【精选】工作从心开始
工作心得体会范文十篇
工作心得体会范文十篇我们都要工作，工作除了是我们赖以生存的手段，更是我们展示自己才能和实现人生价值的舞台，大家工作后有什么心得呢?下面是小编给大家带来的工作心得体会范文_个人工作心得简短，以供大家参考，我们一起来看看吧!工作心得体会范文(一)我在项目组中不是最优秀的，更不是最聪明的，技术也谈不上最牛的，但我从来没有妄自菲薄。
人和人本来就是不同的，天赋条件的差异及后天环境的不同，也就使得我们不可能和某些牛人一样，我们能做的只是以他为远方的那个灯塔，向他慢慢靠近。
每个人都在自己的亲身经历中不断犯错，进而不断地成长。
而我呢，在这已然成为回忆的一年半时间里，也真实地经历过了点点滴滴。
在这期间积累的一砖一瓦中，除了很直接的获得了专业知识、提高了专业技能外，更多的是从项目实践中得到的足以让我们受益终生的其他信息。
(1)团队中的自己在一个团队里的成长是最直接最快速的。
首先我们得明确自己在这个团队中的角色，以整个项目组的进度为参考，合理的安排好自己的工作，发挥好自己的作用;再就是需要以柔和的态度和大家相处，男人的智慧在于“刚而强”，而女人的智慧更多的在于“柔而韧”。
作为一名女性，我们要学会带有一丝坚持的妥协，也要学会带有一丝主见的不固执;最后要懂得合作学会合作。
合作更多的是互补，而不是苛刻地要求对方须与自己保持各种一致。
(2)做好自己马云曾说过的一句话：什么是人才?人才是你让他做一件事，他做好了，你再让他做件事，他又做好了。
对此印象特别深，这也是我的一个座右铭。
我觉得，人生就像盖楼，现在看似普通的每一件小事情都是未来的缺一不可的基石，等盖好了这平凡的一砖一瓦，终有一天，我们会看到真正属于自己的摩天大楼。
(3)正确的心态一般情况下，等工作到一定阶段，大家会觉得所从事工作是毫无技术含量的重复体力劳动，我相信每个人都有过这样的体会。
有一段时期，我也很迷茫、很困惑，感觉就这样Ctrl+C、Ctrl+V的日子是多么地浪费体力，也质疑过如此繁琐完全没有创新可言的工作干着还有什么样的意义。
2024年精选服务从心开始演讲稿四篇
2024年精选服务从心开始演讲稿四篇服务从心开始演讲稿篇1怎样理解服务从“心”开始，笔者认为发自内心的服务，就是服务从“心”开始。
不从内心发出的服务，就象插在瓶里的花，缺少了根对养分的汲取，只能是昙花一现。
如果缺乏对服务工作的热爱，缺乏对客户由衷的关怀，就不可能注意到客户的一举一动，也就不可能带给周到、超值、个性化的服务。
要做到服务从“心”开始，应从以下4个面入手：第一，揣摩客户心理、了解顾客需求。
这就要求员工综合知识面要广，要善于察言观色，揣摩客户心理，做到心中有数。
第二，学会使用礼貌语言，注重仪态仪表。
作为每一天和零售客户打交道的客户经理，在服务工作中要时刻注意自我的措辞、语气、态度和仪容仪表。
员工语言用得恰当不恰当、语气的轻重直接影响到客户的情绪，直接影响到烟草的形象。
第三，统一员工形象，增强服务意识。
在服务过程中，应穿着统一配发的工作服，这样就会给客户带来信任和好的印象，服务起来也就方便了许多。
第四，提高服务礼仪和技巧。
其实，服务礼仪、服务方法和服务技巧都是服务思维的展现、延伸和外露，所以要想提高服务礼仪和技巧，首先要转变和提高我们的服务思维和服务觉悟，思想是行动的先导，没有思路就没有出路，认识不到就无法做到。
服务从心开始演讲稿篇2作为一名银行工作人员，要清醒的认识到服务的重要性。
尤其在当今银行业竞争日趋激烈的大环境下，服务更是体现了银行的软实力与竞争力，服务是银行经营的载体，是银行经营必不可少的组成部分。
一家银行的服务态度直接影响其所能吸引的客户数量和工作效率。
服务是品牌，是形象，柜台是向客户带给服务的第一平台。
我深知储蓄柜员工作的重要性，因为它是顾客直接了解我行的窗口，起着沟通顾客与银行的桥梁作用。
而亲切的服务就从微笑应对客户开始。
其次，要做好服务。
除了要对业务知识有熟悉的了解之外，还要以客户为中心，跟客户交流感情，保证客户满意，朝着我们银行的服务理念靠近。
服务要注重细节。
要让顾客觉得我们的一言一行，都是很用心在为他服务。
从心开始从真入手从实做起
从心开始从真入手从实做起改进工作作风，是一个老话题，也是一个永恒主题。
春节后上班第一天就召开全市机关作风建设大会，这是市委市政府多年来始终坚持的好传统。
但与往年相比，今年全市机关作风建设有其特殊的背景：一是时点特殊。
会议正逢全面学习贯彻十八大精神、正逢认真贯彻落实中央“八项规定”和省委“十项规定”、正逢市委制定出台“十七个一律”和“十一个一律”的规定，这些都是指导全市作风建设的总纲领。
二是意义特殊。
市“两会”选举产生了新一届人大、政府和政协领导班子，近期市人大、市政府和市政协的部门领导也即将任命。
全市机关干部能否以“双提升”活动为抓手，开新局、树新风，对于打造一支“干事有激情、做事高标准、遇事敢负责、处事能坚韧”的队伍具有重要意义。
三是任务特殊。
从今年起，我们的工作将转入市委“促落实”、政府“抓落实”的新阶段，肩负聚焦“三件大事”、打赢“三大攻坚战”的现实任务，需要有“说了就干、定了就算、干就干好”的作风和精神。
刚才，市委市政府表彰了一批先进单位和个人，绍泽同志作了总结和部署讲话，我完全同意，希望大家认真抓好落实。
良好作风是促进发展的强大力量，也是提高执行能力的重要保证。
从总体上看，南京机关作风主流是好的，大局意识和服务意识明显增强，服务能力和服务水平明显提升，应该予以充分肯定。
但是必须清醒地认识到，机关作风建设与中央、省委的要求相比，与人民群众的期望相比，还有一定的差距。
一是“坐而论道”。
有些干部浮躁不实，表现为言语上狂风暴雨，行动上微风细雨，甚至只说不做，习惯于“玩空手道”、“练假把式”。
空谈的风气一旦蔓延，会涣散我们“三争一创”的斗志、干扰我们创业创新的步伐、破坏我们加快发展的环境。
二是“虎头蛇尾”。
我们曾经在许多领域，有过不少好的开头，往往起步较早，但缺乏一种“面壁十年图破壁”的韧劲，结果“其兴也勃，其亡也忽”。
具体表现为，一些工作开始时轰轰烈烈，中间平平淡淡，最后杳无音信。
三是“知难就退”。
从心开始的保洁工作——保洁优秀员工演讲稿
从心开始的保洁工作——保洁优秀员工演讲稿。
我是一名保洁员工，在这个职业领域已经工作了十年。
在这十年里，我学到了很多关于如何保持环境整洁和如何与人相处的技能和经验。
在这个过程中，我深深地认识到保洁员工的工作不仅关乎环境卫生，更关乎人与人之间的关系。
作为一名保洁员工，我们的任务不仅是清扫卫生，还要维护一个和谐的工作氛围。
当我们认真负责地工作时，我们不仅可以为客户提供一个干净舒适的环境，也可以为他们带来舒适和放松的心情。
为了达到这个目的，我们应该尽可能地减少打扰和干扰，保护他们的隐私，同时保持良好的沟通关系和合作风格。
保洁工作需要有一颗细心的心灵。
我们的职业要求我们仔细观察每一个细节，确保环境卫生和安全。
在我们的工作中，我们需要清理损坏的家具和设备，修补或替换它们。
我们还应该了解各种化学清洁剂的用途和限制，确保正确使用它们，避免可能造成的伤害。
良好的协作和团队精神是保洁员工取得成功的关键。
我们需要相互支持，相互理解和协作，确保工作流程的顺畅和高效。
我们还需要在沟通中保持文明礼貌，始终尊重他人的观点和感受。
我想说的是，作为一名保洁员工，我们的工作不仅是一份职业，更是一种责任和使命。
我们要为客户提供更好的服务，让他们在一个
干净，安全和舒适的环境中工作和生活。
通过从心开始的保洁工作，我深刻认识到了这一点，并将永远保持这种责任感和使命感。
谢谢大家！。
企业工作心得体会(精选7篇)
企业工作心得体会(精选7篇)企业工作心得体会精选篇1在公司工作的这一段时间里，给了我很多不一样的感受。
来到公司之前，我也去了好几个地方有过一段时间的工作，这些感觉都是不一样的。
在员工的这个身份上，我们更加看重的也就是公司给予的待遇了，所以作为一名员工，在公司有一段时间了之后，自然而然也就能感受到公司的各项能力了，也会很清楚公司是否和自己合适，是否是自己一个正确的选择。
我来到公司也已经有了半年了，即使这段时间不长，但是我已经爱上了这个地方。
以前有过几次辞职，那是因为我自己感觉和公司不太合得来，不管是工作上还是平时和同事们的相处中，都觉得有一些隔阂。
这次来到我们公司之后，这种感觉完全变了。
公司各方面的环境都非常好，不管是同事之间的交往还是平时工作中的一些交汇，都让我觉得很舒服。
或许正是像那样说的，志同道合才能走相同的路，而这一次，我也终于走上了自己的道路。
在此要非常感谢公司给我的机会，也要非常感恩这一次相遇，让我能够收获到自己最舒适的工作状态。
能够在这份工作上展现自己最好的状态，大力度的去实现自己的价值。
这一个路程走下来之后，其实我也有很多的改变，平时自己总是马马虎虎的，但是在这份工作上，我一直都保持着非常严谨的态度，我知道自己现在能力并不是很好，所以很多方面我都会用努力去填补。
既然我的能力没有达到一定的高度，那么就用后天的努力去填充了。
所以这一路上，我一直都很努力的在学习，有培训的时候争取去参与，有其他学习机会的时候也争取去实行。
在这条终身学习的大路上，我一直都有坚持自己的初心，也一直在努力的往前走，我相信自己通过这一份努力，最终也能走到我所定下的目标点。
我知道，任何努力都是需要去坚持的。
在这份工作上，很多时候我都觉得自己非常的幸运。
以前总是遇不到对的人，对的事，对的工作。
而现在我终于找到了最终的归宿，我很珍惜这样的一次机会，也很珍惜这样的一个平台。
我知道自己或许现在还是不太好，但是我会努力下去，坚持下去。
班主任工作要从心开始
班主任工作要从心开始作者：方波来源：《新课程学习·中》2014年第10期众所周知，班主任工作平凡而伟大，一头连着学校，另一头系着千家万户，兵头将尾，责任重大，事无巨细，必先亲躬，做的是无名草、垫脚石，却肩负起育人育才之重任，意义非同一般。
身为班主任，应充分认识到德育工作对青少年成长中的世界观、人生观和价值观有着强大的影响力，因此德育工作不仅不能弱化，相反我们要积极转变教育观念，开动脑筋，努力探索新德育工作模式。
笔者结合在担任班主任期间的所见、所闻、所感，特别是在实际工作中的正反两方面得失成败经验，深深感到作为一个合格的班主任，应该具备以下五颗“心”：一、真心是开展班主任工作的前提作为班主任，要拥有一颗真诚的心，要全心全意地投入到教书育人的环境中去，努力做到真诚地对待每一位学生，不歧视，不搞特殊化，一视同仁，公平公正。
班上有相当一部分是来自留守或单亲家庭的学生，平时要多关注他们的言行，为他们排忧解难，多与他们推心置腹地交谈，让他们认可你是一个可以依赖的人，这样可以弥补他们部分亲情的缺失，完善他们人格的成长，避免他们向问题学生转变，这何尝不是真心换来的成果呢？班主任工作是学校工作中最繁琐的工作。
有人戏说，班主任是蚂蚁投的胎。
此话一点不假。
清晨，你得为人师表，第一个到教室“清点人数”；傍晚，学生都走了，你还得去检查一下，门锁了没，窗关了没；晚上，有时还得腾出休息的时间，披星戴月地去家访，或批改白天做好的试卷；来访的家长，通情达理的则罢，遇到不晓内情的来“兴师问罪”，你还得强装笑脸“嘿嘿嘿”。
以上种种，没有真诚的心是绝对不行的。
二、爱心是做好班主任工作的立足点班主任工作是一门凝聚着爱心的艺术。
对学生要严格有方，宽容有度，把爱字刻在心上，洋溢在脸上，落实在和学生的日常相处中。
传道、授业、解惑，还要有情感的传递，爱心如春雨，它能洗涤学生因父母离异而带来的心情尘埃；爱心如微风，它能抚慰学生因疾病带来的肉体痛苦；爱心如旭日，它能照亮学生因挫折而寒冷的心。
分享工作心得体会
分享工作心得体会最近工作心得体会与认识从心做起，听似简单，其实不简单，如何才能够从心出发把工作做得更好呢?好，即完美，完美的工作就要求我们全心投入，真诚相待。
记得在我的孩提时代有着这样的记忆：因为生病，心急如焚的父母把我送进了医院，本来就对医院有恐惧感，刚一进医院大门，就一直哭嚷着要回家，医生还说需要打针，于是在爸爸妈妈软硬兼施的诱逼下，来到了打针的地方，就见有位阿姨穿立脚点白大褂，戴着白口罩，头上还戴着一顶白色的帽子，全身上下都是白色，一手举着针，一手拿着棉签，面无表情地来到了我的面前，我越发害怕，吓得一直往后退，虽然被父母强行按住身体，但还是不停地扭动，就这样，折腾了老半天，那阿姨急了，大嚷道：“你再动，再动就给你多打几针!”还边责令母亲将我按得动弹不得，现在想来，如果当时那个护士不是那么隐，而是微笑症鼓励我，也许我就不会那么害怕了吧!随着时光的推移，我慢慢地长大了，面对人生选择时竟然也戏剧化地做了一名护士，成了人们眼中的“白衣天使”，当我成为儿科护士的第一天起，我就告诉自己说：既然我也是一名儿科护士，就一定要用我的微笑来面对生病的孩子，改变我孩提时脑海中那咱面无表情，看上去让人生畏的护士形象。
前不久，有一位6~7岁的小男孩的一句话让我更坚信我这样做是对的。
第一次给这个小男孩做治疗的时候，我就像平时一样面带微笑一样走进病房，他就总是盯着我看，到了第二年，他哭吵着奶奶要找我给他打针，听他奶奶说本来有护士准备给他打针的，可他硬是不肯，握着小拳头不让人碰，偏要找我，于是我就去了，他看到我之后竟然不器了，只是乖乖地伸出两只小手由我挑选，我很诧异，为什么这个小男孩会有这样的举动，但当时没有问，只是在思考，接下来几天的治疗都由我为他进行的，可由于工作忙，打完了他的针，我便忙着我自己班上的事儿去了，好久没看到我，他就说打针的部位很痛，要奶奶找我去看他，我去了之后，边微笑着轻轻抚摸，边细声问道：还痛吗?他眨眨眼望着我说：不痛，其实一点都不痛。
快乐工作读后感
快乐工作读后感快乐工作读后感1最近抽空读了《快乐工作》一书，使我受益匪浅，感触颇深。
书中从多个方面详细阐述了如何使自己的工作快乐起来，使自己时刻保持良好的心态、愉快的心情、饱满的精神、积极的行动和忘我的工作状态，在工作中享受快乐，在快乐中创造价值。
一、快乐工作，从心开始――带着满腔热情的态度去工作：快乐工作的关键取决于心态。
放弃抱怨，用乐观的心态去面对当前的工作，那么，我们就会从这种积极转变中找到快乐。
工作是一种生活状态，一种人生态度。
一个人如果用积极的心态去工作，就能够激发自己工作的积极性、主动性和聪明才智。
如果用消极的心态去对待工作，那就会以消极的心态去做事，总是习惯性地去发现事物的缺点，也就盯住自己的缺点不放。
这种心态就会直接导致你看任何事物越来越没有信心，越来越自卑。
所以只有用快乐积极的心态对待工作，你才可能现实地把握住自己的机会，才能使你各方面都称心如意，做什么事情都会比别的人更容易从心里感到快乐。
二、快乐工作的助推器――真诚待人，创造良好和谐的人际关系：在现代社会，我们每天接触最多的就是同事和上司，因此与同事和上司人际关系的好坏，直接影响着我们的情绪以及工作，因处理不好与同事的人际关系而痛苦甚至辞职的人大有人在。
而良好和谐的人际关系，不仅可以使我们心情愉快的投入工作，更能从与同事的团队合作中获得更大的成功。
但如何才能处理好与同事和上司的人际关系呢？从书中我感受到关键是以诚待人。
俗话说“心诚则灵”，只要你能真诚的对待周围的人，自然能够打动对方，建立和谐的人际关系。
三、感受学习之乐――不断学习，增强业务能力：现代社会，各项技术和信息的更新速度越来越快，而知识的淘汰率也在不断递增。
我们每一个人，无论是想在本岗位上做出更出色的成就还是想在今后有更好的发展，都需要不断接受新的知识，否则就会跟不上社会发展的步伐，被时代所淘汰。
而接受新的学习计划不仅能让你在工作中如虎添翼，还能在学习中你感受到新的活力，活跃思维，充实自己，并能在学习中认识新的朋友。
服务从心开始演讲稿5篇精选
服务从心开始演讲稿有谁不叹服达芬奇笔下蒙娜丽莎那永恒的微笑；有谁不向往诗经中美目盼兮，巧笑倩兮的伊人。
如果说眼睛是心灵的窗口，那微笑就是灵魂的独白。
所以，初生婴儿的第一次微笑才是那么引人注目，陌生异性间的第一次微笑往往会碰出感情的火花。
个人情感的升华离不开微笑，现代社会的人际交往也同样离不开微笑。
那么微笑的涵义是什么呢？有人说她是一种国际语言，不用翻译就能打动人们心弦的最好语言，它传递着亲切、友好、愉快的信息；她也是一种艺术，具有穿透和征服人的本事，表现出特有的自信、一种无法抵挡的魅力。
微笑服务，从心开始，是礼貌优质服务的具体体现，正如一位哲人所说：微笑，它不花费什么，但却创造了许多成果。
它丰富了那些理解的人，而又不使给予的人变的贫瘠。
它在一刹那间产生，却给人留下永恒的记忆。
微笑服务，是一个人内心真诚的外露，它具有难以估量的社会价值，能够创造难以估量的财富；微笑服务是一股巨大神奇的力量，它能够创造无价的社会效益，使其口碑良好，声誉俱佳。
事实上，微笑服务是后勤管理、服务和保障工作中一项投资最少，收效最大，事半功倍的措施，是为各个服务行业和服务单位所重视，所提倡，所应用的。
微笑传递的宽容，能够拉近心与心之间的距离;微笑是一把神奇的进钥匙，能够打开心灵的钥匙；微笑是仁爱的象征，仁德的体现，欢乐的源泉，是沟通消费者的第一桥梁。
实践证明，仅有热爱生活、热爱顾客、热爱自我工作的人，才能坚持并永久拥有那种落落大方而又恬静优雅的微笑服务。
同时，实践也告诉我们，微笑服务是人际交往的通行证，它不仅仅是缩细心理距离、达成情感交流的阶梯，并且也是实现主动、热情、耐心、周到、细致、礼貌服务的主径，同时又是诚意与善良的表征和造成对方愉悦的良药，最终还是引起兴趣、引起好感的温泉和到达服务语言增值增效的强力添加剂。
我们所提倡的微笑服务，是健康的性格，乐观的情绪，良好的修养，坚定的信念等几种心理基础素质的自然流露。
是真诚的微笑，不是讨好的媚笑；是发自内心的微笑，不是暗含讥讽的嘲笑；是简便自如的微笑，不是皮笑肉不笑的干笑。
工作寄语（精选60句）
工作寄语工作寄语（精选60句）工作工作不容易，每天都是新开始，事事是都要会学习，一点波折莫在意，用心解决各问题，不要担心业绩，工作靠的是累积。
下面我们来看看工作寄语（精选60句），欢迎阅读借鉴。
1、志在四方事业拼，不分日月与星星。
舟车劳顿天涯路，忽闻手机短信声。
功名利禄浮云过，最暖人心问候情。
2、祝愿你在职场得意，要风得风，要雨得雨，最重要的是可以开心、快乐、幸福、充满成就感地度过每一天。
3、有一种酒一滴就能够醉人，有一种爱一点就能够刻骨，有一种相识一次就难以忘怀，祝您事业顺利，笑口常开。
4、做事须静心、细心、耐心、信心；做人应眼明、脑明、耳明、心明。
行事应高调，做人要低调。
心灵手巧，万事皆好。
5、您的工作繁忙，不要忽视健康；难求事事如意，莫要动气神伤；常常锻炼身体，勤换空气开窗；愿您笑口常开，身体健康。
6、事业就像滚雪球，积累是成功的最大理由，没有什么更简单的接口，需要的就是不断的追求，慢慢你会发现自己已经非常牛。
7、为梦想，沧海桑田；为事业，风霜雨露；为生活，酸甜苦辣。
朋友，人生不易，我们友谊铭记，愿你安康祥吉，快乐如意！8、短信虽短情谊绵，思念牵挂之情意，全靠短信来祝愿；短信不长情意长，问候送到你身旁，真心鼓励与赞赏，伴你勇把事业闯。
9、互相帮助润感情，平衡关系无近疏，同事隐私不打听，嘴上便宜占不得，疑人之心不可有，杂务不杂宜常做，殷勤向上讨人嫌。
10、相识是场缘分，同事是份福分，工作相互协助，生活问候关心，祝你工作顺利，早日梦想成真，祝你生活幸福，家庭和和美美。
11、总有忙不完的工作，总有理不清的烦恼，总有数不尽的应酬，总有调不好的心情。
短信送到，烦恼全抛，祝你幸福，快乐逍遥。
12、在繁忙的工作中请您接受我最真挚的诚意和祝福；愿我的祝福消除一天工作带来的疲劳；愿幸福和快乐伴随着您生活的每一天。
13、压力聊一聊可以放松，想法聊一聊可以成真，苦恼聊一聊可以释怀，朋友，记得常联络哦，谈谈天说说地能够让心情变美丽！14、黎明送一抹红霞，祝你事业红艳；清晨送一缕微风，愿你工作顺风；白天送你一片阳光，给你温暖；天冷了，保暖保身体！15、工作，要专心、细心、有恒心；生活，要快乐、自由、有梦想；待人，要诚恳、真挚、没坏心；祝福，要及时、真诚、你快乐。
工作安全心得体会总结7篇
工作安全心得体会总结7篇工作安全心得体会总结（精选篇1）时间如白驹过隙，走出校门，步入工作岗位差不多四个月。
在四个月的安全工作中，经历了很多，收获了很多，也成熟了很多。
凤凰涅槃，蝶蛹蜕变，成功不是一蹴而就的，深知其中道理，践行困难重重，但不忘初心，继续前行。
安全工作是一个神圣的职业，至始至终为保障作业人员生命和财产安全不懈努力，一如既往。
或许在部分人眼中不以为然，甚者认为安全妨碍生产进度，安全影响企业的利益。
但是在我看来安全与生产并非相生相克，而是相得益彰，安全就好比灵魂，生产是躯壳，倘若灵魂不存在，躯壳岂不是行尸走肉？安全和流血总是相伴的，一名安全工作者多多少少都会经历血淋淋的安全事故。
每每想起伤者的呻吟声，事故现场营救人员的忙碌声，病床上家属的嚎啕声，心中百感交集。
感慨在钢筋混凝土、机械设备、临时用电、高空坠落、地质灾害等等面前，生命是如此的脆弱，而自己是那么的渺小和无能为力。
生命不能重演，相同的事故更加不能重演，只有不断吸取经验教训，努力强大自己，争取早日成为一名优秀的安全管理人员，真真切切的为民工朋友保驾护航，为“老有所依，壮有所用，幼有所长”保驾护航。
每次走上工地，看着炎炎烈日下辛勤工作的民工朋友，心中不由心生敬佩。
他们没有文化，没有优越的家境；他们不去偷、不去抢；他们靠自己的双手养活自己，养活家人。
他们大多是家里的顶梁柱，为了能够多挣几个钱，让自己的家庭过的好一点，冒险从事登高、下地、开挖等作业。
作为安全管理人员，为他们提供一个安全文明的工作环境是我们的责任和使命。
安全工作任重道远，安全意识淡薄、安全职责模糊、安全制度未落实、危险源辨识不到位、隐患排查不彻底、隐患治理不及时、安全文化氛围不浓、安全设施不到位等皆需在今后的安全管理工作中不断提升。
安全工作从心开始，只有起点，没有终点，只有不断提升安全管理水平，牢固树立“安全第一”的思想，以人为本，制度化和人性化结合管理，安全管理工作才能有质的飞越。
班主任工作从心开始
班主任工作从“心”开始教师的工作是教书育人，而育人更甚于做学问。
作为班主任则是班级的组织者、领导者和教育者，在学生管理中的作用愈来愈重要。
班主任工作琐碎、繁杂，需要付出许多的汗水和努力，才能培养一个积极健康的优秀班集体，才能使每位学生的综合素质得到充分的发展。
这是每位班主任的心愿。
实现这一心愿，需要班主任讲求方方面面的管理艺术。
担任中学班主任工作多年，学生在进步，我也在成长。
许多失败的教训和成功的经验告诉我，班主任善用情感教育艺术，是成功管理班级的法宝。
一、让“爱心”感化学生渊博的知识、高超的才艺，这些都是胜任班主任这一神圣职责的先决条件。
但是，育人要育心，只有深入学生的心里，学生才会“亲其师而信其道”。
要赢得学生的心就必须对学生充满爱。
所以，作为班主任必须亲近学生，用爱去打开学生的心扉。
教师的爱是一种巨大的教育力量，是维系师生关系的纽带，是打开学生心扉使之接受教育的金钥匙。
没有爱就没有教育。
以爱动其心，无微不至地关爱每个学生的成长是做好班主任工作的基本条件，也是师生关系得以生存和发展的基础。
热爱学生，就是关心学生，就是在思想上、学习上、生活上给他们以真诚的帮助和支持。
班主任要用博爱之心、欣赏的眼光对待每一位学生，对学生的每一个表现，都要给以实事求是的评价。
对学生的缺点，要恰如其分地指出，并努力地帮助他们纠正，保护学生的自尊心。
关心每一位学生，善于发现学生的闪光之处，并及时加以鼓励。
尤其对后进生要多渠道、多方面去关心帮助他们，把爱的情感投射到学生的心灵深处，让后进生深深体会到老师对他的爱，从而使他们向教师敞开心扉，消除情感上的障碍及抵触对立情绪，消除戒备心理，达到心理相融，乐意和教师沟通。
在各项活动中，给后进生创造更多成功的机会和条件，让他们体验自信和成功的愉悦，感受到只要付出就会有成功的希望。
只有让学生感到如同父母般的爱，感到家的温暖，他们的学习和生活才踏实，有什么问题，也往往都去找班主任，这是因为他们把班主任当作亲人。
改变，从心开始——例谈后进生的转化工作
改变,从心开始———例谈后进生的转化工作何文杰(东莞市常平镇振兴中学广东东莞523000)【摘要】后进生的转化工作是班主任工作的难点。
本文以案例的方式从心理学的角度探究后进生形成的原因。
基于学生的成长背景,笔者从心理学的角度制定出转化后进生的具体策略:1.感化心灵,循序渐进;2.以身作则,树立榜样;3.正面引导,赏识激励。
本文通过生动的案例为班主任转化后进生提供有益借鉴。
【关键词】后进生;心理;转化;激励【中图分类号】G645【文献标识码】B【文章编号】2095-3089(2016)15-0156-02党的十八大报告提出教育的根本任务就是立德树人,这是党和政府从全局和战略高度对教育工作提出的明确要求。
教育的对象是人,人不仅是学习知识的认知体,更是有血有肉的生命体。
教师必须关心人、尊重人、理解人,促进学生的全面发展和健康成长。
所以,德育为首、育人为本、立德树人就成为全体教师,尤其是班主任的价值追求和根本任务。
一个班级几十个孩子,来自有着不同背景的家庭,他们的行为表现、情感态度价值观是不同家庭状况和成长经历的折射。
如何才能做到面向全体、培育班级积极向上的核心价值和文化,又能兼顾个体、因材施教,促进学生个体的个性发展和全面发展,这是班主任普遍面临的挑战和难题。
但从根本上说,育人的根本在育心;改变学生,首先从改变学生的思想开始。
由于有些家庭情况比较复杂,孩子成长经历比较曲折,造成一些孩子在思想、行为上出现某些偏差。
在初中阶段,尤其是初二的学生正处于青春萌动时期,是学生由不成熟的少年向成熟的青年过渡时期。
学生心理不稳定但喜欢彰显个性,性格比较叛逆。
其叛逆心理表现为有些学生在学习生活方面喜欢通过暴力的方式,如专搞恶作剧;或通过消极赌气的方式,对师长的教育不予理睬,对老师的指导毫无理由的抵触和反对。
如果是家庭背景比较复杂和成长经历比较曲折的学生,这个阶段心理和行为会出现“变态”的情况:如首先是性格孤僻、乖戾,个性极不稳定,处事以自我为中心,甚至不择手段来满足个人的欲求,养成较强的破坏欲和损人利己的恶习;其次是情感不稳定,脆弱而且起伏剧烈,喜怒无常,狂躁难以自制,易走极端;再次是造成猜忌心极重,心胸狭窄,报复心强,难容于人。
工作的俏皮句子朋友圈文案
工作的俏皮句子朋友圈文案
1. 上班不是为了活着，而是为了找到更好玩的理由活着！
2. 快乐工作，从心开始！
3. 工作就像打游戏，只要做得开心，就能拿到高分！
4. 早上起得越早，干活越轻松！
5. 我们的办公室，就是我个人的“战场”，打败每一个任务！
6. 小兔崽子在这里努力吃胡萝卜，向更高的职位冲刺！
7. 每天都有新的工作挑战等着我，这让我对未来充满期待！
8. 工作如鱼，我是捕鱼达人！
9. 跟着工作的节奏嗨起来！
10. “工作狂”，这是我最酷的称号！
11. 工作是一种态度，我选择积极努力！
12. 不管工作再累，总有喜悦在其中！
13. 工作就像一盒巧克力，永远不知道你会得到什么任务！
14. 工作是一场马拉松，坚持到最后才能感受胜利的滋味！
15. 每一次的工作，都是一次锻炼自我的机会！
16. 喜欢工作的人，永远年轻！
17. 幸福就是每天都有工作，每天都能有所收获！
18. 面对工作的困难，我从不退缩，因为我是职场小能手！。
企业提升服务质量的标语(精选360句)
企业提升服务质量的标语（精选360句）企业提升服务质量的标语句11、生产再忙、安全不忘人命关天、安全为先2、预防保养按时做，生产顺畅不做错3、以人为本是组织的核心4、控制工作而不是受制于工作5、事故不难防，重在守规章6、高品质、低成本、短交期7、永无止境地追求七个零的终极目标8、最大限度降低企业管理和运营成本9、追求卓越的过程，享受完美的结果10、优秀的职员：忠于公司忠于职业忠于人格11、一人疏忽百人忙，人人细心更顺畅12、人力资源的浪费是企业最大的浪费13、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹14、纠正的目的是为了让其更好地工作15、小心求证，大胆用人16、做的非常好：请及时给予鼓励17、唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长18、上下沟通达共识，左右协调求进步19、小问题，要重视，老毛病，要根治20、同样的产品以世界最低的成本生产21、留意多一点，问题少一点22、管好了自己，就等于把别人管好了一半23、精益生产思想是ERP充分发挥效益的关键24、安全生产人人管，事故隐患处处防25、安全和效益结伴同行，事故与损失同时发生26、建立威信，携手共赴目标27、最大限度减少企业生产所占用的资源28、人人有改善的能力，事事有改善的余地29、吸引急需人才，储备未来人才30、消除一切安全隐患，保障生产工作安全31、领导不是十项全能的人，而是总分比别人高的人32、不敬业，就失业，不爱岗，就下岗33、安全是员工的生命线，员工是安全的负责人34、仓储原则要遵守，先进先出是基础35、多品种，小批量，实现精益生产36、强化班组建设，提高工作效率37、贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退38、领导者必须具备把管理化繁为简的能力39、多看一眼，安全保障。
多防一步，少出事故40、严格规章制度，确保生产安全41、按章操作设备，时刻注意安全42、消除一切浪费，追求精益求精和不断改善43、领导者既要善于表达，更要善于倾听44、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏45、精益生产是赶超世界一流水平的必由之路46、用好现有人才，稳住关键人才47、仪器设备勤保养，生产自然更顺畅48、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术49、选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严50、科技是第一产业，人才是第一资源企业提升服务质量的标语句21.相信自己，打造一个世界。
收拾好心情上班的句子
收拾好心情上班的句子
1、当我们疲劳倦了，记得给自己放放假，人生不必要一直怎样怎样，还是要学会欣赏生活的风景，给自己机会，放松一下，从心开始，说不定会有新突破。
2、在一个崇高的目的支持下，不停地工作，即使慢，也一定会获得成功。
所以当我们兴趣阑珊时，一定要想想是否是自己迷失了目标，所以才会如此迷茫如此累。
3、当你在一件事情上待累了，那么好好检讨检讨，为什么会让你感觉累，或许是因为方法不对，或许是这个工作让我们无法收获，或许是真的没有兴趣，想清楚想要的，重新开始。
4、再苦再累，只要坚持往前走，属于你的风景终会出现。
生活工作需要的是自己的鼓励与动力，不放弃寻找更高更远的追求，才能让我们走的有趣，更能在有趣的同时获得更多理想的东西。
5、学习是灯，努力是油，要想灯亮，必须加油。
累了就让自己休息一下，放空一下，然后收拾好心情，整装出发，重新让自己散发活力，加油。
6、坚持自己想走的路，到最后才能活的想要的收获。
7、或许慢慢的开始迷失自己，不知道究竟自己想要什么。
8、从刚开始的斗志昂扬，到后面时间岁月的摩擦，变得得过且过。
9、有多少人在小时候无比的想要成为大人，成为能够上班的人，觉得好酷。
10、对于愚蠢的人来说，不断的去了解别人，但是从未想过自己，而聪明的人却是努力了解自己。
形容工作执行力强的句子
形容工作执行力强的句子形容工作执行力强的句子（精选270句）在学习、工作、生活中，大家都经常接触到句子吧，句子由词或词组部分和语调所表示的语气部分组成。
那么你有真正了解过句子吗？下面是店铺帮大家整理的形容工作执行力强的句子，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
形容工作执行力强的句子11、资源是会枯竭的，文化是生生不息的。
2、今天播种希望，明天收获快乐。
3、人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。
4、塑造人的品质，建立管理根基。
5、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。
6、人无我有，人有我优，人优我奇。
7、是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。
8、学先进、找差距、抓管理、上水平。
9、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
10、热爱创造奇迹，努力铸造成功。
11、软弱就是的敌人，勇敢就是的朋友。
12、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。
13、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
14、不要小看自己，人有无限可能。
15、人人提案创新，成本自然降低。
16、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
17、望今朝踟躇满志，盼明朝硕果累累。
18、精品意识在我心中，精品工程在我手中。
19、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
20、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
21、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。
22、要想企业不衰老，建立体系须趁早。
23、敬业从心开始，贡献从行出发。
24、今日努力做事，明日高兴拿钱。
25、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。
26、对工程负责，让用户满意！27、态度决定一切，细节决定成败。
28、事不三思总有败，人能百忍自无忧。
29、培育礼仪员工，创造文明团队。
30、凡事不问能不能，成功在于肯不肯。
31、团结一条心，石头变成金。
32、奋进没有旁观者，你我都是实践者。
33、因为有我，所以回更好。
34、小企业做事，大企业做人。
35、行动是成功的开始，等待是失败的源头。
36、要有好的灌溉，才有好的成果。
家长工作从心开始
家长工作从心开始家长工作从心开始幼儿园教育指导纲要(试行)指出：家庭是幼儿园重要的合作伙伴，应本着尊重、平等、合作的原则，争取家长的理解、支持和主动参与，并积极支持、帮助家长提高教育能力。
然而，有些家长总是不会与我们主动交流与配合，他们缺乏主体地位，缺乏参与意识。
要有效达到家园同步教育，我们要通过各种方式，使幼儿园与家庭形成一个互补的关系，在双向互动中，唤醒家长的主体意识，转变家长教育观念，提高家长教育水平，携手共同完成教育幼儿的任务。
在多年的家长工作中，我就如何与这部分家长开展工作的，谈谈自己的一些想法与做法。
在实际工作中，这些家长基本可以分为三类：第一类：本身性格比较内向，不善言谈的家长。
由于自己本身的个性，为此他们不会积极主动地与老师交流。
其实他们很想了解孩子在园的情况，只是不知该从何说起。
那么对于这类家长，首先我们应该热情在先，主动在前。
对待家长，身为教师要有亲人般的热忱，不管在路上相遇时，在教室对视时，还是在谈话时你都不妨主动地对每一位家长灿烂一笑，时间一长，就会让家长对老师产生一种亲切感、信任感。
我们要主动与家长建立朋友关系，刚开始我们可以和家长拉拉家常，谈一些与教育无关的事，比如家中的情况，最近看的电视剧;教师还可以在家长接送孩子时与他们谈谈彼此关心的事，使家长觉得与教师交往很轻松，让他们感受到教师的关心，从而使教师与家长的那种朋友关系建立起来。
在此基础上，我们才慢慢地与家长交流孩子的情况，由于家长与教师的朋友关系已经建立了，在交流孩子的问题上也就会自然而然的主动了。
其次，针对家长的不善言谈，在孩子的问题上教师还可以采取让家长看孩子的活动录像、活动照片等手段。
这种方法特别适合托、小班刚入园的孩子，由于是刚入园，家长对于教师比较陌生，对于一些善于言谈的家长很快就能与教师达成共识，但对于那些不善言谈的家长来说，刚开始他们对老师还处于不信任的状态，如果此时我们能用实际行动证明孩子的进步，那就会消除我们与家长之间的隔膜，从而增进了解，成为朋友，这一切都能为今后的家长工作奠定良好的基础。
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工作，从“心”开始赣榆县石桥镇第二中心小学董淑松[内容摘要]作为新世纪中国基础教育的小学校长，工作中要有一颗爱心、有一颗敬业的心、有一颗求知的心、有一颗宽容的心、有一颗踏实公正的心、有一颗育才的心、有一颗反思的心。
关键词：爱心敬业求知宽容公正反思我国著名教育家陶行知先生曾经说过：“做一个学校校长谈何容易？说得小些，他关系千百人的学业前途，说得大些，他关系国家与学术之兴衰。
”正因为校长工作如此重要，所以我们应努力研究怎样当好校长，明确校长应做什么事。
作为校长，我是尝试从以下几个方面去做的：一、有一颗爱心1、校长要增强情感意识，必须坚持正面教育。
《学记》中说：要善喻，要导而弗牵，开而弗达，强而弗抑。
其中的“强而弗抑”是说多表扬鼓励而不批评压抑。
批评要注意方式，尤其要注意自己的情感。
小事亦然。
领导和群众的关系密切了，这种深厚的感情就可以化为巨大的物质力量，促使学生乐学，教师乐教，矛盾重重，也会产生巨大的破坏力，学生厌学，教师怠工。
对教师真诚关心、同情、爱护、信赖的感情，可以有效地打开教师的心扉，消除各种对抗情绪，产生亲近感，把领导者的意志变成教师的情感，促使教师内因的变化，使他们产生“士为知己者用”的情感体验，从而自觉调节自己对工作的认识，调节自己的意志和行动，自觉把工作做好。
2、适当、合理的满足师生员工的多种需要，形成强大凝聚力和精神动力。
马克思曾指出“驱使人们产生积极活动的精神动力，离不开人们一定的物质和精神的需要和追求”。
在这诸多需要中，充分发挥广大师生员工的才能是他们最迫切、最重要的需要。
一个能理解人，会使用人的校长，应是一个最能了解广大师生员工合理需要并尽最大努力去满足合理需要的校长。
当然，每一位师生员工思想认识水平各异，需求有所不同。
但只要是合理的需要，都应该去关心，在可能的范围内给予合理的满足。
校长做到了时时、处处、事事为师生员工着想，师生员工也自然愿为学校的发展而竭尽全力。
对教师来说，尤其是要他们觉得在这所学校“英雄有用武之地”，能使他们的聪明才智都能发挥出来。
这对教师是一个极大的心理推动力量。
二、有一颗敬业的心1、以事业为重这是干好工作的前提，也是现代校长最基本的素质，我的体会是要勇于创新，要想有所作为，绝不能安于现状。
创新是为了把工作做得更好一点，使发展的步子更快一点。
要不怕风险，应该不计个人得失，率先考虑工作的需要，事业的需要，决不能避重就轻，遇到矛盾绕着走。
“不以物喜，不以已悲”要像范仲淹那样“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”心里时刻想着全局，装着事业，对党和人民的利益负责。
2、让每个领导成员有压力和动力，促使他们发挥主动性和创造性。
我十分重视责任的层次管理，做到级级落实，层层贯彻。
今年上半年，在学校校园创建过程中，我同老师签订了目标责任书，限时限质完成任务。
本学期，为了加快青年教师培训的进程，我同每个青年教师签订了一份“石桥二小青年教师教科研目标责任书”，责任书中包含八个内容，即写好一份教案、出好一张试卷、上好一堂公开课、做好一本读书笔记、管好一个班级、搞好一个实验课题、发表一篇教育教学文章、树好一个师德形象。
每个内容都有量化指标，同发放目标管理奖挂钩，奖优罚劣。
三、有一颗求知的心1、勤奋学习。
一位哲人说过：“就领导能力而言，天赋所占的比重甚小，对大多数人来说，还是当上领导之后，通过努力学习才学到手的”。
后天的勤奋学习、博览群书是提高领导能力的一条重要途径。
校长们必须努力学习，借鉴他人之经验以形成自己的经验，取天下之聪明以生我之聪明。
一是向书本学习，二是向别人学习，“一树一菩提，一沙一世界”，坚持每天读书，白天没有时间就夜读。
有位名人说过：“不管什么题目都可以，只要每天坚持学习半小时就能成为行家。
校长要忙中偷闲，走出去，同一些学校、一些单位建立交往关系。
要积极主动地参加上级有关部门组织的学校管理研究活动及各种类型的领导干部培训班。
通过这些方式，互相交流经验，切磋管理方法、技巧，虚心向人家学习，才能开阔眼界、丰富知识、提高管理能力。
”2、掌握现代科学技术。
随着现代社会的进步，新兴的管理科学，应用理论迅速发展。
先进的现代应用工具，像“电脑办公系统，电子计算机”已进入学校家庭。
因为整个社会处于高科技状态，用人脑几年处理不了的信息，计算机瞬间即可完成。
所以从现在起，校长要提高管理能力，必须学习现代管理理论，掌握现代科学技术，把管理建立在先进的科学技术的基础之上，提高有效性和科学性。
3、积极参与社会实践。
刘少奇同志说过“革命者要改造和提高自己，必须参加革命的实践。
绝不能离开革命的实践。
”同理，学校校长要提高管理能力，也不能离开亲自的实践。
校长参加实践的方式很多，可以通过日常工作、决策、指挥、协调以提高自己的决策能力。
通过各种具体工作，如主持会议，处理突发事件等以提高自己的组织能力、调停能力。
四、有一颗宽容的心应有宽以待人，海纳百川的气概和肚量，具体可概括为“四容”。
一要容人之长。
学校里高手能人很多，这些人个性鲜明，优点明显，缺点也明显。
校长就应用人之长，使之施展才华，尽量提供可能性和舞台，尊才、爱才、用才，让他们真实地体验出自己的价值，就能凝聚他们。
二要容人之异。
由于人们自身素质的差异，在工作中对问题的看法不同，毁誉不一，仁者见仁，智者见智，这是常事。
作为校长就要重在开导，循循善诱，求同存异，择善而从，不固执已见，这样才能凝聚人心。
三要容人之过。
“人非圣贤，孰能无过？”作为校长应有宽阔的胸怀，在对方已经认识错误，并表示要改正时，就要理解，谅解对方，在工作中鼓励他们建功立业，作出新的成就，以凝聚人心。
四要容人之忧。
在现实生活中，由于主客观原因，人的喜怒哀乐憎恶惧等七情时时会发生，对立态度、厌恶情绪、反常现象、甚至病态心理等在人与人的关系中常会流露出来，出言不逊、损人尊严、侮辱人格的事也难避免。
作为校长，遇到这类现象，就要宽大为怀，高瞻远瞩，高度克制，进行“冷处理”。
事后作具体分析，分别情况，区别对待。
不计个人恩怨，多理解、多同情、多关心，帮人解忧，也能凝聚人心。
容人之长、容人之异、容人之过、容人之忧是要有点精神的，要以事业为重，不计个人得失，方能凝聚人心。
五、有一颗踏实公正的心1、面对市场经济的严峻考验，面对“阳光大道”、“人间正道”、“旁门左道”、“歪门邪道”。
学校校长要自觉加强政治理论和法制的学习。
注重思想道德的修养。
树立牢固的党性观念，要“敬业乐教”，不被钱财所动心，不被名位所累及，不被美色所迷惑。
要踏踏实实做事，堂堂正正做人。
一切以党的教育事业为重，这样就能给师生员工一种正义感、一种敬佩。
2、现代校长为人正直。
为人是否正直，主要体现在做事是否公道公平、公正。
做任何事要尽量一碗水端平，与有重大问题公开，特别是在大家普遍关注的敏感问题上，一定要慎重，要多走群众路线，严格按程序办事，让大部分人接受，要处于公心，不拘泥于个人恩怨，凡事都从大局出发，不能以感情代替政策，不要凭个人好恶厚此薄彼，评价人和事，要一分为二，实事求是，无论是对领导，还是对同志，都要做到不卑不亢，不见风使舵，一味地迎合，说些有失偏颇的话，对于干正事的就一定要为其“撑腰”即使工作出现了失误，只要不是人为的，也要当好他们的“保护伞”，现代校长要堂堂正正做人，清清白白做官，规规矩矩做事。
六、有一颗育才的心人才需要培养，正如宋代教育家胡瑗所说：“致天下之治者在人材，成天下之材者在教化。
作为学校管理者的校长，就必须首先承担对青年教师进行再培养的任务，这是任何一位校长都不能回避的。
”1、利用优势互补“新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持”。
青年教师身上所缺乏的，正是老教师们所具备的。
尤其是优秀老教师的敬业乐业、无私奉献的精神和高尚的师德修养，更是青年教师所迫切需要的。
新老教师这种品性特征上的互补性，为校长提供了培养人才的契机。
开展多渠道、立体化的帮学活动，可以有效地促进新老教师的优势互补。
一方面青年教师成长的起点高了，速度快了；另一方面老教师经有所传，业有所承，可以更好地总结经验挖掘精华。
因此，一些有经验的校长认为，学校要靠“老教师看家，中年教师当家”，更要靠“青年教师发家”，这也是很有远见的。
2、引进激励机制“激励”是人才成长的催化剂。
一是“目标激励”。
对刚参加工作的教师，要求他们全面熟悉业务，尽快成为一名合格教师；争当优秀的骨干教师；对学校教学骨干，则提出加强教育理论学习，投身教育改革实践，争当科研型教师甚至教育家或教育艺术家。
二是“参与激励”。
有意识地让青年教师参加学校重大的教育教学管理和科研活动，因为参与能给人以尊重感和信任感。
三是“成果激励”。
对教师的教育、教学和科研成果或在各类检查、评比、竞赛活动中取得的成绩进行及时奖励，打破论资排辈和平均主义思想，建立合理的竞争机制，让能者上，庸者下，激励青年教师多出成果。
四是“信息激励”通过订阅报刊、外出参观、参与教研、请专家讲学等形式，让青年教师产生紧迫感、危机感。
3、抓好两个渠道一是进修渠道。
尽可能创造条件让教师参加进修学习。
除了让一部分教师在原有专业上继续深造外，有眼光的校长常常安排教师跨专业学习，尤其注意安排较多的教师学习教育学。
二是科研渠道。
实践证明，开展群众性的教育科研活动，既能出成果又能出人才，是“在岗”提高教师的有效途径。
七、有一颗反思的心1、内省法。
古人常用这种方法来加强自己的修养，如曾子的“吾日三省吾身”。
现代伟大的教育家陶行知也提倡这种方法。
1942年，他在育才学校创办三周年大会上发表讲演，题目是“每天四问”，他要求全校同学每天问自己四个问题：①我的身体有没有进步？②我的学问有没有进步？③我的工作有没有进步？④我的道德有没有进步？以督促学生不断上进。
大文学家鲁迅经常“严于解剖自己”，也属于这种方法。
我们不妨也来个“每天三问”：我今天是否自觉地履行了校长的职责？我今天在提高自己素质方面有没有进步？我今天在学习方面有没有收获？2、格言（名人名言）鞭策法。
古代、近现代乃至当代，都有许多“有志者”经常用这种方法来鞭策自己，以实现自己的志愿。
北宋范仲淹的“先天下之优而优，后天下之乐而乐”，明末顺炎武的“天下兴亡，匹夫有责”。
孙中山、毛泽东、邓小平都有类似警句。
马克思有一段名言曾经鼓舞着许多科学工作者奋勇前进，从而在事业上取得辉煌成就：“在科学上面是没有平坦的大路可走的，只有那在崎岖小路的攀登上不畏劳苦的人，才有希望达到光辉的顶点。
”校长可以根据自己的情况选择名人名言，作为鞭策自己前进的座右铭。
3、行为规范法。
我国为了加强法制教育，制定了不少法律法规，也有不少行为规范出台，校长心中也应该有个“校长行为规范”，用来约束、规范自己的行为，使自己不违反党纪、国法、政纪和职业道德。
特别是取得了显著成绩、在社会上有一定声望的校长，更要严格自律，廉洁奉公，淡泊名利，洁身自爱。