展和科技的不断进步，我们面临着许多新的挑战和机遇。
这就要求我们对机构编制进行深入思考和调整，以适应新形势下的发展需求。
具体而言，我认为以下几个方面是我们需要关注的：首先是合理定位与职能划分。
随着科技的发展，许多传统的工作方式和流程正在发生变革，我们需要重新审视组织的职能定位，明确各部门的责任和使命。
同时，我们也要关注职能之间的衔接与协作，打破各部门之间的壁垒，形成高效的工作合力。
其次是灵活调整与资源配置。
在经济快速发展的时代，一切都在变化，我们不能固守旧有的组织结构和人力资源配置，而应及时调整和优化。
我们需要灵活调整机构编制，根据工作需要不断重新配置资源，提高资源的利用效率，更好地满足组织的发展需求。
再次是加强人才培养与岗位激励。
作为一个组织，人才是最宝贵的资源。
我们要注重人才的培养和引进，建立健全的人才培养体系，提供各种学习和发展的机会。
同时，我们也要对员工进行激励，通过公正的激励机制，激发员工的工作热情和创造力，为组织的发展注入活力。
最后是加强沟通与协作。
一个优秀的机构编制需要各个部门之间的密切配合和良好的沟通机制。
我们要加强沟通与协作，打破信息孤岛，形成良好的工作氛围。
同时，我们也要注重团队建设，培养良好的团队精神和协作能力，实现整体效能的提升。
总结起来，机构编制是一个组织的重要基础，它关乎到组织的发展与效益。
我们必须根据实际情况，灵活调整和创新机制，以适应新形势下的发展需求。
在这个过程中，我们需要互相支持和帮助，凝聚共识，共同努力。
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机构编制暨事业单位清理规范工作会议讲话
这次会议的主要任务是，认真贯彻全市机构编制暨分类推进事业单位改革工作会议精神，安排部署全县的机构编制暨事业单位清理规范工作。
我讲三点意见。
一、不断提高机构编制服务管理工作水平
今年是实施“十二五”规划的第二年，做好机构编制工作，必须找准工作的切入点和着力点，切实增强针对性、适应性、前瞻性、严肃性，为促进县域经济社会转型跨越发展提供体制机制保障。
（一）增强针对性。
机构编制工作是配置执政资源的一项基础性工作，也是消除制约发展的体制性障碍、推动科学发展的关键环节。
要着眼于服务全县经济发展，推进县级公立医院改革，调整优化城乡教育机构编制资源；要积极探索社会管理体制创新，完善社会管理、应急反应、维护稳定等工作机构，不断增强社会管理能力。
（二）增强适应性。
要研究探索新形势下控制编制总量、调整人员结构的新思路、新方法，把科学配置和效益优化作为基本要求，既注重管编制、管总量、管数额、管审批，又注重管职能、管结构、管标准、管监督；要根据政府职能转变、形势发展情况和现实工作需要，综合考虑人口、行政区划、发展水平、财政收入等因素，用好用活机构编制资源，有减有增，动态调整，更好地满足和适应经济社会发展需求。
对于弱化或取消职能的机构，要相应减少编制或撤销机构；对于加强或新增职能的机构，要尽量整合资源、相应调整，使有限的资源发挥最大的作用。