完善会计师的对策思考
探究我国会计师事务所审计风险管理中存在的问题及其对策
探究我国会计师事务所审计风险管理中存在的问题及其对策我国会计师事务所作为财务信息的审计主体，具有重要的社会责任和监管义务。
在审计风险管理方面，仍然存在不少问题，需要引起重视并采取有效对策，以确保审计工作的质量和信誉。
一、存在的问题1.缺乏系统化风险管理体系目前我国会计师事务所审计风险管理存在的一个主要问题是缺乏系统化的风险管理体系。
很多事务所仅仅依赖于单一的风险管理工具或人工经验来进行风险管理，缺乏科学性和系统性。
2.审计人员素质参差不齐另一个问题是审计人员的素质参差不齐。
一些事务所由于招聘难度大、人员流动性高等原因，导致审计人员的素质不高，缺乏专业技能和对审计风险的认识。
3.审计风险识别不足在实际审计过程中，很多会计师事务所存在审计风险识别不足的问题。
即便是有风险管理体系，也往往无法全面准确地识别出存在的风险。
4.应对风险的应对措施不够会计师事务所对于审计风险的应对措施不够，往往过于依赖于事后的补救性措施，缺乏针对性的前瞻性措施，无法有效地预防和化解潜在的风险。
5.监管力度不够当前我国对于会计师事务所审计风险管理的监管力度并不够，监管的主要方式是事后的抽查和惩罚，无法对审计风险管理起到有效的推动和指导作用。
二、对策建议1.建立系统化的风险管理体系会计师事务所应该建立系统化的风险管理体系，包括建立风险管理框架、流程和方法，确保审计风险的科学性、全面性和持续性。
可以借鉴国际上成熟的审计风险管理实践，结合国内实际情况开展相关工作。
2.加强审计人员培训会计师事务所应加大对审计人员的培训力度，提高审计人员的专业技能和风险意识，培养一支高素质的审计团队，为风险管理提供坚实的人才支持。
3.加强风险识别和评估会计师事务所应加强对审计风险的识别和评估工作，通过建立科学的风险识别模型和方法，确保审计过程中对于各种风险的准确把握，为风险管理提供可靠的依据。
4.建立前瞻性的风险应对机制会计师事务所应当建立前瞻性的风险应对机制，即在审计开始之前就对可能存在的风险进行预判和规避，采取针对性的措施避免风险的发生，从源头上保障审计风险的有效管理。
会计师事务所存在的问题及对策
会计师事务所存在的问题及对策
问题：
1.安全性问题：会计师事务所在处理大量敏感信息时存在数据泄露和安全性问题。
2.资质问题：某些会计师事务所的条件较容易被破坏，它们可能会采取不当的方法来提高获得报告的机会。
3.质量问题：一些会计师事务所缺乏专业知识和技能来完成公司的任务。
对策：
1.加强数据研究：会计师事务所应采用最高的安全标准，进行维修和维护。
2.审查资格：监管机构应该加强对会计师事务所资质的审核，防止不符合条件的个人或公司通过不庄方式获得审核结果。
3.提高质量：会计师事务所应对所有成员进行更完善的培训和教育，改进操作程序和流程，提高工作质量。
注册会计师行业面临的挑战与对策
注册会计师行业面临的挑战与对策注册会计师行业面临的挑战与对策随着经济全球化和市场竞争的加剧，注册会计师行业面临着许多挑战。
这些挑战不仅来自技术和法律环境的变化，还来自于会计行业本身的压力和专业要求的提高。
为了更好地应对这些挑战，注册会计师行业需要采取一系列的对策。
一、技术和数字化变革1. 信息技术的发展日新月异，对注册会计师的技术水平提出了更高的要求。
人工智能、大数据和区块链等新技术的应用正在改变会计工作的方式。
对此，注册会计师行业需要不断学习和更新知识，掌握新技术的应用。
2. 数字化变革将会计工作的过程自动化，大大降低了错误率和工作量，同时也对会计从业人员的工作机会造成了威胁。
注册会计师行业应积极调整服务模式，提供更加高级和复杂的专业服务，如财务咨询和风险管理等。
二、法律和法规的变化1. 会计准则和报告要求的变化不断，将其与国内外的会计准则和法规进行比对，需要注册会计师时刻保持学习和更新的状态，以满足监管机构和客户的要求。
2. 跨境业务和国际化投资的增加，涉及到不同国家和地区的会计规则，如IFRS、US GAAP等。
为了更好地服务客户，注册会计师需要掌握和应用这些规则，实现跨境业务的顺利进行。
三、职业道德和风险管理1. 职业道德和操守是注册会计师行业的核心，但在现实生活中，很多行业存在有诚信和道德风险的问题。
注册会计师需要加强自我约束，严格遵守职业道德准则，保持专业的操守和独立性。
2. 风险管理是注册会计师行业的关键。
注册会计师需要识别和评估潜在的风险，制定风险管理策略，并提供相应的建议和意见。
在风险管理方面，注册会计师需要持续关注法律和政策的变化，及时调整风险管理策略。
四、人才培养和终身学习1. 注册会计师行业需要培养更多专业人才，以满足市场的需求。
培养专业人才应注重理论和实践相结合，提供实际的工作经验和案例分析。
2. 终身学习是注册会计师的必修课，注册会计师需要不断学习和更新知识，以适应技术和法律环境的变化。
会计师事务所面临的问题及对策
会计中国乡镇企业自８０年代我国注册会计师事务所与政府部门脱钩改制以来，会计师事务所取得了较大发展，但仍然存在很多问题。
特别是国内外个别大型上市公司的财务舞弊和审计失败案例的频繁出现，使社会公众对审计市场的可信度大打折扣。
如何解决事务所面临的难题，如何重塑注册会计师公正、严明的形象，已引起了业内人士的普遍关注。
一、我国会计师事务所面临的问题（一）收入问题我国加入世贸组织时签署的协议规定，我国于２００５年１２月３１日前全面开放我国会计师服务市场，但事实上早在我国对外开放引入外资时，随着外资企业的进入，国际四大会计事务所已随之悄然进入。
特别是在２００１年国内几起重大审计失败案件的暴露，使得我国本土会计事务所的诚信受到挑战时，四大更是抓紧时机，迅速在中国扩展业务。
据中国注册会计师协会公布的对２００４年全国百强事务所收入的统计数据的报道，四大的年收入分别位居榜首，且其总和占前１００强的年收入总和的４５．７％。
而排在榜首的普华永道中天会计事务所是国内所排行首位的上海立信长江会计师事务所年收入的１０倍，各中小会计师事务所的收入更是收之甚微。
目前，我国众多的会计师事务所之间的重叠服务现象十分普遍，业务内容单一，行业的竞争非常激烈。
大量潜在的会计服务市场尚未得到有效地开发。
主要体现在会计师事务所中传统的审计业务收入仍占据较大的份额，最高的占到年业务收入的９９．２３％。
而国际上著名的会计师事务所的业务收入中，来自传统审计业务的仅占４０％左右。
（二）环境问题从业务范围上说，由于我国注会行业发展起步较晚，在还没完全成熟的时期就受到国际大事务所的冲击，市场份额被占去大半，国内大的上市公司和国家垄断行业的审计业务均被四大所占，中小型会计师事务所的业务范围也只集中在中小型企业和民营企业上。
从注册会计师自身来说，他们关心的只是自身业务水平和技术能力的提高，而对法制和道德水平的提高关注不够。
在２００３年７月下旬，中国注册会计师协会对会员服务需求的一次问卷调查中的部分数据，见下表：从表中可以看出注册会计师对职业道德教育有明显的忽视倾向，因此不论是政府有关部门，或是注册会计师行业协会都要加强职业道德教育力度，坚决杜绝只把道德教育当成形式教育的思想。
会计师事务所内部控制问题及对策
会计师事务所内部控制问题及对策会计师事务所是专门从事会计审计业务的机构，它的运作需要完善的内部控制体系来保证财务信息的准确性、合法性和完整性。
然而，实际工作中会计师事务所内部控制存在一些问题，本文将探讨这些问题及对策。
问题一：组织结构不够合理组织结构是保证内部控制顺畅运作的基础。
然而，很多会计师事务所组织结构不够合理，职责分配混乱，导致审计工作流程不畅、信息流不通，从而使审计效率降低、准确性受到影响。
为此，会计师事务所应该对组织结构进行优化，明确各个部门的职责和权限，确保审计工作有条不紊地进行。
对策一：建立科学、合理的组织结构会计师事务所应该建立完善的组织结构，包括各个部门的职责、权限、人员配置等，确保职责清晰、各司其职。
同时，应该注重内部协调和信息交流，避免部门内部信息固化，从而影响审计工作的质量。
问题二：审计程序不够完善审计程序是确保财务信息准确性和合法性的重要手段。
但是，在实际工作中，会计师事务所审计程序存在不足。
例如，一些审计工作没有系统的程序，审计师没有相应的审核表格和工作纪录，审计工作难以进行系统化的跟踪和审核。
此外，一些审计师更关注表面现象而非本质原因，对审计工作深入分析不足。
问题三：缺乏人才培训机制人才是会计师事务所最重要的资源。
因此，加强人才培训至关重要。
然而，一些会计师事务所没有完善的人才培训机制，导致人才发展落后，影响审计工作水平。
对策三：建立完善的人才培训机制会计师事务所应该建立完善的培训机制，引入先进的培训理念和方法，确保人才的不断发展和提升。
首先，应建立规范的岗位职责和岗位要求，以便为员工提供准确的职业发展路径。
其次，应该定期开展培训，涵盖知识、技能和态度等方面，以提升员工的整体素质。
最后，应该建立完善的工作情境化培训机制，通过真实场景演练，提高员工实战能力。
综上所述，会计师事务所应该注重内部控制工作，建立完善的组织架构、审计程序和人才培训机制，确保业务的可靠性和合规性。
完善注册会计师审计质量的对策
我国会计师事务所存在的问题及对策
浅析我国会计师事务所存在的问题及对策摘要：本文针对国内会计师事务所现状及存在的问题，提出了多样化、规模化、国际化及加强人才培养、树立品牌意识的发展建议。
关键词：会计师事务所问题对策中图分类号：e232.5 文献标识码：a 文章编号：中国注册会计师行业是中国改革开放与市场经济发展的产物，自恢复重建以来，始终与中国经济同呼吸、共命运，随着中国经济的不断快速发展，中国注册会计师行业不断成长壮大。
然而，在整个行业发展理念不断成熟、发展速度持续加快、发展势头日趋良好的环境中，我国会计师事务所的发展仍存在着许多问题：一、我国会计师事务所存在的问题：1、规模太小，业务单一：中国是一个发展中国家，国内注册会计师行业与国际相比差距甚大，与国际“四大”相比，首先在规模上，两者相差太远，截止到2009年10月，我国有7400家会计师事务所，注册会计师已8.5万人，从业人员近30万，但还是与国际“四大”悬殊巨大。
国际“四大”在世界上一百多个国家和地区设立有上百家成员所和数百家办事机构。
例如：“普华永道”公司全球成员所遍布139个国家和地区，拥有700多家分支机构、十多万的专业人士。
而在中国，年收入几千万人民币，拥有几百名注册会计师的事务所已为数寥寥；其次从业务范围来看，传统的审计和会计业务在国际“四大”业务中的比重越来越小。
传统业务收入比例在四大中已降为30％左右，管理咨询上升到60％左右，并且法律、保险精算、is09000认证、网络信托鉴证等新型服务还在不断兴起。
但在我国，中国注册会计师行业仍以传统审计和会计业务为主，其他类业务收入占总业务收入的比例平均还不到10％。
2、市场定位模糊，服务意识匮乏因其长期作为政府部门的附属机构，不少会计师事务所依赖行政垄断获得业务，客户范围局限于行政指派的国有企业审计。
由于国家对国有企业的所有权与经营权不分，财政部门或审计部门下属的事务所也相应形成了监督客户，而不是服务客户的观念作风。
中国注册会计师行业存在的问题及相应对策
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浅谈注册会计师职业道德缺失问题及对策
浅谈注册会计师职业道德缺失问题及对策注册会计师是财务领域非常重要的职业之一，他们不仅要具备扎实的专业知识，还要遵守职业道德和规范，保持职业操守。
在现实中，我们也经常听到一些注册会计师违反职业道德的事件，这给整个行业的声誉带来了负面影响。
本文将从注册会计师职业道德缺失的问题入手，分析其原因，并提出相应的对策。
我们来看看注册会计师职业道德缺失的表现形式。
注册会计师职业道德缺失的表现形式有很多，比如虚报财务数据、泄露客户隐私、违规操作、以权谋私等。
这些行为不仅伤害了客户和雇主的利益，还严重影响了整个行业的规范和信誉。
那么，注册会计师职业道德缺失的原因是什么呢？注册会计师职业道德缺失的原因之一是利益驱动。
一些注册会计师为了追求利润和个人利益，不择手段地违反职业道德，虚报财务数据，违规操作等。
个人职业操守薄弱也是导致职业道德缺失的原因之一。
一些注册会计师对自己的职业操守缺乏必要的敬畏和自律，对职业道德的重要性认识不够，容易陷入违规行为。
行业监管不力也是注册会计师职业道德缺失的原因之一。
一些注册会计师在行为举报和监管方面存在漏洞，导致违规行为得不到及时有效的制止和惩处。
针对注册会计师职业道德缺失的问题，我们需要采取一系列的对策来解决。
加强行业准入门槛，提高注册会计师资格考试的难度和审核标准，严格审核注册会计师的资质和职业操守，确保注册会计师的专业能力和职业道德素质。
加强职业道德教育和培训，注重注册会计师职业道德的培养和强化，加大对职业道德规范的宣传和教育力度，引导注册会计师自觉遵守职业道德规范，树立正确的职业操守。
建立健全行业监管体系，加强对注册会计师的日常监督和管理，建立严格的违规行为举报和处理机制，对违反职业道德的注册会计师进行严厉的处罚和纠正。
提高注册会计师职业信誉和社会地位，完善注册会计师的职业激励机制，通过多种途径和方式提高注册会计师的社会地位和专业认同感，进而提高注册会计师职业道德的自我要求和自我约束意识。
注册会计师行业面临的挑战与对策
注册会计师行业面临的挑战与对策
注册会计师（Certified Public Accountant, CPA）是一个重
要的职业，其主要职责是为企业、政府机构和个人提供会计、审计
及相关税务咨询服务。
随着全球经济的发展，CPA行业也面临着日
益严峻的挑战。
本文将就CPA行业所面临的挑战以及应对策略进行
讨论。
一、市场竞争力不断增强
随着经济全球化的加速和信息技术的普及，CPA行业所面临的
竞争愈加激烈。
在这样的环境下，如何提高市场竞争力是CPA事务
所需要考虑的重要问题。
针对市场竞争力的提升，CPA事务所可以采取以下策略：首先，优化人员结构，加强招聘和培养。
企业可以引入优秀人才，以提高
团队整体的专业素质和服务水平；其次，加速同类事务所之间的交
流和合作，让客户可以享受到不同事务所的多元化服务。
最后，强
调企业的特色和服务品质，增强客户对其服务的依赖性。
二、服务质量需与时俱进
CPA事务所提供的服务内容在不断增加和更新，服务质量也在
不断提升，但随着新兴领域的出现和业务的增加，服务质量也须与
时俱进。
如何做好服务质量升级的策略，CPA事务所可以参考以下方法：首先，加强对新业务领域的专业学习和掌握，及时跟进新政策和法规，以满足客户的个性化需求；其次，进一步升级内部办公流程，
1。
会计师事务所审计质量控制中存在的问题与对策
会计师事务所审计质量控制中存在的 问题与对策□彭湘玉近年来，作为资本市场“看门人”的会计师事务所暴雷事件频繁发生，再加上大数据技术的发展和财务会计信息透明度的提高，导致各利益相关者对审计行业的信任度降低，会计师事务所面临着严重的信任危机。
与此同时，财政部、国资委、银保监会等部门对提高会计师事务所审计质量提出了新的要求。
然而，由于缺乏完善的审计质量控制制度，我国部分会计师事务所目前的审计质量不高，并存在一些风险隐患。
因此，除了外部监管外，会计师事务所也要不断剖析自身审计质量控制中存在的问题，并采取措施提高审计质量，增强自律性、公正性和专业化水平，以维护市场经济秩序。
一、会计师事务所审计质量控制中存在的问题（一）流程方面第一，会计师事务所目前尚未建立完善的风险评估体系，对被审计单位内部控制的检查与评价不到位；第二，会计师事务所实质性测试程序执行不当，如监盘程序执行不到位、未实施函证程序等，且规范性不足，随意性较大；第三，会计师事务所未建立完善的质量控制体系，业务指导、监督、复核工作不到位。
以上问题都会影响审计工作的有效性，增加审计风险，从而影响审计质量。
（二）人力资源方面1.注册会计师的独立性缺失会计师事务所或注册会计师与被审计单位之间存在可能影响独立性的其他关系，从而出具不实报告，导致投资者的信任度降低。
在一般情况下，会计师事务所及注册会计师不仅为被审计单位提供审计业务，还提供非审计业务，如非审计鉴证业务、税务服务、管理咨询服务等，并从中获取高额报酬。
如果会计师事务所及注册会计师参与了被审计单位的管理与决策工作，那么在审计过程中可能会带有偏见，进而做出错误判断。
2.注册会计师的职业道德不高与专业胜任能力不足在数字化时代，数字化转型对注册会计师提出了更高的职业道德要求与专业胜任能力要求。
执业时间较长的注册会计师虽然具有丰富的审计经验，但难以适应审计行业Statecraft经纶41的快节奏；执业时间较短的注册会计师虽然灵活性较强，但缺乏审计实践经验。
会计师事务所内部控制问题及改善对策
会计师事务所内部控制问题及改善对策会计师事务所作为负责审计、税务、咨询等服务的专业机构，其内部控制问题的存在对其经营管理和服务质量均会产生重大影响。
本文将探讨会计师事务所内部控制问题及改善对策，为此我们将分别从内部控制问题的原因、影响和改善对策进行详细阐述，旨在帮助会计师事务所更好地管理其内部控制问题，提高其服务质量和管理水平。
一、会计师事务所内部控制问题的原因1.管理层意识不够会计师事务所管理层对内部控制的重要性认识不够，存在较大盲区，导致内部控制机制不够完善，漏洞百出。
2.员工素质不高由于缺乏专业人才，员工缺乏相关知识和技能，导致内部控制存在漏洞，容易发生错误或被误用。
3.内部审计不到位会计师事务所内部审计工作不到位，未能及时发现问题，导致内部控制问题长期存在而未得到解决。
4.信息系统不完善会计师事务所内部的信息系统不够完善，存在漏洞，容易受到外部攻击或内部滥用，导致内部控制问题的出现。
二、会计师事务所内部控制问题的影响1.服务质量下降由于内部控制问题存在，会计师事务所的审计、税务等服务质量下降，严重影响客户满意度。
2.经营效率降低由于内部控制问题的存在，会计师事务所的经营效率降低，导致资源浪费和成本增加。
3.形象受损由于内部控制问题的存在，会计师事务所的形象受损，影响了其在市场上的声誉和竞争力。
会计师事务所内部控制问题的存在对其经营管理和服务质量都产生了重大的负面影响，为此，有必要提出改善对策，以解决这一问题。
三、改善对策1.加强管理层的意识和重视会计师事务所管理层应加强对内部控制问题的认识并加以重视，制定相关制度和措施，并进行定期的内部控制培训，以提高管理层对内部控制的认识和重视程度。
2.加强员工培训和激励会计师事务所应加强对员工的培训，提高其专业知识和技能，增强员工的内部控制意识，同时应建立激励机制，激励员工积极参与内部控制，提高内部控制的有效性。
3.加强内部审计工作会计师事务所应加强内部审计工作，建立健全的内部审计制度和程序，及时发现内部控制问题，并提出改进建议和解决方案。
会计职业道德缺失的原因分析及完善对策
会计职业道德缺失的原因分析及完善对策会计职业是现代社会不可或缺的一环，负责着公司财务报表的编制和审计工作。
然而近年来，会计职业的道德问题屡屡受到关注。
很多从业人员涉嫌违法违规行为，严重损害了公众的利益和信任。
本文将分析会计职业道德缺失的原因，提出完善对策。
一、会计职业道德缺失的原因分析1.素质缺陷。
现代社会对会计人员的要求越来越高，但是由于教育水平和教育质量的不断下降，很多从业人员在技能和素质方面存在缺陷。
他们对会计职业开展的理念和目标理解不够，对职业伦理和道德要求忽视或不重视。
2.利益动机。
会计职业的核心是公正和透明，但是现实中由于职业利益和个人利益的冲突，很多从业人员放弃了职业道德，滥用职权和职业身份，牺牲公众利益换取职业和个人的私利。
3.法制意识淡薄。
很多从业人员法律意识淡薄，缺乏对法律法规、行业规范和职业准则的了解和认识。
他们只注重实际效果，而忽视了对于合法性、合规性和合理性的评价，这种行为很容易引发职业道德问题。
4.监管不到位。
现代社会对会计行业的监管越来越强，但是监管机构的职能和监督力度都不够。
一些从业人员违法违规不仅没有受到惩罚和处罚，反而引得其他从业人员效仿，扩大了职业道德风险和漏洞。
二、完善对策1.加强教育和培训。
会计职业道德问题的根源是人才素质的问题，因此，应该加强从业人员的教育和培训，提高其职业素养和职业道德意识。
2.强化制度建设。
相关职业机构应该建立完善的职业准则和行业规范，加强对从业人员的制度教育和约束，建立基础性的制度保障。
3.发挥监管作用。
监管机构应该加强对会计从业机构、会计师事务所和会计师的监管，加大监督和检查力度，从根本上减少和杜绝违法违规问题的发生。
4.强化行业自律。
同时，行业主管部门应该激发从业人员自我约束意识，建立健全的行业自律机制，强化行业自律意识，提高职业道德水平。
总之，会计职业道德问题的出现并不是一个短暂时间内的现象，它是由多种原因综合而成的。
针对这些问题应该从教育、制度、监管和行业自律等多个方面着手，更好地维护会计职业的公信力和公正性，确保会计工作的健康和良性发展。
试论我国注册会计师制度面临的问题及对策
试论我国注册会计师制度面临的问题及对策一、引言注册会计师制度作为市场经济体系中的一种重要制度安排，其健康发展对于维护资本市场秩序、保护投资者利益以及促进经济可持续发展具有重要意义。
我国注册会计师制度自建立以来，虽然在规范会计信息披露、提高财务报告质量等方面发挥了积极作用，但同时也暴露出一些问题。
本文旨在分析我国注册会计师制度面临的主要问题，并提出相应的对策建议。
二、我国注册会计师制度面临的问题1. 会计师事务所管理水平参差不齐当前，我国会计师事务所整体管理水平相对较低，部分地区和行业存在财务管理一体化薄弱、内部质量控制不健全等问题。
这导致注册会计师在执行审计业务时，难以保证审计质量，进而影响整个注册会计师制度的声誉和健康发展。
2. 注册会计师诚信缺失个别注册会计师职业道德水平不高，难以抵御金钱诱惑，存在执业道德缺失现象。
在利益驱动下，部分注册会计师为企业出具虚假财务报告，虚增利润，严重扭曲会计信息质量，损害了投资者、债权人等利益相关者的权益，同时也扰乱了市场秩序。
3. 法律法规体系不完善尽管我国已经制定了一系列与注册会计师相关的法律法规，但仍然存在法律法规体系不完善、执法力度不够等问题。
这导致注册会计师在面临违法行为时，承担的风险较小，一定程度上助长了违法行为的发生。
4. 审计市场恶性竞争当前，我国审计市场竞争激烈，但市场竞争秩序混乱。
部分会计师事务所以低价竞争手段获取业务，导致审计质量难以保证。
此外，一些企业利用审计市场的竞争压力，要求注册会计师出具符合其利益的审计报告，使注册会计师在执行审计业务时面临巨大压力。
5. 人才培养与使用机制不健全我国注册会计师队伍在人才储备方面存在一定问题，如人才培养体系不完善、人才流失严重等。
这导致注册会计师整体素质不高，难以满足市场经济发展的需求。
三、我国注册会计师制度对策建议1. 加强会计师事务所管理水平政府应加强对会计师事务所的监管，推动会计师事务所完善内部管理机制，提高整体管理水平。
会计师事务所内部控制问题及对策
会计师事务所内部控制问题及对策会计师事务所是承担审计、税务、财务顾问等多项重要工作的机构，因此内部控制对其日常运营和业务的健康发展至关重要。
在现实中，会计师事务所内部控制存在着诸多问题，例如信息系统安全、审计程序设计、人员管理等方面存在着诸多风险。
为了解决这些问题，会计师事务所需要采取一系列对策来加强内部控制，保障其业务的健康发展。
一、信息系统安全问题会计师事务所的信息系统安全问题是内部控制中最为突出的一项。
随着网络技术的不断进步，信息系统的重要性日益凸显，一旦信息系统受到攻击或泄露，将会带来严重的后果。
所以会计师事务所需要加强信息系统的安全防护，确保数据的保密性、完整性和可用性。
对策：会计师事务所需要建立健全的信息系统安全管理体系，包括完善的安全策略、安全控制制度和安全管理流程。
通过加强网络安全设备和技术的投入，提高信息系统的安全防护能力。
加强员工的信息安全意识培训，提高员工对信息安全的重视程度，并建立健全的信息安全监督机制，及时发现和处理安全漏洞。
二、审计程序设计问题审计程序设计不合理会造成审计工作的不完整和不准确，从而影响会计师事务所的审计质量和业务发展。
而审计程序设计不合理的原因主要是审计人员对所审计对象的了解不足、对审计工作的规划不够充分及缺乏风险识别等。
对策：会计师事务所需要制定详细的审计程序设计流程和规范，明确审计工作的目标和要求，并对审计工作人员进行系统培训，提高其审计程序设计的水平和质量。
建立风险识别机制，加强对审计对象企业的了解和风险评估，使审计程序设计更加符合实际需要，提高审计工作的准确性和有效性。
三、人员管理问题人员管理是会计师事务所内部控制的另一个重要方面。
会计师事务所的员工素质、业务水平和职业操守对其服务质量和声誉有着直接的影响。
然而在实际工作中，会计师事务所存在员工素质参差不齐、职业操守不端或违规违法问题。
对策：会计师事务所需要加强对员工的信息化管理，建立员工档案及考核评价制度，并进行定期的工作鉴定和业绩考核，及时发现和解决员工存在的问题。
会计人员职业环境分析和相关对策思考
会计人员职业环境分析和相关对策思考作者：邹宝英来源：《消费导刊·理论版》2008年第14期[摘要]我国注册会计师和企业会计人员的职业环境复杂。
政府和社会理应关注会计人员的合法权益，这样才有利于会计行业的长远发展。
要更好地维护会计人员的合法权益，应通过体制创新建立起科学的会计人员管理体制；建立相关的法律法规，进一步完善会计角色拆分；健全行业自律组织和维权机构；设立并运作好会计公司，借以帮助会计人员维权。
[关键词]会计人员职业环境维权近年来，财务秩序混乱、会计信息失真等问题已经受到人们的广泛关注。
有些企业为了自身局部利益而在财务数据的处理上“按需分配”，人为制造会计信息，甚至有的企业及其领导人为达到偷逃国家税收、完成上级任务、个人出政绩等目的，不惜采取转移收入或费用，随意变更会计报表合并范围，人为调节利润，向不同的使用者提供不同的报表等违规手段操纵会计信息。
对此，人们议论比较多的往往是会计人员自我约束方面。
实际上，实践中的会计信息的制造和发布不是由会计人员独立完成，而是受到了多方的干预。
这种出于各种目的的干预，使会计信息的质量、披露的完整性与及时性受到了影响，当这样的干预使会计过程偏离正常的轨道时，便产生了信息披露的不规范。
一、会计人员的合法工作权益缺少严格的法律保障尽管我国对会计工作早已立法，但是迄今为止，会计人员的业务执法地位、会计监督的法律地位不为社会所广泛承认，会计工作听命于单位负责人的随意指挥，会计工作没有执法独立性。
事实上，当单位负责人授意、指挥、强令会计人员违法时，会计人员的工作权利已经受到侵害，然而，按照新《会计法》的规定，对构成刑事犯罪的进行量刑惩处时，只是依据犯罪金额多少，而没有把侵害会计人员依法行使职权的权利作为定罪的依据（本来是双重违法），这就等于减轻了单位负责人的罪责。
《会计法》只把打击报复会计人员的事实认定违法，而现实中大量存在的所谓事实却是给予“穿小鞋”、“软处理”，同时对打击报复的内容没作具体规定。
会计职业道德存在问题的成因与对策
会计职业道德存在问题的成因与对策
会计职业道德问题的成因：
1.利益冲突，例如会计师有利益关系的客户可能会干扰到其职业道德
标准的遵守。
2.缺乏监管，对于不遵守职业道德的会计师不进行严格的监管，导致
职业道德标准的低下。
3.低收入和高工作压力，部分会计师会选择违反职业道德标准来提高
自己的收入和减轻工作压力。
4.职业教育不足，缺乏良好的职业教育和培训，导致会计师缺乏正确
的职业道德观念。
对策：
1.制定严格的道德标准，确保所有会计师都必须遵守这些规章准则。
2.高效监管机构，严格审查和惩罚那些违反职业道德标准的会计师。
3.增加对会计师的培训和职业发展计划，以提高他们的职业道德水平。
4.提高会计师的收入和福利，通过增加薪酬和减轻工作压力等方法，
防止会计师因金钱和利益而放弃职业道德标准。
5.推广行业自律，建立行业自律监管组织，加强职业道德教育和宣传，促进行业内的自我净化和规范化。
注册会计师执业质量的问题与对策
力 不 强 。 许 多注册 会计 师就 账 审 账 ， 仍 停 留 在 账 项 基 础 审 Ｈ－ 段 ， 阶 还 没 有达 到制 度基 础 审计 阶段 ， 更
谈 不 上 运 用 风 险 导 向 进 － Ｈ－ 这 ５审 ，
不能适 应 注册 会计 师的执 业 。
三 、 提 高 注 册 会 计 师 执
一
、
注 册 会 计 师 执 业 存
一
业 质 量 的 对 策
二 、 影 响 注 册 会 计 师 执
１、 范 企 业 内 部 控 制 制 度 规
在 的 主 要 问 题
是 重 程 序 ， 实质 。 注 册 会 轻
业 质 量 的 因 素 分 析
注册 会计 师执 业 质量 问 题 ， 除 了 有 注 册 会 计 师 固 有 的 审 Ｈ－ － 、 Ｔ －段 审 Ｈ－ 围 、 计 时 间 制 约 等 局 限 性 范 审 因素 外 ，主要 还 有 以下 一些 因素 ：
的 尺 度 ， 能 就 制 度 审 制 度 ， 形 只 在 式 上 评 价 控 制 环 境 的 优 劣 ， 得 建 使 立 在 以 评 审 内 部 控 制 制 度 为 基 础 的 风 险 导 向 审 Ｈ－ 不 从 心 。二 是 审 力 Ｈ－ 独 立 性 得 不 到 根 本 落 实 ， 要 的 主 表 现 在 以 下 几 个 方 面 ： 计 师 事 务 会 所 与 被 审 Ｈ－ 位 存 在 经 济 依 存 关 单 系 ， 弱 了 审 Ｈ－ 独 立 性 ； 些 大 削 的 一 型 会 计 师 事 务所 垄 断 高 端 客 户 ， 集 审 计 和 咨 询 业 务 于 一 体 ， 响 了 注 影 册 会 计 师 审 计 的 独 立 性 ； 司 法 人 公
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完善会计师的对策思考
完善会计师的对策思考
中国会计市场受国外所“本土化”的影响分析
无论是发展历史还是技术水平，本土会计师事务所都无力与“四大”抗衡，“四大”已控制了绝大多数的高端型客户。
这表明“四大”的本土化策略实质上是对中国会计市场的瓜分。
1．“四大”新的利润增长点是对中小客户的争夺“四大”对客户争夺的规律是：首先，目标国的优质客户是其首要的争夺目标，当优质客户被其控制以后，次优质客户就会成为其拓展的下一个目标。
“四大”在中国已参与了对大客户的争夺，特别是在对四大银行的审计师争夺战中，其竞争亦是非常激烈，普华永道、毕马威、安永和德勤已分别接手了中国银行、中国建设银行、中国工商银行和中国农业银行。
这些大客户已被争夺殆尽，针对占会计师行业数量95%的中小客户，“四大”同样会牢牢抓住其中的优质客户。
从收费方面考虑，这些客户虽没有上市公司以及到国外融资的企业高，但仍然是一块前景可观的市场。
在中国，由于“四大”已经进入了一个相对稳定的发展阶段，对这些中小客户的争夺必将成为他们新的利润增长点，也是“四大”新的突破所在。
2．“四大”“通吃”中国会计资本市场中国注册会计师协会发布的年度会计师事务所总收入排名显示，2002年以
来，普华永道中天、毕马威华振、德勤华永、安永华明一直牢牢占据行业的前四强，而且，他们领先国内所的距离也越来越大。
2002年，“四大”中排名第一位的普华永道业务收入7．66亿元，排在第四位的安永华明收入2．46亿元，分别是国内所中排在老大位置上的上海立信长江事务所收入的7．7倍和2．4倍。
两年之后的2004年，这三家事务所的排名位置尽管均未变化，但普华永道和安永华明的收入已分别达到12．46亿元和6．3亿元，为上海立信的8．13倍和4．1倍。
而2008年普华永道(PWC)、安永(EAY)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)四大会计师事务所在中国的总收入分别是27．55亿元、27亿元、24．99亿元和24．35亿元;2009年“四大”的总收入分别是281．8亿元、245．2亿元、274亿元和226．9亿元;2010年“四大”的总收入分别是265．69亿元、213亿元、265．78亿元和206亿元。
2008年至2010年“四大”在中国收入的比较如图1所示。
从图1我们可以看到“四大”的收入保持了一个较平衡的发展趋势，在不同年份之间没有太大的变化，特别是德勤和普华永道;然而需要关注的是毕马威和安永的收入呈现了下降的趋势，其影响因素还需要具体分析。
3．“四大”通过增长业务目标及多元化的服务抢占中国市场由于中国经济的持续发展，使金融市场具有相当大的潜力，而抢占中国市场已成为“四大”的一个主要目标。
以德勤为例，他以成为全球机构及中国的一个重要参与者为目标，在中国的发展目标是：成为一家“国际化运作的本地事务所”，也就是成为由优秀的本地人才提供
高质量服务的、具有国际视野、国际网络、国际化服务能力和标准的中国会计师事务所，进而在中国金融市场上寻求更多的发展机会，通过其独特的多元化服务帮助客户提升价值。
4．“四大”本土化的人才战略从2007年起，德勤、安永、普华永道和毕马威四大国际会计师事务所在中国掀起了抢揽人才的高潮。
自2007年7月起普华永道委托的57位新合伙人中，有42位来自中国内地，另有15位来自香港特区，普华永道有关人士透露，该公司2007年在中国内地及香港地区的合伙人数已超过280人，这是其本土化的人才策略，意在收编中国的本地才俊。
此外，“四大”每年从北大、清华等知名高等学府高薪诚聘优秀的毕业生，而且“四大”凭借着其老字号的品牌、优秀的企业文化、合理的激励成长机制以及长远的战略眼光，使其人才很少流失，形成了稳定的团队。
据统计，我国有近1400家境内外上市公司、数十万国有企业、近五十万家外资企业、300万家民营企业需要专业的审计和会计服务。
随着2007年新版《企业会计准则》的实施以及国内金融行业的迅猛发展，中国对包括财务总监、财务高管在内的中高端财会人员的需求也在不断增长，这也是“四大”近年来显著扩大揽才力度的原因之一。
中国会计师事务所的发展对策
面对中国会计师行业存在的问题以及国际“四大”的本土化战略，我们要清醒地认识到形势的严峻性，要适时确定
发展战略。
1．落实“走出去”的发展战略中国注册会计师协会发布的《关于推动会计师事务所做大做强的意见》迫使中国会计师事务所做大做强，并对“走出去”的发展目标实施表现得更为迫切。
中国会计师事务所“走出去”不仅有益于自身的发展，也有益于中国经济的健康发展，它将对支持出口贸易转型和改善经济结构，加强国有资产的监督管理以及更好地服务于中国企业“走出去”战略具有积极的意义。
中国注册会计师协会将继续鼓励中国会计师事务所加入国际网络，成为国际会员，并支持和鼓励中国会计师事务所在境外建立分支机构、设立境外代表处、发展国际成员和联系所等，在此基础上建立由中国会计事务所发起的国际网络。
2．实施加速国际化人才的培养战略培养一批具有国际视野和国际竞争力的行业领军人才队伍是推动和促进中国会计师事务所“走出去”的必然要求，是落实中国注册会计师行业国际化战略的必然要求，2007年推出的IPP(澳洲注册会计师国际培训项目)已经成为注册会计师行业领军人才培养的重要组成部分。
想要挺进国际会计市场，至关重要的是国际型的人才培养，而国际型人才培养的基础是沟通。
首先，国内所应着眼于员工外语水平的提高，使其熟悉国际业务并进行国际间的交流与沟通;其次，对员工进行系统培训国际会计准则和审计准则，使他们能够更好地了解和掌握国际会计、审计惯例，进而能熟练地应对国际会计和审计业务;最后，对员工加强后续教育的学习，通过设立培训基金的方式，鼓励员工参加ACCA、CGA等诸如此类的不同国家的会计师认
证考试，促使他们能更好地理解和掌握不同国家会计、审计惯例，把他们打造成国际型、综合型的会计人才。
3．组建航母级的会计师事务所按照国资委的规划，到2010年央企数量将从目前的159家减少到80至100家，这意味着未来三年将有1/3到1/2的央企参与重组。
伴随着央企的合并重组浪潮，必然出现一批航母级的会计师事务所。
会计师行业领导机构中注协指出，注册会计师行业将用5到10年的时间，培育大约100家左右具有一定规模、能为大型企业和企业集团提供综合服务的事务所，进而发展10家左右能够服务于中国企业“走出去”战略、提供跨国经营综合服务的国际化会计师事务所。
2008年会计师事务所掀起了前所未有的合并浪潮。
1月16日由岳华和中瑞华恒信合并而成的中瑞岳华会计师事务所在北京人民大会堂宣布成立;随后，万隆松德与北京五洲联合宣布合并;4月，河北广大、华安、永正得三家会计师事务所合并成功;11月29日，重庆天健会计师事务所与天健光华会计师事务所宣布合并;12月20日，北京高商万达、安徽华普、辽宁天健三家会计师事务所宣布“合三为一”;12月21日，北京京都会计师事务所与天华会计师事务所正式合并，成立北京京都天华会计师事务所。
在2008年年度前，浙江天健与东方会计师事务所有限公司也完成了合并。
可见，国内会计师事务所做大做强的一条重要通道是合并重组，从而打造航母级的会计师事务所，增强其国际竞争力。
4．成立注重核心竞争力的会计师事务所对于核心竞争力的确切说法不一。
有人才说：因为事务所最宝贵的是人
力资源;有关系说：因为关系决定事务所的客源;有专业水平说：因为专业能力的好坏，决定识别错弊能力的强弱。
但事务所的核心竞争力究竟是什么?一个非常重要的不能陷入的误区是认为核心竞争力是各项能力的简单叠加，应该是一种优势资源的集合，包括国际资源的整合。
在核心竞争力的培养方面，除了审计这项基本业务以外，会计师事务所还可以发展很多业务，如管理咨询、盈利预测、税收筹划等。
与此同时，面临新的竞争态势，本土所可以调整发展方向，拓展新业务。
例如，金融危机发生以后，我国出台了4万亿投资，对这样大规模的投资如何进行有效的审计监督是一个值得思考的问题。
可以这样说，仅靠审计署来实施审计监督，困难是相当大的，那么本土所可否抓住这个难得的机遇，协助审计署进行审计监督?当然，打造核心竞争力，找准自己的切入点至关重要，这需要一个循序渐进的发展过程，需要经过引导并进入良性的发展状态。
本文作者：付丽李琳工作单位：哈尔滨商业大学。