医院政工师工作现状及突出优势方法浅谈
浅谈政工师如何做好医院政工工作
286百家论坛浅谈政工师如何做好医院政工工作张巍寿光市人民医院工会办公室摘要：医院思想政治工作的任务是要帮助医务人员正确地认识医院发展过程中出现的各种问题和现象，辅助其正确对待问题，服务医改大局。
作为医院的政工人员，医院政工师开展工作的核心思想是以人为本，坚持一切从实际出发，坚持实事求是的方针。
在工作中，医院政工师要具体情况具体分析，区别对待不同的人和事。
在处理问题时，医院政工师要了解事情的来龙去脉，坚持实事求是的原则。
同时，政工师还要有一颗坦率真诚的心，才能更好地与医务人员沟通交流。
关键词：政工师；医院；以人为本随着人民生活水平的不断提高，人们对生命质量期望值也在不断的增长，对健康的要求越来越高。
全面提高医疗服务水平及服务质量，是党和人民对医疗事业的期望，也是新一轮医改的一大主题。
提高医务人员的思想认识，充分调动医院广大职工的积极性，是实现医改目标的重要前提。
因此，如何将思想政治工作贯穿于医院管理活动的全过程，并保持思想政治工作内容的生动活泼，是医院政工师必须面对的新课题。
笔者将就医院政工师如何把职工思想政治教育工作渗透到医院的管理活动中，贯穿于维护医院利益与职工权益的全过程，做一些初步的探讨。
1 医院政工工作的本质及核心思想思想政治工作归根结底是要为职工谋福利，是以维护好职工的合法权利为出发点和落脚点，全面落实在实际工作中。
同时要帮助职工正确地认识医院发展过程中出现的各种问题和现象，辅助其正确对待问题，这样，既有利于医院的长远发展，也能够为职工带来更多的利益。
由此可见，医院政工师就是为医院广大职工谋福利的人。
在医院的管理工作中，政工师来自医院基层，对于基层的需求非常了解。
这就要求政工人员必须从广大医院职工的根本利益出发，全心全意为职工服务。
在工作中政工师人员要充分发挥好协调利益关系、化解矛盾冲突、排忧解难的功效作用。
加大维权参与的力度，让职工的权益从源头上得到最基本的保障。
以人为本是新时期最先进、最科学的管理思想，只有这样，才能代表广大职工的心声，得到职工的拥护和支持[1]。
医院政工师工作现状及突出优势方法
医院政工师工作现状及突出优势方法医院政工师的工作现状主要包括以下几个方面：1. 组织党建工作：医院政工师负责组织党员教育培训、党员组织生活，协助党委开展党风廉政建设和反腐败工作。
同时，还要协助党委加强思想政治理论教育，提高党员干部的理论素质。
2. 推进员工队伍建设：医院政工师要负责制定和实施员工激励机制，推动人才队伍建设，包括员工培训、组织考核和晋升等方面的工作。
同时，还要协助党委对员工思想状况进行分析研究，提出改进措施。
3. 加强医院文化建设：医院政工师要负责组织开展各种文化活动，如书画展、演讲比赛等，提高员工的文化素质和文化自觉性。
同时，还要加强医院的内部文化建设，营造积极向上、和谐稳定的工作氛围。
医院政工师在工作中的突出优势主要包括以下几个方面的方法：1. 了解行业特点：医院政工师要深入了解医院行业及其特点，对医院的组织结构、业务模式、发展趋势等有深入的理解。
这样可以更好地把握医院党建工作的实际需要，切实解决医院在政治思想、组织建设、党员队伍等方面存在的问题。
2. 加强学习培训：医院政工师要不断学习新知识，提高自身综合素质。
可以参加党委组织的各种培训班、学习班，通过交流学习和实践锻炼来提升自己的能力水平。
3. 善于沟通协调：医院政工师要善于沟通和协调各方面的关系，建立良好的人际关系网。
可以与医院党委、相关部门和员工进行广泛的沟通和交流，听取各方面的意见和建议，形成多方共识，推动党建工作的顺利开展。
4. 注重创新实践：医院政工师要注重创新实践，不断探索适合本医院的党建工作模式。
可以借鉴其他医院或企业的经验，结合本院的实际情况，创新党建工作方法，提高工作的针对性和实效性。
5. 关注员工需求：医院政工师要关心员工的需求和诉求，积极回应员工的关切和问题。
可以通过开展员工调研、组织员工座谈会等方式，深入了解员工的思想动态和心理需求，及时解决他们的实际困难，增强员工的归属感和满意度。
新形势下医院政工工作重要性及完善措施的分析
新形势下医院政工工作重要性及完善措施的分析1. 引言1.1 新形势下医院政工工作的重要性在当前社会发展的新形势下，医院政工工作显得尤为重要。
随着医疗事业的不断发展和医疗环境的不断变化，医院面临着诸多挑战和困难。
政工工作作为医院管理中的一项重要内容，不仅关乎医院内部管理的规范化与民主化，更关乎医护人员的思想政治教育和职业道德建设，对于保障医院内部秩序的稳定与良性发展起着至关重要的作用。
在新形势下，医院政工工作不仅要关注医护人员的思想政治工作，还要更加重视医院的文化建设、党建工作以及人才培养等方面。
只有全面加强医院政工工作，不断采取有效措施应对新挑战，才能更好地推动医院管理工作的健康发展，提升医院整体管理水平，提高医务人员的思想道德素质和专业水平，为医疗服务质量的提升和医院可持续发展奠定坚实基础。
【2000字】2. 正文2.1 加强医院政工工作的必要性医院政工工作的重要性不可忽视。
随着医疗健康领域的不断发展壮大，医院作为医疗服务的重要机构，其政治工作不仅仅是服务于员工的思想政治工作，更是服务于整个医院的良好发展。
加强医院政工工作可以有效提升医院员工的思想政治素质，增强他们的党性觉悟和组织观念，从而增强员工的凝聚力和战斗力。
医院政工工作可以维护医院的稳定和和谐，促进医疗服务质量的提升，提高医院的社会声誉和美誉度。
加强医院政工工作还可以有效预防和化解医患纠纷，维护医患关系的和谐和稳定，为医院的长期发展打下良好基础。
加强医院政工工作的必要性非常明显，只有不断完善政工工作措施，才能更好地推动医院的发展。
2.2 新形势下医院政工工作面临的挑战1. 医院发展与政策变化的不确定性：随着医疗行业政策的不断变化和医院发展的不确定性，医院政工工作需要面对更多的挑战和不确定性。
政策的频繁变化可能会给医院带来一些困扰，需要政工部门在第一时间了解政策变化并及时调整工作方针。
2. 人才流动和团队建设难题：在当前医疗卫生体制改革的大背景下，医务人员流动频繁，团队建设难度增加。
浅谈政工师如何做好医院政工工作
1582018.8MEC 政工之窗MODERNENTERPRISECULTURE众所周知，医院都是我国医疗卫生事业发展主体，更是保证我国人民健康生活的关键，随着人民生活水平的提高，人民生命质量的要求越来越高，故不断提高了对医院医疗的要求，即不但要求医院医疗人员具备专业水平高的医疗技术及工作经验，还要求医疗人员具备高的思想道德素养及综合素质等，所以不断提高医院工作人员的思想政治素养及道德品质等是必须的，而做好医院政工工作则是提高医院工作人员思想政治素养的重要途径。
所以下文先分析了做好医院政工工作的前提条件，然后深入探讨了政工师做好医院政工工作的具体措施及方法。
一、做好医院政工工作的前提条件第一，医院要积极调动广大医院干部及职工的政治工作参与积极性，以保证政工师的思想政治工作能够得到了贯彻和落实；第二，医院政工工作部门要积极与医院其他部门进行沟通和交流，以取长补短，提升自己的政工工作质量及效率，同时还增强了医院政工工作部门的整体思想政治工作水平；第三，医院政工师要具备较高的理论水平、语言表达能力和文字写作能力等，以保证医院政工工作中能够高效的学习新的业务知识学习，并高效对各种政工工作资料等进行处理，以提高高政工工作效率；第四，政工师还需要具备良好的法律知识水平及业务知识水平等，以实现对医院政工工作的综合性及高效性处理；第五，还需要具备较为完善的工作制度及责任制，以尽可能减少医院职员不缺位、不越位等不良现象的发生；第六，医院政工工作人员除了要对医院职工问题进行协调及处理以外，还需要积极参与医院组织的职工文体活动等，以推动医院文化发展。
二、政工师做好医院政工工作的具体措施及方法（一）具体情况具体分析第一，政工师在对医院职工进行思想政治工作时，不要盲目性的套用同一种工作模式，这样会引发部分医院职工对思想政治工作的反感，从而降低他们的思想政治工作配合度及参与积极性；第二，政工师要了解到医院里不同员工的工作岗位都不同，相应的工作特点及内容也不同，导致职工的工作习惯及流程也不同，所以用同一种方法去对每位职工进行思想政治工作只会是得其反，而是要根据不同职工的年龄、工作特点等进行思想政治工作；第三，政工师在进行医院政工工作时，不仅要先对医院职工进行全面了解，还需要去调查医院职工工作实际情况，然后分析找出问题，最后对医院职工进行针对性思想政治工作，以及时高效的解决各种问题；第四，要到基层去观察职工群众，并体察民情和倾听民意，然后完善相应的政工工浅谈政工师如何做好医院政工工作冯万 万载县疾病预防控制中心陈伟 万载县赤兴乡卫生院中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）8-158-01作制度，以促进政工工作质量提升。
医院政工队伍建设现状探索提升医院政工工作措施
医院政工队伍建设现状探索提升医院政工工作措施新时期医疗卫生体制改革持续深化下，人们对于医疗卫生需求提出了新的要求，加之激烈的市场竞争，加强医院政工队伍建设，对于新时期的医院生存和发展带来了新的机遇和挑战。
医院政工队伍建设中，需要坚持科学发展观，定期组织管理和培训，提升政工人员的专业能力和职业素养，以便于为医院可持续发展打下坚实基础和保障。
本文就医院政工队伍建设进行阐述，针对其中的问题，提出合理有效的措施予以改进。
在当前医疗市场激烈竞争背景下，医院的生存和发展面临着严峻的挑战，如何提升医院的竞争优势，除了引进前沿的医疗设備和技术以外，还要打造一支高素质的医务人员队伍，促使医院管理水平大大提升。
而实现这一目标，推动医院政工队伍建设显得十分关键，培养更多高素质的政工人员，践行社会主义核心价值观，提升医务人员的专业能力和职业素养，营造和谐稳定的内部环境，进而谋求可持续生存和发展。
一、医院政工队伍建设中的问题（一）管理能力与时代发展要求相背离纵观当前医院政工队伍建设现状来看，部分政工管理人员对于管理工作认知不足，未能正确看待新形势下医院管理工作的新要求，主观能动性发挥不充分，更多的是被动式参与管理。
加之医院未能建立党建工作制度，政工人员的党建管理意识不足，敷衍了事，流于表面。
还有很多政工人员自觉性较差，实际工作中未能严格规范自身行为举止，遵纪守法，尽可能为了谋求私利或是害怕影响人际关系，工作敷衍了事，不负责。
政工人员交流能力不足，难以充分调动群众积极性，实际工作效率偏低，影响到党组织原有作用发挥。
（二）专业知识储备不足多数医院政工工作是由临床人员负责，还有很多人员是其他部门抽调过来，缺乏专业化培训和考核，实际工作不规范。
相较于行政队伍而言，政工队伍整体素质水平处于较低水平，对于管理、法律和政治等知识储备不充分，知识结构单一，实际工作中无法灵活运用理论知识，在无形中影响到医院职工的思想水平。
还有很多政工人员发现问题和解决问题能力不足，未能结合实际情况提出针对性的解决方法，在不同程度上制约党建工作的顺利展开。
新形势下的医院政工队伍建设现状及措施.doc
新形势下的医院政工队伍建设现状及措施-在我国社会主义初级阶段，改革开放的进程不断加快，医院政工队伍的建设也取得了很大的进步，然而，在我国新形势下医院政工队伍建设仍存在很多亟需解决的问题。
因此，应对我国的医院内部系统的发展积极的采取有效对策，建设一个强大的医院政工队伍，整体的提升政工队伍的政治、业务素养，以培养出一批具有高素质的政工人才，是时代发展的要求，才能确保医院思想政治工作的有效开展，为医院整体建设和发展添砖加瓦。
一、新形势下的医院政工队伍建设的的现状（一）知识储备不能胜任工作要求许多医院临床工作者转行成为政工人员是很多医院的常见情况，还有从部队中转业的干部和其他部门的调入者组成医院的政工队伍，造成队伍职业化程度较低的现状。
医院政工队伍相比于医院的行政领导队伍，文化素质的整体水平存在较大的差距。
不少政工人员缺乏与工作相关的法律、政治和科技，特别是管理学方面的知识，知识储备较狭窄，工作中的理论思维能力表现较差，认识问题时不能立足于发展的马克思主义的立场上，科学的运用马克思主义的观点和方法来分析问题、指导工作，还有些政工人员缺乏调查研究的基本能力，不能指出基层党建工作中存在的问题，也拿不出有内涵的调查报告，无法给出正确的指导。
（二）管理工作能力不能适应形势要求有些政工人员平时工作缺乏主动性，不懂管理，也不注意研究新形势下的党员队伍管理中出现的新问题，存在三种主要问题：第一，思想中认为医院党员高级知识分子占多数，素质高，有自觉性，不需要进行严格的管理；第二，不敢进行监督管理，既怕得罪专家党员，又怕年终评议得不到选票，不愿伤害同事情面，不想因为工作影响人脉，前怕狼后怕虎；第三，不善于说服党员群众，没有做思想工作的工作能力，没有号召力，不能调动广大党员群众的积极性，导致一些党组织不能充分发挥领导的核心作用。
（三）工作进取心和责任心不强有部分政工人员缺乏工作进取心，始终处于一种被动应付状态，无法适应医院党建工作创新的要求。
浅谈政工师如何做好医院政工工作
关键词 ： 政工师 ； 医院 ； 以人 为 本
随 着 人 民生 活水 平 的 不 断 提 高 ． 人 们 对 生 命 质 量 期 望 值 也 在 不 断 的增 长 ， 对 健 康 的要 求越 来 越 高 。 全 面 提 高 医 疗 服 务 水 平 及服务质量 ， 是 党 和 人 民对 医 疗 事 业 的 期 望 ， 也 是 新 一 轮 医
以 维 护 好 职 工 的合 法 权 利 为 出发 点 和 落脚 点 ， 全 面 落 实 在 实 际
工 作 中。同时 要 帮 助 职 工 正 确 地认 识 医 院发 展 过 程 中 出现 的各 种问题和现象 ， 辅 助 其 正 确 对 待 问题 ， 这样 ， 既有 利 于 医 院 的 长
远发展 ， 也 能 够 为 职 工 带 来 更 多 的 利 益 。由此 可 见 ， 医 院政 工 师
个 清 楚 的 认 识 。思 想 政 治 工 作 归 根 结 底 是 要 为 职 工 谋 福 利 ， 是
陶冶 职 工 情 操 ， 提 高 职 工觉 悟 。也 只 有 这 样 ， 才 能 充 分 调 动 广 大 干部 职工 的智 慧 共 同做 好 思 想 政 治 工作 。
３ 做 好 医院 政 工 工 作 的具 体 方 法
医 院 政 工 师 如 何 把 职 工 思 想 政 治 教 育 工 作 渗 透 到 医 院 的管 理 活动 中． 贯穿 于维护 医院利益与职 工权益 的全过程 ， 做 一 些 初
步的பைடு நூலகம்讨。
的互 助 互 济 活 动 ， 积 极 营 造 健 康 向上 的 医 院 文 化 ， 使 职 工 在 活
一
时， 要 切 实 解 决 好 职 工 最 直接 、 最现实 、 最 关 心 的 利 益 问题 。要
医疗系统政工师工作特点与工作方法
医疗系统政工师工作特点与工作方法一、工作特点：1.政治性强：医疗系统政工师的首要任务是贯彻落实党的路线方针政策，维护党的领导，保证医疗系统服务于人民群众的根本宗旨。
因此，医疗系统政工师的工作具有鲜明的政治性和党性。
2.组织性强：医疗系统政工师要负责组织开展党风廉政建设、思想政治教育、党员干部培训等工作。
他们需要充分发挥自身组织协调的作用，组织各种活动，带领广大党员干部提高政治意识和党性观念。
3.分析与研判能力强：医疗系统政工师需要具备较强的分析能力和研判能力，通过对医疗系统内外部环境的综合分析，能够科学判断各种情况，并及时提出解决问题的策略和方法。
4.沟通协调能力强：由于医疗系统政工师需要与不同部门、职能岗位的人员进行沟通协调，因此他们需要具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效地沟通和协调各方利益，推动工作的顺利进行。
二、工作方法：1.深入基层调研：医疗系统政工师在开展工作之前，需要对基层单位的实际情况进行深入了解和调研，通过与基层干部员工的交流，了解问题症结所在，为工作提供依据和方向。
2.制定工作计划：根据调研结果和领导的要求，医疗系统政工师需要制定详细的工作计划，明确工作目标和任务，制定合理的工作进度，确保工作顺利进行。
3.创新工作方式：医疗系统政工师需要善于创新工作方式，根据不同的工作任务和对象，采取有效的方法和手段，如开展系列主题活动、组织党员教育培训等，使政工工作更具吸引力和针对性。
4.加强宣传教育：医疗系统政工师需要通过宣传教育工作，提高广大干部员工的政治意识和党性观念，加强党的路线方针政策的理论学习和实践应用，推动全体党员干部坚定地践行党的宗旨，保持良好的党风政风。
5.健全激励机制：医疗系统政工师需要建立健全激励机制，充分调动各级党组织和广大干部员工的积极性，通过表彰奖励、岗位晋升等方式，激发工作的热情和创造力，提高工作效率和质量。
总之，医疗系统政工师的工作特点是政治性强、组织性强，其工作方法是深入调研、制定计划、创新工作方式、加强宣传教育和健全激励机制等。
浅谈医院政工师工作现状及培养措施
浅谈医院政工师工作现状及培养措施作者：闫梅来源：《赢未来》 2019年第7期闫梅利辛县第二人民医院，安徽亳州 236700摘要：医院政工师是指医院的思政教育人员，在医院的思想政治教育过程中起着重要的作用。
随着当今社会人们精神层次的提高，医院的思政工作也趋于复杂多元化。
目前的政工师工作现状整体处于良好状态但也存在一些不足。
为了适应新时代的发展，提高各医院思政工作成效，对政工师提出了更高的要求，需要不断提高自我修养，与时俱进。
对政工师的培养措施方面要求在工作实践中不断的提高各方面的综合能力。
关键词：政工师；工作现状；培养措施随着社会经济的发展，尤其是卫生医疗事业的快速发展对各部门工作都提出了更多的要求。
在医院工作中为了落实管理制度以及提高各部门工作效率，需要提高员工的综合素质和思想道德水平。
1 政工师的工作现状当前我国医院政工师工作处于稳定发展阶段，但医院政工师还存在工作制度不完善、和医务人员沟通不够、思想政治认识不足、工作方式单一等工作现状。
1.1思政工作制度不完善一些医院虽然建立了思政工作制度，但是由于制度的不完善性使得思政工作的实际开展受到各种限制。
在由于制度的不完善在工作上可能会存在人员分配不恰当、责任分配不明确，具体任务不落实等问题。
还可能存在一些政工师利用这个缺点不务实事，存在不想做等问题。
1.2和医务人员沟通不够政工师的作为医院的基层工作着，直接的对象就是医院的职工，强化与医院职工的共同交流是高效开展思政教育的前提。
一些政工师由于和医院工作人员交流比较少，对他们的了解和认识不够深入，导致在一些问题的理解上可能会存在偏差，政工师应该以平和的心态和职工深入交流也可以参与到实际的医务工作中，切实感受工作人员的工作这样可以结合个人特点和实际，切实开展思想教育工作。
1.3思想政治认识不足政工师作为负责医院职工的思想政治工作人员，那么首先就要求政工师自身思想政治要达到一定的高度。
一些医院的党组织没有意识到思想政治在医院发展中的重要作用，不重视思想政治教育的重要意义，从而导致医院政工师存在思想政治认识不足的问题，使得他们在开展政工工作中没有发挥自身作用，这对医院的长期发展会造成影响。
医疗系统政工师工作特点与工作方法
医疗发展的步伐提升了人们的生命质量，但是也不可避免地出现难以解决的问题。
由于种种原因，病人家属与医务工作者产生纠纷的报道层出不穷，大大影响了人们对医务人员的印象。
在此形势下，医疗系统的政工师应该不断加强思想政治工作，解决、处理医疗中的问题与纠纷，使医务人员受到良好的教育与引导，保障医院良好的工作状态与医患关系，进一步促进医院的长远发展。
一、医疗系统政工师工作特点医疗系统的政工师不比其他系统，其工作量较大，工作难度大，工作的影响也会比较深远。
1.工作量较大医疗系统事无巨细，人员众多，每一个医疗机构都有诸多岗位的医务人员，每一位医务人员都具有自己独特的思维方式和价值准则，每一个思想问题的背后都有着一定的原因与解决方法，因此在思想政治工作中，政工师的工作量是十分巨大的，他需要分析每一位医务人员的思想状况和个性特征，据此做出思想政治工作，需要思考每一个案件背后的问题根源，探寻解决方法，并且需要将工作经验加以总结和推广。
2.工作难度较大医务人员面对的是身体出现问题的病患和心理焦急的家属，其对病患的救治、护理工作很大程度上会影响到病患的康复情况，所以医务人员不仅工作压力很大，心理压力也很大。
这就有可能导致医务人员在处理工作中的不良情绪，而且排解起来具有一定的难度。
3.工作影响深远政工师对医务人员思想政治方面的教育与引导工作影响到了医务人员的思想道德水平和政治觉悟，有利于医务人员坚定为病患服务的价值观，改善服务，缓和医患关系，对于医疗机构的长远、和谐发展是十分有利的。
二、医疗系统政工师工作方法医疗系统政工师在思想政治工作中，要讲求一定的方法，有条不紊地完成各项工作，化解难点，逐个突破，不断改进工作方式，提高医疗系统工作人员的思想政治工作水平。
1.有条不紊完成各项工作政工师的工作十分繁杂，工作量大，内容多，持续时间长，因此要注意工作方法的科学化。
而工作方法的科学化最首要的要求就是有条不紊地完成各项工作，政工师不可自乱阵脚，要有计划、分步骤地对医务人员进行思想政治教育工作，做到一切心中有数，有条不紊，有序完成每一项工作。
探析医学政工工作中的问题与完善措施
探析医学政工工作中的问题与完善措施医学政工是维护医疗秩序和医疗安全的一项重要工作。
在医学政工中，涉及到医患关系、医疗服务质量、医疗安全等多方面的问题，如何有效展开医学政工工作，成为当前急需解决的问题之一。
本文将从医学政工中存在的问题入手，探讨完善措施，以期提高医学政工工作的效果和成效。
一、医学政工中存在的问题1. 医患关系紧张医患关系是医学政工中的重要内容之一。
当前社会上存在一些医患纠纷，医生和患者之间的矛盾也较为突出。
医患关系的紧张不仅影响了医疗服务质量，也会影响到医疗安全。
医生的工作积极性也会受到影响。
2. 医疗服务质量参差不齐目前我国医疗服务质量存在着参差不齐的情况。
有些医院医疗设备陈旧、技术水平偏低，医生医德医风不够好，检查治疗环节容易出现差错和纰漏。
这些问题对医患关系和医疗安全造成了威胁。
3. 医疗安全隐患存在医疗安全是医学政工中需要重点关注的问题。
医院内部管理不善、医疗技术不达标、医疗器械不合格等因素都会对医疗安全造成威胁。
而且医患之间的矛盾也容易引发医疗纠纷，甚至可能诱发暴力事件。
4. 政府监管不到位目前政府对医学政工的监管力度还不够，存在监管不到位的问题。
医疗服务质量、医患关系以及医院管理等方面还存在一些瑕疵。
政府的监管不力导致一些不法医疗行为得不到有效打击，医疗秩序也难以得到有效规范。
二、完善措施1. 提高医生医德医风医生是医学政工中的重要一环，提高医生的医德医风是非常重要的。
通过加强医德教育，推行医术与道德并重的理念，建立健全医务人员责任追究制度和奖惩机制，让医生自觉践行医德，做到以患者为中心。
建立医生长效激励机制，提高医生待遇和保障，提高医生的职业荣誉感和责任感，让医生真正成为对患者负责的人。
2. 完善医疗服务机制医院是医疗服务的主要提供者，因此完善医疗服务机制至关重要。
通过提升医院设施和设备水平，完善医疗服务流程，提高医疗服务质量和效率。
建立健全医疗服务评价制度，将患者满意度作为医院绩效考核的重要指标，激励医院提供更优质的医疗服务。
探析医学政工工作中的问题与完善措施
探析医学政工工作中的问题与完善措施医学政工是指在医疗卫生领域开展政治工作的专门工作。
医学政工的重要性不言而喻，医疗卫生领域是关系人民健康的重要领域，医学政工不仅关乎医务人员的思想政治工作，也关系到医患关系、医院管理和社会稳定。
随着医疗卫生事业的不断发展，医学政工工作也面临着一些问题和挑战。
本文将探析医学政工工作中存在的问题，并提出一些完善措施。
医学政工工作中存在的问题之一是医务人员的思想政治工作不到位。
在医院中，医务人员的思想政治工作一直是医学政工工作者面临的难题。
由于医务人员的工作性质特殊，思想意识的形成和变化难以进行直接的干预和管理。
特别是一些医生和护士在长期的治疗工作中，可能产生工作疲劳、思想麻痹等现象，这对医学政工工作者提出了更高的要求。
医患关系的紧张也成为医学政工工作者的一大难题。
随着医患纠纷事件的不断增加，医患关系的紧张成为社会关注的焦点。
医生的行为和语言成为了社会矛盾的焦点，医学政工工作者需要协助医务人员进行正确的处理，以改善医患关系。
医学政工工作中存在的问题还包括医疗卫生系统内部管理不善，人才流失严重等。
这些问题的存在影响了医学政工工作的开展，也为医务人员的政治观念和工作热情带来了一定的影响。
针对医学政工工作中存在的问题，我们可以提出一些完善措施。
建立健全医务人员的思想政治工作机制，加强对医务人员的政治教育和思想引导，使他们保持良好的政治素质和工作状态。
加强对医患关系的引导和疏导，促进医患沟通，加强医患沟通技巧的培训，从根本上改善医患关系。
医疗卫生系统内部管理不善，人才流失严重等问题的解决，需要医院管理部门和政府相关部门共同努力，建立健全医疗卫生人才培养和激励机制，提高医务人员的工作积极性和稳定性。
探析医学政工工作中的问题与完善措施
探析医学政工工作中的问题与完善措施医学政工工作是医疗机构中非常重要的一项工作，它的使命是宣传医疗知识，加强医患沟通，提高患者对医疗服务的满意度，促进医患关系的和谐发展。
在实际工作中，医学政工工作也面临着一些问题和挑战。
本文将针对医学政工工作中存在的问题进行深入分析，并提出相应的完善措施。
医学政工工作中存在的问题之一是信息传递不畅。
医疗知识更新迅速，患者对医学信息的需求也随之增加，但医学政工人员在传递医疗知识方面存在一些不足。
他们在医患沟通过程中常常使用专业术语，而患者对这些术语并不了解，导致信息传递不畅，无法达到预期的效果。
医学政工工作需要更多地注重提高医患沟通的能力，注重用患者能够理解的语言进行医学知识的传递，增加信息传递的有效性。
医学政工工作中还存在着对患者需求的忽视。
医学政工工作的核心是服务患者，但在实际工作中，一些医学政工人员更倾向于将自己定位在知识传播者的角色，而忽略了患者的需求。
患者希望得到更多的关怀和支持，而不仅仅是医学知识的传递。
医学政工工作应该更注重患者的身心健康，提供患者所需的关心和支持，从而提高患者对医学服务的满意度。
医学政工工作中还存在着缺乏专业素养的问题。
一些医学政工人员在医学知识方面并不够专业，导致他们在医患沟通中无法对患者提出的问题做出准确的回答，甚至给患者提供错误的医疗建议。
这不仅会降低医学政工工作的可信度，还可能给患者带来不良后果。
医学政工人员应该不断提升自己的专业素养，增强医学知识的储备，以更好地为患者提供服务。
针对以上问题，我们可以提出一些完善措施。
医学政工工作需要加强对医患沟通技巧的培训，培养医学政工人员更好地理解和满足患者的需求，提高医患沟通的效果。
医学政工工作需要不断加强专业知识的学习和更新，提高医学政工人员的专业素养，以确保他们能够为患者提供准确的医学知识和建议。
医学政工工作还需要建立健全的医患沟通机制，为医学政工人员提供更多的支持和配套服务，从而提升医学政工工作的效果和水平。
探析医学政工工作中的问题与完善措施
探析医学政工工作中的问题与完善措施医学政工是指在医疗机构中开展宣传教育和政治思想工作的过程，其目的是引导医务人员树立正确的政治观念，提高他们的思想政治素质。
医学政工工作的重要性日益凸显，但在实践中也存在一些问题，需要引起我们的关注和思考。
本文将探析医学政工工作中存在的问题，并提出相应的完善措施。
问题一：医学政工工作的重视程度不够医学政工工作的重要性不容忽视，但在一些医疗机构中，医学政工工作的重视程度不够，甚至被忽视。
这一现象的原因是多种多样的，其中一个重要原因是医疗机构高层领导并没有充分认识到医学政工工作的重要性。
他们认为，医学政工不是医学专业的核心部分，因此往往会被放在次要地位。
这就导致医学政工工作者的数量不足，工作时间不足，甚至医学政工工作者感到很难在医疗机构的竞争中脱颖而出。
完善措施：提高医学政工工作的关注度。
医疗机构的领导应该提高对医学政工工作的重视程度，将其视为医疗机构的重要组成部分。
领导团队应该制定出适当的政工计划，并向医务人员进行宣传和培训，有效引导医务人员树立正确的政治观念，从而推动医学政工工作的发展。
在一些医疗机构中，医学政工工作者会将工作重点放在统一思想上，往往忽略了对不同人群的针对性宣传和教育。
这就导致不同人群在接收医学政工信息时的效果不同。
如果人们在接收到信息后不能及时理解和运用，医学政工的效果就不可能达到预期。
完善措施：提高医学政工工作的针对性。
医学政工工作者应该根据不同的人群特点，制定出不同的政工方案，如对医生制定一个方案，对患者又制定一个方案，让不同人群接收到的信息更具针对性，有效提高政工效果。
问题三：医学政工工作人员的素质待提高医学政工工作涉及到政治敏感话题，需要具备高素质的工作者，但在一些医疗机构中，医学政工工作者的素质参差不齐，甚至有些人并不具备相应的政治素质。
有些医学政工工作者自身素质和工作经验都不足，无法很好地完成工作。
完善措施：提高医学政工工作者的素质。
最新-医院政工师工作现状及突出优势方法 精品
医院政工师工作现状及突出优势方法摘要医院思想政治工作是医院有条不紊开展工作的生命线，近几年，医院的思想政治工作为适应新形势的发展要求具有更加鲜明的时代特征，医院思想政治工作随着人们精神需求的不断提高而更加多元化、复杂化，当前，医院政工师工作整体良好，但仍存在一些不足之处，为提高我国各医院的思想政治工作成效，医院政工师需与时俱进，突出工作优势。
关键词医院政工师；工作现状；工作优势医院思想政治工作作为医院工作的主要组成部分，在规范医院全体职工行为、调动其工作积极性、完善医院管理、提高医疗水平方面具有极大的促进作用。
医院政工师的基本工作是运用马克思主义的基本理论与原理、毛泽东思想全面开展思想政治工作，同时解决医院职工思想政治方面的问题，促使在医院建设与医疗卫生行业改革过程中完全落实中国共产党的政策、方针、路线以及中国特色社会主义理论。
医院思想政治工作的有序、有效开展依赖于医院政工师的工作素质与工作能力。
因此医院政工师要在当前新形势下注重自身修养的提高，树立正确的思想政治理念，有意识地培养并提高沟通能力、表达能力，在实际工作中不断积累工作经验，创新工作方法，最大程度地保障医院思想政治工作的有序开展。
一、新形势下，医院政工师的工作现状分析当前，分析我国医院政工师的工作现状，存在思想政治工作制度不完善、医务人员缺乏强烈工作责任感、医院党组织忽视思想政治工作、工作方式不适应等问题。
一思想政治工作制度不完善。
部分医院党组织建立了思想政治工作制度，但由于未具体落实，导致在思想政治工作开展过程中人员无法得到保证，投入不到位、责任不明确，医院政工师存在不会做、不愿做、不想做等问题，因此应在实际工作开展过程中健全、完善、落实思想政治工作制度。
二医务人员缺乏强烈工作责任感。
1部分医院政工师身为党员，在思想政治工作的开展过程中欠缺积极性、主动性。
2未完全落实一岗双责的工作制度，部分医务人员认为思想政治工作仅仅与医院政工师相关，而不过问、不实行。
医院政工师工作现状及突出优势方法
医院思想政治工作作为医院工作的主要组成部分，在规范医院全体职工行为、调动其工作积极性、完善医院管理、提高医疗水平方面具有极大的促进作用。
医院政工师的基本工作是运用马克思主义的基本理论与原理、毛泽东思想全面开展思想政治工作，同时解决医院职工思想政治方面的问题，促使在医院建设与医疗卫生行业改革过程中完全落实中国共产党的政策、方针、路线以及中国特色社会主义理论。
医院思想政治工作的有序、有效开展依赖于医院政工师的工作素质与工作能力。
因此医院政工师要在当前新形势下注重自身修养的提高，树立正确的思想政治理念，有意识地培养并提高沟通能力、表达能力，在实际工作中不断积累工作经验，创新工作方法，最大程度地保障医院思想政治工作的有序开展。
一、新形势下，医院政工师的工作现状分析当前，分析我国医院政工师的工作现状，存在思想政治工作制度不完善、医务人员缺乏强烈工作责任感、医院党组织忽视思想政治工作、工作方式不适应等问题。
（一）思想政治工作制度不完善。
部分医院党组织建立了思想政治工作制度，但由于未具体落实，导致在思想政治工作开展过程中人员无法得到保证，投入不到位、责任不明确，医院政工师存在“不会做、不愿做、不想做”等问题，因此应在实际工作开展过程中健全、完善、落实思想政治工作制度。
（二）医务人员缺乏强烈工作责任感。
1.部分医院政工师身为党员，在思想政治工作的开展过程中欠缺积极性、主动性。
2.未完全落实“一岗双责”的工作制度，部分医务人员认为思想政治工作仅仅与医院政工师相关，而“不过问、不实行”。
3.忽略“三会一课”，组织教育制度未贯彻落实。
（三）医院政工师思想认识不正确。
随着我国医疗卫生行业的深入改革，市场经济的快速发展，社会组织形式、生活方式、就业方式、就业岗位日趋多样化，医院政工师的思想政治活动更加多变、独立，选择性增强。
少数医院政工师在多种思想的冲击下，行为准则与价值观出现偏颇，逐渐滋生个人主义、享乐主义、拜金主义，从而对思想政治工作的有效开展造成了不利影响。
医院政工师工作现状及突出优势方法
医院政工师工作现状及突出优势方法
医院政工师是医院管理团队中的一个重要角色，主要负责协助医院领导开展党建工作
和政工工作。
他们在医院中的工作现状和突出优势方法可以总结如下：
工作现状：
1. 党建工作：医院政工师负责组织开展党建工作，包括党委日常工作、党员教育培训、党员干部选拔培养等。
2. 宣传工作：医院政工师负责组织宣传活动，包括制作宣传材料、组织宣讲等，提高
医院的知名度和美誉度。
3. 组织工作：医院政工师负责组织各类重要会议和活动，协助领导完成各项组织任务。
4. 队伍建设：医院政工师要关注医务人员的思想动态和工作需求，协助医院领导建设
高素质医务人员队伍。
5. 反腐败工作：医院政工师要积极参与医院反腐工作，加强廉政教育和监督，维护医
院的良好形象。
突出优势方法：
1. 熟悉医院业务：医院政工师需要深入了解医院的运行机制、业务特点和管理需求，
以便更好地为医院提供政工服务。
2. 灵活运用政工手段：政工师可以通过组织各类学习培训、宣传知识、优化工作流程
等手段，提高医院的管理水平和员工的综合素质。
3. 加强与党委的沟通联系：医院政工师要与党委保持良好的沟通和联系，及时反映医
院党建和政工方面的问题，并提出相应的解决方案。
4. 强化团队合作：医院政工师要与其他部门和人员建立良好的合作关系，共同推动医
院各项工作。
5. 主动学习专业知识：政工师要不断学习党建和政工方面的专业知识，提高自身能力
和水平，为医院的发展做出更大的贡献。
以上是医院政工师工作现状及突出优势方法的总结，希望能对您有所帮助。
浅谈当前医院如何做好政工工作
浅谈当前医院如何做好政工工作政工工作作为医院一切工作的生命线，其工作效果关系到医院能否更好的发展。
所以，医院做好政工工作显得尤为重要。
但现阶段我国一些医院所开展的政工工作存在一些问题，大大降低了政工工作效果，相应的医院发展受到一定的影响。
对此，本文就当前医院政工工作存在的问题进行分析，探讨医院如何做好政工工作。
标签：医院；政工；有效措施一、新形势下加强医院政工工作的重要性在我国医疗事业有很大程度进步的今天，医院的不断创新和优化越来越重要。
政工工作作为医院重要的组成部分之一，高质高效的开展尤为重要。
政工工作具有促进医疗改革和发展的作用，这对于医院创新和优化有很大帮助。
在我国经济、科技蓬勃发展的新形势下，不断强化医院政工工作是非常重要的。
若如要细说加强医院政工工作的重要性，以下几方面可以充分的说明。
（1）提高医院业务水平。
在医院中注重思想政治工作的强化，可以使得思想政治工作在医院中有效的落实，确立医院指导思想，正确的引导医疗人员，调整医疗业务，使医院所开展的各项业务都从治病救人为出发点，更好的服务于患者，为使患者早日康复而努力。
所以说，加强医院思想政治工作可以提高医院业务水平。
（2）促进和谐医院的构建。
现代化的今天，在我国提倡构建和谐社会的情况下，医院要想更好的发展，就需要构建和谐医院。
和谐医院的构建并不是非常容易的，需要营造良好的医疗环境、形成和谐的医疗关系。
对此，医院注重强化医院思想政治工作是非常必要的，其能够树立正确的价值观、明确医疗人员的责任、确立医院的思想观念，使医院整体环境、医疗人员素质、医疗工作水平等方面得到提升，促进医院不断向和谐医院的发展。
（3）降低醫疗纠纷或医疗事故。
医疗纠纷或医疗事故的发生对医院的发展有一定的影响。
尽量降低医疗纠纷或医疗事故发生是医院重要工作内容之一。
医院思想政治工作有效的开展和落实，可以大大降低医疗纠纷或医疗事故发生的可能性。
因为，思想政治工作的实施可以增强医疗人员的责任感、提高医疗人员的素质、优化医疗人员的行为，使医疗人员更加规范的、标准的、认真的工作，并与患者及其家属建立良好的关系，这将会降低医疗纠纷或医疗事故发生的可能。
探析医学政工工作中的问题与完善措施
探析医学政工工作中的问题与完善措施医学政工是指在医疗机构中开展的宣传思想工作，它是医院管理工作中不可或缺的一部分。
医学政工既是医疗机构对外宣传的重要手段，也是医务人员进行思想教育和精神激励的有效途径。
在医学政工工作中也存在着一些问题，如效果不明显、宣传手段单一、信息不及时等。
对医学政工工作进行深入探析，并提出相应的完善措施，对于提高医疗机构的整体形象和医护人员的思想素质具有重要意义。
全面分析医学政工工作中存在的问题。
医学政工在医疗机构中具有重要作用，但在实际开展过程中存在一些问题。
医学政工工作宣传效果不明显，医院在宣传医疗服务、医生医术、医院文化等方面存在不足，导致患者对医院的认知不深，影响了医院的口碑和信誉。
宣传手段单一，大多数医院采用传统的宣传方式，如海报、宣传栏等，缺乏创新和差异化，难以引起患者的新鲜感和好奇心。
信息不及时，很多医院对于重要信息的发布存在滞后性，无法及时反映医院的最新变化和发展动态，影响了宣传效果。
医学政工工作中存在的问题主要表现在宣传效果不明显、宣传手段单一、信息不及时等方面。
针对医学政工工作中存在的问题，我们需要提出相应的完善措施。
要加强对医学政工工作的重视和领导力度。
医院管理层要高度重视医学政工工作，明确工作职责和重要性，加大对宣传工作的投入和支持力度，确保宣传工作的顺利开展。
要创新宣传手段，并采取多样化的宣传方式。
可以结合现代科技手段，如互联网、移动应用等，进行创新宣传，增加宣传手段的多样性和新颖性，吸引更多患者的关注和参与。
要加强信息发布的及时性和准确性。
建立完善的信息发布机制，确保医院最新动态和重要信息能够及时准确地传达给患者和社会公众，增强医院的信息化管理水平。
还要加强医学政工工作的专业化和系统化。
医院可以引进专业的宣传团队，建立专业的宣传部门，统一规划、管理和运作医学政工工作，提高宣传工作的专业化水平。
要进行系统化的宣传规划和实施，确保宣传工作的有序进行和效果可控。
探析医学政工工作中的问题与完善措施
探析医学政工工作中的问题与完善措施1. 引言1.1 医学政工工作的重要性医学政工工作是医疗卫生系统中的一项重要工作，其重要性不可忽视。
医学政工工作是医护人员思想政治建设的重要途径。
医护人员作为医疗服务的主体，其思想政治状况直接影响着医务工作的开展和医疗质量的提升。
通过加强医学政工工作，可以引导医护人员树立正确的临床医学观念和医德医风，提高医务人员的医德修养和专业素养。
医学政工工作有利于促进医务人员的团结和协作。
医疗卫生工作是一个团队协作的工作，只有医务人员之间相互支持、协作，才能更好地为患者服务，提升医疗水平。
而医学政工作可以加强医务人员之间的交流与合作，建立良好的团队协作氛围，提高医务人员的整体素质和服务水平。
医学政工工作的重要性体现在其对医护人员思想政治建设和团队建设的促进作用，是医疗卫生事业发展的关键环节之一。
1.2 当前医学政工工作存在的问题一、医学政工工作制度不完善。
目前，医学政工工作的规范和制度不够健全，导致工作缺乏规范性和系统性，容易出现混乱和不力的情况。
二、医学政工队伍建设不够完善。
现有医学政工队伍的规模较小，专业水平和服务能力有待提高，无法满足医疗卫生事业发展的需求。
三、医学政工工作方式不够灵活。
当前的医学政工工作方式比较单一，缺乏创新性和实效性，不能有效地引导和促进医护人员的思想政治建设。
四、医学政工工作宣传不够广泛。
医学政工工作的宣传工作存在不足，宣传渠道有限，传播效果不佳，无法有效地提升医护人员的思想政治素质。
五、医学政工工作监督不足。
目前的医学政工工作缺乏监督机制和监督手段，导致工作过程中存在疏漏和失误，影响了医学政工工作的效果和质量。
2. 正文2.1 建立健全医学政工体制机制建立健全医学政工体制机制是医学政工工作中至关重要的一环。
需要建立健全相关政策法规，明确医学政工的职责和任务，规范医学政工的工作程序和工作流程，确保医学政工工作能够有序进行。
要完善医学政工的组织机构和工作机制，建立起专门的医学政工管理部门，统一领导和协调医学政工工作，提高工作效率和质量。
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医院政工师工作现状及突出优势方法浅谈
文／邵阳市中医医院 陈华 【摘要】医院思想政治工作是医院有条不紊开展工作的“生命线”，近几年，医院的思想政治工作为适应新形势的发 展要求具有更加鲜明的时代特征，医院思想政治工作随着人们精神需求的不断提高而更加多元化、复杂化，当前，医院政工 师工作整体良好，但仍存在一些不足之处，为提高我国各医院的思想政治工作成效，医院政工师需与时俱进，突出工作优势。 【关键词】医院政工师；工作现状；工作优势 医院思想政治工作作为医院工作的主要组成部分，在规范 医院全体职工行为、调动其工作积极性、完善医院管理、提高 医疗水平方面具有极大的促进作用。医院政工师的基本工作 是运用马克思主义的基本理论与原理、毛泽东思想全面开展思 想政治工作，同时解决医院职工思想政治方面的问题，促使 在医院建设与医疗卫生行业改革过程中完全落实中国共产党的 政策、方针、路线以及中国特色社会主义理论。医院思想政治 工作的有序、有效开展依赖于医院政工师的工作素质与工作能 力。因此医院政工师要在当前新形势下注重自身修养的提高， 树立正确的思想政治理念，有意识地培养并提高沟通能力、表 达能力，在实际工作中不断积累工作经验，创新工作方法，最 大程度地保障医院思想政治工作的有序开展。 开展过程中方式简单，缺乏针对性，号召力较弱。具体表现 为：１．欠缺创新意识。按照传统工作方式无法真正做到“因人 施策”。２．忽视思想政治工作对医院职工工作的针对性、渗透 性作用，在日常工作中轻视医院政工师工作，重业务建设。３． 部分医院仅仅重视组织学习、传达文件等静态性的思想政治工 作。未深入了解、研究不同层次的医院职工的价值取向、精神 需求，思想理念等，从而导致针对特定环境、特定事物、特定 人员的动态性思想政治工作无法得到落实。因此在思想政治工 作的实际开展过程中医院政工师由于缺乏对医院职工的全面了 解，而无法及时疏导医院职工的不良情绪，无法有效缓解并消 除职工矛盾、医患矛盾，理论知识与实践无法有效结合，医院 职工的思想政治问题欠缺针对性的解决方案，久而久之，医院 职工对医院政工师的工作产生逆反情绪，降低了医院政工师在 工作开展中的号召力。
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２０１６／１１ 工作指导 总第２５５期
2016-11-21 14:40:48
经验交流
ｓｙｍｐｏ议
针对企业员工心理健康存在的问题，企业管理者一定要提 高认识、主动管理，积极借鉴国内外先进管理经验，发挥思想 政治工作独特优势，突出人文关怀和心理疏导，实施员工帮助 计划，努力建立一套符合企业实际的员工心理健康管理体系， 为企业改革发展稳定提供支撑。 （一）整合企业工作资源，实施员工帮助工程。要像重视 员工的身体健康一样重视员工的心理健康，依托企业党群组织 成立员工关心关爱机构，负责员工心理健康管理，或在企业成 立的ＨＳＥ委员会中增加员工心理健康管理职责，实施员工帮助 工程。加强员工心理健康状况调研，研究制定《加强员工心理 健康管理的指导意见》，建立起覆盖每一名员工的心理健康管 理制度。引导各级管理者充分发扬管人管事和管思想相结合的 优良传统，将员工心理健康管理和日常的思想政治工作紧密结 合，在思想政治工作者中大力培养心理咨询师、培训师，挖掘 企业内部心理学人才潜力从事思想政治工作，使员工心理健康 管理与思想政治工作双结合、双促进。 （二）加强心理健康知识培训，提高员工自我调适能力。 要发挥教育培训的基础作用，把心理健康知识培训纳入员工总 体培训体系，制定覆盖每一名员工的《心理健康培训计划》， 邀请心理专家编制系列培训教材，系统地开展员工心理健康培 训。通过开展压力管理、挫折应对、保持积极情绪、咨询式的 管理者等一系列培训，帮助员工掌握提高心理素质的基本方 法，增强对心理问题的抵抗力。注重中华优秀传统文化和企业 自身文化理念培训，特别是与企业实际和员工思想实际相结 合，善于将“大道理”转化为员工易于接受的“小道理”，使 文化的“心灵鸡汤”成为员工心理不断强大的源头活水。 （三）开展形式多样的员工心理咨询，积极为有需要的员 工提供援助。利用网络、宣传资料、健康知识讲座等载体，大 力宣传心理健康知识，树立员工对心理健康的正确认识，鼓励
二、新形势下医院政工师突出工作优势的方法
（一）建立高效的思想政治工作运行机制。为保证医院思 想政治工作的有序开展，需建立高效的思想政治工作运行机 制。１．建立医院主要领导人员负责思想政治工作的体制。以高 层领导人员为主，中低层领导人员为辅，建立“一岗双责”制 度，实行与主要工作内容同步规划、实施、考核、奖惩，真正 落实“重视思想政治工作，端正位置，强化思想政治工作指 导，带头实施”。２．建立思想政治工作目标责任制度。在选拔 医院政工人才时，适时引进经验丰富、年轻力壮的人才，赋予 医院政工部管理人员有限的经济支配权，适时拨发资金，以供 医院政工师自行购买相关学习资料，自行组织相关活动，以实 现医院政工部门“任务明、责任清”。３．建立医院政工部门激 励机制。思想政治工作属于精神文明的一种，可通过精神奖 励、物质奖励促进思想政治工作的开展。若职工工作能力表现 突出，爱岗敬业，可适时给予物质奖励。若职工工作中出现失 误，则可要求职工撰写工作体会，深入分析自身不足之处，并 提出改进措施。定期考核医院政工师的思想政治工作，归档记 录政工师的工作绩效、政治水平、业务能力，将其作为职位升 降、职称评定的重要依据，奖惩得当。 （二）创新思想政治工作方法。医院政工师要不断创新思 想政治工作方法，扩大思想政治工作的覆盖面，增强工作的影 响力，具体措施为：１．以理服人，正确引导。医院职工在日新月 异的社会形势下，容易在实际工作中产生困惑与迷茫，因此医院 政工师要根据不同职工的具体情况，在教育时合理选取切入角度， 及时有效地帮助职工解疑答惑、排难解忧、疏导情绪，寓理于事、 小处着手、大处着眼，加强思想沟通与交流。 （下转第５６页）
一、新形势下，医院政工师的工作现状分析
当前，分析我国医院政工师的工作现状，存在思想政治工 作制度不完善、医务人员缺乏强烈工作责任感、医院党组织忽 视思想政治工作、工作方式不适应等问题。 （一）思想政治工作制度不完善。部分医院党组织建立了 思想政治工作制度，但由于未具体落实，导致在思想政治工作 开展过程中人员无法得到保证，投入不到位、责任不明确，医 院政工师存在“不会做、不愿做、不想做”等问题，因此应在 实际工作开展过程中健全、完善、落实思想政治工作制度。 （二）医务人员缺乏强烈工作责任感。１．部分医院政工师 身为党员，在思想政治工作的开展过程中欠缺积极性、主动 性。２．未完全落实“一岗双责”的工作制度，部分医务人员认 为思想政治工作仅仅与医院政工师相关，而“不过问、不实 行”。３．忽略“三会一课”，组织教育制度未贯彻落实。 （三）医院政工师思想认识不正确。随着我国医疗卫生行 业的深入改革，市场经济的快速发展，社会组织形式、生活方 式、就业方式、就业岗位日趋多样化，医院政工师的思想政治 活动更加多变、独立，选择性增强。少数医院政工师在多种思 想的冲击下，行为准则与价值观出现偏颇，逐渐滋生个人主 义、享乐主义、拜金主义，从而对思想政治工作的有效开展造 成了不利影响。 医院党组织忽视思想政治工作。医院党组织未完全认识到 思想政治工作开展的重要意义，未深刻理解医疗卫生行业改革 的主要目的，无法从医院长期发展的角度认识到思想政治工作 的加强对医院的建设与推进的必要性与重要性，特别是医院某 些基层部门尤其欠缺发展理念，忽略了思想政治工作在医院发 展中的巨大推动作用。 （四）工作方式不适应。 医院政工师在思想政治工作的