人力资源试用期述职报告
试用期员工工作的述职报告（精选5篇）
试⽤期员⼯⼯作的述职报告（精选5篇）试⽤期员⼯⼯作的述职报告（精选5篇） 光阴如⽔，忙碌⽽⼜充实的⼯作⼜将告⼀段落了，回顾这段时间的⼯作，⼀定有许多的艰难困苦，是时候仔细的写⼀份述职报告了。
那么述职报告应该怎么写才合适呢？下⾯是⼩编为⼤家收集的试⽤期员⼯⼯作的述职报告（精选5篇），欢迎阅读与收藏。
试⽤期员⼯⼯作的述职报告1尊敬的领导： 您好！ ⾸先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的，也很荣幸地能够成为贵司的⼀员。
我从⼊职⾄今已快三个⽉了，这⼏个⽉⾥，在领导和同事的帮助下，我对⼯作流程了解许多，后来⼜经过培训，⼜使我了解了以“以情服务、⽤⼼做事、务实⾼效、开拓进取”为核⼼的企业⽂化及各项规章制度。
⼀、以情服务、⽤⼼做事⼀、以情服务、⽤⼼做事 ⼯作中我对来访的客⼈以礼相待，保持着热情，耐⼼地帮助他们，对他们提出的问题⾃⼰不能回答时，我向领班、⽼队员请教后，给予解答；⼯作中时刻想着⾃⼰代表的是公司，对处理违规违纪的事情都是做到‘礼先到’，不摆架⼦，耐⼼地和他们沟通，于他们谈⼼，避免和他们⽭盾，影响公司形象。
⼆、遵守制度、敢抓敢管 ⼆、遵守制度、敢抓敢管 奥特莱斯、四楼影院施⼯期间，我按制度、按程序对⼯⼈进⾏管理，每天对进出的⼈员、货物进⾏严格的检查，以免可疑⼈员进⼊、公司财物被盗；对于那些安全措施不到位的，⽐如：‘进⼊施⼯区域没戴安全帽；⾼空作业没系安全带；动⽕时没有灭⽕设施’等之类的现象，我都按照公司的制度、程序进⾏整改处罚，把各项安全措施落实到位，以确保施⼯期间零事故。
三、任劳任怨、孜孜不倦三、任劳任怨、孜孜不倦 对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执⾏；以坚持到‘最后⼀分钟’的⼼态去⼯作，⼀如既往地做好每天的职责；⽣活中我也常常关⼼同事，经常于他们谈⼼、交流，他们不开⼼时，我就会去开导他们，给他们讲笑话，逗他们开⼼。
我始终以⼀个学者的⾝份向他们请教⼯作中的经验。
⼯作中我也有很多不⾜处，但我时刻以“xxx”的标准来要求⾃⼰，以同事为榜样去提醒⾃⼰，争取能做⼀名合格的xx⼈，能在世纪⾦源这个⼤舞台上展⽰⾃⼰，能为世纪⾦源的辉煌奉献⾃⼰的⼀份⼒量。
试用期员工工作述职报告（通用7篇）
试用期员工工作述职报告（通用7篇）试用期员工工作述职报告（通用7篇）在我们无暇顾及时间时，时间早已匆匆流逝，回顾这段时间的工作，一定有许多的艰难困苦，是时候静下心来好好写写述职报告了。
你还在为写述职报告而苦恼吗？下面是小编精心整理的试用期员工工作述职报告（通用7篇），希望能够帮助到大家。
试用期员工工作述职报告篇1我于xx年1月1日成为公司的试用员工，到今天3月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。
刚到公司工作时，对公司的情况了解很少，对于企业对员工的要求和企业的发展方向只是有了一个简单的了解。
通过这两个月的工作，我逐渐认识到，公司对员工的要求是全面的，从工作态度到业务能力到个人素质。
企业是要全面发展的，如果员工个人的发展跟不上企业发展的速度，那么员工将被企业淘汰。
作为公司这样一个高成长性公司中的一名员工，我有着强烈的紧迫感。
在工作中我还存在着很多的不足，例如在业务知识和沟通能力上还存在很大欠缺。
我会在今后的工作中通过自身的努力来完善个人的能力，更好地融入集体。
这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。
在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。
我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！试用期员工工作述职报告篇2时间一晃而过，转眼间两个月的试用期已接近尾声。
20xx年xx月xx日，我有幸来到公司工程部工作，在这短暂的两个月中，在公司领导的亲切关怀和指导下，在同事们的热情帮助下我很快的熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：一、严格遵守公司各项规章制度上班伊始，我认真学习了公司《员工手册》及各项管理制度，并严格遵守，做到了无迟到、早退、违规现象。
人事专员述职报告怎么写5篇
人事专员述职报告怎么写人事专员述职报告怎么写5篇人事专员负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、薪酬、考勤、等工作的综合管理，严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果，这里给大家分享一些关于人事专员述职报告怎么写，供大家参考。
人事专员述职报告怎么写精选篇1本人从20__年6月份开始兼任实业公司人事文员至8月份正式调至该岗位工作，至今已有3个月了，在此期间，我努力做到五勤，诚心诚意做好办公室文员的工作，五勤即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤；三个月以来，我不断的学习，以弥补自身的不足之处，力争做到更好，下面，我对这几个月的工作情况作个简要的汇报，以接受公司领导的考核：一、通过努力学习，提高自身素质人事文员一职是一个特殊的、多元化的岗位，需要不断的更新知识和提高素质，更要有善于协调的能力，我从最基础的公司发文、通知以及会议记录做起，在业余时间我通过自家的电脑在网络中学习、模拟，渐渐地我的工作得到公司领导的好评；在办公室工作，与领导接触的机会很多，从中感受到了多位领导的风范与工作方法，使我受益匪浅，收获颇多，在此岗位工作时间虽说只有3个月，但我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质与工作能力上都有了很大的进步。
二、勤奋工作，加快工作速度与效率自从8月份正式入职以来，我与人事行政经理一起接受了实业公司人事招聘的任务，在这全省民工比较紧缺的时候来说，这个任务有些艰巨，但是我们并没有气馁，多少个骄阳似火的日子里，我不断的在各个部门与车间奔波，为在人才市场争取到的新进员工做好适合的工作安排，以及沟通他们的思想，同时，新进员工的厂规厂纪及安全生产培训也在同步进行当中，虽说初涉人事招聘与管理，我自身还有很多工作中的不足，但我为此尽心、尽力、流了汗，也学到不少的工作方法，加快了工作速度与效率。
三、尽心履职，全心全意做工作在做实业公司办公室文员本职工作的同时，我还要处理实业公司副总经理的日常事务，在工作当中，对领导交办的工作从不计价还价，总是保质保量完成，对自己份内的工作也能积极对待，努力做到最好；在与其他部门文员与统计的工作协调上，做到真诚对待，学习同事的长处，精益求精。
人事行政总监试用期述职报告
人事行政总监试用期述职报告尊敬的领导们：大家好！我是XX公司的人事行政总监，我非常荣幸能够在这里向各位领导述职，回顾我在试用期内的工作。
首先，我认真履行了人事行政总监的职责，负责公司的人力资源管理和行政事务。
我积极参与了制定公司的人力资源战略和政策，并负责实施和监督其落实情况。
我与各部门紧密合作，确保招聘、培训、薪酬福利等人事工作的顺利进行。
同时，我也负责处理公司的行政事务，包括办公设备采购、合同管理、员工福利等方面的工作。
通过合理规划和组织，我成功推动了人力资源和行政工作的正常运转。
其次，在试用期内，我注重团队建设，积极与团队成员沟通合作。
我组织召开了定期的团队会议，分享工作经验和心得，以促进团队的学习和成长。
我尊重每个团队成员的意见和贡献，鼓励他们提出新的想法和改进措施。
通过团队的共同努力，我们成功完成了一系列的人事行政工作，并取得了良好的业绩。
另外，我注重自我学习和提升，不断完善自己的专业知识和技能。
我积极参加各类培训和学习活动，了解最新的人力资源管理理论和实践，不断提升自己的能力。
同时，我也关注行业动态和市场变化，及时调整人力资源策略和政策，以适应公司的发展需求。
最后，我要感谢公司领导对我的信任和支持，也要感谢团队成员的辛勤付出和合作。
正是有了大家的支持和配合，我才能够顺利完成试用期的工作任务。
在今后的工作中，我会继续发挥我的专业优势，努力实现公司的战略目标。
我将进一步提升自己的能力和水平，为公司的发展贡献更大的力量。
同时，我也会加强团队建设，激励团队成员的工作热情和创造力，共同推动人力资源和行政工作的进一步发展。
谢谢大家！。
人事行政试用期转正述职报告(6篇)
人事行政试用期转正述职报告（精选6篇）时光在流逝，从不停歇；万物在更新，而我们在成长，回顾这段时间中有什么值得分享的经验吗？是时候静下心来好好写写述职报告了。
快来参考述职报告是怎么写的吧，下面是小编为大家整理的人事行政试用期转正述职报告（精选6篇），希望能够帮助到大家。
人事行政试用期转正述职报告1时间飞逝，加入公司任行政助理一职已经有一个月了，在过去的一个月的时间里，我在公司领导的指导下，同事的配合下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。
这一个月我的工作总结如下：公司行政助理主要是协助副总经理做好行政工作。
我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。
在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。
在这一个月中，我本着“把工作做的更好”的目标，积极的完成了以下本职工作：（1）办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作；（2）工作区域的卫生管理及执行；（3）分类整理公司人员请假、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作；（4）每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况；（5）办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作；（6）热情的接待每一位来访者并做好相关接待事宜；（7）每天落实员工的中餐预定，以及月末的总用餐统计；（8）打印、复印公司相关文件（9）认真地做好公司领导交办的其它工作。
总结之前的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。
比如对行政方面的知识缺乏，卫生清洁工作做的还不够细心，监督工作没有做到位，缺少与同事沟通，未能反馈员工的意见，做事缺少主动。
还有其他工作也存在很多的不足。
这都有待于在今后的工作中加以改进。
在往后的工作中我将认真学习各项政策规章制度及管理技能，努力自我完善，希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。
人力资源工作述职报告范文10篇
【导语】述职，顾名思义，就是陈述⾃⼰的⼯作。
陈述的⽅式可以是⼝头的，也可以是书⾯的。
本篇⽂章是⽆忧考为您整理的《⼈⼒资源⼯作述职报告范⽂10篇》，供⼤家阅读。
1.⼈⼒资源⼯作述职报告范⽂ 在紧张有序的⼯作中，⼆0xx年即将过去，回顾这⼀年的⼯作，我们xx⼈事⼯作在市办事处领导的关怀下，在兄弟联社的⼤⼒⽀持和xx领导班⼦的正确领导下，各项⼯作都取得了很好的成绩，有⼒保障了xx的跨越式发展，下⾯将这⼀年的⼯作情况简要汇报如下： ⼀、继续加⼤考核⼒度，完善科学有效的考核分配办法。
⼯资分配做为每个职⼯最关⼼的问题，它的发放是否科学有效，直接关系到每个职⼯的⼯作积极性和主动性。
我们在调查研究后，研究制定出⼀套新的科学有效的奖励考核办法。
每⽉从⼯资中拿出xx元做为考核⼯资，⽤于考核存款、利息收⼊、贷款、⼯作质量四项指标的考核，其中存款占xx、利息收⼊占xx、贷款占xx、⼯作质量占xx，按季度考核并兑现。
基层社还根据区社的考核办法制定出⼆级考核办法，使每个员⼯的收⼊与其对xx的贡献相匹配。
季度末根据每个⼈的任务完成量，按⽐例返还。
劳动报酬按⽉测评，按季兑现，全年统算。
这样充分调动了职⼯的⼯作积极性，切实体现多劳多得，按劳分配的原则。
并对贡献突出的个⼈和单位进⾏重奖，拉⼤“贫富”差距。
⼆、员⼯的管理及教育培训⼯作 ⼀个现代化的企业团队要靠新⼈新思想的不断更新来维护，xxxx在现有员⼯的基础上，全⾯推⼴员⼯劳动合同制，为了更好的贯彻“从严治社”的⽅针，增强⼲部职⼯的主⼈翁感，防⽌各类案、事故、违章违纪事件的发⽣，区社与⼴⼤⼲部职⼯签定了岗位责任书，并按规定实⾏岗位轮换制，使每个⼲部职⼯都明⽩⾃⼰应该做什么、不应该做什么。
对不按制度办事或不按操作程序办理业务的，视其情节给予相应的经济处罚或警告处理；对造成造成损失、对xx造成不良影响的，给予解除劳动合同；对构成犯罪的，移交司法机关处理。
同时，制定员⼯教育实施细则，⼀是针对学历、岗位、年龄、专长等差异，制定相应的学习计划，学习分集中学习与⾃学相结合的办法。
试用期述职报告范文3篇
试用期述职报告范文3篇述职,顾名思义,就是陈述自己的工作。
陈述的方式可以是口头的,也可以是书面的。
无论采取哪种方式,述职都有一个文字底本,这就是述职报告。
本文是小编为大家整理的试用期述职报告范文，仅供参考。
试用期述职报告范文一：本人于今年6月18日有幸步入佳力奇航天人的行列，任职人力资源管理工作。
进入公司三个月以来，在公司领导的关心及同事们的帮助下，让我学到了新的知识，增长了新的见识，对公司的人力资源状况、生产经营情况及企业未来的发展规划有了基本了解，也使我从前所掌握的知识和工作经验在新的工作岗上得到了进一步巩固和提升。
现将本人在此期间的工作情况及工作体会向公司领导汇报如下：一、工作情况1、进一步完善人力资源的工作流程：1〕根据公司定岗定员以及对岗位职能的要求，拓展招聘渠道与信息量的采集工作，按照掌握的第一手资料筛选参加初审面试，根据初审情况推荐给相关领导进行复试;2〕针对新入职员工及时建立员工档案并报给公司财务部建立工资档案; 3〕在一定时间内对新入职员工进行跟踪考察;4〕在原有基础上修改和完善新员工入职手续和档案管理工作;5〕完善了员工转正流程与考核机制，及时完成试用期员工转正定级相关手续和符合办理劳动保险汇报工作。
2、为严肃公司考勤纪律，对考勤机制进一步加以完善，纠正此前存在考勤机制不规范的情况，协助公司领导修订完善公司考勤模式和管理流程工作;3、为明确公司的工作纪律与行为规范，协助公司领导参与编制《员工手册》部分内容工作。
并协助公司领导补充编制了员工的考核制度及相关文件，使公司的人力资源管理制度得到进一步完善;4、对全司每名员工的自然情况、录用资料、工作经历及离职人员资料等方面的人力资源信息，作了进一步完善并及时整理归档。
根据人事信息管理的需要，为公司准确掌握内部人力资源的数量、质量、结构及分布状况、正确调配与选用人员和领导决策提供依据。
5、积极完成领导安排的其他临时性工作任务。
二、个人评价：1、能够自觉遵守公司的各项规章制度，工作态度端正，对本职工作具有一定的能力和实践经验，能很快适应新的工作环境并进入角色，投入工作状态。
员工试用期工作述职报告(10篇)
员工试用期工作述职报告（10篇）员工试用期工作述职报告（10篇）述职报告对自身所负责的组织或者部门在某一阶段的工作进行全面的回顾，根据法规在肯定时间(立法会议或者上级开会期间和工作任期之后)进行，要从工作实践中去总结成果和阅历，找出不足与教训，从而对过去的工作做出正确的结论。
下面就让我带你去看看员工试用期工作述职报告，盼望能关心到大家!员工试用期工作述职报告精选篇1我是公司刚入职不久的新员工__，目前是在后勤部门做信息技术的维护工作，刚过完试用期，预备转正，就这三个月的试用期，我做如下工作总结：一、工作的内容来到公司三个月的时间，我也清晰明白我的工作是做什么的，由于之前做过相关的工作，所以入手也是比较快的，在主管的带领下，我了解了公司的各个部门，熟识了公司有多少台电脑，我们需要使用的软件是哪些，需要维护的办公设备虽然看起来比较多，但其实工作的内容并不是太多。
公司的电脑购置是两年前的事情，虽然使用了一段时间了，但是问题并没有消失太多。
其实最多的一个工作反而是和软件供应方那边的一个沟通工作和指导公司的同事使用软件。
三个月的工作，我乐观帮同事处理电脑方面的问题，如开不了机，开机特别，电脑反应迟钝，软件如何安装，进不了共享，软件使用过程中遇到的问题等等，以及关心新来的同事熟识我们公司软件的使用，集中培训每个员工必需用到的软件。
维护共享的主机，处理共享文件的分类和监管。
每天的工作虽然不是特殊繁忙，但是也很琐碎，一会是运营部的电脑消失了问题，一会是客服部在订单处理系统里面操作的问题，一会是财务那边系统消失故障的问题。
可以说从这个部门跑到另一个部门是我的常态。
二、工作的问题在工作当中，我也发觉我遇到的一些问题的确不简单解决，由于有些软件我也并不是特殊熟识，这方面我还需要加强学习，而且公司自己请人开发的软件需要常常维护，但我并没有参加开发，所以一开头并不是太熟识，还需要常常跟开发的人员沟通，三个月下来，也基本可以自己处理了。
试用期个人述职报告范文5篇
试用期个人述职报告范文5篇1.试用期个人述职报告范文篇一尊敬的领导：我是人力资源部经理xxx，负责公司的人力资源管理工作。
随着试用期的结束，我想向公司领导汇报我的工作情况。
在过去的三个月里，我致力于学习公司的规章制度和工作流程，深入了解公司的管理体系。
参加了公司内部的管理知识方面的培训，加深了我对职业道德、专业技能、沟通交流和规划性工作的理解。
同时，在工作实践中，我不断学习人力资源管理理论知识，提高了自己的专业知识和技能。
二、工作作风及工作态度1.摆正位置、服从领导。
把自己的工作始终置于行政总监的领导之下，主动当好行政总监的助手和配角，努力完成行政总监及公司其他领导交办的各项工作。
2.敢于负责、敢于承担。
在结合公司实际情况的基础上，开展人力资源的各项工作。
对于工作中出现的问题，能够坚持原则，敢于负责、敢于承担，绝不推卸责任。
3.以身作则、身体力行。
始终严格要求自己的一言一行，自觉执行公司各项规章、落实各项制度。
4.注重团结、善于沟通。
始终坚持团结协作、和睦共事的原则，遇到困难的、难以协调的工作不会轻易发脾气、也不会说不利于团结的话。
而是通过沟通、协调的方式来解决，绝不轻言放弃。
三、完成的工作1.定岗定编工作已经按计划完成，各个岗位的岗位职责及任职资格也基本完成，岗位说明书正在修改和完善中。
2.在定岗定编工作中对部分部门的员工人数进行了压缩，从而使得人力成本在去年的基础上有所下降。
3.人力资源部工作在以前的基础上有了比较明显的提高，员工更在职业状态。
4.对现有的绩效考核控制程序、薪酬管理办法进行了修改和完善，同时还撰写。
了绩效考核控制程序补充规定、薪酬管理办法补充规定。
5.参与修改和完善接单工作流程、招标工作流程、发货工作流程和发票报销工作流程。
6.对20xx年上半年招聘工作进行了小结，并制定了下半年招聘工作计划。
四、存在的不足及今后努力的方向1.少数岗位特别是技术岗位人员没有及时招聘到位，今年下半年将把技术人员的招聘工作放在人力资源工作的首位来抓，尽可能改变目前这种被动的局面。
人力资源转正述职报告示例五篇
人力资源转正述职报告示例五篇人力资源转正述职报告示例1尊敬的领导：您好!我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要述职如下：一、期间主要学习1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。
2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。
3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。
4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。
二、开展工作由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。
为人力部门招聘工作减少了不少压力。
通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。
2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。
入职以来办理总经理办公室人员xx的辞退工作，以及新员工xx劳动合同的签订办理。
人事部个人述职报告7篇
人事部个人述职报告7篇人事部个人述职报告1今年，我经过人才招聘，在—公司得到了自我的第一份工作，带着对事业的活力和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司人事专员的工作岗位。
作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。
工作中，我一向虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。
在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求提高的人来说，都免不了会在年终岁未对自我进行一番“盘点”，也算是对自我的一种鞭策。
现就近一年来的工作情景做一个总结。
一、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，—结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。
在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是的统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
二、归档人事档案我明白，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，所以我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。
我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给—公司各位领导及办事员备查使用。
三、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序能够说完全不熟悉。
应对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我明白仅有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。
社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。
公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作本事的信任和考验。
为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮忙。
人力资源述职报告范文（精选5篇）
【导语】述职报告主要作⽤是使上级或⼈事部门和群众细致地了解和评定个⼈和集体的政绩、预测其发展潜⼒，促使其忠于职守、更好地完成⼯作任务。
本篇⽂章是为您整理的《⼈⼒资源述职报告范⽂（精选5篇）》，供⼤家阅读。
1.⼈⼒资源述职报告范⽂ 尊敬的领导： 您好！ 我⾃今年20xx年x⽉份到公司上班，此刻已有x个⽉的时间，这期间在公司各位同任的⼤⼒⽀持下，在其他相关⼈员的⽤⼼配合下，我与⼤家⼀道，团结⼀⼼，踏实⼯作，较好地完成各项⼯作任务。
我将近⼏个⽉年来⾃我的⼯作、学习等⽅⾯的状况向领导做简要述职汇报： ⼀、严于律⼰，严格要求，遵章守纪，团结同志 ⾃到公司上班以来，我能严格要求⾃我，每⼀天按时上下班，能正确处理好公司与家庭的关系，从不因个⼈原因耽误公司的正常⼯作；同时我也能严格遵守公司的各项规章制度，从不搞特殊，也从不向公司提出不合理的要求；对公司的⼈员，不管经理还是⼯⼈，我都能与他们搞好团结，不搞⽆原则的纠纷，不利于团结的事不做，不利于团结的话不说。
⼆、尽职尽责履⾏好⾃我的⼯作职责 我在公司主要从事⼈事⼯作，为此我从以下⽅⾯做了⼀些⼯作： 1、建⽴健全公司⼈事制度。
公司成⽴以来，负责每⽉的报表的报送，使得公司⼈事上的制度不够健全。
⾃到公司正式上班后，我将⼈事⼈员的⼯作合理划分，在公司的⼈事⽅⾯按规定进⾏了要求。
2、及时将⼈事状况汇报于公司，⽤⼼为经理当好参谋。
每个⽉我都将公司的⼈事状况给公司经理进⾏汇报，使经理能及时了解、掌握公司的经营状况，对经营中出现的问题我能及时提出合理化推荐，发挥⼈事在公司经营中的作⽤，为建⽴当好参谋和助⼿作⽤。
另外，对其他⼈员在销售、采购中有关不贴合要求的做法，我也能及时提醒和指出。
三、存在的问题 围绕⾃⾝⼯作职责做了必须的努⼒，取得了必须的成效，但与公司的要求和期望相⽐还存在⼀些问题和差距，主要是：⾃我来公司时间短，⼀些状况还不熟悉，尤其是对每个销售⼈员的核算，⼯程部分和零售部分没有明确划分清楚，给销售⼈员带来了⿇烦，同时也给公司对每个销售⼈员完成任务的状况掌握不够准确。
公司人事行政部试用期述职报告
公司人事行政部试用期述职报告尊敬的领导：您好！我是公司人事行政部的一名普通员工，在试用期的这段时间里，我努力工作、不断学习并尽心尽力地履行自己的职责。
现将试用期期间的工作总结向您汇报，请您指导。
一、岗位职责试用期以来，我主要负责人事行政部的日常工作，并参与了一些部门重要项目和活动的组织和实施。
我积极配合领导的工作安排，完成了一系列的任务。
在人事管理方面，我负责招聘、员工入职、离职手续办理、员工培训等工作；在行政管理方面，我负责文件的管理、会议的组织和协调、办公用品的采购等工作。
通过这些工作，我逐渐熟悉了部门的工作流程和企业文化，提高了自己的综合素质和工作能力。
二、工作亮点在试用期间，我努力发挥自己的优势，加强了自身的专业素养，并在工作中取得了一些亮点：1. 细致入微的工作态度：我坚持做到事事精确、环环相扣，认真执行公司的各项规章制度，细心处理人事行政工作中的各项细节，确保工作的高效与准确。
2. 积极主动地学习提升：对于人事行政部门的相关知识和操作流程，我积极主动地学习和掌握，并通过与行业专家的交流和学习，不断提升自己的综合素质和工作能力。
3. 团队协作能力的提升：在项目合作过程中，我与其他部门的同事积极配合，共同解决问题，凝聚团队力量，完成了一系列的工作任务，并在工作中加强了与同事之间的沟通和协作能力。
4. 高效的任务落实能力：我能够合理安排时间，根据工作的优先顺序制定工作计划，并在规定的时间内完成任务。
通过提高工作效率，节约了公司的资源成本，获得了领导和同事的认可。
三、存在的问题及改进方案在试用期的工作中，我也发现了一些问题，接下来我将提出改进方案，以求进一步提升工作能力：1. 专业知识的积累仍需加强：人事行政工作是一项需要不断学习和积累的工作，我将继续深入学习相关专业知识，不断提高自身的专业素养。
2. 团队协作能力和沟通能力还有待提高：在与其他部门的合作中，我还需提高自己的团队协作能力和沟通能力，与同事之间加强合作，更好地配合完成工作任务。
试用期述职报告个人情况
试用期述职报告个人情况
尊敬的领导：
您好！
我在公司的试用期已经快结束了，我非常感谢公司给予我这个机会，让我能够在这里工作学习。
在这段时间里，我尽力做到了以下几点：
1. 迅速适应了新环境和团队：在刚开始的时候，我对公司的业务和流程还不是很了解，但是我通过积极学习和请教同事们的方式，很快地适应了新的工作环境，并且和团队成员建立了良好的合作关系。
2. 全力以赴完成了分配的任务：在试用期间，我一直保持高度的责任心和工作积极性，始终保证按时完成领导交给的任务。
虽然我刚开始还缺乏经验，但我会不断地学习和提升自己，以便更好地完成工作。
3. 表现出积极的学习态度：我在试用期间虚心向同事和领导请教，努力通过培训课程和自主学习来提升自己的专业技能和工作能力。
我也会阅读相关的行业资讯，增加自己的知识储备，以便更好地为公司做出贡献。
4. 积极融入团队：我尽力与团队其他成员保持良好的沟通和合作，愿意听取各种意见和建议，并及时改进自己的工作方式。
我还会主动积极地参加公司组织的各种团队活动，加强与同事
们的交流与了解。
5. 注意工作效率和细节：我在试用期间对自己的工作进行了总结和反思，发现了一些工作中可以提高的地方。
因此，我会更加注重工作效率和细节，提高自己的工作质量。
总结来说，在试用期中，我积极融入团队，努力适应工作环境，并以高度的责任心和积极的态度完成分配的任务。
同时，我会持续学习和提升自己，为公司创造更大的价值。
谢谢您的关注与支持！
此致
礼敬！。
试用期个人述职报告15篇
试用期个人述职报告15篇试用期个人述职报告1经过两个月的试用期，我在工作也取得了一些成效。
会计助理工作看似简单，做起来却难，以前的工作经验对我从事新的工作有一定的帮助，但很多事情还需要重新认识和体会，学习和实践相互融合才能产出成果，成绩的取得离不开单位领导的耐心教诲和无形的身教，离不开公司同仁的关心和支持。
两个月试用期已经过去，我对自己所从事的会计工作已经比较熟悉，也能胜任这项工作。
以前在会计师事务所做业务助理工作时，对会计的工作情况比较了解。
而且在这两个月里，我在公司x总和x会计的领导下，在公司同仁的帮助下，在新的岗位中，我对本公司经营模式和管理制度有了全新的认识和深入的学习。
现对本职工作总结汇报如下：一、心态培养一个人面对新的城市、新的工作，一切都将是新开始，都有一个从生疏到熟悉及精通的过程，万事开头难，一个良好的心态——虚心的、积极的心态是干好一切工作的根本。
刚开始的几天是关键，于是我努力把自己的心态调整到，以适应新的环境、应对新的工作挑战。
二、具体工作1、严格按照财务制度的要求，办理费用报销，现金、支票的收付业务。
2、每月第八个工作日按时作好单位职工的薪金发放。
3、及时登记现金、银行存款日记帐。
月末编制会计报告单。
4、填写税务申报表。
5、完成财务负责人交待的工作。
三、工作要求要作好会计助理工作绝不可以用“轻松”来形容，绝非“雕虫小技”，它是经济工作的第一线，财务收支的关口，在公司的经营管理中占有重要的地位。
作为一个合格的会计，必须具备以下的基本要求：1、学习、了解和掌握政策法规和公司制度，不断提高自己的业务水平和知识技能。
2、学会制订本职岗位工作内部控制制度，发挥财务控制、监督的作用。
3、会计人员要恪守良好的职业道德。
4、会计人员要有较强的安全意识，现金、有价证券、票据、各种印鉴，既要有内部的保管分工，各负其责，并相互牵制。
以上是我对本人两个月工作的一些体会和总结。
在以后的工作和学习中我还将不懈的努力和拼搏，与时俱进，做好本职工作，与公司的发展同步。
试用期转正述职报告人事
大家好！我是一名在贵公司试用期的员工，经过这段时间的学习和努力，我已具备了一定的业务能力和团队协作精神。
在此，我向领导及同事们提交我的试用期转正述职报告，希望能得到大家的认可。
一、试用期工作总结1. 熟悉公司及部门情况在试用期内，我积极了解公司的发展历程、企业文化、组织架构等，对公司的业务领域和产品有了较为全面的了解。
同时，我也熟悉了部门的工作流程、岗位职责以及同事之间的关系。
2. 适应工作节奏，提高工作效率试用期间，我努力适应公司的工作节奏，按时完成领导安排的任务。
在处理工作中遇到的问题时，我能够主动请教同事，及时解决困难。
通过不断学习，我的工作效率得到了明显提高。
3. 积极参加公司活动，增强团队凝聚力在试用期内，我积极参加公司组织的各类活动，如团队建设、培训等，与同事们建立了良好的沟通与协作关系。
这不仅增强了我的团队凝聚力，也让我更好地融入公司这个大家庭。
4. 主动承担责任，勇于创新试用期间，我主动承担一些额外的工作任务，为部门的发展贡献自己的力量。
在遇到困难时，我勇于创新，寻找解决问题的方法，为团队创造了更多价值。
二、试用期工作不足1. 业务知识掌握还不够全面虽然我在试用期内努力学习，但与公司要求相比，我的业务知识掌握还不够全面。
在今后的工作中，我将继续努力学习，不断提高自己的业务能力。
2. 沟通能力有待提高在试用期内，我发现自己在与同事、领导沟通时，有时表达不够清晰，导致信息传递不畅。
在今后的工作中，我将加强沟通技巧的学习，提高自己的沟通能力。
三、试用期转正后的工作计划1. 深入学习业务知识，提高自己的业务能力在转正后，我将更加努力学习业务知识，积极参加各类培训，提高自己的业务水平，为公司创造更多价值。
2. 加强团队协作，提升团队凝聚力在今后的工作中，我将更加注重团队协作，与同事保持良好的沟通，共同为实现公司目标而努力。
3. 不断提升自身综合素质，为公司发展贡献更多力量在转正后，我将不断提升自己的综合素质，勇于担当，为公司的发展贡献自己的一份力量。
试用期员工述职报告(共15篇)
试用期员工述职报告(共15篇)试用期员工述职报告1尊敬的领导：您好！我是xxx，来到爱登（公司名）已经快三个月了，这三个月里，我能深深感受这个大家庭给我的关照，让我明白我的工作不只是干瞪着电脑屏幕，挥舞着自己十指，按着那十几个黒键。
尽管我和其他同事交流得也不是太多，但有一点可以肯定的是，我已经融入了这个团体，也基本胜任了自己的工作，这是目前我最为高兴的。
我现在还能清楚地记着第一天来公司正式上班，结果迟到了十分钟，给了慧姐一个很不好的印象，我没有叨叨唠唠的说什么原因，慧姐也没问，也是那天我才知道原来有时候坐车赶不上走路。
接下来我想将自己这三个月来的工作情况分成三个阶段，依次述说。
第一个阶段：这是我进公司的适应阶段，做任何事情我都会有一定的习惯，当我做范文编辑时，以前的工作习惯就对我产生了影响，还好几天时间就适应过来了，因为这个，我发文章的速度跟不上来，文章的问题也是五花八门，更谈不上自己主动创造关键词。
这一个阶段的时间有将近半个月，这半个月的时间内，上级都没有给我太大的压力，但我还是坚持的完成了自己的任务，哪怕是经常加班！但是词、完成任务也是我的职责，因为这是我的工作！当然这十五天里不全是积极的，当你明白你手上的活是如此的繁琐，似乎毫无意义的时候，脑袋里总会出现一些消极的情绪，这个不可避免！但是在公司同事的帮助和自我的反省下，这些负面的不好的情绪已经过去了，我认识到工作就应该平心静气的做，因为这就是工作。
第二个阶段：工作能力的提升期，说是工作的提升期，并不是说每天都是一样突飞猛进，不是的，这一段时间大约一个月，因为公司同事逐渐的多了起来，办公室也变得热闹了许多，楠哥和冰哥开始给我们进行了系统性的工作指导，虽然常常是在六点以后，但能学到新的知识和技能，我甘之若饴，就像一个人行走在清晨的桂花丛林里，每一个呼吸都是那么地沁人心脾，可是毕竟个人资质有限，并没有很好的.将公司前辈们总结的工作经验和技能很好的运用上来，这一点说实话我挺无奈，但我还是会坚持努力的做好工作时间内的每一件小事，因为这是我的工作，Itmy job！，我责无旁贷！第三个阶段：稳步上升期，也就是最近这一个月多月的时间，这样描述我觉得是很恰当的，当我们熟练了自己的工作时候，我们会主动地思考起来，可以认为这是工作必要，也可以说这是人的本能，就像我以前做一道数学题，刚开始需要用上笔在草稿纸上，思维缜密地列出所有公式和步骤，担心可能忽略的一个小数点，但是当我有了一点经验的时候，我就会缩短过程，甚至会思考这个或是相似的题目是否可以用上不一样的方法来解，我的感觉是这样的，这也不是说对于工作的内容和任务，我就可以游刃有余了，显然不是，什么样的人做什么样的事，什么样能力担当什么样的职务，这一点天经地义，我能明白自己已经学会了一加一的算法，还可以自己琢磨着计算十以内的加法了，但我还需要努力学习。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
务素质和综合能力，进一步提高了工作效率。
1. 《人力资源管理之招聘与配置》目的：提高专业知识，增强工作效率； 2. 《非人力资源经理的人力资源管理》目的：提高管理素质，拓展专业知识； 3. 《时间管理》目的：增强时间观念，提高工作效率；
4. 《员工手册》目的：加强规章制度意识，提高员工自控力；
5. 《 6S 管理标准》目的：增强 6S管理学习，提高 6S工作效率； 6. 《执行力》目的：加强执行力管理，增强执行力观念； 7. 《什么叫工作到位及工作中的坏习惯》目的：增强工作意识，提高工作质量；
公司名称二：香港马斯葛集团
规模： 1000 人以上
担任岗位：综合管理经理
主要工作职责： 1.全面负责管理集团的人力资源/行政/后勤 /保安/车队/物业部/生产辅助的整体运营管控； 2.负责集团办公总务（通讯、网络、办公用品、保安、宿舍、食堂、清洁、车辆、水电等）的管理与制度 建设及执行； 3.全面负责集团物业部的人员管理、客户服务、投诉与建议,安全管理、工程维修、绿化保洁等各项工作的 整体运行； 4.主导负责集团体系部的整体运行及改善跟进工作; 5. 负责集团内部及各分公司人力资源（人力规划、招聘与配置、培训与员工职业生涯开发、薪酬福利、绩 效考核与评估、劳动关系等事务）工作； 6.主导客户验厂及外联的整体运行的各项工作； 7.负责集团及各分公司的制度及企业文化建设，进行公司薪酬设计、考核方案设计与实施； 8.主导实施集团“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各
处理； 6.推手作用：在公司管理创新与变革过程中，人事行政部要承担着推动和促进管理创新与变革的任务。 人事行政部有责任学习最新的管理理论知识和相关的管理理念、管理方法，适时推动或促进相关部门检 讨和研究公司现行管理体系、制度、方法的有效性、适应性，并提出改进措施，同时改善实施； 7.左膀右臂作用：行政人事部门肩负着整个公司的管理重任，是公司的左膀右臂，不仅为公司正常的运 转提供服务平台，而且为公司的所有活动提供各种支持和服务，同时根据公司的战略发展，为员工成长 制定长短期职业规划；
制度管理 \ 第一事业部年设备部配件登记表 (1).xls 制度管理 \ 稽查管理制度 .doc 制度管理 \ 车辆派遣制度 .doc 制度管理 \ 员工日常行为规范 .doc 制度管理 \ 新员工入职管理办法 .doc
二、工作业绩及不足
（二）任职期间取得的业绩（尽可能用数据、图表阐述工作成绩，难以量化的请简述或提供附件说明） 二、团队建设之培训工作：严格按照培训计划组织实施，共实施培训7次。通过相关培训，以提高员工业
六、外联工作及接待事项：
1.2015 年 5月 -7月共有接待任务 18次；
2. 注册新公司 2个，分别为：大荔德飞新能源科技有限公司、陕西德飞新能源科技有限公司大荔第二 分公司； 3. 跟进环保大检查及安全大检查各一次；
4. 与县工信局、总工会、园区等政府机构建立了良好的沟通平台；
（三）任职期间工作不足（需改进的地方）
序号
不足之处
改善措施 根据岗位级别、岗位职责，制定不 同的招聘方案，充分利用外部及网 络资源，以及与外省高校的联系进 行按计划招聘 制定详细的培训计划，拓展培训形 式，增加中层职员培训 一切以制度为导向，严格执行各项 规定，切实将制度落实到位 充分利用公司现有的资源，制定集 体活动及相关宣传计划方案并实施 执行 严格按照文控制度进行落实，按时 催缴相关文件资料并进行存档管理
二、工作业绩及不足
（一）组织建设(可从1、部门及成员目标设定；2、部门内成员角色定位与分工；3、沟通反馈机制；4、 人才培养等方面进行简要概述） 3.3匿名沟通反馈：以书面形式写明事项、原因等经过，但不具名表达投入意见箱； 3.4主动对员工进行沟通反馈了解调查，签名确定； 4.人才培养方面 4.1关键岗位继任者与后备人才的甄选； 4.2岗位轮换：主要针对具有培养潜质的中高层管理和管理骨干，培养综合能力强的复合型人才；
4.3内部兼职：增强对其他部门的认识了解，提升员工综合素质和能力；
4.4人才调配：消除各部门人才封闭现象，加强各部门人才内部合理流动，优化配置内部人力资源； 4.5在职辅导，在职培训与内部讲师队伍的建立；
4.6人才培养的考核评价：增强各部门人才培养意识，促使各部门明确人才培养的重要性和紧迫感；
4.7晋升与淘汰；
二、工作业绩及不足
（二）任职期间取得的业绩（尽可能用数据、图表阐述工作成绩，难以量化的请简述或提供附件说明）
行政部2015年5月-7月费用汇总表
费用（月） 序号 1 2 3 项目 办公用品 车辆 接待 5月份 1592 5342 1007 6月份 1104.7 5515 755 7月份 746 5626 301.5 用途 办公用 加油、维修 接待领导 水果、烟、水 备注
四、异地招聘计划实施：大力宣导公司文化，吸引异地员工入职；
招聘计划方案 \ 招聘方案 .docx 招聘计划方案 \ 招聘计划 .xlsx
五、节源开流，减少不必要的成本支出（以最经济的方式，获取最理想的效果）
1. 车辆管理方面：严格按照《车辆派遣规定》执行，以达到节能减排的效果； 2. 接待费用方面：会遵循“经济、实惠”原则，减少费用； 3. 办公用品方面：对办公用品的申购领用严格进行管控；（后附 5-7月份费用记录）
培训管理 \ 招聘与配置 .ppt 培训管理 \ 非 HR 经理的 HR 管理 .ppt 培训管理 \ 时间管理 .ppt 培训管理 \ 执行力 .ppt 培训管理 \ 什么叫工作到位及工作中的坏习惯 .ppt 培训管理 \ 陕西德飞大荔分公司员工手册 .docx
二、工作业绩及不足
（二）任职期间取得的业绩（尽可能用数据、图表阐述工作成绩，难以量化的请简述或提供附件说明） 三、企业文化建设：企业文化是指企业在市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带
（一）工作经历（最近两次经历） 公司名称一：香港飞达集团 规模： 1000人以上 担任岗位：人力资源总监
主要工作职责： 1.全面管控集团及各分公司的人事、行政、后勤、消防安全、车辆体系及物业部门的整体工作运行； 2.建立并完善集团人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、 薪酬及员工发展等体系的全面建设)； 3.组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度 、实施细则和人力资源部工作程序； 4.受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决,了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司 人事、劳资信息。审批公司员工薪酬表； 5.全面统筹安排行政，消防安全，后勤总务的整体工作监督运行，加强与公司外同行之间的联系。代表公司与政 府对口部门和有关社会团体、机构联络以及对外政府的公关事务； 6.全面安排、统筹、主导、集团及各分公司的体系（ISO9001、14001、OHSAS18001、SA8000)工作的整体运行监控 7.经费审核与控制;依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；监督并控制下级部门的费用支 出;
部 门：行政部
职 务：经理
姓 名：刘伟 日 期：2015年8月17日
简述及工作经历
岗位职责及定位理解
工作业绩及不足
对公司发展建议
一、简述及工作经历
姓 名： 学 历： 刘伟 本科 职 务： 专 业： 行政经理 行政管理 年 龄： 工作年限：
43 18年
业务技能掌握情况： 1.具备较强的适应能力与学习能力，不仅注重自我素质的提升，更注重团队工作的精益求精。 2.精通人力资源管理之职位分析、招聘规划、人员配置、培训开发、绩效管理、薪酬激励、劳务关系等管 理体系的设计与运作执行。 3.熟悉企业文化建设与变革，能成功进行组织文化的定位及提出理念，并构造相应的管理机制与策略。 4.精通现代的行政管理并熟悉企业管理，具有深厚的行政管理经验和企业管理理论；
2.4行政专员2主要负责行政制度编制、文控室管理、接待贵宾、会议记录管理实施工作
2.5行政专员3主要负责6S稽查监督、工会、厂规厂纪稽查管理工作 2.6网络专员主要负责分公司的网络、安全、稽查管理工作 2.7司机主要负责车辆驾驶、维修、保养、车保实施管理工作
3.沟通反馈机制
3.1口头沟通反馈：以口头方式或电话方式进行陈述事项、原因等经过； 3.2书面沟通反馈：以书面形式写明事项、原因、等经过并签名确定；
有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和，完成集体活
动方案2项，以提高员工凝聚力，增强员工集体观念。 1. 《第二届“德飞杯”职工比赛活动方案》 2. 《第一届“青春德飞”卡拉OK大赛》
企业文化建设\第二届德飞杯职工比赛方案.doc
企业文化建设\第一届“青春德飞”卡拉OK大赛方案.doc
10、负责分公司接待公关相关工作
11、完成各领导交办的其他工作（集团总部，第一、二事业部、研究院）；
（二）定位理解
1.桥梁作用：人事行政工作是公司及员工之间的一座桥梁，起到了承上启下的作用； 2.导演作用：人事行政工作在公司要制定相关的规章制度，限制员工的行为，负责各种会议的策划主持
及会后事务的监督检查工作；
二、工作业绩及不足
（一）组织建设(可从1、部门及成员目标设定；2、部门内成员角色定位与分工；3、沟通反馈机制；4、 人才培养等方面进行简要概述） 1.行政部成员设定：经理1人、人事专员2人、行政专员3人、网络专员1人、司机2人、人员合计：9人；
2.行政部人员定位与分工（工作职责）
2.1人事专员1主要负责绩效、薪酬、培训、社保管理工作； 2.2人事专员2主要负责招聘、离职办理、员工档案、劳动合同管理工作； 2.3行政专员1主要负责外联、企业文化、大型活动安排实施、车辆派遣管理工作；
二、工作业绩及不足
（二）任职期间取得的业绩（尽可能用数据、图表阐述工作成绩，难以量化的请简述或提供附件说明）