安全培训管理规定
安全教育培训制度及要求(4篇)
安全教育培训制度及要求一、背景介绍随着社会的发展，安全教育已经成为各个企事业单位必备的管理制度之一。
安全教育培训制度的建立和落实对于企业的安全管理非常重要。
通过安全教育培训，可以增强员工的安全意识和责任意识，提高员工的安全素质和技能，使员工能够识别和应对各类安全风险，最大限度地减少和避免事故的发生。
二、安全教育培训制度的原则和目标1.原则（1）依法依规。
安全教育培训应符合相关法律法规的规定，确保培训内容和方式合法合规。
（2）全员参与。
全体员工都应接受必要的安全教育培训，确保每个人都具备基本的安全知识和技能。
（3）全过程教育。
从入职培训开始，到日常定期培训，再到不定期专题培训，覆盖员工的整个工作周期。
（4）因岗位而异。
根据员工的不同岗位和职责，分别进行相应的安全教育培训。
2.目标（1）初级目标提高员工对安全的认识和重视程度，建立正确的安全观念。
（2）中级目标增强员工的安全意识和责任意识，形成良好的安全行为习惯。
（3）高级目标提高员工的安全素质和技能，使员工能够识别和防范各类安全风险。
三、安全教育培训的内容和方式1.内容（1）安全知识教育。
包括相关法律法规、安全管理制度、职业病防护等方面的知识。
（2）安全技能培训。
根据员工的不同岗位和职责，进行相应的安全技能培训，如急救知识、火灾逃生等。
（3）安全案例分享。
通过分享和讲解真实的安全事故案例，引起员工的警觉和思考，提高他们的安全防范意识。
2.方式（1）集中培训。
定期组织全员集中培训，通过讲座、培训课程等方式进行。
（2）现场演练。
针对特定的安全事故场景，进行现场演练，让员工亲身参与和实践。
（3）网络培训。
利用网络平台，开展在线安全教育培训，提供便捷的学习方式。
四、安全教育培训制度的要求1.制度内容（1）制度介绍。
明确安全教育培训的目标、原则和内容，使员工对制度有清晰的认识。
（2）培训计划。
制定年度安全教育培训计划，明确培训的时间、地点、内容和方式。
（3）培训资料。
安全教育培训及持证上岗管理制度范本
安全教育培训及持证上岗管理制度范本第一条为了提高员工的安全意识，保障工作场所的安全与健康，制定本制度。
第二条所有进入本单位的员工必须参加安全教育培训并持证上岗。
第三条安全教育培训内容包括但不限于以下内容：
1. 安全意识教育：员工应了解工作场所的安全风险和应对措施，提高安全意识；
2. 安全技能培训：根据各岗位的安全责任和操作要求，进行相应的技能培训；
3. 应急救援培训：教育员工如何应对突发事件，提高应急处置能力；
4. 相关法律法规培训：学习国家和行业相关的法律法规，了解安全管理的要求。
第四条安全教育培训由专业的安全培训师或外部专家负责。
培训期间，员工应全程参加、认真学习。
第五条完成安全教育培训并通过考核后，员工将获得相应的安全培训证书。
第六条持证上岗的员工应定期参加安全知识更新培训，确保在岗位上始终具备安全意识和操作能力。
第七条员工不得擅自上岗或参与与其证书不符的工作。
第八条违反安全教育培训及持证上岗管理制度的员工，将受到相应的纪律处分。
第九条本制度实施前，已经持有相关安全培训证书的员工，可按规定办理证书换领手续。
第十条本制度的解释权归本单位所有。
本制度于****年**月**日起施行。
安全培训管理规定
安全教育培训管理规定（试行）第一章总则第一条为贯彻落实《安全生产法》、国家安全生产监督管理总局《生产经营单位安全培训规定》、国家能源局《电力安全培训监督管理办法》等有关法律法规，提高从业人员的安全素质和安全意识，保障安全生产，特制订本办法。
第二条本规定适用于集团公司总部及所属各单位的安全教育培训管理工作。
第三条术语解释安全培训是指以提高集团公司从业人员和从事安全生产工作的相关人员的安全素质为目的的教育培训活动。
从业人员是指包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、特种设备作业人员和其他从业人员。
主要负责人是指生产经营单位内对生产经营活动负有决策权并能承担法律责任的人，包括法定代表人、实际控制人、总经理、经理等。
安全生产管理人员是指生产经营单位分管安全生产的负责人、安全生产管理机构负责人及其管理人员，以及未设安全生产管理机构单位的专、兼职安全生产管理人员等。
特种作业人员是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能靠造成重大危害的作业。
特种作业的范围按《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安监总局令第30号）特种作业目录规定。
如电工作业、高处作业、焊接与热切割作业、制冷与空调作业等。
特种设备作业人员是指锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械、场（厂）内专用机动车辆等特种设备的作业人员及相关管理人员统称特种备作业人员。
特种设备作业人员作业类别与项目目录按《特种设备作业人员监督管理办法》（国家质量监督检验检疫总局令第140号）规定执行。
其他从业人员是指除主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和特种设备作业人员以外，该单位从事生产经营活动的所有人员，包括其他负责人、其他管理人员、技术人员和各岗位的工作人员、临时聘用人员以及实习、参观学习的人员。
市级单位是指集团公司直属管理的市级分公司，各发电、辅业、多经子公司，直属中心等单位。
县级单位是指市级单位管理的县级分公司、子公司、辅业、直属中心以及各市所属部门（中心）等单位。
《安全生产培训管理办法》
《安全生产培训管理办法》
《安全生产培训管理办法》是一部重要的法规文件，用于规范和管理企业安全生产培训工作。
这部办法明确了安全生产培训的目标、内容、方式和责任，对于提高职工安全生产意识、掌握安全生产知识和技能，预防和减少安全事故具有重要的指导意义。
根据《安全生产培训管理办法》，企业应当建立健全安全生产培训管理制度，明确安全生产培训的责任部门、具体内容和培训周期，并制定详细的培训计划和安排。
同时，企业应当根据员工不同的岗位和工种特点，制定相应的安全生产培训方案，确保每位员工都能够接受到系统全面的安全生产培训。
此外，《安全生产培训管理办法》还规定了安全生产培训的方式与方法，包括举办专题讲座、开展实地演练、组织岗位培训等多种形式，以及使用现代化教学手段和工具，提高安全生产培训的针对性和有效性。
同时，办法还强调了培训的考核评估和结果反馈，确保培训效果的可持续性和稳定性。
总的来说，《安全生产培训管理办法》为企业提供了一套完整的安全生产培训管理模式，有助于企业加强安全生产教育培训，提高职工的安全生产意识和技能，预防和减少安全事故的发生，保障员工的人身安全和健康。
因此，企业在安全生产培训工作中，要严格依照《安全生产培训管理办法》的要求和规定，切实加强安全生产培训管理，确保安全生产工作的顺利进行。
安全培训管理规定（5篇）
安全培训管理规定1、教育和培训的时间根据建设建教[____]____件印发的<建筑企业职工安全培训教育暂行规定>的要求如下:(1)企业法人代表、项目经理每年不少于____学时;(2)专职管理和技术人员每年不少于____学时;(3)其他管理和技术人员每年不少于____学时;(4)特殊工种每年不少于____学时;(5)其他职工每年不少于____学时;(6)待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于____学时的培训;(7)新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于____学时、____学时、____学时。
2、教育和培训的形式与内容教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
(1)新工人必须进行公司、项目部和班组的三级安全教育。
教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。
(2)电工等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。
(3)采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。
3、安全教育和培训的形式(1)新工人三级安全教育对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
三级安全教育是每个刚进企业的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、项目、班组这三级。
对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
公司级。
新工人必须进行初步的安全教育。
教育内容如下:1)劳动保护的意义和任务的一般教育;2)安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识;3)企业安全规章制度等。
项目级。
项目级教育是新工人被分配到项目以后进行的安全教育。
教育内容如下:1)建安工人安全生产技术操作一般规定;2)施工现场安全管理规章制度;3)安全生产纪律和文明生产要求;4)在施工程基本情况，包括现场环境、施工特点，可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。
安全生产培训管理规定（4篇）
安全生产培训管理规定第一章总则第一条为加强企业安全生产工作，保障员工安全和生命财产安全，根据国家安全生产法、安全生产管理条例和其他相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于企事业单位，包括生产、经营、服务性单位，以及其他具备安全生产风险的单位。
第三条安全生产培训是指通过学习、交流、实践等方式，提高员工安全生产意识和技能的过程。
第四条安全生产培训应当按照预先确定的计划进行，由安全生产管理部门负责组织和实施。
第五条安全生产培训应当根据不同岗位和工种的特点和风险程度，制定相应的培训内容和方法。
第二章培训计划第六条每个企事业单位应当制定年度安全生产培训计划，并向上级安全生产管理部门报送。
第七条安全生产培训计划应当包括培训的时间、地点、对象、内容、方法等内容。
第八条安全生产培训计划应当根据不同岗位和工种的特点和风险程度，确定不同级别、不同层次的培训内容和安排。
第九条安全生产培训计划应当经过组织参与者意见的征询，并经上级安全生产管理部门审批后才能执行。
第十条安全生产培训计划应当与企事业单位的安全生产目标和任务相结合，确保培训内容的针对性和实用性。
第三章培训对象第十一条安全生产培训对象包括企事业单位员工、临时工、合同工等所有参与工作的人员。
第十二条安全生产培训对象应当根据其工作岗位和风险程度，划分为不同层次和不同级别。
第十三条岗位危险性较大的员工，应当进行额外的培训和考核。
第十四条安全生产培训应当覆盖所有员工，特殊岗位人员应当定期进行复训。
第十五条安全生产培训应当引导员工依法行使权利，了解自己的安全权益和义务，并提高安全自我保护能力。
第四章培训内容第十六条安全生产培训应当包括员工安全意识、安全技能和应急处理等方面的内容。
第十七条安全生产培训内容应当根据不同岗位和工种的特点和风险程度，确定相应的培训模块。
第十八条安全生产培训内容应当涵盖法律法规、安全操作规程、事故案例、应急预案等方面的知识。
第十九条安全生产培训内容应当与企事业单位的具体安全风险进行对接，有针对性地开展培训。
安全教育培训有关规定
生产经营单位——安全培训合格证 初次安全培训时间不得少于32学时； 每年再培训时间不得少于12学时。
3
入厂三级安全教育
生产单位的其他从业人员，在上岗前必须经过 厂、车间、班组三级安全培训教育 在上岗前培训 危险化学品单位—— 入厂三级教育培训时间不得少于72学时； 每年再培训时间不得少于20学时。
指对各种防爆电气设备进行安装、检修、维护 的作业。（适用于除煤矿井下以外的防爆电气作业 ）
11
特种作业人员
2 焊接与热切割作业 指运用焊接或者热切割方法对材料进
行加工的作业（不含《特种设备安全监察 条例》规定的有关作业）。 2.1 熔化焊接与热切割作业 2.2 压力焊作业 2.3 钎焊作业
（原称为电焊气焊气割）
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处罚
由安监部门责令其限期改正；逾期未改正的，责令 停产停业整顿，并处2万元以下的罚款： （一）…危险化学品…等生产经营单位主要负责人 和安全管理人员未按本规定经考核合格的； （二）…危险化学品… 等生产经营单位未按照本规 定对其他从业人员进行安全培训的； （三）…危险化学品… 等生产经营单位未如实告知 从业人员有关安全生产事项的； （四）特种作业人员未按照规定经专门的安全培训 机构培训并取得特种作业人员操作资格证书，上岗 作业的。
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处罚
由安监部门责令其限期改正，并处2万元以下 的罚款： 1、未将安全培训工作纳入本单位工作计划并 保证安全培训工作所需资金的； 2、未建立健全从业人员安全培训档案的； 3、从业人员进行安全培训期间未支付工资并 承担安全培训费用的。
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处罚
由安监部门责令其限期改正；逾期未改正的，责令 停产停业整顿，并处2万元以下的罚款： （一）…危险化学品…等生产经营单位主要负责人 和安全管理人员未按本规定经考核合格的； （二）…危险化学品… 等生产经营单位未按照本规 定对其他从业人员进行安全培训的； （三）…危险化学品… 等生产经营单位未如实告知 从业人员有关安全生产事项的； （四）特种作业人员未按照规定经专门的安全培训 机构培训并取得特种作业人员操作资格证书，上岗 作业的。
安全培训教育管理规定
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安全生产培训管理规定
安全生产培训管理规定安全生产培训管理规定是指在企业中，为了保障员工生命安全、预防事故发生和提高员工安全生产意识，制定的一系列管理规定。
以下是安全生产培训管理规定的具体内容：一、培训目标：明确培训的目标，即提高员工对于安全生产的认识和意识，学习相关的安全生产知识和技能，掌握应对突发事故的应急措施。
二、培训制度：制定企业的安全生产培训制度，明确培训的程序和流程。
包括培训计划、培训安排、培训内容和培训方式等。
确保培训的全面、系统和有效性。
三、培训内容：制定培训内容，包括安全法律法规、安全生产标准和规范、事故案例分析等。
根据不同岗位和工种，针对性地进行培训，提高员工的专业知识和技能。
四、培训方法：制定培训方法，包括理论培训、实践培训和案例分析等。
采用多种教学手段，如讲座、演示、互动和上岗培训等。
确保培训的多样化和趣味化。
五、培训周期：确定培训的周期，根据相关要求和实际情况，制定定期培训和不定期培训的时间间隔。
确保培训的及时性和有效性。
六、培训考核：设立培训考核制度，对员工进行培训后的考核。
通过考核，评估培训效果，并对培训进行调整和改进。
七、培训记录：建立培训档案，记录员工的培训情况。
包括培训的时间、地点、内容和员工的反馈等。
用于监督培训的落实和整改。
八、培训督导：指定专人负责培训的督导和管理。
确保培训的顺利进行和培训效果的评估。
九、培训补充：针对新员工、临时工和外包人员等特殊群体，制定相应的培训补充措施。
确保所有人员都能接受到安全生产培训。
十、培训宣传：加强对于安全生产培训的宣传，提高员工对培训的重视和参与度。
通过海报、宣传栏、内部网站等方式，宣传培训的重要性和效果。
总之，安全生产培训管理规定的制定和实施，对于增强企业员工的安全意识和提高安全生产水平具有重要意义。
通过培训，员工能够正确应对突发事故，减少事故发生的可能性，保障企业的正常生产和员工的生命安全。
企业安全培训教育管理规定
企业安全培训教育管理规定一、背景介绍企业安全培训教育管理规定是针对全国各类企业存在的安全生产事故频繁发生、正常运作受到威胁的现状，为了保障企业安全、保证职工的生命安全和财产安全，制定的一项重要规定。
企业安全培训教育管理规定的制定，对于提升企业安全生产管理水平，建立健全安全生产体系，防范和减少各类生产事故具有重要意义。
二、基本规则企业安全培训教育管理规定要求各类企业必须遵守自身安全生产管理规定，制定和执行企业安全生产责任制，设立和完善安全生产管理组织机构和安全生产预警、防控机制，在安全生产教育和培训中加强对安全生产知识和技能的培训，及时获得安全生产信息并及时进行处理和反应，同时向员工进行安全生产知识的普及、教育和培训，确保员工具备安全意识和防范意识，减少生产事故发生的风险。
三、培训教育内容企业安全培训教育管理规定要求将安全生产知识、技能与作业操作紧密结合起来，内容包括：安全使用机械、设备、工具的操作方法和要求；始终遵守安全操作规程和工艺流程；拒绝违章操作、违规操作和超负荷工作；应急方案和预案的执行方法和步骤；健康、安全人际关系和团队合作等等，员工应配合企业制定的培训计划和时量安排，配合企业实施安全生产管理，增强员工的安全生产意识和实际操作技能。
四、开展形式与机制企业安全培训教育管理规定要求，企业应根据自身特点和生产经营情况，以课堂培训、实际操作、考核评估等形式，组织开展安全生产教育和培训，确保安全生产知识的全面覆盖和落实；应制定完善的安全生产管理制度，配合安全检查，及时发现问题和隐患，采取有效措施予以纠正，做到严格落实制度与规定。
五、责任追究制度企业安全培训教育管理规定要求，企业必须建立健全责任追究机制，为加强安全生产教育和培训工作的落实带来保证。
如：对于未按规定参加安全生产教育和培训的员工，相应负责人需进行责任追究；对于未认真执行培训计划的培训教师，予以惩处；对于安全事故隐患存在、未进行整改不力等问题，依法按受教育程度和性质的轻重给予相应的制裁措施等等，旨在落地以责任追究机制提高员工安全生产管理的自觉性和主动性。
安全培训管理规定(4篇)
安全培训管理规定第一章总则第一条为了加强企业安全管理，提升员工的安全意识和技能水平，保障员工的人身安全和财产安全，根据相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有企事业单位及其职工，包括劳务派遣单位、临时工、实习生等。
第三条安全培训是指为了提供员工必要的安全知识和技能而进行的教育和培训活动。
第四条安全培训应根据企业的生产经营特点和员工的实际需求开展，内容涵盖常识性、技术性和管理性安全知识。
第五条安全培训应根据不同岗位和职责进行分类，包括初级安全培训、中级安全培训和高级安全培训。
第六条安全培训应采用多种形式，包括理论宣讲、现场演示、模拟演练、案例分析等。
第七条安全培训应周期性进行，新员工入职前应进行必要的安全培训，员工岗位发生变化或者出现新的安全风险时应及时进行培训。
第八条安全培训应由专业的安全培训机构和人员进行，企业应及时邀请专业人员提供培训服务。
第二章安全培训计划第九条企业应制定年度安全培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式。
并及时公布给员工。
第十条安全培训计划应根据企业的安全风险评估和员工的安全知识水平制定，确保培训的针对性和有效性。
第十一条安全培训计划应根据不同岗位和职责的不同进行分类，确保培训的全面性和专业性。
第十二条安全培训计划应充分考虑员工的工作时间和学习负担，合理安排培训时间和方式。
第三章安全培训实施第十三条企业应根据安全培训计划，组织专门的人力物力，全力推进安全培训工作的实施。
第十四条安全培训应由安全培训负责人统筹安排，明确培训目标和培训内容，并配备相应的培训材料和设备。
第十五条安全培训应采用灵活多样的方式进行，适应不同员工的学习特点和需求。
第十六条安全培训应注重实践操作和实际应用，提高员工的实际操作和应急处理能力。
第十七条安全培训应定期组织考核和评估，对培训效果进行监测和跟踪。
第十八条安全培训记录应及时填写和归档，保留至少5年。
第四章安全培训监督第十九条企业安全生产主管部门应加强对安全培训的监督和检查，发现问题及时整改。
安全培训管理制度
安全培训管理制度安全培训管理制度范本（精选5篇）为确保职工树立安全意识，保障生产的安全进行，应制定规范的安全培训管理制度。
下面店铺为大家整理了有关安全培训管理制度的范本，希望对大家有帮助。
安全培训管理制度篇11. 凡新入厂的员工必须经过公司、厂、班组三级岗前安全教育，并经考试合格后，方可进入生产岗位工作。
新员工安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
2. 凡从事特殊工种作业的人员，应按国家有关要求进行专业性安全技术培训，经考试合格，取得特殊作业操作证后方可上岗，并定期参加复审。
除取得特种作业人员操作证外，还必须取得本企业的安全作业证。
3. 每月组织员工学习国家相关法律法规，增强员工遵章守纪的自觉性。
4. 结合公司和岗位的特点，大力开展班组健康、安全、环保宣传教育活动，增强员工的安全意识。
5. 及时组织学习安全警示和事故案例，吸取经验教训。
6. 关注员工生活交通安全，根据地域和时令特点进行有侧重提示，发现不安全行为及时制止。
7. 定期组织学习公司安全、消防、环境应急预案，制定桌面推演计划，每月进行一次桌面推演，班组员工进行参演。
8. 定期组织消防器材、防护器材的佩戴演练，开展班组员工间演练竞赛。
9. 组织班组员工积极开展隐患排查活动。
10. 每年签订班组员工安全承诺书，督促班组员工严格执行安全承诺。
11. 严格按照公司票证制度相关规定，根据权属签署工作票。
签署前现场隔离确认、工作过程监督监护、工作结束设备及作业面清理、完工后验收签字、作业票归档环节无缺失12. 安全宣传知识和教育内容主要包括：国家安全生产、劳动保护的方针、政策，安全生产法律法规，职业道德，公司规章制度，机床吊车起重等安全操作规程，安全生产技能，事故经验教训等。
13. 坚持“先培训、后上岗”的原则，新入班组员工必须经过公司、车间、班组三级安全教育后方可上岗工作，岗前安全教育未能通过的人员一律不得上岗。
14. 特殊工种工人必须持证上岗，严禁无证作证(部分人员在申请上岗证)15. 坚持经常性开展安全生产教育，班组结合自身工作情况，可采用安全活动日、班前班后会、各种安全会议、安全技术交流、板报、标语、简报等，结合公司生产、施工任务开展安全生产经常性教育。
山东省安全生产培训管理规定
山东省安全生产培训管理规定为了加强安全生产培训工作，提高企业职工的安全意识和职业素质，规范培训机构的管理，保障职工的人身安全和健康，依据《中华人民共和国安全生产法》、《山东省职业安全法》等有关法律法规，结合山东省实际，制定本规定。
第一条适用范围本规定适用于山东省内企业安全生产培训工作，以及从事企业安全生产培训的培训机构（以下统称培训机构）。
第二条培训机构资质认定从事企业安全生产培训工作的培训机构，必须事先取得工商营业执照和经过安全生产主管部门初审并认可的《企业安全生产培训资质认定证书》，方可进行安全生产培训业务。
第三条培训师资格要求从事企业安全生产培训工作的培训师应当取得相应的专业技术职称或工作经历，并经过省级安全生产主管部门认证。
培训师从事培训工作时，应当严格按照国家和地方有关安全生产规定和标准进行培训，确保培训内容合规、有效。
第四条培训计划和教材培训机构应当编制完整的企业安全生产培训计划，制定详细的计划内容和时间表，并按照计划实施培训。
同时，培训机构应当准备规范、完备、科学、系统的培训教材，确保培训教材中的内容与实际工作相符合。
第五条培训方式与形式企业安全生产培训的方式和形式应当既满足职工的学习需要，又便于企业的安全生产管理实践需要。
培训可以采用理论教学、场地实践、视频教材、案例分析等多种方式进行，同时也可以采用面对面教学、网络远程教育等多种形式进行。
第六条培训考核企业安全生产培训结束后，应当进行考核。
考核方式应当与培训方式和形式相适应，考核内容应当紧密联系实际工作，具有针对性和实效性。
考核结果应当及时通知被考核职工，并在企业安全生产档案中做好记录。
第七条培训成效评估企业安全生产培训结束后，应当对培训工作进行成效评估。
评估对象应当包括被培训职工和企业安全生产管理人员等。
评估内容应当涵盖培训教育质量、培训方式和形式、培训成果、培训效益等方面。
评估结果应当用于指导下阶段的安全生产培训工作，不断提高培训质量和效果。
安全培训规定(总局3号令)
安全培训规定(总局3号令)国家安全生产监督管理总局令第 3 号《生产经营单位安全培训规定》已经2005年12月28日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2006年3月1日起施行。
局长李毅中二??六年一月十七日生产经营单位安全培训规定第一章总则第一条为加强和规范生产经营单位安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据安全生产法和有关法律、行政法规，制定本规定。
第二条工矿商贸生产经营单位(以下简称生产经营单位)从业人员的安全培训，适用本规定。
第三条生产经营单位负责本单位从业人员安全培训工作。
生产经营单位应当按照安全生产法和有关法律、行政法规和本规定，建立健全安全培训工作制度。
第四条生产经营单位应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。
生产经营单位从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。
未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。
第五条国家安全生产监督管理总局指导全国安全培训工作，依法对全国的安全培训工作实施监督管理。
国务院有关主管部门按照各自职责指导监督本行业安全培训工作，并按照本规定制定实施办法。
国家煤矿安全监察局指导监督检查全国煤矿安全培训工作。
各级安全生产监督管理部门和煤矿安全监察机构(以下简称安全生产监管监察部门)按照各自的职责，依法对生产经营单位的安全培训工作实施监督管理。
主要负责人、安全生产管理人员的安全培训第二章第六条生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。
煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员，必须接受专门的安全培训，经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。
生产经营单位安全培训管理规定
生产经营单位安全培训管理规定生产经营单位安全培训管理规定，旨在提高员工对工作环境安全和危险因素的认识，确保员工遵守相关安全制度和手册，预防和减少安全事故的发生。
以下是相关规定的主要内容：一、培训对象所有从事生产经营工作的员工都应参加安全培训，包括新员工、临时工以及岗位变动的员工。
二、培训内容1.安全制度和规定：包括公司安全制度和手册的相关内容，员工应了解并严格遵守。
2.工作环境和设施：包括工作场所的布局、安全出口、消防设施等，员工应熟悉并了解如何正确使用。
3.危险因素和应对措施：包括化学品、机械设备、高处作业、电气设备等，员工应认识到危险因素的存在，并熟悉相应的安全管理措施。
4.应急处理和逃生演练：包括火灾、泄漏、事故等突发情况的应对方法和逃生路线。
三、培训方式1.新员工培训：新员工入职时应进行全方位的安全培训，培训内容应包括基本安全知识、工作环境和设施介绍、危险因素和应对措施等。
2.定期培训：不定期进行针对性的培训，以强化员工对安全制度和相关知识的理解和遵守。
3.专项培训：针对特殊工种或特殊操作进行专项培训，如高处作业、电气维修等，确保员工具备相应的操作技能和安全意识。
四、培训记录与考核1.培训记录：单位应建立员工安全培训记录，包括培训时间、培训内容、培训人员和培训情况等。
2.培训考核：对培训内容进行考核，以确保员工对安全知识的掌握程度。
五、违规处罚和激励机制对违反安全制度和规定的员工进行相应的处罚，以提醒员工重视安全。
同时，建立激励机制，对积极参与安全培训并且表现出色的员工给予奖励和表彰。
总之，生产经营单位安全培训管理规定的目的是为了保障员工在工作中的安全，提高员工对安全问题的认识和应对能力。
单位应根据实际情况制定培训计划，并进行培训记录和考核，同时采取违规处罚和激励机制，以确保员工的安全意识和行为达到最佳状态。
生产经营单位安全培训管理规定
生产经营单位安全培训管理规定生产经营单位安全培训管理规定第一条为了加强生产经营单位的安全生产管理，提高员工的安全防范意识和应急处理能力，规范安全培训工作，确保生产经营单位的安全生产工作顺利进行，根据《中华人民共和国安全生产法》和其他有关法律法规，制定本规定。
第二条生产经营单位应当建立健全安全培训制度，安排专门的安全培训岗位，配备专业培训人员，负责安全培训的组织和实施。
第三条安全培训内容应当包括以下几个方面：1. 安全法律法规的学习，使员工能够掌握和理解国家关于安全生产的相关法律法规，遵守安全操作规程。
2. 安全操作技能的培训，使员工能够熟练掌握本单位的安全操作规程，正确使用各类安全设备和保护用品。
3. 灭火和应急处理技能的培训，使员工能够熟练运用灭火器材，进行灭火和救援。
4. 安全事故预防和处理知识的培训，使员工能够识别和预防各类安全事故，灵活应对突发情况。
5. 安全意识和责任意识的培养，使员工树立安全第一的意识，养成安全行为习惯，对自己、他人和单位的安全负有责任。
第四条安全培训应当采取定期培训和现场辅导相结合的方式进行。
企业要定期组织培训，周期不得少于一年一次，对新进员工进行入职培训，对工作岗位上的安全操作进行培训，对高风险岗位的员工要加大培训力度。
此外，企业还应当根据实际情况，灵活组织现场辅导，对安全操作不规范的员工进行及时指导和纠正。
第五条安全培训的结果应当进行考核评估，评估内容包括培训效果、员工的安全防范意识、安全操作规程的遵守情况等。
对于培训效果不理想的员工，企业应当安排再培训，并及时提供必要的帮助和支持。
第六条生产经营单位应当做好培训记录的管理，将培训时间、内容、人数、效果等信息记录在册，并定期向上级安全管理部门报备。
第七条生产经营单位应当重视安全培训工作，加大对安全培训的投入，提供必要的培训设施和条件。
企业要加强对安全培训工作的组织和领导，确保安全培训工作的顺利进行。
第八条经上级安全管理部门检查发现，未按照本规定进行安全培训，违反规定进行安全培训的，将依法给予批评教育或者行政处罚。
《生产经营单位安全培训规定》最新版
《生产经营单位安全培训规定》最新版一、目的和职责1、培训管理制度的目的和依据《生产经营单位安全培训规定》最新版的制定，旨在加强公司员工的安全意识和安全技能，提高生产经营单位的安全管理水平，保障员工的生命财产安全，促进公司的可持续发展。
本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等相关法律法规，结合公司实际情况，明确公司各级员工的安全培训要求和管理措施。
1.1 提高员工安全意识：通过培训，使员工充分认识到安全生产的重要性，增强安全意识，自觉遵守公司安全规定。
1.2 提升员工安全技能：针对不同岗位的安全生产要求，进行专业、系统的培训，提高员工的安全操作技能和应急处置能力。
1.3 降低安全事故发生率：通过安全培训，提高员工的安全防范意识，减少因操作不当、违章作业等导致的安全事故。
1.4 促进公司可持续发展：强化安全培训，提升公司整体安全管理水平，为公司的长远发展奠定坚实基础。
2、公司人力行政部的职责与权限公司人力行政部作为安全培训的主管部门，负责制定、实施和监督公司安全培训工作，具体职责与权限如下：2.1 制定安全培训计划：根据公司发展战略和安全生产目标，制定公司年度安全培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间等。
2.2 组织实施安全培训：负责组织、协调各类安全培训活动，确保培训工作有序进行。
2.3 监督检查安全培训：对各级部门的安全培训工作进行监督检查，确保培训效果。
2.4 评估与考核：对安全培训效果进行评估与考核，提出改进措施，不断提高安全培训质量。
2.5 培训资源管理：负责安全培训资源的配置与管理，包括内部讲师选拔、培训教材的编制与更新等。
2.6 培训费用管理：合理预算安全培训费用，确保培训资金合理使用。
2.7 制度修订：根据法律法规变化和公司实际情况，适时修订安全培训制度，确保制度的有效性和适应性。
二、培训类别和方式1、新入职应届毕业生培训(1) 第一阶段：基础入职培训- 培训目的：使新入职应届毕业生了解公司文化、组织架构、基本规章制度以及安全生产的基本知识。
生产经营单位安全培训管理规定
生产经营单位安全培训管理规定根据相关法律法规和管理要求，为保障生产经营单位的安全生产，制定以下安全培训管理规定：一、培训内容：1. 培训内容应包括法律法规、安全生产管理制度、安全操作规程、应急救援知识等与单位生产经营活动相关的内容。
2. 各类岗位的员工应接受与其工作内容和职责相适应的专业技能培训。
3. 新进员工应进行入岗培训，包括单位的基本情况、安全制度、操作规程等方面的培训。
二、培训计划和实施：1. 生产经营单位应制定培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。
2. 培训可以采取面授、集中培训、现场实操培训、电子学习等方式进行。
3. 生产经营单位应设立专门的培训机构或配备专职培训负责人，负责培训计划的制定、实施和评估。
4. 培训计划应包括定期培训和不定期培训，定期培训一般每年1-2次，不定期培训根据需要进行。
三、培训评估和记录：1. 培训结束后，应进行培训评估，评估内容包括培训效果、培训内容的针对性和实用性等。
2. 生产经营单位应建立培训记录，包括培训时间、培训内容、培训对象和培训评估结果等。
3. 培训记录应保存至少5年，并配备备份。
四、教育培训的监督和管理：1. 相关部门应加强对生产经营单位的安全培训工作的监督和指导，并进行定期检查和评估。
2. 生产经营单位应配备专职或兼职的安全培训管理人员，负责培训计划的实施和评估。
3. 对培训不合格或未参加培训的人员，一经发现，应立即采取相应措施进行教育和整改。
以上是关于生产经营单位安全培训管理规定的内容，生产经营单位应严格按照规定履行安全培训的义务，确保员工具备相关的安全知识和技能，保障生产经营活动的安全性。
安全培训计划规定
安全培训计划规定第一章前言1.1 本安全培训计划的制定目的安全是企业发展的基石，是员工健康和生命的保障。
为了提升员工对安全管理工作的认识，增强安全意识，建立健全的安全管理体系，特制定本安全培训计划。
1.2 本安全培训计划的范围本培训计划适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等各类岗位。
第二章安全管理体系介绍2.1 安全管理责任制度明确各级管理人员的安全管理责任，建立健全的安全管理体系，落实各项安全管理工作。
2.2 安全教育培训制度建立全员参与的安全培训机制，定期进行安全教育培训，提升员工对安全管理工作的认识和技能。
第三章安全意识培训3.1 安全意识培训内容根据各岗位的特点和风险情况，制定不同的安全意识培训内容，包括常见安全隐患、事故案例、应急预案等内容。
3.2 安全意识培训方式采用多种形式进行安全意识培训，包括课堂讲解、案例分析、实地观摩等方式，使员工能够深入了解安全知识，增强安全意识。
3.3 安全意识培训周期定期进行安全意识培训，建立长效机制，确保员工的安全意识时刻保持高度警惕。
第四章应急预案培训4.1 应急预案培训内容培训员工应急演练的方法和流程，包括各种突发事件的应对方法、逃生和救援技能等内容。
4.2 应急预案培训方式通过模拟演练、现场教学等方式，培训员工的应急反应能力和自救能力。
第五章安全设施操作培训5.1 安全设施操作培训内容培训员工对公司安全设施的操作方法、维护保养等内容，确保设施的有效运行。
5.2 安全设施操作培训方式通过专业教师授课、实际操作演练等方式，培训员工对安全设施的操作技能。
第六章安全检查培训6.1 安全巡视检查培训内容培训员工对安全隐患的发现和整改方法，提高员工的安全巡视检查能力。
6.2 安全巡视检查培训方式通过案例分析、实地演练等方式，培训员工对安全巡视检查的方法和技巧。
第七章安全文化建设7.1 安全文化意识培训内容培训员工积极参与构建企业安全文化，树立安全第一的理念，提高员工的安全文化素养。
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XXXX分公司安全培训管理规定（2018年征求意见版）第一章总则第一条为加强安全教育培训管理，强化员工安全素质，提高员工岗位操作技能，根据《中华人民共和国安全生产法》、《民用航空安全管理规定》、《民航企事业单位主要负责人安全培训大纲》（民航发[2016]111号）、《民用航空安全培训规定》（民航发[2006]206号）及《 XXXX XXXX安全教育培训管理规定》（湘机场〔2013〕207号），制定本规定。
第二条本规定适用于公司各层级安全培训工作，包括公司级、部门级、岗位级安全培训。
各部门可参考本规定要求开展对外包单位的安全培训管理工作。
第三条本规定所指安全培训是与安全管理体系要素相关的培训，以及安全管理理论、安全生产知识、安全操作技能、安全技术等培训。
第四条岗位操作手册、岗位操作程序等岗位技能内容的培训，按照公司人力资源部培训相关要求落实，不适用于本规定。
第五条特种作业人员必须按照国家和行业管理部门的规定接受专门的安全培训，经考试合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗。
第六条未经过安全培训且考核合格的人员，不得从事与民航运行安全有关的岗位工作。
第七条 XXXX控制区准入培训按照《长沙黄花国际机场控制区准入培训考核管理办法》（湘机场股份 XXXX〔2011〕212号）执行。
第八条危险品从业人员培训按照《 XXXX危险品航空运输培训管理规定》执行。
第九条航空安保教员、航空安保负责人、航空安保管理人员的培训按照《国家民用航空安全保卫培训方案》执行；从事民航安全检查岗位的工作人员的培训按照《国家民用航空安全检查培训管理规定》（民航发〔2012〕23号）执行。
第二章管理职责第十条安全质量部职责：（一）负责建立、修订及完善公司安全培训制度；（二）负责收集各单位年度安全教育培训需求，拟定 XXXX 年度安全教育培训计划，报人力资源部审核；（三）负责制定和持续完善公司安全培训大纲；（四）负责协助集团组织实施安全管理资质培训；（五）负责监督检查安全培训工作的实施情况；（六）负责联合人力资源部选聘安全内训师。
第十一条人力资源部职责：（一）负责审定安全培训计划，安全培训费用预算及使用监督。
（二）负责指导、监督安全培训工作。
（三）负责安全内训师的统一管理，选聘以及课时津贴的审核与发放。
第十二条培训中心职责：（一）负责组织实施新员工岗前安全培训，并制定新员工安全培训大纲；（二）负责协助开展公司级的专项安全培训工作。
（三）负责协助人力资源部选聘安全内训师。
第十三条各单位职责：（一）按照本规定要求建立部门安全培训实施办法。
（二）负责向安全质量部报送培训年度需求，制定本单位安全培训计划，并遵照落实，督促和检查部门级和岗位级安全培训计划的落实情况。
（三）负责组织实施部门级和岗位级安全培训，以及其他从业人员的基础安全培训；（四）负责组织实施本单位专项安全培训。
（五）负责组织本单位员工参与公司级各项安全培训。
（六）负责配合公司选拔安全培训师。
（七）负责建立部门培训大纲及培训课程，开发、完善内部课程、案例库及试题库。
（八）负责本单位安全培训档案管理，确保培训记录的真实、完整和有效，符合公司的规范要求。
（九）负责组织实施本单位安全培训内容的效果评估。
第三章安全培训人员分类第十三条单位主要负责人：分公司总经理、党委书记、分管安全/质量/运行副总经理、安全总监。
第十四条中层安全管理人员：安全质量部负责人；运行单位行政主管、总支书记、分管安全/质量/运行负责人；从事安全管理工作5年以上的人员。
第十五条初级安全管理人员：安全质量部职员；运行单位质控部门从业人员；运行单位安全助理员；科级分管安全负责人；从事安全工作5年以内的人员。
第十六条其他从业人员：是指除以上以外的人员，包括不需要取得安全管理资格的管理人员、分队长（班组长）、员工、新进人员、实习生等。
第四章组织与实施第十七条基础安全培训（一）单位主要负责人基础安全培训1.参加由民航局批准或授权的培训机构组织开展的培训，并取得相应的资质证书。
2.课程以民航局授权或批准的培训机构安排的课程为准。
3.初训学时为连续学习24学时。
4.在上一次获得培训合格证之日起两年内参加复训，复训为连续学习24学时。
5.由实施培训的机构建立培训记录并保存。
6、安全质量部对公司领导安全管理资质进行管理，确保资质符合局方要求。
（二）中层安全管理人员基础安全培训1.参加由民航局批准或授权的培训机构组织开展的培训，并取得相应的资质证书。
2.课程以民航局授权或批准的培训机构安排的课程为准。
3.初训学时为连续学习32学时。
4.在上一次获得培训合格证之日起两年内参加复训，复训为连续学习24学时。
5.由实施培训的机构建立培训记录并保存。
6.各单位对本单位中层安全管理人员资质进行管理，确保资质符合局方要求。
（三）初级安全管理人员1.参加由民航局批准或授权的培训机构组织开展的培训，并取得相应的资质证书。
2.课程以民航局授权或批准的培训机构安排的课程为准。
3.初训学时为连续学习80学时。
4.在上一次获得培训合格证之日起两年内参加复训，复训为连续学习24学时。
5.由实施培训的机构建立培训记录并保存。
6.各单位对本单位初级安全管理人员资质进行管理，确保资质符合局方要求。
（四）其他从业人员基础安全培训1.由各单位自行组织实施和考核。
2.各单位制定培训大纲，包括培训课程和学时安排。
3.培训内容包括但不限于：（1）国家及行业安全相关法律法规（2）安全生产责任制（3）民航安全诚信管理规定（4）安全管理体系基础知识（5）从业人员安全生产权利和义务（6）风险管理（7）公司安全规章制度（8）安全信息报告（9）岗位操作规程（10）适用于本部门安全工作的安全管理理论、安全生产知识、安全管理方法和工具、安全操作技能、应急处置预案、典型不安全事件案例分析、典型应急处置案例分析4.初训学时为24学时，复训为两年时间内累计24学时。
5.各单位建立培训记录档案，至少保存3年。
6.各单位对本单位其他从业人员培训进行管理，确保符合局方要求。
（五）新员工岗前安全培训1.由培训中心组织实施和考核。
2.由培训中心制定培训大纲，包括培训课程和学时安排。
3.学时为连续学习24学时。
4.培训中心建立培训记录，至少保存3年。
5.所属单位将记录备存，作为其他从业人员的基础安全培训。
（六）转岗工作人员安全培训1.转岗人员（跨单位）的应接受转入单位的部门级安全培训和岗位级安全培训。
2.应在转岗后 1 个月内完成所在单位的其他从业人员基础安全培训。
第十八条专项安全培训（一）当发生下列情况时，公司或部门应组织相关人员进行专项安全培训：1.管理体制和生产任务发生重大变化。
2.相关法律、法规、标准、程序发生重要变化。
3.实施新的标准和程序。
4.发生航空事故或严重不安全事件。
5.上级主管部门或公司认为必要的其他情况。
（二）培训组织单位建立培训台帐，记录安全培训计划、组织、实施、考核、评估等工作环节。
（三）各单位将专项安全培训录入参训人员的安全培训档案，并计入其他从业人员基础安全培训复训的课时。
（四）人力资源部和培训中心协助安全质量部组织专项安全培训。
第十九条日常安全教育（一）每月5日为安全教育日，特殊情况下可适当提前或顺延，最晚不能晚于每月15日，各单位分层级对日常安全教育做好记录，不计入参训人安全培训档案。
（二）日常安全教育内容包括但不仅限于：1.安全形势分析和通报2.与本单位业务相关的行业内外典型案例3.安全指示精神传达及分解4.安全警示5.有针对性的安全问题研讨等（三）除定期开展日常安全教育外，各单位应结合重大节日、专机保障、换季工作、特殊事件，及时有针对性地开展安全教育。
（四）当连续发生不安全事件时，各单位应立即进行专门有针对性的补救性安全教育。
第五章培训计划第二十条按照国家及行业主管机构、上级管理机构要求，同时结合 XXXX的安全发展战略及年度重点安全工作，安全质量部每年11 月10日前组织向各单位收集安全培训需求，共同制定次年公司级年度安全培训计划，并报送人力资源部，经公司审核后发布执行。
第二十一条各单位根据本单位工作需要制定部门级、岗位级安全培训计划，自主实施。
第二十二条如需申请费用支出，按照人力资源部教育培训管理规定执行。
第二十三条安全培训计划应明确培训对象、培训内容、培训教员、培训学时、培训时间、培训地点、考核方式等。
第二十四条计划外的安全培训事宜，由培训组织部门将相应培训项目补充入当年相应层级的安全培训计划中，并注明为计划外培训。
第六章培训记录及档案第二十五条各单位应按公司统一要求建立员工安全培训档案，在各类培训后５个工作日内，组织录入员工安全培训档案，培训记录应真实完整，并于1月份、4月份、7月份、10月份第1周将更新的安全培训档案电子版报人力资源部和安全质量部备案，安全信息系统建立后，按时间要求直接录入信息系统，取代安全培训档案电子版。
第二十六条各单位应建立部门安全培训记录，培训台帐包括但不限于：部门年度安全培训计划、培训实施情况、安全管理岗位及人员资质管理台帐、员工上岗证书、培训签到表、培训效果评估表、考核试卷、考试样卷、考核结果、培训课件、培训现场影像资料、内训师档案、案例库、试题库、培训大纲等。
第二十七条转岗人员（跨单位）安全培训档案应随本人变更至新的单位，两个单位安全培训专员做好档案交接。
第二十八条安全培训记录和员工安全培训档案至少保存3年。
第七章考核与资质管理第二十九条培训组织部门应于培训结束后对参训人员进行培训考核。
根据培训内容、培训形式和培训对象的差异可选择不同的培训考核方式。
可针对单个培训项目进行，也可定期进行综合考核。
第三十条员工岗位培训可采用笔试测验、实际操作、技能比武和口试等多种方法进行考核；知识类考核应采取闭卷考试。
考核成绩需记入员工培训档案。
第三十一条管理人员的培训可采用撰写心得报告、课题研究和任务学习等方式进行考核第三十二条员工岗前安全培训须采取笔试的形式进行考核。
培训组织部门须保留考试试卷、实操评分标准和评分结果。
凡安全培训考核不合格的，不得上岗工作。
第三十三条公司级安全管理资质培训均为取证培训，对于个人所取得的安全管理资格证书，原件由各部门留存，安全质量部登记备案。
第八章内训师管理第三十四条人力资源部牵头组织,安全质量部和培训学院配合在公司范围内选聘安全内训师，并负责培训师的资格认定、遴选、培养、评估等工作。
第三十五条公司内部安全培训师还应满足以下条件：（一）2 年以上机场工作经验，了解安全管理的基本理论，具有安全管理工作经验者优先；（二）参加过安全培训且考核合格，获得公司负责人安全培训证书或安全管理人员培训证书人员优先；（三）安全内训师应牵头组织、参与编写、修订或更新相应安全课程，且安全培训师只能传授上述安全课程或经其他培训机构培训并获得资质认可的课程。